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第1篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作
第2篇 人力資源招聘崗位職責(zé)
總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;
4、培訓(xùn)活動的組織與實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。
第3篇 人力資源招聘助理崗位職責(zé)
人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責(zé):
1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3.參與部分基層崗位招聘面試工作;
4.協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;
5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有一定的文字組織能力;
4.為人熱情、做事細(xì)致。
第4篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;
3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;
4、有駕照，接受出差。
人力資源招聘主管崗位
第5篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
人力資源招聘經(jīng)理崗位
