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第1篇 金融儲備人才崗位職責(zé)
招聘主管 職位描述:
1)負(fù)責(zé)公司中高端人才的引進(jìn)及人才儲備信息建立。
2)負(fù)責(zé)公司招募團(tuán)隊的管理并對公司全盤的招募工作負(fù)責(zé)。
任職要求:
1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。
2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲備。
3)有過獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位描述:
1)負(fù)責(zé)公司中高端人才的引進(jìn)及人才儲備信息建立。
2)負(fù)責(zé)公司招募團(tuán)隊的管理并對公司全盤的招募工作負(fù)責(zé)。
任職要求:
1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。
2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲備。
3)有過獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第2篇 儲備人才崗位職責(zé)任職要求
儲備人才崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃，制訂本項(xiàng)目全年銷售工作計劃，并組織落實(shí)，制定所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域流程、制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2、參與制訂的項(xiàng)目總體營銷策略及具體營銷計劃，并帶領(lǐng)項(xiàng)目營銷團(tuán)隊執(zhí)行和實(shí)施，對營銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理，對項(xiàng)目的整體銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3、審核項(xiàng)目銷售價格策略及階段銷售價格策略并上報執(zhí)行，對銷售合同及補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行審核，對項(xiàng)目銷售執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，組織建立客戶數(shù)據(jù)庫，建立完整的售前、售中及售后服務(wù)體系;
4、根據(jù)部門工作計劃，對部門員工進(jìn)行日常工作分配、指導(dǎo)、激勵、考核，提升部門工作效率，培養(yǎng)營銷管理干部，為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才，發(fā)展?fàn)I銷干部團(tuán)隊能力;
5、對接和協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司各部門及住宅公司各職能部門，確保產(chǎn)品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財務(wù)流程等內(nèi)部配合順暢，滿足營銷要求;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)劂y行、房管局、工商等外部部門，保障項(xiàng)目預(yù)售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動等營銷工作的順利執(zhí)行
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，8年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團(tuán)隊的能力，責(zé)任心強(qiáng)，有狼性;
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
儲備人才崗位
第3篇 企業(yè)儲備人才崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作;
6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、4年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解國家相關(guān)的法律法規(guī)政策;
4、具備專業(yè)的人力資源管理知識，具備良好的團(tuán)隊管理能力;
5、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;
6、持有二級人力資源管理師及以上證書。
企業(yè)儲備人才崗位
第4篇 銷售儲備人才崗位職責(zé)任職要求
銷售儲備人才崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定保險事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)管控產(chǎn)品引進(jìn)、渠道開發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展方向;
3. 負(fù)責(zé)保險事業(yè)部架構(gòu)的建立和調(diào)整，抓好員工整體隊伍建設(shè)以適應(yīng)經(jīng)營管理需要;
4. 負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和規(guī)范，保證各規(guī)章制度及工作計劃的有效執(zhí)行與落實(shí);
5. 對事業(yè)部下屬部門管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力;
6. 負(fù)責(zé)對銷售部經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
7. 負(fù)責(zé)管控各部門任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施
8..為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;
9.為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險的規(guī)劃;
10.協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，年齡在26-45周歲，男女不限;
2. 善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中存在的關(guān)鍵問題，并提出解決方案;
3. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和市場營銷能力，能夠吸引、選拔、培養(yǎng)團(tuán)隊，帶領(lǐng)優(yōu)秀團(tuán)隊一起前進(jìn);
4. 具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊精神、組織和管理能力
銷售儲備人才崗位
第5篇 高級儲備人才崗位職責(zé)任職要求
高級儲備人才崗位職責(zé)
responsibilities:
1、supervise a small finance team;
2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;
3、prepare management reports， including financial data analysis and the business operation analysis， for management to review;
4、prepare budget and perform budget control;
5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;
6、coordination with other department ，government and ta_ bureau;
7、other duties assigned.
qualification:
1、bachelor degree in accounting， finance or related discipline;
2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;
3、good english skill;
4、a good team player as being initiative， positive and be able to handle the challenge.
高級儲備人才崗位
第6篇 計算機(jī)儲備人才崗位職責(zé)任職要求
計算機(jī)儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、見習(xí)參與軟件研發(fā)整個周期工作
2、負(fù)責(zé)協(xié)助軟件工程師進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)工作，協(xié)助團(tuán)隊同事做力所能及的支援
崗位要求:
1、中專及以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;19-30歲
2、工作細(xì)致，有耐心，善于溝通組織協(xié)調(diào)、具有一定的問題解決能力;
3、能細(xì)致耐心地執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)
薪酬待遇:
1、5天7小時工作制;
2、購買五險一金:包括基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金;
計算機(jī)儲備人才崗位
第7篇 網(wǎng)絡(luò)儲備人才崗位職責(zé)任職要求
網(wǎng)絡(luò)儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1:網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)，標(biāo)桿站點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)站點(diǎn)、普通站點(diǎn)的整體建設(shè);
2:網(wǎng)絡(luò)6s標(biāo)準(zhǔn)化、操作sop標(biāo)準(zhǔn)化、信息標(biāo)準(zhǔn)化、安全標(biāo)準(zhǔn)化等各類標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定與梳理;
3:每周、每月對各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的檢查、指導(dǎo)、改善。
4:搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系，多元化方式開展培訓(xùn)，為組織的發(fā)展儲備人才;培訓(xùn)需求的發(fā)起;培訓(xùn)計劃的制定;培訓(xùn)工作的落地;培訓(xùn)工作的總結(jié);
5:網(wǎng)絡(luò)人才的儲備/選拔/晉升體系的搭建;
網(wǎng)絡(luò)儲備人才崗位
第8篇 會計儲備人才崗位職責(zé)任職要求
會計儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;3、負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;6、審計合同、制作帳目表格。任職資格1、會計、財務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，持有會計從業(yè)資格證;2、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法;3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。
會計儲備人才崗位
第9篇 營銷儲備人才崗位職責(zé)
財務(wù)部營銷資源崗(云南儲備人才) 工銀安盛人壽保險有限公司 工銀安盛人壽保險有限公司,a_a,工銀安盛 工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費(fèi)管理及考核管理,組織協(xié)調(diào)營銷資源部各項(xiàng)日常工作;
2. 在總公司營銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設(shè)基礎(chǔ)上,制定并實(shí)施分公司營銷資源部的各項(xiàng)管理制度及操作規(guī)范細(xì)則;
3. 分公司各渠道傭金手續(xù)費(fèi)投入產(chǎn)出分析,渠道重要指標(biāo)統(tǒng)計分析,以及渠道營銷員業(yè)務(wù)競賽數(shù)據(jù)報告;
4. 分公司營銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù),包括人員及中介機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)操作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5. 營銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;
6. 中介協(xié)議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;
7. 各渠道手續(xù)費(fèi)、傭金加扣款的核算,代理制營銷員稅收的正確結(jié)算和報稅,以及營銷員傭金結(jié)算單的打印及發(fā)放;
8. 按照各渠道基本法及相關(guān)流程處理營銷員晉升、考核及上訴件;
9. 保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質(zhì)檔案歸檔;
10. 分公司營銷資源業(yè)務(wù)合規(guī)工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 保險行業(yè)業(yè)務(wù)渠道后援或支持崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉保險營銷渠道的管理流程;
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有數(shù)據(jù)分析處理能力;
5. 良好的客戶服務(wù)意識;
6. 熟悉各種辦公軟件的操作。
第10篇 技術(shù)儲備人才崗位職責(zé)
任職要求:
1.機(jī)械類/電氣控制類專業(yè),大專及以上學(xué)歷,1年及以上設(shè)備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.機(jī)械類:必須能熟練使用solidworks、cad等專業(yè)繪圖軟件,熟悉伺服馬達(dá)、步進(jìn)馬達(dá)、氣動元器件的選型,以及擁有參與設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.電氣控制類:必須能熟練的使用cad,熟悉伺服馬達(dá)、步進(jìn)馬達(dá),三菱plc以及低壓電器產(chǎn)品的選型,擁有固高控制卡使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.身心健康,適合出差(外派技術(shù)學(xué)習(xí)),擁有吃苦耐勞的精神;
5.本崗位需在基層實(shí)習(xí)3至6個月,未來作定向技術(shù)或管理層面培養(yǎng);
6.5天8小時工作制,享受國家規(guī)定的五險一金、包住宿,歡迎有志之士加入。
