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第1篇 項目部勞資員安全工作崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
第2篇 人事勞資科安全職責(zé)
1對新入廠人員按照三級教育培訓(xùn)原則及時進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。
2組織對職工進(jìn)行安全技術(shù)知識教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。
3負(fù)責(zé)按各工種對體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。
4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。
5按規(guī)定配合相關(guān)部門做好安全獎懲工作。
6負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育與檢查。
第3篇 勞資科長崗位安全職責(zé)
1、落實安排對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第4篇 人力資源勞資管理部門安全職責(zé)
(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時,進(jìn)行安全技術(shù)考核。
(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。
第5篇 電力公司人事、勞資部門安全職責(zé)
1.經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查了解工人勞動條件,負(fù)責(zé)解決勞動保護(hù)制度和職工保健中存在的問題。
2.負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育培訓(xùn)工作。凡未經(jīng)公司(分公司、工程處)級安全教育培訓(xùn)并取得合格證者,不得分配上崗工作。
3.負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查;負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。
4.負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。
5.認(rèn)真貫徹落實安全獎懲辦法,確保安全獎勵專用基金的提取和建立。
6.在職工晉級、評獎時,應(yīng)把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。
7.必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時工安全管理的規(guī)定。在簽訂計劃外用工合同時,應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。
8.參加重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。
第6篇 勞資科長-崗位安全職責(zé)
勞資科長崗位安全職責(zé)
1、落實安排對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第7篇 項目部勞資員工作安全崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人: 接受交底人:
第8篇 人力資源、勞資管理部門安全職責(zé)
（一）設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
（二）落實勞動保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
（四）編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時，進(jìn)行安全技術(shù)考核。
（七）參加安全事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。
第9篇 勞資科長崗位安全職責(zé)規(guī)范
勞資科長崗位安全職責(zé)
1、落實安排對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第10篇 勞資部門崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時組織安全教育和考核，合格后方可分配上崗，并監(jiān)督師徒合同的簽訂、審核；
2、會同安全部門對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作；
3、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育和檢查，對由此而引起的事故負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)《勞動法》的貫徹執(zhí)行落實情況，嚴(yán)格控制加班加點，注意勞逸結(jié)合；
5、負(fù)責(zé)對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成的工傷事故處理工作；
6、參加工傷鑒定工作，會同工會等有關(guān)部門做好因工傷亡人員的善后處理工作；
7、把安全工作作為工資、晉級考核的重要內(nèi)容；
8、組織好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定；
9、特種作業(yè)工種和要害崗位操作人員的安排，相對穩(wěn)定；
10、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第11篇 粗苯精制分廠勞資員安全職責(zé)
（1）勞資員是分廠安全生產(chǎn)管理的間接責(zé)任人，對所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
（2）貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)、指令；與分廠簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀、消防責(zé)任狀；負(fù)責(zé)組織實施并完成分廠下達(dá)的各項安全生產(chǎn)任務(wù)。
（3）學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司、分廠有關(guān)安全規(guī)章制度。
（4）做好分廠各工段、班組安全獎懲的核算、兌現(xiàn)工作；
（5）收存好上級主管部門下發(fā)至分廠的各類文件、資料，負(fù)責(zé)復(fù)印下發(fā)，為分廠安全生產(chǎn)管理保存好文件、資料；
（6）建立健全安全管理考核臺帳；做好分廠各經(jīng)濟(jì)臺帳等的安全管護(hù)、防火防盜工作；
（7）發(fā)生事故時及時協(xié)助救援，避免事故擴(kuò)大，同時向領(lǐng)導(dǎo)報告，保護(hù)現(xiàn)場。
（8）按公司職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系（iso14001）、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化管理體系iso（18000）的要求，建立健全管理體系工作，貫徹執(zhí)行方針、目標(biāo)、指標(biāo)，監(jiān)督、管理、考核體系的運行，完成安全生產(chǎn)工作。
（9）對其它屬于分管工作業(yè)務(wù)及職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。
第12篇 電力公司人事勞資部安全職責(zé)
電力公司人事、勞資部門安全職責(zé):
1.經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查了解工人勞動條件,負(fù)責(zé)解決勞動保護(hù)制度和職工保健中存在的問題。
2.負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育培訓(xùn)工作。凡未經(jīng)公司(分公司、工程處)級安全教育培訓(xùn)并取得合格證者,不得分配上崗工作。
3.負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查;負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。
4.負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。
5.認(rèn)真貫徹落實安全獎懲辦法,確保安全獎勵專用基金的提取和建立。
6.在職工晉級、評獎時,應(yīng)把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。
7.必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時工安全管理的規(guī)定。在簽訂計劃外用工合同時,應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。
8.參加重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。
第13篇 勞資員崗位安全職責(zé)
1、 對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
2、 嚴(yán)格遵守公司及分廠的相關(guān)規(guī)章制度。
3、 按照公司人事、勞資制度,做好勞動定額工作;協(xié)助分廠領(lǐng)導(dǎo)做好人員配備和工資分配工作,協(xié)助有關(guān)人員做好員工培訓(xùn)工作。
4、 定期對本單位作業(yè)過程危險有害因素進(jìn)行辨識,制定事故防范措施。
5、 按照公司人勞部門的要求及時報送各種報表,保證準(zhǔn)確無誤。
6、 認(rèn)真做好完工單的審批工作,并及時向分廠領(lǐng)導(dǎo)匯報。
7、 負(fù)責(zé)分廠值班人員的安排工作,負(fù)責(zé)配備值班點需要的物品(鞋套、大褂、值班記錄本等)。
8、 定期對本單位辦公區(qū)域和生產(chǎn)場所進(jìn)行安全、消防檢查,發(fā)現(xiàn)隱患登記掛賬,及時進(jìn)行閉環(huán)整改;發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或緊急情況時,立即停產(chǎn)整改。
第14篇 勞資管理員安全職責(zé)
行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責(zé)任者,負(fù)責(zé)本崗位的日常安全工作。
1、嚴(yán)格遵守國家及地方政府安全生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工作中嚴(yán)格組織落實。
2、根據(jù)公司安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo),執(zhí)行本崗位的實施計劃和考核辦法,確保完成全年安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo)。
3、參加各類相關(guān)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),提高安全技能,確保本崗位達(dá)標(biāo)。
4、按照相關(guān)法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險費用的核算工作,并按時足額繳納。
5、負(fù)責(zé)工傷報送,掌握和監(jiān)督工傷費用支付情況,及時辦理工傷社保賠償費用結(jié)算,會同工會等部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。
6、負(fù)責(zé)本崗位的安全裝置、防護(hù)設(shè)施的運行、維護(hù),并對警示標(biāo)志的懸掛和消防設(shè)施器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
7、開展隱患排查及治理工作,落實分工、實施監(jiān)控并及時上報。
8、對工作場所中存在的風(fēng)險進(jìn)行辨識,并制定相應(yīng)的控制措施,熟悉崗位危險 有害因素,工作中認(rèn)真做好控制措施。
9、積極參加應(yīng)急演練,掌握事故應(yīng)急處理辦法,熟練使用各種消防設(shè)施。
10、接受本部門進(jìn)行的安全檢查,對檢查出的問題進(jìn)行及時整改。
11、發(fā)生安全事故時及時參與搶救并上報事故情況。
12、開展本崗位定置管理工作,確保本崗位達(dá)標(biāo)。
第15篇 某鐵礦人事勞資部門安全職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織對新入企業(yè)員工（畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位；
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育、檢查與考核；
3、貫徹《勞動法》，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制安排加班加點，注意勞動強度和保護(hù)員工身心健康；
4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作；
5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定；
6、在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
