人力資源部任職要求15篇

第1篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部副經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等);

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源流程優(yōu)化提出建議;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負責監(jiān)督完成公司招聘計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、建立有效的員工激勵機制，并組織實施;

6、定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供支持;

8、領導交辦的其他事情。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓、績效等模塊的實操;

3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;

4、責任心強，敬業(yè)、良好的團隊合作精神;

5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部副經(jīng)理崗位

第2篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責

在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。

14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。

第3篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

第4篇 人力資源部培訓主管崗位職責

培訓主管(總部人力資源部) 國機智能科技有限公司 國機智能科技有限公司,國機智能,國機 崗位職責:

1、建立健全培訓管理體系,制定培訓管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓計劃與培訓預算,監(jiān)督培訓計劃實施,編制年度培訓計劃執(zhí)行報告;

3、負責總部年度培訓需求調(diào)研、培訓計劃及各培訓項目的組織實施,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、搭建及豐富內(nèi)訓課程體系,負責內(nèi)訓師隊伍的建設和管理,拓展內(nèi)外部培訓渠道和資源;

5、管理培訓數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓相關數(shù)據(jù)庫,進行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓體系,為業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)人才;

7、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

8、協(xié)助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓相關工作經(jīng)驗,熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識和培訓發(fā)展技能;

3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;

4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。

第5篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理助理 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

第6篇 人力資源部部長助理崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助領導組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃;

2.落實公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項計劃的實施;

3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設及儲備管理工作;

4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;

5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。

任職要求:

1、本科及以上人力資源管理相關專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;

4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。

第7篇 人力資源部員工崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第8篇 人力資源部主管崗位職責

人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:

1、在公司經(jīng)理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。

第9篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

第10篇 人力資源部長崗位職責任職要求

人力資源部長崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、負責制訂完善公司人力資源管理制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

5、負責處理與勞動關系相關的各項事宜。

6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。

7、領導交辦的其他工作。

源各大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);

3、有很強的領導能力，決策與判斷能力，溝通能力，人際關系處理能力

任職要求:

1、28-45歲，大專及以上學歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，二年以上人力資源部負責人工作經(jīng)驗，有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、精通人力資，計劃與執(zhí)行能力。

人力資源部長崗位

第11篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責

人力資源部-高級培訓經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 崗位職責:

1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;

2、負責建立公司人才標準與測評體系,構建員工勝任素質模型及領導力模型;

3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;

4、負責建立培訓制度流程、制定培訓計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓資源開發(fā)、知識管理體系建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。

第12篇 人力資源部總監(jiān)崗位職責

人力資源部總監(jiān) 安徽一通天下信息咨詢有限公司 安徽一通天下信息咨詢有限公司,安徽一通天下,一通天下 職責描述:

1、結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃;

2、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

3、制定關鍵人才引進計劃,并對結果指標負責;

4、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理制度;

6、提供人力資源、組織架構等方面的建議,合理控制人力資源成本;

7、搭建人才梯隊,建立人才培養(yǎng)計劃;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、公司企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、十年以上人人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、抗壓性強、韌性強,執(zhí)行力強;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、有人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗;

第13篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責任職要求

集團人力資源部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調(diào)離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富，擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

4、形象氣質佳，親和力好，綜合素質及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。

集團人力資源部經(jīng)理崗位

第14篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(20篇)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;

2、負責公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;

3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;

4、負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓,處理好員工勞動關系。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、3年以上200人公司hr工作經(jīng)驗,2年以上hr經(jīng)理經(jīng)驗,具備至少2個模塊的工作經(jīng)驗;

3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī);

4、較強的敬業(yè)精神與責任感,良好的團隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;

5、思維嚴謹縝密,善于思考,邏輯判斷能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析;

6、良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點:北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作 2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險 6、收集培訓需求,制定培訓計劃,組織安排相應的培訓課程,做好培訓記錄 7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標 8、推行公司各類規(guī)章制度的實施 9、員工溝通和工會關系 10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團隊 任職要求: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為 匯報對象:商場經(jīng)理、區(qū)域人力資源經(jīng)理 以上崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇: 1 、五險一金、補充醫(yī)療保險 ( 員工及其子女醫(yī)療費額外報銷 ) 2 、雙休、帶薪年假、帶薪病假 3 、十三薪、在職獎金(基于關鍵業(yè)績指標完成情況) 4 、免費工作餐、每年一次免費的全身健康檢查、子女幼托費補助 5 、完善的培訓體系、完整的內(nèi)部晉升機制

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

崗位職責:

1、負責公司人力資源體系建設,配合總經(jīng)理進行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作;

6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職位說明書。

任職資格:

1、大學本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉并結合企業(yè)情況運用人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策。

3、具有較強的語言表達、人際交往能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

5、能適應出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。

6、良好的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;

7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1.?？茖W歷要求3-5年相關工作經(jīng)驗

2.本科及以上學歷1-2年相關工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項規(guī)章制度;

2.組織做好公司工作分析、崗位設置、人員配置工作,幫助指導公司進行工作分析和職務設置;

3.完善公司人力資源規(guī)劃和項目的發(fā)展計劃,組織實施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;

4.負責引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;

5.組織制定公司的培訓計劃,組織實施培訓目標,對培訓效果進行評估;

6.適時處理勞動糾紛,認真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強企業(yè)員工的凝聚力;

7.完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、有5年以上大中型商業(yè)、地產(chǎn)、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團化人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,具有良好的敬業(yè)精神。

4、為人正直

薪酬福利:

1、薪資面議,四險一金,年底雙薪

2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游

3、總公司直招發(fā)展空間大

工作地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室

面試地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經(jīng)驗;

2. 豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經(jīng)驗;

3.35-40歲;

4. 健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、 人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、 年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源專業(yè)工作;

3、可獨立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴格執(zhí)行、監(jiān)督;

4、建立公司內(nèi)部培訓體系,了解培訓需求,制定培訓方案,并從實際出發(fā)制作培訓課件;

5、可根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實施細則;

薪資待遇:

底薪+年底獎金+節(jié)日福利(提供五險,含午餐)

福利政策:

1、 行業(yè)領先水平薪資待遇;

2、 工作時間:早8:30晚17:30,午休1小時,周末雙休;

3、 每年的員工旅游;

4、 每年的員工體檢;

5、 帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;

6、 持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓,廣闊的發(fā)展空間;

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施

3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6、依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

7、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批

11、完成上級交辦的其它工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度

4、具有極強的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強烈的工作責任心及較強的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責 1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 待遇:面議

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃;

2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項人事制度;

3、制定年度招聘、培訓計劃,并有效推進相關進程,完成招聘、培訓任務;

4、負責部門團隊建設,擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善集團人才儲備和梯隊建設;

5、負責公司薪酬績效管理,處理各類勞動用工爭議,減少集團潛在的用工風險;

6、負責公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導社保、公積金的繳納;

7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、其他相關工作。

二、任職要求:

1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊管理;

3、具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強;

4、熟悉國家有關法律法規(guī),了解當?shù)貏趧雨P系相關政策。

三、薪資結構和福利待遇

1、公司提供五險一金、帶薪年假。

2、國家法定節(jié)假日正常休息。

3、根據(jù)工作需要,公司安排相關的培訓。

4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。

四、公司特點

1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個真誠、全力以赴的你。

2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。

3、我們公司為每一個有理想的年輕人提供成長的空間。

4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團隊,共同實現(xiàn)我們的目標。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

拿到手軟的福利

■社保+補貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學習

■內(nèi)部推薦有專屬的伯樂獎金

快速發(fā)展的職業(yè)平臺

■實行多年的優(yōu)秀員工評星激勵晉升機制,廣闊的發(fā)展空間

■每月4次技能培訓,每年2次國內(nèi)頂級老師現(xiàn)場輔導,讓你更具價值

■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺隨時晉升

舒適的工作環(huán)境

■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實現(xiàn)夢想的伙伴

■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義

■在這里讓你告別重復的生活,探索新奇迎接挑戰(zhàn)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位概述:

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

崗位職責:

1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關制度,上報人力資源總監(jiān)批準

2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進行文化建設活動

3、依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃

4、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施、組織實施培訓效果評估

5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實施員工績效考核、根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核

6、引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負責組織員工的日常薪酬福利管理

7、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道

8、制定部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進行考核、業(yè)務指導

任職要求:

1大學本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中同崗位3年以上工作經(jīng)驗

3.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強

4.熟悉國家有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內(nèi)外人力資源管理的新動向

工作

5.精通培訓模塊優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會狀況結合,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

5、負責擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

6、績效管理與激勵;根據(jù)公司與部門的管理目標,主導制定員工績效考核方案和考核指標;逐級實施績效考核與輔導;公正合理應用考核結果,對員工職業(yè)發(fā)展機會及任免提出相關建議;

7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),年齡28至35歲;

2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷(零售服務行業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉國家關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有極強的組織、協(xié)調(diào)、計劃能力及語言表達、公文寫作能力;

6、親和力強,對待工作耐心、細致,具有強烈的責任心,以及獨立完成工作的能力和較高的工作效率。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結合本商場業(yè)務發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

2、 根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才

3、定期分析、盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實實施;

4、根據(jù)集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產(chǎn)生法律風險;

6、審核并提交集團、區(qū)域所需的人力資源基礎數(shù)據(jù)報表;

7、代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關社會團體、機構的良好關系;

8、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)(erp 系統(tǒng):sap、ps、oms 等)的維護;

9、完成上級領導交辦的其他工作。 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有 5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗

2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓

3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī)

4、熟悉使用相關辦公軟件

5、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司人力資源事務,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);

4、工作能力強,具備戰(zhàn)略思維,具有非常強的領導能力和團隊管理能力,責任心和事業(yè)心強,有親和力;

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力,具有較強抗壓能力。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標,協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;

2、對現(xiàn)有的人力資源管理提出改進創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強員工的工作滿意度和歸屬感;

3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設;

4、對人力資源各模塊進行日常事務管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;

5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制;

6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動關系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。

任職條件:

1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關專業(yè)本科畢業(yè);

2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷,5年以上房地產(chǎn)公司專職人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗;有知名企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有先進的人力資源管理理念,能夠正確領會公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務工作提供各項人力資源支持;

4、熟悉各項勞動人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

5、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;

6、執(zhí)行力強,良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、誠實可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

[招聘部門:鑫廣達東風本田]

職位描述

1、大專以上學歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格

2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強度工作;

3、負責汽車4s店人力管理工作。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

人力資源部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責說明: 1、制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。 2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 3、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、協(xié)助上級不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內(nèi)部人員調(diào)動、組織與協(xié)調(diào),和人員心態(tài)管理、激勵; 任職要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組 織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的問題意識,良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 人力資源部經(jīng)理 , 四川 , 成都

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,3年以上同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓 , 生日禮物 , 年底雙薪 , 績效獎金 , 人力資源部經(jīng)理 , 廣東 , 廣州

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據(jù)公司運營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;

2、 體系建設包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計算核準;

3、 參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;

4、 根據(jù)公司運營模式的需求,設計組織架構和崗位體系,編寫崗位說明書,建設員工職業(yè)發(fā)展通道。

5、 組織員工的企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓,制定落實年度培訓計劃和專項培訓工作的落實,對培訓工作進行考核。

6、 員工關系管理,包括員工入、轉、離的工作,員工異動掌控并及時進行溝通;

7、 勞動合同管理,包括草擬、修訂勞動合同管理制度;負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理; 8、協(xié)調(diào)配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結構設置、人員招聘配備,及其分公司相關人力行政制度的制定。

10、 熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務或降低人力成本。

任職要求:從事過相關工作2年以上

第15篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。

人力資源部副總經(jīng)理崗位