薪酬績效任職要求14篇

第1篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;

3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

任職要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;

4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。

薪酬績效總監(jiān)崗位

第2篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗;

9.英語良好。

薪酬績效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);

6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗;

9.英語良好。

薪酬績效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);

6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

第3篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗負(fù)責(zé)或參與過大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位

第4篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第5篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認(rèn)學(xué)，思維縝密，語言表達(dá)能力強(qiáng)。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位

第6篇 薪酬績效崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(一)薪酬福利工作

1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;

2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級回顧及調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;

5.根據(jù)國家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，計算費(fèi)用，并按時繳納;

6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績效管理工作

1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進(jìn)全員績效管理在公司的落地實施;

2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作;

3.負(fù)責(zé)建立員工績效考核檔案;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議;

(三)員工關(guān)系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;

2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;

3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作;

4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;

5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查;

8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告;

(四)對接工作

對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;

(五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

薪酬績效崗崗位

第7篇 薪酬績效崗崗位職責(zé)

薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責(zé):

1、及時準(zhǔn)確復(fù)核關(guān)于薪酬計算及職級認(rèn)定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的薪酬、績效的計算與復(fù)核,并及時反饋總部;

3、負(fù)責(zé)追蹤績效結(jié)果,訪談重點員工,提升工作效率。

4、參與重點項目的方案設(shè)計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。

5、負(fù)責(zé)重點會議的經(jīng)營與管理。

6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。

3、注重目標(biāo)管理,結(jié)果導(dǎo)向。

4、溝通能力較強(qiáng),對金融行業(yè)有基本客觀的認(rèn)識和了解。

第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;

4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機(jī)制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)實操經(jīng)驗;

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第9篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績效經(jīng)理崗位

第10篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)

人事專員(績效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專員

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運(yùn)用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

4、其他臨時性工作

第11篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標(biāo);

4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?

5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第12篇 薪酬績效科長崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效科長崗位職責(zé)

薪酬績效科長 1、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作，確保體系設(shè)計的適宜性和合理性;

2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

3、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

5、指導(dǎo)各部門管理人員開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

6、組織實施績效評價面談;

7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系，績效指標(biāo)分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。 1、組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作，確保體系設(shè)計的適宜性和合理性;

2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

3、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

5、指導(dǎo)各部門管理人員開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

6、組織實施績效評價面談;

7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系，績效指標(biāo)分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。

第13篇 薪酬績效助理崗位職責(zé)

薪酬績效助理(可實習(xí),可轉(zhuǎn)正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同 職責(zé)描述:

1、按公司考勤制度進(jìn)行考勤管理,確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。

3、負(fù)責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗;

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。

該崗位應(yīng)聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司北方大區(qū)授權(quán)業(yè)務(wù)運(yùn)營中心北京機(jī)構(gòu)

第14篇 薪酬績效主任崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績，負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;

3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性;

4、負(fù)責(zé)起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度，負(fù)責(zé)年度績效考核方案設(shè)計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進(jìn)工作;

3、維護(hù)公司績效管理的有效運(yùn)作，并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進(jìn)措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠實正直;

5、工作積極主動，有團(tuán)隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

薪酬績效主任崗位