人事主管崗位職責任職要求15篇

第1篇 酒店人事主管崗位職責

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產,珠江地產,珠江 職責描述:

1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調當?shù)芈毮懿块T關系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學歷;

5、具備較強的溝通協(xié)調能力。

第2篇 辦公人事主管崗位職責

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責:

1、公司各類補貼項目申報工作。

2、重大會議紀要跟蹤落實。

3、公司重要活動協(xié)調組織安排。

4、年度目標責任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎建設維修工作的協(xié)調管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設工作。

8、配合公司專利及各相關資質的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報工作。

12、上級領導臨時性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,文科類相關專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強的親和力及良好的溝通協(xié)調能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第3篇 招聘人事主管崗位職責

人事招聘主管 仁恒置地集團 仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團,仁恒 職責描述:

1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查;

3.開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關系;

任職要求:

1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

第4篇 企管人事主管崗位職責

總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責描述:

人事工作:

1、負責管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;

2、負責編制月度人事報表;

3、負責辦理招退工、社保、公積金繳納相關手續(xù);

4、負責人員考勤統(tǒng)計、福利核發(fā);

5、負責e-hr系統(tǒng)人員信息維護。

企管工作:

1、協(xié)助經(jīng)理編制公司經(jīng)營月報、組織績效報表;

2、協(xié)助管理公司項目籌建計劃相關工作;

3、協(xié)助維護及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);

4、參與公司制度流程建設及審批發(fā)文。

任職要求:

任職資格:

1、本科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、3年左右企管相關工作經(jīng)驗,具備良好的溝通協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件;

3、有較強的突發(fā)事件處理能力,較強的計劃、組織、領導能力;

4、有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力

第5篇 門店人事主管崗位職責任職要求

門店人事主管崗位職責

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責描述:

1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預算的控管;

7. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗

3、能適應長時間的出差

第6篇 辦公行政人事主管崗位職責

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責:

1、公司各類補貼項目申報工作。

2、重大會議紀要跟蹤落實。

3、公司重要活動協(xié)調組織安排。

4、年度目標責任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎建設維修工作的協(xié)調管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設工作。

8、配合公司專利及各相關資質的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報工作。

12、上級領導臨時性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,文科類相關專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強的親和力及良好的溝通協(xié)調能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第7篇 行政人事主管崗位職責(20篇)

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

人力資源管理:負責根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計劃,擬定北京客戶運營中心的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實施;負責北京客戶運營中心薪酬福利的管理;負責北京客戶運營中心各項人事手續(xù)的辦理及員工關系的管理;

行政事務管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善北京客戶運營中心行政管理方案和流程,并監(jiān)督實施;同時負責北京客戶運營中心辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務、對外行政關系的管理及安排工作。

量體及樣衣管理:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及銷售目標,協(xié)調部門職業(yè)服產前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準確率持續(xù)有效的上升,提升維護公司品牌形象;負責北京客戶運營中心樣衣展廳和庫存樣衣的管理;

銷售支持管理工作:銷售團隊業(yè)務流程支持,客戶關系維護與公關,協(xié)助北京客戶運營中心總經(jīng)理對銷售團隊進行有效跟蹤和督導。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學歷,形象、氣質佳,溝通能力強,并具備一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關專業(yè)知識;

3、熟練使用辦公自動化軟件;

4、2年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關系管理。

工作地址

北京市東城區(qū)東四十條甲22號南新倉商務大廈b座721

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同,負責起草對內相關通知、通報等文字材料,并督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;

7. 負責日常接待工作,按照公司相關接待標準執(zhí)行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

9. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營造良好的工作環(huán)境;

10.負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位要求

1.人力行政管理專業(yè)

2.有金融行業(yè)人力行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

一、崗位描述:

(1)負責組織建設企業(yè)文化,打造團隊,提高團隊凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息,為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

任職資格:

(1)?？埔陨蠈W歷。

(2)1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,性格開朗,有責任心,較強的親和力。

(3)做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

(4)有較強的團隊管理意識和能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;

(5)負責公司采購管理,做好固定資產臺帳;

(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗;

2、為人機敏,善于處理解決問題,處事利落;

3、有較強的文字功底,邏輯思維強、文字表達清晰流暢;

4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

工作地點:軟件園a5 、 模具工業(yè)園

無制造行業(yè)背景的,請勿投遞!謝謝!

崗位職責:

1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關系:負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘:收集業(yè)務人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系,

6、負責考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

任職要求:

1.大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

2.1年及以上生產企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗

3.較強的服務意識、責任心和執(zhí)行力

4.良好的學習能力和溝通能力,具有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業(yè)務招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務招待申請核對。

6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責vi印刷品采購。

7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負責公司固定資產管理,包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。

10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

12、負責員工活動組織。

13、oa系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa賬號的開通與停用等。

14、負責部分外聯(lián)工作。

15、負責行政費用預算。

16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

17、協(xié)助部分招聘工作。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等管理學相關專業(yè)大專及以上學歷。

2、行政人事主管崗位3年以上工作經(jīng)驗,有過大型活動組織經(jīng)驗優(yōu)先

3、原則性和執(zhí)行力強,良好的組織協(xié)調能力。

4、具備良好的溝通表達能力和公文寫作能力。

福利:

1、五險、包食宿、工齡工資、生日禮品、過節(jié)物資、員工體檢、半年度獎、年終獎、旅游、月度、年度評優(yōu)

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假

工作地址

湘潭市岳塘區(qū)易家灣中部國際機械城8號

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;

2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施;

3. 組織編制各項行政管理制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;

4.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

5.負責員工勞動關系的管理;

6.負責人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;

7.負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

8.負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

9.負責公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

10.能夠及時完成領導交辦的其他工作。

11、其他配合工作

任職要求:

1.管理類專業(yè)本科及以上學歷。

2.對工作認真負責,耐心細致,具有獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力。

3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調能力和語言表達能力,團隊意識強,性格開朗。

4.熟練office等辦公軟件。

5.從事行政人事相關工作2年以上者優(yōu)先考慮。

6.參與過qhse認證工作者優(yōu)先考慮。

7.有工作經(jīng)驗、有個人獨立見解者優(yōu)先考慮。

備注:

1.薪酬面議。

2.本公司僅接受郵件方式投遞簡歷。面試時間另行回復,請勿致電或上門詢問!

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工招聘、入(離)職、晉升、調動等相關人事手續(xù)的辦理工作;

2、負責員工考勤紀律、人事考查、績效考核等管理工作;

3、負責員工薪酬、福利發(fā)放及社會保險、住房公積金等辦理工作;

4、負責辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;

5、負責公司相關規(guī)章制度的擬定、行政公文起草及報批、報送等相關工作;

6、公司活動、會務、培訓、接待等組織安排等。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W歷,行政管理或人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、類似崗位工作經(jīng)驗,熟悉崗位相關工作操作流程;

3、具備較強的文字表述和寫作能力;

4、熟悉人力資源管理常用法規(guī);

5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;

6、責任心強,善于與人溝通。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。

3.負責組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

6.負責公司固定資產的管理,合理分配,定期盤點。

7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

12.上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。

2.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)。

3.熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

4.良好的職業(yè)操守,做事嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重。

5.強烈的責任意識與敬業(yè)精神,工作原則性強,溝通、協(xié)調能力好。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司行政人事管理制度的擬定、調整和執(zhí)行;

2、負責公司行政管理、員工管理以及公司企業(yè)文化建設;

3、負責公司內外政務聯(lián)系及公共關系的建立、維護和保持;

4、負責組織、協(xié)調公司各類活動以及會議,做好后勤服務保障管理和對外宣傳工作;

5、負責與律師事務所的溝通、協(xié)調;

6、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源、行政后勤各項工作內容,熟悉勞動人事法律、法規(guī)和政策;

3、具有親和力,有較強的人際交往能力和語言表達能力;

4、具有較強的責任感與敬業(yè)精神;具備較高的應變能力、溝通能力及分析解決問題的能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、與其他金融公司聯(lián)系等相關事務;

6、負責公司現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘和電話招聘,并對應聘人員進行初面

7、其他人事日常工作;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力

8、對金融相關知識有初步的了解

工作地點:寧波市鄞縣大道南苑環(huán)球酒店行政樓602

工作時間:朝九晚五,雙休

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責 :(負責購物中心行政人事工作)

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

工作地點:寶山區(qū)長江西路

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源規(guī)劃:提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

2、招聘:招聘需求、崗位職責的提出,侯選人的面試、定薪等;

3、遴選與培養(yǎng):現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng),后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;

4、績效: kpi指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;

5、薪酬及人員費用:員工的定薪、調薪機制/工資的核算,人員費用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

7、管理體系維護:總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查,分公司內部流程調整與優(yōu)化工作;

8、重點工作督查督辦:根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點工作內容,督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作,保證工作時效與效果。

任職要求:

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展并結合人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘工作;

2、建立公司人力資源管理制度,負責組織起草和修改各項人力資源管理制度和流程;

3、負責組織完善公司員工薪酬福利體系;

4、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

5、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質;

6、完成公司領導交給的其他任務。

任職要求:

1、年齡27-30歲,大專及以上學歷,人力資源或管理學相關專業(yè);

2、至少3年以上管理工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)金融相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動法法律、法規(guī);

4、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,富有團隊協(xié)作精神。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負責公司組織架構的分析與調整;

4、負責人力資源六大模塊工作的開展以及監(jiān)督工作;

5、受理員工投訴,處理勞動糾紛、建立員工關系管理渠道;

6、推動公司企業(yè)文化的形成,展開企業(yè)文化的宣導工作;

7、負責公司的行政人事管理工作。

任職要求:

1、認同新通企業(yè)文化,誠實守信,有事業(yè)心和責任感;

2、本科有2年以上行政人事工作經(jīng)驗;1年以上管理經(jīng)驗。

3、具有較強的溝通和協(xié)調能力;

4、熱愛行政人事工作,有良好的團隊合作精神;

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

1,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。

2.熟悉公司各項制度訂立與執(zhí)行

2.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能。

3.能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責商學院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;

2、配合完成員工的績效考核;

3、負責員工培訓工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

4、配合商學院進行日常文化建設工作,包括員工關系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;

5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作,并及時反饋工作進展情況;

6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協(xié)調和督辦工作;

7、做好來訪接待工作,完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。

任職要求:

1、形象好,工作認真細致,有較強的語言表達能力;

2、具有2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3、持有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力和服務意識;

5、具有行業(yè)人力資源市場觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評估方法等,并對前沿的人力資源理念方法敏感與關注;;

6、熟練使用ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、具有優(yōu)秀的文字組織和表達能力,良好的溝通協(xié)調和組織安排能力。

崗位待遇:

1、公司提供良好的工作環(huán)境、提升學習機會和晉升通道;

2、公司上班時間按照國家規(guī)定,實行雙休制,每周工作40小時;

3、公司為每位員工繳納五險、年底雙薪、績效獎金、交通及通訊補貼等。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.公司人力資源管理,重點是招聘、培訓、績效、員工關系板塊;

2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務,工作計劃執(zhí)行跟進,領導交辦事務;

任職要求:

1.2年以上行政人事崗位工作經(jīng)歷;

2.能快速熟悉和分析公司各業(yè)務,找到關鍵工作項,根據(jù)業(yè)務開展要求督促公司各業(yè)務開展進度。

行政人事主管(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責: 1、 負責公司所有部門的辦公用品、禮品及時采購、領用、發(fā)放、盤點并登記; 2、 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作; 3、 負責公司會議、培訓、大型活動的安排與籌備; 4、 對公司所有設施設備的保養(yǎng)、維護及維修處理; 5、 外聯(lián)工作的維護,公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作; 6、 員工招聘、進行初步的人員篩選,新進員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及離職員工的手續(xù)辦理等; 7、 公司相關資質的申請; 8、 公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發(fā)及存檔管理; 9、公司所有項目的標書的裝訂,制作以及整理等工作; 10、 協(xié)助完成公司各部門的協(xié)調工作及上級領導安排的各項日常工作; 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,有三年以上行政工作經(jīng)驗; 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用各種辦公軟件; 3、有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、表達能力,具備較強的文字表達能力; 4、能夠適應加班,可承受較強的工作壓力。 5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優(yōu)先!

第8篇 酒店人事主管崗位職責任職要求

酒店人事主管崗位職責

職責描述:

1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;

5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;

6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。

第9篇 人事主管崗位職責(20篇)

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;

4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求:

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

工作地點:1、通程百貨華晨奧特萊斯店(高橋附近/居然之家旁);2、通程萬惠超市紅星店;3、通程萬惠超市麓山店

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導下,結合珠寶零售管理的特點,建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進員工入離職、調任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓計劃,推進員工培訓工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務規(guī)范化;

-落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結果管理;

-了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風險;

-幫助業(yè)務部門建立良好員工關系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求:

-本科及以上學歷,管理學專業(yè),熟練使用office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

-有較強的書面和口頭表達能力,有較強的溝通協(xié)調能力,有較強的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強;

-工作地點:杭州。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責商管司日常招聘需求的收集,根據(jù)需求制定招聘計劃;

2、負責根據(jù)公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調;

3、負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃;

4、負責具體培訓項目的組織與實施,并對培訓效果進行跟蹤評估;

5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負責商管公司員工薪資測算工作,確保準確性;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人員招聘工作。

2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。

3、負責公司招聘體系搭建工作。

4、負責處理各項員工關系事務:辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。

5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動合同談判。

6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理,

7. 建立員工溝通渠道,構建員工關懷方式,幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。

8、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。

2、本科及以上學歷,人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗。

3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強。

4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 全面負責店內人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, hris)

2. 分析人力數(shù)據(jù),控制人力成本

3. 特殊工時申請

4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規(guī)定和政策,與當?shù)卣S持良好關系

5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關于人力資源的重大活動

任職要求:

1. 人力資源,法律專業(yè),心理學專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷。

2. 具有良好的英語溝通能力,能夠進行熟練地溝通。

3. 3年以上相關人力工作經(jīng)驗,具備解決各種突發(fā)事件的能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司部分招聘工作,完成招聘計劃;

2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理;

3、負責公司部分行政管理工作;

4、協(xié)助部門領導處理相關人事事宜。

任職要求:

1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗,具有房地產企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法,并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程,熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法,較好的寫作功底和文字表達能力,。

4、有一定文體特長優(yōu)先。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.招聘渠道的拓展與維護,人員招聘;

2.每月薪酬核算,員工薪酬調整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.4年以上零售行業(yè)hr工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務,擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底,較強的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責任感強,有良好的服務意識與團隊合作意識,抗壓能力及領悟力強。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、根據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案,開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施,監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調;

6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;

8、日常行政工作安排協(xié)調

任職要求:1、年齡28-35歲,全日制大學本科以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗,有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導、培養(yǎng)、提高下屬能力。晉升空間:人事行政經(jīng)理 其他福利: 1、按照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。

人事主管(崗位職責)

職位職能

1、三年以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓管理工作經(jīng)驗,1年以上的團隊管理經(jīng)歷; 2、精通薪酬管理體系、培訓體系的設計,熟練掌握薪酬調查方法與工具; 3、具備良好的人際關系敏感度,能準確把握員工心理狀態(tài),并進行心理輔導; 4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經(jīng)驗; 5、工作敬業(yè),有耐性,責任心強,善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、親和力、溝通協(xié)調能力以及應變能力、統(tǒng)計分析能力、學習能力和很強的執(zhí)行力; 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

職位描述

1、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。 3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作,有效規(guī)避風險。 4、負責工作分折、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織設計提出改進方案。 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃(熟悉義烏本地招工政策)。 6、組織推動公司企業(yè)文化建設。 7、能熟練處理社會保險等事宜。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作,如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試,開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責集團員工關系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領導交辦的事務

任職要求:

1、人力資源、心理學相關專業(yè),大專以上學歷;

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

個性特征:

1、工作嚴謹,良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責任心強。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1.協(xié)助實施年度定崗定編定員工作,編寫崗位說明書并修訂;

2.協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘配置、培訓發(fā)展、績效激勵等模塊工作;

3.負責員工關系事務工作,調解勞動爭議、協(xié)辦勞動仲裁(包括勞動關系處理、勞動監(jiān)察案件處理等);

4.負責社保、公積金日常作業(yè)及異常處理;

5.維護與社保局、公積金中心、勞動監(jiān)察等部門日常關系;

6.hr相關報表的制作;

任職資格

1、本科及以上學歷,人力資源/工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉社保、人事等相關法律法規(guī);

3、英語四級以上,2年以上相關工作經(jīng)驗;

4、熟練使用office軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力

5、工作積極主動,能承受工作壓力,能接受出差安排。

6、.具備良好的表達、溝通、協(xié)調能力;

7、工作地點:昆山

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助負責人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓、考勤、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負責員工關系管理。

任職要求:

1、全日制大學本科或以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、2年以上工作經(jīng)驗,1年以上大型房地產中介工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取;

3、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;熟悉相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程;

4、綜合素質高,溝通協(xié)調能力強,工作認真負責、條理清晰,文筆佳;熟練使用計算機及其他辦公自動化軟件;

5、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質,有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程;

2、負責人員招聘、培訓、考核,薪酬、績效考核以及勞動關系;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、協(xié)助公司領導或業(yè)務部門處理其他各項行政事務。

任職資格:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)行政管理工作的主要內容、管理流程;

3、熟悉行政人事管理體系與制度建設,在行政人事規(guī)范管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、扎實的文字功底,優(yōu)秀的表達能力;能夠熟練撰寫各種公函、文件;

5、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力;

6、優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,高效的事務處理能力;

7、思路清晰、考慮問題細致,做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè),能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度臺帳統(tǒng)一編號,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

四.員工調配、遴選管理,建立員工輪崗、遴選和晉升體系,促進員工職業(yè)生涯發(fā)展;

五.負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;

任職要求:

1、兩年以上銷售型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,能建立完善人力資源管理系統(tǒng);

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī);

3、對招聘、績效評估、員工發(fā)展與培訓、公司文化、員工關系等人事工作有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力,抗壓能力強;

工作地址

浙江省杭州市紹興路538號浙江三立時代廣場11樓

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責/參與制定 公司 人事 制度、薪酬體系;

2、負責/參與員工的 招聘 、入職、 培訓 、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案;

3、負責/參與員工轉正后社會 保險 投保、申報,公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等 工作 ,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

4、負責/參與考勤、工資績效核算、員工福利;

5、負責/參與 人員 招聘計劃;

6、負責/參與編制崗位職責;

7、負責/參與協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛;

8、完成其他人力資源管理的相關工作;

9、完成公司交辦的其他工作。

其它薪資福利

雙休,法定節(jié)假日,帶薪年休假

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

招聘

1. 起草招聘廣告,開拓符合招聘需求并可長期合作的招聘網(wǎng)站。

2. 負責招聘崗位的簡歷篩選,參與業(yè)務部門崗位的面試,并給出錄用意見。

薪酬福利

1. 根據(jù)組織結構調整,定期回顧崗位說明書,并與部門負責人溝通后及時更新。

2. 根據(jù)公司相關規(guī)定,按時完成員工的薪酬計算。

員工關系

1. 負責新員工入職安排及資料采集;負責主管級以下離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議。

2. 跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜。

3. 參與修訂或完善人事政策及制度。

4. 參與處理勞動爭議或糾紛的處理,預防和降低勞動爭議產生,收集保管有效證據(jù)。

5. 協(xié)助行政主管組織策劃員工活動。

績效管理

1. 跟進、匯總各部門的《績效管理表格》,并提出初步的問題點及修改建議。

2. 解答員工層面的疑問,跟進或指導其完善kpi設定。

崗位要求:

1. 30歲左右,大專以上學歷,3年以上hr領域相關經(jīng)驗。

2. 零售行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮,熟練運用office軟件,尤其是e_cell,ppt。

3. 注重細節(jié),有責任感,能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

職位說明 1、負責組織實施公司招聘計劃 ,負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道,保障企業(yè)用人之需。包括:人才市場、招聘會、招聘網(wǎng)站及各大中專院校的聯(lián)系與維護。 2、負責組織企業(yè)內部各項培訓工作的開展,跟進培訓效果,提高培訓質量,建立優(yōu)化公司內部培訓師隊伍,合理安排培訓資源。 3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。 4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的監(jiān)督管理。 5、領導安排的其他工作。 任職要求: 1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;精通招聘、培訓。 2、具有較強的語言表達能力和文字功底,能夠撰寫人事或行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識和較強的行政管理能力; 3、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題,并具備良好的組織策劃能力與激勵能力; 4、有親和力,溝通能力強,身體健康、心理素質好; 5、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,1年以上同等職位工作經(jīng)驗,電腦操作熟練; 6、可接受出差 7、35歲以下,男 性 工資=基本工資+績效工資+通勤補助+采暖補助+五險一金+節(jié)假日福利+旺季獎金+年終獎金,公司免費提供早午餐。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制訂并完善產業(yè)績效管理制度,指導業(yè)務部門建立考核指標體系,確?？冃Чぷ饔行蜷_展;監(jiān)管公司績效管理制度實施情況,對各部門績效計劃及評價過程進行監(jiān)督控制,確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膰栏駡?zhí)行;

2.督促檢查績效輔導與面談的執(zhí)行與效果,跟蹤績效改進情況,收集下一績效周期工作改進建議,實現(xiàn)各公司整體績效提升;

3.制定并完善產業(yè)薪酬體系,把控各公司薪酬制度實施情況;

4.組織各公司管理人員晉升、轉正考核評價,做好員工發(fā)展的日常管理工作;

5.審核各公司薪酬、考勤、社保、公積金、獎金等報表及記錄,減少錯誤率;

6.監(jiān)督勞動合同簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,降低勞動風險;

7.擬定公司各類人事公文,及時傳達公司內部管理要求,提升人力資源管理效能;

8.協(xié)助指導部門其他同事完成集團人力資源項目性工作,保證人事各項工作的有序開展與順利完成。

任職要求:

1.年齡要求:25-35歲,男女不限;

2.本科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.具有2年以上相關工作經(jīng)驗,對績效管理工作有1年以上實操經(jīng)驗。

人事主管(崗位職責)

職位描述

職位職能: 人事主管

職位描述:

1、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系,協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估等管理工作。

3、 負責公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職、勞動關系等相關工作;

4、 負責公司人事規(guī)章制度的完善、落實、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督工作;

5、 完成上級領導交辦的其他工作。

福利待遇:

1.五險一金

2.員工餐

3.生日福利

4.年終獎等

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據(jù)部門需要及個人情況安排相應模塊工作;

2、部門同事之間工作的相互配合;

3、領導安排的相關工作;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,對各個模塊都有一定的了解;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

第10篇 會計人事主管崗位職責

主管會計兼行政人事 四川天兆豬業(yè)股份有限公司 重慶天賽畜牧技術咨詢有限公司,四川天兆豬業(yè)股份有限公司,天賽畜牧 職責描述:

1、負責公司全套賬務處理。

2、負責所得稅年度匯算清繳,向相關政府部門提供各類融資報表。

3、編制會計報告、報表,處理結賬時有關的賬務的調整。

4、員工工資核算及五險一金辦理。

5、行政相關事務等。

任職要求:

1、財務類專業(yè),本科學歷以上,持會計上崗證。

2、工作細致嚴謹、原則性強、忠誠

第11篇 日語人事主管崗位職責任職要求

日語人事主管崗位職責

工作內容:

1)與集團人事先關負責人維持良好關系

2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化

3)集團人事勞務咨詢的應對

4)其他領導安排的相關事務 交通補貼，午餐補貼，通訊補貼，年終獎2-5個月 要求:

1)大學本科畢業(yè)，日語流利

2)人自資源相關專業(yè)或者持證者更加

3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗

工作內容:

1)與集團人事先關負責人維持良好關系

2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化

3)集團人事勞務咨詢的應對

4)其他領導安排的相關事務

日語人事主管崗位

第12篇 財務人事主管崗位職責

財務人事主管 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 二、崗位要求

1、全面處理公司賬務、預算、稅務、資金等相關工作,協(xié)助財務負責人做好公司財務相關事務性工作。

2、全面處理招聘、薪酬福利等相關工作,協(xié)助hr負責人做好人力資源相關事務性工作。

3、完成領導安排的其他綜合管理工作。

三、任職要求

1、本科及以上學歷,財務管理、會計等相關專業(yè);

2、有公司財務管理相關工作經(jīng)驗;

3、精通office等辦公軟件;

4、具有良好的團隊協(xié)作精神和較好的溝通能力。

第13篇 綜合人事主管崗位職責

綜合部主管/行政人事主管 上海商酷網(wǎng)絡科技有限公司 上海商酷網(wǎng)絡科技有限公司,商酷服務,商酷 崗位職責:

一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負責上海無錫兩地人員招聘; 2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ; 2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作 ; 3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理 ; 4、定期組織開展各類員工活動; 5、完成其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先);

2、熟練使用辦公軟件;

3、能獨立完成公司招聘需求;

4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的服務意識和團隊協(xié)作精神,執(zhí)行能力強與協(xié)調能力。

第14篇 地產人事主管崗位職責

人事經(jīng)理/人事主管(地產) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件,具有獨立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強的時間管理能力;

6、較強的組織和團隊合作能力。

第15篇 地產行政人事主管崗位職責

人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產) 綠地集團廣東房地產事業(yè)部 廣州綠地房地產開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團廣東房地產事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場,黃埔區(qū)中新知識城,歡迎業(yè)內優(yōu)秀候選人前來應聘!

職責描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構,協(xié)調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;

3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;

4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;

5、完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產企業(yè)相關工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對資產管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調較為熟悉;

5、較強的責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導。