- 目錄
第1篇 銷管部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
銷管部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、銷售目標(biāo)管理:負(fù)責(zé)營銷總部年度銷售目標(biāo)及銷售品項目標(biāo)分解，并實時提供和反饋銷售目標(biāo)及品項達(dá)成情況，營造“比學(xué)趕幫超”的pk氛圍;
2、依托各項銷售數(shù)據(jù)的達(dá)成情況，參與銷售政策的制定、銷售流程的優(yōu)化;
3、審核各銷售單位提交的訂單情況，核準(zhǔn)訂單品項、發(fā)貨時間、搭贈情況及運輸?shù)暮侠硇?并物流在途問題及客訴問題處理;
4、銷售數(shù)據(jù)管理:日周旬月銷售機構(gòu)及經(jīng)銷商數(shù)據(jù)分析，終端系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)，品項數(shù)據(jù)及檔期數(shù)據(jù)分析;并為決策層制定銷售策略提供數(shù)據(jù)支撐;
5、產(chǎn)銷計劃管理:銷售品項計劃制定、各區(qū)域品項目標(biāo)分解;產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議溝通，旬計劃落實跟進(jìn);日出品差異跟進(jìn)，緊急問題處理;日+3、旬+1、月度品項管理數(shù)據(jù)跟進(jìn);
6、客戶關(guān)系管理:包含全國客戶的分級管理、活躍度管理、服務(wù)水平的升級、消費者及客戶投訴事件處理，全國客戶開閉戶審核及檔案管理;
7、負(fù)責(zé)銷售管理運營中心團(tuán)隊的組建，指導(dǎo)下屬工作質(zhì)量的提升，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)上述指標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、30-40周歲，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上總部同崗位履歷，快消品行業(yè)優(yōu)先;
3、具有較強的組織管理、貨品管理、溝通協(xié)調(diào)及文字處理能力，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、事業(yè)心和團(tuán)隊服務(wù)意識強;
4、熟悉各類erp系統(tǒng)操作流程;有參與制定銷售流程經(jīng)驗;
5、溝通表達(dá)能力強，抗壓能力好，能適應(yīng)短期出差。
銷管部經(jīng)理崗位
第2篇 銷管部主管崗位職責(zé)任職要求
銷管部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、客戶檔案信息系統(tǒng)維護(hù)(賬期、允限銷、客戶分類、信用額度、分部、渠道、業(yè)務(wù)員客戶交接);
2、月度結(jié)算價跟蹤(主要在批發(fā)和分銷);
3、單據(jù)(含回執(zhí))的管理及單據(jù)的異常跟蹤;
4、部門及業(yè)務(wù)員檔案維護(hù);
5、客戶檔案的狀態(tài)整理(休眠客戶、待訴訟、停止合作);
6、提供銷售進(jìn)度和銷售分析類報表、應(yīng)收類報表、庫存類報表;
7、單據(jù)日結(jié)報告(出庫后回執(zhí)的跟蹤);
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，市場營銷、財務(wù)專業(yè)優(yōu)先，25-40歲
2、3年以上同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備
4、積極進(jìn)取，責(zé)任心強
銷管部主管崗位
第3篇 銷管部主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助市場部完成市場調(diào)研和需求分析;
2.協(xié)助銷售部門完成銷售計劃的制定;
3.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶資源信息的管理;
4.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排完成其他的宣傳后勤工作。
任職要求:
1.18-35歲,男女不限,善于溝通,無不良嗜好;
2.能吃苦耐勞,有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力;
3.有團(tuán)隊協(xié)助精神、善于調(diào)整,有創(chuàng)新精神。
