有哪些
xz物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)程主要涵蓋以下幾個方面：
1. 考勤制度：明確員工的工作時間、休息日、請假規(guī)定及遲到早退的處理辦法。
2. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的方式、頻率和責任部門，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。
3. 考勤異常處理：設定對未按時打卡、曠工等情況的處理流程和處罰措施。
4. 考勤審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的審核周期和責任人，保證公正公平。
5. 假期管理：詳細說明各類假期的申請、審批和計算方法。
6. 考勤報告：規(guī)定考勤報告的生成頻率、內(nèi)容和用途。
模板
1. 考勤制度：
- 工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末為輪休。
- 請假：提前一天通過公司系統(tǒng)提交申請，由直接主管審批。
- 遲到/早退：每月允許三次寬限期，超過將扣除相應工資。
2. 考勤記錄：
- 使用電子考勤系統(tǒng)，每日上下班需打卡。
- 人力資源部負責每日更新和維護考勤記錄。
3. 考勤異常處理：
- 未打卡需當天書面解釋，連續(xù)兩次未打卡視為曠工。
- 曠工一天扣除當月一天工資，連續(xù)曠工三天將啟動解雇程序。
4. 考勤審核：
- 每月底由人力資源部進行考勤數(shù)據(jù)匯總，由主管領導簽字確認。
- 對有異議的考勤記錄，員工可在一周內(nèi)提出申訴。
5. 假期管理：
- 年假、病假、婚假等均需提前申請，附相關證明材料。
- 假期審批權限按職級劃分，由上級主管決定。
6. 考勤報告：
- 每月第一周生成上月考勤報告，用于工資計算和績效評估。
標準
1. 考勤制度的制定應符合國家勞動法規(guī)，保障員工權益。
2. 考勤記錄必須真實、準確，嚴禁篡改。
3. 考勤異常處理應公平公正，體現(xiàn)獎懲分明。
4. 考勤審核需透明化，確保數(shù)據(jù)的正確性。
5. 假期管理應靈活合理，兼顧公司運營與員工需求。
6. 考勤報告需及時發(fā)布，作為薪酬發(fā)放和績效考核的重要依據(jù)。
以上規(guī)程旨在規(guī)范xz物業(yè)公司的職員考勤管理，提升工作效率，維護正常工作秩序。所有員工都應熟知并遵守這些規(guī)定，共同營造良好的工作環(huán)境。
xz物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)程范文
物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)程
1.0目的:
規(guī)范職員的考勤管理
2.0職責:
2.1公司六級管理職員及以上職員由綜合事務部負責考勤,客戶助理由客戶中心考勤,技工由工程技術部考勤,護衛(wèi)員由護衛(wèi)服務部考勤,清潔綠化工由環(huán)境管理部考勤。
2.2綜合事務部負責《考勤表》的匯總,副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
3.0考勤界定:
3.1出勤是指職員按公司規(guī)定的工作時間,按時上下班。
3.2遲到是指職員晚于公司規(guī)定的上班時間上班,早退是指職員在公司規(guī)定的下班時間之前提前下班。
3.3一次遲到、早退30分鐘以上按曠工半天處理;遲到、早退30分鐘以下,當月累計達5次,按曠工一天處理,以此類推。
3.4曠工是指職員未辦理任何請假手續(xù),或未得到口頭(書面)批準而未到職工作達半天及以上時間。
4.0考勤事項:
4.1新入職職員、職位變動職員考勤以實際到職日期開始考勤。
4.2各部門《考勤表》必須于本月30日前送綜合事務部。
4.3職員曠工達1天以上,其直接上級必須以書面形式報告綜合事務部;否則,給公司造成損失的,其直接上級應承擔相應的責任。
4.4職員非違紀出現(xiàn)缺漏考勤現(xiàn)象,須在《考勤表》相關欄注明。
5.0支持性工具:
《考勤表》
《排班表》
編制: 審核: 批準: 日期:
