- 目錄
-
第1篇 酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門(mén)員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;
6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估;
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開(kāi)展效果評(píng)估;
9、開(kāi)展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛;
10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第2篇 分行人力資源崗位職責(zé)
分行人力資源總經(jīng)理助理(招聘方向) 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開(kāi)展內(nèi)部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開(kāi)展內(nèi)部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第3篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責(zé)
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對(duì)人力資源要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)人力資源的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)及培訓(xùn)活動(dòng)；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件。
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗(yàn)，性格活潑開(kāi)朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
第4篇 教育人力資源崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 職責(zé)描述:
1. 在集團(tuán)國(guó)際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國(guó)際教育行業(yè)人才需求,拓展國(guó)際學(xué)校等國(guó)際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);
3. 繪制國(guó)際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫(kù);
4. 建立并拓展與國(guó)內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門(mén)一起拓展、實(shí)施國(guó)際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;
6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長(zhǎng)等職位的獵聘;
9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);
11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1. 國(guó)際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;
2. 熟悉國(guó)際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);
3. 有較豐富的國(guó)際教育行業(yè)人才儲(chǔ)備;
4. 海外工作或教育背景,有國(guó)際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語(yǔ)流利;
6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第5篇 業(yè)務(wù)人力資源崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)伙伴 愛(ài)哆哆實(shí)業(yè) 上海愛(ài)哆哆實(shí)業(yè)有限公司,上海愛(ài)哆哆,愛(ài)哆哆,愛(ài)哆哆喜餅,愛(ài)哆哆實(shí)業(yè),愛(ài)哆哆 職責(zé)描述:
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地;
2、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的具體開(kāi)展;
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
5、負(fù)責(zé)日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),.熟悉hrbp工作,熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事工作模塊,互聯(lián)網(wǎng)或電商部門(mén)hrbp經(jīng)驗(yàn)者佳,能夠適應(yīng)公司快速擴(kuò)張階段的人事工作需求;
3、能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問(wèn)題,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)能力和問(wèn)題解決的能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),有韌性,能用積極的心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)。
5、具備溝通和協(xié)調(diào)技巧,在壓力下能持續(xù)保持良好的績(jī)效,作出果斷決定的能力;
6、認(rèn)可企業(yè)文化,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第6篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)
國(guó)際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機(jī)械有限公司 河南杰爾古格機(jī)械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊(duì)的搭建工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、年齡30-45歲;
3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多行業(yè)集團(tuán)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
4、良好的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力;
5、受過(guò)系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;
第7篇 零售人力資源崗位職責(zé)
零售行業(yè)人力資源經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人事及行政管理工作,統(tǒng)籌各項(xiàng)人事、行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行及持續(xù)改進(jìn)工作,督導(dǎo)深圳辦公室運(yùn)營(yíng)等全面事務(wù)的執(zhí)行,對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)提出整改意見(jiàn)并跟進(jìn)整改落實(shí);
2.統(tǒng)籌人力資源管理工作,包括:人力資源規(guī)劃及崗位配置、員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),精通粵語(yǔ);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.善于溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
第8篇 招聘人力資源崗位職責(zé)
總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗 利安人壽 利安人壽保險(xiǎn)股份有限公司,利安人壽,利安 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;
2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);
4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。
第9篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)
物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團(tuán)人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項(xiàng)工作;
2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見(jiàn)及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項(xiàng)目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實(shí);
4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項(xiàng)目人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和支持工作;
5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);
7.配合集團(tuán)人力行政中心開(kāi)展其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5.形象氣質(zhì)佳,簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報(bào)對(duì)象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd
第10篇 行業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求
行業(yè)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;
2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過(guò)40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;
2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過(guò)40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
行業(yè)人力資源崗位
第11篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;
2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系等方面工作開(kāi)展;
3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;
3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;
4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、 有創(chuàng)新意識(shí)，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;
6、 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。崗位職責(zé):
1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;
2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系等方面工作開(kāi)展;
3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;
3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;
4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、 有創(chuàng)新意識(shí)，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;
6、 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。
地產(chǎn)人力資源崗位
第12篇 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點(diǎn):無(wú)風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目;
2、 管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行;
3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào);
4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開(kāi)發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);
5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問(wèn)的業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過(guò)5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者;
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
職位特色:
1、可享受公司提供的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金;
3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌;
5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
項(xiàng)目人力資源崗位
第13篇 行政人力資源崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，謝謝!
行政人力資源崗位
第14篇 教育人力資源崗位職責(zé)任職要求
教育人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;
2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
5、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn)，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作優(yōu)先;
3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、性格外向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力，對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
教育人力資源崗位
第15篇 酒店人力資源崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、具備五星級(jí)酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門(mén)用人需求。
