ceo任職要求15篇

第1篇 首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)

首席執(zhí)行官ceo職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)管理工作，制定各部門(mén)管理目標(biāo)、計(jì)劃指標(biāo)并組織貫徹實(shí)施，并定期向董事長(zhǎng)/會(huì)匯報(bào);

2、把握公司發(fā)展方向，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;

3、掌握行業(yè)及公司各領(lǐng)域的市場(chǎng)信息，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的創(chuàng)新變革，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

4、健全和完善業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)在風(fēng)險(xiǎn)可控、可預(yù)測(cè)的情況下開(kāi)展;

5、建立并不斷優(yōu)化公司的相關(guān)工作流程，并監(jiān)控流程的高效率執(zhí)行，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照公司規(guī)劃執(zhí)行并最終達(dá)成相應(yīng)目標(biāo);

6、擬定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)體系方案和各項(xiàng)管理制度，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，不斷提高員工綜合能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升;

7、執(zhí)行董事長(zhǎng)授權(quán)處理的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.985/211全日制本科及以上學(xué)歷;

2.15年以上通信、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有成功的大項(xiàng)目運(yùn)作案例、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.具有很高的市場(chǎng)敏感度和應(yīng)變能力，擅長(zhǎng)整合運(yùn)用市場(chǎng)的各種資源，公關(guān)和業(yè)務(wù)拓展能力非常強(qiáng);

4.有較強(qiáng)的邏輯分析能力，具有高級(jí)管理人員的全局觀、規(guī)劃能力和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí);

5.個(gè)性果敢，誠(chéng)信正直，執(zhí)行力強(qiáng)，有高度的工作熱情和責(zé)任心。

第2篇 ceo崗位職責(zé)

總裁秘書(shū) 廣西和居地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 廣西和易地產(chǎn)有限公司,廣西和居地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 崗位職責(zé):

1、配合各部門(mén)制定各級(jí)計(jì)劃、項(xiàng)目總體控制計(jì)劃、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,并組織審核;

2、配合各部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,跟進(jìn)檢查關(guān)鍵各節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況;并形成成果性匯報(bào)文件。

3、安排公司各項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì),跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議決議,確保經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的協(xié)調(diào)一致及按期完成;

4、在執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下,努力作好執(zhí)行總裁的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

5、在執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

6、協(xié)助執(zhí)行總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議。

7、配合執(zhí)行總裁處理外部公共關(guān)系。

8、做好執(zhí)行總裁辦公會(huì)議和其他專題研討會(huì)議組織工作和會(huì)議紀(jì)錄并落實(shí)跟蹤會(huì)下所下達(dá)的工作。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、162cm以上,形象氣質(zhì)佳;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,分析判斷能力。

第3篇 ceo商務(wù)崗位職責(zé)任職要求

該薪資為崗位基本薪資，暫未有年終獎(jiǎng)

【2】五險(xiǎn)一金按照當(dāng)?shù)鼗竟べY比例繳納，年底前會(huì)調(diào)整到按照基本薪資繳納

【3】雙休，上下班時(shí)間:9:00—18:30 12:00-13:30午休時(shí)間

1、協(xié)助ceo處理各類文件，起草演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件，組織和安排各類會(huì)議，撰寫(xiě)和整理相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

2、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，媒體接待，做好會(huì)議日程，備忘錄及其它文件的整理;

3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息披露，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部信息的溝通;

4、配合ceo處理外部公共關(guān)系，陪同參加政府、企業(yè)舉辦的各種大型組織活動(dòng);

5、掌握總經(jīng)理的日程安排，為ceo接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作;

6、完成ceo交辦的其他工作。

有3年工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上商務(wù)助理經(jīng)驗(yàn)

擁有c1 駕照

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫(xiě)作功底扎實(shí)

必須有電商背景、互聯(lián)網(wǎng)背景

薪酬福利

【1】該薪資為崗位基本薪資，暫未有年終獎(jiǎng)

第4篇 ceo經(jīng)理崗位職責(zé)

ceo/總經(jīng)理/創(chuàng)始人 以太創(chuàng)服 艾普拉斯投資顧問(wèn)(北京)有限公司,艾普拉斯 我們?cè)趯ふ矣泻庙?xiàng)目的你!有好團(tuán)隊(duì)的你!如果都沒(méi)有,沒(méi)關(guān)系!只要你有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),我們共同探尋未來(lái)!

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核,努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境;

2、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。

3、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配;嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

5、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;

任職要求:

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)歷;

2、有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),并獲得過(guò)知名機(jī)構(gòu)的投資;

3、熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運(yùn)營(yíng)流程;

4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;

5、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

6、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);

7、有創(chuàng)業(yè)欲望和激情,事業(yè)心強(qiáng)。

8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

第5篇 ceo英文崗位職責(zé)任職要求

ceo英文崗位職責(zé)

崗位職責(zé)/job description

1. keeping records ofvisitors and greeting guests at reception area

2. answer and transferphone calls; handle incoming and outgoing mails and parcels

3. coordinatemeetings， conference rooms and facilities booking

4. procurement andmaintenance of office equipment and pantry supplies

5. arrange businesstrips， book tickets & hotels

6. visa applying

7. meeting minutestaking

8. any otherassistance that professional request

9. cv screening

10. database cleaning

11. assist the ceo's work

1. 訪客接待工作

2. 接轉(zhuǎn)電話，信件、快遞的收發(fā)登記工作

3. 會(huì)議室預(yù)定和管理

4. 辦公室文具和日用品的采購(gòu)

5. 差旅安排，機(jī)票酒店預(yù)訂

6. 簽證申請(qǐng)

7. 會(huì)議記錄

8. 其他行政事務(wù)

9. 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選

10. 清理數(shù)據(jù)庫(kù)

11. ceo助理

ceo英文崗位

第6篇 customerserviceofficer崗位職責(zé)customerserviceofficer職責(zé)任職要求

customerserviceofficer崗位職責(zé)

assistant qa manager 質(zhì)量保證副經(jīng)理 title:assistant qa manager

report to:qa. manager

location: shenzhen city， guangdong province

overview:

? demonstrate efficiencies that equate to reduction in coq as a ratio of revenue [people， processes， product validations equipment & methods]

? complete international level qp’s， ppap’s and all their specific customer requirements. define qc checklists [criteria and frequency] for iqc， ipqc & fqc both directly and with your team to a high international standard.

? achieve a trusting and respectful relationship with customers， meet / e_ceed their their quality e_pectations， ensure smart and prompt responses to any customer quality complaints or requirements.

? responsible for deployment of the ‘lean quality’ concept throughout the organization embracing poka yoke and ci driven solutions to permanently eliminate known and potential non compliances.

responsibilities:

? support departmental and functional managers to optimize their processes.

? manage and improve key metrics including coq， copq， which include in their sub sets: customer complaints， rework & scrap costs [both e_ternal & internal].

? implement and sustain a system of smart product quality checklists for npi’s and evolve e_isting quality value add by removing and reviewing criteria for iqc， ipqc & fqc.

? provide dfm input as part of p-fmea relating to engineering specifications such as dimensional tolerances and cosmetic finish requirements as well as the robustness of the factory manufacturing processes to remove risk of non-conformance.

? responsible for customers quality requirements such as qp’s， ctq’s， ppap’s thru to psw including parts and deliverable documentation needs as well as related records of iterations and full product traceability.

? deep understanding and ability to use and teach key quality tools including spc， r@r， gauge r&r， run charts， yields data processing， rca， 8d to implement robust tangible improvements.

? support sqe by identifying part for them to monitor and key ‘a(chǎn)t risk’ to quality criteria.

? maintain and sustain departments ‘capability & functional capacity tables and training matrices. demonstrating cross departmental cross and e_cellence.

requirements:

? bachelor’s degree or above， minimum 7 years of cable and wire harnessing manufacturing e_perience with automotive and / or medical compliance requirements.

? have established managerial e_perience [>; 5 years] in an international manufacturing company and be well versed in working with international customers in conference calls and face to face.

? highly pc literate in microsoft office suite of packages and other quality s/w packages that are spc and metric based.

? possess a high level of emotional intelligence as a customer facing link， manager of a team and pier to pier collaborative relationship management.

? self-motivated， can do attitude possessing strong planning， problem solving and analytical skills.

? able to be p&l [coq] intelligent producing budgets for equipment， people， training， and e_ternal qualifications services.

? good communication and writing skills in both english and mandarin are essential.

title:assistant qa manager

report to:qa. manager

location: shenzhen city， guangdong province

overview:

? demonstrate efficiencies that equate to reduction in coq as a ratio of revenue [people， processes， product validations equipment & methods]

? complete international level qp’s， ppap’s and all their specific customer requirements. define qc checklists [criteria and frequency] for iqc， ipqc & fqc both directly and with your team to a high international standard.

? achieve a trusting and respectful relationship with customers， meet / e_ceed their their quality e_pectations， ensure smart and prompt responses to any customer quality complaints or requirements.

? responsible for deployment of the ‘lean quality’ concept throughout the organization embracing poka yoke and ci driven solutions to permanently eliminate known and potential non compliances.

responsibilities:

? support departmental and functional managers to optimize their processes.

? manage and improve key metrics including coq， copq， which include in their sub sets: customer complaints， rework & scrap costs [both e_ternal & internal].

? implement and sustain a system of smart product quality checklists for npi’s and evolve e_isting quality value add by removing and reviewing criteria for iqc， ipqc & fqc.

? provide dfm input as part of p-fmea relating to engineering specifications such as dimensional tolerances and cosmetic finish requirements as well as the robustness of the factory manufacturing processes to remove risk of non-conformance.

? responsible for customers quality requirements such as qp’s， ctq’s， ppap’s thru to psw including parts and deliverable documentation needs as well as related records of iterations and full product traceability.

? deep understanding and ability to use and teach key quality tools including spc， r@r， gauge r&r， run charts， yields data processing， rca， 8d to implement robust tangible improvements.

? support sqe by identifying part for them to monitor and key ‘a(chǎn)t risk’ to quality criteria.

? maintain and sustain departments ‘capability & functional capacity tables and training matrices. demonstrating cross departmental cross and e_cellence.

requirements:

? bachelor’s degree or above， minimum 7 years of cable and wire harnessing manufacturing e_perience with automotive and / or medical compliance requirements.

? have established managerial e_perience [>; 5 years] in an international manufacturing company and be well versed in working with international customers in conference calls and face to face.

? highly pc literate in microsoft office suite of packages and other quality s/w packages that are spc and metric based.

? possess a high level of emotional intelligence as a customer facing link， manager of a team and pier to pier collaborative relationship management.

? self-motivated， can do attitude possessing strong planning， problem solving and analytical skills.

? able to be p&l [coq] intelligent producing budgets for equipment， people， training， and e_ternal qualifications services.

? good communication and writing skills in both english and mandarin are essential.

第7篇 ceo崗位工作職責(zé)

簡(jiǎn)介:首席執(zhí)行官為一種高級(jí)職務(wù)名稱。在經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)中,首席執(zhí)行官(chief e_ecutive officer,縮寫(xiě)ceo)是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員,又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長(zhǎng)。

ceo職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、領(lǐng)導(dǎo)管理部門(mén),負(fù)責(zé)全面經(jīng)營(yíng)及管理線上業(yè)務(wù);

2、制定業(yè)務(wù)商務(wù)模式、營(yíng)運(yùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)并實(shí)施落地;

3、承擔(dān)集團(tuán)營(yíng)收及利潤(rùn)考核的責(zé)任;

4、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、資產(chǎn)獲取、風(fēng)控及上線運(yùn)營(yíng);

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外溝通,熟悉監(jiān)管政策與監(jiān)管單位與同業(yè)定期保持溝通;

6、挖掘部門(mén)內(nèi)外人才、培訓(xùn)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)使組織保持高效績(jī)效。

任職要求:

1、豐富的互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)驗(yàn),特別是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)app全面經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、熟悉理財(cái)業(yè)務(wù)的線上及線下商業(yè)模式,承擔(dān)營(yíng)收考核的責(zé)任;

2、熟悉理財(cái)產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、資產(chǎn)獲取、風(fēng)控及上線運(yùn)營(yíng)、熟悉監(jiān)管政策;

3、7年以上金融機(jī)構(gòu)、財(cái)富管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在銀行、保險(xiǎn)、券商、信托等各金融機(jī)構(gòu)有一定的人脈資源;

4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、任務(wù)完成能力。ceo職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、公司日常運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人,需全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù);

2、對(duì)彩票行業(yè)有較深入理解,需把握彩票行業(yè)動(dòng)向,參與制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

3、需帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng),建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門(mén)間順暢的溝通渠道;

4、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、業(yè)績(jī)達(dá)成。

任職要求:

1、年齡30-40歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,西安本地居住;

2、有彩票行業(yè)經(jīng)歷,熟悉彩票線上(app)及線下(b2b出票)業(yè)務(wù)流程,有一定行業(yè)資源;

3、性格開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng),有與政府部門(mén)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、如無(wú)彩票從業(yè)經(jīng)驗(yàn),但有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者也可考慮;

5、10年以上管理經(jīng)驗(yàn),有過(guò)大型公司營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷,帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)走向成功案例者最佳;

6、有豐富的大客戶銷售經(jīng)驗(yàn),有優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、客戶溝通及商務(wù)談判能力。ceo職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和策略,制定全年的工作計(jì)劃及安排,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,保證信息暢通;

4、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng),確保企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)部環(huán)境,提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益;

5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)推進(jìn)公司管理水平,通過(guò)完善制度、流程、考核激勵(lì)等措施打造高效組織體系;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)廣告有獨(dú)到見(jiàn)解,擁有良好的市場(chǎng)敏銳度,對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)均有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識(shí);

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)合作模式,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、商務(wù)能力、執(zhí)行推動(dòng)能力和危機(jī)公關(guān)能力;

4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,跨部門(mén)協(xié)同能力,優(yōu)秀的溝通能力和邏輯分析判斷能力,及很強(qiáng)的抗壓能力;

5、有大公司業(yè)務(wù)骨干及管理經(jīng)驗(yàn),并在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)核心崗位者尤佳。ceo職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、參與制定并組織實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理方案,確保項(xiàng)目年度運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及運(yùn)營(yíng)效益;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作,貫徹落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;

3、建立和保持與政府等良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力。

4、打造室項(xiàng)目品牌,進(jìn)行宣傳推廣、資源整合等等。

5、建立健全運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理機(jī)制,包括內(nèi)部人員架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度,并及時(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整;

任職要求:

1、45周歲以下,形象氣質(zhì)良好,本科以上學(xué)歷;

2、至少五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全面業(yè)務(wù)運(yùn)作模式,有成功的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉行業(yè)的相關(guān)政策、區(qū)域動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì),具有先進(jìn)的管理理念,有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力;

4、有社會(huì)資源和人脈關(guān)系,極強(qiáng)的溝通能力、公關(guān)能力和決策能力;

5、出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

6、有極強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度,具有獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)和品牌營(yíng)銷管理能力。ceo職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、深入了解手機(jī)軟件及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),精通c2c眾包模式。把握最新行業(yè)動(dòng)向,分析市場(chǎng)格局,制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整;

2、組織、制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程,并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;

3、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;

4、建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門(mén)間順暢的溝通渠道;

5、開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

6、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系;

7、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;

8、作為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作;

9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、業(yè)績(jī)達(dá)成;

10、完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷和管理類相關(guān)專業(yè),有一定的前瞻性和判斷性;

2、10年以上管理經(jīng)驗(yàn),有過(guò)大型公司營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷,帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)走向成功案例者最佳;

3、純互聯(lián)網(wǎng)人才,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)有深刻理解,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)推廣和運(yùn)營(yíng)管理有豐富經(jīng)驗(yàn);

4、40歲以內(nèi),優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)激情和執(zhí)行力,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和責(zé)任感,具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與決策能力;

5、有豐富的大客戶銷售經(jīng)驗(yàn),有優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、客戶溝通及商務(wù)談判能力。

第8篇 ceo秘書(shū)崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)秘書(shū) 北京首大環(huán)保工程有限公司 北京首大環(huán)保工程有限公司，首大 1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理對(duì)外相關(guān)文案編撰、對(duì)外接待安排工作;

2、對(duì)董事長(zhǎng)在社會(huì)關(guān)系處理、各類活動(dòng)、論壇、講座相關(guān)的信息整理歸集工作;

3、對(duì)于董事長(zhǎng)需要的財(cái)經(jīng)類等相關(guān)信息整理與編撰工作;

4、對(duì)于董事長(zhǎng)日常工作安排、協(xié)調(diào)與處理工作;

5、董事長(zhǎng)安排的其他臨時(shí)工作。

任職要求:

1、知名高校本科以上學(xué)歷;

2、財(cái)經(jīng)類等相關(guān)專業(yè);

3、形象氣質(zhì)佳;

4、年齡:30-35歲;

5、較強(qiáng)文案寫(xiě)作功底。

第9篇 ceo營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

ceo營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)銷總監(jiān) 營(yíng)銷ceo 1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)診所日常運(yùn)營(yíng)管理工

作，管理市場(chǎng)、銷售、人事、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、it等部門(mén)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，

維持診所的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

2、根據(jù)集團(tuán)部署的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定與執(zhí)行診所市場(chǎng)策略、部署及

監(jiān)督實(shí)施，制定營(yíng)銷策略并對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃，擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

4、對(duì)診所運(yùn)營(yíng)推廣進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤，能有效的進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，

總結(jié)運(yùn)營(yíng)效果，制定新的運(yùn)營(yíng)策略，持續(xù)優(yōu)化公司品牌形象和提升價(jià)值，提高品

牌知名度和認(rèn)同感;

5、統(tǒng)籌主導(dǎo)診所醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品的總體銷售管理工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫(yī)院、私人診所或者高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)全盤(pán)運(yùn)

營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐;

2、熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作流程，了解家庭醫(yī)生/私人醫(yī)生/健康管理運(yùn)作模式，了解

醫(yī)患需求;

3、具有良好的市場(chǎng)思維、管理思維、決策能力，對(duì)市場(chǎng)策劃和品牌推廣有自己

的見(jiàn)解和看法，具有創(chuàng)新能力和積極開(kāi)拓精神;

4、能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)調(diào)研、拓展、策劃、實(shí)施等工作，具有較強(qiáng)的推廣、

組織實(shí)施與執(zhí)行能力;

5、有醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

6、思維清晰縝密，較強(qiáng)的社交公關(guān)、獨(dú)立工作和溝通協(xié)調(diào)能力;

7、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的承壓能力; 1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)診所日常運(yùn)營(yíng)管理工

作，管理市場(chǎng)、銷售、人事、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、it等部門(mén)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，

維持診所的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

2、根據(jù)集團(tuán)部署的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定與執(zhí)行診所市場(chǎng)策略、部署及

監(jiān)督實(shí)施，制定營(yíng)銷策略并對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃，擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

4、對(duì)診所運(yùn)營(yíng)推廣進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤，能有效的進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，

總結(jié)運(yùn)營(yíng)效果，制定新的運(yùn)營(yíng)策略，持續(xù)優(yōu)化公司品牌形象和提升價(jià)值，提高品

牌知名度和認(rèn)同感;

5、統(tǒng)籌主導(dǎo)診所醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品的總體銷售管理工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫(yī)院、私人診所或者高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)全盤(pán)運(yùn)

營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐;

2、熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作流程，了解家庭醫(yī)生/私人醫(yī)生/健康管理運(yùn)作模式，了解

醫(yī)患需求;

3、具有良好的市場(chǎng)思維、管理思維、決策能力，對(duì)市場(chǎng)策劃和品牌推廣有自己

的見(jiàn)解和看法，具有創(chuàng)新能力和積極開(kāi)拓精神;

4、能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)調(diào)研、拓展、策劃、實(shí)施等工作，具有較強(qiáng)的推廣、

組織實(shí)施與執(zhí)行能力;

5、有醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

6、思維清晰縝密，較強(qiáng)的社交公關(guān)、獨(dú)立工作和溝通協(xié)調(diào)能力;

7、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的承壓能力;

第10篇 運(yùn)營(yíng)ceo崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營(yíng)ceo崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌開(kāi)展在公司全球各站點(diǎn)的運(yùn)營(yíng)工作，包括各類營(yíng)銷方案的策劃及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司平臺(tái)賬號(hào)，有效控制賬號(hào)好評(píng)率及odr指數(shù);

3、針對(duì)不同的推廣渠道，開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)，協(xié)調(diào)各方面資源配合執(zhí)行，對(duì)推廣商品具備有效的判斷，根據(jù)推廣效果提出調(diào)整建議;

4、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效運(yùn)作，包括客戶需求分析、listing優(yōu)化、流量分析等，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)平臺(tái)熱銷產(chǎn)品的分析和開(kāi)發(fā)，新品推廣與促銷;

6、建立并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，團(tuán)隊(duì)人才管理及培養(yǎng)。

職位要求:

1、具備良好英語(yǔ)/日語(yǔ)/德語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

2、有亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);有亞馬遜團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決各種客戶問(wèn)題，包括咨詢、售后、處理投訴等;

4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌開(kāi)展在公司全球各站點(diǎn)的運(yùn)營(yíng)工作，包括各類營(yíng)銷方案的策劃及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司平臺(tái)賬號(hào)，有效控制賬號(hào)好評(píng)率及odr指數(shù);

3、針對(duì)不同的推廣渠道，開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)，協(xié)調(diào)各方面資源配合執(zhí)行，對(duì)推廣商品具備有效的判斷，根據(jù)推廣效果提出調(diào)整建議;

4、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效運(yùn)作，包括客戶需求分析、listing優(yōu)化、流量分析等，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)平臺(tái)熱銷產(chǎn)品的分析和開(kāi)發(fā)，新品推廣與促銷;

6、建立并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，團(tuán)隊(duì)人才管理及培養(yǎng)。

職位要求:

1、具備良好英語(yǔ)/日語(yǔ)/德語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

2、有亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);有亞馬遜團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決各種客戶問(wèn)題，包括咨詢、售后、處理投訴等;

4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

運(yùn)營(yíng)ceo崗位

第11篇 ceo總裁董事長(zhǎng)崗位職責(zé)

ceo/總經(jīng)理/總裁/董事長(zhǎng)秘書(shū) 珍島信息技術(shù)(上海)股份有限公司 珍島信息技術(shù)(上海)股份有限公司,上海珍島,珍島信息技術(shù),珍島信息技術(shù)(上海)股份有限公司,珍島 職責(zé)描述:

1、執(zhí)行力要很強(qiáng),情商、智商都要要中等偏上;

2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、有品質(zhì)、很精細(xì),擅長(zhǎng)并行處理事情,切忌粗糙、低品質(zhì);

3、主要負(fù)責(zé)ceo交辦的日常工作,輔助ceo督辦各事業(yè)部leader的工作過(guò)程和結(jié)果;

4、互聯(lián)網(wǎng)公司、企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、tob行業(yè),saas、pass、iaas都有,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式,集團(tuán)公司,已經(jīng)成立第14年,公司從三室一廳開(kāi)始創(chuàng)業(yè),摩根士丹利投資,準(zhǔn)ipo企業(yè),接下來(lái)10年還會(huì)是快速成長(zhǎng)期階段,可以視個(gè)人綜合素質(zhì)和個(gè)人意愿,可以重點(diǎn)培養(yǎng);

5、待遇根據(jù)綜合素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)閱歷、工作意愿等綜合評(píng)定,可彈性,互聯(lián)網(wǎng)公司崗位不差錢(qián),但可能要經(jīng)常加班;因此家庭負(fù)擔(dān)太重、個(gè)人生活太小資的請(qǐng)不要投遞簡(jiǎn)歷;參考:阿里巴巴工作要求!

任職要求:

1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、全日制本科以上學(xué)歷;

3、工作意愿要強(qiáng),肯拼的,上進(jìn)行要強(qiáng),責(zé)任心要強(qiáng),符合上述要求;

第12篇 ceo銷售助理崗位職責(zé)

ceo助理兼銷售營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 快塑網(wǎng) 廣州快塑電子科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 任職要求:

1、28-35歲之間,全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所/知名互聯(lián)網(wǎng)公司/塑化行業(yè)崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、出色的銷售政策制定及業(yè)務(wù)分析能力、較強(qiáng)的目標(biāo)管理及團(tuán)隊(duì)管理能力,擅長(zhǎng)精細(xì)化運(yùn)營(yíng),有流程再造及數(shù)字化運(yùn)營(yíng)成功案例優(yōu)先。

4、有創(chuàng)業(yè)精神,善于資源協(xié)調(diào),超強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)運(yùn)管理思維,熟悉供應(yīng)鏈金融及線上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)推廣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者最佳;

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助ceo制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2、 協(xié)助ceo審核銷售營(yíng)運(yùn)政策,推動(dòng)并提高營(yíng)銷中心的制度、流程及數(shù)字化建設(shè)水平、通過(guò)目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理、數(shù)據(jù)分析、商業(yè)模式研究及創(chuàng)新,提高內(nèi)部精細(xì)化運(yùn)營(yíng)效率、提高公司盈利水平,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3 、協(xié)助ceo協(xié)調(diào)各部門(mén)資源,跟進(jìn)各部門(mén)核心項(xiàng)目工作完成進(jìn)度,在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、供應(yīng)鏈金融、線上產(chǎn)品設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)推廣等方面提供必要的分析意見(jiàn)及可行性創(chuàng)新改進(jìn)方案;

第13篇 事業(yè)部ceo崗位職責(zé)任職要求

事業(yè)部ceo崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、據(jù)集團(tuán)發(fā)展戓略，制定和實(shí)施社交電商亊業(yè)部發(fā)展戓略，幵制定季度、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的電商運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

2、對(duì)社交電商亊業(yè)部一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作亊項(xiàng)進(jìn)行決策，包括經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍等，對(duì)營(yíng)銷策略進(jìn)行準(zhǔn)確定位，規(guī)劃和設(shè)計(jì)架構(gòu)，研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)劣勢(shì)幵做動(dòng)態(tài)追蹤，提煉有利公司的品牌方式，建立和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)的策略;

3、組織策劃幵審定產(chǎn)品，電商運(yùn)營(yíng)推廣方案、審核相關(guān)預(yù)算，推動(dòng)方案的實(shí)施幵監(jiān)督實(shí)施效果;

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)電商運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，及時(shí)達(dá)成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，如:注冊(cè)用戶數(shù)、銷售，毛利，頁(yè)面點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率指標(biāo)、復(fù)販率等指標(biāo);

5、有效整合公司的內(nèi)、外部資源，通過(guò)合理的運(yùn)營(yíng)，提升產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

6、管理、培養(yǎng)部門(mén)員工，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

7、負(fù)責(zé)制定電商平臺(tái)的相關(guān)觃章制度、工作觃范和工作計(jì)劃，制訂電商平臺(tái)的各項(xiàng)工作流程體系，以提高工作及管理效率。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類、市場(chǎng)類、管理類與業(yè)畢業(yè);

2、具備10年以上電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備電商總經(jīng)理等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)商業(yè)模式的形成、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有社交電商一、事把手經(jīng)驗(yàn)戒者知名電商公司高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)電子商務(wù)行業(yè)盈利模式及發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見(jiàn)解，敏銳的商業(yè)觸覺(jué)和敏感度;

4、具有豐富的于聯(lián)網(wǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)和資源，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、嚴(yán)密的分析能力以及出色的危機(jī)處理能力，善二學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

5、良好的影響力、決策力、較高的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)仸感。

社交電商事業(yè)部ceo

崗位職責(zé):

1、據(jù)集團(tuán)發(fā)展戓略，制定和實(shí)施社交電商亊業(yè)部發(fā)展戓略，幵制定季度、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的電商運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

2、對(duì)社交電商亊業(yè)部一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作亊項(xiàng)進(jìn)行決策，包括經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍等，對(duì)營(yíng)銷策略進(jìn)行準(zhǔn)確定位，規(guī)劃和設(shè)計(jì)架構(gòu)，研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)劣勢(shì)幵做動(dòng)態(tài)追蹤，提煉有利公司的品牌方式，建立和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)的策略;

3、組織策劃幵審定產(chǎn)品，電商運(yùn)營(yíng)推廣方案、審核相關(guān)預(yù)算，推動(dòng)方案的實(shí)施幵監(jiān)督實(shí)施效果;

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)電商運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，及時(shí)達(dá)成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，如:注冊(cè)用戶數(shù)、銷售，毛利，頁(yè)面點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率指標(biāo)、復(fù)販率等指標(biāo);

5、有效整合公司的內(nèi)、外部資源，通過(guò)合理的運(yùn)營(yíng)，提升產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

6、管理、培養(yǎng)部門(mén)員工，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

7、負(fù)責(zé)制定電商平臺(tái)的相關(guān)觃章制度、工作觃范和工作計(jì)劃，制訂電商平臺(tái)的各項(xiàng)工作流程體系，以提高工作及管理效率。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類、市場(chǎng)類、管理類與業(yè)畢業(yè);

2、具備10年以上電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備電商總經(jīng)理等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)商業(yè)模式的形成、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有社交電商一、事把手經(jīng)驗(yàn)戒者知名電商公司高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)電子商務(wù)行業(yè)盈利模式及發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見(jiàn)解，敏銳的商業(yè)觸覺(jué)和敏感度;

4、具有豐富的于聯(lián)網(wǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)和資源，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、嚴(yán)密的分析能力以及出色的危機(jī)處理能力，善二學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

5、良好的影響力、決策力、較高的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)仸感。

事業(yè)部ceo崗位

第14篇 ceo執(zhí)行總裁崗位職責(zé)

首席執(zhí)行官ceo總裁總經(jīng)理 廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司 廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司,廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù),銳正股份,銳正 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,包括子公司;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)制定經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、主導(dǎo)組織變革,包括團(tuán)隊(duì)組建、人員培養(yǎng)、效益分配、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及人員篩選,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)區(qū)域及業(yè)務(wù)板塊的創(chuàng)新與布局,并匹配人崗定編,確保業(yè)務(wù)規(guī)劃有序開(kāi)展;

5、規(guī)范公司規(guī)章制度,梳理公司業(yè)務(wù)流程,建立合理的利益分配機(jī)制和持續(xù)的激勵(lì)體系,有效帶領(lǐng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo);

6、結(jié)合國(guó)家政策,分析市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求,不斷提升公司服務(wù)水平,深化拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目,提升公司的品牌形象。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,10年以上營(yíng)銷或管理經(jīng)驗(yàn),了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù),有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力,執(zhí)行力強(qiáng),重視人才的培養(yǎng)與提升,注重團(tuán)隊(duì)凝聚力管理;

3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)技能,溝通、表達(dá)能力強(qiáng),有一定的感染力,出色的管理技巧;

4、擅長(zhǎng)組織變革,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,學(xué)習(xí)力強(qiáng),出色的抗壓能力;

5、自律能力強(qiáng),強(qiáng)烈的時(shí)間管理觀念及效益管理觀念;

6、分析能力強(qiáng),善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。

第15篇 總經(jīng)理ceo崗位職責(zé)

ceo/總經(jīng)理/創(chuàng)始人 以太創(chuàng)服 艾普拉斯投資顧問(wèn)(北京)有限公司,艾普拉斯 我們?cè)趯ふ矣泻庙?xiàng)目的你!有好團(tuán)隊(duì)的你!如果都沒(méi)有,沒(méi)關(guān)系!只要你有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),我們共同探尋未來(lái)!

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核,努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境;

2、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。

3、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配;嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

5、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;

任職要求:

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)歷;

2、有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),并獲得過(guò)知名機(jī)構(gòu)的投資;

3、熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運(yùn)營(yíng)流程;

4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;

5、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

6、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);

7、有創(chuàng)業(yè)欲望和激情,事業(yè)心強(qiáng)。

8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。