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第1篇 安全生產(chǎn)責任制月考核獎勵兌現(xiàn)辦法
一、考核范圍
本辦法適用于大隊經(jīng)營班子成員、安全科、大隊辦公室、保衛(wèi)科、基建辦、大隊所屬的寶山礦業(yè)有限責任公司經(jīng)營班子成員、宏源公司巴倫臺項目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質調查所、職工醫(yī)院、測試中心、物業(yè)公司。
其中:
1.員工在各類病、事假、超過一個月的學習及年休假期間,不參與本部門安全責任考核及其兌現(xiàn)獎勵;
2.各單位、部門員工當月安全月考核獎按實際工作時間考核兌現(xiàn);
3.員工試用期間按其同等崗位獎勵標準50%兌現(xiàn)。
二、具體考核目標及考核措施
(一)全員考核目標及措施
若發(fā)生超過局定責任傷亡控制目標的安全事故,取消隊長、書記和領導班子全體成員、安全科、事故責任單位人員全年月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎金。
(二)各單位及分管隊領導分解考核目標及措施:
1.職責范圍內(nèi)單位發(fā)生重傷事故1人次,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科3個月安全考核獎金,取消事故責任單位及分管隊領導6個月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消1個月安全考核獎金;
2.單位發(fā)生1起輕傷事故,取消事故責任單位及分管隊領導當月安全考核獎金;
3.發(fā)生直接經(jīng)濟損失1萬元以下(含本數(shù),下同)未傷亡交通事故(我方負主要責任)或火災事故,取消事故責任單位及安全科當月安全考核獎金;發(fā)生直接經(jīng)濟損失超過1萬元以上但未超出局控目標的未傷亡交通事故或火災事故,取消事故責任單位、分管隊領導及安全科當月安全考核獎金;
4.全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計超過2萬元但未超相應局控目標的,取消事故責任單位及分管隊領導3個月安全考核獎,取消安全科及相關管理部門1個月安全考核獎金;
5.若發(fā)生民爆物品、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責任事故,取消隊長、書記、主管安全副隊長、安全科3個月安全考核獎金。取消事故責任單位及分管隊領導全年安全考核獎金。
三、每月安全生產(chǎn)考核兌現(xiàn)獎勵標準
獎勵基數(shù)
獎勵系數(shù)
崗位名稱
備注
1
隊長、書記
2
0.8
分管安全副隊長
1
0.8
副隊長、總工程師、紀委書記、工會主席
4
0.7
寶山礦業(yè)公司經(jīng)理、書記、寶山鐵礦礦長、書記、利源公司經(jīng)理、書記、巴倫臺董事長、經(jīng)理、安全科長
9
0.6
隊級調研員、大隊副總工程師
7
0.6
寶山選廠主任、書記、勘察公司經(jīng)理、書記、地調所所長、書記、寶山礦業(yè)公司副經(jīng)理、寶山鐵礦副礦長、利源公司副經(jīng)理、巴倫臺副經(jīng)理、安全科副科長、礦山技術部主任、礦山安全部主任
16
0.5
勘察公司副經(jīng)理、地調所副所長、大片區(qū)項目經(jīng)理、
7
0.4
測試中心主任、職工醫(yī)院院長、物業(yè)公司經(jīng)理、辦公室主任、基建辦主任、高海拔區(qū)地質項目經(jīng)理、寶山選廠副主任、寶山鐵礦專職安全員、技術部與安全部組長、破碎線班長;利源公司專職安全員、技術部與安全部組長、礦山組長、破碎線組長;巴倫臺礦山組長;鉆探機臺機長;勘察公司專職安全員、地調所車班班長、安全稽查員;
40
0.3
地調所項目經(jīng)理;測試中心副主任;職工醫(yī)院副院長;物業(yè)公司副經(jīng)理;寶山選廠生產(chǎn)線班長、修理班長、專職安全員;利源公司破碎線副組長、巴倫臺礦山副組長、鉆探機臺班長、寶山礦業(yè)公司部室主任、勘察公司后勤組長與技術室主任;寶山、勘察公司車班班長;寶山鐵礦、利源公司、巴倫臺各礦山地質、采礦、測量技術人員;
72
0.2
各單位司機、各單位兼職安全員、野外地質技術員、鉆工、破碎線員工、球磨工、各單位生產(chǎn)輔助與行政管理班組長;勘察公司技術室副主任;
0.1
各單位其他員工
新疆地礦局第六地質大隊安全生產(chǎn)責任制
月考核兌現(xiàn)獎勵辦法實施細則(試行)
第一章總則
第一條為確保實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)目標任務,落實全員安全生產(chǎn)責任制,減少違章違規(guī)行為,根據(jù)大隊《安全生產(chǎn)責任制月獎勵兌現(xiàn)辦法》制定本實施細則。
第二條大隊對生產(chǎn)安全事故及各單位、公司、員工的違章違規(guī)行為實行記分管理,并按規(guī)定進行處罰。
第三條本辦法適用于隊屬各單位。
第二章記罰標準
第四條生產(chǎn)安全事故及違章違規(guī)記罰分值為200、120、80、30、20、10、5(分)七種。
第五條各考核單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故超過局控隊責任目標之一的,一次記罰200分。
局控隊安全生產(chǎn)責任目標:
(1)職責范圍內(nèi)單位職工死亡人數(shù)為零;
(2)職責范圍內(nèi)工作量重傷率不超過0.2人/千萬元;
(3)無直接經(jīng)濟損失超過3萬元(含本數(shù),下同)的未傷亡交通事故;
(4)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計不超過20萬元;
(5)車輛肇事率不超過5次/百車;
(6)職業(yè)病新增數(shù)為零;
(7)無傷亡直接經(jīng)濟損失3萬元以上的火災。
第六條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故情形的,一次記罰120分。
生產(chǎn)單位發(fā)生未超局控隊安全生產(chǎn)目標,但發(fā)生重傷1人的生產(chǎn)安全事故,或發(fā)生無直接經(jīng)濟損失大于2萬元或小于3萬元(含本數(shù),下同)的未傷亡交通事故;或發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失大于1萬元或小于3萬元以下的火災事故。
第七條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故行為的,一次記罰80分:
(一)發(fā)生火工材料、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責任事故;
(二)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計超過3萬元的;
第八條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故的,一次記罰30分:
(一)由于制度不嚴、管理不善而造成輕傷以上事故、急性中毒事故或無人身傷亡直接經(jīng)濟損失超1000元以上事故的;
(二)發(fā)生直接經(jīng)濟損失未超過2萬元(含本數(shù),下同)未傷亡交通事故,發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失1萬元以下的火災;
(三)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計超過2萬元的。
第九條各考核單位有下列違章違規(guī)行為的,一次記罰20分:
(一)地質設計、探礦工程設計中沒有安全部門會審簽字的;井巷工程、建筑工程未履行“三同時”規(guī)定的
(二)未嚴格執(zhí)行按大隊《準入》管理規(guī)定,在生產(chǎn)項目施工中未經(jīng)安全部門審簽同意,私自分包工程或肢解工程的;
(三)易燃、易爆、有害有毒、放射性物質及其它危險物品的儲存、運輸、發(fā)放、使用與銷毀違反國家規(guī)定或管理混亂的;
(四)未經(jīng)有關部門審核,私自聘用特殊工種和其他工作人員的;
(五)機動車司機、司爐工、電工、焊工、爆破工、通風工等特種作業(yè)人員無有效證件(含內(nèi)部上崗證)上崗作業(yè)的;
(六)鍋爐與壓力容器的采購、安裝、使用、維護、保養(yǎng)等違反國家規(guī)定的;
(七)對發(fā)生的各類事故隱瞞不報,謊報、拖延不報;
(八)接到隊《勞動安全監(jiān)察事故/事件/不符合項整改通知書》后,逾期不整改;
(九)未對所有員工進行有效時間安全培訓或經(jīng)大隊安全科考核后培訓效果不達標的;
(十)未建立本單位事故應急處置方案的;
(十一)未按規(guī)定每月按時上報隱患排查報告或臺帳的;
(十二)礦領導或公司領導帶班下井時間每人每月少于10次的;
(十三)下屬各單位每月未按時提交安全工作總結的;
(十四)下屬各單位每月未召開安全生產(chǎn)分析會議的;
(十五)下屬各單位未按大隊規(guī)定向員工配發(fā)勞動防護用品的;
(十六)其它嚴重違規(guī)違章行為。
第十條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之的一,一次記罰10分:
(一)操作錯誤,忽視安全,忽視警告
(1)未經(jīng)許可擅自開動、關停、移動機器設備;
(2)開關未鎖緊,造成意外轉動、通電或瀉漏;
(3)忘記關閉設備;
(4)忽視警告標志、警告信號;
(5)酒后作業(yè);
(6)違章駕駛機動車;
(7)其它。
(二)安全裝置不合乎要求或失效
(1)機電設備的轉動、傳動、升降及其它危害人身安全的部位未按規(guī)定安裝防護裝置或裝置失靈的;
(2)鉆塔繃繩、避雷裝置、安全電壓裝置及其他危害人身的部位未按規(guī)定安裝或失靈的;
(3)豎井、斜井掘進時,井中無圍欄、井蓋,井內(nèi)無護板,阻車器、信號裝置等安全設施或安全裝置損壞失靈的;
(4)平巷掘進時,硐口支護不符合安全規(guī)定的,硐內(nèi)照明線路跨度超過規(guī)定標準或線路損壞磨損,工作面照明無安全電壓裝置或損壞的,運輸?shù)V車無制動裝置或裝置失靈的,通風系統(tǒng)損壞和硐內(nèi)未按在求支護以及無排水溝的;
(5)機動車輛的制動、轉向、傳動、燈光、儀表等不符合安全行車要求的;
(6)其它安全裝置失效的情形。
(三)冒險進入危險作業(yè)場所
(1)冒險進入露天礦坑邊坡不合安全要求的采場;
(2)冒險進入涵洞或采空區(qū);
(3)未經(jīng)安全人員許可進入礦井;
(4)未“敲幫問頂”開始作業(yè);
(5)探槽、淺井、井巷、露天采坑放炮后,工作面未通風、處理浮石、檢查支護、處理殘炮、盲炮而進行其他工作的。
(四)手代替工具操作
(1)用手代替手動工具;
(2)用手清除切屑;
(3)不用夾具固定、用手拿工件進行機加工。
(五)其它較重的違規(guī)違章
第十一條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之一的,一次記罰5分:
(一)在必須使用個人防護用品的作業(yè)或場合中,忽視其使用
(1)未戴護目鏡或面罩;
(2)未戴防護手套;
(3)未穿安全鞋;
(4)未戴安全帽;
(5)未佩戴呼吸護具;
(6)未佩戴安全帶;
(7)其它。
(二)不安全的裝束
(1)在有旋轉零部件的設備旁作業(yè)穿過肥大服裝;
(2)操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套;
(3)其它。
(三)作業(yè)環(huán)境不良
(1)照明光線不良;
(2)通風不暢;
(3)作業(yè)場地煙霧塵彌漫視物不清;
(4)工具、制品、材料堆放不齊,場地雜亂;
(5)臨時用電線路配置不合理;
(6)地面有油或其它液體;
(7)工作地面有其它易滑物。
第十二條對有第十、十一條情形,經(jīng)下發(fā)隱患整改通知書但仍未進行整改的一次記罰10分。
第三章記罰考核
第十三條記分考核以月為周期,一個月周期期滿后,該周期內(nèi)的記罰分值予以消除,不計入下一月考核周期。
第十四條違章處罰、安全稽查處罰與月安全責任考核同步進行,且處罰與安全月度考核處罰分別進行。
第十五條除生產(chǎn)安全事故以外,各單位發(fā)生兩種以上違規(guī)違章行為時,分別計算,分值累加,發(fā)生事故隱患單位的平均分作為分管單位領導的考核分記罰,。
第十六條考核單位造成生產(chǎn)安全事故或發(fā)生嚴重事件及違規(guī)違章記分滿500、200分、150分、80分、30分、20分、10分的,按下列標準對相關人員進行扣發(fā)當月安全考核獎:
(一)生產(chǎn)安全事故記罰滿500分時,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科、事故責任單位人員及其他隊領導全年月安全考核獎,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎;
(二)生產(chǎn)安全事故記罰滿200分時,取消隊長、書記、主管安全領導、安全科3個月安全考核獎,取消事故責任單位及分管隊領導6個月安全考核獎,全隊其它單位人員取消2個月安全考核獎;
(三)生產(chǎn)安全事故記罰滿150分時,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科1個月安全考核獎,事故責任單位及分管隊領導3個月安全考核獎;
(四)生產(chǎn)安全事故記罰滿80分時,取消事故責任單位及分管隊領導當月安全考核獎金;
(五)違規(guī)違章扣罰標準見下表
表一 全隊各單位違規(guī)違章匯總處罰
記罰分數(shù)
處罰人員及標準
備注
≥500
取消隊長、書記、分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎
≥400
扣發(fā)隊長、書記當月安全考核獎的80%,取消分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎
≥300
扣發(fā)隊長、書記當月安全考核獎的50%,分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎的80%
表二 下屬各單位違規(guī)違章匯總處罰
≥200
取消該單位經(jīng)營班子人員三個月安全考核獎,單位專、兼職安全員二個月安全考核獎,單位其他員工一個月安全考核獎,分管隊領導一個月的安全考核獎
≥150
取消該單位經(jīng)營班子人員二個月安全考核獎,單位專、兼職安全員一個月安全考核獎,扣發(fā)單位其他員工當月安全考核獎的80%,扣發(fā)分管隊領導一個月的安全考核獎
≥100
取消該單位經(jīng)營班子人員一個月安全考核獎,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的80%,單位其他員工當月安全考核獎的50%,分管隊領導當月的安全考核獎的80%
≥80
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的50%,單位其他員工當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的50%
≥60
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的50%,單位其他員工當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的50%
≥50
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的50%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的30%,單位其他員工當月安全考核獎的20%
≥40
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的40%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的20%,分管隊領導當月的安全考核獎的20%,單位其他員工當月安全考核獎的10%
≥30
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的30%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的10%,分管隊領導當月的安全考核獎的10%
≥20
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的20%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的15%,分管隊領導當月的安全考核獎的15%,單位其他員工當月安全考核獎的5%
≥10
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的10%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的10%
第十七條大隊組織的各類檢查發(fā)現(xiàn)的、職工舉報(經(jīng)查實后)的各類違章行為,均作為記分依據(jù)。
第十八條因違規(guī)違章造成事故的,除按隊 “安全生產(chǎn)責任制月考核
兌現(xiàn)獎勵辦法實施細則”執(zhí)行外,同時按“四不放過原則”和隊《生產(chǎn)安全事故調查報告和處理辦法》進行處理。
第十九條大隊安全稽查管理辦法與本辦法同步實施
第四章附則
第二十條本辦法中的生產(chǎn)安全事故及違規(guī)違章扣分,由大隊安全生產(chǎn)委員會負責考核,考核后的兌現(xiàn)由勞動人事科負責實施。
第二十一條本辦法中的生產(chǎn)安全事故處罰不取代上級、隊對各類生產(chǎn)安全事故的處理。
第二十二條本辦法由大隊安全生產(chǎn)委員會負責解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四、其它
1.本考核獎勵每月由大隊安全生產(chǎn)管理委員會負責考核,對安全生產(chǎn)責任單位考核依據(jù)大隊《安全生產(chǎn)責任目標考核細則》,對被考核單位進行量化和定等為優(yōu)秀(90分以上,不含本數(shù))、合格(80-90分)、不合格(80分以下,含本數(shù))。優(yōu)秀按獎勵標準執(zhí)行,合格按獎勵標準的80%執(zhí)行,不合格不予獎勵。對隊部科室、寶山機關部門的考核,由被考核部門提供月工作情況,考核組給予定性考核,合格部門按獎勵標準執(zhí)行,不合格部門不予獎勵。財務部門依據(jù)考核結果每月兌現(xiàn)。
2.兌現(xiàn)基數(shù)額度由大隊安委會每年年初研究確定。
3.本辦法自2022年4月1日開始執(zhí)行。
4.本考核兌現(xiàn)辦法解釋由大隊安全生產(chǎn)管理委員會。
附:《大隊安全生產(chǎn)責任目標考核細則》(試行)
新疆地礦局第六地質大隊
年度安全生產(chǎn)責任書目標考核細則
一、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策、行業(yè)規(guī)程,落實大隊安全生產(chǎn)工作部署,并按要求將落實情況報大隊安全生產(chǎn)管理部門(10分)。
(一)制定有本單位年度安全生產(chǎn)目標及任務要點;年內(nèi)能按計劃實施,完成各項工作任務;年終有對本單位的安全生產(chǎn)工作總結。
(二)安全生產(chǎn)第一責任人認真履行安全工作職責。按期召開并主持安全生產(chǎn)會議,研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題和重大隱患整改、查處事故等。做到任務、時間、費用、措施、責任人五落實。
(三)建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及班組、崗位安全操作規(guī)程。
二、落實安全生產(chǎn)責任制,與班組和承包方簽訂安全生產(chǎn)責任書。嚴格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理(10分)。
(四)層層簽訂安全生產(chǎn)責任書,年終有考核、并按獎懲辦法兌現(xiàn)。
(五)對發(fā)生的事故,嚴格按“四不放過”原則進行處理。
(六)嚴格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理。不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所和設備,發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位和個人。簽訂專門的安全管理協(xié)議約定雙方各自的權利和義務,明確安全生產(chǎn)責任。
三、按要求配備安全生產(chǎn)管理人員,有效開展工作(10分)。
(七)各礦山企業(yè)、大地公司、地調所車班必須配備專職安全員,并根據(jù)實際需要配備所需的兼職安全員。
四、每月至少召開一次安全生產(chǎn)會議,研究部署安全生產(chǎn)工作,形成會議記錄,并認真落實(10分)
(八)全年未召開過安全生產(chǎn)會議的單位不得分,少開一次會扣2分,至扣完。
五、結合本單位實際情況,認真組織開展安全生產(chǎn)檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行認真整改(10分)
(九)生產(chǎn)期間,礦山企業(yè)負責人帶隊進行安全檢查每月不少于3次,其他單位領導帶隊進行安全檢查每月不少于1次。
(十)重點單位按安全檢查表或具備文字性安全檢查方案進行檢查,檢查記錄、原始資料齊全。
(十一)建立事故隱患登記制度,對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和整改有具體的數(shù)字和記錄,事故隱患整改率達到95%以上。不能立即整改的要制定措施,投入資金,限期整改。
六、加大安全生產(chǎn)投入和對各類事故隱患的整改力度,明確具體的整改要求和目標,并跟蹤整改,確保安全。制定重大事故應急救援預案,礦山企業(yè)每年進行一次演練,對演練進行評價,不斷修改和完善預案。落實安全生產(chǎn)“三同時”工作(10分)。
(十二)單位制定有安措費提取和使用的具體計劃,實際提取安措經(jīng)費總額達到上年度貨幣工作量的0.3%以上,礦山企業(yè)按開采礦石量,井下每噸提取8元,露天每噸提取4元。
七、按照大隊安全生產(chǎn)專項整治工作部署,認真抓好安全生產(chǎn)工作。嚴格按照專項整治實施方案和驗收標準要求,采取有效措施,做好檢查、隱患整改和自我驗收工作,確保整治效果(10分)。
八、開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作,宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《消防安全管理規(guī)定》及有關安全生產(chǎn)法律法規(guī),組織開展“安全生產(chǎn)月”和“11.9消防宣傳日”等安全教育活動。參加“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業(yè)健康安全管理體系”運行工作。落實職工安全培訓工作,強化“三級安全教育”,提高職工安全意識和安全技術素質。礦山企業(yè)負責人、重點單位的安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員必須持證上崗,持證率達到100%(10分)。
(十三)開展學習和宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《地質勘探安全規(guī)程》及其他有關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)工作。
(十四)積極開展“安全生產(chǎn)月”和“11.9消防宣傳日”等活動。積極組織“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業(yè)健康安全管理體系”工作。
(十五)職工(含轉崗、新上崗的職工和聘用人員)上崗前“三級”安全教育不少于24學時;危險性較大的行業(yè)和崗位,培訓時間不得少于48學時。
(十六)單位負責人安全培訓不少于48學時,每年再培訓時間不少于16學時。
(十七)特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格持證上崗,持證上崗率達到100%。
九、按照大隊有關要求,及時準確上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,不得遲報、漏報、謊報、隱瞞不報(10分)。
(十八)有關單位在每月和每季末,按時向大隊報送安全生產(chǎn)信息月報和礦山季報,每月16日前上報火工品快報表、隱患排查登記表和臺帳。
十、按照“四不放過”原則,配合大隊認真查處各類事故(10分)。
(十八)認真執(zhí)行局和大隊做出的事故處理決定。
十一、年度內(nèi)突破安全生產(chǎn)責任書規(guī)定的控制指標,實行年度安全一票否決
(十九)以下情況出現(xiàn)實行一票否決:發(fā)生死亡事故;發(fā)生負同等責任的交通死亡事故;發(fā)生重傷事故;發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失超過5萬元的交通事故;發(fā)生經(jīng)濟損失5萬元以上火災事故;發(fā)生新增職業(yè)病;全年事故直接經(jīng)濟損失累計超過8萬元。
第2篇 項目部安全生產(chǎn)管理獎勵處罰辦法
為了確保本項目工程建設的安全生產(chǎn),防止重大事故的發(fā)生,在安全管理工作中實施獎勵與處罰,是積極進行安全事故和隱患整改,制止違規(guī)違章現(xiàn)象與行為的必要措施。根據(jù)工程建設有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和強制性標準以及礦山井巷工程的實際情況,我部特制訂本項目安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰試行辦法。
一、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰宗旨
1防止安全生產(chǎn)重大事故的發(fā)生,保障參建各方人身與財產(chǎn)的安全;
2獎勵安全生產(chǎn)的先進單位與個人,懲罰嚴重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為;
3實行公平、公正、公開的原則;
4安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰基金?？顚Ｓ?取之于工程,用之于工程,嚴禁擅自挪用。
二、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰依據(jù)
1國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、強制性標準之獎罰規(guī)定;
2本工程項目合同與協(xié)議簽署的有關條款;
3《中鋁中州礦業(yè)有限公司三門峽礦管理標準》相關規(guī)定與辦法;
4各主管單位與我部對施工分包單位與工地現(xiàn)場綜合考評和檢查情況的通報等書面文件。
三、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰程序和主要內(nèi)容
1各施工分包單位負責建立健全本單位安全生產(chǎn)管理保證體系與各項具體制度、措施、操作規(guī)程等執(zhí)行文件,認真進行日常安全管理與自檢,及時糾正違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為,積極進行安全整改,消除隱患,并對安全生產(chǎn)較好的班組或個人和對違規(guī)違章的現(xiàn)象或行為,由本單位內(nèi)部進行獎勵與處罰。
2各主管單位與我部負責以定期安全管理綜合考評和日常巡回檢查及專項安全事件治理等方式進行施工現(xiàn)場安全檢查。我部每月組織對施工現(xiàn)場進行一次全面地安全檢查,專職安全工程師和各專業(yè)管理工程師對現(xiàn)場施工安全狀況隨時進行巡回檢查,根據(jù)考評結果與檢查記錄情況,作出總結和實施獎勵與處罰,對工作先進、表現(xiàn)突出的單位與個人及時給予表彰和獎勵。
3在現(xiàn)場考評與檢查中,我部對一般違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為,將當即指出與糾正,并保存檢查記錄等資料;對存在重大安全隱患與嚴重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為,將及時以書面形式作出“事故隱患限期整改通知書”、“安全管理警告通知書”等相關通報,并督促其采取有效措施進行整改。
4我部對考評與檢查后限期整改落實的情況將進行復查,根據(jù)復查情況對仍未認真落實安全措施、糾正違規(guī)違章、消除安全隱患的單位與個人,將依照規(guī)定作出處罰(處罰標準見附件),并向相關單位發(fā)出“通報”。
5安全管理獎勵金額由被處罰單位與個人主動向我部繳納現(xiàn)金或由我部從工程撥款中相應扣除。
6安全管理獎勵與處罰金將?？顚Ｓ貌⒔⑴_賬。為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,我部本著以促進安全管理,加強安全防范措施,提高安全意識為主要目的,以處罰為輔助措施的原則,將處罰金用于獎勵安全施工先進單位與個人、加強安全文明施工措施費用的投入中,直至工程竣工。
7安全管理獎勵與處罰金的處理。受獎單位應將獎金用于獎勵安全施工先進班組和先進個人或加強安全設施與器材的購置。對處罰金額較多的單位,我部將強令其加大安全文明施工措施費用的投入。特別是在多次現(xiàn)場考評與檢查(含復查)中,對存在嚴重或多處安全隱患、安全管理不到位且拖延或拒不進行認真整改的單位,我部將另聘隊伍進行整改或自行購買相關安全器材發(fā)放到受罰單位,所發(fā)生費用全部從該單位的安全文明施工措施?？钪辛兄АＨ羰芰P單位未出現(xiàn)安全事故,工程竣工后,剩余處罰金原則上將返還給相關單位。
8實施過程中如對本《試行辦法》另有異議,可向我部提出建議,共同修改完善。本《試行辦法》,由總承包項目質安部負責解釋。
9本《試行辦法》從2022年8月10日起實施。
附件:《現(xiàn)場安全文明施工檢查違規(guī)違章處罰標準表》
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2022年8月6日
第3篇 建筑施工安全生產(chǎn)獎勵辦法
第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經(jīng)濟獎勵（工地負責人占30%，工地質安員、施工員占50%）：
一、在公司季度安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲90分以上（含90分，以下同）的工地，獎勵1000元；
二、在市質監(jiān)站安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲90分以上的達標工地，獎勵1500元；
三、在省、市建設部門安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲90分以上的達標工地，獎勵2000元；
四、在建設部安全生產(chǎn)檢查時，被評定為達標的工地，獎勵5000元。
第二條：在公司安全生產(chǎn)季度綜合評定考核中，評分達90分以上（含90分），獎勵800元。
第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級質安管理人員（包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經(jīng)濟獎勵如下：
獲一等獎，獎勵2000元；
獲二等獎，獎勵1500元；
獲三等獎，獎勵1000元。
注：在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發(fā)生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經(jīng)濟獎勵（包括公司有關管理人員）。
第四條：職工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實施而取得顯著效果的，公司給予其經(jīng)濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經(jīng)所在單位核實上報公司質安科承辦）
1、獲一等獎者，獎勵2000元；
2、獲二等獎者，獎勵1500元；
3、獲三等獎者，獎勵1000元；
注：如產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的參照上級有關規(guī)定另行計提獎勵。
4、對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵500元，以資鼓勵。
第5條：對被省、市評為安全生產(chǎn)和文明施工稱號的工地，公司給予獎勵5000元。（項目經(jīng)理30%，有關施工員、質安員各占15%）。
第4篇 施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎勵與處罰辦法
一、對有違反下列行為的職工或班組給予處罰或處分：
1、違章指揮和違章操作造成事故的，罰款200～1000元，情節(jié)嚴重者，依法制裁。
2、玩忽職守，違反安全管理制度造成事故的，罰款50～500元，情節(jié)嚴重者依法制裁。
3、發(fā)現(xiàn)險情乃在指揮操作者，罰款100元，因此而造成事故者，加重處罰或處分。
4、接到安全部門簽發(fā)的限期整改的安全隱患，不按期整改者，罰款100～300元，因此而造成事故者，加倍罰款或處分。
5、不懂電器知識，亂接電源者罰款100元。
6、特種作業(yè)人員，不使用或不正確使用個人勞動保護用品，罰款10～20元，無證上崗罰款50元。
7、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋、光腳、光背，每個每項罰款5元。
8、攀登井字架、腳手架、乘坐吊籃上下，每人次罰款100元，開機人員罰款100元。
9、2米以上懸空作業(yè)（無安全設施的）不系安全帶、扣好保險鉤者，罰款50元。
10、高處作業(yè)向上或往下亂拋物件者，罰款100元。
11、在易燃場所吸煙、生火者罰款5～50元。
12、在施工現(xiàn)場、生活區(qū)燒電爐、煤油爐、火爐，罰款50元，并予沒收。
13、進入施工現(xiàn)場不戴工作卡，每次罰款10元。
二、對下列的個人或班組給予經(jīng)濟獎勵：
1、無重大傷亡事故，并且輕傷率在千分之二十以內(nèi)，年度獎勵500元。
2、模范遵守安全生產(chǎn)管理制度，給予獎勵300元。
3、防止和避免重大傷亡事故的發(fā)生或在事故搶救中有功人員，給予獎勵適當金額。
第5篇 項目部安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰試行辦法
為了確保本項目工程建設的安全生產(chǎn)，防止重大事故的發(fā)生，在安全管理工作中實施獎勵與處罰，是積極進行安全事故和隱患整改，制止違規(guī)違章現(xiàn)象與行為的必要措施。根據(jù)工程建設有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和強制性標準以及礦山井巷工程的實際情況，我部特制訂本項目安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰試行辦法。
一、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰宗旨
1防止安全生產(chǎn)重大事故的發(fā)生，保障參建各方人身與財產(chǎn)的安全；
2獎勵安全生產(chǎn)的先進單位與個人，懲罰嚴重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為；
3實行公平、公正、公開的原則；
4安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰基金?？顚Ｓ?，取之于工程，用之于工程，嚴禁擅自挪用。
二、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰依據(jù)
1國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、強制性標準之獎罰規(guī)定；
2本工程項目合同與協(xié)議簽署的有關條款；
3《中鋁中州礦業(yè)有限公司三門峽礦管理標準》相關規(guī)定與辦法；
4各主管單位與我部對施工分包單位與工地現(xiàn)場綜合考評和檢查情況的通報等書面文件。
三、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰程序和主要內(nèi)容
1各施工分包單位負責建立健全本單位安全生產(chǎn)管理保證體系與各項具體制度、措施、操作規(guī)程等執(zhí)行文件，認真進行日常安全管理與自檢，及時糾正違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，積極進行安全整改，消除隱患，并對安全生產(chǎn)較好的班組或個人和對違規(guī)違章的現(xiàn)象或行為，由本單位內(nèi)部進行獎勵與處罰。
2各主管單位與我部負責以定期安全管理綜合考評和日常巡回檢查及專項安全事件治理等方式進行施工現(xiàn)場安全檢查。我部每月組織對施工現(xiàn)場進行一次全面地安全檢查，專職安全工程師和各專業(yè)管理工程師對現(xiàn)場施工安全狀況隨時進行巡回檢查，根據(jù)考評結果與檢查記錄情況，作出總結和實施獎勵與處罰，對工作先進、表現(xiàn)突出的單位與個人及時給予表彰和獎勵。
3在現(xiàn)場考評與檢查中，我部對一般違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，將當即指出與糾正，并保存檢查記錄等資料；對存在重大安全隱患與嚴重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，將及時以書面形式作出“事故隱患限期整改通知書”、“安全管理警告通知書”等相關通報，并督促其采取有效措施進行整改。
4我部對考評與檢查后限期整改落實的情況將進行復查，根據(jù)復查情況對仍未認真落實安全措施、糾正違規(guī)違章、消除安全隱患的單位與個人，將依照規(guī)定作出處罰（處罰標準見附件），并向相關單位發(fā)出“通報”。
5安全管理獎勵金額由被處罰單位與個人主動向我部繳納現(xiàn)金或由我部從工程撥款中相應扣除。
6安全管理獎勵與處罰金將?？顚Ｓ貌⒔⑴_賬。為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，我部本著以促進安全管理，加強安全防范措施，提高安全意識為主要目的，以處罰為輔助措施的原則，將處罰金用于獎勵安全施工先進單位與個人、加強安全文明施工措施費用的投入中，直至工程竣工。
7安全管理獎勵與處罰金的處理。受獎單位應將獎金用于獎勵安全施工先進班組和先進個人或加強安全設施與器材的購置。對處罰金額較多的單位，我部將強令其加大安全文明施工措施費用的投入。特別是在多次現(xiàn)場考評與檢查（含復查）中，對存在嚴重或多處安全隱患、安全管理不到位且拖延或拒不進行認真整改的單位，我部將另聘隊伍進行整改或自行購買相關安全器材發(fā)放到受罰單位，所發(fā)生費用全部從該單位的安全文明施工措施?？钪辛兄?。若受罰單位未出現(xiàn)安全事故，工程竣工后，剩余處罰金原則上將返還給相關單位。
8實施過程中如對本《試行辦法》另有異議，可向我部提出建議，共同修改完善。本《試行辦法》，由總承包項目質安部負責解釋。
9本《試行辦法》從2012年8月10日起實施。
附件：《現(xiàn)場安全文明施工檢查違規(guī)違章處罰標準表》
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2012年8月6日
第6篇 生態(tài)水泥安全生產(chǎn)獎勵與處罰規(guī)
第一章 總則
第一條：為提高陜西生態(tài)水泥股份有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工的安全意識，激勵各生產(chǎn)單位和員工在安全改善方面做出的成績，減少、避免違章及事故的發(fā)生，依據(jù)煤化集團安全生產(chǎn)管理制度，結合生態(tài)水泥公司實際情況，特制定本辦法。
第二章 獎罰原則
第二條：為公司安全生產(chǎn)工作做出成績和貢獻的單位和員工，采取不同方式進行獎勵。
第三條：堅持重獎重罰，獎罰分明的原則。
第四條：在周期內(nèi)不出現(xiàn)輕傷以上事故或重大機械事故，實現(xiàn)安全周期目標，是實施獎勵的前提條件。
第五條：各分公司（項目部）有權對本單位存在違章行為的部門及個人，按本辦法進行處罰。
第三章 獎勵
第六條：安全獎分類：設安全目標管理獎、安全掛鉤獎、安全活動獎、重大隱患排查獎、抓“三違”獎、安全基礎管理考核獎、全年安全生產(chǎn)獎等。
1、安全目標管理獎、安全掛鉤獎與年度安全獎
安全目標：杜絕人身重傷及經(jīng)濟損失10萬元以上事故；人身輕傷事故不超過總人數(shù)的4‰。
安全目標與每月的工資考核和年度安全獎考核掛鉤，完成目標后按考核辦法進行獎勵。
2、安全活動獎：在各類安全活動中，對實現(xiàn)安全奮斗目標的單位或個人給予獎勵，獎勵具體標準按安全活動文件規(guī)定獎罰辦法執(zhí)行。
3、重大隱患排查獎和抓“三違”指標獎，按第七條規(guī)定執(zhí)行。
4、安全基礎管理考核獎：對安全基礎管理的考核獎罰按照《陜西生態(tài)水泥股份有限公司安全基礎管理考核辦法》進行考核獎罰。
第七條：在日常的安全生產(chǎn)中，對以下行為進行獎勵：
1、對發(fā)現(xiàn)一處重大安全隱患并報告者，經(jīng)確認獎勵500元；
2、對發(fā)現(xiàn)一次嚴重違章行為并報告者，經(jīng)確認獎勵100元；
3、對舉報有違章行為者，經(jīng)確認獎勵10元／次；
4、對員工向公司及其分公司、安全管理人員報告未遂事件或舉報隱瞞事故的，經(jīng)確認后獎勵500～1000元(對舉報者保密)；
5、員工向公司及其分公司安全部門建議好的安全改進方法并已采納、效果顯著的，分公司按月度評估一次，獎勵500～1000元；
以上獎勵僅限于在生產(chǎn)、檢修、工程施工、車輛運輸?shù)裙ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)安全隱患或違章行為的員工，生產(chǎn)單位管理層人員、專職安全管理人員除外。
第八條：公司的安全生產(chǎn)工作每年總結一次，由公司安全生產(chǎn)委員會組織評選安全生產(chǎn)先進集體、安全生產(chǎn)班組和先進個人，對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
第四章 處罰
第九條：對有下列違規(guī)行為之一者的處罰50元／人次：
1、生產(chǎn)單位員工進入生產(chǎn)、檢修、施工現(xiàn)場不穿、戴安全帽/安全鞋/工作服；不正確穿、戴安全帽(或戴不合格的安全帽的)/安全鞋/工作服。
2、第三方人員進入生產(chǎn)、檢修、施工現(xiàn)場不穿、戴安全帽/安全鞋/工作服；不正確穿、戴安全帽(或戴不合格的安全帽的)/安全鞋/工作服。
3、公司等管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場或項目施工現(xiàn)場未穿、戴安全鞋、安全帽的，處罰生產(chǎn)單位或項目相關責任人。
4、參觀者進入生產(chǎn)現(xiàn)場或項目施工現(xiàn)場未穿、戴安全鞋、安全帽的，處罰生產(chǎn)單位或項目相關責任人。
第十條：對有下列情形之一者的處罰100元／次。
1、凡在2米以上高處從事生產(chǎn)、檢修、工程施工作業(yè)時，安全防護設施沒有或不全的，有墜落可能但未按規(guī)定系安全帶（繩）。
2、焊割時，氧氣瓶與乙炔瓶的距離小于5米，氧氣瓶或乙炔瓶距明火小于10米。
3、氣瓶壓力表損壞仍在使用、乙炔瓶臥放使用或膠管破損混亂。
4、無特種作業(yè)操作證從事特種作業(yè)者。
5、對運轉設備檢查和加油時，未按規(guī)定扣好衣扣、扎緊袖口或衣擺者。
6、戴手套操作旋轉設備者。
7、在設備運行狀態(tài)下，清掃、擦拭或潤滑轉動部位，或用鐵鍬清理皮帶滾筒上的粘料，或在未采取安全防護措施情況下，跨越皮帶。
8、采取滾動方式搬運氧氣、乙炔瓶者。
9、站在正面使用砂輪機或使用沒有防護罩的砂輪研磨。
10、在吊物下停留或通行，或在卷揚設備運行時跨越鋼絲繩。
11、在吊裝現(xiàn)場有人的情況下未提前通知其撤離，或在物件吊裝過程中未設置警戒線的。
12、未采取安全防護措施隨意從高處向下拋擲物體的。
13、在預熱器清堵作業(yè)中，不戴防護面罩和防護手套。
14、乙炔瓶未配備使用回火防止器。
第十一條：對有下列情形之一者的處罰100-500元／次。
1、下屬沒有遵守公司的安全制度和安全操作規(guī)程，除了按照相關規(guī)定處罰相關責任人外，處罰其直接上級100元/次。
2、下屬未接受安全培訓而工作的，處罰其直接上級100元/次。
3、在臨時性檢修項目或危險性較大的工作前，相關部門責任人沒有及時通知安全管理人員的或安全管理人員接通知后，沒有按規(guī)定制定安全預防措施并進行培訓的，處罰200元/次。
4、本單位在清倉、清堵、清結皮、大型吊裝、高空等危險作業(yè)時，安全人員沒有或沒有安排專人到現(xiàn)場監(jiān)管的，處罰安全主管部門負責人／安全員500元，或處罰相關人員100元。
5、檢修帶電設備時在配電開關處不斷電或未掛警示牌，每處處罰200元。
6、設備檢修停、送電時，不填停電單開始檢修、檢修后未見送電簽字擅自開機的，各處罰400元。
7、因檢修或處理設備故障確需拆除安全防護設施，但檢修和處理故障完工后，未及時恢復相關安全設施，處罰責任人200元。
8、擅自摘除 “禁止合閘、有人工作”標示牌者；處罰200元。
9、酒后當班或班中飲酒者，處罰200元，并責令離崗，按曠工處理。
10、柴油、汽油等易燃物與倉庫內(nèi)其它物資混放，處罰200元。
11、進入綜合庫房、油庫、炸藥庫等嚴禁煙火的場所，必須嚴禁煙火，違者處罰200元。
12、吊運氧氣、乙炔瓶時，未采取可靠防護措施，處罰200元。
第十二條：事故的處罰：
1、發(fā)生一次人身傷害事故造成1至3人輕傷的，扣罰主要責任人500元至1500元、扣罰相關責任人300元至900元。
2、發(fā)生一次人身傷害事故造成1至2人重傷的，對事故單位處罰直接經(jīng)濟損失的20%，扣罰主要責任人1000元至2000元、單位黨政負責人、分管安全的副職各罰款1000元，其他副職、安全主管部門負責人、專職安全員按正職的80%處罰。
3、一次工亡員工1人或一年內(nèi)累計重傷員工2人的；對事故單位處罰直接經(jīng)濟損失的40%，扣罰主要責任人4000元，扣罰所在班組班長1000元至3000元，所在車間主任、安全主管部門負責人各罰款4000元，單位黨政負責人、分管安全的副職各罰款3000元，其他副職、專職安全員按正職的80%處罰；對事故相關責任人的處理，還要執(zhí)行事故發(fā)生單位所在地的政府相關執(zhí)法部門的處理,并根據(jù)有關制度給予處分或/和降職及以上處理；公司領導班子按上級有關規(guī)定進行處罰，公司其他管理人員扣除安全風險金。
4、發(fā)生火災、爆炸或其它安全事故，直接經(jīng)濟損失在2萬元以內(nèi)的，扣罰直接責任人1000元，扣罰相關責任人500元；直接經(jīng)濟損失在2萬元以上10萬元以下的，扣罰直接責任人1000元至5000元，扣罰相關責任人500元至1000元；直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的，除必要經(jīng)濟處罰外，依情節(jié)輕重，對責任人分別給予警告、記過、記大過直至留用察看、開除的處分。
5、發(fā)生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報的，扣罰單位第一責任人2000元、扣罰相關責任人500元至1000元。
6、發(fā)生的安全事故不及時按規(guī)定組織事故調查、分析和處理的，扣罰單位第一責任人2000元、扣罰相關責任人500元至1000元。
7、對上述發(fā)生的情形除進行處罰外，并將在全公司進行通報。
第十三條：對第三方違章及事故的處罰
1、按照《生態(tài)水泥股份有限公司工程項目安全管理辦法》的相關規(guī)定，未履行安全準入程序，與外委單位簽訂合同協(xié)議的，處罰簽約責任單位1000元。簽約責任單位（或委托管理單位）未與外委施工單位簽訂安全協(xié)議的，處罰1000元。
2、發(fā)現(xiàn)第三方違章時，扣罰簽約單位對應責任人員100元；在連續(xù)30天內(nèi)，再次被發(fā)現(xiàn)相同違章時，扣罰對應責任人員的主管200元；在后30天內(nèi)，又發(fā)現(xiàn)相同違章時，扣罰對應責任人員的部門負責人500元；并解除合同關系。
3、第三方發(fā)生死亡事故的，扣罰簽約單位安委會成員各100元。
第五章 附則
第十四條：本規(guī)定適用于生態(tài)水泥股份有限公司所有在冊員工、合同方、承運商、供應商及來訪者。
第十五條：本規(guī)定由公司安全生產(chǎn)技術部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第7篇 水電站工程安全生產(chǎn)獎勵措施
項目部將根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》，以及業(yè)主的要求制定《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，對本合同工程實施中，在職業(yè)健康安全工作中做出突出貢獻的單位和個人或對違反安全生產(chǎn)規(guī)定及事故單位和個人給予獎勵或處罰。
21.8 員工職業(yè)健康保證管理措施
（1）職業(yè)病預防原則及組織措施
認真履行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》賦予企業(yè)承擔的義務，按照“統(tǒng)一領導、逐級負責、專業(yè)管理、行政監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的原則。公司成立“職業(yè)病防治工作領導小組”，設置“職業(yè)病防治所”專職機構，制定“職業(yè)病防治工作管理辦法”，規(guī)定相關職能部門的職責，共同做好職業(yè)病的預防工作，認真做好“三同時”工作，并接受地方衛(wèi)生行政部門的監(jiān)管。
（2）現(xiàn)場管理
項目部對可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，必須在醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)病防治有關的事項。
在可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，要設置警示標志和警示說明；對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，還要配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備和應急撤離通道。
（3）職業(yè)病防護設備的安裝及維護
對產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的崗位要安裝有效的防護設備，并派專人對防護設備按《設施設備運行控制程序》文件的規(guī)定對其進行維護、保養(yǎng)、檢修，保證其正常運轉。
（4）定期監(jiān)測
職防所每年對工作場所按《績效測量和監(jiān)視管理程序》的規(guī)定進行兩次職業(yè)病危害因素的檢測、評價，及時向用人單位報送“有害因素測定結果通知單”（f446.8-3）。發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，書面通知受檢單位按《糾正和預防措施控制程序》的規(guī)定采取相應的治理措施。
（5）發(fā)放個人防護用品
項目部對產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的工作場所或工作崗位經(jīng)過治理后仍暫時難以達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準時，用人單位要向作業(yè)員工放發(fā)有效的個人防護用品。個人防護用品的管理按《勞動保護用品管理程序》的規(guī)定執(zhí)行。
（6）危害告知及衛(wèi)生培訓
項目部在員工進入施工區(qū)時，必須將工作過程中可能存在的職業(yè)病危害及其后果如實告知員工。各用人單位應當對員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓工作應按《培訓實施程序》的規(guī)定執(zhí)行。
（7）工地食堂的衛(wèi)生要求
項目部要指派專人負責工地員工食堂的衛(wèi)生工作，制定相應的衛(wèi)生制度，進行定期的衛(wèi)生檢查，保存“工地食堂衛(wèi)生檢查記錄”保證用餐人員的安全衛(wèi)生，嚴防食物中毒。
（8）項目部職業(yè)病患者享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。職業(yè)病患者的待遇由所在單位根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 燒結廠安全生產(chǎn)考核、獎勵辦法
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針，強化安全生產(chǎn)管理，落實逐級安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)程和管理制度，保障職工的安全健康，實現(xiàn)聯(lián)合公司 “五零一降”的職代會安全生產(chǎn)目標，確保升級改造項目安全投產(chǎn)，促進全年生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，體現(xiàn)重獎、重罰的原則，特制定安全生產(chǎn)考核、獎勵辦法。
1、通則
1.1考核辦法中的死亡、重傷、輕傷事故，是指本企業(yè)員工的列統(tǒng)傷亡事故。（企業(yè)員工在廠區(qū)發(fā)生的交通傷害、乘坐通勤車造成的傷害、使用公用車造成的傷害參照本辦法及有關專業(yè)處室的規(guī)定一并考核。）
1.2二級單位直接管理的臨時工、外協(xié)工、保駕隊發(fā)生的工亡事故參照本辦法按同檔次50﹪考核該車間、科室。
1.3本辦法適用聯(lián)合公司各生產(chǎn)單位，機關處、部、室。
1.4安全生產(chǎn)經(jīng)濟責任制考核指標由安環(huán)科、安全監(jiān)督處負責考核.
2、工傷事故的考核
2.1、工亡事故的考核；
2.1.1凡發(fā)生一人工亡事故（按人數(shù)計算），考核如下：
2.1.2責任部門（如燒結廠）：
公司考核鐵廠5萬元，扣鐵廠全體人員當月基本工資10%，及當月全部獎金?？郯嘟M長以上（含班組長）個人當月基本工資30%，及當月全部獎金；除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外，鐵廠對事故責任車間、科室所轄班組長及以上人員追加個人當月基本工資20%，及當月全部獎金，所轄車間職工追加當月基本工資10%。
2.1.3責任管理部門：
2.1.3.1安環(huán)科為鐵廠安全管理直接責任部門，扣部門全體人員當月基本工資10%，及當月全部獎金。
2.2、重傷事故的考核；
2.2.1凡發(fā)生一人重傷事故（按人數(shù)計算），考核如下：
2.2.2責任部門：
公司考核鐵廠2萬元，鐵廠全體人員當月基本工資5%，及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣（含班組長）個人當月基本工資10%，及當月獎金50%。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外，鐵廠對事故責任車間、科室側重追加班組長以上（含班組長）個人當月基本工資10%，及當月全部獎金，免除責任車間、科室人員全部獎金。
2.2.3責任管理部門：
安監(jiān)科為鐵廠安全管理直接責任部門，扣全體人員當月基本工資5%，及當月獎金10%。
2.3、輕傷事故的考核；
2.3.1凡發(fā)生一人輕傷事故（按人數(shù)計算），考核責任部門如下：
2.3.2分廠考核事故車間、科室5000元，發(fā)生工傷費用（除正常工傷保險報銷以外部分），其他費用由車間內(nèi)部解決，班組長以上扣（含班組長）個人當月獎金50%，扣責任單位全體職工獎金的20%。
2.4險肇事故考核；
2.4.1對主要責任人處罰200元～1000元，責任單位500元～2000元，重大險肇事故，加倍處罰。
3、火災事故考核
3.1重大火災事故的考核；
3.1.1部門（如燒結廠）發(fā)生100萬元以上損失（含100萬元，為直接損失及間接損失之和，下同）火災事故時，考核規(guī)定如下（以次計算）：
3.1.2責任部門：
公司考核鐵廠5萬元，扣鐵廠全體人員當月基本工資10%，及當月全部獎金。鐵廠班組長以上扣（含班組長）個人當月基本工資30%，及當月全部獎金。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外，鐵廠對事故責任車間、科室側重考核，追加班組長以上（含班組長）個人當月基本工資20%，及當月全部獎金，責任車間、科室全體職工追加10%。
3.1.3責任管理部門：
3.1.3.1安監(jiān)科為火災安全管理直接責任部門，扣全體人員當月基本工資10%，及當月全部獎金。
3.2、一般火災事故的考核；
3.2.1考核部門（如燒結廠）發(fā)生10—100萬元以上損失（含10萬元，不含100萬元，為直接損失及間接損失之和，下同）火災事故時，考核規(guī)定如下（以次計算）：
3.2.2責任部門：
公司考核鐵廠2萬元，鐵廠全體人員當月基本工資5%，及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣（含班組長）個人當月基本工資10%，及當月50%獎金，責任單位職工獎金全免。
3.2.3責任管理部門：
3.2.3.1安環(huán)科為火災安全管理直接責任部門，扣全體人員當月基本工資5%，及當月獎金20%。
3.3、輕度火災事故的考核；
3.3.1部門發(fā)生10萬元以下?lián)p失火災事故時，考核直接責任人500元；考核責任部門按每萬元損失額扣罰1000元執(zhí)行。
3.4、火災事故伴有人員傷害的考核；
3.4.1?? 火災事故伴有人員傷害，按人員傷害程度加重考核單位個人。
4、其它考核項目
4.1凡發(fā)生輕傷以上事故和火災事故，發(fā)生單位必須立即通知調度室，調度室通知有關單位、領導。事故發(fā)生單位在轉天早晨生產(chǎn)調度會上通報情況，并在24小時內(nèi)將事故分析報告交安全監(jiān)督處，否則扣單位領導2000元。發(fā)生事故單位，隱瞞不報所產(chǎn)生的一切后果由事故單位負責。
4.2對安環(huán)科檢查出的安全隱患，必須按規(guī)定日期整改完畢，未完成整改的，每項扣200元。不具備立即整改項目，要采取可靠的防范措施，寫出暫緩整改報告、負責人和整改日期，在三日內(nèi)報安環(huán)科。
4.3安環(huán)科查出的“三違”，對責任人考核100元，考核該組組長100元、工段長50元（嚴重或重復加倍考核）。
4.4、在安環(huán)科下達隱患整改后，因沒有及時整改而引發(fā)的工傷事故，在考核標準上加倍考核。
5、獎勵標準
5.1按不低于全員風險抵押金20%年末兌現(xiàn)獎勵。（參見《全員風險抵押金管理辦法》）。
5.2對及時消除重大人身事故隱患、重大設備事故隱患和火災事故隱患及對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的單位和個人進行獎勵。（由安環(huán)科提出，報安全監(jiān)督處、公司安委會批準）。
第9篇 生態(tài)水泥安全生產(chǎn)獎勵處罰規(guī)定
第一章 總則
第一條:為提高陜西生態(tài)水泥股份有限公司(以下簡稱“公司”)全體員工的安全意識,激勵各生產(chǎn)單位和員工在安全改善方面做出的成績,減少、避免違章及事故的發(fā)生,依據(jù)煤化集團安全生產(chǎn)管理制度,結合生態(tài)水泥公司實際情況,特制定本辦法。
第二章 獎罰原則
第二條:為公司安全生產(chǎn)工作做出成績和貢獻的單位和員工,采取不同方式進行獎勵。
第三條:堅持重獎重罰,獎罰分明的原則。
第四條:在周期內(nèi)不出現(xiàn)輕傷以上事故或重大機械事故,實現(xiàn)安全周期目標,是實施獎勵的前提條件。
第五條:各分公司(項目部)有權對本單位存在違章行為的部門及個人,按本辦法進行處罰。
第三章 獎勵
第六條:安全獎分類:設安全目標管理獎、安全掛鉤獎、安全活動獎、重大隱患排查獎、抓“三違”獎、安全基礎管理考核獎、全年安全生產(chǎn)獎等。
1、安全目標管理獎、安全掛鉤獎與年度安全獎
安全目標:杜絕人身重傷及經(jīng)濟損失10萬元以上事故;人身輕傷事故不超過總人數(shù)的4‰。
安全目標與每月的工資考核和年度安全獎考核掛鉤,完成目標后按考核辦法進行獎勵。
2、安全活動獎:在各類安全活動中,對實現(xiàn)安全奮斗目標的單位或個人給予獎勵,獎勵具體標準按安全活動文件規(guī)定獎罰辦法執(zhí)行。
3、重大隱患排查獎和抓“三違”指標獎,按第七條規(guī)定執(zhí)行。
4、安全基礎管理考核獎:對安全基礎管理的考核獎罰按照《陜西生態(tài)水泥股份有限公司安全基礎管理考核辦法》進行考核獎罰。
第七條:在日常的安全生產(chǎn)中,對以下行為進行獎勵:
1、對發(fā)現(xiàn)一處重大安全隱患并報告者,經(jīng)確認獎勵500元;
2、對發(fā)現(xiàn)一次嚴重違章行為并報告者,經(jīng)確認獎勵100元;
3、對舉報有違章行為者,經(jīng)確認獎勵10元/次;
4、對員工向公司及其分公司、安全管理人員報告未遂事件或舉報隱瞞事故的,經(jīng)確認后獎勵500~1000元(對舉報者保密);
5、員工向公司及其分公司安全部門建議好的安全改進方法并已采納、效果顯著的,分公司按月度評估一次,獎勵500~1000元;
以上獎勵僅限于在生產(chǎn)、檢修、工程施工、車輛運輸?shù)裙ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)安全隱患或違章行為的員工,生產(chǎn)單位管理層人員、專職安全管理人員除外。
第八條:公司的安全生產(chǎn)工作每年總結一次,由公司安全生產(chǎn)委員會組織評選安全生產(chǎn)先進集體、安全生產(chǎn)班組和先進個人,對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的,給予特別獎勵。
第四章 處罰
第九條:對有下列違規(guī)行為之一者的處罰50元/人次:
1、生產(chǎn)單位員工進入生產(chǎn)、檢修、施工現(xiàn)場不穿、戴安全帽/安全鞋/工作服;不正確穿、戴安全帽(或戴不合格的安全帽的)/安全鞋/工作服。
2、第三方人員進入生產(chǎn)、檢修、施工現(xiàn)場不穿、戴安全帽/安全鞋/工作服;不正確穿、戴安全帽(或戴不合格的安全帽的)/安全鞋/工作服。
3、公司等管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場或項目施工現(xiàn)場未穿、戴安全鞋、安全帽的,處罰生產(chǎn)單位或項目相關責任人。
4、參觀者進入生產(chǎn)現(xiàn)場或項目施工現(xiàn)場未穿、戴安全鞋、安全帽的,處罰生產(chǎn)單位或項目相關責任人。
第十條:對有下列情形之一者的處罰100元/次。
1、凡在2米以上高處從事生產(chǎn)、檢修、工程施工作業(yè)時,安全防護設施沒有或不全的,有墜落可能但未按規(guī)定系安全帶(繩)。
2、焊割時,氧氣瓶與乙炔瓶的距離小于5米,氧氣瓶或乙炔瓶距明火小于10米。
3、氣瓶壓力表損壞仍在使用、乙炔瓶臥放使用或膠管破損混亂。
4、無特種作業(yè)操作證從事特種作業(yè)者。
5、對運轉設備檢查和加油時,未按規(guī)定扣好衣扣、扎緊袖口或衣擺者。
6、戴手套操作旋轉設備者。
7、在設備運行狀態(tài)下,清掃、擦拭或潤滑轉動部位,或用鐵鍬清理皮帶滾筒上的粘料,或在未采取安全防護措施情況下,跨越皮帶。
8、采取滾動方式搬運氧氣、乙炔瓶者。
9、站在正面使用砂輪機或使用沒有防護罩的砂輪研磨。
10、在吊物下停留或通行,或在卷揚設備運行時跨越鋼絲繩。
11、在吊裝現(xiàn)場有人的情況下未提前通知其撤離,或在物件吊裝過程中未設置警戒線的。
12、未采取安全防護措施隨意從高處向下拋擲物體的。
13、在預熱器清堵作業(yè)中,不戴防護面罩和防護手套。
14、乙炔瓶未配備使用回火防止器。
第十一條:對有下列情形之一者的處罰100-500元/次。
1、下屬沒有遵守公司的安全制度和安全操作規(guī)程,除了按照相關規(guī)定處罰相關責任人外,處罰其直接上級100元/次。
2、下屬未接受安全培訓而工作的,處罰其直接上級100元/次。
3、在臨時性檢修項目或危險性較大的工作前,相關部門責任人沒有及時通知安全管理人員的或安全管理人員接通知后,沒有按規(guī)定制定安全預防措施并進行培訓的,處罰200元/次。
4、本單位在清倉、清堵、清結皮、大型吊裝、高空等危險作業(yè)時,安全人員沒有或沒有安排專人到現(xiàn)場監(jiān)管的,處罰安全主管部門負責人/安全員500元,或處罰相關人員100元。
5、檢修帶電設備時在配電開關處不斷電或未掛警示牌,每處處罰200元。
6、設備檢修停、送電時,不填停電單開始檢修、檢修后未見送電簽字擅自開機的,各處罰400元。
7、因檢修或處理設備故障確需拆除安全防護設施,但檢修和處理故障完工后,未及時恢復相關安全設施,處罰責任人200元。
8、擅自摘除 “禁止合閘、有人工作”標示牌者;處罰200元。
9、酒后當班或班中飲酒者,處罰200元,并責令離崗,按曠工處理。
10、柴油、汽油等易燃物與倉庫內(nèi)其它物資混放,處罰200元。
11、進入綜合庫房、油庫、炸藥庫等嚴禁煙火的場所,必須嚴禁煙火,違者處罰200元。
12、吊運氧氣、乙炔瓶時,未采取可靠防護措施,處罰200元。
第十二條:事故的處罰:
1、發(fā)生一次人身傷害事故造成1至3人輕傷的,扣罰主要責任人500元至1500元、扣罰相關責任人300元至900元。
2、發(fā)生一次人身傷害事故造成1至2人重傷的,對事故單位處罰直接經(jīng)濟損失的20%,扣罰主要責任人1000元至2000元、單位黨政負責人、分管安全的副職各罰款1000元,其他副職、安全主管部門負責人、專職安全員按正職的80%處罰。
3、一次工亡員工1人或一年內(nèi)累計重傷員工2人的;對事故單位處罰直接經(jīng)濟損失的40%,扣罰主要責任人4000元,扣罰所在班組班長1000元至3000元,所在車間主任、安全主管部門負責人各罰款4000元,單位黨政負責人、分管安全的副職各罰款3000元,其他副職、專職安全員按正職的80%處罰;對事故相關責任人的處理,還要執(zhí)行事故發(fā)生單位所在地的政府相關執(zhí)法部門的處理,并根據(jù)有關制度給予處分或/和降職及以上處理;公司領導班子按上級有關規(guī)定進行處罰,公司其他管理人員扣除安全風險金。
4、發(fā)生火災、爆炸或其它安全事故,直接經(jīng)濟損失在2萬元以內(nèi)的,扣罰直接責任人1000元,扣罰相關責任人500元;直接經(jīng)濟損失在2萬元以上10萬元以下的,扣罰直接責任人1000元至5000元,扣罰相關責任人500元至1000元;直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的,除必要經(jīng)濟處罰外,依情節(jié)輕重,對責任人分別給予警告、記過、記大過直至留用察看、開除的處分。
5、發(fā)生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報的,扣罰單位第一責任人2000元、扣罰相關責任人500元至1000元。
6、發(fā)生的安全事故不及時按規(guī)定組織事故調查、分析和處理的,扣罰單位第一責任人2000元、扣罰相關責任人500元至1000元。
7、對上述發(fā)生的情形除進行處罰外,并將在全公司進行通報。
第十三條:對第三方違章及事故的處罰
1、按照《生態(tài)水泥股份有限公司工程項目安全管理辦法》的相關規(guī)定,未履行安全準入程序,與外委單位簽訂合同協(xié)議的,處罰簽約責任單位1000元。簽約責任單位(或委托管理單位)未與外委施工單位簽訂安全協(xié)議的,處罰1000元。
2、發(fā)現(xiàn)第三方違章時,扣罰簽約單位對應責任人員100元;在連續(xù)30天內(nèi),再次被發(fā)現(xiàn)相同違章時,扣罰對應責任人員的主管200元;在后30天內(nèi),又發(fā)現(xiàn)相同違章時,扣罰對應責任人員的部門負責人500元;并解除合同關系。
3、第三方發(fā)生死亡事故的,扣罰簽約單位安委會成員各100元。
第五章 附則
第十四條:本規(guī)定適用于生態(tài)水泥股份有限公司所有在冊員工、合同方、承運商、供應商及來訪者。
第十五條:本規(guī)定由公司安全生產(chǎn)技術部負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第10篇 某水電站工程安全生產(chǎn)獎勵措施
項目部將根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》,以及業(yè)主的要求制定《安全生產(chǎn)獎懲辦法》,對本合同工程實施中,在職業(yè)健康安全工作中做出突出貢獻的單位和個人或對違反安全生產(chǎn)規(guī)定及事故單位和個人給予獎勵或處罰。
21.8 員工職業(yè)健康保證管理措施
(1)職業(yè)病預防原則及組織措施
認真履行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》賦予企業(yè)承擔的義務,按照“統(tǒng)一領導、逐級負責、專業(yè)管理、行政監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的原則。公司成立“職業(yè)病防治工作領導小組”,設置“職業(yè)病防治所”專職機構,制定“職業(yè)病防治工作管理辦法”,規(guī)定相關職能部門的職責,共同做好職業(yè)病的預防工作,認真做好“三同時”工作,并接受地方衛(wèi)生行政部門的監(jiān)管。
(2)現(xiàn)場管理
項目部對可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,必須在醒目位置設置公告欄,公布職業(yè)病防治有關的事項。
在可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,要設置警示標志和警示說明;對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,還要配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備和應急撤離通道。
(3)職業(yè)病防護設備的安裝及維護
對產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的崗位要安裝有效的防護設備,并派專人對防護設備按《設施設備運行控制程序》文件的規(guī)定對其進行維護、保養(yǎng)、檢修,保證其正常運轉。
(4)定期監(jiān)測
職防所每年對工作場所按《績效測量和監(jiān)視管理程序》的規(guī)定進行兩次職業(yè)病危害因素的檢測、評價,及時向用人單位報送“有害因素測定結果通知單”(f446.8-3)。發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,書面通知受檢單位按《糾正和預防措施控制程序》的規(guī)定采取相應的治理措施。
(5)發(fā)放個人防護用品
項目部對產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的工作場所或工作崗位經(jīng)過治理后仍暫時難以達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準時,用人單位要向作業(yè)員工放發(fā)有效的個人防護用品。個人防護用品的管理按《勞動保護用品管理程序》的規(guī)定執(zhí)行。
(6)危害告知及衛(wèi)生培訓
項目部在員工進入施工區(qū)時,必須將工作過程中可能存在的職業(yè)病危害及其后果如實告知員工。各用人單位應當對員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓,培訓工作應按《培訓實施程序》的規(guī)定執(zhí)行。
(7)工地食堂的衛(wèi)生要求
項目部要指派專人負責工地員工食堂的衛(wèi)生工作,制定相應的衛(wèi)生制度,進行定期的衛(wèi)生檢查,保存“工地食堂衛(wèi)生檢查記錄”保證用餐人員的安全衛(wèi)生,嚴防食物中毒。
(8)項目部職業(yè)病患者享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。職業(yè)病患者的待遇由所在單位根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 安全生產(chǎn)目標及月度重點工作獎勵辦法
為提高單產(chǎn)、單進水平，穩(wěn)定經(jīng)濟效益，根據(jù)《關于“雙提、雙穩(wěn)”工資分配實施意見》，設定七月份安全生產(chǎn)目標及月度重點工作獎勵辦法。
1、采掘單位設定單產(chǎn)、單進創(chuàng)水平的三個臺階：第一臺階為完成月度計劃的110%。采煤工區(qū)獎單位2萬元，另獎單位正職各500元；掘進工區(qū)獎該頭1萬元(綜掘2萬元)，另獎單位正職各300元。第二臺階為完成月度計劃的115%。采煤工區(qū)獎單位4萬元，另獎單位正職各1000元；掘進工區(qū)獎該頭2萬元(綜掘3萬元)，另獎單位正職各600元。第三臺階為完成月度計劃的120%。采煤工區(qū)獎單位6萬元，另獎單位正職各1500元；掘進工區(qū)該頭3萬元(綜掘4萬元)，另獎單位正職各1000元。以上獎勵副職執(zhí)行正職的80%。
單進創(chuàng)水平進尺指標為單頭月度成巷進尺，生產(chǎn)天數(shù)低于20天的，嘉獎按生產(chǎn)天數(shù)折算。
2、采煤工區(qū)破紀錄獎勵單位3萬元，另獎單位正職各1000元/人；副職執(zhí)行正職的80%。掘進頭破紀錄獎勵該頭1萬元，另獎單位正職各500元/人；副職執(zhí)行正職的80%。破記錄標準以2012年元月以來本單位記錄為準（相同采掘方式）。
3、工效計劃為：綜采一區(qū)，25.94噸/工；綜采二區(qū)，9.53噸/工；采煤三區(qū)，0.31米/工；采煤四區(qū)，18.48噸/工；掘進一區(qū)，0.037米/工；掘進二區(qū)，0.127米/工；掘進三區(qū)，0.126米/工；掘進四區(qū)，0.110米/工；掘進五區(qū)，0.045米/工。同樣設三個臺階：第一臺階為完成月度計劃指標的110%，獎單位2萬元；第二臺階為完成月度計劃指標的115%，獎單位3萬元；第三臺階為完成月度計劃指標的120%，獎單位4萬元。
4、巷修工區(qū)根據(jù)月度勞動競賽辦法執(zhí)行。
5、月度重點工作及考核辦法
7121工作面孤島開采:
工作面日推進度不低于6m，工作面不因為孤島開采，上、下出口臥底而影響正常生產(chǎn)。
9802工作面收作節(jié)點：
采煤四區(qū)：7月9日工作面開始鋪網(wǎng)上繩。7月13日工作面鋪網(wǎng)上繩結束，具備刷面條件。
9421工作面安裝節(jié)點計劃：
工作面安裝支架10臺、安裝后部溜子10節(jié)（7月31日前）
92604溜子道綜掘機安裝節(jié)點計劃：
掘進三區(qū)92604溜子道安裝綜掘機工作7月22日完成。
92602工作面安裝節(jié)點計劃：
工作面各機電設備單機試運轉、系統(tǒng)聯(lián)合試運轉、試采（7月25日）。
7426材料道綜掘機安裝節(jié)點計劃：
掘進四區(qū)7426材料道安裝綜掘機工作7月31日完成。
-750西三采區(qū)軌道聯(lián)絡巷按期透窩。
7121工作面月度內(nèi)成功創(chuàng)建精品一條線，并經(jīng)過領導驗收。
以上工程如期安全完成，杜絕輕傷以上事故，獎勵生產(chǎn)科每項10000元，獎勵安監(jiān)科每項6000元。分配系數(shù)：直接參與者：1.0，間接參與者：0.6，相關參與者：0.4。
礦井完成回采原煤產(chǎn)量16萬噸，嘉獎生產(chǎn)科2萬、安監(jiān)科1萬、相關科室及人員2萬元；完成16.5萬噸，嘉獎生產(chǎn)科3萬、安監(jiān)科1.5萬、相關科室及人員2.5萬元；完成奮斗目標17萬噸，嘉獎生產(chǎn)科4萬、安監(jiān)科2萬、相關科室及人員4萬元。
6、煤巷遇地質構造時，半煤巖按系數(shù)1.5折算為煤巷；全巖按系數(shù)2.2折算為煤巷。
7、月度內(nèi)加強對防沖指標的監(jiān)測，采取超前預控措施，嚴格執(zhí)行現(xiàn)有解危措施和個體防護措施，及時通報并督促單位整改，保證防沖區(qū)域安全生產(chǎn)，獎勵防沖科5000元。
8、月度內(nèi)發(fā)生輕傷事故，事故單位安全生產(chǎn)目標獎勵50%；發(fā)生重傷事故，事故單位安全生產(chǎn)獎勵取消，其它單位安全生產(chǎn)目標獎勵50%；發(fā)生工亡事故，取消安全生產(chǎn)目標獎勵。全礦杜絕輕傷及三級以上安全生產(chǎn)事故，獎勵安監(jiān)科3萬元、生產(chǎn)科2萬元、防沖科1萬元、相關科室3萬元。
9、掘進專業(yè)月度工作重點及安全控制重點：
掘進一區(qū)-750西三采區(qū)-678車場開窩、三角門擴刷、耙裝機安裝工作。
掘進二區(qū)9121材料道全巖過斷層期間的頂板管理工作。
掘進三區(qū)施工的9421臥底、改棚等零活；切眼下段回收溜子1部及滑行130節(jié)。
掘進四區(qū)7426溜子道:(1)搬家準備1天；(2)恢復3部皮帶運輸系統(tǒng)，臥底、清理、整釘?shù)?60m(平均臥深0.7m）4天，具備開窩施工條件。
掘進五區(qū)-750西四大巷12號開窩，-1000東一下山采區(qū)運輸上山簡易猴車安裝及軌道處理工作。
實現(xiàn)上述生產(chǎn)及安全目標，杜絕輕傷以上事故的發(fā)生，對安監(jiān)科、生產(chǎn)科掘進組及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。
10、通防專業(yè)月度工作重點及安全控制重點：
92602工作面安裝及試生產(chǎn)前，施工相應的通風設施，調整通風系統(tǒng)，保證92602工作面安裝及試生產(chǎn)期間，風量、風速滿足要求。
9418探煤巷、-750m西四大巷、-750m西三采區(qū)-718m車場、92604溜子道、7426材料道外段開窩前，做好通風系統(tǒng)調整工作，安裝相應通防設施，確保采區(qū)通風系統(tǒng)安全可靠。
9421切眼下部上覆7425采空區(qū)，最小揭發(fā)距離約2m，加強工作面安裝期間的防火管理，防止9421切眼與7425采空區(qū)揭露后向采空區(qū)漏風導致工作面遺煤氧化自燃。
7426材料道車場、-750m西三采區(qū)軌道上山聯(lián)絡巷貫通前，做好通風系統(tǒng)調整工作，確保貫通期間采區(qū)通風系統(tǒng)安全可靠。
實現(xiàn)上述安全生產(chǎn)目標，杜絕輕傷以上事故的發(fā)生，對安監(jiān)科通防組、通風工區(qū)及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。
11、機運專業(yè)月度工作重點及安全控制重點：
①機電提升：井下制冷機組正常運行，完成東-750泵房變電所自動化改造，地面廣場5200液壓支架檢修及井下支架組裝，92602工作面安裝，老副井頻繁提升大件重物，實現(xiàn)本月安全提升，主井實現(xiàn)本月安全提升。
②軌道運輸：嚴格裝車標準，“特種”車輛使用捆綁裝置及網(wǎng)兜，超長車輛運輸過程中使用硬鏈接；92602工作面支架及電氣設備運輸；9421綜采工作面安裝支架和機電設備運輸；矸子山防滾矸、防雷電、雨季三防工作。
③皮帶運輸：確保皮帶系統(tǒng)正常運轉及7121工作面正常生產(chǎn)；西四下運改造和東一6部皮帶機局部熱補硫化接頭工作；新機道5部皮帶2#主機改造及更換三臺滾筒。確保按照節(jié)點完成。
實現(xiàn)上述安全生產(chǎn)目標，杜絕輕傷及三級以上事故的發(fā)生，對安監(jiān)科機運組、生產(chǎn)科機運組、機電、運搬、皮帶工區(qū)及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。
12、月度內(nèi)完成對全礦在崗職工職業(yè)健康體檢，確保體檢質量和數(shù)量，圓滿完成體檢任務，獎勵相關人員6000元。
13、完成采掘工作面防突水預評估工作，編制完成92602工作面防突水預案，實施92602工作面探放水工程，確保該面回采前四灰水壓降至帶壓開采范圍內(nèi)；雨季三防月度內(nèi)下雨期間保證各單位分管范圍內(nèi)水溝流水暢通，各排水點水泵能及時開啟，工業(yè)廣場地面無大面積積水，各要害場所防洪物資儲備齊全，并由雨季三防辦公室每月組織不定期檢查。按時完成以上工作，每項獎勵地質科及相關人員3000元。
14、組織開展上半年工會建家工作及二季度區(qū)（科）務公開檢查（7月底完成）；組織開展為井下和地面一線高溫崗位職工送清涼活動，切實做好防暑降溫工作，保障職工身心健康（根據(jù)天氣情況進行）；做好“強化安全基礎、推動安全發(fā)展” 征文評比（7月底完成）；籌備乘涼晚會系列文體活動（7月份開展2項活動）；按時完成以上工作，每項獎勵工會2000元。
15、編制完成2013年下半年～2015年礦井生產(chǎn)布局、生產(chǎn)接續(xù)初步方案；完成綠色礦山規(guī)劃建設資料準備工作；月度產(chǎn)量、綜合進尺、開拓進尺計劃兌現(xiàn)率控制在92%以上。完成以上工作，每項獎勵計劃科3000元。
16、做好對上宣傳報道工作。圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人力資源整合等內(nèi)容，省市級以上報刊、網(wǎng)站、雜志刊登宣傳報道力爭達到15篇（完成時間：7月全月）；組織6-10篇礦井新聞報道參加集團公司“2012年度基層好新聞評選”，力爭全部獲獎（完成時間：7月全月）；根據(jù)省委宣傳部及集團公司黨委宣傳部的統(tǒng)一安排，組織全礦89名在崗政工人員參加《關于中國夢的重要講話和重要理論文章選編》課程考查（完成時間：7月26日前）；按時完成每項獎勵宣傳科2000元。
17、會同相關部門于7月10日前完成郭家河井巷工程競標投標書制作，按時參加項目投標，爭取新項目開發(fā)成功。按時完成獎勵異地管理辦及參加測算相關人員3000元。
18、7月12日前起草好異地項目部應收賬款考核辦法，具備報辦公會研究的條件；配合企管科做好建北項目部綜掘機的買斷工作。按時完成獎勵財務科3000元。
19、組織發(fā)動機關科室人員積極為一線做好服務工作。獎勵參加人員每人次100元。
20、擬定下發(fā)困難時期公務用車的管理規(guī)定，進一步加強公務用車管理，努力降低公務車輛運行成本，確保7月份公務車輛費用成本比六月份下降3%；根據(jù)礦辦公會安排，積極做好蘇c27219、蘇c27216、蘇c24397、蘇c53291四臺車輛出售處置的前期準備工作，爭取集團公司的同意，做好車輛評估、找尋買家等工作；加強差旅費、辦公會費、招待費的管理，確?？刂圃谠露扔媱澲畠?nèi)；完成以上工作獎勵黨政辦5000元。
21、組織青年志愿者在安全文化廣場分別開展安全簽名和發(fā)放安全宣傳單活動；組織青年安全宣傳員到基層單位開展安全宣講活動；組織青年志愿者到基層單位開展安全知識有獎問答活動；開展送清涼活動，為機修廠送去綠豆100斤；舉辦青工安全知識競賽，17家采煤、輔助和地面生產(chǎn)單位51名青年職工參加考試。按時完成獎勵團委1000元。
22、完成塌陷地夏季農(nóng)作物損失補償工作，按照集團公司下達任務指標（全年不超過533萬元，夏季不超過266萬元），完成全部塌陷地農(nóng)作物損失補償商談工作，月度前完成上報工作；完成以上工作獎勵征遷科2000元。
23、加強圖牌板管理，自6月份起每月加工費控制在37500元以下；車輛運輸管理以自有車輛為主，不發(fā)生租車費用，獎勵企管科、供應科以及相關單位及人員每項6000元。
24、抓好加工、修復物資驗收監(jiān)管工作，主要抽查材料的驗收質量情況，杜絕不合格物資投入使用；分單位按照要求做好7月份機關科室平衡計分卡績效考核工作；本月與房管中心、工資科聯(lián)合完成對徐州大成、雁山兩小區(qū)房屋使用現(xiàn)狀進行調查、摸底；標準化量化費用投入控制在1萬元以內(nèi)；獎勵企管科及相關單位人員每項5000元。
25、月度內(nèi)對運搬工區(qū)損壞的1噸礦車輪對要求修復出100件使用，預計節(jié)約費用7萬元；對損壞的zwj-127索車電控1臺、akh直流電焊機1臺鼓勵單位自修，預計可節(jié)省費用在5萬元左右；安排對回收上井的錨桿調直300根用于加工物資使用，修復捆車器40臺，平板車輪對10對，內(nèi)置式耦合器10臺，節(jié)約金額4.5萬元。供應科及時提供修復所需材料，企管科按節(jié)約費用的10%提取獎勵相關人員。
26、完成對物業(yè)公司人力資源的優(yōu)化并按時有序接管原托管環(huán)衛(wèi)工作，獎勵工資科及生產(chǎn)科、安監(jiān)科、企管科、組織科、工會、物業(yè)相關人員3萬元。
27、完成煤場擋煤墻施工（7月10日前）；完成東場地回煤溜子基礎施工、鋪溜子及場地回煤工作（7月10日前）；在確保安全生產(chǎn)的前提下完成以上工作獎勵洗運科每項5000元。
28、相關職能部門要認真做好每月的驗收考核及檢查工作，不得弄虛作假，否則對相關人員進行責任追究。
29、所有獎項月度內(nèi)只能獎勵一次，不得重復獎勵。
30、每月5日前由生產(chǎn)科牽頭，組織工資科、企管科根據(jù)以上考核標準整理匯總后，經(jīng)生產(chǎn)副礦長、經(jīng)營副礦長審核后，報礦長批準后執(zhí)行。
二ｏ一三年七月一日
第12篇 施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎勵處罰辦法
一、對有違反下列行為的職工或班組給予處罰或處分:
1、違章指揮和違章操作造成事故的,罰款200~1000元,情節(jié)嚴重者,依法制裁。
2、玩忽職守,違反安全管理制度造成事故的,罰款50~500元,情節(jié)嚴重者依法制裁。
3、發(fā)現(xiàn)險情乃在指揮操作者,罰款100元,因此而造成事故者,加重處罰或處分。
4、接到安全部門簽發(fā)的限期整改的安全隱患,不按期整改者,罰款100~300元,因此而造成事故者,加倍罰款或處分。
5、不懂電器知識,亂接電源者罰款100元。
6、特種作業(yè)人員,不使用或不正確使用個人勞動保護用品,罰款10~20元,無證上崗罰款50元。
7、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽,穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋、光腳、光背,每個每項罰款5元。
8、攀登井字架、腳手架、乘坐吊籃上下,每人次罰款100元,開機人員罰款100元。
9、2米以上懸空作業(yè)(無安全設施的)不系安全帶、扣好保險鉤者,罰款50元。
10、高處作業(yè)向上或往下亂拋物件者,罰款100元。
11、在易燃場所吸煙、生火者罰款5~50元。
12、在施工現(xiàn)場、生活區(qū)燒電爐、煤油爐、火爐,罰款50元,并予沒收。
13、進入施工現(xiàn)場不戴工作卡,每次罰款10元。
二、對下列的個人或班組給予經(jīng)濟獎勵:
1、無重大傷亡事故,并且輕傷率在千分之二十以內(nèi),年度獎勵500元。
2、模范遵守安全生產(chǎn)管理制度,給予獎勵300元。
3、防止和避免重大傷亡事故的發(fā)生或在事故搶救中有功人員,給予獎勵適當金額。
第13篇 施工安全生產(chǎn)獎勵辦法
第一條:在安全檢查中,對安全檢查評分獲達標等級的工地,公司給予工地經(jīng)濟獎勵(工地負責人占30%,工地質安員、施工員占50%):
一、在公司季度安全生產(chǎn)檢查時,安全評分獲90分以上(含90分,以下同)的工地,獎勵1000元;
二、在市質監(jiān)站安全生產(chǎn)檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵1500元;
三、在省、市建設部門安全生產(chǎn)檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵2000元;
四、在建設部安全生產(chǎn)檢查時,被評定為達標的工地,獎勵5000元。
第二條:在公司安全生產(chǎn)季度綜合評定考核中,評分達90分以上(含90分),獎勵800元。
第三條:在公司年度考核評定中,對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級質安管理人員(包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員),公司除精神鼓勵外,還給予經(jīng)濟獎勵如下:
獲一等獎,獎勵2000元;
獲二等獎,獎勵1500元;
獲三等獎,獎勵1000元。
注:在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員(如及時制止重大事故發(fā)生的有關人員),公司給予表彰和參照上述標準給予經(jīng)濟獎勵(包括公司有關管理人員)。
第四條:職工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議,并經(jīng)實施而取得顯著效果的,公司給予其經(jīng)濟獎勵如下:(以書面建議為準,并經(jīng)所在單位核實上報公司質安科承辦)
1、獲一等獎者,獎勵2000元;
2、獲二等獎者,獎勵1500元;
3、獲三等獎者,獎勵1000元;
注:如產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的參照上級有關規(guī)定另行計提獎勵。
4、對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議,雖未被采納實施但精神可嘉,給予精神獎勵500元,以資鼓勵。
第5條:對被省、市評為安全生產(chǎn)和文明施工稱號的工地,公司給予獎勵5000元。(項目經(jīng)理30%,有關施工員、質安員各占15%)。
第14篇 安全生產(chǎn)目標月度重點工作獎勵辦法
為提高單產(chǎn)、單進水平,穩(wěn)定經(jīng)濟效益,根據(jù)《關于“雙提、雙穩(wěn)”工資分配實施意見》,設定七月份安全生產(chǎn)目標及月度重點工作獎勵辦法。
1、采掘單位設定單產(chǎn)、單進創(chuàng)水平的三個臺階:第一臺階為完成月度計劃的110%。采煤工區(qū)獎單位2萬元,另獎單位正職各500元;掘進工區(qū)獎該頭1萬元(綜掘2萬元),另獎單位正職各300元。第二臺階為完成月度計劃的115%。采煤工區(qū)獎單位4萬元,另獎單位正職各1000元;掘進工區(qū)獎該頭2萬元(綜掘3萬元),另獎單位正職各600元。第三臺階為完成月度計劃的120%。采煤工區(qū)獎單位6萬元,另獎單位正職各1500元;掘進工區(qū)該頭3萬元(綜掘4萬元),另獎單位正職各1000元。以上獎勵副職執(zhí)行正職的80%。
單進創(chuàng)水平進尺指標為單頭月度成巷進尺,生產(chǎn)天數(shù)低于20天的,嘉獎按生產(chǎn)天數(shù)折算。
2、采煤工區(qū)破紀錄獎勵單位3萬元,另獎單位正職各1000元/人;副職執(zhí)行正職的80%。掘進頭破紀錄獎勵該頭1萬元,另獎單位正職各500元/人;副職執(zhí)行正職的80%。破記錄標準以2022年元月以來本單位記錄為準(相同采掘方式)。
3、工效計劃為:綜采一區(qū),25.94噸/工;綜采二區(qū),9.53噸/工;采煤三區(qū),0.31米/工;采煤四區(qū),18.48噸/工;掘進一區(qū),0.037米/工;掘進二區(qū),0.127米/工;掘進三區(qū),0.126米/工;掘進四區(qū),0.110米/工;掘進五區(qū),0.045米/工。同樣設三個臺階:第一臺階為完成月度計劃指標的110%,獎單位2萬元;第二臺階為完成月度計劃指標的115%,獎單位3萬元;第三臺階為完成月度計劃指標的120%,獎單位4萬元。
4、巷修工區(qū)根據(jù)月度勞動競賽辦法執(zhí)行。
5、月度重點工作及考核辦法
7121工作面孤島開采:
工作面日推進度不低于6m,工作面不因為孤島開采,上、下出口臥底而影響正常生產(chǎn)。
9802工作面收作節(jié)點:
采煤四區(qū):7月9日工作面開始鋪網(wǎng)上繩。7月13日工作面鋪網(wǎng)上繩結束,具備刷面條件。
9421工作面安裝節(jié)點計劃:
工作面安裝支架10臺、安裝后部溜子10節(jié)(7月31日前)
92604溜子道綜掘機安裝節(jié)點計劃:
掘進三區(qū)92604溜子道安裝綜掘機工作7月22日完成。
92602工作面安裝節(jié)點計劃:
工作面各機電設備單機試運轉、系統(tǒng)聯(lián)合試運轉、試采(7月25日)。
7426材料道綜掘機安裝節(jié)點計劃:
掘進四區(qū)7426材料道安裝綜掘機工作7月31日完成。
-750西三采區(qū)軌道聯(lián)絡巷按期透窩。
7121工作面月度內(nèi)成功創(chuàng)建精品一條線,并經(jīng)過領導驗收。
以上工程如期安全完成,杜絕輕傷以上事故,獎勵生產(chǎn)科每項10000元,獎勵安監(jiān)科每項6000元。分配系數(shù):直接參與者:1.0,間接參與者:0.6,相關參與者:0.4。
礦井完成回采原煤產(chǎn)量16萬噸,嘉獎生產(chǎn)科2萬、安監(jiān)科1萬、相關科室及人員2萬元;完成16.5萬噸,嘉獎生產(chǎn)科3萬、安監(jiān)科1.5萬、相關科室及人員2.5萬元;完成奮斗目標17萬噸,嘉獎生產(chǎn)科4萬、安監(jiān)科2萬、相關科室及人員4萬元。
6、煤巷遇地質構造時,半煤巖按系數(shù)1.5折算為煤巷;全巖按系數(shù)2.2折算為煤巷。
7、月度內(nèi)加強對防沖指標的監(jiān)測,采取超前預控措施,嚴格執(zhí)行現(xiàn)有解危措施和個體防護措施,及時通報并督促單位整改,保證防沖區(qū)域安全生產(chǎn),獎勵防沖科5000元。
8、月度內(nèi)發(fā)生輕傷事故,事故單位安全生產(chǎn)目標獎勵50%;發(fā)生重傷事故,事故單位安全生產(chǎn)獎勵取消,其它單位安全生產(chǎn)目標獎勵50%;發(fā)生工亡事故,取消安全生產(chǎn)目標獎勵。全礦杜絕輕傷及三級以上安全生產(chǎn)事故,獎勵安監(jiān)科3萬元、生產(chǎn)科2萬元、防沖科1萬元、相關科室3萬元。
9、掘進專業(yè)月度工作重點及安全控制重點:
掘進一區(qū)-750西三采區(qū)-678車場開窩、三角門擴刷、耙裝機安裝工作。
掘進二區(qū)9121材料道全巖過斷層期間的頂板管理工作。
掘進三區(qū)施工的9421臥底、改棚等零活;切眼下段回收溜子1部及滑行130節(jié)。
掘進四區(qū)7426溜子道:(1)搬家準備1天;(2)恢復3部皮帶運輸系統(tǒng),臥底、清理、整釘?shù)?60m(平均臥深0.7m)4天,具備開窩施工條件。
掘進五區(qū)-750西四大巷12號開窩,-1000東一下山采區(qū)運輸上山簡易猴車安裝及軌道處理工作。
實現(xiàn)上述生產(chǎn)及安全目標,杜絕輕傷以上事故的發(fā)生,對安監(jiān)科、生產(chǎn)科掘進組及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。
10、通防專業(yè)月度工作重點及安全控制重點:
92602工作面安裝及試生產(chǎn)前,施工相應的通風設施,調整通風系統(tǒng),保證92602工作面安裝及試生產(chǎn)期間,風量、風速滿足要求。
9418探煤巷、-750m西四大巷、-750m西三采區(qū)-718m車場、92604溜子道、7426材料道外段開窩前,做好通風系統(tǒng)調整工作,安裝相應通防設施,確保采區(qū)通風系統(tǒng)安全可靠。
9421切眼下部上覆7425采空區(qū),最小揭發(fā)距離約2m,加強工作面安裝期間的防火管理,防止9421切眼與7425采空區(qū)揭露后向采空區(qū)漏風導致工作面遺煤氧化自燃。
7426材料道車場、-750m西三采區(qū)軌道上山聯(lián)絡巷貫通前,做好通風系統(tǒng)調整工作,確保貫通期間采區(qū)通風系統(tǒng)安全可靠。
實現(xiàn)上述安全生產(chǎn)目標,杜絕輕傷以上事故的發(fā)生,對安監(jiān)科通防組、通風工區(qū)及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。
11、機運專業(yè)月度工作重點及安全控制重點:
①機電提升:井下制冷機組正常運行,完成東-750泵房變電所自動化改造,地面廣場5200液壓支架檢修及井下支架組裝,92602工作面安裝,老副井頻繁提升大件重物,實現(xiàn)本月安全提升,主井實現(xiàn)本月安全提升。
②軌道運輸:嚴格裝車標準,“特種”車輛使用捆綁裝置及網(wǎng)兜,超長車輛運輸過程中使用硬鏈接;92602工作面支架及電氣設備運輸;9421綜采工作面安裝支架和機電設備運輸;矸子山防滾矸、防雷電、雨季三防工作。
③皮帶運輸:確保皮帶系統(tǒng)正常運轉及7121工作面正常生產(chǎn);西四下運改造和東一6部皮帶機局部熱補硫化接頭工作;新機道5部皮帶2#主機改造及更換三臺滾筒。確保按照節(jié)點完成。
實現(xiàn)上述安全生產(chǎn)目標,杜絕輕傷及三級以上事故的發(fā)生,對安監(jiān)科機運組、生產(chǎn)科機運組、機電、運搬、皮帶工區(qū)及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。
12、月度內(nèi)完成對全礦在崗職工職業(yè)健康體檢,確保體檢質量和數(shù)量,圓滿完成體檢任務,獎勵相關人員6000元。
13、完成采掘工作面防突水預評估工作,編制完成92602工作面防突水預案,實施92602工作面探放水工程,確保該面回采前四灰水壓降至帶壓開采范圍內(nèi);雨季三防月度內(nèi)下雨期間保證各單位分管范圍內(nèi)水溝流水暢通,各排水點水泵能及時開啟,工業(yè)廣場地面無大面積積水,各要害場所防洪物資儲備齊全,并由雨季三防辦公室每月組織不定期檢查。按時完成以上工作,每項獎勵地質科及相關人員3000元。
14、組織開展上半年工會建家工作及二季度區(qū)(科)務公開檢查(7月底完成);組織開展為井下和地面一線高溫崗位職工送清涼活動,切實做好防暑降溫工作,保障職工身心健康(根據(jù)天氣情況進行);做好“強化安全基礎、推動安全發(fā)展” 征文評比(7月底完成);籌備乘涼晚會系列文體活動(7月份開展2項活動);按時完成以上工作,每項獎勵工會2000元。
15、編制完成2022年下半年~2022年礦井生產(chǎn)布局、生產(chǎn)接續(xù)初步方案;完成綠色礦山規(guī)劃建設資料準備工作;月度產(chǎn)量、綜合進尺、開拓進尺計劃兌現(xiàn)率控制在92%以上。完成以上工作,每項獎勵計劃科3000元。
16、做好對上宣傳報道工作。圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人力資源整合等內(nèi)容,省市級以上報刊、網(wǎng)站、雜志刊登宣傳報道力爭達到15篇(完成時間:7月全月);組織6-10篇礦井新聞報道參加集團公司“2022年度基層好新聞評選”,力爭全部獲獎(完成時間:7月全月);根據(jù)省委宣傳部及集團公司黨委宣傳部的統(tǒng)一安排,組織全礦89名在崗政工人員參加《關于中國夢的重要講話和重要理論文章選編》課程考查(完成時間:7月26日前);按時完成每項獎勵宣傳科2000元。
17、會同相關部門于7月10日前完成郭家河井巷工程競標投標書制作,按時參加項目投標,爭取新項目開發(fā)成功。按時完成獎勵異地管理辦及參加測算相關人員3000元。
18、7月12日前起草好異地項目部應收賬款考核辦法,具備報辦公會研究的條件;配合企管科做好建北項目部綜掘機的買斷工作。按時完成獎勵財務科3000元。
19、組織發(fā)動機關科室人員積極為一線做好服務工作。獎勵參加人員每人次100元。
20、擬定下發(fā)困難時期公務用車的管理規(guī)定,進一步加強公務用車管理,努力降低公務車輛運行成本,確保7月份公務車輛費用成本比六月份下降3%;根據(jù)礦辦公會安排,積極做好蘇c27219、蘇c27216、蘇c24397、蘇c53291四臺車輛出售處置的前期準備工作,爭取集團公司的同意,做好車輛評估、找尋買家等工作;加強差旅費、辦公會費、招待費的管理,確保控制在月度計劃之內(nèi);完成以上工作獎勵黨政辦5000元。
21、組織青年志愿者在安全文化廣場分別開展安全簽名和發(fā)放安全宣傳單活動;組織青年安全宣傳員到基層單位開展安全宣講活動;組織青年志愿者到基層單位開展安全知識有獎問答活動;開展送清涼活動,為機修廠送去綠豆100斤;舉辦青工安全知識競賽,17家采煤、輔助和地面生產(chǎn)單位51名青年職工參加考試。按時完成獎勵團委1000元。
22、完成塌陷地夏季農(nóng)作物損失補償工作,按照集團公司下達任務指標(全年不超過533萬元,夏季不超過266萬元),完成全部塌陷地農(nóng)作物損失補償商談工作,月度前完成上報工作;完成以上工作獎勵征遷科2000元。
23、加強圖牌板管理,自6月份起每月加工費控制在37500元以下;車輛運輸管理以自有車輛為主,不發(fā)生租車費用,獎勵企管科、供應科以及相關單位及人員每項6000元。
24、抓好加工、修復物資驗收監(jiān)管工作,主要抽查材料的驗收質量情況,杜絕不合格物資投入使用;分單位按照要求做好7月份機關科室平衡計分卡績效考核工作;本月與房管中心、工資科聯(lián)合完成對徐州大成、雁山兩小區(qū)房屋使用現(xiàn)狀進行調查、摸底;標準化量化費用投入控制在1萬元以內(nèi);獎勵企管科及相關單位人員每項5000元。
25、月度內(nèi)對運搬工區(qū)損壞的1噸礦車輪對要求修復出100件使用,預計節(jié)約費用7萬元;對損壞的zwj-127索車電控1臺、akh直流電焊機1臺鼓勵單位自修,預計可節(jié)省費用在5萬元左右;安排對回收上井的錨桿調直300根用于加工物資使用,修復捆車器40臺,平板車輪對10對,內(nèi)置式耦合器10臺,節(jié)約金額4.5萬元。供應科及時提供修復所需材料,企管科按節(jié)約費用的10%提取獎勵相關人員。
26、完成對物業(yè)公司人力資源的優(yōu)化并按時有序接管原托管環(huán)衛(wèi)工作,獎勵工資科及生產(chǎn)科、安監(jiān)科、企管科、組織科、工會、物業(yè)相關人員3萬元。
27、完成煤場擋煤墻施工(7月10日前);完成東場地回煤溜子基礎施工、鋪溜子及場地回煤工作(7月10日前);在確保安全生產(chǎn)的前提下完成以上工作獎勵洗運科每項5000元。
28、相關職能部門要認真做好每月的驗收考核及檢查工作,不得弄虛作假,否則對相關人員進行責任追究。
29、所有獎項月度內(nèi)只能獎勵一次,不得重復獎勵。
30、每月5日前由生產(chǎn)科牽頭,組織工資科、企管科根據(jù)以上考核標準整理匯總后,經(jīng)生產(chǎn)副礦長、經(jīng)營副礦長審核后,報礦長批準后執(zhí)行。
二o一三年七月一日
第15篇 某燒結廠安全生產(chǎn)考核獎勵辦法
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針,強化安全生產(chǎn)管理,落實逐級安全生產(chǎn)責任制,嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)程和管理制度,保障職工的安全健康,實現(xiàn)聯(lián)合公司 “五零一降”的職代會安全生產(chǎn)目標,確保升級改造項目安全投產(chǎn),促進全年生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成,體現(xiàn)重獎、重罰的原則,特制定安全生產(chǎn)考核、獎勵辦法。
1、通則
1.1考核辦法中的死亡、重傷、輕傷事故,是指本企業(yè)員工的列統(tǒng)傷亡事故。(企業(yè)員工在廠區(qū)發(fā)生的交通傷害、乘坐通勤車造成的傷害、使用公用車造成的傷害參照本辦法及有關專業(yè)處室的規(guī)定一并考核。)
1.2二級單位直接管理的臨時工、外協(xié)工、保駕隊發(fā)生的工亡事故參照本辦法按同檔次50﹪考核該車間、科室。
1.3本辦法適用聯(lián)合公司各生產(chǎn)單位,機關處、部、室。
1.4安全生產(chǎn)經(jīng)濟責任制考核指標由安環(huán)科、安全監(jiān)督處負責考核.
2、工傷事故的考核
2.1、工亡事故的考核;
2.1.1凡發(fā)生一人工亡事故(按人數(shù)計算),考核如下:
2.1.2責任部門(如燒結廠):
公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。扣班組長以上(含班組長)個人當月基本工資30%,及當月全部獎金;除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室所轄班組長及以上人員追加個人當月基本工資20%,及當月全部獎金,所轄車間職工追加當月基本工資10%。
2.1.3責任管理部門:
2.1.3.1安環(huán)科為鐵廠安全管理直接責任部門,扣部門全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。
2.2、重傷事故的考核;
2.2.1凡發(fā)生一人重傷事故(按人數(shù)計算),考核如下:
2.2.2責任部門:
公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當月基本工資5%,及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月獎金50%。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室側重追加班組長以上(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月全部獎金,免除責任車間、科室人員全部獎金。
2.2.3責任管理部門:
安監(jiān)科為鐵廠安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資5%,及當月獎金10%。
2.3、輕傷事故的考核;
2.3.1凡發(fā)生一人輕傷事故(按人數(shù)計算),考核責任部門如下:
2.3.2分廠考核事故車間、科室5000元,發(fā)生工傷費用(除正常工傷保險報銷以外部分),其他費用由車間內(nèi)部解決,班組長以上扣(含班組長)個人當月獎金50%,扣責任單位全體職工獎金的20%。
2.4險肇事故考核;
2.4.1對主要責任人處罰200元~1000元,責任單位500元~2000元,重大險肇事故,加倍處罰。
3、火災事故考核
3.1重大火災事故的考核;
3.1.1部門(如燒結廠)發(fā)生100萬元以上損失(含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災事故時,考核規(guī)定如下(以次計算):
3.1.2責任部門:
公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資30%,及當月全部獎金。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室側重考核,追加班組長以上(含班組長)個人當月基本工資20%,及當月全部獎金,責任車間、科室全體職工追加10%。
3.1.3責任管理部門:
3.1.3.1安監(jiān)科為火災安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。
3.2、一般火災事故的考核;
3.2.1考核部門(如燒結廠)發(fā)生10—100萬元以上損失(含10萬元,不含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災事故時,考核規(guī)定如下(以次計算):
3.2.2責任部門:
公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當月基本工資5%,及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月50%獎金,責任單位職工獎金全免。
3.2.3責任管理部門:
3.2.3.1安環(huán)科為火災安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資5%,及當月獎金20%。
3.3、輕度火災事故的考核;
3.3.1部門發(fā)生10萬元以下?lián)p失火災事故時,考核直接責任人500元;考核責任部門按每萬元損失額扣罰1000元執(zhí)行。
3.4、火災事故伴有人員傷害的考核;
3.4.1 火災事故伴有人員傷害,按人員傷害程度加重考核單位個人。
4、其它考核項目
4.1凡發(fā)生輕傷以上事故和火災事故,發(fā)生單位必須立即通知調度室,調度室通知有關單位、領導。事故發(fā)生單位在轉天早晨生產(chǎn)調度會上通報情況,并在24小時內(nèi)將事故分析報告交安全監(jiān)督處,否則扣單位領導2000元。發(fā)生事故單位,隱瞞不報所產(chǎn)生的一切后果由事故單位負責。
4.2對安環(huán)科檢查出的安全隱患,必須按規(guī)定日期整改完畢,未完成整改的,每項扣200元。不具備立即整改項目,要采取可靠的防范措施,寫出暫緩整改報告、負責人和整改日期,在三日內(nèi)報安環(huán)科。
4.3安環(huán)科查出的“三違”,對責任人考核100元,考核該組組長100元、工段長50元(嚴重或重復加倍考核)。
4.4、在安環(huán)科下達隱患整改后,因沒有及時整改而引發(fā)的工傷事故,在考核標準上加倍考核。
5、獎勵標準
5.1按不低于全員風險抵押金20%年末兌現(xiàn)獎勵。(參見《全員風險抵押金管理辦法》)。
5.2對及時消除重大人身事故隱患、重大設備事故隱患和火災事故隱患及對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的單位和個人進行獎勵。(由安環(huán)科提出,報安全監(jiān)督處、公司安委會批準)。
