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第1篇 集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
第2篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團(tuán)信息化建設(shè);
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第3篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責(zé):
1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國際學(xué)校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國際學(xué)?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
第4篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)
4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監(jiān)崗位
第6篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監(jiān)崗位
第7篇 行政人事副總崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)考勤核算。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報(bào)批手續(xù)。
10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。
13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)
地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)考勤核算。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報(bào)批手續(xù)。
10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。
13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)
地點(diǎn):惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
