- 目錄
-
第1篇 電力局安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定
一 總則
1、為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,進一步加強安全管理,落實各級安全生產(chǎn)責任制,杜絕各類事故發(fā)生,在電力安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,依據(jù)《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、《國家電網(wǎng)公司農(nóng)電事故調查統(tǒng)計規(guī)定》、《__省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》農(nóng)電部分補充條款(暫行)及相關的安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定制定本辦法。
2、安全生產(chǎn)獎懲按照“誰主管,誰負責”的原則,嚴格落實“安全生產(chǎn)責任制”,“以責論處”。農(nóng)電安全實行“歸口管理,分級負責”的原則。
3、對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績的科室、供電所 (以下統(tǒng)稱為“單位”)、班組和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位、班組和個人予以批評和處罰;對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒有造成嚴重后果的,也要給予批評和處罰。
4、安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人,給予重獎;對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的,給予重罰;情節(jié)嚴重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責任。
5、實行獎懲制度,要把思想政治工作同行政、經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物資獎勵相結合;在處罰上,要堅持以教育為主,懲教結合的原則。
6、農(nóng)電安全實行“安全通報”和“說清楚”制度。發(fā)生人身傷亡、重大電網(wǎng)、設備、火災事故,惡性誤操作事故,或同類事故重復發(fā)生,單位領導要立即到局安委會專題匯報,進行“說清楚”。
7、本辦法適用于全局所屬各單位。
二 安全生產(chǎn)主要目標
不發(fā)生系統(tǒng)生產(chǎn)性人身死亡、重傷事故;不發(fā)生特、重大設備事故;不發(fā)生本企業(yè)責任的農(nóng)村人身觸電死亡事故;不發(fā)生重大電網(wǎng)、火災事故、負主要責任的重大交通事故和鍋爐爆炸事故。
三 事故責任劃分(參考有關規(guī)程制度和省市有關文件、其他縣局考核辦法)
1、發(fā)生重大設備事故,重大電網(wǎng)事故,重大火災事故,系統(tǒng)內生產(chǎn)性人身死亡事故,本企業(yè)責任的農(nóng)村人身觸電死亡責任事故和負主要責任的重大交通事故,由上級部門追究黨、政、工主要領導的責任;
2、35kv線路因設備原因造成事故,生產(chǎn)科科長、副科長、線路專責負有責任;
3、變電站因設備原因造成事故,變電工區(qū)主任、副主任、安全員負有責任;
4、10kv線路因設備原因造成事故,供電所所長、主管安全副所長、主管高壓的副所長、該10kv線路管理人員、安全員負主要責任,生產(chǎn)科科長、副科長、線路專責負管理責任;
5、低壓線路及設備發(fā)生事故、漏電保安器(剩余電流動作保護器)維護及管理不到位,供電所所長、主管安全副所長、主管低壓設備的副所長、該低壓線路管理人員、安全員負主要責任,農(nóng)電科長、副科長、低壓安全專責負管理責任;
6、局辦公供電設備事故,行政科長、副科長負有責任。
7、通訊設備事故,調度室主任、副主任、通訊專責、安全員負有責任。
8、如果人員未經(jīng)過“三級教育”,《安規(guī)》考試不合格,就將人員安排生產(chǎn)崗位或調換工作崗位,誰安排誰負責,誰接收誰負責。
9、發(fā)生火災事故、盜竊事故,追究該單位領導、值班人員和有關職能科室負責人責任;
10、發(fā)生同等及以上責任性交通事故,追究司機、司機所在單位領導、車隊隊長、副隊長和安全員的責任;
11、發(fā)生鍋爐爆炸事故,追究司爐工、物業(yè)公司經(jīng)理、行政科科長及安全員責任。
12、發(fā)生食物性中毒事故,追究本單位炊事員、主管餐廳科室、餐廳經(jīng)理的責任。
13、電力新村電力設備事故,物業(yè)公司經(jīng)理、和設備管理人員負有責任。
四 考核及處罰
事故責任者認定(依據(jù)電業(yè)生產(chǎn)事故調查規(guī)程)
1、直接責任者(主要責任者):是指違章指揮、違章作業(yè)、過失和失職(如:擅自拆除、毀壞、挪用安全、保護、自動裝置和設施、違反操作規(guī)程和安全工作規(guī)程、違反勞動紀律等),直接導致事故發(fā)生、發(fā)展,在事故過程中起主導作用者。
2、次要責任者:是指由于過失、疏忽,在安全組織措施、安全技術措施等方面安排、布置不嚴密,未能及時制止事故的發(fā)生、發(fā)展,在事故過程中起次要作用者。
3、擴大責任者:是指由于違章、過失、失職、違反勞動紀律,安全措施的布置、安排不當或發(fā)生事故過程中處置不當?shù)?導致了事故的擴大和發(fā)展。
4、領導責任者:是指各級領導人員在其職責范圍內未履行,或未正確履行安全生產(chǎn)責任制,或因工作計劃、安排、組織、技術措施不落實,督促、檢查、指導不夠,對安全生產(chǎn)方針政策貫徹不力,對職工安全思想教育不夠等,導致或影響了事故的發(fā)生、發(fā)展。根據(jù)對事故責任的分析,領導責任一般可分為:主要領導責任,次要領導責任。
安全工作考核分為安全管理工作考核、事故考核及障礙考核。
(一)、日常安全管理工作考核
依據(jù)為《安全管理工作考核細則》(見附件1)所示考核項目對被考核對象進行考核。
(二)事故考核(依據(jù)《河北省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》農(nóng)電部分補充條款(暫行))
1、發(fā)生重、特大事故處罰
1)、發(fā)生農(nóng)電特大人身傷亡事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予開除處分。
b)對負次要責任者給予留用察看二年或開除處分。
c)對直接責任者所在部門領導給予撤職至留用察看二年處分。
2)、發(fā)生農(nóng)電特大設備、火災事故或重大人身傷亡事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予開除處分。
b)對負次要責任者給予留用察看二年或開除處分。
c)對直接責任者所在部門領導給予行政記大過至撤職處分。
3)、發(fā)生農(nóng)電責任性重大電網(wǎng)、設備、火災事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予留用察看二年至開除處分。
b)對負次要責任者給予行政記大過至留用察看二年處分。
c)對直接責任者所在部門領導給予行政記過至撤職處分。
4)、發(fā)生負主要責任的特大、重大農(nóng)村人身觸電傷亡事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。
b)對負次要責任者給予行政記過至留用察看一年處分。
c)對直接責任人所在部門領導給予行政警告至撤職處分。
5)發(fā)生負主要責任的重大交通事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
1)對負主要責任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。
2)對負次要責任者給予行政記過至留用察看一年處分。
3)對直接責任者所在部門領導給予行政警告至撤職處分。
2、一般生產(chǎn)事故處罰
(1)、發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3~9 人的事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。
b)對負次要責任者給予行政記過至留用察看一年處分。
c)對直接責任者所在部門領導給予行政警告至撤職處分。
(2)、發(fā)生1-2人的重傷事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予行政記大過至留用察看一年處分。
b)對負次要責任者給予行政警告至記大過處分。
c)對直接責任者所在部門領導給予行政警告至撤職處分。
(3)、發(fā)生局有責任的農(nóng)村一般觸電死亡事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
a)對負主要責任者給予行政記大過至留用察看一年處分。
b)對負次要責任者給予行政警告至記大過處分。
c)對直接責任者所在部門領導給予行政警告至撤職處分。
(4)、惡性誤操作事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
1)對負主要責任者給予行政記大過至留用察看一年處分。
2)對負次要責任者給予行政警告至記大過處分。
3)對直接責任者所在部門領導給予行政警告至撤職處分。
(5)發(fā)生生產(chǎn)人身輕傷事故、一般電網(wǎng)事故、一般設備事故、火災事故、交通事故、一般誤操作事故、繼電保護“三誤”事故,對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
1)對負主要責任者給予行政警告至記大過處分,并處待崗3個月及以上。
2)對負次要責任者給予行政警告或記過處分。
3)對直接責任者所在部門領導給予通報批評至行政記過處分。
(6)發(fā)生鍋爐及壓力容器爆炸事故、食物中毒事故(未造成人身重傷),對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰:
1)對負主要責任者給予行政警告至記大過處分,并處待崗3個月及以上。
2)對負次要責任者給予行政警告或記過處分。
3)對直接責任者所在部門領導給予通報批評至行政記過處分。
(7)、發(fā)生局無責任的農(nóng)村觸電傷亡事故:(參考其他縣局有關辦法)
1)設備運行主要責任人,扣發(fā)3個月獎金。
2)設備運行其他責任人,各扣發(fā)2個月獎金。
3)設備運行單位安全員、行政正職及其他副職,各扣發(fā)2個月獎金。
3、其他事故處罰規(guī)定:(參考其他縣局考核獎懲辦法)
(1)不經(jīng)領導許可,私自開車、私自換車、酒后開車或違反其他規(guī)定發(fā)生肇事,一切后果自負,局概不負責。
(2)職工(含農(nóng)電工)違反勞動紀律,超出自身工作職責范圍,擅自外出干私活,造成人身傷亡及設備事故,一切損失均由本人承擔。性質嚴重的,依據(jù)《勞動法》,對本人解除其勞動合同。
違反《安全生產(chǎn)法》有關規(guī)定,構成犯罪的,移交司法部門處理。
(4)職工自備的汽車、摩托車及其他機動車輛發(fā)生交通事故,由交警部門負責處理,一切費用自負,局概不負擔。
4、有下列行為之一者,雖未構成事故,但性質惡劣,在職工中造成惡劣影響、按事故未遂論處,給予當事人警告處分,扣發(fā)3個月獎金:
(1)年度內違章后,經(jīng)教育不改,再次出現(xiàn)違章的。
(2)年度內專職司機工作時間飲酒,經(jīng)教育不改,再次違反此項規(guī)定的。
(三)、障礙及事故未遂處罰
1、發(fā)生1次電網(wǎng)一類障礙或設備一類障礙,扣除直接責任人6個月獎金;扣除直接責任單位領導、安全員3個月獎金;扣除間接責任單位領導、安全員2個月獎金。
2、發(fā)生1次電網(wǎng)二類障礙或設備二類障礙,扣除直接責任人3個月獎金,直接責任單位領導、安全員2個月獎金;扣除間接責任單位領導、安全員1個月獎金。
3、發(fā)生1次事故未遂,扣除直接責任人2個月獎金,直接責任單位領導、安全員1個月獎金。
五 障礙及事故調查(依據(jù)《電業(yè)生產(chǎn)事故調查規(guī)程》)
1、一般人身事故
重傷事故由企業(yè)領導或其指定人員組織安監(jiān)、生計(基建)勞資(社保)等有關人員以及工會成員成立事故調查組進行調查。事故報告由安監(jiān)人員填寫。
輕傷事故由企業(yè)事故發(fā)生部門的領導組織有關人員進行調查。性質嚴重的,安監(jiān)、生技(基建)、勞資、(社保)、工會等部門派人參加。事故報告由安監(jiān)人員或車間安全員填寫。
2、電網(wǎng)事故
電網(wǎng)一類障礙
電網(wǎng)一類障礙由調度部門負責組織調查,必要時上級安監(jiān)部門和有關專業(yè)人員參加。一類障礙報告由調度部門技術人員填寫。
3、設備事故
一般設備事故
只涉及一個車間(工區(qū)、工地)且情節(jié)比較簡單的一般設備事故,指定發(fā)生事故的車間(工區(qū)、工地)負責人組織調查。
事故報告由事故調查組織單位的技術人員填寫。
設備一類障礙
設備一類障礙由車間(工區(qū)、工地)負責人組織調查。必要時,安監(jiān)人員和有關專業(yè)人員參加。
性質嚴重者,由發(fā)供電企業(yè)、施工企業(yè)的領導組織調查。
一類障礙報告由企業(yè)或車間(工區(qū)、工地)技術人員填寫。
六 獎勵
1、設立年度安全生產(chǎn)獎(或風險抵押金) 標準為:安委會主任、主管副主任 元/人;其他副主任 元/人;安監(jiān)科、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、調度室、變電工區(qū)、計量室、供電所、車隊、物業(yè)公司正職 元/人;安監(jiān)科、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、調度室、變電工區(qū)、計量站、供電所、車隊、物業(yè)公司副職、安監(jiān)員、安全員 元/人;調度室調度員、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、計量室、變電工區(qū)、供電所、車隊、物業(yè)公司的生產(chǎn)崗位人員 元/人;局機關其他部室正職 元/人、副職 元/人;各單位其余人員、局聘臨時工及崗位不確定人員 元/人。
2、考核結果的獎勵及處罰
(1)資金來源及管理:
獎勵資金籌集:年度安全生產(chǎn)獎由局統(tǒng)一籌集,(風險抵押金的籌集由個人或個人和局各籌集50%)局財務為各單位設立帳戶收存。
退居二線人員是否責任考核。
(2)獎金計算方法:
年度安全生產(chǎn)獎金
年考核總得分1080分及以上,全部發(fā)放年度安全生產(chǎn)獎
年考核總得分1080分以下,安全生產(chǎn)獎金=獎金基數(shù)×(年考核總得分÷12÷100)
風險抵押金是否按市局對縣局風險金返還辦法執(zhí)行
(3)年度安全生產(chǎn)獎金(風險抵押金)按年初確定目標,月考核統(tǒng)計,季分析和年終累計匯總的方式進行兌現(xiàn)。
(4)年度安全生產(chǎn)獎金(風險抵押金)年底按考核結果落實到各單位,由單位按每個人的工作職責和考核情況落實到個人。
(3)返還及扣罰年度生產(chǎn)獎或風險抵押金方法:
發(fā)生否決條件所列情況,扣罰責任單位全體人員年度安全生產(chǎn)獎金或(風險抵押金)。
(4)考核得分小于 分的單位,在年終評優(yōu)工作中不予考慮。
(6)否決條件:
考核年度內發(fā)生系統(tǒng)職工、局聘人員生產(chǎn)人身死亡、重傷事故,發(fā)生負主要責任的重大交通事故,發(fā)生重大設備事故,發(fā)生重大電網(wǎng)事故,發(fā)生重大火災事故或發(fā)生負主要責任的重特大農(nóng)村人身觸電傷亡事故,扣發(fā)局全部年度安全生產(chǎn)獎或(風險抵押金):
(7)一般事故、障礙、事故未遂及違章考核見附錄2。
3、設立年度安全先進獎 局每年進行一次安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評比和表彰,根據(jù)全年安全工作考核情況,由局安委會評出年度安全生產(chǎn)先進單位及先進個人,發(fā)給榮譽證書及一定的物質獎勵。
4、設立安全特別貢獻獎 任何單位或個人有下列行為之一者,給予表彰并給予 元的獎勵。
(1)對事故隱患及時排除,或采取緊急措施后上報有關單位排除,避免事故發(fā)生的行為 。
(2)對發(fā)生的事故立即采取相應有效措施,制止事態(tài)擴大的行為。
(3)對違章作業(yè)進行檢舉、揭發(fā)或制止的行為。
六 附則
1、本辦法如與上級規(guī)定有抵觸,以上級規(guī)定為準。
2、本辦法由局安委會制定,解釋權屬局安全生產(chǎn)委員會。
3、每月26-31日為安全考核日。
附件: 1、《安全管理工作月考核細則》
2、《安全生產(chǎn)獎考核細則》
3、《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》相關解釋說明
4、有關事故、障礙界定的相關摘要
第2篇 安全生產(chǎn)責任制考核獎懲辦法
安全生產(chǎn)責任制,是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心,嚴格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制的關鍵。為了確保安全生產(chǎn)責任制落到實處,特制定公司安全生產(chǎn)責任考核辦法。
一、考核目的:
考核公司各級相關管理人員安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況,督促公司安全生產(chǎn)責任制的貫徹落實,激勵并確保公司安全管理機制的正常運行。
二、考核對象:
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、生技、質安、勞資部門負責人及部門工作人員;
分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、生技、質安、勞資部門負責人及部門工作人員;
項目部項目經(jīng)理、技術負責人、施工員、安全員、材料員、消防保衛(wèi)員、機械員、班組長等人員。
三、考核辦法:
1、采用打分辦法,應得分100分,依據(jù)各相關人員崗位責任制落實(完成)情況進行打分,實得分80分及其以上者為優(yōu)良,70~80分為合格,70分以下為不合格。
2、考核時間:每月月底進行一次考核。
3、實行逐級考核,總經(jīng)理接受董事會考核,副總經(jīng)理接受總經(jīng)理考核,各部門負責人及部門工作人員接受分管副總經(jīng)理考核,分公司經(jīng)理、副經(jīng)理接受公司考核,分公司部門負責人及工作人員接受分管副經(jīng)理考核,項目部項目經(jīng)理接受分公司考核,項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進行考核。
4、考核扣分標準詳見附表“公司各級管理人員安全生產(chǎn)責任制考核記錄表”。
四、獎懲辦法:
1、對實得分90分及其以上達優(yōu)良標準者,給予50~100元獎勵,并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn),評選先進的重要依據(jù)之一。
2、對實得分為70分以下的管理人員視其情節(jié)輕重,給予罰款50~100元,并提出批評、警告以觀后效等處理。
3、安全生產(chǎn)責任制的考核獎懲均在當月兌現(xiàn)。
五、本辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。
第3篇 某燒結廠安全生產(chǎn)考核獎勵辦法
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針,強化安全生產(chǎn)管理,落實逐級安全生產(chǎn)責任制,嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)程和管理制度,保障職工的安全健康,實現(xiàn)聯(lián)合公司 “五零一降”的職代會安全生產(chǎn)目標,確保升級改造項目安全投產(chǎn),促進全年生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成,體現(xiàn)重獎、重罰的原則,特制定安全生產(chǎn)考核、獎勵辦法。
1、通則
1.1考核辦法中的死亡、重傷、輕傷事故,是指本企業(yè)員工的列統(tǒng)傷亡事故。(企業(yè)員工在廠區(qū)發(fā)生的交通傷害、乘坐通勤車造成的傷害、使用公用車造成的傷害參照本辦法及有關專業(yè)處室的規(guī)定一并考核。)
1.2二級單位直接管理的臨時工、外協(xié)工、保駕隊發(fā)生的工亡事故參照本辦法按同檔次50﹪考核該車間、科室。
1.3本辦法適用聯(lián)合公司各生產(chǎn)單位,機關處、部、室。
1.4安全生產(chǎn)經(jīng)濟責任制考核指標由安環(huán)科、安全監(jiān)督處負責考核.
2、工傷事故的考核
2.1、工亡事故的考核;
2.1.1凡發(fā)生一人工亡事故(按人數(shù)計算),考核如下:
2.1.2責任部門(如燒結廠):
公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金?？郯嘟M長以上(含班組長)個人當月基本工資30%,及當月全部獎金;除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室所轄班組長及以上人員追加個人當月基本工資20%,及當月全部獎金,所轄車間職工追加當月基本工資10%。
2.1.3責任管理部門:
2.1.3.1安環(huán)科為鐵廠安全管理直接責任部門,扣部門全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。
2.2、重傷事故的考核;
2.2.1凡發(fā)生一人重傷事故(按人數(shù)計算),考核如下:
2.2.2責任部門:
公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當月基本工資5%,及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月獎金50%。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室側重追加班組長以上(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月全部獎金,免除責任車間、科室人員全部獎金。
2.2.3責任管理部門:
安監(jiān)科為鐵廠安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資5%,及當月獎金10%。
2.3、輕傷事故的考核;
2.3.1凡發(fā)生一人輕傷事故(按人數(shù)計算),考核責任部門如下:
2.3.2分廠考核事故車間、科室5000元,發(fā)生工傷費用(除正常工傷保險報銷以外部分),其他費用由車間內部解決,班組長以上扣(含班組長)個人當月獎金50%,扣責任單位全體職工獎金的20%。
2.4險肇事故考核;
2.4.1對主要責任人處罰200元~1000元,責任單位500元~2000元,重大險肇事故,加倍處罰。
3、火災事故考核
3.1重大火災事故的考核;
3.1.1部門(如燒結廠)發(fā)生100萬元以上損失(含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災事故時,考核規(guī)定如下(以次計算):
3.1.2責任部門:
公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資30%,及當月全部獎金。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室側重考核,追加班組長以上(含班組長)個人當月基本工資20%,及當月全部獎金,責任車間、科室全體職工追加10%。
3.1.3責任管理部門:
3.1.3.1安監(jiān)科為火災安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。
3.2、一般火災事故的考核;
3.2.1考核部門(如燒結廠)發(fā)生10—100萬元以上損失(含10萬元,不含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災事故時,考核規(guī)定如下(以次計算):
3.2.2責任部門:
公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當月基本工資5%,及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月50%獎金,責任單位職工獎金全免。
3.2.3責任管理部門:
3.2.3.1安環(huán)科為火災安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資5%,及當月獎金20%。
3.3、輕度火災事故的考核;
3.3.1部門發(fā)生10萬元以下?lián)p失火災事故時,考核直接責任人500元;考核責任部門按每萬元損失額扣罰1000元執(zhí)行。
3.4、火災事故伴有人員傷害的考核;
3.4.1 火災事故伴有人員傷害,按人員傷害程度加重考核單位個人。
4、其它考核項目
4.1凡發(fā)生輕傷以上事故和火災事故,發(fā)生單位必須立即通知調度室,調度室通知有關單位、領導。事故發(fā)生單位在轉天早晨生產(chǎn)調度會上通報情況,并在24小時內將事故分析報告交安全監(jiān)督處,否則扣單位領導2000元。發(fā)生事故單位,隱瞞不報所產(chǎn)生的一切后果由事故單位負責。
4.2對安環(huán)科檢查出的安全隱患,必須按規(guī)定日期整改完畢,未完成整改的,每項扣200元。不具備立即整改項目,要采取可靠的防范措施,寫出暫緩整改報告、負責人和整改日期,在三日內報安環(huán)科。
4.3安環(huán)科查出的“三違”,對責任人考核100元,考核該組組長100元、工段長50元(嚴重或重復加倍考核)。
4.4、在安環(huán)科下達隱患整改后,因沒有及時整改而引發(fā)的工傷事故,在考核標準上加倍考核。
5、獎勵標準
5.1按不低于全員風險抵押金20%年末兌現(xiàn)獎勵。(參見《全員風險抵押金管理辦法》)。
5.2對及時消除重大人身事故隱患、重大設備事故隱患和火災事故隱患及對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的單位和個人進行獎勵。(由安環(huán)科提出,報安全監(jiān)督處、公司安委會批準)。
第4篇 危險品運輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核獎懲辦法
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機制,確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全,避免危險品泄露等重大事故,制定此制度。
一、公司負責落實年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度,將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據(jù)考核結果予以獎懲。
三、安全生產(chǎn)目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善;
2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日,并將結果于次年1月15日前報公司;
2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。
3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定;
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元;
5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事危險品運輸工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內,遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;
3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。
七、處罰細則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次違章公司處以50元違約金;
(2)、第二次違章公司處以100元違約金;
(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;
(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;
(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;
(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;
(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;
(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;
(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、私自改變線路造成gps不能正常運行,公司處予200元違約金;
(2)、私自遮擋車內監(jiān)控設施的,公司處予100元違約金;
(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;
(4)、gps發(fā)生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。
6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。
7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下:
(1)、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除合同關系。
(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實安全生產(chǎn)責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:
a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
b、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
d、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
f、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
h、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規(guī)定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。
k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;
2、本年度無交通事故;
3、本年度無交通違章;
九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;
2、本年度無交通事故;
3、本年度無交通違章;
上海慶成運輸有限公司
二o一四年一月
第5篇 安全生產(chǎn)目標考核獎懲辦法
第一條、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,為認真貫徹'安全第一,預防為主;綜合治理,全員參與'的方針,切實落實安全生產(chǎn)責任制,制定本辦法。
第二條、考核內容:
1、死亡和重傷事故為零。
2、職業(yè)病危害事故為零。
3、重大火災、爆炸、環(huán)境污染事故為零。
4、輕傷事故(直接經(jīng)濟損失3000元以上)在1%以下。
5、三級安全教育率為100%。
6、安全隱患整改率達95%。
7、安全設施、設備完好率大于或等于95%。
第三條、 管理目標
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構,按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標,并制定具體措施,確保目標實現(xiàn)。
3、項目部每承接一項工程,首先要制定安全管理目標(傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標),并將安全責任目標分解到人,責任落實,各項目標有人抓,有人管,實現(xiàn)目標管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓,持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第四條、 安全責任
1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。
2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責,為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
4、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負總責,必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領導,群防群治,確保安全生產(chǎn)。
第五條、 考核辦法
1、實行逐級考核的辦法,公司負責對各級管理責任人及項目負責人進行考核;項目部要對所屬管理人員及施工工人進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法,考核成績和各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進,實行獎罰的主要依據(jù)之一。
第六條、 凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰,記功,發(fā)放一次性獎金,授予榮譽稱號等獎勵。
(一)認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的、法律、法規(guī)、方針、政策,在安全生產(chǎn)工作中取得明顯成績的。
(二)在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
(三)防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。
第七條、 創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得市級,省級文明工地稱號的,公司予以成本補貼獎勵,實際補貼標準,在年度經(jīng)營目標責任書中訂立。
第八條、 對于有下列行為之一的人員,給予處分。
(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;
(二)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責任制,造成事故的。
(三)發(fā)現(xiàn)險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的;
(四)存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的;
(五)發(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓采取措施,致使同類事故重復發(fā)生的。
第九條、 經(jīng)濟處罰的規(guī)定
(一)施工(生產(chǎn))設施缺少防護設施及存事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設備、設施,沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者,不得安裝或運行,對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者,罰款100-200元。
2、已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案無安全技術措施,一經(jīng)查出對工程項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款200元;雖編制施工設計方案,但未經(jīng)審批,一經(jīng)查出,對工程項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款100元。
3、存有重大事故隱患,逾期不解決的,對項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款300-500元。
4、存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的,對項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款100-200元。
5、對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉移,分包給無防護措施的單位,并未提供技術指導和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款,并扣罰月工資的10-30%。
6、被罰者違反以上多項規(guī)定的,按各項規(guī)定合并處罰由個人承擔。
(二) 現(xiàn)場管理及檢查
1、職工進入施工現(xiàn)場赤腳,穿高跟鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,高處作業(yè)不掛安全帶等違章者,每人罰款10元;項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款20元;一次發(fā)現(xiàn)工地有10個違章人員,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員各100元,并停產(chǎn)整頓一次;凡停產(chǎn)整頓的工地,對項目經(jīng)理另處罰款100-300元,分包隊伍等同。
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。
3、龍門架、腳手架、安全網(wǎng)等搭設沒有安全技術交底,上述設施,設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù),對有關人員處以20-200元罰款。
4、對于違章指揮者,視情節(jié)輕重處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員20-200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。
5、對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作是情節(jié)輕重罰款20-200元罰款。
6、對于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費嚴重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地罰項目經(jīng)理50-200元罰款。
7、公司內部檢查中對達不到'平安工地'合格標準的項目部,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員50-200元罰款。
8、縣、市級以上部門檢查,對達不到'平安工地'及'標準化考核指標'合格標準的項目部,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經(jīng)理及專(兼)職安全員加倍處罰。
9、在檢查或平時抽查中,對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款20-200元。
10、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
(三)工傷事故
1、項目部發(fā)生工傷事故一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員50-500元。造成經(jīng)濟損失在二萬元(包括二萬元)除保險公司賠付的費用外,不足部分由項目部負責承擔,公司不承擔任何經(jīng)濟費用。
2、項目部發(fā)生重傷事故,每重傷一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員500-1000元,造成經(jīng)濟損失在二萬元以上,除保險公司賠付的費用外,不足部分,公司根據(jù)調查事故情節(jié),公司承擔10-20%,剩余不足部分由項目部負責承擔。
3、項目部發(fā)生死亡事故,每死亡一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員1000-2000元,其他刑事行政處罰按上級有關規(guī)定執(zhí)行,所造成的經(jīng)濟損失,除保險公司賠付的保險費用外,不足部分,公司負責承擔20%,不足部分由項目部負責承擔。
4、項目部發(fā)生多人事故按規(guī)定標準分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報,謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的項目經(jīng)理罰款50-500元,情節(jié)嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。
(四)設備事故的隱患
1、對私自拆毀安全設施造成事故的隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者以直接經(jīng)濟損失1-10%罰款(不少于100元)。
(五)火災事故及隱患
1、火災隱患
(1)火災隱患要求限期整改,逾期不改者,每項按50元處罰責任人員。
(2)重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責任人員處以100-500元的罰款。
(3)違犯消防規(guī)定不聽勸阻者,給予500元罰款。
2、火警
對于火警損失折款不足百元責任者,處以50元罰款,并給予批評教育。
(1)對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員按直接經(jīng)濟損失的各10%的罰款。
(2)對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者,處以直接經(jīng)濟損失20% 的罰款,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員按直接經(jīng)濟損失的各20%的罰款。
(3)對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者,報公安機關依法懲處。損失金額由直接責任者承擔30%,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員各承擔30%。
(4)對因不認真吸取教訓,采取措施,一年內連發(fā)生以上火災的責任者,要加倍處罰并報公安機關依法懲處。
(5)消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款,影響滅火行動造成嚴重后果的責任者,要嚴肅處理。
(6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關規(guī)定合并處罰。
第十條、 對有下列情節(jié)之一的單位,單位負責人及有關責任者加倍罰款,罰款金額為3000-5000元。
1、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故,不認真吸取教訓,采取措施,在一年內又重復發(fā)生類似事故。
5、接到'停工通知書'后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第十一條、 因不可抗拒的自然災害而造成的事故,單位和個人免予處罰。
第6篇 水務公司安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為加強安全生產(chǎn)管理,防范和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障職工群眾生命財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)和《新疆生產(chǎn)建設兵團關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》(新兵發(fā)〔2010〕62號)、《新疆生產(chǎn)建設兵團關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》(新兵發(fā)〔2022〕44號)等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,結合水務公司實際,制定本辦法。
第二條 牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,切實做到“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線”。
第三條 嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任制,管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“黨政同責,一崗雙責”的要求,建立完善安全生產(chǎn)責任制。認真落實企業(yè)主體責任,打非治違必須“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”。
第四條 安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的單位和個人,給予表彰獎勵;對在生產(chǎn)安全中玩忽職守、嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的,給予處罰。情節(jié)嚴重,追究其責任;構成犯罪的,依法追究其刑事責任。
第五條 本辦法適用于與水務公司簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的各部門、各權屬分公司及個人。
第二章 安全生產(chǎn)工作考核內容
第六條 安全生產(chǎn)事故控制指標考核內容:
(一)管理范圍內不發(fā)生1次以上(包括1次)員工生產(chǎn)安全死亡事故,或者事故損失在50萬元(包括50萬元)以上的。
(二)管理范圍內不發(fā)生1次以上(包括1次)生產(chǎn)安全重傷事故,或者事故損失在10萬元(包括10萬元)至50萬元以下的生產(chǎn)安全事故。
(三)管理范圍內不發(fā)生1次以上(包括1次)一次直接經(jīng)濟損失1萬元(包括1萬元)至10萬元以下的生產(chǎn)安全事故。
(四)管理范圍內不發(fā)生2次以上(包括2次)直接經(jīng)濟損失1萬元以下的生產(chǎn)安全事故。
(五)管理范圍內不發(fā)生2次以上(包括2次)生產(chǎn)安全輕傷事故。
(六)管理范圍內不發(fā)生以上五項標準的消防安全責任事故。
(七)管理范圍內不發(fā)生以上相應標準并造成相應損失的,或者造成相應程度的社會不利影響、有損公司信譽的供排水水質污染事件,且污染事件定性為責任事故。
第七條 安全生產(chǎn)管理目標考核內容:
(一)將安全生產(chǎn)工作及控制指標納入本單位年度績效考核指標體系,實現(xiàn)同步實施、同步考核。
(二)建立健全安全生產(chǎn)制度和落實安全生產(chǎn)責任制,逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書并進行逐級考核,實行安全生產(chǎn)“一票否決”制。
(三)落實安全生產(chǎn)各級各部門監(jiān)管責任。主管部門必須加強對安全生產(chǎn)工作的組織領導和監(jiān)管。按照“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務必須管安全”,明確實行“誰主管、誰負責;誰審批、誰負責;誰主辦、誰負責;誰簽字、誰負責;誰檢查、誰負責”的原則。
(四)建立健全各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構,確定職能、職責、人員,應有至少兩名專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員并開展工作。(五)加強各級單位安全生產(chǎn)文化和示范單位建設,逐步推進安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作,開展安全生產(chǎn)先進單位、先進班組、先進個人的創(chuàng)建工作,推進基層安全生產(chǎn)基礎工作。
(五)制定本單位年度安全生產(chǎn)工作計劃,明確工作進度、內容、目標,每月至少召開1次安全生產(chǎn)例會,研究部署安全生產(chǎn)工作,研究解決安全生產(chǎn)問題,每次會議參會人員要簽到,形成有關決定決議的要形成會議紀要。
(六)制定或修訂本廠安全生產(chǎn)突發(fā)事故應急預案;每年至少組織1次安全事故應急預案演練,每年至少組織1次消防演練。
(七)各車間各崗位的生產(chǎn)程序要嚴格按照國家規(guī)范實施,嚴格按照公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行安全生產(chǎn)。
(八)嚴格執(zhí)行領導干部現(xiàn)場帶班制度,強化生產(chǎn)過程的現(xiàn)場管理。單位主要負責人和領導班子成員要輪流現(xiàn)場帶班,要加強勞動組織管理和現(xiàn)場安全管理,嚴格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為;
(九)每月不少于1次安全自查(包括隱患排查),有檢查記錄,形成自查報告(包括隱患排查和整改情況)每月25日前報水務公司安全辦。落實隱患排查、治理和報告制度,對一般隱患排查必須立即整改,對重大隱患必須實行登記建檔、掛牌督辦、跟蹤治理、限期銷號,做到整改內容、整改標準、整改措施、時間進度和責任人“五落實”。
(十)制定年度宣傳培訓計劃,要包括“安全生產(chǎn)月”活動計劃,廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育,組織開展“安全生產(chǎn)月”等安全宣傳教育活動,每年不少于1次“三級安全教育”培訓并建立檔案。
(十一)按照公司有關規(guī)定,加強員工健康的監(jiān)督管理,保持食堂干凈衛(wèi)生,嚴防衛(wèi)生安全事故的發(fā)生。
(十二)及時、準確上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,按照“四不放過”原則和行政責任追究制度,依法嚴肅追究相關責任人責任,落實事故處理決定,認真查處各類事故,并制定防范措施;按事故結案期限定期結案,事故結案率達到100%,建立舉報制度、公開舉報電話、信箱或電子郵件地址;生產(chǎn)安全事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。
(十三)認真落實上級部門安排的有關安全生產(chǎn)工作,按要求及時上報各有關材料。
第三章 考 核
第八條 考核采取評分制,標準分為100分,其中事故控制指標分數(shù)占40分,安全工作目標分數(shù)占60分。采用逐項扣分辦法,每項扣分直至該項標準分扣完為止?？己朔职窗肽昱c年終兩次平均分計算,綜合考核得分在95分(含95分)以上,可評為安全生產(chǎn)先進單位;得分在85-95分的為良好單位;得分在60-85分的為合格單位;60分以下的為不合格單位,未完成事故控制指標的單位不得評為合格單位?？己私Y果在當年底前完成。
第九條 考核主要依據(jù)《水務公司安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)目標管理責任書》和《安全生產(chǎn)目標管理考核細則》(每年制定一次),考核采取日?？己伺c年終考核相結合的方式,日?？己饲闆r記入單位安全生產(chǎn)考核檔案,實行半年考核、年終考核制。
第十條 考核工作由公司安全領導小組負責,主要以資料審查、聽取匯報、現(xiàn)場核查、反饋情況為主,具體方式由生產(chǎn)安全辦公室制定,年度考核得分由考核小組匯總后,報安全領導小組審定。
第四章 獎 勵
第十一條 考核分達到95分及以上,被評為安全生產(chǎn)先進單位稱號的單位,給予10000元獎勵;并對該單位安全生產(chǎn)管理機構成員進行獎勵,人均獎勵1000元。
第十二條 考核分達到85-95分的,為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位,給予5000元獎勵;并對該單位安全生產(chǎn)管理機構成員進行獎勵,人均獎勵500元。
第十三條 考核分達到60-85分的,為安全生產(chǎn)合格單位,不獎不罰。
第十四條 被評為安全生產(chǎn)先進單位的公司分管領導,給予5000元獎勵。被評為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位的公司分管領導給予3000元獎勵。
第十五條 各部門、各公司要將員工、班組在安全活動和安全生產(chǎn)中的表現(xiàn),納入月度考核和年度考核中,獎懲兌現(xiàn)。
第十六條 對積極工作、努力完成生產(chǎn)任務,認真做好安全生產(chǎn)工作,及時排除事故隱患者,積極提出合理化建議或工藝改進的班組或個人,由部門或權屬分公司向總公司提出申請給予表彰、獎勵和年終嘉獎。
第五章 處 罰
第十七條 對未完成安全生產(chǎn)目標任務,考核為不合格的單位,按水務公司與各分管領導、權屬分公司簽訂的《安全生產(chǎn)目標管理責任書》相關條款執(zhí)行。
第十八條 在安全生產(chǎn)管理中,對玩忽職守、濫用職權、循私舞弊者,公司將追究其行政責任,觸及刑律的,依法追究其刑事責任。
附 則
第十八條 各權屬公司安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法,可參照本辦法制定。
第十九條 本辦法由水務公司負責解釋。
第7篇 安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法
一、總則
(一)為貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的規(guī)定,增強“隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”的安全責任感,建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制,強化安全生產(chǎn)管理,充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀、安全發(fā)展理念,結合道路運輸特點和我廠實際,制定本制度;
(二)我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲,適用于本制度;
(三)各部門和各級各類人員必須認真履行安全工作職責,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標準規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術措施,切實做好本部門和本職范圍內的安全生產(chǎn)工作;
(四)建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制,及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進,嚴肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,推進安全生產(chǎn)管理長效機制的建立和完善;
(五)每年初結合自身實際,及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解落實到部門、人頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書,定期考核,嚴格獎懲。
二、安全生產(chǎn)的考核與評比
(一)我廠安全生產(chǎn)領導小組是實施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領導機構,由我廠領導和各部門負責人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃,建立和完善安全生產(chǎn)目標考核、評比辦法,指定專門人員負責我廠安全生產(chǎn)目標計劃完成情況的考核和評比。
(二)建立健全安全生產(chǎn)一票否決制,凡發(fā)生以下情況的,實行一票否決。取消該部門及其領導班子成員、事故相關責任人參加當年各項先進評比表彰資格。
1、部門內員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的;
2、發(fā)生火災、爆炸責任事故的;
3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責任事故的;
4、部門內發(fā)生中毒事件,造成嚴重后果或不良影響的;
5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的;
6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴重問題的。
(三)從業(yè)人員在評比期內有下列情況之一的,取消其參加安全生產(chǎn)先進個人的評比表彰資格。
1、工傷事故、火災事故、較大維修質量事故、污染事故、爆炸事故等各類責任事故和治安案件的直接或相關責任人;
2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關責任人;
3、履行安全工作職責不到位,或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力,管理不到位的直接或相關責任人;
4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的
三、獎勵
(一)我廠每年應預提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應的安全經(jīng)費,對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。
1、定期評選出的安全生產(chǎn)先進集體和個人;
2、專項安全勞動競賽活動先進集體和個人;
3、舉報反映本部門管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實,并有利于部門安全生產(chǎn)管理的;
4、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行,在一定程度上能推動或改進本部門安全生產(chǎn)工作的;
5、其它在安全生產(chǎn)方面應予以表彰獎勵的。
(二)對符合以下條件的部門,我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進部門或集體,并給予榮譽和物質獎勵200-1000元。
1、始終堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全工作方針,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度,安全生產(chǎn)工作有計劃和措施,有布置和組織,有落實和檢查,有總結和評比,有效地開展安全預防工作,安全生產(chǎn)工作卓有成效;
2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓工作,安全宣傳形式多樣,有聲有色;安全培訓有計劃,有落實;安全學習制度逗硬,內容豐富,效果顯著,從業(yè)人員的安全意識普遍較強;
3、安全管理組織機構健全,專、兼職安全管理人員配備落實,安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制健全,安全操作規(guī)程、管理制度完善,基礎資料齊全規(guī)范,統(tǒng)計報表及時、真實;
4、認真落實安全管理的制度、責任和措施,不斷強化內部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關于禁運、限運物品的規(guī)定;
5、安全生產(chǎn)秩序良好,全年無火災事故,無員工死亡或重傷以上的工傷事故,無較大或較有影響的責任行車事故,無違法違規(guī)現(xiàn)象,年度安全工作目標考核達標。
(三)對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入本部門年度先進評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的,授予先進生產(chǎn)者(工作者)等稱號,并進行榮譽和物質獎勵200-500元;表現(xiàn)特別突出,達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的,按規(guī)定程序給予推薦和上報。
1、認真堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律,嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程,在認真搞好本質工作的同時自覺履行安全工作職責,無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為;
2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動,學習培訓考核成績優(yōu)異,模范帶頭作用強;
3、愛護車輛、機具設備和安全設施,堅持對使用管理的車輛實行“三檢查”制度,勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患,未發(fā)生質量事故和機械事故;
4、服從管理,配合檢查,自覺落實各項安全技術措施和管理措施,配合部門抓好事故防范,防范工作落實到位、扎實有效;
5、敢于堅持原則,能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見,協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn);
6、工作出色,成效顯著,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀行為,無其它不良記錄。
四、罰則
我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括:適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調離崗位、留用察看、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責令整改、責令停崗學習、違約處罰、調離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等,部分處罰種類可以并處。
(一)我廠管理人員有下列情形之一的,視其情節(jié),給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
1、年度安全工作目標考評未達標的,給予通報批評,并處部門負責人500元-1000元違約金,部門員工100-300元違約金;
2、全年安全指標實績考核,死亡指標或其它指標兩項以上超過控制計劃的,給予通報批評,并處以部門負責人1000-2000元違約金,部門員工200-500元違約金;
3、未認真堅持安全學習教育培訓制度,教育培訓走過場或對缺席人員處罰不逗硬,導致教育培訓面達不到要求,從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風氣不良的,責令限期整改,并處部門負責人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金, 限期整改達不到要求的,對部門負責人作撤職處理;
4、未認真及時地組織開展安全檢查,安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠,造成管理失控,對存在的問題或隱患失察,或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠,導致事故隱患長期存在的,責令限期整改,并處部門負責人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金, 限期整改達不到要求的,對部門負責人作撤職處理;
5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生,違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的,責令限期整改,并處部門負責人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達不到要求的,對部門負責人作撤職處理;
6、安全管理機構、人員、職責、設備、經(jīng)費得不到落實或者安全管理基礎薄弱,管理制度不健全,檔案資料雜亂無章,基礎記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的,責令限期整改,并處責任人1000-2000元違約金。限期整改達不到要求的,對責任人撤職、降級或調離崗位處理;
7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大,或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領導責任的,給予通報批評,并處責任人2000-5000元違約金;同時對責任人撤職、降級或調離崗位處理,情節(jié)嚴重的,有司法機關介入調查。
(二)從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術措施的,按照下列規(guī)定進行處理。
(1)、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的,扣責任人100元;
(2)、酒后上崗的,扣責任人100元;
(3)、未做好開工前準備工作的,扣責任人100元;
(4)、頂起修車未加防護措施的,扣責任人100元;
(5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的,扣責任人50元;
(6)、進入車底檢修底盤時發(fā)動機示熄火的,扣責任人100元;
(7)、未正確使用修理機具的,扣責任人50元;
(8)、禁煙區(qū)內吸煙的,扣責任人100元;
(9)、修理作業(yè)結束后,未及時清理修理場地的,扣責任人50元;
(10)、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的,扣責任人50元;
(11) 發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或者拖延不報,或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的,視情節(jié)輕重,對責任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸,導致加大事故傷亡或損失程度,或有其它嚴重違法行為的,給予直接責任人解聘處理,并提請有關部門吊銷直接責任人員的從業(yè)資格證或上崗資格證;
五、附則
1、本辦法未盡事宜,按有關法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和我廠其他安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本辦法由我廠安全生產(chǎn)領導小組負責解釋和修訂。
3、本辦法自公布之日起試行。
第8篇 安全生產(chǎn)責任制月考核獎勵兌現(xiàn)辦法
一、考核范圍
本辦法適用于大隊經(jīng)營班子成員、安全科、大隊辦公室、保衛(wèi)科、基建辦、大隊所屬的寶山礦業(yè)有限責任公司經(jīng)營班子成員、宏源公司巴倫臺項目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質調查所、職工醫(yī)院、測試中心、物業(yè)公司。
其中:
1.員工在各類病、事假、超過一個月的學習及年休假期間,不參與本部門安全責任考核及其兌現(xiàn)獎勵;
2.各單位、部門員工當月安全月考核獎按實際工作時間考核兌現(xiàn);
3.員工試用期間按其同等崗位獎勵標準50%兌現(xiàn)。
二、具體考核目標及考核措施
(一)全員考核目標及措施
若發(fā)生超過局定責任傷亡控制目標的安全事故,取消隊長、書記和領導班子全體成員、安全科、事故責任單位人員全年月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎金。
(二)各單位及分管隊領導分解考核目標及措施:
1.職責范圍內單位發(fā)生重傷事故1人次,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科3個月安全考核獎金,取消事故責任單位及分管隊領導6個月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消1個月安全考核獎金;
2.單位發(fā)生1起輕傷事故,取消事故責任單位及分管隊領導當月安全考核獎金;
3.發(fā)生直接經(jīng)濟損失1萬元以下(含本數(shù),下同)未傷亡交通事故(我方負主要責任)或火災事故,取消事故責任單位及安全科當月安全考核獎金;發(fā)生直接經(jīng)濟損失超過1萬元以上但未超出局控目標的未傷亡交通事故或火災事故,取消事故責任單位、分管隊領導及安全科當月安全考核獎金;
4.全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計超過2萬元但未超相應局控目標的,取消事故責任單位及分管隊領導3個月安全考核獎,取消安全科及相關管理部門1個月安全考核獎金;
5.若發(fā)生民爆物品、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責任事故,取消隊長、書記、主管安全副隊長、安全科3個月安全考核獎金。取消事故責任單位及分管隊領導全年安全考核獎金。
三、每月安全生產(chǎn)考核兌現(xiàn)獎勵標準
獎勵基數(shù)
獎勵系數(shù)
崗位名稱
備注
1
隊長、書記
2
0.8
分管安全副隊長
1
0.8
副隊長、總工程師、紀委書記、工會主席
4
0.7
寶山礦業(yè)公司經(jīng)理、書記、寶山鐵礦礦長、書記、利源公司經(jīng)理、書記、巴倫臺董事長、經(jīng)理、安全科長
9
0.6
隊級調研員、大隊副總工程師
7
0.6
寶山選廠主任、書記、勘察公司經(jīng)理、書記、地調所所長、書記、寶山礦業(yè)公司副經(jīng)理、寶山鐵礦副礦長、利源公司副經(jīng)理、巴倫臺副經(jīng)理、安全科副科長、礦山技術部主任、礦山安全部主任
16
0.5
勘察公司副經(jīng)理、地調所副所長、大片區(qū)項目經(jīng)理、
7
0.4
測試中心主任、職工醫(yī)院院長、物業(yè)公司經(jīng)理、辦公室主任、基建辦主任、高海拔區(qū)地質項目經(jīng)理、寶山選廠副主任、寶山鐵礦專職安全員、技術部與安全部組長、破碎線班長;利源公司專職安全員、技術部與安全部組長、礦山組長、破碎線組長;巴倫臺礦山組長;鉆探機臺機長;勘察公司專職安全員、地調所車班班長、安全稽查員;
40
0.3
地調所項目經(jīng)理;測試中心副主任;職工醫(yī)院副院長;物業(yè)公司副經(jīng)理;寶山選廠生產(chǎn)線班長、修理班長、專職安全員;利源公司破碎線副組長、巴倫臺礦山副組長、鉆探機臺班長、寶山礦業(yè)公司部室主任、勘察公司后勤組長與技術室主任;寶山、勘察公司車班班長;寶山鐵礦、利源公司、巴倫臺各礦山地質、采礦、測量技術人員;
72
0.2
各單位司機、各單位兼職安全員、野外地質技術員、鉆工、破碎線員工、球磨工、各單位生產(chǎn)輔助與行政管理班組長;勘察公司技術室副主任;
0.1
各單位其他員工
新疆地礦局第六地質大隊安全生產(chǎn)責任制
月考核兌現(xiàn)獎勵辦法實施細則(試行)
第一章總則
第一條為確保實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)目標任務,落實全員安全生產(chǎn)責任制,減少違章違規(guī)行為,根據(jù)大隊《安全生產(chǎn)責任制月獎勵兌現(xiàn)辦法》制定本實施細則。
第二條大隊對生產(chǎn)安全事故及各單位、公司、員工的違章違規(guī)行為實行記分管理,并按規(guī)定進行處罰。
第三條本辦法適用于隊屬各單位。
第二章記罰標準
第四條生產(chǎn)安全事故及違章違規(guī)記罰分值為200、120、80、30、20、10、5(分)七種。
第五條各考核單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故超過局控隊責任目標之一的,一次記罰200分。
局控隊安全生產(chǎn)責任目標:
(1)職責范圍內單位職工死亡人數(shù)為零;
(2)職責范圍內工作量重傷率不超過0.2人/千萬元;
(3)無直接經(jīng)濟損失超過3萬元(含本數(shù),下同)的未傷亡交通事故;
(4)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計不超過20萬元;
(5)車輛肇事率不超過5次/百車;
(6)職業(yè)病新增數(shù)為零;
(7)無傷亡直接經(jīng)濟損失3萬元以上的火災。
第六條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故情形的,一次記罰120分。
生產(chǎn)單位發(fā)生未超局控隊安全生產(chǎn)目標,但發(fā)生重傷1人的生產(chǎn)安全事故,或發(fā)生無直接經(jīng)濟損失大于2萬元或小于3萬元(含本數(shù),下同)的未傷亡交通事故;或發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失大于1萬元或小于3萬元以下的火災事故。
第七條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故行為的,一次記罰80分:
(一)發(fā)生火工材料、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責任事故;
(二)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計超過3萬元的;
第八條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故的,一次記罰30分:
(一)由于制度不嚴、管理不善而造成輕傷以上事故、急性中毒事故或無人身傷亡直接經(jīng)濟損失超1000元以上事故的;
(二)發(fā)生直接經(jīng)濟損失未超過2萬元(含本數(shù),下同)未傷亡交通事故,發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失1萬元以下的火災;
(三)全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟損失(含火災)累計超過2萬元的。
第九條各考核單位有下列違章違規(guī)行為的,一次記罰20分:
(一)地質設計、探礦工程設計中沒有安全部門會審簽字的;井巷工程、建筑工程未履行“三同時”規(guī)定的
(二)未嚴格執(zhí)行按大隊《準入》管理規(guī)定,在生產(chǎn)項目施工中未經(jīng)安全部門審簽同意,私自分包工程或肢解工程的;
(三)易燃、易爆、有害有毒、放射性物質及其它危險物品的儲存、運輸、發(fā)放、使用與銷毀違反國家規(guī)定或管理混亂的;
(四)未經(jīng)有關部門審核,私自聘用特殊工種和其他工作人員的;
(五)機動車司機、司爐工、電工、焊工、爆破工、通風工等特種作業(yè)人員無有效證件(含內部上崗證)上崗作業(yè)的;
(六)鍋爐與壓力容器的采購、安裝、使用、維護、保養(yǎng)等違反國家規(guī)定的;
(七)對發(fā)生的各類事故隱瞞不報,謊報、拖延不報;
(八)接到隊《勞動安全監(jiān)察事故/事件/不符合項整改通知書》后,逾期不整改;
(九)未對所有員工進行有效時間安全培訓或經(jīng)大隊安全科考核后培訓效果不達標的;
(十)未建立本單位事故應急處置方案的;
(十一)未按規(guī)定每月按時上報隱患排查報告或臺帳的;
(十二)礦領導或公司領導帶班下井時間每人每月少于10次的;
(十三)下屬各單位每月未按時提交安全工作總結的;
(十四)下屬各單位每月未召開安全生產(chǎn)分析會議的;
(十五)下屬各單位未按大隊規(guī)定向員工配發(fā)勞動防護用品的;
(十六)其它嚴重違規(guī)違章行為。
第十條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之的一,一次記罰10分:
(一)操作錯誤,忽視安全,忽視警告
(1)未經(jīng)許可擅自開動、關停、移動機器設備;
(2)開關未鎖緊,造成意外轉動、通電或瀉漏;
(3)忘記關閉設備;
(4)忽視警告標志、警告信號;
(5)酒后作業(yè);
(6)違章駕駛機動車;
(7)其它。
(二)安全裝置不合乎要求或失效
(1)機電設備的轉動、傳動、升降及其它危害人身安全的部位未按規(guī)定安裝防護裝置或裝置失靈的;
(2)鉆塔繃繩、避雷裝置、安全電壓裝置及其他危害人身的部位未按規(guī)定安裝或失靈的;
(3)豎井、斜井掘進時,井中無圍欄、井蓋,井內無護板,阻車器、信號裝置等安全設施或安全裝置損壞失靈的;
(4)平巷掘進時,硐口支護不符合安全規(guī)定的,硐內照明線路跨度超過規(guī)定標準或線路損壞磨損,工作面照明無安全電壓裝置或損壞的,運輸?shù)V車無制動裝置或裝置失靈的,通風系統(tǒng)損壞和硐內未按在求支護以及無排水溝的;
(5)機動車輛的制動、轉向、傳動、燈光、儀表等不符合安全行車要求的;
(6)其它安全裝置失效的情形。
(三)冒險進入危險作業(yè)場所
(1)冒險進入露天礦坑邊坡不合安全要求的采場;
(2)冒險進入涵洞或采空區(qū);
(3)未經(jīng)安全人員許可進入礦井;
(4)未“敲幫問頂”開始作業(yè);
(5)探槽、淺井、井巷、露天采坑放炮后,工作面未通風、處理浮石、檢查支護、處理殘炮、盲炮而進行其他工作的。
(四)手代替工具操作
(1)用手代替手動工具;
(2)用手清除切屑;
(3)不用夾具固定、用手拿工件進行機加工。
(五)其它較重的違規(guī)違章
第十一條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之一的,一次記罰5分:
(一)在必須使用個人防護用品的作業(yè)或場合中,忽視其使用
(1)未戴護目鏡或面罩;
(2)未戴防護手套;
(3)未穿安全鞋;
(4)未戴安全帽;
(5)未佩戴呼吸護具;
(6)未佩戴安全帶;
(7)其它。
(二)不安全的裝束
(1)在有旋轉零部件的設備旁作業(yè)穿過肥大服裝;
(2)操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套;
(3)其它。
(三)作業(yè)環(huán)境不良
(1)照明光線不良;
(2)通風不暢;
(3)作業(yè)場地煙霧塵彌漫視物不清;
(4)工具、制品、材料堆放不齊,場地雜亂;
(5)臨時用電線路配置不合理;
(6)地面有油或其它液體;
(7)工作地面有其它易滑物。
第十二條對有第十、十一條情形,經(jīng)下發(fā)隱患整改通知書但仍未進行整改的一次記罰10分。
第三章記罰考核
第十三條記分考核以月為周期,一個月周期期滿后,該周期內的記罰分值予以消除,不計入下一月考核周期。
第十四條違章處罰、安全稽查處罰與月安全責任考核同步進行,且處罰與安全月度考核處罰分別進行。
第十五條除生產(chǎn)安全事故以外,各單位發(fā)生兩種以上違規(guī)違章行為時,分別計算,分值累加,發(fā)生事故隱患單位的平均分作為分管單位領導的考核分記罰,。
第十六條考核單位造成生產(chǎn)安全事故或發(fā)生嚴重事件及違規(guī)違章記分滿500、200分、150分、80分、30分、20分、10分的,按下列標準對相關人員進行扣發(fā)當月安全考核獎:
(一)生產(chǎn)安全事故記罰滿500分時,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科、事故責任單位人員及其他隊領導全年月安全考核獎,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎;
(二)生產(chǎn)安全事故記罰滿200分時,取消隊長、書記、主管安全領導、安全科3個月安全考核獎,取消事故責任單位及分管隊領導6個月安全考核獎,全隊其它單位人員取消2個月安全考核獎;
(三)生產(chǎn)安全事故記罰滿150分時,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科1個月安全考核獎,事故責任單位及分管隊領導3個月安全考核獎;
(四)生產(chǎn)安全事故記罰滿80分時,取消事故責任單位及分管隊領導當月安全考核獎金;
(五)違規(guī)違章扣罰標準見下表
表一 全隊各單位違規(guī)違章匯總處罰
記罰分數(shù)
處罰人員及標準
備注
≥500
取消隊長、書記、分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎
≥400
扣發(fā)隊長、書記當月安全考核獎的80%,取消分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎
≥300
扣發(fā)隊長、書記當月安全考核獎的50%,分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎的80%
表二 下屬各單位違規(guī)違章匯總處罰
≥200
取消該單位經(jīng)營班子人員三個月安全考核獎,單位專、兼職安全員二個月安全考核獎,單位其他員工一個月安全考核獎,分管隊領導一個月的安全考核獎
≥150
取消該單位經(jīng)營班子人員二個月安全考核獎,單位專、兼職安全員一個月安全考核獎,扣發(fā)單位其他員工當月安全考核獎的80%,扣發(fā)分管隊領導一個月的安全考核獎
≥100
取消該單位經(jīng)營班子人員一個月安全考核獎,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的80%,單位其他員工當月安全考核獎的50%,分管隊領導當月的安全考核獎的80%
≥80
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的50%,單位其他員工當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的50%
≥60
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的50%,單位其他員工當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的50%
≥50
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的50%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的30%,單位其他員工當月安全考核獎的20%
≥40
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的40%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的20%,分管隊領導當月的安全考核獎的20%,單位其他員工當月安全考核獎的10%
≥30
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的30%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的10%,分管隊領導當月的安全考核獎的10%
≥20
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的20%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的15%,分管隊領導當月的安全考核獎的15%,單位其他員工當月安全考核獎的5%
≥10
扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當月安全考核獎的10%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的10%
第十七條大隊組織的各類檢查發(fā)現(xiàn)的、職工舉報(經(jīng)查實后)的各類違章行為,均作為記分依據(jù)。
第十八條因違規(guī)違章造成事故的,除按隊 “安全生產(chǎn)責任制月考核
兌現(xiàn)獎勵辦法實施細則”執(zhí)行外,同時按“四不放過原則”和隊《生產(chǎn)安全事故調查報告和處理辦法》進行處理。
第十九條大隊安全稽查管理辦法與本辦法同步實施
第四章附則
第二十條本辦法中的生產(chǎn)安全事故及違規(guī)違章扣分,由大隊安全生產(chǎn)委員會負責考核,考核后的兌現(xiàn)由勞動人事科負責實施。
第二十一條本辦法中的生產(chǎn)安全事故處罰不取代上級、隊對各類生產(chǎn)安全事故的處理。
第二十二條本辦法由大隊安全生產(chǎn)委員會負責解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四、其它
1.本考核獎勵每月由大隊安全生產(chǎn)管理委員會負責考核,對安全生產(chǎn)責任單位考核依據(jù)大隊《安全生產(chǎn)責任目標考核細則》,對被考核單位進行量化和定等為優(yōu)秀(90分以上,不含本數(shù))、合格(80-90分)、不合格(80分以下,含本數(shù))。優(yōu)秀按獎勵標準執(zhí)行,合格按獎勵標準的80%執(zhí)行,不合格不予獎勵。對隊部科室、寶山機關部門的考核,由被考核部門提供月工作情況,考核組給予定性考核,合格部門按獎勵標準執(zhí)行,不合格部門不予獎勵。財務部門依據(jù)考核結果每月兌現(xiàn)。
2.兌現(xiàn)基數(shù)額度由大隊安委會每年年初研究確定。
3.本辦法自2022年4月1日開始執(zhí)行。
4.本考核兌現(xiàn)辦法解釋由大隊安全生產(chǎn)管理委員會。
附:《大隊安全生產(chǎn)責任目標考核細則》(試行)
新疆地礦局第六地質大隊
年度安全生產(chǎn)責任書目標考核細則
一、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策、行業(yè)規(guī)程,落實大隊安全生產(chǎn)工作部署,并按要求將落實情況報大隊安全生產(chǎn)管理部門(10分)。
(一)制定有本單位年度安全生產(chǎn)目標及任務要點;年內能按計劃實施,完成各項工作任務;年終有對本單位的安全生產(chǎn)工作總結。
(二)安全生產(chǎn)第一責任人認真履行安全工作職責。按期召開并主持安全生產(chǎn)會議,研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題和重大隱患整改、查處事故等。做到任務、時間、費用、措施、責任人五落實。
(三)建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及班組、崗位安全操作規(guī)程。
二、落實安全生產(chǎn)責任制,與班組和承包方簽訂安全生產(chǎn)責任書。嚴格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理(10分)。
(四)層層簽訂安全生產(chǎn)責任書,年終有考核、并按獎懲辦法兌現(xiàn)。
(五)對發(fā)生的事故,嚴格按“四不放過”原則進行處理。
(六)嚴格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理。不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所和設備,發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位和個人。簽訂專門的安全管理協(xié)議約定雙方各自的權利和義務,明確安全生產(chǎn)責任。
三、按要求配備安全生產(chǎn)管理人員,有效開展工作(10分)。
(七)各礦山企業(yè)、大地公司、地調所車班必須配備專職安全員,并根據(jù)實際需要配備所需的兼職安全員。
四、每月至少召開一次安全生產(chǎn)會議,研究部署安全生產(chǎn)工作,形成會議記錄,并認真落實(10分)
(八)全年未召開過安全生產(chǎn)會議的單位不得分,少開一次會扣2分,至扣完。
五、結合本單位實際情況,認真組織開展安全生產(chǎn)檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行認真整改(10分)
(九)生產(chǎn)期間,礦山企業(yè)負責人帶隊進行安全檢查每月不少于3次,其他單位領導帶隊進行安全檢查每月不少于1次。
(十)重點單位按安全檢查表或具備文字性安全檢查方案進行檢查,檢查記錄、原始資料齊全。
(十一)建立事故隱患登記制度,對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和整改有具體的數(shù)字和記錄,事故隱患整改率達到95%以上。不能立即整改的要制定措施,投入資金,限期整改。
六、加大安全生產(chǎn)投入和對各類事故隱患的整改力度,明確具體的整改要求和目標,并跟蹤整改,確保安全。制定重大事故應急救援預案,礦山企業(yè)每年進行一次演練,對演練進行評價,不斷修改和完善預案。落實安全生產(chǎn)“三同時”工作(10分)。
(十二)單位制定有安措費提取和使用的具體計劃,實際提取安措經(jīng)費總額達到上年度貨幣工作量的0.3%以上,礦山企業(yè)按開采礦石量,井下每噸提取8元,露天每噸提取4元。
七、按照大隊安全生產(chǎn)專項整治工作部署,認真抓好安全生產(chǎn)工作。嚴格按照專項整治實施方案和驗收標準要求,采取有效措施,做好檢查、隱患整改和自我驗收工作,確保整治效果(10分)。
八、開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作,宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《消防安全管理規(guī)定》及有關安全生產(chǎn)法律法規(guī),組織開展“安全生產(chǎn)月”和“11.9消防宣傳日”等安全教育活動。參加“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業(yè)健康安全管理體系”運行工作。落實職工安全培訓工作,強化“三級安全教育”,提高職工安全意識和安全技術素質。礦山企業(yè)負責人、重點單位的安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員必須持證上崗,持證率達到100%(10分)。
(十三)開展學習和宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《地質勘探安全規(guī)程》及其他有關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)工作。
(十四)積極開展“安全生產(chǎn)月”和“11.9消防宣傳日”等活動。積極組織“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業(yè)健康安全管理體系”工作。
(十五)職工(含轉崗、新上崗的職工和聘用人員)上崗前“三級”安全教育不少于24學時;危險性較大的行業(yè)和崗位,培訓時間不得少于48學時。
(十六)單位負責人安全培訓不少于48學時,每年再培訓時間不少于16學時。
(十七)特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格持證上崗,持證上崗率達到100%。
九、按照大隊有關要求,及時準確上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,不得遲報、漏報、謊報、隱瞞不報(10分)。
(十八)有關單位在每月和每季末,按時向大隊報送安全生產(chǎn)信息月報和礦山季報,每月16日前上報火工品快報表、隱患排查登記表和臺帳。
十、按照“四不放過”原則,配合大隊認真查處各類事故(10分)。
(十八)認真執(zhí)行局和大隊做出的事故處理決定。
十一、年度內突破安全生產(chǎn)責任書規(guī)定的控制指標,實行年度安全一票否決
(十九)以下情況出現(xiàn)實行一票否決:發(fā)生死亡事故;發(fā)生負同等責任的交通死亡事故;發(fā)生重傷事故;發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟損失超過5萬元的交通事故;發(fā)生經(jīng)濟損失5萬元以上火災事故;發(fā)生新增職業(yè)病;全年事故直接經(jīng)濟損失累計超過8萬元。
第9篇 安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定
1. 目的:
為了加強安全生產(chǎn)管理,實行安全生產(chǎn)工作的績效考核,保證各項安全生產(chǎn)工作的落實。
2. 范圍:
公司全體員工。
3. 職責:
由安全質監(jiān)部歸口管理并實施。
4. 過程:
4.1考核依據(jù):各部門日常的安全生產(chǎn)工作情況,內容包括設備維護、安全管理、事故、安全宣傳、培訓、年初的安全生產(chǎn)指標的完成情況等涉及安全生產(chǎn)的內容。
4.2考核分類:
4.2.1月度考核:每月10號之前,安全質監(jiān)部根據(jù)上月各部門安全生產(chǎn)工作完成情況,對部門上月的安全生產(chǎn)工作進行評分。
4.2.2年終考核:年終考核結合月度考核的評分以及當年事故情況、安全生產(chǎn)指標完成情況綜合評價。
4.3安全獎設立及發(fā)放標準
參照附a《嘉燃集團2022年安全獎設置辦法》
4.4考核與安全獎掛鉤標準
4.4.1非安全生產(chǎn)崗每月的安全生產(chǎn)基本獎=公司所有部門的安全生產(chǎn)考核評分的平均分以及安全生產(chǎn)配合工作的綜合評分×本崗位安全生產(chǎn)基本獎;安全生產(chǎn)配合工作包括安全宣傳、安全培訓以及演練會議等其他安全生產(chǎn)活動的配合參與情況,如有發(fā)生,在公司所有部門的安全生產(chǎn)考核評分的平均分基礎上每人次分扣5分。
4.4.2安全生產(chǎn)達標獎和安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎:當月安全生產(chǎn)考核評分超過80分,可獲得達標獎,當月安全生產(chǎn)考核評分超過95份,可獲得優(yōu)秀獎。
4.4.3安全生產(chǎn)崗年終安全獎=該部門的全年安全考核評分×年度安全生產(chǎn)獎基數(shù);非安全生產(chǎn)崗年終安全獎=公司各部門年度安全生產(chǎn)考核評分×年度安全生產(chǎn)獎基數(shù);
4.4.4發(fā)生事故的按照事故處罰相關規(guī)定執(zhí)行,發(fā)生事故,即使本部門考核超過80分,責任人也將被取消月度安全生產(chǎn)達標(優(yōu)秀)獎;
4.4.5市場發(fā)展部安全獎從責任獎里按上表所列標準撥付,由安全質監(jiān)部納入安全生產(chǎn)考核發(fā)放.
4.4.6安全生產(chǎn)考核結果在部門內要求由部門進行再次分配,扣分項體現(xiàn)到責任人,未體現(xiàn)到責任人的取消本部門或班組下月獲得優(yōu)秀安全獎和達標安全獎的資格。
4.5 每月形成安全生產(chǎn)考核評分表和安全獎計算表,由安質監(jiān)部整理保管,次年第一季度移交檔案室歸檔。
第10篇 安全生產(chǎn)考核獎有關獎懲辦法
一、為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,推動各項安全管理制度的落實,將安全生產(chǎn)目標責任制考核與獎懲有機結合起來,預防和減少各類事故發(fā)生,特制訂本辦法。
二、適用范圍:集團公司機關及所屬企業(yè);集團公司所有管理人員,但不包括政府獎懲。
三、考核依據(jù)
1、工作指標考核:集團公司與所屬企業(yè)簽訂的年度安全生產(chǎn)責任書考核指標完成情況;
2、組織機構考核:安全生產(chǎn)組織領導、機構設置、專職安全管理人員配備,責任制落實等履職情況;
3、基礎管理考核:安全生產(chǎn)建章立制、教育培訓、安全檢查、危險源管理、勞動防護用品及安全物資管理、安全技術措施與安全獎罰、工傷管理與應急救援等工作履職情況;
4、集團公司部署的其他安全生產(chǎn)工作的完成情況。
四、考核方法
1、考核期限:分為每年一次考核和三年一次考評?？己擞杉瘓F公司安全生產(chǎn)領導小組負責考核;考評由集團公司辦公會議批準,以精神獎勵為主,授予“安全生產(chǎn)先進單位”榮譽證書。
2、考核程序:
(1)考核采取自查自評與上級考核相結合,年度考核與日?？己讼嘟Y合,每年12月30日前被考核單位上報年度安全生產(chǎn)總結;
(2)集團公司安全生產(chǎn)領導小組考核。通過聽取各單位年度工作報告、安全生產(chǎn)管理資料(臺賬)檢查、現(xiàn)場抽查,以及座談詢問等方式,匯集被考核單位安全生產(chǎn)管理工作情況。
3、考核標準(考核標準明細表附后):年度考核采用百分制,70分以下(含70分)為不合格單位; 81分至90分為達標單位;91分至96分(含96分)為良好單位;96分以上為優(yōu)秀單位。
五、獎勵經(jīng)費籌集及發(fā)放標準
1、集團公司成立“安全生產(chǎn)獎勵基金”,其基金來源:
(1)集團及各企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責人個人出資。其中,集團公司總經(jīng)理個人每年出資3,000元,各企業(yè)主要負責人個人每年出資1,500元;
(2)各企業(yè)按年度管理費用的1.5%提取安全經(jīng)費,作為安全生產(chǎn)基金。年終由集團財務審計部負責審核收繳,“安全生產(chǎn)獎勵基金”由財務審計部管理;
(3)《安全生產(chǎn)先進單位》獎勵費由集團公司機關經(jīng)費支付,年度安全生產(chǎn)責任考核獎金由“安全生產(chǎn)獎勵基金”中支付。
2、發(fā)放標準:
(1)《安全生產(chǎn)先進單位》獎金,根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人員等情況,獎勵標準為3,000元-5,000元;
(2)考核獎勵
①年度考核為優(yōu)秀單位,公司機關管理人員人均1,800元;
②年度考核為良好單位,公司機關管理人員人均1,200元;
③年度考核為達標單位,公司機關管理人員人均600元;
④年度考核為不合格單位,公司安全生產(chǎn)主要負責人罰款800元,分管安全生產(chǎn)負責人罰款500,安全生產(chǎn)管理人員罰款300元。
3、年度考核為不合格單位除按照以上規(guī)定罰款外,該企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責人和分管領導應向集團公司做出書面檢查,同時對相關人員進行處罰。
六、安全生產(chǎn)責任追究與處罰。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故,根據(jù)性質分為責任事故、非責任事故或破壞事故,對責任事故和破壞事故應進行處罰,事故責任由事故調查組調查認定,根據(jù)事故調查報告結論,對責任人進行處罰。
1、發(fā)生非傷亡安全責任事故,按直接經(jīng)濟損失(指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值)情況,對相關人員給予經(jīng)濟處罰和行政處理。經(jīng)濟處罰主要指通過罰款、降薪、減薪等方式實施。行政處理分為免職、降職、解除聘任、解除勞動合同等。
(1)一次事故造成直接經(jīng)濟損失:船舶安全事故10-50萬元(含50萬),對等以上責任交通事故1-10萬元(含10萬),機械、設備、火災等責任事故3-10萬元(含10萬)。處罰主要負責人500-1,000元,分管領導按主要負責人罰金的80%處罰;
(2) 一次事故造成直接經(jīng)濟損失:船舶安全事故51-100萬元(含100萬)、對等以上責任交通事故11-60萬元(含50萬),機械、設備、火災等責任事故10-30萬元(含30萬)。處罰主要負責人2,000-5,000元,分管領導按主要負責人罰金的80%處罰,安全生產(chǎn)管理人員按主要負責人罰金的50%處罰;
(3)一次事故造成直接經(jīng)濟損失:船舶安全事故100萬元以上、對等以上責任交通事故60萬元以上,機械、設備、火災等責任事故30萬元以上。處罰主要負責人6,000-10,000元,分管領導按主要負責人罰金的80%處罰,安全生產(chǎn)管理人員按主要負責人罰金的50%處罰。
2、發(fā)生安全責任傷亡事故,依據(jù)事故的責任認定,對有關責任人進行經(jīng)濟處罰和行政處理。
(1)一次輕傷2人并住院治療,處罰主要負責人1,000-3,000元,分管領導按主要負責人罰金的80%處罰;
(2)一次重傷1人的,處罰主要負責人2,000-5,000元,分管領導按主要負責人罰金的80%處罰;
(3)一次重傷2人以上的,處罰單位主要負責人4,000-6,000元,分管領導按主要負責人罰金的80%處罰;
(4)發(fā)生一起安全死亡事故的。扣減單位主要負責人年度全年崗位工資的10%;扣減單位分管安全領導全年崗位工資的8%,扣減其他領導班子成員和安全管理人員全年崗位工資的5%,其他管理人員全年崗位工資的2%;
(5)發(fā)生兩起及以上安全死亡事故的(含一次性亡兩人),對單位主要負責人和分管領導給予降職或免職處分,并扣減單位主要負責人全年崗位工資的20%;扣減單位分管安全領導全年崗位工資的18%;扣減其他領導班子成員和安全管理人員全年崗位工資的15%,其他管理人員全年崗位工資的5%;
3、發(fā)生安全事故后,各責任單位必須按照《安全生產(chǎn)報告制度》及時向集團公司報告,并于事故發(fā)生后5日內,將分析處理報告書面報集團公司。對于遲報、漏報、謊報、瞞報事故或隱瞞重大事故隱患行為給予經(jīng)濟處罰。
(1)對隱瞞輕微事故的行為:
①發(fā)生安全事故造成1人輕傷或直接經(jīng)濟損壞5,000-50,000元的,對責任單位主要負責人罰款800元、對分管領導罰款500元、對安全管理負責人罰款200元;
②發(fā)生安全事故造成2人輕傷或直接經(jīng)濟損壞50,000-200,000元的,對責任單位主要負責人罰款2,000元、對分管領導罰款1,500元、對安全管理負責人罰款600元;
③發(fā)生安全事故造成3人以上輕傷或1人以上重傷或直接經(jīng)濟損壞200,000元以上的,對責任單位主要負責人罰款5,000元、對分管領導罰款3,000元、對安全管理負責人罰款1,000元。
(2)隱瞞一般事故以上行為的(按國家安全生產(chǎn)事故報告和調查處理條例事故等級),對主要負責人罰款10,000元、對分管領導罰款8,000元、對安全管理負責人罰款5,000元。
4、對故意破壞事故現(xiàn)場的;不迅速采取有效措施組織搶救人員和財產(chǎn),造成事態(tài)擴大的;不按照“四不放過”原則處理事故責任人,致使相同事故重復發(fā)生的;按原對應標準加重50%進行經(jīng)濟處罰。
5、企業(yè)發(fā)生較大以上安全責任事故,集團公司主要負責人、分管領導負有領導和管理責任,部門負責人及安全生產(chǎn)管理人員也負有管理責任,除接受區(qū)政府的處理外,還應給予經(jīng)濟處罰。
(1)企業(yè)發(fā)生較大安全責任事故,給予集團公司分管領導經(jīng)濟處罰8,000元;
(2)企業(yè)發(fā)生重大以上安全責任事故,給予集團公司主要負責人經(jīng)濟處罰15,000元,分管領導經(jīng)濟處罰10,000元,部門負責人經(jīng)濟處罰5,000元,安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)濟處罰2,000元。
七、各企業(yè)根據(jù)自身實際,對所屬單位制定出相應考核辦法,并報集團公司備案?？己艘罁?jù)主要有崗位履職、工作業(yè)績、安全管理技術知識、業(yè)務技能等實施獎懲。
八、在考核年度內發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的,對事故相關責任人員的處罰,由責任單位按照相關安全生產(chǎn)法律、規(guī)章進行處罰。由于不可抗力等原因,以及員工在搶險救災過程中造成的因工傷亡事故免于處罰。
第11篇 安全生產(chǎn)考核獎及有關獎懲辦法
一、為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，推動各項安全管理制度的落實，將安全生產(chǎn)目標責任制考核與獎懲有機結合起來，預防和減少各類事故發(fā)生，特制訂本辦法。
二、適用范圍：集團公司機關及所屬企業(yè)；集團公司所有管理人員，但不包括政府獎懲。
三、考核依據(jù)
1、工作指標考核：集團公司與所屬企業(yè)簽訂的年度安全生產(chǎn)責任書考核指標完成情況；
2、組織機構考核：安全生產(chǎn)組織領導、機構設置、專職安全管理人員配備，責任制落實等履職情況；
3、基礎管理考核：安全生產(chǎn)建章立制、教育培訓、安全檢查、危險源管理、勞動防護用品及安全物資管理、安全技術措施與安全獎罰、工傷管理與應急救援等工作履職情況；
4、集團公司部署的其他安全生產(chǎn)工作的完成情況。
四、考核方法
1、考核期限：分為每年一次考核和三年一次考評?？己擞杉瘓F公司安全生產(chǎn)領導小組負責考核；考評由集團公司辦公會議批準，以精神獎勵為主，授予“安全生產(chǎn)先進單位”榮譽證書。
2、考核程序：
(1)考核采取自查自評與上級考核相結合，年度考核與日?？己讼嘟Y合，每年12月30日前被考核單位上報年度安全生產(chǎn)總結；
(2)集團公司安全生產(chǎn)領導小組考核。通過聽取各單位年度工作報告、安全生產(chǎn)管理資料（臺賬）檢查、現(xiàn)場抽查，以及座談詢問等方式，匯集被考核單位安全生產(chǎn)管理工作情況。
3、考核標準（考核標準明細表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）為不合格單位； 81分至90分為達標單位；91分至96分（含96分）為良好單位；96分以上為優(yōu)秀單位。
五、獎勵經(jīng)費籌集及發(fā)放標準
1、集團公司成立“安全生產(chǎn)獎勵基金”，其基金來源：
（1）集團及各企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責人個人出資。其中，集團公司總經(jīng)理個人每年出資3,000元，各企業(yè)主要負責人個人每年出資1,500元；
（2）各企業(yè)按年度管理費用的1.5%提取安全經(jīng)費，作為安全生產(chǎn)基金。年終由集團財務審計部負責審核收繳，“安全生產(chǎn)獎勵基金”由財務審計部管理；
（3）《安全生產(chǎn)先進單位》獎勵費由集團公司機關經(jīng)費支付，年度安全生產(chǎn)責任考核獎金由“安全生產(chǎn)獎勵基金”中支付。
2、發(fā)放標準：
（1）《安全生產(chǎn)先進單位》獎金，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人員等情況，獎勵標準為3,000元-5,000元；
（2）考核獎勵
①年度考核為優(yōu)秀單位，公司機關管理人員人均1,800元；
②年度考核為良好單位，公司機關管理人員人均1,200元；
③年度考核為達標單位，公司機關管理人員人均600元；
④年度考核為不合格單位，公司安全生產(chǎn)主要負責人罰款800元，分管安全生產(chǎn)負責人罰款500，安全生產(chǎn)管理人員罰款300元。
3、年度考核為不合格單位除按照以上規(guī)定罰款外，該企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責人和分管領導應向集團公司做出書面檢查，同時對相關人員進行處罰。
六、安全生產(chǎn)責任追究與處罰。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，根據(jù)性質分為責任事故、非責任事故或破壞事故，對責任事故和破壞事故應進行處罰，事故責任由事故調查組調查認定，根據(jù)事故調查報告結論，對責任人進行處罰。
1、發(fā)生非傷亡安全責任事故，按直接經(jīng)濟損失（指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值）情況，對相關人員給予經(jīng)濟處罰和行政處理。經(jīng)濟處罰主要指通過罰款、降薪、減薪等方式實施。行政處理分為免職、降職、解除聘任、解除勞動合同等。
（1）一次事故造成直接經(jīng)濟損失：船舶安全事故10-50萬元（含50萬），對等以上責任交通事故1-10萬元（含10萬），機械、設備、火災等責任事故3-10萬元（含10萬）。處罰主要負責人500-1,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；
(2) 一次事故造成直接經(jīng)濟損失：船舶安全事故51-100萬元（含100萬）、對等以上責任交通事故11-60萬元（含50萬），機械、設備、火災等責任事故10-30萬元（含30萬）。處罰主要負責人2,000-5,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰，安全生產(chǎn)管理人員按主要負責人罰金的50%處罰；
（3）一次事故造成直接經(jīng)濟損失：船舶安全事故100萬元以上、對等以上責任交通事故60萬元以上，機械、設備、火災等責任事故30萬元以上。處罰主要負責人6,000-10,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰，安全生產(chǎn)管理人員按主要負責人罰金的50%處罰。
2、發(fā)生安全責任傷亡事故，依據(jù)事故的責任認定，對有關責任人進行經(jīng)濟處罰和行政處理。
（1）一次輕傷2人并住院治療，處罰主要負責人1,000-3,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；
（2）一次重傷1人的，處罰主要負責人2,000-5,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；
（3）一次重傷2人以上的，處罰單位主要負責人4,000-6,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；
(4)發(fā)生一起安全死亡事故的?？蹨p單位主要負責人年度全年崗位工資的10%；扣減單位分管安全領導全年崗位工資的8%，扣減其他領導班子成員和安全管理人員全年崗位工資的5%，其他管理人員全年崗位工資的2%；
(5)發(fā)生兩起及以上安全死亡事故的（含一次性亡兩人），對單位主要負責人和分管領導給予降職或免職處分，并扣減單位主要負責人全年崗位工資的20%；扣減單位分管安全領導全年崗位工資的18%；扣減其他領導班子成員和安全管理人員全年崗位工資的15%，其他管理人員全年崗位工資的5%；
3、發(fā)生安全事故后，各責任單位必須按照《安全生產(chǎn)報告制度》及時向集團公司報告，并于事故發(fā)生后5日內，將分析處理報告書面報集團公司。對于遲報、漏報、謊報、瞞報事故或隱瞞重大事故隱患行為給予經(jīng)濟處罰。
（1）對隱瞞輕微事故的行為：
①發(fā)生安全事故造成1人輕傷或直接經(jīng)濟損壞5,000-50,000元的，對責任單位主要負責人罰款800元、對分管領導罰款500元、對安全管理負責人罰款200元；
②發(fā)生安全事故造成2人輕傷或直接經(jīng)濟損壞50,000-200,000元的，對責任單位主要負責人罰款2,000元、對分管領導罰款1,500元、對安全管理負責人罰款600元；
③發(fā)生安全事故造成3人以上輕傷或1人以上重傷或直接經(jīng)濟損壞200,000元以上的，對責任單位主要負責人罰款5,000元、對分管領導罰款3,000元、對安全管理負責人罰款1,000元。
（2）隱瞞一般事故以上行為的（按國家安全生產(chǎn)事故報告和調查處理條例事故等級），對主要負責人罰款10,000元、對分管領導罰款8,000元、對安全管理負責人罰款5,000元。
4、對故意破壞事故現(xiàn)場的；不迅速采取有效措施組織搶救人員和財產(chǎn)，造成事態(tài)擴大的；不按照“四不放過”原則處理事故責任人，致使相同事故重復發(fā)生的；按原對應標準加重50%進行經(jīng)濟處罰。
5、企業(yè)發(fā)生較大以上安全責任事故，集團公司主要負責人、分管領導負有領導和管理責任，部門負責人及安全生產(chǎn)管理人員也負有管理責任，除接受區(qū)政府的處理外，還應給予經(jīng)濟處罰。
（1）企業(yè)發(fā)生較大安全責任事故，給予集團公司分管領導經(jīng)濟處罰8,000元；
（2）企業(yè)發(fā)生重大以上安全責任事故，給予集團公司主要負責人經(jīng)濟處罰15,000元，分管領導經(jīng)濟處罰10,000元，部門負責人經(jīng)濟處罰5,000元，安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)濟處罰2,000元。
七、各企業(yè)根據(jù)自身實際，對所屬單位制定出相應考核辦法，并報集團公司備案?？己艘罁?jù)主要有崗位履職、工作業(yè)績、安全管理技術知識、業(yè)務技能等實施獎懲。
八、在考核年度內發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，對事故相關責任人員的處罰，由責任單位按照相關安全生產(chǎn)法律、規(guī)章進行處罰。由于不可抗力等原因，以及員工在搶險救災過程中造成的因工傷亡事故免于處罰。
第12篇 安全生產(chǎn)工作考核獎懲實施細則
為切實加強安全生產(chǎn)工作，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，表彰在安全生產(chǎn)方面作出顯著成績的單位和個人，懲處違章人員，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本實施細則。
1.獎勵
有下列表現(xiàn)的單位和個人由公司給予獎勵：
認真宣傳“安全第一、預防為主”的方針，執(zhí)行勞動保護、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度措施有力，卓有成效。
改善勞動條件，防止職業(yè)危害，消除安全隱患有顯著成績。
發(fā)現(xiàn)事故預兆，采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故。
在事故搶救中使國家企業(yè)人民生命財產(chǎn)少受或免受損失。
嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，敢于同違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象作斗爭，成績顯著。
公司每年進行一次安全生產(chǎn)先進的評比和表彰。
2.懲處
2.1生產(chǎn)安全考核細則：
2.1.1各部門、單位應 積極開展安全教育活動，會議記錄齊全。組織不健全、活動不正常扣200元。
2.1.2安全生產(chǎn)責任制與經(jīng)濟承包、工資獎金掛鉤，應考核嚴格，獎懲分明?？己瞬宦鋵嵖?00元。
2.1.3新職工需經(jīng)三級安全培訓教育才能上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓上崗作業(yè)，扣200元（每人）。
2.1.4安全員應對本單位的重點部位進行檢查，頻次為每月二次以上，并做好記錄。未達到檢查頻次，每次扣100元。發(fā)現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象不處理，扣100元。
2.1.5設備、工程管理安全和勞動保護嚴格執(zhí)行“施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)行為規(guī)范”。工程項目設計、施工應貫徹執(zhí)行勞動保護“三同時”制度，制定相應的安全技術措施。工程主管部門與施工單位應簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。嚴格工程安全方案的會審和工程驗收制度。有章不循，制度實施不落實扣200元。
2.1.6合理組織生產(chǎn)，控制加班加點；保障職工勞逸結合。按規(guī)定做好職工勞動保護工作。安排不當，職工有事實反映的扣100元。
2.1.7自查或被查發(fā)現(xiàn)不安全隱患未按時整改的，扣200元。
2.1.8發(fā)生工傷、交通事故，必須迅速向公司安委會報告，重傷二小時、輕傷八小時內，超過時限以隱瞞論處，扣200元。
發(fā)生責任性工傷事故，對負有主要責任者，分別按下列規(guī)定處理：輕傷事故扣500—1000元；重傷事故扣1000—3000元；死亡事故扣2000—5000元。
2.1.9發(fā)生事故苗子后，應嚴格執(zhí)行“三不放過”原則，執(zhí)行不力，扣200元；發(fā)生各類事故隱瞞不報，扣500元。
2.2治安、消防、保密安全考核細則
2.2.1偷盜或監(jiān)守自盜客戶在用或備用通信電纜、工余拆舊等材料處1000—10000元罰款。
2.2.2發(fā)生責任性火災事故，相關責任人扣1000—5000元。
2.2.3滅火器材保管不良，損壞一只扣200元；未經(jīng)批準使用電爐、火爐、油爐、電熱器等扣200元，并沒收器具；違反禁煙規(guī)定，扣200元；易燃、易爆、劇毒等危險品保管不妥扣200元；
2.2.4財務現(xiàn)金、票證管理制度不落實扣200元；辦公桌、鐵皮柜不得存放現(xiàn)金，發(fā)生失竊案件扣200元。 集體宿舍、櫥房、倉庫等安全管理制度不落實扣200元。
2.2.5發(fā)生打架、斗毆事件扣500元；聚眾賭博扣500元。
2.2.6保密文件、圖紙保管不妥，發(fā)生泄漏密級信息扣500元。
2.3.交通安全考核細則
2.3.1駕駛員應按時參加安全會議和安全教育培訓，缺席一次扣50元；車輛應做到“二不缺、三凈、四不漏”，車容整結，堅固良好，零件齊全有效。不合格扣200元。
2.3.2發(fā)生責任性交通事故，分別按以下規(guī)定處理：
輕傷事故：經(jīng)濟損失2000元以下，扣責任人200—500元；重傷事故：經(jīng)濟損失5000元以下，扣500—1000元，經(jīng)濟損失5000元以上扣1000—2000元；死亡事故：經(jīng)濟損失5000以上，扣1000—3000元。
2.3.3要做到文明開車，發(fā)生有理由申告扣100元；擅自開私車或動用他人車輛扣200元；夜間車輛統(tǒng)一規(guī)定停放，違反停放規(guī)定，扣100元。
第13篇 安全生產(chǎn)考核獎罰辦法
第一章 總 則
第一條 為加強指揮部施工安全管理,建立安全生產(chǎn)激勵和約束機制,提高全員安全文明生產(chǎn)意識,確保安全生產(chǎn)責任制的落實,杜絕和減少事故。依據(jù)國家、行業(yè)現(xiàn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、集團公司安全生產(chǎn)考核工作要求,結合指揮部實際,制定本辦法。
第二條 本辦法主要考核各工區(qū)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系(e&ohsms)的運行情況,包括安全管理、文明施工、事故控制三部分。
第三條 本辦法實行“生產(chǎn)性死亡責任事故”一票否決制。實施安全獎懲的基本原則:教育為主,懲教結合;重獎重罰,獎罰結合。
第四條 本辦法堅持安全(環(huán)境)事故控制原則,貫徹落實“以人為本、安全至上、關注環(huán)境、預防污染、全員參與、杜絕違章、科學管理、持續(xù)改進” 的e&ohs方針,強調工作與實效的統(tǒng)一。
第五條 指揮部每年在綜合考評的基礎上對各單位做出優(yōu)秀、良好、合格和不合格的考核評定。對在實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標過程中做出突出貢獻的工區(qū)、個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的責任單位和責任人按照集團公司《安全生產(chǎn)責任事故處罰辦法》予以處罰。
第六條 本辦法適用于公司地震恢復重建現(xiàn)場指揮部所承建的各施工項目。指揮部各部門、各工區(qū)、協(xié)作隊伍,凡參加承建項目施工的單位及全體從業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行本辦法
第七條 除習慣性違章外,處罰應遵循“先整改,后罰款”的原則。
第二章 考核評價
第八條 安全生產(chǎn)(環(huán)境)考核采取考核評分制。
一、考核評價指揮部各工區(qū)適用附表為1、2、3、4,標準分為200分。
二、考核得分190-200分的單位,為安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位; 170-189分,為安全生產(chǎn)管理良好單位;150-169分,為安全生產(chǎn)管理合格單位;150分以下,為安全生產(chǎn)管理不合格單位。
第九條 安全事故歸屬劃分原則。
一、分包單位發(fā)生的安全事故,按事故責任劃分。事故主要責任是發(fā)包單位的,計入發(fā)包單位;事故主要責任是分包單位或分包單位應承擔主體責任的,計入分包單位。
二、臨時用工發(fā)生的安全事故,按勞務合同劃分,計入用人單位。
第十條 凡發(fā)生重大環(huán)境破壞事故,或隱瞞不報、謊報、遲報安全生產(chǎn)事故,給企業(yè)形象造成嚴重影響的,或超出安全生產(chǎn)控制指標的工區(qū),即為安全生產(chǎn)不合格單位(150分之下,各子項仍堅持考核扣分原則)。
第十一條 工區(qū)主要負責人未認真履行《安全生產(chǎn)法》第十七條之職責要求,或對檢查出的安全隱患不按期整改、敷衍塞責或整改措施不力,使安全隱患得不到及時消除的單位,考核評價為不合格單位(150分之下,各子項仍堅持考核扣分原則)。
第三章 表彰獎勵
第十二條 在年度安全生產(chǎn)(環(huán)境)考核工作中,指揮部按照各工區(qū)考核得分情況進行排序,并在指揮部年度工作會議和安全生產(chǎn)工作會議上予以通報。對考核得分相同的單位,其考核評價排序以經(jīng)營規(guī)模、施工難度較大、重大危險因素較多者排前。
第十三條 對在安全管理工作中做出突出貢獻(如避免了重大人身、設備事故,或是提出合理化建議、管理有創(chuàng)新等)人員,由所在工區(qū)提出申請,指揮部核實后予以獎勵。
第十四條 凡是獲得省、部級或集團公司、州(地)主管部門表彰而無物質獎勵的安全生產(chǎn)先進個人、優(yōu)秀工作者,由指揮部給與獎勵。
第十五條 經(jīng)單位評選、推薦,被指揮部評為安全生產(chǎn)先進工作者的專(兼)職安全管理人員,由指揮部給予表彰、獎勵。
第十六條 在檢查、考評工作中,安全管理業(yè)績突出的工區(qū)、廠(隊、車間),由指揮部進行表彰或獎勵。
第十七條 指揮部每年將根據(jù)年度安全生產(chǎn)考評結果,推薦若干單位或人員參加集團公司安全生產(chǎn)先進單位和人員的評選工作。
第十八條 凡被集團公司評為安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目部或優(yōu)秀項目經(jīng)理的,指揮部給予該項目經(jīng)理一定的物質獎勵。
第四章 考核方式
第十九條 指揮部每年組織進行安全生產(chǎn)(環(huán)境)檢查與考核,考核結束后集中匯總,反饋整改意見和要求,持續(xù)改進指揮部的安全管理工作。
第二十條 對工區(qū)的檢查考核采取全部檢查的方式進行,具體由考核組確定,但被檢查考核的工區(qū)應能基本反映該單位的安全管理面貌。
第二十一條 除指揮部進行檢查考核外,各工區(qū)也要制訂相應的考核細則和實施辦法,負責對所屬各單位安全生產(chǎn)進行全面檢查考核,年度內檢查考核面要達到總數(shù)的100%。
第二十二條 各工區(qū)應在每年元月份,將上年度安全生產(chǎn)工作總結報生產(chǎn)安全部,以便于進行評選和推薦工作。
第二十三條 考核組長和單位有指揮部任命,并就考核任務、具體要求、組織紀律等進行培訓,確?？己艘?guī)范、公正。
第四章 事故處罰
第二十四條 事故按責任劃分分責任事故和非責任事故。非責任事故的處理,根據(jù)事故處理相關文件進行處罰,對于責任事故的處罰依據(jù)集團公司和指揮部有關事故處罰的精神,按本章規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 發(fā)生各類重傷以上(包括重大未遂)責任事故的,對事故責任單位及第一責任領導和安全主管負責人等,按以下規(guī)定進行經(jīng)濟處罰,行政處分按權限執(zhí)行指揮部有關規(guī)定:
發(fā)生死亡責任事故,對責任單位處以10萬元罰款(發(fā)生群傷群亡事故按傷亡人數(shù)加倍處罰);對責任單位的安全第一責任人處以2000~10000元罰款,對安全主管負責人處以1000~5000元罰款,對專(兼)職安全員處以500~2000元罰款;
發(fā)生重傷責任事故,對責任單位處以5萬元罰款,對責任單位的安全第一責任人處以1000~5000元罰款,對安全主管負責人處以500~2000元罰款,對專(兼)職安全員處以100~1000元罰款;
發(fā)生輕傷責任事故,對責任單位處以1000~5000元罰款,對責任
單位的安全第一責任人處以500~2000元罰款,對安全主管負責人處以200~1000元罰款,對專(兼)職安全員處以100~500元罰款;
發(fā)生無人員傷亡的各類事故,造成直接經(jīng)濟損失的執(zhí)行以下處罰
規(guī)定:
直接經(jīng)濟損失在1000~10000元的(含10000元,保險公司理賠金額不沖減直接經(jīng)濟損失,以下類同),對責任單位按直接經(jīng)濟損失的10%~20%罰款;
直接經(jīng)濟損失在10000~50000元的各類事故,對事故責任單位按直接經(jīng)濟損失的10%~15%罰款;
直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的各類事故,對責任單位按直接經(jīng)濟損失的5%~10%罰款,對責任單位的安全第一責任人罰款500~2000元,對安全主管負責人罰款200~1000元,對專(兼)職安全員罰款100~500元。
發(fā)生各類嚴重未遂事故,對責任單位處以2000~5000元的罰款,對責任單位的安全第一責任人罰款500~1000元,對責任單位的主管負責人罰款300~500元。對于情節(jié)嚴重,影響極壞的,對責任單位和相關責任人按應罰金額的50%加重處罰;
凡發(fā)生各類事故險情、未遂事故及輕傷以下事故,對責任單位罰款500~2000元,對責任單位的安全第一責任人罰款200~500元,對責任單位的主管負責人罰款100~300元。事故屬隱瞞不報的,對責任單位和相關責任人按應罰金額的50%加重罰款;
隱瞞事故、拖延不報、虛報事故損失或破壞、偽造事故現(xiàn)場,阻撓安全人員行使正當職權的,經(jīng)查實,對責任單位和相關責任人按應罰金額的
50%加重罰款。補報各類事故、由輕轉重等均按隱瞞事故處理。其隱瞞事故造成保險公司拒賠的一切經(jīng)濟損失由相關責任單位與責任人承擔;
八、發(fā)生各類事故,不積極配合職能部門調查處理的,對責任單位按應
罰金額的50%加重罰款。
第二十六條 對事故直接責任人的經(jīng)濟處罰可參照以下辦法,經(jīng)指揮部安委會和黨政聯(lián)席會討論決定,行政處分執(zhí)行集團公司或上級部門的有關規(guī)定:
發(fā)生各類人員傷亡,由事故直接責任人按直接經(jīng)濟損失的5%~50%進行賠償,并處以5%~15%的罰款,最高罰款額不超過10000元;
發(fā)生各類無人員傷亡的事故,由事故直接責任人按直接經(jīng)濟損失的5%~50%進行賠償,并處以5%~10%的罰款,最高罰款額不超過2000元;
對違反安全管理規(guī)定,從事與生產(chǎn)無關的活動而發(fā)生的各類事故,一切損失由事故責任者承擔。
第二十七條 對同一事故涉及到兩個以上的責任單位和直接責任人的,按責任比例給予賠款并處以罰款。
第二十八條 因整改措施不力,造成項目施工期間內發(fā)生重復性事故的,對責任單位安全責任人、事故直接責任者加重處罰。
第二十九條 不經(jīng)嚴格資質審查,違反規(guī)定,私招亂雇施工單位、臨時工、民技工,除補辦有關手續(xù)或清退外,對招用單位罰款1000~5000元,對單位第一責任人罰款500~1000元,由此發(fā)生事故按本章事故處罰相關規(guī)定加倍處罰。
第三十條 發(fā)生各類事故,對性質嚴重,情節(jié)惡劣,并給指揮部造成極壞影響的,除對有關責任人進行經(jīng)濟處罰外,依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六章中的條款執(zhí)行。
第五章 勞動防護用品、用具
第三十一條 進入施工現(xiàn)場的所有員工必須正確佩戴安全帽。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進行處罰:
不戴安全帽,處以100元罰款;
安全帽作為它用,處以100元罰款;
使用不合格(偽劣產(chǎn)品、破損、報廢等,下同)的安全帽,處以200元罰款;
不系好安全帽帶,處以20元罰款;
第三十二條 2米以上高處作業(yè),必須使用合格的安全帶(繩),且必須正確佩掛安全帶(繩)。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進行處罰:
不佩掛安全帶(繩),處以200元罰款;
安全帶(繩)作為它用,處以200元罰款;
使用不合格的安全帶(繩),處以200元罰款;
未按要求配掛雙安全帶(繩),處以200元罰款;
同一條安全繩拴2個以上作業(yè)人員,處以300元罰款
安全帶(繩)保管不善,處以50元罰款。
第三十三條 安全網(wǎng)(平網(wǎng)、立網(wǎng),下同)是預防墜落的重要措施,必須按規(guī)范要求設置,并嚴格檢查驗收,不合格的不得投入使用。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進行處罰:
安全網(wǎng)掛設不符合使用技術規(guī)范,或未經(jīng)檢查、驗收合格投入使用的,處以單位200~500元罰款;
擅自拆除、隨意損壞安全網(wǎng),處以100~500元罰款;
臨空面未按施工安全措施設計掛設安全網(wǎng),處以200~500元罰款;
安全網(wǎng)未隨施工部位增高而增高,或掛設不符合要求,防護不到位的,處以單位300罰款;
對破損、拆除的安全網(wǎng)未及時更換,處以200元罰款;
作業(yè)人員從安全網(wǎng)上攀登上下,處以200元罰款;
電氣焊作業(yè)時,未對安全網(wǎng)進行防護,處以100元罰款;
安全網(wǎng)內落物過多未及時清理,處以100元罰款;
安全網(wǎng)拆除,未自上而下進行和采取防墜措施的,處以100元罰款;
安全網(wǎng)保管不善、隨意亂棄,處以200元罰款。
第三十四條 進入施工現(xiàn)場,必須按規(guī)定著裝整齊,特種工種作業(yè)時必須按勞動保護規(guī)定穿戴個人防護用品。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進行處罰:
穿拖鞋、高跟鞋進入施工現(xiàn)場,每一項處以100元罰款;
進入施工現(xiàn)場必須經(jīng)安全教育考核合格后上崗,否則對責任單位或個人罰款50元/人·次;
粉塵(有毒)區(qū)作業(yè)人員和管理人員不佩戴防塵(防毒)口罩,處以100元罰款;
電焊作業(yè)不穿絕緣鞋、不戴電焊手套、不使用(佩戴)電焊面罩(眼鏡)等防護用品,每一項處以100元罰款;
電工作業(yè)不使用絕緣器具,處以100元罰款;
其他各工種不按規(guī)定正確佩戴使用相應的勞動防護用品者,處以50元罰款。
第五章 施工現(xiàn)場管理
第三十五條 嚴格執(zhí)行《十種禁止作業(yè)規(guī)定》,否則按相關條款從重處罰。
第三十六條 現(xiàn)場作業(yè)人員必須通過入場安全教育培訓后,方可上崗;特殊工種必須經(jīng)過培訓考試合格后,持有效操作證上崗。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進行處罰:
未經(jīng)安全教育培訓進入施工現(xiàn)場作業(yè),處以50元/人·次罰款;
特種工種無證作業(yè),處以200元罰款。再次發(fā)現(xiàn)無證操作,責令單位對該名人員進行清理退場。
第三十七條 每個單項工程或高危作業(yè)施工前,必須進行安全技術措施交底。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位100~500元罰款:
未進行安全技術(措施)交底就開始施工;
安全技術(措施)交底不徹底,未交到每個作業(yè)人員;
未做交底記錄或編制虛假記錄。
第三十八條 項目施工前(含項目施工轉工序和施工排架驗收)必須報批施工安全措施設計,取得安全生產(chǎn)許可證后方可組織施工。未取得安全生產(chǎn)許可證便擅自組織施工的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人200~1000元罰款;
第三十九條 嚴格執(zhí)行協(xié)作隊伍職工帶班制度(帶班人員指工區(qū)專派現(xiàn)場管理人員或經(jīng)工區(qū)確認的各協(xié)作隊伍負責人),帶班人員必須佩帶袖章,無帶班進行施工的對責任單位罰款500元。
第四十條 各單位必須按要求組織召開班前會和開展預知危險活動,不按要求開展活動或弄虛作假,處以責任單位200元罰款。
第四十一條 施工現(xiàn)場堅決糾正違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,按以下條款對單位或個人進行處罰:
違章作業(yè)(本辦法已明確的違章作業(yè)除外),處以100~500元罰款,若造成較大影響和后果,則根據(jù)相關條款和規(guī)定,加重處罰;
對酒后上班等違反勞動紀律的行為,處以100~500元罰款;
對施工現(xiàn)場嬉戲打鬧等違反勞動紀律的行為,處以50元罰款。
第四十二條 違章指揮,視情節(jié)進行停工整頓,并對責任人罰款200元,造成事故的按本辦法第四章相關規(guī)定加倍處罰。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位200~2000元罰款:
招用未經(jīng)資質審查或審查不合格的協(xié)作隊伍;
安排未經(jīng)安全培訓或安全考核不合格的人員進行現(xiàn)場施工;
安排不具備特種作業(yè)資格的人員進行特種作業(yè);
違反職業(yè)禁忌癥的有關規(guī)定,安排不符合指揮部勞務用工管理規(guī)定或不符合身體健康要求的人員上崗;
在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下,強行命令員工冒險作業(yè);
在安全隱患未消除前,仍強行安排施工人員在危險環(huán)境中作業(yè);
因生產(chǎn)安排不合理,給施工作業(yè)埋下隱患或對后序施工構成威脅;
在同一作業(yè)區(qū)域內施工時,可能危及對方生產(chǎn)安全而不采取可靠安全措施;
新開工項目無安全技術措施設計、高危作業(yè)無作業(yè)指導書或未進行安全技術交底便組織進行施工;
第四十三條 公共安全設施的拆除必須主管部門批準,拆除后必須制定并落實臨時安全措施,否則對責任單位罰款500元。拆除后不及時恢復或恢復不到位的對責任單位罰款200元。
第四十四條 嚴禁坐在墻、孔洞、井口邊緣、臨空邊或躺在張掛的安全網(wǎng)內等危險區(qū)域休息,違章者罰款100元/人。
第四十五條 施工現(xiàn)場涉及高危作業(yè)的(如大型設備的安拆、排架搭設與拆除、爆破作業(yè)等)必須符合安全作業(yè)的相關要求,施工過程中必須有佩帶明顯標識的帶班(監(jiān)護)人員或警戒人員進行安全監(jiān)控,否則視情況對責任單位罰款200~1000元,對責任人罰款100~500元。
第四十六條 無關人員和施工機械、車輛等不得擅自進入施工警戒封閉區(qū)域,不聽指令擅自闖入或不撤離警戒封閉區(qū)的,處以100~500元罰款。造成后果的,按責任事故處理。
第四十七條 施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)和材料區(qū)要合理安排,創(chuàng)建良好的文明施工環(huán)境,違反此條規(guī)定按相關規(guī)定進行處理。
第六章 火工材料與爆破作業(yè)管理
第四十八條 火工材料管理嚴格執(zhí)行《民用爆破(炸)物品使用管理》的相關規(guī)定,違規(guī)處罰可同時參照本辦法執(zhí)行。
第四十九條 火工材料必須按規(guī)定進行領、用、退和建賬、登記,不按制度管理或賬目登記混亂、錯誤的,處以管理人員200~300元罰款。
第五十條 當日未用完的火工材料必須辦理退庫手續(xù),否則處以單位或責任人500~2000元罰款。
第五十一條 運輸爆破器材的車輛,必須懸掛爆破物品運輸標志,攜帶防爆箱和相應數(shù)量的滅火器,保證車況及相應的安全設施狀況良好、專人押運,并認真進行運輸前安全交底。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~2000元罰款:
同車運輸性能相抵觸的爆破器材;
搭乘無關人員或裝載其它物品;
防爆箱、滅火器、安全警示標志和專人押運等措施不落實或未按規(guī)定對押運員及駕駛員進行安全交底。
第五十二條 爆破作業(yè)人員必須持證上崗,并按爆破作業(yè)規(guī)程實施爆破作業(yè),違者處以單位200~1000元罰款。
第五十三條 火工材料在運輸、使用和暫存過程中因管理不善造成丟失,則按責任事故進行處理,并要立即上報主管部門。造成險情事件,除公安部門處理外,對責任人處以500~2000元罰款。
第五十四條 未按規(guī)定避炮時間及時撤離爆破影響范圍或擅自選擇避炮地點,處以單位或個人100~500元罰款。
第五十五條 爆破前,機械設備應退出危險區(qū)域,做好必要的安全防護,違者處以單位200~1000元罰款。
第五十六條 未經(jīng)審批同意,擅自進行爆破作業(yè),處以單位2000~10000元罰款。
第五十七條 未按“誰爆破,誰警戒”原則設置爆破安全警戒人員或未按規(guī)定設置爆破警戒線、安全哨,或警戒標志不明顯、安全崗哨不落實的,處以單位500~2000元罰款。造成后果,按責任事故處理。
第五十八條 違反爆破時間規(guī)定擅自爆破的,處以單位500~3000元罰款,造成后果,按責任事故處理。
第五十九條 接到取消爆破作業(yè)指令后,仍強行爆破,處以單位2000~10000元罰款。造成后果,按責任事故處理。
第六十條 人員、設備未及時撤離爆破影響范圍,造成爆破作業(yè)延時起爆或險情的,處以單位500~2000元罰款。
第六十一條 爆破前,遇有可能導致安全危險發(fā)生的不確定因素時,必須堅決取消爆破,違者處以單位或責任人500~3000元罰款。
第六十二條 裝藥聯(lián)網(wǎng)區(qū)域或出現(xiàn)盲炮未及時封閉爆破現(xiàn)場,安排專人看守,以致造成非爆破人員進入爆破作業(yè)區(qū)的,處以單位500~2000元罰款。造成后果,按責任事故處理。
第七章 排架搭、拆與使用
第六十三條 排架搭、拆與使用違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人200~1000元罰款:
一、 排架搭設與拆除必須按設計圖紙或作業(yè)指導書進行;
排架搭、拆出必須執(zhí)行驗收制度,排架使用必須執(zhí)行安全生產(chǎn)許可證制度;
排架施工所用的鋼管、連墻件、扣件、竹跳板等材料必須滿足質量要求,嚴禁使用存在孔洞、接頭焊接、扭彎嚴重等缺陷的鋼管,嚴禁使用蟲蛀、斷裂或強度不夠的竹跳板,嚴禁使用無注冊商標的偽劣扣件,嚴禁安裝不符合技術要求的連墻件;
排架承重平臺材料堆放按要求均勻碼放,并采取有效的防墜落措施,作業(yè)平臺嚴禁超載;
排架搭、拆作業(yè)中必須設置警戒封閉范圍,安排警戒人員,配置警戒工具(警戒旗、口哨等);
搭、拆排架時,連墻桿、剪刀撐、爬梯等的設置和拆除順序必須按作業(yè)程序指導書要求規(guī)范進行;
在排架上倒運材料、清理雜物時,嚴禁拋擲;
嚴禁在通道上堆放材料。排架上的小型材料、雜物不得隨意放置,須統(tǒng)一裝入箱桶內;
排架上的作業(yè)平臺、馬道、爬梯要有完善的防護措施,要有符合要求的安全通道;
排架上所鋪設馬道(竹跳板)必須綁扎牢固,探頭長度不允許超過規(guī)范要求;
因施工需要臨時拆除的安全防護設施,必須及時恢復,重要的排架支撐結構桿件禁止拆除。確需拆除時,必須征得技術和安全主管人員的同意,并采取相應的補救措施;
大雪大霧、大風大雨等惡劣天氣或照明不足的情況下嚴禁在排架進行任何作業(yè)。
第八章 起重作業(yè)管理
第六十四條 起重作業(yè)的操作人員、指揮人員必須經(jīng)培訓考試合格取證后持證上崗,違章者按本辦法第三十七條執(zhí)行。
第六十五條 向高平臺吊運材料時須有牽引繩,否則對責任單位罰款200元。
第六十六條 違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~1000元罰款:
吊裝作業(yè)施工現(xiàn)場必須派人警戒,封閉作業(yè)區(qū),防止非作業(yè)人員進入;
嚴格執(zhí)行“十不吊”原則;
鋼絲繩必須建立嚴格的領用、保管、檢查、維護保養(yǎng)制度,并建立標識卡(鋼絲繩的標識卡片內容包括責任人、最大起重量、使用范圍、檢查結論等),嚴禁亂堆亂放,嚴禁與使用中的電線(纜)放在一起,嚴禁放在有電焊的工作面上;
大件(大型金屬結構、大型設備等)的吊裝作業(yè)必須有安全技術措施和作業(yè)程序指導書,起吊前必須進行書面安全技術交底;起吊現(xiàn)場必須有安全員、起重工和專業(yè)的指揮人員;起吊前應先進行試吊,檢查各部分受力情況,正常后方可繼續(xù)起吊;
起吊作業(yè)應由專人統(tǒng)一指揮,不得多人指揮;
起吊作業(yè)必須用旗語、哨語指揮;指揮距離遠或旗語、哨語使用不方便的情況下使用對講機進行吊裝指揮。
第九章 電氣作業(yè)與操作
第六十七條 電工、電氣設備操作工必須經(jīng)培訓考試合格取證后,持證上崗,違章者按本辦法第三十七條執(zhí)行。
第六十八條 各種電氣設備的接地與接零保護應符合規(guī)程規(guī)定;且保護零線與工作零線不得混淆,否則罰款200元。
第六十九條 各種電氣設備(包括配電箱等)必須掛設“責任牌”,標明責任單位和責任人,否則對責任單位罰款100元;電氣設備出現(xiàn)隱患的,對責任人罰款50元。
第七十條 違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:
電工配電柜的停、送電不得單人作業(yè);
使用角磨機、砂輪機、砂輪切割機、手持電動圓木機等小型機具的防護設施必須完善,裸露的機械傳動部位必須有防護罩;
用電設備接線必須通過漏電保護器;
四、手持式電動工具使用時,手持人必須戴絕緣手套;
五、電源線路連接嚴禁鉤掛在閘刀上、碘鎢燈座上、電線上或直接插入插座內使用。
第七十一條 配電柜(盤)、開關箱等安裝違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人200~500元罰款:
配電柜(盤)、開關箱的布置要合理,防護措施要有效(如固定、架空、有防雨防潮措施和門鎖等);
配電柜(盤)、開關箱必須安裝漏電保護器;
配電箱、開關箱不得違反“一機、一閘、一漏”原則;
四、電箱下引出線路布置合理,并標明線路走向;箱內各電器必須標明控制設備或路線。
五、配電柜(盤)、開關箱內不得堆放雜物,并要經(jīng)常清掃,保持清潔;
六、不得用其他金屬代替保險絲。
第七十二條 施工現(xiàn)場用電線路布置和使用違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:
線路需規(guī)范架設,架空線路不得使用鐵絲綁扎,不得阻礙交通,線路經(jīng)過棱角處應用軟絕緣材料包墊;
禁止在安全通道上沿地面布設線路,特殊情況下爬地線路過路應有保護措施;
線桿固定線路必須使用絕緣瓷瓶,多相線路不得纏繞布設;
線路破損、老化需及時更換,線路接頭部位必須包扎規(guī)范,絕緣良好;
施工現(xiàn)場的高壓電纜必須有醒目標志,照明線、動力線必須標明走向,嚴禁私搭亂接電源;
照明線路一律采用兩芯電纜,并盡可能架空布設;
照明碘鎢燈設在人、物不易觸及的部位,以離開工作面2.5m左右為宜;
嚴禁在排架、潮濕及露天部位使用塑膠護套線、花線、膠質線;
檢查線路時必須斷電并懸掛“禁止合閘”的作業(yè)牌。
第十章 電焊、割作業(yè)
第七十三條 電焊作業(yè)違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:
電焊機的進出線部位必須有防護罩;
嚴格執(zhí)行電焊作業(yè)有關規(guī)程,檢查線路時必須斷電并懸掛“禁止合閘”的作業(yè)牌;
雨天原則上室外禁止電焊作業(yè),確屬工作需要必須有防雨措施;
電焊機、焊把線、焊鉗嚴禁浸泡在水里,必須用木板墊底或搭設工作平臺放置;
電焊鉗、電焊線、接地線等電焊設施、機具必須符合安全技術規(guī)范要求,并保證良好地安全使用性;
電焊線、接地線禁止使用鋁芯線;
電焊作業(yè)停止時應取下焊鉗上的電焊條,并將焊把線收齊歸攏;
第七十四條 氣瓶運輸及氣割(焊)作業(yè)違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:
一 、嚴禁乙炔、氧氣混裝運輸;
吊運時必須現(xiàn)場設安全哨,對吊運區(qū)域進行安全隔離;
氣瓶搬運過程中必須抬扛,不允許就地滾動;
乙炔瓶必須有回火裝置,使用時必須立放;
氧氣瓶與乙炔瓶的安全距離為5米,氣瓶與火焰的安全距離為10米;
嚴禁乙炔、氧氣皮管混用,磨損嚴重、老化的氣管必須及時更換;
氣割(焊)作業(yè)前,必須確認氣割(焊)炬、氧氣表和乙炔表等完好,嚴禁使用破損的氣割(焊)炬和無效的儀表;
高溫天氣下的室外電焊作業(yè)必須對乙炔瓶采取防曬措施;
嚴禁將點燃的焊(割)炬掛在工件上、放在地面上或用作照明;
焊、割過程及結束后,必須檢查有無火災隱患;
離開工作崗位時必須及時關閉乙炔、氧氣閥門。
第十一章 機械設備的安全運行、維護與保養(yǎng)
第七十五條 大型機械設備的運行、維護、保養(yǎng)必須嚴格執(zhí)行指揮部相關管理規(guī)定,違規(guī)處罰執(zhí)行相關規(guī)定。本章違規(guī)處罰可做為補充規(guī)定執(zhí)行。
第七十六條 大型機械設備的運行、維護、保養(yǎng)必須嚴格按照下列規(guī)定執(zhí)行,違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~1000元罰款:
操作人員必須經(jīng)培訓考試合格取證后,持證上崗;
操作人員必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和相關規(guī)定;
大型設備的安全運行、維護、保養(yǎng)必須定責任班組和責任人,定期檢查機械、設備的安全保護裝置的防護是否齊全有效,確認設備的方向機、發(fā)動機、傳送裝置、制動裝置等無故障;
機械設備運行人員必須認真填寫運行記錄、交接班記錄和日常維護保養(yǎng)紀錄;
機械設備操作手對特殊情況下的緊急停車信號必須立即執(zhí)行;
機械設備的檢修必須在設備停止運行的狀態(tài)下工作,檢修時必須執(zhí)行掛牌制度(如電氣開關、機械操作手柄),必要時需安排專人監(jiān)護。
第七十七條 邊墻下作業(yè)的施工機械,必須在駕駛室頂部設置防落物設施,司駕人員必須戴好安全帽,否則對責任單位或責任人罰款200~500元。
第七十八條 臨邊作業(yè)的施工機械必須有專人指揮,否則對責任單位或責任人罰款200~500元。
第十二章 車輛運輸
第七十九條 所有駕駛員必須自覺遵守《道路交通安全法》和《機動車輛及駕駛員管理辦法》,違規(guī)處罰執(zhí)行相關規(guī)定。本章違規(guī)處罰可做為補充規(guī)定執(zhí)行。
嚴格執(zhí)行車輛周檢制度,否則對責任人罰款50元。
嚴禁車輛帶病作業(yè)或駕駛員帶病作業(yè),違章者罰款100元。
在施工現(xiàn)場超速、超員、超載行駛的對責任人罰款200元。
工程車嚴禁搭載無關人員,違章者罰款200元/人。
工程車卸碴(料)后大箱不落下不行駛,違章者罰款200元。
嚴禁客貨混運,否則對車輛責任人100元/人。
單(雙)排座大(小)貨車貨箱內嚴禁載人,違章者罰款100元/人,對責任單位罰款1000元/次。
按要求定期進行保養(yǎng),否則對責任人罰款100元。
大件運輸必須符合安全要求,否則對責任單位罰款500~1000元。
第十三章 安全防護設施、作業(yè)平臺、通道
第八十條 施工現(xiàn)場的防護欄桿應按以下要求規(guī)范設置。違反以下規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元/項罰款:
各種防護欄桿要求安全可靠,橫平豎直,統(tǒng)一高度1~1.2米(特殊要求除外);
施工現(xiàn)場的洞(孔)、井、升降口等危險部位應有防護欄桿及設施和明顯的警示標志;
高處作業(yè)面(砌筑邊墻、馬道等)的臨空邊沿,必須按安全措施設計設置安全防護欄桿或防護設施(擋渣板等),臨空面作業(yè)必須張掛安全網(wǎng)(底部要封閉);
搭設懸空交通時,通道必須平穩(wěn),兩側必須設置防護欄桿;
砌筑邊墻臨空面必須搭設防護欄;
各類模板必須加固牢靠,操作平臺必須搭設防護欄桿;
高邊墻混凝土澆筑須增加插筋、拉條對模板、欄桿進行加固。
第八十一條 在高空作業(yè)或深度超過1.5m的作業(yè)面(如井槽等)上下必須安裝施工爬梯,否則對責任單位罰款500元。
第八十二條 施工爬梯必須滿足使用要求(如強度、寬度、探頭、踏板間距、間隔、接頭、加固情況、防滑、防墜物措施等),否則對責任單位罰款500元。
第八十三條 排架等通道必須暢通、完善,否則對責任單位罰款500元。
第八十四條 通道上亂堆亂放材料,管道、線路阻礙交通,通道存在滑倒、踩(踏)空、墜物或物體打擊隱患而未采取防范措施,對責任單位罰款200元。
第八十五條 對交通存在干擾的部位實行單邊通行、設警示標志和安全哨,否則對責任單位罰款500元。
第八十六條 進入交叉作業(yè)區(qū)、危險施工區(qū)和上、下排架時,應走安全通道,否則對違章者罰款200元。
第十四章 施工現(xiàn)場標示(警示)牌
第八十七條 施工現(xiàn)場的各種安全警示(標示)牌、警戒帶不得擅自拆除、任意挪動、并要保證安全警示(標示)牌、警戒帶的完好、清潔、醒目。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或個人100~500元罰款:
未經(jīng)主管部門同意擅自拆除、任意挪動安全警示(標示)牌、警戒帶,處以500元罰款;
未做到安全警示(標示)牌、警戒帶的完好、清潔、醒目,處以100~300元罰款。
第八十八條 施工現(xiàn)場各種機械設備(電焊機、空壓機、攪拌機、卷揚機等)必須懸掛操作規(guī)程,并進行掛牌管理(責任單位和責任人標牌),否則對責任單位罰款100元。
第八十九條 各配電柜、配電盤必須標明責任單位和責任人,配電柜、配電盤各種線路必須標明走向,各電器要標明用途,否則對責任單位罰款100元。
第九十條 發(fā)電機、變壓器房必須有醒目標識、并設置封閉的圍欄,配置足額消防器材,否則對責任單位罰款500~1000元。
第九十一條 高壓電纜必須有醒目標識,否則對責任單位罰款100元。
第九十二條 施工現(xiàn)場的孔、洞、坑、高邊墻、臨空面、交叉作業(yè)區(qū)等危險區(qū)域應有明顯的警示標志,并設置安全通道,做好相應防護,否則視情況對責任單位罰款200~1000元。
第九十三條 每幅排架都必須按要求醒目懸掛標識牌(內容要包括搭設及使用單位、允許荷載量、驗收日期等),否則對責任單位罰款200元。
第九十四條 在易燃易爆場所、爆破作業(yè)區(qū)等高危部位必須有明顯的警示牌,并要封閉作業(yè)區(qū),否則對責任單位罰款500元。
第九十五條 在每天的預知危險活動后,施工單位必須認真填寫現(xiàn)場預知危險活動牌,否則對責任單位罰款100元。
第九十六條 肆意破壞施工現(xiàn)場標識牌的,按原價賠償并對責任人罰款200元。
第十五章 事故隱患整改
第九十七條 施工生產(chǎn)單位對發(fā)生的事故隱患,要按照“三定”的原則(定人員、定時間、定期限)及時投入人力、物力和整改資金,嚴格執(zhí)行指揮部《事故隱患立即排除制度》,采取有效的事故隱患控制措施,防止相同隱患再次發(fā)生。
第九十八條 對事故隱患整改不利的單位和個人按以下規(guī)定進行處罰:
指揮部安全會議、上級組織安全檢查中或安全部門布置要求整改的事故隱患,不按時限和要求整改的,對單位第一責任人罰款200元,對安全負責人罰款100元,并勒令限期整改,若仍未按規(guī)定整改,則對單位和單位第一責任人及安全負責人進行加倍處罰;
施工單位在接到生產(chǎn)安全部隱患整改通知單或隱患整改工作聯(lián)系單后,在規(guī)定的整改期限內,對隱患整改不徹底的,除勒令整改外,對單位第一責任人罰款200元,對安全負責人罰款100元。若仍未按規(guī)定整改,則對單位和單位第一責任人及安全負責人進行加倍處罰;
施工單位安全管理人員、施工員、技術員等現(xiàn)場管理人員對現(xiàn)場違章及隱患視而不見,不制止、不糾正、不反饋的,對現(xiàn)場管理人員罰款50元;
對于重大隱患必須進行停工整改。對重大隱患未進行停工整改的,對責任單位第一責任人罰款500元,對安全主管責任人罰款300元;
對重復發(fā)生的重大事故隱患,每起事故隱患對責任單位罰款500元,對單位第一責任人罰款200元,對安全主管責任人罰款100元,對單位安全員罰款50元;
對收到上級主管部門發(fā)出“隱患整改通知單”或整改工作聯(lián)系單的單位,指揮部處以隱患責任單位200~1000元/份罰款;
對上級安全主管部門發(fā)出停工整改通知單的單位,指揮部處以責任單位1000~5000元罰款;
指揮部下發(fā)的“隱患整改通知單”或整改“工作聯(lián)系單”和上級部門下發(fā)的“隱患整改通知單”或整改“工作聯(lián)系單”,各單位整改驗收完畢后必須及時書面反饋整改驗證結果,違反此項規(guī)定,處以單位200元罰款。
第十六章 施工現(xiàn)場消防管理
第九十九條 施工現(xiàn)場消防管理必須嚴格執(zhí)行指揮部相關管理規(guī)定,違規(guī)處罰執(zhí)行相關辦法。本章違規(guī)處罰可做為補充規(guī)定執(zhí)行。
第一百條 消防器材掛責任牌進行專人管理,并要隨時保持狀態(tài)良好,否則對責任單位罰款200元。
第一百零一條 未經(jīng)允許在工作面焚燒廢棄物,對責任單位或責任人罰款500元。
第一百零二條 易燃易爆場所必須配備足夠的滅火器或消防水源系統(tǒng),否則對責任單位罰款500元。
第一百零三條 在電氣設備集中的場所及行駛車輛、施工機械內必須配備足額的滅火器,否則對責任單位罰款200元。
第一百零四條 在易燃、易爆等危險場所吸煙或動用明火的,對個人處以100~200元罰款,對單位處以500~2000元罰款。
第一百零五條 擅自挪用公共消防設施或肆意破化消防設施的,除原價賠償外,對責任單位罰款500元,對責任人罰款200元,情節(jié)嚴重者,加倍處罰。
第十七章 安全內業(yè)管理
第一百零六條 各工區(qū)應成立安全生產(chǎn)管理組織機構,明確分管安全生產(chǎn)的領導(副指揮),配備能勝任日常安全管理的專職安全員;要制訂年度安全工作目標、規(guī)劃,與各廠隊簽訂安全生產(chǎn)責任書,并進行考核兌現(xiàn)。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人500-1000罰款:
未建立健全安全管理組織機構,未明確分管安全領導和配備專職安全員,處以單位罰款1000元;
安全生產(chǎn)管理組織機構及人員調整,未及時進行書面報告,處以單位罰款500元;
不按規(guī)定簽訂相應的安全生產(chǎn)責任書,處以單位罰款500元;
專(兼)職安全員的數(shù)量,未按上級有關部門和指揮部的規(guī)定配置或配備的人員不能勝任工作,處以單位罰款500元。
第一百零七條 各單位應認真執(zhí)行安全生產(chǎn)(周、月、日)例行檢查制度和安全(周、月)例會及教育培訓等管理制度,積極開展指揮部安排的各項安全活動,并建立安全檢查、安全會議、教育培訓、隱患整改、安全獎罰等管理臺帳和安全活動記錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人200~500罰款:
未定期組織進行安全生產(chǎn)(季、周、月)例行檢查;
未定期召開安全(季、周、月)例會;
未定期組織進行安全教育培訓;
未及時對新入場員工進行三級入場教育;
未開展或未按要求認真開展指揮部安排的各項安全活動;
未建立安全檢查、安全會議、教育培訓、隱患整改、安全獎罰等管理臺帳和安全活動記錄,每缺一項處以單位或責任人500元罰款,愈期不改,按2~3倍處以罰款;
安全檢查、安全日志、安全會議、教育培訓、隱患整改、安全獎罰等記錄不全或不符合要求,每一項處以單位或責任人200元罰款。
第一百零八條 指揮部組織的安全會議、安全檢查、安全學習等各類安全活動,各單位、部門相關人員必須按要求參加,對未準時按要求參加的相關人員處以100元的罰款。
第一百零九條 上級部門、指揮部等安全生產(chǎn)文件和安全會議精神,必須及時傳達、學習和貫徹落實,并要求形成記錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人單位200~1000元罰款:
一、未及時傳達、學習安全生產(chǎn)文件和安全會議精神,處以單位200罰款;
因未及時傳達、學習和落實、反饋安全生產(chǎn)文件和安全會議精神而影響安全生產(chǎn)工作,處以單位1000罰款,若造成重大影響的,視影響程度加重處罰,并追究責任人的失職之責;
未建立安全生產(chǎn)文件和安全會議精神傳達、學習和落實、反饋閉合記錄或記錄不全,處以單位500罰款。
第一百一十條 認真執(zhí)行各種安全例行巡視檢查制度,形成檢查記錄,完整填寫檢查日志,有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人200~1000元罰款:
一、未按指揮部要求進行“班組安全管理六項循環(huán)制度檢查”、“文明施工、環(huán)境保護、水土保持日巡視檢查”、“排架日巡視檢查”、“電工日巡視檢查”、“安全員日巡視檢查”、“安全日志”等各種安全例行巡視檢查,處以單位或責任人500元罰款;
未按指揮部要求進行季節(jié)性安全檢查和專項安全檢查;
各種安全例行巡視檢查日志、記錄未填寫或記錄不符合要求;
季節(jié)性安全檢查和專項安全檢查未記錄或記錄不符合要求;
第一百一十一條 安全內業(yè)資料管理檔案必須由專人妥善保管,并按要求建立檔案管理目錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人500~1000元罰款:
一、安全內業(yè)資料未按檔案進行管理的;
安全內業(yè)檔案資料未安排管理責任人;
安全內業(yè)檔案資料因管理不善,造成丟失、損壞。
第一百一十二條 各單位必須建立特種設備和特種作業(yè)人員管理檔案,做好特種設備和特種作業(yè)人員的登記、造冊和操作證的復印存檔工作。未建立管理檔案或檔案資料不全,處以單位500元罰款。
第一百一十三條 使用危險物品的單位,必須建立危險物品(火工材料、易燃易爆物品、腐蝕有毒化工材料、易揮發(fā)有毒與可燃氣體等)管理措施控制記錄,對危險物品進行登記、造冊,制定管理措施,做好控制記錄。未制定管理措施、未建立管理措施控制記錄,每一項處以單位500元罰款。
第一百一十四條 各單位必須建立施工危險源和環(huán)境因素辨識、風險評價及控制記錄檔案,對施工危險源和環(huán)境因素要進行登記、辨識和風險評價,對重大危險源和重大環(huán)境因素要制定控制措施,做好控制記錄。有以下情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,處以單位或責任人500~1000元罰款:
一、對施工危險源和環(huán)境因素未進行登記、辨識和風險評價;
對重大危險源和重大環(huán)境因素未制定控制措施;
對重大危險源和重大環(huán)境因素未建立管理措施控制記錄。
第一百一十五條 各單位必須建立檢查和隱患整改管理記錄,對安全事故、事件(險情)、不符合(隱患與違章)等的糾正與預防措施記錄進行歸類存檔。違反此條規(guī)定,處以單位500~1000元罰款。
第一百一十六條 各單位必須建立廢棄物處理記錄,對建筑垃圾、生活垃圾及有害廢棄物(廢油料、電焊條頭、化工產(chǎn)品等)的產(chǎn)生和處置情況進行登記。違反此條規(guī)定,處以單位500~1000元罰款。
第一百一十七條 指揮部要求各單位上繳的各項資料,不按時間、要求上繳的,對責任單位罰款500元。
第一百一十八條 各工區(qū)、各協(xié)作隊伍要建立、健全民(技)工的人事檔案(含姓名、年齡、籍貫、身份證號、培訓情況、工種),并及時上交生產(chǎn)安全部和職能部門備案。否則對責任單位罰款500元。
第十八章 其 他
第一百一九條 本辦法未涉及到的有關文明施工或環(huán)境保護的按指揮部有關文件執(zhí)行。違反上級部門或地方政府管理規(guī)定,但無處罰細則的,可依據(jù)本條款根據(jù)違章情節(jié)輕重處于責任單位或個人200~3000元罰款。
第一百二十條 凡受到上級管理部門或地方政府處罰的違章行為,責任單位除承擔2倍的罰款外,施工單位安全第一責任人、主管安全負責人承擔20%的“連帶責任”處罰,施工單位專職安全員承擔10%的“連帶責任”處罰。若違章行為屬管理責任,則相關管理單位責任人和主管安全的負責人承擔20%的“連帶責任”處罰,相關管理單位專職安全員承擔10%的“連帶責任”處罰。
第一百二十一條 施工單位凡受到上級管理部門或地方政府書面整改的安全隱患,依據(jù)本辦法中相關隱患和違章處罰金額,對責任單位或責任人處于1~2倍的罰款。
第一百二十二條 凡受到上級管理部門或地方政府會議通報的違章行為,依據(jù)本辦法中相關隱患和違章處罰金額,對責任單位或責任人處于1~2倍的罰款。
第一百二十三條 一周內發(fā)生二次以上同一違規(guī)情節(jié)的,處以單位第一責任人、安全負責人及安全員50~200元罰款。
第一百二十四條 根據(jù)“連帶責任”原則,凡班組作業(yè)人員違章罰款,同時按相應額度的50%對該班組長、中隊(廠)長處以罰款;對班組長的罰款,同時按相應額度的50%對該中隊(廠)長及工區(qū)指揮長處以罰款;對中隊(廠)長、單位(工區(qū))的罰款,同時按相應額度的20%~50%對單位(工區(qū))副職以上領導處以罰款。
第一百二十五條 指揮部財務資金部設立專項安全獎罰基金,單獨記賬,專款專用。安全獎罰基金只能作為安全獎勵資金、安全活動資金和安全培訓教育資金。
第十九章 實 施
第一百二十六條 獎懲實施
一、生產(chǎn)安全部是獎懲的執(zhí)行部門,對單位和個人的獎罰由生產(chǎn)安全部開具“(獎)罰款通知單”,經(jīng)批準送財務資金部執(zhí)行,并在安全周例會、月例會上進行通報。
二、嚴格執(zhí)行獎懲審批程序:
(一)1000元以下的處罰由職能部門審核、批準執(zhí)行;1000元以上,5000元以下的罰款和2天以下停工,由職能部門負責人審核、指揮部安全主管領導審批執(zhí)行;5000元以上的罰款和2天以上的停工由指揮部安全主管領導審核、指揮部行政第一責任人審批執(zhí)行;
1000元以下的獎勵由職能部門負責人審核、指揮部安全主管領導審批執(zhí)行;1000元以上的獎勵由指揮部安全主管領導審核、指揮部行政第一責任人審批執(zhí)行。
第一百二十七條 對各工區(qū)的罰款,進入施工單位工資總額,由財務資金部從罰款單位人工工資中扣除;對外協(xié)隊伍的罰款,由合同管理部從工程結算款中扣除。
第一百二十八條 對于單位或個人的罰款,不得分攤、轉嫁,要根據(jù)違規(guī)行為和管理責任進行“連帶責任”分解,相關責任人和管理人員要承擔主要責任,否則給予單位或個人加倍處罰。
第十九章 附 則
第一百二十九條 本辦法解釋權屬公司地震恢復重建現(xiàn)場指揮部生產(chǎn)安全部。
第一百三十條 附表中考核扣分不超出基準分。
第一百三十一條 本辦法自下文之日起開始實施。
第14篇 安全生產(chǎn)目標考核獎罰管理辦法
為確保g310洛陽市境段改建工程(新安段)建設項目安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務院《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、交通部《公路建設監(jiān)督管理辦法》、《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、等法律、法規(guī)規(guī)定,結合本項目的特點,制定本辦法,望各參建單位,認真貫徹遵照執(zhí)行。
第一條 g310洛陽市境段改建工程(新安段)安全生產(chǎn)的歸口管理部門為項目部安質部、工程部,其中安質部為牽頭部室。
第二條 安全生產(chǎn)的第一責任人為各作業(yè)工區(qū),是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者、落實者;第二責任人為安質部,是安全生產(chǎn)是檢查者、監(jiān)督者。
第三條 各分項工程的開工應當首先編制安全生產(chǎn)保障措施,報送安質部審核,項目批準后才能實施。特別是橋梁高墩施工、梁板預制安裝、路塹深挖方、上跨連霍高速和運煤鐵路專線等關鍵工程,需要編制專項安全施工方案和詳細的安保措施,報送項目批準后才能實施,確認有必要,應外聘有豐富施工安全經(jīng)驗的專家或咨詢單位進行論證、咨詢和指導。
第四條 安全生產(chǎn)實行月報制,即每月的5日前,各工區(qū)匯總,經(jīng)項目派駐各工區(qū)的負責人簽認后,以書面報告形式報告項目安質部,否則對工區(qū)進行0.1~1萬元的處罰,取消該工區(qū)的當月安全獎金。
第五條 各工區(qū)必須建立健全以工區(qū)長為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系和規(guī)章制度,在“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針下,明確職責,責任到人,切實保障人身和工程安全。
第六條 各工區(qū)區(qū)長必須持有交安b證,配備專職的安全生產(chǎn)副工長(必須有安全c證)和2~3名專職的安全員(必須有安全員證),并且賦予安全部門足夠的管理權限,所有安全管理人員必須持有效證件才能上崗。
第七條 各工區(qū)應強化勞務隊伍管理,堅持五個統(tǒng)一(統(tǒng)一部署、統(tǒng)一教育、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一管理),凡進入施工現(xiàn)場的勞務隊伍,必須接受安全教育和培訓,尤其焊工、起重工等特殊工種,經(jīng)考核合格(建立員工教育臺帳)后方可使用。施工時,必須有專職安全員跟班現(xiàn)場監(jiān)督,做好安全日志,否則對工區(qū)進行0.1~1萬元的處罰
第八條 施工現(xiàn)場必須堅持“安全驗收合格才能使用”的原則,杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為,確保機械設備正常安全運轉、標志標牌醒目、交叉路口處行人和車輛的安全通行。
第九條項目派駐工區(qū)的負責人應通過安全技術旁站、日常巡查、不定期的安全檢查及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全現(xiàn)象和隱患。對工區(qū)未及時整改的,上報項目安質部責令工區(qū)停業(yè)整頓和處以0.1~1萬元的罰款,并實行報告?zhèn)浒钢贫取?/p>
第十條 項目將定期或不定期的進行安全生產(chǎn)檢查,安質部將加強日常的巡檢工作,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患,各工區(qū)必需立即整改,否則,每次給予0.1~1萬元的違約處罰。
第十一條 加強安全宣傳教育活動。本項目確定每年6月8日為全線“安全日”,“6月為安全生產(chǎn)宣傳月”。每年6月8日和6月整月全線各工區(qū)要集中利用標語、板報等形式宣傳、學習上級頒布的安全生產(chǎn)法規(guī)和本辦法,排查本工區(qū)存在的安全生產(chǎn)事故隱患并認真整改。
第十二條 加強汛期和節(jié)假日的施工安全管理工作,成立組織機構。堅持24小時值班和工區(qū)長帶班制度。在河道、溝渠內進行樁基施工的單位,要合理安排工程進度,盡量避開汛期施工。特殊情況下,在河床上建有營區(qū)及堆放建筑材料的要增設必要的安全防洪措施。
第十三條 本項目實行安全事故報告制度和安全事故責任追究制度及安全生產(chǎn)一票否決制。一旦發(fā)生安全事故,立即報告項目安質部,并迅速啟動安全事故應急預案,把損失降到最低。由于過失責任造成工程事故和造成人員傷亡或者重大經(jīng)濟損失的,將追究有關人員的責任并取消相應工區(qū)的評先資格和當月獎勵。
第十四條 項目將對工區(qū)的安全生產(chǎn)工作進行定期和不定期檢查。對全線各施工工區(qū)的安全生產(chǎn)進行檢查考評。對獲得85分以上的工區(qū)給予通報表揚,對低于85分(含85分)的工區(qū)進行通報批評,檢查考評均進行備案。
第十五條 各個工區(qū)應遵守項目制定的《安全、質量、進度獎懲管理辦法》安全生產(chǎn)檢查評比考核表見附件。
第十六條 項目經(jīng)理部的考核獎罰制度
1、項目經(jīng)理部成立以項目負責人為組長的安全生產(chǎn)責任制考核小組。
2、項目安全生產(chǎn)責任制考核小組的主要責任是對項目安全生產(chǎn)責任制中所涉及的相關方、各職能部門及個人進行安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況的考核。
3、考核采用量化評分的方法進行,應得分為100分,依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產(chǎn)責任制內容的具體落實情況評分。
4、考核結果分為三個等級,實得分85分及85分以上者為優(yōu)良,實得分為70-85分者為合格,70分以下者為不合格。
5、考核時間:每個季度的25日(遇節(jié)假日,適時順延)進行考核。
考核原則與獎懲
1、考核實行公開、公平、公正的原則進行,并將考核的結果進行公示。
2、對評定等級為優(yōu)良的個人,給予100-200元的獎勵;并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進的重要依據(jù)。
3、對公司考核結果為差的部門,由部門責任人寫出糾正措施,一年內連續(xù)2次不及格的部門給予全公司內通報批評,并要求部門負責人離崗。
4、對項目評定等級為不合格者,要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重,給予100-200元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核為不合格的個人給予調離工作崗位處罰。
5、安全生產(chǎn)責任制的考核獎懲均在當月份的效益工資中及時兌現(xiàn)。
6、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任考核由公司安全設備管理部門負責。。
第十七條 本辦法由項目部安質部負責解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第15篇 安全生產(chǎn)管理考核獎懲辦法
第一條? 為落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全責任意識，健全安全生產(chǎn)目標管理體系，提高安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。
第二條? 本辦法適用于市交通運輸局對市公路局、市道路運輸管理處、市農(nóng)村公路管理處、市地方海事局、市交通工程質量監(jiān)督站、市公共交通管理公司以及各縣（區(qū)）交通運輸局等實行年度安全生產(chǎn)目標管理單位。
第三條 ?年度考核原則
（一）堅持實事求是、客觀公正原則
（二）堅持基礎工作與管理績效并重原則
（三）堅持獎優(yōu)罰劣原則
第四條? 安全生產(chǎn)目標管理考核內容包括安全管理基礎工作和安全管理績效兩部分。
安全生產(chǎn)管理基礎工作主要考核貫徹法律法規(guī)、組織領導、責任制建立和落實、宣傳教育培訓、安全檢查、隱患整治、市場準入、現(xiàn)場監(jiān)管、事故管理、基礎檔案臺賬等方面。
安全管理績效考核指各單位對市交通運輸局下達的年度安全生產(chǎn)目標任務完成情況。
第五條? 安全生產(chǎn)目標考核期限為每年1月1日至當年12月31日。
第六條 ?年度安全生產(chǎn)目標管理考核程序
（一）市交通運輸局成立考核小組對各單位進行實地考核；
（二）考核小組提出初步考核意見，報分管局長審查；
（三）分管局長審查后提交局安委員會審定，確定考核等次；
第七條? 考核采取百分制評分辦法?；A工作分值為70分，安全績效分值為30分。每年度按評分標準（另行制定）進行考核評分。
第八條 ?考核結果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。綜合評分低于70分為不合格，70-80分為合格,81-90分為良好，91分以上為優(yōu)秀。
具有以下情形之一，亦視為年度考核不合格：
（一）考核年度內，本系統(tǒng)內發(fā)生1次較大以上責任事故的。（縣、區(qū)交通運輸局）
（二）考核年度內，所屬（轄區(qū)）運輸企業(yè)發(fā)生1起一次亡3人以上9人以下行車安全責任事故的；或發(fā)生一次亡3—5人行車安全責任事故達2起的；或發(fā)生1起危險化學品運輸安全責任事故造成嚴重后果的。（市道路運輸管理處、公交公司）
（三）考核年度內，出現(xiàn)1起因監(jiān)管不力導致內河渡口渡船發(fā)生安全事故、造成人員死亡的；或出現(xiàn)1起因監(jiān)管不力導致渡船違規(guī)冒險航行與順航船舶發(fā)生碰撞事故、出現(xiàn)重大險情的（即便未發(fā)生人員傷亡）。（有關縣交通運輸局、市地方海事局）
（四）考核年度內，未能認真履行管理、養(yǎng)護職責，造成公路建設、養(yǎng)護施工過程中發(fā)生1起較大以上責任事故的；或因監(jiān)控整治不力發(fā)生地質災害造成重大人員和財產(chǎn)損失的。（市農(nóng)村公路管理處）
（五）考核年度內，未認真履行管理義務，造成公路、水運施工企業(yè)發(fā)生1起一次較大以上責任事故的；或一般亡人事故達2起的。（市交通工程質量監(jiān)督站、市農(nóng)村公路管理處、市地方海事局）
（注：上述責任事故指同等以上責任事故）
第九條 ?市交通運輸局對獲得良好以上考核等次單位進行獎勵同時，對安全生產(chǎn)做出較大貢獻的先進個人也給予一定獎勵。
先進個人由各單位在本單位內部推薦，也可從相關交通運輸生產(chǎn)經(jīng)營單位中申報，市交通運輸局審核確定。獲得良好以上等次單位的主要負責人、分管負責人和安全生產(chǎn)職能科室負責人不再作為先進個人推薦，但可從相關交通運輸生產(chǎn)經(jīng)營單位中推薦申報。
第十條 ?市交通運輸局發(fā)文通報考核結果，并根據(jù)考核等次，兌現(xiàn)獎懲：
（一）考核等次為不合格的，市交通運輸局沒收該單位年度風險抵押金，并對該單位實行“一票否決”，取消年度各種評先評優(yōu)資格。該單位應在下年度年初繳納等額的風險抵押金。
（二）考核等次為合格的，不予獎勵，但該單位年度風險抵押金轉為下年度風險抵押金。
（三）考核等次為良好和優(yōu)秀的，發(fā)放安全生產(chǎn)先進單位獎牌，個人發(fā)放先進個人證書。
第十一條? 各單位在12月下旬對年度目標管理情況進行自查自評，并將自查資料和自評結果于12月20日前書面報市交通運輸局。
各單位應當保證目標管理考核自查自評資料真實、結論準確。對隱瞞事故情況或有弄虛作假行為的，市交通運輸局將給予撤銷獎勵、罰沒年度風險抵押金、通報批評等處理，并追究有關人員責任。
第十二條 本辦法不影響安全生產(chǎn)責任制中有關責任追究的規(guī)定。
