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第1篇 安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法
第一章 總則
第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產(chǎn)責任書》制度,結合公司實際制定本辦法。
第二條 公司安全生產(chǎn)委員會負責安全生產(chǎn)責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標考核結果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。
第三條 公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。
第四條 安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。
第五條 安全生產(chǎn)實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產(chǎn)職責，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。
第六條 本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。
第二章 安全生產(chǎn)考核與評定
第七條 公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度《安全生產(chǎn)責任書》的條款，對年度內安全生產(chǎn)責任目標的實際完成情況進行考核與評定。
第八條 安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實。
第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進行一次，每半年小結一次，年終進行總考核與評定?？膳c工作崗位考核同步進行。
第十條 考核與評定方式：
1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負責人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù) 《主要負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表》進行打分（見附件一）。
2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。
3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。
4.部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會打分評定（見附件六）。
第十一條 考核結果分為四個等級：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格。
考核得分與等級關系為：優(yōu)秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分；
60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。
（注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應總數(shù)的15%。）
第十二條 被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件：
1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。
2.認真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。
3.依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責任書》的有關條款，認真履行安全生產(chǎn)崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。
4.采取先進的生產(chǎn)安全技術，提出重要建議，成績顯著的。
5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)異的。
第十三條 凡在安全生產(chǎn)考核年度內出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結果為不合格：
1.發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。
2.在生產(chǎn)安全責任事故中，負主要或重要責任的。
3.在發(fā)生生產(chǎn)責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。
4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000元的。
5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。
6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。
7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。
8.其它情況。
第十四條 考核結果對內公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。
第三章 獎勵
第十五條 安全生產(chǎn)獎勵分為“年度安全生產(chǎn)獎”和“安全生產(chǎn)特別貢獻獎”。
第十六條 年度安全生產(chǎn)獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵?？己嗽u定結果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎。
（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進工作者的評選；②推薦參加中國農(nóng)機院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評選。）
第十七條 安全生產(chǎn)特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻獎：
1.在危急關頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的；
2.在突發(fā)性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的；
3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的；
4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。
5.有其它特殊貢獻者。
第四章 懲罰
第十八條 懲罰按生產(chǎn)安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。
第十九條 發(fā)生重大責任事故、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。
第二十條 考核評定結果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。
第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失2萬元以下者，根據(jù)事故調查組的調查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100~500元績效：
1.發(fā)生責任性險情事故。
2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。
3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。
4.無視危險作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報管理制度，造成險情或人身傷害。
5.對上級或公司下達的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。
6.有其他違章的。
第二十二條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50~300元績效：
1.對安全檢查整改通知單的整改內容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發(fā)生的。
2.無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。
3.生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。
4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。
5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。
6.未與相關業(yè)務承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責的。
7.有其它違規(guī)行為的。
第五章 附則
第二十三條 公司安全生產(chǎn)工作實行逐級簽訂年度《安全生產(chǎn)責任書》，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。
第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ?。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
第二十五條 本《辦法》解釋權屬公司安全生產(chǎn)委員會。有關未盡事項在執(zhí)行中充實完善。
第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。
第2篇 安全生產(chǎn)目標考核與獎懲辦法
第一條、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為認真貫徹'安全第一，預防為主；綜合治理，全員參與'的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本辦法。
第二條、考核內容：
1、死亡和重傷事故為零。
2、職業(yè)病危害事故為零。
3、重大火災、爆炸、環(huán)境污染事故為零。
4、輕傷事故（直接經(jīng)濟損失3000元以上）在1%以下。
5、三級安全教育率為100%。
6、安全隱患整改率達95%。
7、安全設施、設備完好率大于或等于95%。
第三條、 管理目標
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。
3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第四條、 安全責任
1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。
2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
4、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第五條、 考核辦法
1、實行逐級考核的辦法，公司負責對各級管理責任人及項目負責人進行考核；項目部要對所屬管理人員及施工工人進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。
第六條、 凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。
（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的、法律、法規(guī)、方針、政策，在安全生產(chǎn)工作中取得明顯成績的。
（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。
第七條、 創(chuàng)優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得市級，省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經(jīng)營目標責任書中訂立。
第八條、 對于有下列行為之一的人員，給予處分。
（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的。
（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；
（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；
（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。
第九條、 經(jīng)濟處罰的規(guī)定
（一）施工（生產(chǎn)）設施缺少防護設施及存事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。
2、已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案無安全技術措施，一經(jīng)查出對工程項目經(jīng)理及專（兼）職安全員罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目經(jīng)理及專（兼）職安全員罰款100元。
3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對項目經(jīng)理及專（兼）職安全員罰款300-500元。
4、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對項目經(jīng)理及專（兼）職安全員罰款100-200元。
5、對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。
6、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰由個人承擔。
（二） 現(xiàn)場管理及檢查
1、職工進入施工現(xiàn)場赤腳，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，高處作業(yè)不掛安全帶等違章者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及專（兼）職安全員罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)工地有10個違章人員，處罰項目經(jīng)理及專（兼）職安全員各100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目經(jīng)理另處罰款100-300元，分包隊伍等同。
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、龍門架、腳手架、安全網(wǎng)等搭設沒有安全技術交底，上述設施，設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù)，對有關人員處以20-200元罰款。
4、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重處罰項目經(jīng)理及專（兼）職安全員20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。
5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作是情節(jié)輕重罰款20-200元罰款。
6、對于施工現(xiàn)場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地罰項目經(jīng)理50-200元罰款。
7、公司內部檢查中對達不到'平安工地'合格標準的項目部，處罰項目經(jīng)理及專（兼）職安全員50-200元罰款。
8、縣、市級以上部門檢查，對達不到'平安工地'及'標準化考核指標'合格標準的項目部，處罰項目經(jīng)理及專（兼）職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經(jīng)理及專（兼）職安全員加倍處罰。
9、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地項目經(jīng)理及專（兼）職安全員罰款20-200元。
10、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
（三）工傷事故
1、項目部發(fā)生工傷事故一人次，處罰項目經(jīng)理和專（兼）職安全員50-500元。造成經(jīng)濟損失在二萬元（包括二萬元）除保險公司賠付的費用外，不足部分由項目部負責承擔，公司不承擔任何經(jīng)濟費用。
2、項目部發(fā)生重傷事故，每重傷一人次，處罰項目經(jīng)理和專（兼）職安全員500-1000元，造成經(jīng)濟損失在二萬元以上，除保險公司賠付的費用外，不足部分，公司根據(jù)調查事故情節(jié)，公司承擔10-20%，剩余不足部分由項目部負責承擔。
3、項目部發(fā)生死亡事故，每死亡一人次，處罰項目經(jīng)理和專（兼）職安全員1000-2000元，其他刑事行政處罰按上級有關規(guī)定執(zhí)行，所造成的經(jīng)濟損失，除保險公司賠付的保險費用外，不足部分，公司負責承擔20%，不足部分由項目部負責承擔。
4、項目部發(fā)生多人事故按規(guī)定標準分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的項目經(jīng)理罰款50-500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。
（四）設備事故的隱患
1、對私自拆毀安全設施造成事故的隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者以直接經(jīng)濟損失1-10%罰款（不少于100元）。
（五）火災事故及隱患
1、火災隱患
（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按50元處罰責任人員。
（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元的罰款。
（3）違犯消防規(guī)定不聽勸阻者，給予500元罰款。
2、火警
對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。
（1）對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款，項目經(jīng)理及專（兼）職安全員按直接經(jīng)濟損失的各10%的罰款。
（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20% 的罰款，項目經(jīng)理及專（兼）職安全員按直接經(jīng)濟損失的各20%的罰款。
（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。損失金額由直接責任者承擔30%，項目經(jīng)理及專（兼）職安全員各承擔30%。
（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰并報公安機關依法懲處。
（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。
（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關規(guī)定合并處罰。
第十條、 對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款，罰款金額為3000-5000元。
1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類似事故。
5、接到'停工通知書'后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第十一條、 因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。
第3篇 安全生產(chǎn)績效考核與獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為強化安全生產(chǎn)責任落實，確保安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)，規(guī)范安全生產(chǎn)績效考核管理，完善安全生產(chǎn)獎懲機制，結合陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司對各部室安全生產(chǎn)績效考核與獎懲。
第三條 安全生產(chǎn)績效是指基于安全生產(chǎn)目標，在履行安全生產(chǎn)職責，控制和消除風險中取得的可測量結果。
第四條 安全生產(chǎn)績效考核堅持遵循“客觀公正、實事求是、差別量化、獎優(yōu)懲劣”原則。
（一）客觀公正原則。公司對各部室安全生產(chǎn)績效考核堅持以事實為依據(jù)，嚴格按照考核與獎懲辦法對各部室進行客觀公正的評價及獎懲。
（二）實事求是原則。各部室要向公司如實反映安全生產(chǎn)工作情況，提供真實可靠的資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。
（三）差別量化原則。考核結果做到量化，不同考核對象之間考核內容與量化結果應盡量體現(xiàn)出差別化，便于實施安全生產(chǎn)獎懲。
（四）獎優(yōu)懲劣原則?；诓煌目己肆炕Y果，對安全生產(chǎn)績效優(yōu)良的給予獎勵，對安全生產(chǎn)績效不達標的給予扣罰安全獎勵和安全風險抵押金的處罰。
第五條 公司對各部室的安全生產(chǎn)績效考核評價結果，按照公司綜合績效考核規(guī)定的權重比例計入各部室年度綜合績效考核評價結果。
第二章 考核范圍與內容
第六條 公司安全生產(chǎn)績效考核范圍為與公司負責人簽訂《年度安全生產(chǎn)目標責任書》的部室。
第七條 考核內容以公司負責人與各部室簽訂的《年度安全生產(chǎn)目標責任書》內容為主。
第八條 考核評價指標體系分三個部分，即安全生產(chǎn)目標責任分解、完成情況，安全生產(chǎn)職責履行情況，安全生產(chǎn)受表彰或處罰狀況（修正性指標）。
第九條 考核指標內容與權重原則以本辦法為準，公司安委會認為必要時，可適當予以調整。
第三章 考核方式
第十條 安全生產(chǎn)績效考核統(tǒng)一納入公司綜合績效考核范疇，實行安全生產(chǎn)一票否決制，由公司安委會負責組織實施，安委會辦公室負責具體執(zhí)行工作。
第十一條 安全生產(chǎn)績效考核采取量化評分制，總分為100分，其中安全生產(chǎn)目標責任分解、完成情況占60分，安全生產(chǎn)職責履行情況占40分。另外，結合被考核部室受表彰和處罰狀況增加不超過±20分修正性指標。
第十二條 評分辦法及依據(jù)：
（一）聽取匯報。由被考核部室向公司安委會匯報安全生產(chǎn)職責履行情況和《年度安全生產(chǎn)目標責任書》完成情況。
（二）查閱資料。查閱被考核部室貫徹國家、地方和行業(yè)有關安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范，落實集團公司的要求，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責任和《年度安全生產(chǎn)目標責任書》所進行的研究、計劃、部署、開展等相關會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關材料。
（三）部室自評。被考核部室成立安全生產(chǎn)績效考核自評工作小組，通過對照考核評分辦法，采取自查自評方式，將本部室自評分值上報公司安委會辦公室。
（四）綜合評定。公司安委會綜合以上考核辦法，評定形成被考核單位最終年度考核評價結果。
第十三條 考核評價結果分為優(yōu)秀、良好、達標和不達標四個等次。
（一）考核得分在95分以上的為優(yōu)秀；
（二）考核得分在80-95分的為良好；
（三）考核得分在65-79分的為達標；
（四）考核得分在65分以下的為不達標。
第四章 獎懲方式
第十四條 公司根據(jù)各被考核部室的安全生產(chǎn)績效考核評分結果，進行相應的安全生產(chǎn)獎懲處理。
第十五條 與公司簽訂《年度安全生產(chǎn)目標責任書》的部室，若順利實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標，且安全生產(chǎn)績效考核優(yōu)秀的，公司可以給予部室負責人適當表彰獎勵。
第十六條 安全生產(chǎn)績效考核結果良好（含）以下等級的部室，取消當年度參加公司安全生產(chǎn)先進部室評選資格，取消部室負責人參加公司安全生產(chǎn)先進個人評選資格。
第十七條 安全生產(chǎn)績效考核結果不達標或發(fā)生較大及以上等級責任性生產(chǎn)安全事故的部室，公司可以對部室有關負責人進行誡勉談話。
第十八條 在安全生產(chǎn)績效考核中，公司可以對部室內部有下列行為且取得顯著安全效益的部室和個人，給予表彰獎勵。
安全管理技術和方法有突出創(chuàng)新；安全生產(chǎn)科技有所創(chuàng)新；在防止重大事故發(fā)生或在重大事故搶險救援中有突出貢獻。
第五章 附 則
第十九條 本辦法所稱的生產(chǎn)安全事故等級按《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》（中華人民共和國國務院令第493號）規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本辦法由公司安全與環(huán)境監(jiān)察部負責解釋。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)責任考核與獎懲管理
1 安全責任考核制度
一、目的
為了督促各單位和各級人員責任制的落實, 進一步強化公司安全生產(chǎn)管理,強化安全生產(chǎn)的責任,防止各類事故的發(fā)生,特制定本考核制度。
二、范圍
本制度適用于公司各車間,各部門。
三、職責
（一）在公司安全生產(chǎn)委員會的領導下,安全環(huán)保部負責公司各車間,部門的安全責任考核。
（二）安全環(huán)保部負責制訂安全責任考核辦法,考核標準；實施考核工作；協(xié)調解決考核中出現(xiàn)的問題。
四、安全生產(chǎn)責任考核內容
（一） 各部門主要負責人是本部門安全生產(chǎn)第一責任人,對本部門安全生產(chǎn)工作負全面責任。
（二）安全生產(chǎn)責任制考核內容,主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產(chǎn)事故的發(fā)生, 以及部門安全生產(chǎn)責任人實現(xiàn)安全生產(chǎn)責任制及履行安全生產(chǎn)職責情況等。
安全生產(chǎn)責任人履行職責考核的具體內容包括:
1.安全生產(chǎn)責任制履行情況；
2.安全教育與培訓情況；
3.安全會議情況；
4.安全檢查及隱患整改情況；
5.事故調查處理管理情況；
6.危險作業(yè)管理情況；
7.安全活動情況；
8.職業(yè)衛(wèi)生管理情況；
9.安全生產(chǎn)管理考核情況等。
五、考核方式
（一）公司安全生產(chǎn)委員會負責對各部門,科室,車間安全責任制的年度綜合考核。
（二）安全環(huán)保部負責對公司年度安全目標進行考核。
（三）各部門,科室,車間負責對所屬班組安全生產(chǎn)責任制進行考核。
（四）各考核組織必須盡職盡責,客觀公正,遵守實事求是的原則。
六、考核頻次
（一）安全目標每年考核一次。
（二）公司安委會辦公室對各部門,科室,車間安全責任制的每月進行一次綜合考核。安委會負責對各部門,科室,車間安全責任制的年度綜合考核。
（三）各職能部門經(jīng)理,車間主任對其范圍人員每月考核一次。
（四）班組長對范圍內人員每月考核一次。
七、獎懲辦法
（一）安全生產(chǎn)責任制組織考核時,應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述, 現(xiàn)場了解情況, 查閱有關資料和記錄進行考核。
（二）考核組織應與被考核單位負責人當面交換考核情況,提出整改意見,并報請公司領導審閱。
（三）非生產(chǎn)系統(tǒng)部門負責人考核后分數(shù)應乘以0.95的調整系數(shù)?？己朔謹?shù)低于80分或該部門存在重大事故隱患整改不力的被考核單位負責人,取消當年度安全獎勵資格,并對責任人進行通報批評.
（四）考核結束后,各考核組織應及時向安委會進行匯報。安委會應根據(jù)考核情況進行獎懲,對考核情況較好的,給予一定數(shù)額獎金,較差應進行全公司通報批評,對單位負責人進行一定數(shù)額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
（五）年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全目標責任書》進行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。
八、附則
安全生產(chǎn)責任制考核項目與考核標準(試行)
1 本考核標準實行打分制，總分為250分。
2 發(fā)生事故未遂、車間事故、輕微事故的單位，視嚴重程度及造成影響，扣除事故責任單位50——100分/次，發(fā)生小事故及以上事故，一次性扣除250分。未按照規(guī)定及時上報，加倍扣除。
2 職工全年職業(yè)病發(fā)生率為零,出現(xiàn)輕度中毒事故,一人次扣50分,重度中毒事故,一人次扣 100 分。
4 違章指揮,違章操作,違反操作規(guī)程,每發(fā)現(xiàn)一人次扣 10 分；
5 職工檢維修作業(yè)時,不按規(guī)定穿戴勞動防護用品,每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；
6 崗位人員應正確使用氣體防護器具, 查出一人次不會使用扣5分；
7 崗位人員應正確熟練運用事故應急處理預案, 處置事故險情。查出發(fā)現(xiàn)一人次對事故處理預案不能正確運用或回答預案相關問題扣5分；
8 安全管理臺帳不健全,記錄不規(guī)范扣5分；
9 安全活動日開展正常,規(guī)范,記錄認真,無漏項。發(fā)現(xiàn)缺少活動次數(shù)扣5分；記錄臺帳無單位領導簽字或記錄不規(guī)范扣5分；
10 按規(guī)定審批危險作業(yè)票證“動火作業(yè),受限空間作業(yè), 高處作業(yè),臨時用電作業(yè)”等,查出一處違反規(guī)定扣10分.
第5篇 危險品運輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核與獎懲辦法
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，避免危險品泄露等重大事故，制定此制度。
一、公司負責落實年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。
三、安全生產(chǎn)目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；
2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月15日前報公司；
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。
3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；
5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。
七、處罰細則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（1）、第一次違章公司處以50元違約金；
（2）、第二次違章公司處以100元違約金；
（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；
（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；
（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；
（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；
（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；
（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；
（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（1）、私自改變線路造成gps不能正常運行，公司處予200元違約金；
（2）、私自遮擋車內監(jiān)控設施的，公司處予100元違約金；
（3）、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴重后果處予500元違約金；
（4）、gps發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。
6、在一個考核年度內，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。
7、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：
（1）、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關系。
（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：
a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
b、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
d、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
h、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。
k、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；
2、本年度無交通事故；
3、本年度無交通違章；
九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；
2、本年度無交通事故；
3、本年度無交通違章；
上海慶成運輸有限公司
二o一四年一月
