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第1篇 培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)
培訓(xùn)部講師 推動銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實(shí)，提高增員定著、提高新人技能;
指導(dǎo)、推動四級機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實(shí);
追蹤、評估銜接訓(xùn)練落實(shí)和訓(xùn)后情況;
參與中心支公司培訓(xùn)授課 1一年以上相關(guān)工作年限2全日制一本及以上 推動銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實(shí)，提高增員定著、提高新人技能;
指導(dǎo)、推動四級機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實(shí);
追蹤、評估銜接訓(xùn)練落實(shí)和訓(xùn)后情況;
參與中心支公司培訓(xùn)授課
第2篇 培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)
醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部總監(jiān) 庫貝爾生物 深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾 職責(zé)描述:
1,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺公司,負(fù)責(zé)建設(shè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)和組織對檢驗(yàn)師,醫(yī)生的培訓(xùn)工作。
2,負(fù)責(zé)公司平臺各類業(yè)務(wù)的推廣策劃等工作。
3,配合事業(yè)部組織內(nèi)外人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4,建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),支持各事業(yè)部拓展業(yè)務(wù)。
任職要求:
1,熟悉醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系規(guī)定。
2,醫(yī)學(xué)/藥學(xué)等相關(guān)專業(yè),知名大學(xué)本科以上學(xué)歷,有醫(yī)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3,熟悉制作培訓(xùn)大綱,ppt講解,制作文案等工作,形象氣質(zhì)好,口才好。
4,自我驅(qū)動型人才,有志于基礎(chǔ)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,成為平臺合伙人。
5,退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。
第3篇 培訓(xùn)部長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部長崗位職責(zé)
培訓(xùn)部長 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進(jìn)行對應(yīng)考核。
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。
9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊開發(fā)項(xiàng)目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進(jìn)行對應(yīng)考核。
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。
9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊開發(fā)項(xiàng)目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。
培訓(xùn)部長崗位
第4篇 培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)
佛山中支營銷培訓(xùn)部講師崗 中國太平洋人壽保險股份公司廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、根據(jù)本機(jī)構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及安排;
2、執(zhí)行機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作;
4、對各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行定期總結(jié)、分析、效果評估及改進(jìn)方案的制定;
5、定期參加營業(yè)單位的早夕會,協(xié)助所在機(jī)構(gòu)創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦;
6、協(xié)助專題推動工作,參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力強(qiáng);
3、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。
第5篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 制定招聘相關(guān)方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2. 內(nèi)部、外部培訓(xùn)的全面工作，教學(xué)研發(fā)課件，并建立培訓(xùn)檔案;
3. 定期開展新人班、干部提升班、產(chǎn)品提升班及訓(xùn)后追蹤，并建立培訓(xùn)檔案;
4. 完成相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，保險、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上三年以上營銷或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
培訓(xùn)部經(jīng)理崗位
第6篇 培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
部門:金融落地培訓(xùn)部
為金融行業(yè)提供專業(yè)化的培訓(xùn)及咨詢服務(wù)，內(nèi)容涵蓋營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)導(dǎo)入、營銷技能導(dǎo)入、內(nèi)外部環(huán)境改進(jìn)、功能分區(qū)優(yōu)化等。
工作職責(zé):
1、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
2、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目執(zhí)行管理
3、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目人員內(nèi)部培訓(xùn)
任職要求:
1、銀行業(yè)培訓(xùn)3年以上培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
2、全程參與銀行網(wǎng)點(diǎn)效能提升項(xiàng)目3個以上，對銀行效能提升項(xiàng)目流程非常了解;
3、擁有良好的授課能力，樂于;
4、結(jié)果導(dǎo)向，擁有良好的溝通能力;
5、能承擔(dān)工作壓力，適應(yīng)長期出差;
6、對客戶的需求敏感，能根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)完善相應(yīng)課程;
零點(diǎn)有數(shù)(原零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán))是源自中國的國際化數(shù)據(jù)智能服務(wù)機(jī)構(gòu)，是大數(shù)據(jù)智能服務(wù)機(jī)構(gòu)中聚焦于行業(yè)深度應(yīng)用的典范，旗下包括創(chuàng)新數(shù)據(jù)開發(fā)中心、公共事務(wù)數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群。依托長期積累并不斷拓展的多源數(shù)據(jù)資源，持續(xù)研發(fā)與優(yōu)化數(shù)據(jù)智能經(jīng)絡(luò)，為包括公共服務(wù)到商業(yè)服務(wù)的決策者提供覆蓋行動策略、決策支持、價值管理的落地型解決方案。公共事務(wù)領(lǐng)域服務(wù)對象覆蓋中央部委到基層政府的各級政府部門及社團(tuán)組織;商業(yè)領(lǐng)域服務(wù)對象覆蓋金融、地產(chǎn)、汽車、快遞與物流、消費(fèi)品、it 通信、泛健康等多個行業(yè)的前沿企業(yè)。
第7篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)部崗位崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;
2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對接客戶和師資，進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對接;
3、客戶維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);
4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;
5、對培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;
6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂觀。崗位職責(zé):
1、 客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;
2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對接客戶和師資，進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對接;
3、客戶維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);
4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;
5、對培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;
6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂觀。
第8篇 培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、及時與咨詢各項(xiàng)目部門，溝通市場客戶相關(guān)需求及安排;
2、整理搜集市場或項(xiàng)目部門的反饋，進(jìn)行各類分析，文件修改;
3、處理部門主管要求的監(jiān)管、修正及項(xiàng)目文件工作
4、正確執(zhí)行培訓(xùn)部各項(xiàng)工作流程，準(zhǔn)確及時地完成助理工作
5、配合項(xiàng)目、會議實(shí)施的事務(wù)性工作
6、配合培訓(xùn)部編寫相關(guān)醫(yī)學(xué)資料
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理類相關(guān)專業(yè)
2、有醫(yī)學(xué)助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有豐富醫(yī)學(xué)知識庫，有一定的文書寫作功底，文筆流暢、思維清晰
4、良好的醫(yī)患溝通能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)
5、踏實(shí)、勤奮、有責(zé)任心、行事縝密，具有邏輯性和開拓精神
6、能熟練word、e_cel、powerpoint等軟件
7、擅長表達(dá)，有銷售實(shí)操、醫(yī)學(xué)培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ燃?/p>
培訓(xùn)部助理崗位
第9篇 培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
拓展和維護(hù)全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關(guān)系，帶領(lǐng)部門為銷售一線提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、培訓(xùn)、督導(dǎo)、運(yùn)營及業(yè)務(wù)支持，制定總分公司產(chǎn)品及培訓(xùn)崗員工管理辦法。
1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應(yīng)的產(chǎn)品體系和培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施;
2、主持部門的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁室決議，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展;
3、負(fù)責(zé)完成與產(chǎn)品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項(xiàng)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品支持;
4、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建，重點(diǎn)支持機(jī)構(gòu)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和講師隊(duì)伍的培育;
5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機(jī)制，充分調(diào)動大家工作的積極性，提高工作效率。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上保險從業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務(wù)，所在經(jīng)營機(jī)構(gòu)業(yè)績優(yōu)秀;
3、良好的管理素質(zhì)和行業(yè)聲譽(yù)。
培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位
第10篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進(jìn)行更新迭代
2. 負(fù)責(zé)課程模塊的實(shí)施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進(jìn)銷售
4. 按照公司要求進(jìn)行總領(lǐng)隊(duì)工作
5. 按照項(xiàng)目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)
任職要求:
1)有戶外帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。對培訓(xùn)工作有較深刻認(rèn)知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)或活動設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強(qiáng)的判斷與決策能力;
6)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓(xùn)部崗位
第11篇 培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進(jìn)行更新迭代
2. 負(fù)責(zé)課程模塊的實(shí)施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進(jìn)銷售
4. 按照公司要求進(jìn)行總領(lǐng)隊(duì)工作
5. 按照項(xiàng)目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)
任職要求:
1)有戶外帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。對培訓(xùn)工作有較深刻認(rèn)知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)或活動設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強(qiáng)的判斷與決策能力;
6)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓(xùn)部主管崗位
第12篇 培訓(xùn)部專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部專員崗位職責(zé)
cbs - eyu 培訓(xùn)部 - associate 培訓(xùn)專員 安永ey 安永華明會計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會計(jì)師 the opportunity
? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers
? manage the program administration to ensure quality program delivery
your key responsibilities
? 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，不斷完善培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容，開發(fā)對中國區(qū)業(yè)務(wù)具有針對性的培訓(xùn)課程;
?? 協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃以及資金預(yù)算計(jì)劃等，保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利完成;
?? 負(fù)責(zé)聯(lián)系課程講師，確定培訓(xùn)課程具體時間，向員工發(fā)送培訓(xùn)確認(rèn)信，協(xié)助完成各類線上和線下培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力;
?? 完成其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
? work with the program manager to identify all program requirements
? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work
? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program
? produce program logistics working with the program manager
? ensure that the program is organized consistently in each of the locations
? produce program evaluations and manage after program follow up
? ensure that the program is registered on sf and that the participants' attendance on the course in correctly registered
? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns
? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location
? to arrange for printing
? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists
to qualify for the role you must have
? at least a-level with strong administration background
? at least two year of relevant working e_perience
? ability to provide pragmatic solutions to business needs
? strong project management skills to manage the comple_ learning programs
? presentation skills both oral and written in english and mandarin
? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others
? e_cellent english language skills
? good sense of humor is a plus
what working at ey offers
[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]
? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around
? opportunities to develop new skills and progress your career
? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you
about ey
as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.
if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.
join us in building a better working world.
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培訓(xùn)部專員崗位
第13篇 教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
干部教育培訓(xùn)部運(yùn)營總監(jiān)(運(yùn)營經(jīng)理)崗位職責(zé):
1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對接;
2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;
4、開展干部教育培訓(xùn)基地對接、師資隊(duì)伍建設(shè)和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;
6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動能力;
4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過多種方式幫助團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。
5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;崗位職責(zé):
1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對接;
2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;
4、開展干部教育培訓(xùn)基地對接、師資隊(duì)伍建設(shè)和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;
6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動能力;
4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過多種方式幫助團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。
5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
第14篇 培訓(xùn)部長崗位職責(zé)
教育培訓(xùn)部長 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 主要職責(zé):
1、公司培訓(xùn)體系、制度的建立與完善;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的規(guī)劃及組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)規(guī)劃及員工學(xué)習(xí)路徑的設(shè)計(jì)及課程規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立與管理;
6、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)資源的開發(fā);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落實(shí)與宣傳。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達(dá)能力;
4、有授課或演講工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、熟練掌握office軟件。
第15篇 培訓(xùn)部部長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部部長崗位職責(zé)
制造項(xiàng)目培訓(xùn)部部長(湛江) 廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司 廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司，粵海 一、基本要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類、水產(chǎn)養(yǎng)殖類等相關(guān)專業(yè)
二、能力素質(zhì):
1、有過培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備文案策劃能力，項(xiàng)目管理能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)能力，知識經(jīng)驗(yàn)萃取和總結(jié)能力;
3、飼料行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目(如挖潛增效)的策劃、組織、實(shí)施、跟進(jìn)、評估;案例收集整理及生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建落實(shí)。
培訓(xùn)部部長崗位
