培訓(xùn)部任職要求15篇

第1篇 培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)

培訓(xùn)部講師 推動(dòng)銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實(shí)，提高增員定著、提高新人技能;

指導(dǎo)、推動(dòng)四級(jí)機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實(shí);

追蹤、評(píng)估銜接訓(xùn)練落實(shí)和訓(xùn)后情況;

參與中心支公司培訓(xùn)授課 1一年以上相關(guān)工作年限2全日制一本及以上 推動(dòng)銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實(shí)，提高增員定著、提高新人技能;

指導(dǎo)、推動(dòng)四級(jí)機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實(shí);

追蹤、評(píng)估銜接訓(xùn)練落實(shí)和訓(xùn)后情況;

參與中心支公司培訓(xùn)授課

第2篇 培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)

醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部總監(jiān) 庫(kù)貝爾生物 深圳市庫(kù)貝爾生物科技股份有限公司,庫(kù)貝爾,庫(kù)貝爾生物,庫(kù)貝爾 職責(zé)描述:

1,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)公司,負(fù)責(zé)建設(shè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)和組織對(duì)檢驗(yàn)師,醫(yī)生的培訓(xùn)工作。

2,負(fù)責(zé)公司平臺(tái)各類(lèi)業(yè)務(wù)的推廣策劃等工作。

3,配合事業(yè)部組織內(nèi)外人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4,建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),支持各事業(yè)部拓展業(yè)務(wù)。

任職要求:

1,熟悉醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系規(guī)定。

2,醫(yī)學(xué)/藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),知名大學(xué)本科以上學(xué)歷,有醫(yī)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3,熟悉制作培訓(xùn)大綱,ppt講解,制作文案等工作,形象氣質(zhì)好,口才好。

4,自我驅(qū)動(dòng)型人才,有志于基礎(chǔ)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,成為平臺(tái)合伙人。

5,退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。

第3篇 培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

培訓(xùn)部長(zhǎng) 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠(chéng)度的引導(dǎo)。

2、縮短了員工店長(zhǎng)成熟所需的時(shí)間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長(zhǎng)正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)門(mén)店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主，結(jié)合營(yíng)養(yǎng)保健知識(shí)，銷(xiāo)售技巧等內(nèi)容。并組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。

7、組織開(kāi)發(fā)適應(yīng)門(mén)店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷，對(duì)癥藥品介紹為基本格式，開(kāi)發(fā)門(mén)店常見(jiàn)病癥學(xué)習(xí)手冊(cè)，形成印刷本，組織門(mén)店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。

8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門(mén)店需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程的開(kāi)發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。

9、負(fù)責(zé)全盤(pán)的學(xué)習(xí)手冊(cè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，組織人員開(kāi)發(fā)，審核，并印刷成冊(cè)。發(fā)放門(mén)店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠(chéng)度的引導(dǎo)。

2、縮短了員工店長(zhǎng)成熟所需的時(shí)間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長(zhǎng)正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)門(mén)店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主，結(jié)合營(yíng)養(yǎng)保健知識(shí)，銷(xiāo)售技巧等內(nèi)容。并組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。

7、組織開(kāi)發(fā)適應(yīng)門(mén)店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷，對(duì)癥藥品介紹為基本格式，開(kāi)發(fā)門(mén)店常見(jiàn)病癥學(xué)習(xí)手冊(cè)，形成印刷本，組織門(mén)店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。

8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門(mén)店需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程的開(kāi)發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。

9、負(fù)責(zé)全盤(pán)的學(xué)習(xí)手冊(cè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，組織人員開(kāi)發(fā)，審核，并印刷成冊(cè)。發(fā)放門(mén)店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。

培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位

第4篇 培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)

佛山中支營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部講師崗 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份公司廣東分公司 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1、根據(jù)本機(jī)構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及安排;

2、執(zhí)行機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會(huì)務(wù)安排、課程安排、師資安排等;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作;

4、對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行定期總結(jié)、分析、效果評(píng)估及改進(jìn)方案的制定;

5、定期參加營(yíng)業(yè)單位的早夕會(huì),協(xié)助所在機(jī)構(gòu)創(chuàng)說(shuō)會(huì)、產(chǎn)說(shuō)會(huì)的舉辦;

6、協(xié)助專(zhuān)題推動(dòng)工作,參與產(chǎn)品銷(xiāo)售的企劃和推動(dòng)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力強(qiáng);

3、工作主動(dòng)、積極,能承受較大的工作壓力。

第5篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 制定招聘相關(guān)方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2. 內(nèi)部、外部培訓(xùn)的全面工作，教學(xué)研發(fā)課件，并建立培訓(xùn)檔案;

3. 定期開(kāi)展新人班、干部提升班、產(chǎn)品提升班及訓(xùn)后追蹤，并建立培訓(xùn)檔案;

4. 完成相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)工作。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2. 3年以上三年以上營(yíng)銷(xiāo)或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

培訓(xùn)部經(jīng)理崗位

第6篇 培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

部門(mén):金融落地培訓(xùn)部

為金融行業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)及咨詢(xún)服務(wù)，內(nèi)容涵蓋營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)導(dǎo)入、營(yíng)銷(xiāo)技能導(dǎo)入、內(nèi)外部環(huán)境改進(jìn)、功能分區(qū)優(yōu)化等。

工作職責(zé):

1、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

2、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目執(zhí)行管理

3、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目人員內(nèi)部培訓(xùn)

任職要求:

1、銀行業(yè)培訓(xùn)3年以上培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);

2、全程參與銀行網(wǎng)點(diǎn)效能提升項(xiàng)目3個(gè)以上，對(duì)銀行效能提升項(xiàng)目流程非常了解;

3、擁有良好的授課能力，樂(lè)于;

4、結(jié)果導(dǎo)向，擁有良好的溝通能力;

5、能承擔(dān)工作壓力，適應(yīng)長(zhǎng)期出差;

6、對(duì)客戶(hù)的需求敏感，能根據(jù)客戶(hù)需求設(shè)計(jì)完善相應(yīng)課程;

零點(diǎn)有數(shù)(原零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團(tuán))是源自中國(guó)的國(guó)際化數(shù)據(jù)智能服務(wù)機(jī)構(gòu)，是大數(shù)據(jù)智能服務(wù)機(jī)構(gòu)中聚焦于行業(yè)深度應(yīng)用的典范，旗下包括創(chuàng)新數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)中心、公共事務(wù)數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群。依托長(zhǎng)期積累并不斷拓展的多源數(shù)據(jù)資源，持續(xù)研發(fā)與優(yōu)化數(shù)據(jù)智能經(jīng)絡(luò)，為包括公共服務(wù)到商業(yè)服務(wù)的決策者提供覆蓋行動(dòng)策略、決策支持、價(jià)值管理的落地型解決方案。公共事務(wù)領(lǐng)域服務(wù)對(duì)象覆蓋中央部委到基層政府的各級(jí)政府部門(mén)及社團(tuán)組織;商業(yè)領(lǐng)域服務(wù)對(duì)象覆蓋金融、地產(chǎn)、汽車(chē)、快遞與物流、消費(fèi)品、it 通信、泛健康等多個(gè)行業(yè)的前沿企業(yè)。

第7篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)部崗位崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、客戶(hù)拓展:負(fù)責(zé)支持銷(xiāo)售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;

2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)和師資，進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報(bào)及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對(duì)接;

3、客戶(hù)維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶(hù)及新客戶(hù)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);

4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;

5、對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂(lè)觀。崗位職責(zé):

1、 客戶(hù)拓展:負(fù)責(zé)支持銷(xiāo)售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;

2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)和師資，進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報(bào)及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對(duì)接;

3、客戶(hù)維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶(hù)及新客戶(hù)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);

4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;

5、對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂(lè)觀。

第8篇 培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、及時(shí)與咨詢(xún)各項(xiàng)目部門(mén)，溝通市場(chǎng)客戶(hù)相關(guān)需求及安排;

2、整理搜集市場(chǎng)或項(xiàng)目部門(mén)的反饋，進(jìn)行各類(lèi)分析，文件修改;

3、處理部門(mén)主管要求的監(jiān)管、修正及項(xiàng)目文件工作

4、正確執(zhí)行培訓(xùn)部各項(xiàng)工作流程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成助理工作

5、配合項(xiàng)目、會(huì)議實(shí)施的事務(wù)性工作

6、配合培訓(xùn)部編寫(xiě)相關(guān)醫(yī)學(xué)資料

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、有醫(yī)學(xué)助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、有豐富醫(yī)學(xué)知識(shí)庫(kù)，有一定的文書(shū)寫(xiě)作功底，文筆流暢、思維清晰

4、良好的醫(yī)患溝通能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)

5、踏實(shí)、勤奮、有責(zé)任心、行事縝密，具有邏輯性和開(kāi)拓精神

6、能熟練word、e_cel、powerpoint等軟件

7、擅長(zhǎng)表達(dá)，有銷(xiāo)售實(shí)操、醫(yī)學(xué)培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ燃?/p>

培訓(xùn)部助理崗位

第9篇 培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

拓展和維護(hù)全國(guó)各地區(qū)保險(xiǎn)主體公司金融渠道合作關(guān)系，帶領(lǐng)部門(mén)為銷(xiāo)售一線提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、培訓(xùn)、督導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)支持，制定總分公司產(chǎn)品及培訓(xùn)崗員工管理辦法。

1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應(yīng)的產(chǎn)品體系和培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施;

2、主持部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總裁室決議，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展;

3、負(fù)責(zé)完成與產(chǎn)品合作的保險(xiǎn)公司接觸、洽談，簽約等事項(xiàng)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品支持;

4、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建，重點(diǎn)支持機(jī)構(gòu)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和講師隊(duì)伍的培育;

5、制定部門(mén)和渠道員工的管理辦法獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)大家工作的積極性，提高工作效率。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上保險(xiǎn)從業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)(中心支公司及以上管理崗位)，主管個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，所在經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)優(yōu)秀;

3、良好的管理素質(zhì)和行業(yè)聲譽(yù)。

培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位

第10篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司要求和客戶(hù)需求對(duì)課程進(jìn)行更新迭代

2. 負(fù)責(zé)課程模塊的實(shí)施、測(cè)評(píng)與修訂

3. 提供或接受客戶(hù)咨詢(xún)，促進(jìn)銷(xiāo)售

4. 按照公司要求進(jìn)行總領(lǐng)隊(duì)工作

5. 按照項(xiàng)目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)

任職要求:

1)有戶(hù)外帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)培訓(xùn)工作有較深刻認(rèn)知，具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)或活動(dòng)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)人力工作;

4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;

5)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強(qiáng)的判斷與決策能力;

6)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正;

7)外語(yǔ)要求:英語(yǔ)4級(jí)，口語(yǔ)流利。

培訓(xùn)部崗位

第11篇 培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司要求和客戶(hù)需求對(duì)課程進(jìn)行更新迭代

2. 負(fù)責(zé)課程模塊的實(shí)施、測(cè)評(píng)與修訂

3. 提供或接受客戶(hù)咨詢(xún)，促進(jìn)銷(xiāo)售

4. 按照公司要求進(jìn)行總領(lǐng)隊(duì)工作

5. 按照項(xiàng)目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)

任職要求:

1)有戶(hù)外帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)培訓(xùn)工作有較深刻認(rèn)知，具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)或活動(dòng)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)人力工作;

4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;

5)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強(qiáng)的判斷與決策能力;

6)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正;

7)外語(yǔ)要求:英語(yǔ)4級(jí)，口語(yǔ)流利。

培訓(xùn)部主管崗位

第12篇 培訓(xùn)部專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部專(zhuān)員崗位職責(zé)

cbs - eyu 培訓(xùn)部 - associate 培訓(xùn)專(zhuān)員 安永ey 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會(huì)計(jì)師 the opportunity

? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers

? manage the program administration to ensure quality program delivery

your key responsibilities

? 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容，開(kāi)發(fā)對(duì)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程;

?? 協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃以及資金預(yù)算計(jì)劃等，保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利完成;

?? 負(fù)責(zé)聯(lián)系課程講師，確定培訓(xùn)課程具體時(shí)間，向員工發(fā)送培訓(xùn)確認(rèn)信，協(xié)助完成各類(lèi)線上和線下培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力;

?? 完成其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

? work with the program manager to identify all program requirements

? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work

? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program

? produce program logistics working with the program manager

? ensure that the program is organized consistently in each of the locations

? produce program evaluations and manage after program follow up

? ensure that the program is registered on sf and that the participants' attendance on the course in correctly registered

? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns

? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location

? to arrange for printing

? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists

to qualify for the role you must have

? at least a-level with strong administration background

? at least two year of relevant working e_perience

? ability to provide pragmatic solutions to business needs

? strong project management skills to manage the comple_ learning programs

? presentation skills both oral and written in english and mandarin

? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others

? e_cellent english language skills

? good sense of humor is a plus

what working at ey offers

[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]

? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around

? opportunities to develop new skills and progress your career

? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you

about ey

as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.

if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.

join us in building a better working world.

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培訓(xùn)部專(zhuān)員崗位

第13篇 教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

干部教育培訓(xùn)部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(運(yùn)營(yíng)經(jīng)理)崗位職責(zé):

1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展與各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對(duì)接;

2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門(mén)的品牌打造與宣傳;

3、開(kāi)展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開(kāi)展干部教育培訓(xùn)基地對(duì)接、師資隊(duì)伍建設(shè)和教材編寫(xiě)工作，組織開(kāi)展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動(dòng)能力;

4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過(guò)多種方式幫助團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。

5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;崗位職責(zé):

1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展與各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對(duì)接;

2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門(mén)的品牌打造與宣傳;

3、開(kāi)展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開(kāi)展干部教育培訓(xùn)基地對(duì)接、師資隊(duì)伍建設(shè)和教材編寫(xiě)工作，組織開(kāi)展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動(dòng)能力;

4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過(guò)多種方式幫助團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。

5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

第14篇 培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

教育培訓(xùn)部長(zhǎng) 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車(chē),工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 主要職責(zé):

1、公司培訓(xùn)體系、制度的建立與完善;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的規(guī)劃及組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)規(guī)劃及員工學(xué)習(xí)路徑的設(shè)計(jì)及課程規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立與管理;

6、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā);

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落實(shí)與宣傳。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達(dá)能力;

4、有授課或演講工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、熟練掌握office軟件。

第15篇 培訓(xùn)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

制造項(xiàng)目培訓(xùn)部部長(zhǎng)(湛江) 廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司 廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司，粵海 一、基本要求:

本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類(lèi)、水產(chǎn)養(yǎng)殖類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

二、能力素質(zhì):

1、有過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備文案策劃能力，項(xiàng)目管理能力，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)能力，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)萃取和總結(jié)能力;

3、飼料行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三、崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目(如挖潛增效)的策劃、組織、實(shí)施、跟進(jìn)、評(píng)估;案例收集整理及生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建落實(shí)。

培訓(xùn)部部長(zhǎng)崗位