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第1篇 開發(fā)外包項目經理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1.管理開發(fā)團隊，負責前后端系統(tǒng)架構設計、數(shù)據庫結構設計、業(yè)務邏輯抽象等編碼工作；
2.負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程及時糾正；
3.在項目開發(fā)前期撰寫并規(guī)范數(shù)據庫設計文檔、系統(tǒng)架構設計文檔、數(shù)據接口文檔；
4.負責對開發(fā)團隊進行有效的管理、提升和考核，能合理的工作安排和項目過程把控。
任職要求：
1.本科學歷
2.1-3年相關工作經驗
3.具有杰出的領悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作、擔當精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產出，本職外愿意額外承擔工作，杰出的抗壓耐力，具有豐富的專業(yè)知識儲備
第2篇 人事外包項目經理崗位職責
項目經理(人事外包) 浙江中通文博服務有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責:
1、負責項目實施全過程管理;
2、編制項目實施計劃,協(xié)調資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;
3、負責日?？蛻絷P系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務拓展工作;
4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協(xié)調與處理;
5、負責項目業(yè)務的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結;
6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上項目管理工作經驗,有同業(yè)項目管理經驗優(yōu)先考慮;
4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調能力較強;
5、具備良好的客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;
6、具備一定的團隊管理能力。
第3篇 人事外包項目經理崗位職責任職要求
人事外包項目經理崗位職責
崗位職責】
1.全權負責客戶的所有管理工作，并直接對項目預算、財務結果負責。
2.負責根據公司外包項目任務，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標，保證項目目標的有效完成;
3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。
4.負責所屬客戶業(yè)務的日常運作管理及溝通協(xié)調。
5.負責所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。
6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護，負責所屬客戶回款工作的跟進。
7.負責所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標。
8.按時按量完成公司和直線經理所分配的其他任務。
【任職要求】
1.具有5年及以上hr工作經驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業(yè)知識;
2.有較強的組織、協(xié)調能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;
3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;
4.具備第三方人力資源公司項目管理經驗者優(yōu)先。
人事外包項目經理崗位
