績效崗位任職要求7篇

第1篇 組織績效崗位職責任職要求

組織績效崗位職責

組織績效經(jīng)理職位描述:

組織發(fā)展:

1、結(jié)合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;

2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;

3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;

4、負責公司的干部管理工作;

5、完善人才供應(yīng)鏈測評機制;

績效:

1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進行本級績效考核體系的制定與完善;

2、對子公司崗位績效進行指導(dǎo);

3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報告。

任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;

2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;

3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。

4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。

5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。

職位描述:

組織發(fā)展:

1、結(jié)合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;

2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;

3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;

4、負責公司的干部管理工作;

5、完善人才供應(yīng)鏈測評機制;

績效:

1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進行本級績效考核體系的制定與完善;

2、對子公司崗位績效進行指導(dǎo);

3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報告。

任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;

2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;

3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。

4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。

5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。

組織績效崗位

第2篇 組織績效崗位職責

北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:

1、負責集團組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;

2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權(quán)重;

4、負責組織績效的季度和年度核算工作;

5、負責組織績效考核結(jié)果的報批和考核結(jié)果應(yīng)用,負責組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進

任職要求:

1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)

2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識

4、熟練掌握office辦公軟件使用

5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

第3篇 福利績效崗位職責任職要求

福利績效崗位職責

工作內(nèi)容:

根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。

任職要求:

1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。

2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。

3、學歷:具備大學本科及以上學歷。

4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。

6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。

工作內(nèi)容:

根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。

任職要求:

1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。

2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。

3、學歷:具備大學本科及以上學歷。

4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。

6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。

福利績效崗位

第4篇 預(yù)算績效崗位職責

商業(yè)分析師(預(yù)算績效方向) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立財務(wù)模型,完成預(yù)算與目標規(guī)劃; 2. 負責業(yè)務(wù)滾動財務(wù)預(yù)測,落實預(yù)算實現(xiàn),分析結(jié)果,協(xié)助各城市達成目標;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標,制定相應(yīng)績效考核指標體系,推動績效體系落地實施;

4. 監(jiān)測評估績效策略的合理性及效果達成情況;

5. 完成行業(yè)、競爭等專題分析,輸出核心業(yè)務(wù)報告,提供管理層決策支持。

任職要求:

1.本科及以上學歷,財務(wù)/經(jīng)濟/金融/經(jīng)管/工商管理/統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;

2.2-5年工作經(jīng)驗,有績效考核、戰(zhàn)略分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 具備較強商業(yè)觸覺及數(shù)據(jù)敏感度;

4. 良好的結(jié)構(gòu)化分析與邏輯化表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進能力;

5. 快速學習能力及適應(yīng)變化的能力,富有進取創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

第5篇 預(yù)算績效崗位職責任職要求

預(yù)算績效崗位職責

崗位職責:

◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;

◆獨立負責管理一個團隊;

任職要求:

◆學歷:本科及以上;

◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);

◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;

◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;

◆責任心強，具備團隊協(xié)作精神.崗位職責:

◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;

◆獨立負責管理一個團隊;

任職要求:

◆學歷:本科及以上;

◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);

◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;

◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;

◆責任心強，具備團隊協(xié)作精神.

預(yù)算績效崗位

第6篇 員工關(guān)系績效崗位職責任職要求

員工關(guān)系績效崗位職責

職責描述:

1、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;

2、負責員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行人員配置和搭建;

4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài);

5、負責員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系及薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;

4、 踏實，求上進。

員工關(guān)系績效崗位

第7篇 投資績效崗位職責

誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu)) 職責描述:

薪酬管理

1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;

2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負責人力資源成本分析,預(yù)算各部門當年工資總額;

4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;

5.負責指導(dǎo)、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負責擬定員工薪資調(diào)整方案;

績效管理

1.協(xié)助人力資源負責人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;

2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控;

3.負責對績效考核結(jié)果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。

6.完成上級交辦的其它任務(wù)

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識;

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。