人事部安全生產(chǎn)責任制13篇

第1篇 勞動人事部 安全生產(chǎn)責任制

(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。

(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。

(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。

第2篇 冶金人事部安全生產(chǎn)責任制

冶金公司人事部安全生產(chǎn)責任制

(1)執(zhí)行國家和公司有關人事管理政策、規(guī)章制度。

(2)負責干部考核、錄用、任免、調(diào)動、晉級、變崗、退休等具體事務,以及人事文書起草工作。

(3)負責大中專畢業(yè)生的招聘、分配、見習、考核和轉(zhuǎn)正定級工作。

(4)負責做好專業(yè)技術人員職務資格的考評、呈報、送審和聘任工作。

(5)負責干部管理外借人員的轉(zhuǎn)工及干部管理人員婚、喪、產(chǎn)、探親假和喪葬費的審批。

(6)搞好人事檔案管理工作。

(7)做好各類統(tǒng)計報表及時上報有關領導和公司上級機關。

(8)加強部門之間的協(xié)調(diào)、配合搞好職工崗前培訓、換崗培訓等工作。

第3篇 行政人事部副部長安全生產(chǎn)責任制

1、行政人事部副部長是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負責。

2、認真學習、理解，貫徹、落實國家、本市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

3、認真組織本部門職工學習貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責任制，規(guī)章制度、操作規(guī)程，積極開展安全生產(chǎn)標準化活動。

4、對本部門職工進行安全教育培訓和考核，對新職工、轉(zhuǎn)崗人員進行車間級教育和考核，并做好記錄。

5、教育職工正確使用個體防護裝備，并對員工佩戴情況進行監(jiān)督檢查。

6、在生產(chǎn)（經(jīng)營）計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中，同時把安全生產(chǎn)工作貫穿到每個具體環(huán)節(jié)中去，做到安全生產(chǎn)經(jīng)常化、制度化、具體化、標準化。

7、編制本部門的安全技術措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

8、每月至少認真檢查、分析一次安全生產(chǎn)工作，針對問題采取具體措施，對于本部門解決不了的，及時上報主管副總。

9、做好本部門女工和未成年工的特殊勞動保護工作。

10、分析本部門作業(yè)場所，工作崗位危險因素事故隱患，制定防范措施和應急方案。

11、嚴禁對部門人員違章指揮和強令冒險作業(yè)。

12、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，保護現(xiàn)場并在12小時內(nèi)填寫“安全事故報告”上報公司安全主管部門，并協(xié)助查明事故原因，采取措施防止事故重復發(fā)生。

13、對本部門員工進行認真、有效的管理、監(jiān)督。對安全生產(chǎn)有貢獻者或?qū)κ鹿视胸熑握咛岢霆剳鸵庖姟?/p>

14、負責組織公司的特種設備檢驗工作。

15、行政人事部負責對特種設備作業(yè)人員及從事相關管理工作的人員的報名工作及證件收集工作。

第4篇 勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)。

2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定，負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調(diào)查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第5篇 人事部門安全生產(chǎn)責任制

1.根據(jù)國家和省、市有關安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配齊具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)；

2.組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗的施工、技術及治理人員的安全培訓、教育工作；

3.按照國家和省、市有關規(guī)定，負責審查安全治理人員資格，有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督治理人員；

4.參加因工傷亡事故的調(diào)查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第6篇 勞動人事部安全生產(chǎn)責任制

（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。

（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。

第7篇 安全生產(chǎn)責任制：勞動人事部門

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。

2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第8篇 冶金人事部長崗位安全生產(chǎn)責任制

冶金公司人事部長崗位安全生產(chǎn)責任制

(1)學習貫徹落實和國家的有關政策法律和規(guī)章制度。

(2)主持本科行政、業(yè)務等全面工作。

(3)負責組織制定本部工作計劃和管理制度。

(4)負責組織本部人員學習政治、業(yè)務方面的知識。

(5)負責干部的錄用、培養(yǎng)、使用、考核、調(diào)配、任免、工資變動、職稱、評定、獎懲與管理工作。

(6)負責創(chuàng)新用人機制,開發(fā)人力資源。

第9篇 人事部安全生產(chǎn)責任制

1、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等國家煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程。以人為本,服務安全生產(chǎn)。

2、在各級領導人員的選拔任用中，對擬任職人選進行安全意識、安全行為、安全業(yè)績等方面的考察；對現(xiàn)職領導人員下井天數(shù)及解決的生產(chǎn)安全問題進行考核。

3、組織礦處級領導人員參加省安全知識及安全資格的業(yè)務培訓。

4、參與安全生產(chǎn)管理人員的引進、招聘及人員調(diào)配。

5、積極做好安全生產(chǎn)管理人員的專業(yè)技術評聘、工資調(diào)整審批。

6、參與安全生產(chǎn)機構(gòu)設置及人員編制的核定，在保證安全生產(chǎn)的前提下，做到精干高效。

7、組織集團公司注冊安全工程師的報名、注冊及繼續(xù)教育。

8、做好本部門防火、防盜和自身安全保衛(wèi)工作。

第10篇 人事部 安全生產(chǎn)責任制

1、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等國家煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程。以人為本,服務安全生產(chǎn)。

2、在各級領導人員的選拔任用中,對擬任職人選進行安全意識、安全行為、安全業(yè)績等方面的考察;對現(xiàn)職領導人員下井天數(shù)及解決的生產(chǎn)安全問題進行考核。

3、組織礦處級領導人員參加省安全知識及安全資格的業(yè)務培訓。

4、參與安全生產(chǎn)管理人員的引進、招聘及人員調(diào)配。

5、積極做好安全生產(chǎn)管理人員的專業(yè)技術評聘、工資調(diào)整審批。

6、參與安全生產(chǎn)機構(gòu)設置及人員編制的核定,在保證安全生產(chǎn)的前提下,做到精干高效。

7、組織集團公司注冊安全工程師的報名、注冊及繼續(xù)教育。

8、做好本部門防火、防盜和自身安全保衛(wèi)工作。

第11篇 人事部門 安全生產(chǎn)責任制

1.根據(jù)國家和省、市有關安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配齊具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì);

2.組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗的施工、技術及治理人員的安全培訓、教育工作;

3.按照國家和省、市有關規(guī)定,負責審查安全治理人員資格,有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督治理人員;

4.參加因工傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第12篇 建筑公司勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

施工企業(yè)勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。

2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第13篇 建筑公司人事部門:安全生產(chǎn)責任制

建筑公司人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策,做好公司安全教育培訓工作。

2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的員工及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。