中心主任職要求15篇

第1篇 某物業(yè)金鑰匙服務(wù)中心主管崗位職責(zé)

物業(yè)金鑰匙服務(wù)中心主管崗位職責(zé)

1、崗位名稱:金鑰匙服務(wù)中心主管

所屬部門:金鑰匙服務(wù)中心

直接上級:金鑰匙服務(wù)中心客戶經(jīng)理

直接下級:服務(wù)助理

2、工作職責(zé):

金鑰匙服務(wù)中心根據(jù)工作性質(zhì)和需要,主管級管理層共分為:前臺主管、園區(qū)主管、內(nèi)勤主管,其職責(zé)為:

2.1、前臺主管全面負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)的各項工作。

2.2、把每天收到的有關(guān)文件閱讀、分類、并呈遞總監(jiān)批閱,按總監(jiān)批閱的指示及時把有關(guān)文件印發(fā)至屬下各層級。

2.3、監(jiān)督、檢查、領(lǐng)導(dǎo)員工按公司的運作規(guī)程工作,協(xié)助經(jīng)理定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

2.4、協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃和員工職責(zé),并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查下屬員工執(zhí)行工作職責(zé)的情況。

2.5、受理業(yè)戶投訴,對服務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行跟蹤回訪,定期組織員工拜訪業(yè)戶,做好業(yè)戶的溝通工作。

2.6、在上級的授權(quán)下,負(fù)責(zé)做好與公司其它部門管理層的信息交流、協(xié)調(diào)工作。

2.7、隨時檢查并督導(dǎo)員工禮貌待客、高效服務(wù),不斷提高服務(wù)質(zhì)量水平。

2.8、定期對所管區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析,并提出整改方案。結(jié)合小區(qū)實際,提出改善工作的有效建議。

2.9、園區(qū)主管要了解樓宇、公共設(shè)施、設(shè)備和環(huán)境等方面的狀況,監(jiān)督工程完成情況。

2.10、內(nèi)勤主管協(xié)助經(jīng)理做好社區(qū)文化建設(shè)工作,加強與業(yè)戶溝通。

2.11、督導(dǎo)內(nèi)勤助理做好資料文件的記錄工作,使文件保持完整、準(zhǔn)確、有效,并做好歸檔工作。

2.12、熟悉管理區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件處理預(yù)案,如暴雨、火警、意外事故等。

2.13、掌握現(xiàn)行有關(guān)物業(yè)管理的法令法規(guī),及時了解行業(yè)信息及動態(tài)。

2.14、負(fù)責(zé)部門人員考勤及內(nèi)部資產(chǎn)管理工作。

2.14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、任職要求:

20歲以上,大專學(xué)歷,熟悉北京市物業(yè)管理相關(guān)知識及法律法規(guī)。持有物業(yè)管理上崗證。一年以上同崗位及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗,具有良好的溝通能力及協(xié)作配合意識。愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),熟練操作電腦辦公軟件。

第2篇 研發(fā)中心主任助理崗位職責(zé)研發(fā)中心主任助理職責(zé)任職要求

研發(fā)中心主任助理崗位職責(zé)

研發(fā)中心主任助理 1、負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)中心主任助理研發(fā)中心胡全面管理工作;

2、包括但不限于人員調(diào)配管理，財務(wù)支出簽字，物資管理;

3、研發(fā)項目和研發(fā)方向的確定、執(zhí)行、驗收;

4、對外聯(lián)系合作，研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化推廣。 對于軟性有一定要求，高情商，善于溝通以及維護(hù)處理;

品德優(yōu)質(zhì)，must遵守研發(fā)中心商業(yè)機(jī)密 1、負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)中心主任助理研發(fā)中心胡全面管理工作;

2、包括但不限于人員調(diào)配管理，財務(wù)支出簽字，物資管理;

3、研發(fā)項目和研發(fā)方向的確定、執(zhí)行、驗收;

4、對外聯(lián)系合作，研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化推廣。

第3篇 結(jié)算中心主管崗位職責(zé)

銀泰商業(yè)-杭紹區(qū)結(jié)算中心財務(wù)主管/經(jīng)理 阿里巴巴 阿里巴巴(中國)有限公司,淘寶,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集團(tuán),阿里巴巴 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司賬務(wù)處理,編制財務(wù)報表,進(jìn)行財務(wù)核算等;

2、負(fù)責(zé)公司各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入及帳目的審核;

3、制定日常財務(wù)制度,保證財務(wù)工作正常有序進(jìn)行,能夠進(jìn)行較全面的財務(wù)預(yù)算分析和總結(jié);

任職要求:

崗位要求:

1、會計學(xué)、財務(wù)管理等專業(yè),熟練掌握財會/經(jīng)濟(jì)/金融管理知識及管理全日制本科畢業(yè)及以上。

2、熟悉會計準(zhǔn)則業(yè)務(wù)技能,熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)和政策。

3、有財務(wù)ssc經(jīng)驗、熟悉oracle系統(tǒng)者優(yōu)先。

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,良好的學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力,工作細(xì)致,責(zé)任感強,良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

5、能承受較大工作壓力,能夠凝聚并帶領(lǐng)團(tuán)隊接受有挑戰(zhàn)性的工作或者項目。

第4篇 客房中心主管崗位職責(zé)格式

客房中心主管

一、層級關(guān)系

直接上級:客房部經(jīng)理、副經(jīng)理

直接下級:客房中心聯(lián)絡(luò)員

班 次:正常班

聯(lián)系部門:前廳部、餐飲部、財務(wù)部、工程部、保安部、人事行政部

二、任職要求

1、教育:具有中專畢業(yè)學(xué)歷或同等以上文化程度。

2、經(jīng)驗:有兩年以上客房中心工作經(jīng)驗,熟悉客房服務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn),會使用fedelio系統(tǒng)。

3、技能:有良好的文字及語言表達(dá)能力,熟練使用電腦,持有飯店英語中級證書,能解決客人提出的問題。

4、自然條件:女性為宜,身體健康,聲音甜美;22--40周歲;1.60米以上。

5、培訓(xùn):參加過集團(tuán)管理干部班培訓(xùn)且成績合格者。

三、崗位職責(zé)

督導(dǎo)客房中心工作,不斷與樓面交換信息,確?？头恐行姆繎B(tài)信息的正確,控制、檢查萬能鑰匙的發(fā)放與保管,保證客用品與各類物品的充足、合理備量,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,保證客房工作的順利進(jìn)行。

1、負(fù)責(zé)客房中心員工的排班、考勤,并將考勤資料按規(guī)定時間送交人事部門。

2、參加部門例會,及時傳達(dá)上級指令,落實部門的工作安排和工作指令。

3、與總臺密切配合,核實客房狀況,嚴(yán)格控制待修房數(shù)量。

4、培訓(xùn)員工,督導(dǎo)客房中心員工鑰匙發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。

5、嚴(yán)格遵守保密制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全管理條例,檢查辦公室與客房中心的安全防火設(shè)施,物品的合理放置及清潔衛(wèi)生狀況,做好消防安全工作。

6、審核對客服務(wù)用品的項目和數(shù)量。

7、定期向部門填報酒水銷售、工程報修項目反饋信息、每日出房量信息等統(tǒng)計資料。

8、督導(dǎo)員工操作規(guī)范保證客房中信息的準(zhǔn)確無誤。

9、完成客房中心每月盤點工作。

10、根據(jù)部門的統(tǒng)一安排,與洗衣房做好床罩、窗簾、薄床墊、毛毯等用品的周期性更換或清潔的聯(lián)絡(luò)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

12、遵守國家法律和酒店規(guī)章制度。

第5篇 加工中心主管崗位職責(zé)任職要求

加工中心主管崗位職責(zé)

加工中心工程師/主管 力野精工 江蘇力野精工科技有限公司，力野 1. 26歲以上，大專以上機(jī)械或數(shù)控相關(guān)學(xué)歷;

2. 具有日資或臺資大型cmc機(jī)加工廠5年上經(jīng)驗者;能獨立設(shè)計產(chǎn)品加工的夾治具;

3. 熟練使用master cam _9、cad等其他軟件編輯刀路;熟練手工編程，有四軸五軸產(chǎn)品加工經(jīng)驗;

4. 精通的各類機(jī)械金屬加工及刀具選用原理;

第6篇 外呼中心主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織、監(jiān)管業(yè)務(wù)部電話銷售團(tuán)隊日常工作,對人員進(jìn)行指導(dǎo);

2、對電話業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并整理分析報告(各時段電話接通率、轉(zhuǎn)化率等);

3、電話客服團(tuán)隊的發(fā)展,對下屬電話客服人員進(jìn)行培訓(xùn),提升電話溝通水平,銷售技巧,談判能力,增強電話客服團(tuán)隊的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)制定各類電話客服管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求:

1、熱愛銷售、了解游戲行業(yè),有目標(biāo)、有熱情;

2、2 年及以上電話營銷管理及帶領(lǐng)團(tuán)隊的工作經(jīng)驗,帶團(tuán)人員10-30人及以上,有50及以上帶團(tuán)隊者優(yōu)先

3、熱情大方、樂觀積極、思維敏捷、擅傾聽和把握客戶心理;

4、有較強的談判能力;

5、有強烈的賺錢欲望。

公司福利:

1、包吃+包住+帶薪年假+帶薪培訓(xùn)+正編員工+購買五險+績效獎金

2、每周下午茶、公司聚餐、部門活動、團(tuán)隊出游、生日聚會等。

3、定期有加薪晉升機(jī)會(老板很重視人才培養(yǎng),舍得花錢);

4、公司提供帶空調(diào)等電器的員工宿舍。

我們是一家專業(yè)從事手游業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性游戲互娛公司,同時也是國內(nèi)領(lǐng)先的游戲公會團(tuán)隊。主營多款游戲,并與國內(nèi)多家知名游戲公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。業(yè)務(wù)包括手游推廣、手游發(fā)行、手游聯(lián)運、產(chǎn)品研發(fā)等。

企業(yè)總部設(shè)在廣州,擁有兩層精裝辦公場地,占地面積近 3000 平。目前總部規(guī)模已達(dá)1000多人,并在成都、重慶、福州、貴陽等地區(qū)設(shè)立六家分公司,在廣州、成都、南寧、青島等地設(shè)有公會合作機(jī)構(gòu)。

公司計劃2018年總部人員達(dá)到1000人,并在國內(nèi)再設(shè)立15家分公司,預(yù)計將在2020年上市。

第7篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

機(jī)加工培訓(xùn)中心主管 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,

培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進(jìn),團(tuán)隊活動等。

為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容

任職要求:

本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,

培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進(jìn),團(tuán)隊活動等。

為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容

任職要求:

本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)

第8篇 薪酬中心主管崗位職責(zé)

薪酬主管/專員-職能中心 納思達(dá)股份有限公司 納思達(dá)股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達(dá),艾派克,納思達(dá) 任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,會計/財務(wù)管理/統(tǒng)計學(xué)專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認(rèn)知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用word、e_cel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力。

崗位職責(zé):

1、集團(tuán)公司五險一金的管理;

2、實施集團(tuán)公司福利的管理;

3、實施集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進(jìn);

4、實施部門年度預(yù)算工作的統(tǒng)籌組織、跟進(jìn)及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進(jìn)。

第9篇 it中心主管崗位職責(zé)

it技術(shù)中心-php開發(fā)主管/工程師 廣東奇化化工交易中心股份有限公司 廣東奇化化工交易中心股份有限公司,奇化網(wǎng),奇化 崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)網(wǎng)站后端接口開發(fā)和維護(hù),遵照開發(fā)規(guī)范,按時保質(zhì)的完成負(fù)責(zé)開發(fā)任務(wù);

(2)參與需求分析,產(chǎn)品設(shè)計,功能開發(fā)等;

(3)負(fù)責(zé)后端數(shù)據(jù)庫設(shè)計,負(fù)責(zé)后端模塊業(yè)務(wù)功能開發(fā);

(4)與外部系統(tǒng)對接以及數(shù)據(jù)分析工作;

(5)對開發(fā)與維護(hù)過程中的技術(shù)問題進(jìn)行攻關(guān)。

任職要求:

(1)計算機(jī)或相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,3年以上php后端開發(fā)經(jīng)驗;

(2)精通php+mysql編程以及主流的php框架及開源項目進(jìn)行二次開發(fā),可利用框架單獨進(jìn)行項目開發(fā),熟悉面向?qū)ο缶幊碳癿vc模式;

(3)熟練掌握基于mvc架構(gòu)的php框架,編寫過框架的優(yōu)先考慮;

(4)熟練掌握_html、css、div、javascript、jquery等頁面技術(shù);

(5)有良好文檔編寫能力和編程風(fēng)格,熟悉開發(fā)文檔的編寫;

(6)熟悉大型網(wǎng)站架構(gòu),具有大數(shù)據(jù)大流量 web 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

(7)熟悉linu_下服務(wù)器環(huán)境部署和性能調(diào)優(yōu),對數(shù)據(jù)庫優(yōu)化,php緩存技術(shù),靜態(tài)化設(shè)計,高并發(fā),數(shù)據(jù)庫安全等方面有自己的見解;

(8)能承擔(dān)工作壓力,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;

(9)有一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

第10篇 儲備中心主任崗位職責(zé)

托育中心儲備主任 上海娃媽小布電子商務(wù)有限公司 上海娃媽小布電子商務(wù)有限公司,娃媽小布 職責(zé)描述:

1、綜合管理托育中心行政、財務(wù)與相關(guān)事務(wù);

2、托育中心招生;

3、人員管理;

4、招生渠道關(guān)系建立與維護(hù);

5、托育中心經(jīng)營管理績效。

任職要求:

1.幼兒園、托兒所、托育中心主管經(jīng)驗一年以上;

2.具備教育單位管理能力、熟悉日常行政作業(yè);

3.具備托育中心安全衛(wèi)生管理意識能擬定作業(yè)計劃與落實管理;

4.具備招生能力;

5.善溝通、負(fù)責(zé)任、具抗壓力;

6.能與家長建立良好互動關(guān)系與信任感;

7.有企圖心愿意在托育中心加盟體系長期發(fā)展。

第11篇 檢驗中心主任崗位職責(zé)任職要求

檢驗中心主任崗位職責(zé)

科主任(醫(yī)學(xué)檢驗中心) 上海之江生物科技股份有限公司 上海之江生物科技股份有限公司職位描述:

1、負(fù)責(zé)本專業(yè)檢測項目的方法選擇;

2、組織人員進(jìn)行方法驗證;

3、負(fù)責(zé)和組織sop的編寫及審核，文件執(zhí)行情況的監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)本專業(yè)培訓(xùn)方案的制定及實施;

5、負(fù)責(zé)本專業(yè)的流程優(yōu)化及推廣。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、副高及以上職稱;

3、5年以上檢驗相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、博士，碩士以上條件可放寬。

檢驗中心主任崗位

第12篇 中心主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第13篇 體檢中心主任崗位職責(zé)

體檢中心主任 深圳幀觀德芯科技有限公司北京分公司 深圳幀觀德芯科技有限公司北京分公司,幀觀德芯 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)體檢中心協(xié)調(diào)管理工作,掌握體檢中心運營情況,制訂體檢中心年度總體工作計劃和總結(jié);

2、積極開拓市場,擴(kuò)大市場份額,負(fù)責(zé)市場開拓和開展檢后服務(wù)的各項工作;

3、負(fù)責(zé)體檢任務(wù)的落實和體檢醫(yī)師的工作調(diào)配,保證體檢中心工作高效、優(yōu)質(zhì)運行;

4、負(fù)責(zé)體檢質(zhì)量管理,及時對體檢質(zhì)量完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

5、對體檢各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo),檢查各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)的落實情況,防止差錯事故發(fā)生;

6、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等計劃的實施;

7、負(fù)責(zé)檢查體檢運行情況的統(tǒng)計、報告工作,并定期做好分析。

任職要求:

1、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、至少3年以上二級醫(yī)院、獨立體檢中心管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉體檢行業(yè)和健康服務(wù)市場,具有較強的計劃決策、組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力和市場運營能力。

4、思維清晰縝密,較強的社交公關(guān)、獨立工作和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神,有較強的執(zhí)行能力,較強的承壓能力;

第14篇 檢測中心主任崗位職責(zé)

檢測中心主任/工程師 駱駝集團(tuán)股份有限公司 駱駝集團(tuán)股份有限公司,駱駝股份 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)cnas管理體系的有效性;

2.制定和實施本檢測中心質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),制定本檢測中心的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃;

3.根據(jù)公司產(chǎn)品質(zhì)量控制要求,組織和指導(dǎo)測試人員對新材料,新工藝的檢測,研究新的測試方法;

4.組織完成日常測試工作,為相關(guān)部門提供真實可靠的測試數(shù)據(jù)。

任職要求:

1.碩士及以上學(xué)歷,電化學(xué)、材料化學(xué)、材料分析等相關(guān)專業(yè);

2.5年以上分析工作相關(guān)經(jīng)驗;

3.具有較全面的分析專業(yè)知識、熟悉各種電池測試標(biāo)準(zhǔn)和蓄電池生產(chǎn)工藝、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系的知識;

4.具備良好的英語閱讀和表達(dá)能力,cet-6;

5.責(zé)任心強,較強的創(chuàng)新意識,良好的溝通表達(dá)能力和技術(shù)問題解決能力,具備團(tuán)隊合作精神,服從公司安排。

第15篇 財務(wù)中心主任崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)中心主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

協(xié)助主任組織開展集團(tuán)財務(wù)管理中心各項工作，完成公司資金調(diào)配、成本核算和財務(wù)管理，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算和分析工作，參與制定集團(tuán)會計制度及實施辦法，并領(lǐng)導(dǎo)、督促會計人員貫徹執(zhí)行，參與組織實施部門各項日常業(yè)務(wù)工作。

任職要求:

1、會計、財務(wù)管理等專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，40歲以下;

2、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上會計、財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、中級會計師以上職稱，具有注冊會計師資格者優(yōu)先;

4、具有良好的溝通交流能力、組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有高度的責(zé)任心，卓越的職業(yè)操守和執(zhí)行力。

財務(wù)中心主任崗位