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后勤經(jīng)理任職要求3篇

發(fā)布時(shí)間:2022-11-14 20:45:05 查看人數(shù):59

后勤經(jīng)理任職要求

第1篇 行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、組織建立后勤管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)各公司、事業(yè)部后勤部門(mén)執(zhí)行。

1、策劃、構(gòu)建集團(tuán)后勤管理體系和運(yùn)行機(jī)制并持續(xù)完善;

2、推進(jìn)集團(tuán)后勤管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè);

3、指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司后勤管理的體系建設(shè)及體系執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn),提升其后勤服務(wù)工作與總部統(tǒng)一、協(xié)調(diào);

二、監(jiān)督、檢查各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況,推動(dòng)管理改善;

1、定期對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改善存在問(wèn)題;

2、針對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系存在問(wèn)題推動(dòng)改善。

三、推動(dòng)后勤標(biāo)桿建設(shè),及時(shí)總結(jié)分析管理成果并組織內(nèi)部交流,推進(jìn)后勤服務(wù)水平提升。

1、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求,協(xié)助后勤部門(mén)進(jìn)行標(biāo)桿建設(shè);

2、確定后勤系統(tǒng)工作分析方案,并定期組織召開(kāi)會(huì)議;

3、學(xué)習(xí)、總結(jié)管理成果并進(jìn)行推廣,成熟后進(jìn)行系統(tǒng)化升級(jí)。

四、規(guī)劃餐廳服務(wù)方案,參與餐廳建設(shè),協(xié)助各子公司提升餐廳服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

1、根據(jù)公司要求,規(guī)劃餐廳服務(wù)方案并組織實(shí)施,針對(duì)問(wèn)題制定改善方案并實(shí)施;

2、協(xié)助各子公司制定餐廳改善方案并指導(dǎo)實(shí)施;

3、推進(jìn)餐廳文明建設(shè);

五、搭建后勤商旅服務(wù)平臺(tái)及商旅資源開(kāi)發(fā)

1、商旅平臺(tái)的建設(shè);

2、商旅資源開(kāi)發(fā).

任職要求:

1、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、良好的計(jì)劃、組織能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、掌握后勤管理科學(xué),具有一定的體系策劃、建設(shè)能力;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理特點(diǎn)和手段,并有實(shí)際操控履歷。崗位職責(zé):

一、組織建立后勤管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)各公司、事業(yè)部后勤部門(mén)執(zhí)行。

1、策劃、構(gòu)建集團(tuán)后勤管理體系和運(yùn)行機(jī)制并持續(xù)完善;

2、推進(jìn)集團(tuán)后勤管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè);

3、指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司后勤管理的體系建設(shè)及體系執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn),提升其后勤服務(wù)工作與總部統(tǒng)一、協(xié)調(diào);

二、監(jiān)督、檢查各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況,推動(dòng)管理改善;

1、定期對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改善存在問(wèn)題;

2、針對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系存在問(wèn)題推動(dòng)改善。

三、推動(dòng)后勤標(biāo)桿建設(shè),及時(shí)總結(jié)分析管理成果并組織內(nèi)部交流,推進(jìn)后勤服務(wù)水平提升。

1、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求,協(xié)助后勤部門(mén)進(jìn)行標(biāo)桿建設(shè);

2、確定后勤系統(tǒng)工作分析方案,并定期組織召開(kāi)會(huì)議;

3、學(xué)習(xí)、總結(jié)管理成果并進(jìn)行推廣,成熟后進(jìn)行系統(tǒng)化升級(jí)。

四、規(guī)劃餐廳服務(wù)方案,參與餐廳建設(shè),協(xié)助各子公司提升餐廳服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

1、根據(jù)公司要求,規(guī)劃餐廳服務(wù)方案并組織實(shí)施,針對(duì)問(wèn)題制定改善方案并實(shí)施;

2、協(xié)助各子公司制定餐廳改善方案并指導(dǎo)實(shí)施;

3、推進(jìn)餐廳文明建設(shè);

五、搭建后勤商旅服務(wù)平臺(tái)及商旅資源開(kāi)發(fā)

1、商旅平臺(tái)的建設(shè);

2、商旅資源開(kāi)發(fā).

任職要求:

1、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、良好的計(jì)劃、組織能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、掌握后勤管理科學(xué),具有一定的體系策劃、建設(shè)能力;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理特點(diǎn)和手段,并有實(shí)際操控履歷。

第2篇 后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

后勤經(jīng)理 融創(chuàng)中國(guó)廣深區(qū)域公司 融創(chuàng)(深圳)房地產(chǎn)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)后勤員工宿舍、員工食堂的管理,確保2000人的用餐安全及滿意度,住宿的安全及衛(wèi)生

任職要求:

1.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力

第3篇 后勤經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的相關(guān)后勤行政類(lèi)管理工作,保障各職場(chǎng)各項(xiàng)工作正常運(yùn);

2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)后勤管理制定、流程、實(shí)施管控;

3、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)、各項(xiàng)目后勤費(fèi)用的監(jiān)控以及審核;

4、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)以及接待工作,以及重大的會(huì)議場(chǎng)地尋找;

5、負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目后勤支撐流程的梳理及指導(dǎo);

6、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的固定資產(chǎn)、低置易耗品等統(tǒng)籌管理工作;

7、合作商的溝通及協(xié)助,提升合作商的滿意度;

8、負(fù)責(zé)宿舍的租賃及統(tǒng)籌管理工作;

9、負(fù)責(zé)職場(chǎng)的租賃及建設(shè)統(tǒng)籌管理工作;

10、為各部門(mén)提供必要的后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系;

11、負(fù)責(zé)與相關(guān)合作單位的現(xiàn)場(chǎng)溝通與協(xié)調(diào)工作;

12、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、 性別不限,年齡28~35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;實(shí)際駕齡2年以上;

2、 外型端正、待人接物大方有禮,溝通能力強(qiáng),為人正直、綜合素質(zhì)好、待人熱心;

3、 熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)敏感;

4、 有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),文筆能力強(qiáng);

5、 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

6、 對(duì)于行政工作的思路清晰,工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神。

7、 原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),有親和力,能及時(shí)向公司提供決策參謀;

8、 具有全局和系統(tǒng)觀念、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力;

9、有跟進(jìn)過(guò)職場(chǎng)或裝修經(jīng)驗(yàn),了解裝修相關(guān)環(huán)節(jié);

10、性格開(kāi)朗,能夠及時(shí)融入團(tuán)隊(duì);

11、有3年的管理經(jīng)驗(yàn);

12、對(duì)數(shù)據(jù)敏感程度能第一時(shí)間了解并提出優(yōu)化建議。

后勤經(jīng)理崗位

后勤經(jīng)理任職要求3篇

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的相關(guān)后勤行政類(lèi)管理工作,保障各職場(chǎng)各項(xiàng)工作正常運(yùn);2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)后勤管理制定、流程、實(shí)施管控;3、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)、各項(xiàng)目后勤費(fèi)用的監(jiān)控以及審核;4、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)以及接待工作,以及重大的會(huì)議場(chǎng)地尋找;5、負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目后勤支撐流程的梳理及指導(dǎo);…
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