高級顧問任職要求15篇

第1篇 私人銀行高級顧問崗位職責

私人銀行部高級理財顧問 深圳市濱?；鸸芾碛邢薰?深圳市濱?；鸸芾碛邢薰緩V州分公司分支機構 職責描述:

1、通過對高端私人客戶的綜合理財需求分析,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議;

2、通過參與組織的理財沙龍和理財講座等活動的籌備工作,提升客戶轉(zhuǎn)化率,維護良好健康的客戶關系;

3、通過各類渠道,接觸并篩選有效客戶;

4、通過持續(xù)跟進與服務,為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務;

5、根據(jù)業(yè)務要求,定期做客戶回訪,做好老客戶維護和再開發(fā),主動、積極地為客戶提供各類理財產(chǎn)品;

6、通過多種營銷模式、渠道和市場活動,開發(fā)潛在有效客戶。

任職要求:

1、 本科或以上學歷,有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬;

2、有銀行、信托、證券、基金從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;有afp,cfp者優(yōu)先;

3、有私人銀行、投資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

5、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;公司也愿意與您一起分享成功的果實。

第2篇 人力資源高級顧問崗位職責

人力資源高級顧問 殼牌華北石油 殼牌華北石油集團有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌 職責描述:

? 支持集團總部辦公室層面人力資源事務落地執(zhí)行;

? 支持業(yè)務人力資源經(jīng)理制訂符合集團業(yè)務發(fā)展要求的人力資源策略、年度工作計劃和預算,并監(jiān)督執(zhí)行;

? 成為業(yè)務伙伴(business partner)負責響應集團各部門需求,及時提供人力資源解決方案;

? 負責在集團層面執(zhí)行各項人力資源政策和標準規(guī)范;

? 支持業(yè)務人力資源經(jīng)理制訂集團gmt以下人員招聘、人才管理與培訓策略和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

? 支持薪酬福利政策在集團總部的執(zhí)行,負責開展集團gmt以下層面員工的績效管理和業(yè)績改進、員工溝通和關系管理;

? 制定集團總部人事管理相關的管理信息以及報告;

? 協(xié)助企業(yè)文化建設和變革管理在集團總部的貫徹執(zhí)行;

? 為集團總部員工打造具有競爭力并可持續(xù)的員工價值取向(evp);

? 完成直線交予的hr其他相關工作。

任職要求:

? 大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

? 5年以上人力資源政策及薪酬福利管理工作經(jīng)驗;

? 良好的英語口語及書面表達能力;

? 熟練使用microsoft辦公軟件,精通e_cel各項功能;

? 了解人力資源各模塊的操作及各項人事政策和法規(guī);

? 良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。

第3篇 獵頭高級顧問崗位職責任職要求

獵頭高級顧問崗位職責

獵頭高級顧問 1.依公司發(fā)展策略制定工作計劃，及時總結回顧以達成業(yè)績目標

2.結合市場需求及行業(yè)定位，持續(xù)開發(fā)新的客戶資源

3.定期進行訪尋渠道的分析、拓展，整合并積累候選人資源

4.根據(jù)客戶提供的職位需求，尋訪合適候選人

5.聯(lián)絡潛在候選人并進行初試，按照公司要求完成候選人報告

6.匹配候選人后進行推薦，并協(xié)調(diào)后續(xù)的客戶面試環(huán)節(jié)

7.跟蹤成功候選人offer簽訂及入職手續(xù)辦理

8.確?？蛻艋乜畋ＷC公司利益

9.在保證期內(nèi)對候選人持續(xù)跟進至項目結束 1、全日制本科及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期

發(fā)展

2、具備良好的人際溝通能力，應變能力

3.具有3年及以上的獵頭相關經(jīng)驗且個人年度業(yè)績優(yōu)秀

4、樂觀積極，能夠承受工作壓力，責任心強

5. 良好的團隊協(xié)作意識及客戶服務意識

6.. 英語溝通流利者優(yōu)先 1.依公司發(fā)展策略制定工作計劃，及時總結回顧以達成業(yè)績目標

2.結合市場需求及行業(yè)定位，持續(xù)開發(fā)新的客戶資源

3.定期進行訪尋渠道的分析、拓展，整合并積累候選人資源

4.根據(jù)客戶提供的職位需求，尋訪合適候選人

5.聯(lián)絡潛在候選人并進行初試，按照公司要求完成候選人報告

6.匹配候選人后進行推薦，并協(xié)調(diào)后續(xù)的客戶面試環(huán)節(jié)

7.跟蹤成功候選人offer簽訂及入職手續(xù)辦理

8.確?？蛻艋乜畋ＷC公司利益

9.在保證期內(nèi)對候選人持續(xù)跟進至項目結束

第4篇 移民高級顧問崗位職責任職要求

移民高級顧問崗位職責

崗位職責:

1、負責接聽客戶來電咨詢，接待客戶到訪，進行網(wǎng)絡在線咨詢;

2、根據(jù)客戶自身情況，設計相應移民方案，并協(xié)助客戶準備相關材料等;

3、協(xié)助相關市場部門進行網(wǎng)絡推廣，參加各種渠道搭建的展會、說明會、活動等;

4、不斷跟進客戶，促成簽約，完成銷售業(yè)績，維護客戶關系;

5、配合相關部門的工作，保證客戶申請的順利進行。

崗位要求:

1、性別不限，本科及本科以上學歷，專業(yè)不限，年齡在25歲以上;

2、形象好，氣質(zhì)佳，談吐穩(wěn)重，親和力強;

3、具備優(yōu)秀的溝通能力，語言表達能力，富有敬業(yè)精神、團隊合作精神;

4、思路清晰，具有良好的銷售技巧;

5、有移民行業(yè)相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

6、有海外留學、移民及生活工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

移民高級顧問崗位

第5篇 高級顧問崗位職責

人力資源高級顧問 殼牌華北石油 殼牌華北石油集團有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌 職責描述:

? 支持集團總部辦公室層面人力資源事務落地執(zhí)行;

? 支持業(yè)務人力資源經(jīng)理制訂符合集團業(yè)務發(fā)展要求的人力資源策略、年度工作計劃和預算,并監(jiān)督執(zhí)行;

? 成為業(yè)務伙伴(business partner)負責響應集團各部門需求,及時提供人力資源解決方案;

? 負責在集團層面執(zhí)行各項人力資源政策和標準規(guī)范;

? 支持業(yè)務人力資源經(jīng)理制訂集團gmt以下人員招聘、人才管理與培訓策略和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

? 支持薪酬福利政策在集團總部的執(zhí)行,負責開展集團gmt以下層面員工的績效管理和業(yè)績改進、員工溝通和關系管理;

? 制定集團總部人事管理相關的管理信息以及報告;

? 協(xié)助企業(yè)文化建設和變革管理在集團總部的貫徹執(zhí)行;

? 為集團總部員工打造具有競爭力并可持續(xù)的員工價值取向(evp);

? 完成直線交予的hr其他相關工作。

任職要求:

? 大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

? 5年以上人力資源政策及薪酬福利管理工作經(jīng)驗;

? 良好的英語口語及書面表達能力;

? 熟練使用microsoft辦公軟件,精通e_cel各項功能;

? 了解人力資源各模塊的操作及各項人事政策和法規(guī);

? 良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。

第6篇 測評高級顧問崗位職責

高級測評顧問 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:

1) 擔任人才測評項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,負責測評工具的開發(fā)和應用,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2) 設計人才測評項目實施方案,深度把握客戶需求,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3) 能夠參與咨詢項目商務工作,跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作。

任職要求:

1) 學歷要求: 985/211大學本科及以上學歷;

2) 專業(yè)要求:心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;了解人才測評、素質(zhì)模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能;具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

3) 工作經(jīng)歷(符合以下條件之一)

3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;獨立操作過3個及以上人才測評項目;

3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4) 具有優(yōu)秀的溝通表達能力,能善于處理各種復雜關系。

5) 熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件。

第7篇 ehr高級顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.從事hr共享服務項目流程梳理和優(yōu)化；

2.負責實施過程中項目的調(diào)研、藍圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓等工作；

3.負責實施過程中項目文檔的撰寫；

4.輔助項目經(jīng)理完成項目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學歷；

2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務流程優(yōu)先；

3.hr系統(tǒng)實施工作經(jīng)驗至少3年以上，2個以上完整實施項目經(jīng)驗，至少實施過2個以上payroll模塊；

4.具有較強的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；

4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.具備一定的hr信息系統(tǒng)獨立實施能力及客戶培訓能力；

6.具有良好的學習能力、英文閱讀能力及溝通能力；

7.能適應短時間出差。

第8篇 人力資源高級顧問崗位職責任職要求

人力資源高級顧問崗位職責

職責描述:

1.負責新客戶的系統(tǒng)集成(數(shù)據(jù)接口 單點登錄等)相關的項目實施(以workday/successfactors/cdp sap

cdp westar等主要業(yè)務)

任職要求:

1.本科及以上學歷

2.有人力資源系統(tǒng)集成相關的實施或管理經(jīng)驗

3.較強的英語聽，說，讀，寫，能力

4.具有項目管理經(jīng)驗，可協(xié)調(diào)或主導涉及多方參與的溝通，并推進項目

5.有workday/successfactors/fusion hcm/sap hcm/peoplesoft hcm等主流全球化產(chǎn)品相關經(jīng)驗，

優(yōu)先考慮

6，有人力資源系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)先考慮

5由人力齜牙u你系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗

人力資源高級顧問崗位

第9篇 招聘高級顧問崗位職責任職要求

招聘高級顧問崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘;

2、負責簡歷篩選、面試邀約、參與面試、薪資談判等日常招聘工作;

3、優(yōu)化招聘流程，拓展有效招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求:

1、本科及以上學歷，4年以上招聘經(jīng)驗;

2、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司，廣告公司，獵頭公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、掌握較好的面試技巧，有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘高級顧問崗位

第10篇 mes高級顧問（汽車行業(yè)）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

mes高級顧問（汽車行業(yè)）

工作職責：

1、負責mes系統(tǒng)軟件的咨詢和實施，保持與項目組成員的良好溝通，保證項目進程與質(zhì)量。

2、負責mes項目需求分析、設計工作。

3、根據(jù)項目目標編制和調(diào)整整體進度計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部各項資源，開展與企業(yè)領導和項目組的溝通工作，確保項目進度、成本、質(zhì)量和回款，控制項目風險；

4、負責項目檔案管理，及時歸檔項目文件。

5、負責相應的行業(yè)資料的總結，行業(yè)方案的編寫。

職位要求：

1、本科及以上學歷，條件優(yōu)秀者可以適當放寬；

2、機械、機電、信息、計算機工程、企業(yè)管理、工業(yè)工程等相關專業(yè)；

3、熟悉制造業(yè)企業(yè)業(yè)務流程、制造業(yè)信息化知識以及計算機軟件相關知識；

4、有3年以上汽車整車行業(yè)mes的咨詢實施經(jīng)驗；

5、在制造業(yè)企業(yè)從事工藝設計、生產(chǎn)管理、車間信息化等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、能適應出差，優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。

第11篇 erp高級顧問崗位職責erp高級顧問職責任職要求

erp高級顧問崗位職責

職責描述:

為客戶提供信息安全咨詢及實施服務，涉及安全領域包括:it基礎架構安全、信息安全治理，數(shù)據(jù)保護、滲透測試、漏洞管理、erp需求分析等。

任職要求:

1.信息安全、計算機科學或相關專業(yè)本科以上學歷

2.1-4年it審計/it控制/安全咨詢/it需求分析/軟件開發(fā)經(jīng)驗

3.具備較好的溝通表達能力、人際溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力

4.擁有cissp， che， cssk， ccna， chfi， cisa， cism， pmp， pgmp， prince2， cisa， cpa， cia， sas， spss， java， sap， oracle及相關誰者優(yōu)先;具備團隊領導/指導經(jīng)驗者優(yōu)先

其他技術要求:

1.在以下任一安全解決方案領域具有豐富的咨詢/實施項目經(jīng)驗;

1)日志管理， siem(安全信息和事件管理)

2)dlp(數(shù)據(jù)防泄露)

3)it 治理、風險和合規(guī)管理

4)iam(身份認證和訪問管理)

5)移動設備管理和nfc(近場通信)

6)漏洞評估和滲透測試

7)云平臺安全

8)erp

2.了解操作系統(tǒng)(uni_， linu_， windows， as/400， mac os_)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(oracle， sql server， sybase etc.)或網(wǎng)絡設備(路由器、集線器、防火墻、交換機、入侵防御系統(tǒng))的人員優(yōu)先

3.具有利用java， javascript， .net， c++， c#等語言進行移動終端應用、web/云應用的編程經(jīng)驗者優(yōu)先

4. 熟悉信息安全和it管理領域的相關標準(如iso27001/20000， itil， cobit等)的人員優(yōu)先

5.熟悉vbscript的人員優(yōu)先

6.具有基于iso27001/pci-dss、iam/身份聲明提供程序等框架，實施數(shù)據(jù)治理、風險評估和建模， 合規(guī)咨詢項目經(jīng)歷的人員優(yōu)先

第12篇 金融高級顧問崗位職責

高級金融理財顧問 北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司 北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本,源石創(chuàng)世 職責描述:

1.開發(fā)高凈值高端客戶,完成私募基金產(chǎn)品的銷售;

2.為高端客戶提供全方位金融理財服務,為客戶實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值;

3.推廣產(chǎn)品,為客戶提供適用的高端產(chǎn)品組合,為貴賓客戶提供專業(yè)化的理財服務;

4.與客戶進行業(yè)務聯(lián)絡和溝通,維護客戶關系;

5.定期與合作客戶進行有效溝通,建立良好的長期合作關系。

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W歷,金融、保險、市場營銷及私人銀行等行業(yè)3-5年工作經(jīng)驗,有基金從業(yè)資格證優(yōu)先錄取;

2.強烈的時間觀念和服務意識,靈活熟練的銷售和談判技巧;

3.具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

4.具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5.具有團隊合作精神和工作熱情;

6.中高端客戶市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力、關系管理能力以及優(yōu)秀的營銷技巧;

7、有一定的人脈資源和高凈值客戶資源。

第13篇 高級顧問崗位職責任職要求

高級顧問崗位職責

職責描述:

1、負責實施工作:需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、藍圖設計、系統(tǒng)測試和上線支持;

2、針對用戶需求，提出基于微軟crm的解決方案;

3、負責微軟crm模塊上線后的日常維護和支持工作;

4、負責分析與確認用戶的二次開發(fā)需求，協(xié)調(diào)開發(fā)人員完成開發(fā)任務;

崗位要求:

1. 3年以上工作經(jīng)驗，有2個以上erp 分銷、sap sd或crm完整項目實施經(jīng)驗

2. 良好業(yè)務理解能力、分析和總結能力，熟悉企業(yè)營銷運作流程

3. 具有良好的溝通和執(zhí)行能力、具有團隊合作精神，可適應出差和項目地工作'

高級顧問崗位

第14篇 金融高級顧問崗位職責任職要求

金融高級顧問崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人;

2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司;

4、面試輔導并安排面試，背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進;

5、維護好客戶關系，維護人脈的有效性。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯表達能力優(yōu)秀;

3、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力，主動學習能力強;

4、性格活潑開朗，認真努力，樂觀積極，思維成熟

5、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力

6、對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃和目標，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標

崗位晉升:

顧問培訓生 ——顧問助理——顧問—— 資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

崗位競爭力:

1、系統(tǒng)完善的薪資及調(diào)薪制度;

2、能夠與優(yōu)秀的招聘顧問共事，直接接觸高端人才咨詢行業(yè)，熟悉人才尋訪與推薦流程;

3、能夠收獲一起積極向上、活力滿滿、樂于的小伙伴;

4、公司與個人共同成長，經(jīng)驗、喜悅、成功

金融高級顧問崗位

第15篇 移民高級顧問崗位職責

高級移民顧問 境華移民 上海境華出入境服務有限公司,境華出入境,境華出國,境華咨詢,境華移民,境華 崗位職責:

1、為潛在的移民、海外地產(chǎn)或國際教育客戶提供專業(yè)的咨詢服務,根據(jù)用戶需求為客戶進行規(guī)劃,最終完成客戶的簽約;

2、積極配合并且參加公司定期舉行的高端市場活動,通過活動不斷挖掘潛在的客戶并完成簽約,并進行公司品牌的宣傳和推廣;

3、為已簽約客戶提供專業(yè)的咨詢服務,協(xié)助客戶按照申請流程遞交和準備材料,確保客戶按照流程完成材料遞交,提高客戶的滿意度;

4、為老客戶提供良好的服務,通過提升老客戶的滿意度,完成老客戶的二次開發(fā)和客戶推薦;

5、積極學習公司的移民政策和項目培訓,不斷提升自身的專業(yè)度。

任職要求:

1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷,有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、具有三年以上咨詢式服務或是銷售經(jīng)驗,其中至少一年以上移民、海外地產(chǎn)或國際教育行業(yè)銷售經(jīng)驗,擁有高凈值客戶群體資源者優(yōu)先考慮;

3、對移民、海外地產(chǎn)或國際教育行業(yè)關注度高,具備優(yōu)秀的溝通表達能力及抗壓能力;

4、具有高度責任心,誠信務實,良好的洞察力和邏輯思維能力。