人力資源主管崗位任職要求12篇

第1篇 人力資源主管崗位職責

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責:

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

第2篇 高級人力資源主管崗位職責任職要求

高級人力資源主管崗位職責

高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;

3. 具備良好的基本素質、溝通協(xié)調能力、人際理解能力、學習能力和應變能力;

4. 能適應短期出差。

崗位職責:

1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)

2.參與相關人力資源薪酬分析模塊工作的開展。

3.配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

高級人力資源主管崗位

第3篇 人力資源主管崗位職責任職要求

人力資源主管崗位職責

人力資源主管 北京朗知網(wǎng)絡傳媒科技股份有限公司 北京朗知網(wǎng)絡傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強招聘效果;

3.積極與各部門保持溝通，根據(jù)業(yè)務內(nèi)容及時梳理并反饋內(nèi)部的組織架構;

4.建立并不斷維護企業(yè)人才庫。

二、員工關系:

1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關注并及時反饋員工的心理動態(tài);

2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動;

三、人才盤點及考核

輔助推動人才mapping計劃，根據(jù)實施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;

我們希望你:

1.是活潑開朗的90后，本科以上學歷;

2.在人力資源領域積累了2年以上經(jīng)驗，熟悉招聘的相關工作流程;

3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;

4.公關廣告?zhèn)髅较嚓P行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位

第4篇 高級人力資源主管崗位職責

高級人力資源主管 職責描述:

內(nèi)部運營-員工關系

1.負責入職、離職、轉正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設非正式溝通流程渠道和機制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價值觀落地活動

2.年度體檢/公司年度活動

3.學習和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓

數(shù)據(jù)分析

1.進行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級建立維護hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應商管服務及費用管理

1.人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化,提供人才服務日常相關報表

2.財務指標-供應商服務費用和質量控制,各活動預算及費用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。

3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務意識;有責任心,細心負責,學習能力及保密意識強。

職責描述:

內(nèi)部運營-員工關系

1.負責入職、離職、轉正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設非正式溝通流程渠道和機制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價值觀落地活動

2.年度體檢/公司年度活動

3.學習和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓

數(shù)據(jù)分析

1.進行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級建立維護hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應商管服務及費用管理

1.人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化,提供人才服務日常相關報表

2.財務指標-供應商服務費用和質量控制,各活動預算及費用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。

3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務意識;有責任心,細心負責,學習能力及保密意識強。

第5篇 行政與人力資源主管崗位職責

人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責描述:

(1)制定公司的有關行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設;

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應的進行人才的儲備和調整;

(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的招聘、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓計劃(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓

任職要求:

有物流公司工作經(jīng)驗,優(yōu)先錄取

第6篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源主管崗位

第7篇 人力資源主管崗位職責(20篇)

人力資源主管(崗位職責)

[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

工作職責:

職責一:招聘與錄用

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,制定員工需求的調查與分析,招聘計劃的擬定。

2、招聘資料的準備與發(fā)布。

3、應聘者的篩選和信件的處理。

4、通過篩選后應聘者的面試與測試,以及入職通知和相關事務辦理。

5、新員工入職后社保的繳納,勞動合同的簽訂等事務。

職責二:培訓與發(fā)展

1、員工職業(yè)培訓要求的調查分析。

2、培訓方案及地點的選定。

3、培訓簽到和效果的評估。

4、工廠內(nèi)部培訓講師隊伍的建立,培訓課程體系的搭建。

職責三:績效考核

1、結合運營中心績效考核體系,修改為適合本工廠的考核方案。

2、負責月度員工考核資料的收集、整理分析。

3、負責月底進行員工績效考核及填寫評估結果。

4、負責考核成績的公布及面談。

5、建立全員績效檔案,便于進行年度考核使用。

6、負責組織全廠員工簽訂年度考核責任狀、安全責任狀。

職責四:薪酬管理

1、每月5日前完成上個月全部考勤的整理,形成最終版考勤表進行公示。

2、每月10日前完成生產(chǎn)工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。

3、每月15日前工資發(fā)放到員工賬戶,并通過郵件或報表形式進行公示。

4、協(xié)助財務部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。

職責五:員工關系

1、勞動法規(guī)的宣傳與說明,勞動合同的簽訂,一般勞動糾紛的證據(jù)收集及初步處理。

2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理,填具并保留人事檔案報表及月報表。

3、企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

4、負責企業(yè)文化的建設與宣傳,每月組織員工生日聚餐,優(yōu)秀員工評選,合理化建議評選,并對以上內(nèi)容通過微博、微信、企業(yè)報紙等渠道進行報道。

任職資格及要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。3年以上工作經(jīng)驗,其中兩年以上人力資源綜合性管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握人力資源管理理論知識,有各大模塊實際操作經(jīng)驗,擁有人力資源管理師證書;

3、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理和計劃執(zhí)行能力。穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織實施人力資源年度規(guī)劃任務;

2.組織實施招聘、面試及各項招聘數(shù)據(jù)分析工作;

3.組織實施人力資源范圍內(nèi)的各項培訓工作;

4.在集團體系下統(tǒng)籌實施六大模塊各項工作。

任職要求:

1.受過現(xiàn)代化人力資源管理技術、勞動法規(guī)、新勞動合同法等方面的培訓;

2.大學本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);

3.三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

4.處理招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等事務性工作具有嫻熟的技巧。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需要,統(tǒng)計、協(xié)調各業(yè)務部門的用人要求,編制并實施年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求,發(fā)布招聘廣告,不斷拓展招聘渠道,研究招聘廣告的發(fā)布方式;

4.總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節(jié),

5.安排執(zhí)行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選、入職工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.專科以上學歷,人力資源管理及其他相關專業(yè),性別不限;

2.具有醫(yī)藥相關行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

4.性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

5.較強的溝通協(xié)調能力,良好的團隊合作意識。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務培訓項目工作;

1)獨立完成新員工入職培訓;

2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓項目;

3)指導職能部門開展業(yè)務培訓;

4)掌握培訓體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓課程。

任職資格:

1、大學本科以上學歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗,一年以上培訓工作經(jīng)驗;

2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務注重效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1) 全面負責人力資源及行政方面日常工作開展,制定公司人力資源管理制度,經(jīng)公司領導批準后組織實施;

2)負責建立、完善公司績效考核體系。組織做好績效管理工作,負責組織落實公司人員的績效考核工作,提高員工工作積極性;

3)負責公司薪酬體系建立及員工薪酬福利管理。按照有關政策和公司的實際制定公司工資、獎金、勞保福利標準;組織完成員工考勤統(tǒng)計、員工工資獎金及各種福利津貼的按時發(fā)放工作,合理控制人工成本

4)負責公司人員需求分析及相關人員的招聘工作;

5)負責員工勞動關系管理,不斷完善相關管理制度。組織做好公司員工勞動合同簽訂、保險公積金繳納等工作,妥善處理勞動爭議,維護公司權益。

6)負責公司行政工作,包括辦公用品管理、車輛管理、安全管理、物業(yè)管理等相關內(nèi)容。

任職要求:

1)工作地點為內(nèi)蒙古呼和浩特。

2)1-3年人力資源工作經(jīng)驗,本科以上學歷。

3)年齡不限。

4)具有良好的口頭表達能力及文字表達能力,有駕照者優(yōu)先。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責為各部門配備齊全各類所需人才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。即根據(jù)店里的具體情況合理對人力成本支出預算的控制做出分析。

2、負責保存門店員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、和ehr人才庫建立和定期維護工作。

3、負責辦理門店勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、審批手續(xù)。

4、負責門店年度、季度、每月招聘計劃和培訓計劃的制定和實施。

5、負責門店薪資福利的審核、把關及工資保險的年檢、年審工作。

6、負責監(jiān)督、檢查本部門員工工作完成情況。

7、負責本部門員工相關業(yè)務知識技能的培訓。

8、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

4、具備一定的人際交往能力;

5、熟悉人力資源管理各模塊。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責人力資源模塊工作的開展

任職要求:

1、管理類專業(yè)全日制本科或以上學歷;

2、 3-5 年500人以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

3、在招聘、培訓或組織規(guī)劃其中一到兩個模塊有兩年以上專職從業(yè)經(jīng)驗;

4、對人力資源盤點與數(shù)據(jù)分析有一定經(jīng)驗,溝通協(xié)調能力良好。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、參與控股總部及相關子公司的招聘選拔工作(包括聯(lián)系建立招聘渠道,材料收集、面試);

2、參與制定和修改人力資源有關制度或規(guī)定;

3、參與制訂和修訂工作分析計劃,實施崗位說明書編寫工作,評估崗位;

4、參與新員工的培訓及培訓體系的建立(制度文件編寫、培訓需求分析、培訓計劃、培訓課程設置、培訓聯(lián)絡、培訓內(nèi)外部外講師建立);

5、參與對子公司人力資源管控和日常管理工作(績效考核、各類總結統(tǒng)計報表收集分析、制度審查等);

6、其他上級交辦或要求配合的任務。

任職資格:

1、相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,多元化集團公司總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、人力資源制度建設、工作分析等各環(huán)節(jié),并具相關實操經(jīng)驗;

4、具備出色的溝通、協(xié)調、組織、分析、學習能力;

5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風。

人力資源主管(崗位職責)

[英語要求:不限][職稱要求:初級職稱]

職位描述

崗位職責:

1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立,并負責人力資源管理制度的日常維護;

2、參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理;

3、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系并落實培訓相關工作;

4、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展:根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調配方案(包括人員內(nèi)部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

5、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議;

7、負責日常的人力資源管理活動:指導下屬日常hr業(yè)務;為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。

任職資格:

1、教育背景:本科以上學歷,人力資源管理專業(yè);

2、工作經(jīng)驗:三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識,具備先進的人力資源管理觀念和方法;

5、熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件;

6、良好的溝通與協(xié)調能力,親和力強,組織能力強。

7、在建筑行業(yè)工作過的優(yōu)先

工作地點:非洲剛果布

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學習能力。

本崗位為下屬子公司景宜集團崗,工作地點:天河五山

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、招聘及人員配置:配合業(yè)務發(fā)展,拓寬招聘渠道(網(wǎng)絡、校園、人脈、社交等),展開人員招聘,完成部門下達的招聘指標;

2、員工關系管理:負責新員工入調轉離手續(xù)的辦理,維護e-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù),建立員工溝通反饋機制,維護和諧合法的勞資雙方關系;

3、薪資福利:負責社保及公積金的增減工作,進行費用數(shù)據(jù)的整理,跟進勞動年審相關工作,保持與政府相關部門的良好合作關系;

4、人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè);

2、在薪資福利模塊至少2年的工作經(jīng)驗,熟悉當?shù)卣叻ㄒ?guī),有招聘及員工關系模塊相關工作經(jīng)驗;

3、客觀、認真、細致、負責,能獨立開展工作;

4、原則性強,邏輯思維能力強,數(shù)據(jù)分析能力強;

5、風險意識強,具有很高的人力資源職業(yè)操守。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、參與人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門建立人力資源管理體系,促進公司人力資源目標的達成;

2、定期對人力資源狀況及內(nèi)外競爭力進行統(tǒng)計分析,能夠提交人力分析報告和改進建議方案;

3、根據(jù)部門工作分工與要求,主管制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施部門績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化。

任職要求:

1、大企業(yè)(大于1000人)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,主管培訓與績效模塊三年以上工作經(jīng)驗;

3、形象氣質佳,有較強的溝通能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、根據(jù)集團本部年度編制,制定招聘計劃并實施。

2、負責招聘渠道的拓展和維護,持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

3、制定集團本部及外派人員年度培訓計劃并實施。

4、有效開發(fā)各種培訓資源,優(yōu)化培訓工作和流程。

5、根據(jù)金蝶軟件數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù),負責撰寫子公司人力資源管理狀況分析報告。

6、負責集團本部部門、崗位職責維護。

7、參與人力資源政策制定。

二、崗位要求

1、碩士及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關管理專業(yè)。

2、1年及以上相關工作經(jīng)歷,熟悉績效、招聘、培訓管理等至少1個模塊,熟悉國家、地方主要勞動及人事法規(guī),具備扎實的管理學基礎知識。

3、誠實、踏實、積極進取,具有很強的責任感、保密意識及學習意識。

4、具有良好的文字功底、較強的管理理念和創(chuàng)新意識,注重學習,擁有積極樂觀的心態(tài)。

三、工作地點:文三路398號東信大廈

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1. 負責人力資源中心制定、發(fā)展人力資源各項構成體系;

2. 組織制定、執(zhí)行、優(yōu)化公司人力資源各項管理制度及流程;

3. 負責向各分子公司人力資源部提供標準化制度及工作流程;

4. 協(xié)助人力資源中心主任完成其他事務。

崗位要求:

1. 三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

2. 對人力資源各模塊有清晰的認識,并能獨立進行工作;

3. 具有較強的溝通能力、團隊管理能力及解決問題的能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

1.根據(jù)公司的年度/季度招聘需求計劃,實施招聘;負責招聘渠道的分析和選擇;為公司招募優(yōu)秀的人才;

2 負責工作崗位和勝任力能力分析,編寫/修改工作崗位說明書;

3 負責培訓管理體系的建立;培訓計劃的實施;

4 負責績效考核的組織實施,以及績效考核的面談;

5 根據(jù)公司的發(fā)展要求,對薪酬體系的構建提出合理話建議;

6 負責人員入職、離職、異動等手續(xù)辦理,以及花名冊/人員報表的及時更新;負責員工社保公積金的辦理,以及勞動糾紛的處理;

有外企工作經(jīng)驗者擇優(yōu)選擇!

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

4.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

任職要求:1、人力資源管理、工商行政管理等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政工作經(jīng)驗,1年以上大中型企業(yè)人力資源、行政全面管理工作經(jīng)驗。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政等管理辦法;熟悉勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社保法規(guī)等經(jīng)濟法規(guī)。

4、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能;具備基本的網(wǎng)絡知識;熟練使用辦公軟件。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、推動本部門的培訓、工作技能、人員規(guī)劃等工作的開展;

2、配合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,合理優(yōu)化本部門團隊建設;

3、配合各部門的需求,推動招聘、入職、體檢等基礎性工作。

任職要求:1、25---40歲,大專以上文化,3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

2、有團隊、服務意識,配合性、溝通能力強,能帶10人以上工作團隊;

3、有興趣往業(yè)務、培訓、客戶服務方面發(fā)展的有志之士。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完善公司招聘體系及流程,以及招聘渠道的拓展維護和招聘信息的發(fā)布,簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行;

2、根據(jù)計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓出勤統(tǒng)計審核及效果的評估,完成年度培訓計劃;

3、負責組織實施績效考評工作,結合考核結果,做好年度匯總,組織年度晉升、評選先進等相關工作。

4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,引導員工工作行為和價值導向,完成績效目標,確保能夠吸引人才、留住人才;

5、協(xié)助負責建立溝通渠道,聽取員工合理化建議,用專業(yè)的方式解決員工問題并跟蹤hr服務質量,組織處理員工投訴和勞動爭議。

6、給予員工心理溝通與咨詢,幫助員工更好發(fā)揮自己的工作熱情及長處,推動、營造良好的、積極向上的企業(yè)文化,積淀公司凝聚力及員工的歸屬感,使企業(yè)的人員能更好的保持穩(wěn)定以便于企業(yè)的發(fā)展。

任職要求:

1、正規(guī)院校本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè);

2、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)、工資及保險政策等;

3、擁有5年及以上hr工作經(jīng)驗,服務意識較強;

4、優(yōu)秀的溝通與良好的團隊協(xié)作精神;

5、熟練掌握ms office軟件,英文水平達到cet四級以上,精通工作中英文聽、說、讀、寫的要求;

6、正直、誠信、敬業(yè)、嚴謹、執(zhí)著、堅韌、能吃苦、事業(yè)心強、嚴守公司商業(yè)機密。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定和完善企業(yè)運營、人力資源相關管理制度和工作流程;

2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,實施績效考核工作;

3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤;

5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)等方面的培訓;

3、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

7、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

參與公司組織機構設置;牽頭負責崗位職責確定,人力資源配置安排;參與設置績效考核標準設計及檢查等。

任職要求:

1、本科及以上,6年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。

2、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗。

4、具備較強的領導、執(zhí)行、協(xié)調能力、團隊建設能力。

5、具備良好的英語聽說讀寫能力。

6、熟練使用office軟件及辦公設備。

7、擁有c1駕駛執(zhí)照,駕駛熟練者優(yōu)先。

第8篇 人事主管人力資源主管崗位職責

日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司,樂粹 崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt

3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力

4.日語2級以上,可對應社內(nèi)溝通

第9篇 集團人力資源主管崗位職責

集團:人力資源主管 中天實業(yè) 廣東中天實業(yè)投資集團有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團,中天 崗位職責:

1、負責集團總部中高端人才招聘;

2、負責集團培訓、人才梯隊搭建及關鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學歷;

2、三年中大型集團/公司經(jīng)驗,熟悉中高端招聘、培訓、人才發(fā)展其中一個模塊;

3、形象氣質佳,溝通協(xié)調能力強。

第10篇 hr人力資源主管崗位職責

人力資源主管 hr supervisor 工作職責:

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結果負責;

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過程、招聘結果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;

? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

? 維護及管理好客戶關系;

任職要求:

?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調,組織管理能力;

? 較強的客戶關系管理能力;

?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責:

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結果負責;

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過程、招聘結果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;

? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

? 維護及管理好客戶關系;

任職要求:

?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調,組織管理能力;

? 較強的客戶關系管理能力;

?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。

第11篇 hr人力資源主管崗位職責任職要求

hr人力資源主管崗位職責

hr supervisor/人力資源主管職位描述:

1、負責公司招聘 & 培訓相關工作;

2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相關工作。

入職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源 &行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關工作經(jīng)驗。

我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。

謝謝關注。職位描述:

1、負責公司招聘 & 培訓相關工作;

2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相關工作。

入職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源 & 行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關工作經(jīng)驗。

我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。

謝謝關注。

hr人力資源主管崗位

第12篇 海外人力資源主管崗位職責

海外人力資源高級主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 崗位職責:

1.協(xié)助領導或獨立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負責海外員工入職,培訓及績效等事宜;

3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓、員工關系等各項流程,提出與工作相關的改進建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統(tǒng)計及報告分析支持;

5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關系開展;

6.協(xié)助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;

7.完成領導安排的其他工作。

任職要求:

1.重點院校全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有海外留學經(jīng)歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質形象佳。