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第1篇 人資部專員崗位安全職責(zé)
工作職責(zé)
工作標(biāo)準(zhǔn)和措施
考核條件
考核標(biāo)準(zhǔn)（元）
1、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)紀(jì)律檢查
1.1每月不定時(shí)對(duì)廠區(qū)各部門/車間抽查勞動(dòng)紀(jì)律。
沒(méi)有定時(shí)抽查廠區(qū)各部門/車間勞動(dòng)紀(jì)律。
50元
2、負(fù)責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)考核計(jì)劃，并檢查各單位對(duì)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)考核
2.1 組織各單位制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、每月培訓(xùn)計(jì)劃；??????????????????????????????????????? 2.2 不定時(shí)對(duì)各單位的培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。
沒(méi)有對(duì)上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃是否進(jìn)行抽查。
50元
3、負(fù)責(zé)新職工（包括實(shí)習(xí)、承包商人員）入職培訓(xùn)并監(jiān)督安環(huán)部對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)教育的組織管理。
3.1不定時(shí)監(jiān)督、抽查安環(huán)部對(duì)新員工安全方面的教育培訓(xùn)。
沒(méi)有不定時(shí)抽監(jiān)督、抽查安環(huán)部對(duì)新員工進(jìn)行的安全教育培訓(xùn)。
50元
4、負(fù)責(zé)組織新工人、退休調(diào)出人員的體檢工作
4.1對(duì)組織新工人、退休調(diào)出人員的體檢工作進(jìn)行跟蹤。
存在遺漏人員
50元
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司機(jī)動(dòng)車輛和駕駛員的年審、安全教育及考核工作。
對(duì)車輛和駕駛員的證件進(jìn)行不定時(shí)抽查是否存在未年審情況。
存在遺漏車輛、人員
50元
第2篇 人資部社保管理安全職責(zé)
1 社保管理員在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作,對(duì)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作負(fù)安全管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神,制定和完善社保管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級(jí)人員組織落實(shí)。
3組織參加職工工傷社會(huì)保險(xiǎn),負(fù)責(zé)按時(shí)為全體職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。
4 認(rèn)真貫徹、落實(shí)《勞動(dòng)法》,及時(shí)做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
5負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷工作,防止報(bào)銷憑證的丟失,保證現(xiàn)金的安全,庫(kù)存現(xiàn)金不得超出規(guī)定數(shù)額。
6正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時(shí)匯報(bào)。
7簽定四級(jí)有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實(shí)本崗位控制差錯(cuò)的各項(xiàng)措施,實(shí)現(xiàn)工作無(wú)差錯(cuò)。
8參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實(shí)現(xiàn)行為安全,達(dá)到人、機(jī)、環(huán)的和諧發(fā)展。
9開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實(shí)現(xiàn)社保管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
10接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)社保管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí),努力提高社保管理工作能力。
11履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12及時(shí)制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級(jí)的違章指揮,并有責(zé)任對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題提出整改建議。
第3篇 人資部主任安全職責(zé)
8.8.1.1 人資部主任是本部門的安全第一責(zé)任人,在經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使人資管理職能,對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2 組織建立、健全、落實(shí)本部門各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法,實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任追究。
3貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神,組織完善人資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級(jí)人員組織落實(shí)。
4 根據(jù)企業(yè)年度安全目標(biāo),組織編制人資管理工作計(jì)劃,確定年度安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作,制定安全生產(chǎn)保證措施,并逐級(jí)簽定四級(jí)有效控制責(zé)任狀,做到任務(wù)、責(zé)任、壓力層層傳遞。
5把安全工作做為本部門的重要工作內(nèi)容,參與研究有關(guān)安全生產(chǎn)的重大活動(dòng)和重要問(wèn)題。
6 組織制定合理的工資晉升、獎(jiǎng)金分配及薪點(diǎn)工資評(píng)級(jí)辦法,使其有利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性,以促進(jìn)安全生產(chǎn)水平不斷提高。
7根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要,合理調(diào)配各崗位人員,為新建、擴(kuò)建工程及時(shí)調(diào)配合格的技術(shù)骨干。
8會(huì)同安監(jiān)部組織進(jìn)行新工人入廠后的廠級(jí)安全教育和上崗前的培訓(xùn)。
9 認(rèn)真貫徹、落實(shí)《勞動(dòng)法》,依法處理勞動(dòng)糾紛,參加有關(guān)的勞動(dòng)鑒定,及時(shí)做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
10組織參加職工工傷社會(huì)保險(xiǎn),負(fù)責(zé)按時(shí)為全體職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。
11參與企業(yè)安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的編制,組織編制勞動(dòng)保護(hù)材料計(jì)劃,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu),及時(shí)按規(guī)定發(fā)放質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護(hù)用品,保證職工勞動(dòng)保護(hù)需要。
12參加企業(yè)安全分析會(huì)和生產(chǎn)調(diào)度會(huì),了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況,及時(shí)研究解決人資管理工作中涉及安全生產(chǎn)的問(wèn)題。
13組織開(kāi)展安全教育培訓(xùn),建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制,保證本部門職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,掌握本崗位的安全技能。
14 組織做好企業(yè)職工的檔案管理,及時(shí)進(jìn)行檔案歸檔,保證檔案安全。
15組織開(kāi)展本部門的“反違章”工作,落實(shí)全員控制差錯(cuò)措施,實(shí)現(xiàn)全員無(wú)差錯(cuò)。
16組織開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動(dòng),開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè),大力營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命,關(guān)注安全”的安全文化氛圍,教育職工樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀,提高職工的安全文化素質(zhì),實(shí)現(xiàn)職工行為安全,達(dá)到人、機(jī)、環(huán)的和諧發(fā)展。
17改善本部門勞動(dòng)環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動(dòng)保護(hù)用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。
18接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí),努力提高人資管理工作能力。
19開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,推動(dòng)人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
20組織落實(shí)本部門消防安全職責(zé)和保衛(wèi)安全職責(zé)及有關(guān)制度,定期檢查消防器材。
21經(jīng)常對(duì)本部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo),了解掌握各項(xiàng)工作開(kāi)展情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并組織解決。
22及時(shí)制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級(jí)的違章指揮,并有責(zé)任對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題提出整改建議。
