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hr運營任職要求5篇

發(fā)布時間:2022-11-12 20:24:06 查看人數(shù):98

hr運營任職要求

第1篇 hr運營經(jīng)理崗位職責任職要求

hr運營經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標,對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè),人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);

6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。崗位職責:

1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標,對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè),人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);

6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

第2篇 hr運營主管崗位職責

hr運營主管 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè) 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟南 工作職責:

1、完善hrssc體系,梳理標準服務(wù)流程;

2、負責設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

3、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.具備共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗;

4.具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;

5.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知;

6.具有1000人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗且有管理職務(wù)者優(yōu)先。

第3篇 hr運營經(jīng)理崗位職責

hr運營經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:

1、 負責推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

2、 負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

3、 負責集團總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計劃的編制。

4、 負責集團人力成本的編制與控制;負責各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

5、 負責集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

任職要求:

1、從事人力資源工作7年以上;

2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

3、對數(shù)據(jù)敏感。

第4篇 hr運營專員崗位職責

hr運營專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

第5篇 hr運營崗位職責

hr運營專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

hr運營任職要求5篇

hr運營專員吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責:1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及…
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