勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制12篇

第1篇 勞資科副科長安全生產(chǎn)責(zé)任制

l 、協(xié)助部長抓好本部門安全生產(chǎn)工作。

2 、協(xié)助部長在本部門貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。

3 、定期組織本部門人員學(xué)習(xí)安全知識，提高安全生產(chǎn)意識。

4 、參與組織各工種安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

5 、負(fù)責(zé)工傷申報及等級鑒定工作。

6 、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)和特殊工種人員的配備工作。

7 、參與事故調(diào)查，做好違章違紀(jì)職工的懲處工作。

第2篇 勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：

（1）準(zhǔn)確登記職工個人賬戶和個人繳費(fèi)臺帳，做好職工養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移工作；

（2）嚴(yán)格按國家政策辦理離退（職）人員的有關(guān)手續(xù)，把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)；

（3）組織實施職工養(yǎng)老保險及補(bǔ)充保險個人賬戶的年度對賬隊作；

（4）負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金的政策性調(diào)整并及時貫徹落實 ；

（5）負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險個人檔案的日常管理和檔案轉(zhuǎn)移工作；

（6）配合雙退辦的工作人員及時處理死亡職工的善后事宜和結(jié)算工作；

（7）建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移臺帳；

（8）按規(guī)定及時繳納和返還各種保險基金，并做好記錄；

（9）協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作，耐心解答來訪人員提出的問題；

（10）填報上級機(jī)關(guān)下達(dá)的各處定期報表和其它調(diào)查統(tǒng)計表，并按要求及時報送。

第3篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：公司勞資科

公司勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、對新入場人員包括病假超過六個月的復(fù)工人員、實習(xí)培訓(xùn)人員,要及時與安全部門聯(lián)系,搞好安全教育,對未經(jīng)教育或教育不合格者,不準(zhǔn)分配上崗。

二、新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)做好體檢工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定。

三、嚴(yán)格控制加班加點,注意勞逸結(jié)合。

四、未經(jīng)培訓(xùn)的普通工不得替代技術(shù)工,學(xué)徒在沒有老師指導(dǎo)下不得安全獨立操作。

五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排,應(yīng)相對穩(wěn)定。

六、在調(diào)整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術(shù)措施時,應(yīng)將安全生產(chǎn)列入考核條件之一,促進(jìn) 安全生產(chǎn)。

七、參加勞動鑒定工作,會同工會等有關(guān)部門做好傷亡事故的善后處理工作。

八、參與重大的工傷、生產(chǎn)、設(shè)備、火警等事故的調(diào)查分析,對責(zé)任者提出處理意見,并負(fù)責(zé)辦理。

第4篇 勞資科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制

1 、認(rèn)真學(xué)習(xí) 《 勞動法 》 《 安全生產(chǎn)法 》 和 《 煤礦安全規(guī)程 》 ，嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理政策。

2、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)政策做好人力資源工作。

3 、掌握了解生產(chǎn)狀況，根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑，科學(xué)合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和特殊崗位人員的引進(jìn)工作。

4 、定期分析研究職工工資水平，并進(jìn)行橫向、縱向比較，科學(xué)合理的制定工資分配辦法。

5 、配合有關(guān)部門做好職工安全培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)新招人員的崗前培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)抓好各種基礎(chǔ)資料建立。

7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理，抓好各種基礎(chǔ)資料建立。帶領(lǐng)本部門職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司和處有關(guān)文件，提高職工業(yè)務(wù)水平，積極為職工服務(wù)。

8 、了解掌握人員的 狀況，對特殊崗位人員配備不齊，按期配置到位。

9 、加強(qiáng)勞動管理，抓好職工出勤，提高出勤率和工時利用率。

第5篇 勞資科科長之安全生產(chǎn)責(zé)任制

1 、認(rèn)真學(xué)習(xí) 《 勞動法 》 《 安全生產(chǎn)法 》 和 《 煤礦安全規(guī)程 》 ,嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理政策。

2、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)有關(guān)政策做好人力資源工作。

3 、掌握了解生產(chǎn)狀況,根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑,科學(xué)合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和特殊崗位人員的引進(jìn)工作。

4 、定期分析研究職工工資水平,并進(jìn)行橫向、縱向比較,科學(xué)合理的制定工資分配辦法。

5 、配合有關(guān)部門做好職工安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)新招人員的崗前培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)抓好各種基礎(chǔ)資料建立。

7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理,抓好各種基礎(chǔ)資料建立。帶領(lǐng)本部門職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司和處有關(guān)文件,提高職工業(yè)務(wù)水平,積極為職工服務(wù)。

8 、了解掌握人員的 狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9 、加強(qiáng)勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。

第6篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、在科長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動，嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、認(rèn)真編制勞動保護(hù)用品采購計劃，嚴(yán)格按照工種（崗位）的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞保用品。

4、認(rèn)真審批職工夏季防暑降溫費(fèi)，并及時發(fā)放。

5、公用或急用特殊情況下領(lǐng)用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、勞動防護(hù)用品的采購，特別是專用護(hù)品采購，嚴(yán)格按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用，嚴(yán)防不合格勞動保護(hù)品發(fā)放使用。

第7篇 勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：

（1）認(rèn)真執(zhí)行上級和礦有關(guān)規(guī)定，合理調(diào)配勞動力資源。

（2）做好職工易崗易薪處理和崗位合同的簽訂工作；

（3）負(fù)責(zé)全礦各單位在冊人數(shù)的統(tǒng)計工作；

（4）完善職工調(diào)動及工資變更手續(xù)，配合工資管理員做到調(diào)入職工的檔案審查工作；

（5）建立健全單位內(nèi)部職工調(diào)動臺帳，企業(yè)新增人員登記臺帳及工種變更臺帳；

（6）完成科里交辦的其它工作。

第8篇 勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：

（1）做好對合同制工人勞動合同的簽訂，簽證續(xù)訂，解除以勞動合同檔案的日常管理工作；

（2）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同轉(zhuǎn)移臺帳；

（3）協(xié)助礦工會處理勞動爭議問題；

（4）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同的分類統(tǒng)計工作 ；

（5）勞動合同卡片要根據(jù)單位建立好目錄。

第9篇 勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、對新入場人員包括病假超過六個月的復(fù)工人員、實習(xí)培訓(xùn)人員,要及時與安全部門聯(lián)系,搞好安全教育,對未經(jīng)教育或教育不合格者,不準(zhǔn)分配上崗。

二、新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)做好體檢工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定。

三、嚴(yán)格控制加班加點,注意勞逸結(jié)合。

四、未經(jīng)培訓(xùn)的普通工不得替代技術(shù)工,學(xué)徒在沒有老師指導(dǎo)下不得安全獨立操作。

五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排,應(yīng)相對穩(wěn)定。

六、在調(diào)整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術(shù)措施時,應(yīng)將安全生產(chǎn)列入考核條件之一,促進(jìn)安全生產(chǎn)。

七、參加勞動鑒定工作,會同工會等有關(guān)部門做好傷亡事故的善后處理工作。

八、參與重大的工傷、生產(chǎn)、設(shè)備、火警等事故的調(diào)查分析,對責(zé)任者提出處理意見,并負(fù)責(zé)辦理。

九、責(zé)任目標(biāo):確保新工人和特種作業(yè)人員年度體檢率100%,職工勞動合同簽訂率100%,安全生產(chǎn)教育率100%,持證上崗率100%。

第10篇 勞資科檔案員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、在科長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動，嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、注意防火、防盜、防“四害”，確保檔案資料的完全完整。

4、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：

（1）及時做好工作檔案的立案、歸檔、轉(zhuǎn)檔等工作；

（2）建立工人檔案轉(zhuǎn)移（調(diào)入、調(diào)出）登記簿，與調(diào)配員定期核對工人檔案的歸檔，轉(zhuǎn)檔情況；

（3）工人檔案的查閱與借閱要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和礦有關(guān)規(guī)定；

（4）完成科里交辦的其它工作。

第11篇 勞資科考勤員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、在科長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動，嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、執(zhí)行考勤員管理標(biāo)準(zhǔn)和考勤制度，做好全礦職工的考勤工作，堅持原則，忠于職守，平等待人。

4、協(xié)助安檢等有關(guān)人員搞好特殊情況考勤工作，做到堅持原則不徇私情。

5、遵守班中餐管理規(guī)定，及時準(zhǔn)確地發(fā)放班中餐，做到賬目清楚，手續(xù)齊全，清正廉明。

6、嚴(yán)格按上級文件規(guī)定執(zhí)行，做好各類有資審批工作，負(fù)責(zé)全礦職工的出勤統(tǒng)計。

7、按文件規(guī)定做好全礦職工的工資賬，做到及時、準(zhǔn)確職工工資按時發(fā)放。

8、遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任

第12篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：

（1）根據(jù)上級政策規(guī)定，結(jié)合礦井實際，及時制定職工調(diào)整工資實施方案，并認(rèn)真組織實施。

（2）按上級規(guī)定及時辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)；

（3）定期對工資、資金，各類津貼，補(bǔ)貼和各類假期工資的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；

（4）合理使用上級下達(dá)的工資計劃指標(biāo)。