招聘顧問任職要求7篇

第1篇 rpo招聘顧問崗位職責任職要求

rpo招聘顧問崗位職責

崗位職責:

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經(jīng)驗尤佳;

3、完成客戶招聘需求，并做好客戶維護及深挖;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、有客戶及渠道資源;

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

rpo招聘顧問崗位

第2篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責

1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù),為客戶提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);

2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進業(yè)務(wù),維護、鞏固及拓展老客戶;

2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務(wù)達成協(xié)議。

3、根據(jù)公司要求完成銷售目標,達成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標

任職要求:

1、中專以上學歷,有電話銷售經(jīng)驗/hr行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧;

3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;

4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力。

第3篇 it招聘顧問崗位職責

崗位職責:

負責公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的高端職位招聘

任職要求:

了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識

有一定的計算機軟硬件專業(yè)基礎(chǔ),計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過軟件銷售,技術(shù)支持,軟件開發(fā)等崗位。

有較強溝通協(xié)調(diào)能力,有主動積極推進項目的精神!

我們服務(wù)的客戶都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢項目經(jīng)驗,還可以和專業(yè)的人才團隊進行合作,對你的個人能力和就業(yè)就業(yè)競爭力的提升非常有幫

第4篇 地產(chǎn)招聘顧問崗位職責任職要求

地產(chǎn)招聘顧問崗位職責

招聘專員/地產(chǎn)獵頭顧問/貝殼找房 深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，鏈家 諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少;

關(guān)羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少;

張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦

如果萬事俱備，只欠東風。要你來干嘛

在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來

_崗位職責_

1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標。根據(jù)公司人員編制以及用人部門的需求，在各大招聘端口發(fā)布職位，篩選簡歷，邀約候選人面試以及候選人的初步面試;

2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

_崗位要求_

1.人力資源專業(yè)，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.性格活潑、開朗、有耐心，工作積極;

3.敢于嘗試，有拼搏精神。

地產(chǎn)招聘顧問崗位

第5篇 資深招聘顧問崗位職責

資深招聘/獵頭顧問 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:

1、負責中高層崗位的及時招聘與補充;

2、負責招聘渠道的維護與基礎(chǔ)人才庫的建立;

3、制定并執(zhí)行招聘計劃,負責本部門相關(guān)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、相關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保本部門月度、年度招聘績效指標的達成;

4、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化公司各部門的組織架構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;

5、獵頭資源豐富,中高端人才引進能力較強者優(yōu)先。

6、有推動大量管理人員招聘及校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、溝通表達能力好,學習能力強,抗壓能力強。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè);

2、有3年以上規(guī)模性企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗;

3、策劃能力強,能夠獨立組織專場招聘會;

4、熟悉人力社保政策,掌握面試甄選技巧。

第6篇 rpo招聘顧問崗位職責

rpo招聘顧問-醫(yī)藥 工作職責:

負責客戶公司全類型職位的招聘。

1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;

2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);

3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;

3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

4、較快的學習能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

6、良好的團隊合作精神。

selling point:

1、良好的辦公環(huán)境,自由的文化氛圍;

2、全流程、全渠道的管理模式,專業(yè)化的招聘流程和體系;

3、直接對接用人部門,深入了解滴滴各條業(yè)務(wù)及用人需求;

4、穩(wěn)定持續(xù)產(chǎn)出型項目。

工作職責:

負責客戶公司全類型職位的招聘。

1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;

2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);

3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;

3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

4、較快的學習能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

6、良好的團隊合作精神。

第7篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責任職要求

智聯(lián)招聘顧問崗位職責

招聘崗位:智聯(lián)招聘顧問崗位

崗位職責:

主要做智聯(lián)網(wǎng)站的市場推廣及合作客戶的客情維護方面。

通過電話溝通、見面拜訪，了解客戶需求，尋求銷售機會并完成公司下達的銷售業(yè)績;

開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立和維護客戶檔案;

任職要求:

1、不限學歷，電子商務(wù)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有電話銷售或銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用各種office辦公軟件;

4、頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作;

5、工作認真，踏實上進，執(zhí)行力強，有一定抗壓能力;

6、有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

智聯(lián)招聘顧問崗位