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第1篇 員工獎懲制度
員工獎懲制度
第一條 為加強公司管理，教育員工遵守國家法律 法規(guī) ，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，保障公司各項制度的執(zhí)行，促進全體員工奮發(fā)上進，根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本獎懲規(guī)定。
第二條 制訂獎懲規(guī)定的原則是：
2.1 有章可依，有章必依，違章必懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2.2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條 獎懲規(guī)定由公司行政人力資源部 [徐銘鴻2] 負責貫徹并督察實施情況。
第四條 本公司員工之獎勵分為下述五種：
嘉獎；記功；晉級；獎金；總經理特別獎勵。
4.1 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎：
（ 1）品德優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；
（ 2）領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；
（ 3）品行端正，遵守規(guī)章、服從領導，堪為全體員工楷模者；
（ 4）厲行節(jié)約，或利用廢料有顯著成績者；
（ 5）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現事故者。
4.2 員工有下述情況之一者，可酌予記功：
（ 1）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
（ 2）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革并有實效者；
（ 3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
（ 4）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
（ 5）執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者；
（ 6）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；
（ 7）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
（ 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
（ 9）具有其他功績，總經理認為應給予獎勵者。
4.3 員工有下述情況之一者，可酌予晉級：
（ 1）對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；
（ 2）辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)、產生重大利潤或有特殊成績者；
（ 3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；
（ 4）在惡劣環(huán)境下，不顧個人危險盡力職守者；
（ 5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。
（ 6）具有其他功績，總經理認為應給予晉級者。
4.4 其他維護公司利益和名譽，為公司創(chuàng)造利潤和價值的行為，有事實證明者，亦予以獎勵。
4.5 公司員工具有上述各項情況并取得相應獎勵時，經公司經理辦公會議批準，可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。
4.6 總經理特別獎勵，由總經理根據公司員工的功績確定，給予不同程度獎勵。
第五條 員工一年內累計嘉獎 3次等于記功1次，累計記功3次可獎勵晉級一檔 工資 。
第六條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權限劃分進行審核批準，由行政人力資源部落實執(zhí)行。
第七條 事跡突出的員工除給予獎勵外，公司還將在學習、休假等方面給予優(yōu)先考慮。
第八條 本公司之處分為下述幾種 :
警告 、記過、 解除勞動關系 ，并配合扣款措施。
8.1 警告處分
員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：
（ 1）工作上消極怠工者；
（ 2）因工作失誤導致過失，情節(jié)輕微者；
（ 3）不服從上級安排或指示者（初次）；
（ 4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；
（ 5）工作時間內短期（10分鐘內）無故脫離工作崗位者，未造成嚴重后果者；
（ 6）浪費公物，情節(jié)輕微者；
（ 7） 在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；
（ 8） 利用公司車輛辦理私人業(yè)務者；
（ 9）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務者；
（ 10）出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者；
（ 11）未遵守就餐時間及餐廳秩序者；
（ 12）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；
（ 13）工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；
（ 14）不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；
（ 15）個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者；
（ 16）拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；
（ 17）指定受培訓人員無故不參加培訓學習者；
（ 18）未經組織者批準不參加公司、部門或班組會議者；
（ 19）在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者；
（ 20）妨害現場工作秩序或違反安全生產規(guī)定者；
（ 21）不履行請假手續(xù)而缺勤者；
（ 22）不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種
生活、體育設施者；
（ 23） 一個月內（從第一次發(fā)生之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者；
（ 24） 曠工 1天者；
（ 25）其他有上述類似情況行為者。
8.2 記過處分
員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：
（ 1）對上級指示或有期限之命令，無正當理由未如期完成者；
（ 2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴重者；
（ 3）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內吸煙者；
（ 4）工作時間內無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；
（ 5）在工作時間內從事與本職工作無關活動（包含玩手機或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；
（ 6）未經許可擅自帶外人進入公司者；
（ 7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認真履行職務，影響較輕者；
（ 9）因工作疏忽或失誤，導致機器設備或物品資材遭受損害，或對本人、他人造成傷害者；
（ 10）違反安全生產管理操作流程、規(guī)定，對本人或他人造成人身傷害
者；
（ 12）利用職務之便謀取私利（投機取巧）情節(jié)較輕者；
（ 13）攜帶危險物品進入公司者；
（ 14）中傷、挑撥、誹謗同事者；
（ 15）未做好上下班次交接工作者；
（ 16）累計曠工二日者；
（ 17）代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；
（ 18）一個月內（從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計5次（含5次）以上者；
（ 19）擅離職守導致發(fā)生事故使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；
（ 20）泄露生產經營或業(yè)務上機密，影響較輕者；
（ 21）遺失所管之重要文件、機件、物件或工具者；
（ 22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；
（ 23）擅自變更作業(yè)方法者；
（ 24）其他被公司認定為具備上述類似行為者；
8.3 解除勞動關系
員工有下列情況之一的，屬于嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律，解除勞動關系并不支付任何 經濟補償金 ：
8.3.1 有以下利用職務便利謀取私利或未經許可從事和公司利益關聯的行為之一者：
（ 1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當手段謀取私利（包含回扣等）的；
（ 2）私自占用公司財物或擅自將公司財物授予他人的；
（ 3） 貪污 、挪用公款的；
（ 4）通過虛假發(fā)票或與實際用途不符的發(fā)票報銷的；
上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經實際取得利益。
8.3.2 擾亂公司秩序或破壞工作風氣的行為：
（ 1）工作時間內睡覺，情節(jié)嚴重的；
（ 2）公司內玩牌、賭博的；
（ 3）工作時間內在公司飲酒或酗酒后上班的；
（ 4）工作時間內無故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產的；
（ 5）在工作場所及工作時間內利用公司材料或設備制造私人物品者；
（ 6）以暴力威脅、恐嚇他人或嚴重侮辱、攻擊、詆毀他人的；
（ 7） 打架斗毆 的，無論起因為何；
（ 8） 尋釁滋事 、聚眾結伙或指使外公司人員到公司鬧事的；
（ 9）對上級指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行，情節(jié)嚴重的；
（ 10）拒不接受公司工作調派或命令，經教育后仍不悔改的；
（ 11）工作態(tài)度惡劣，經教育后仍不改正的；
（ 12）張貼或散發(fā)傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的；
（ 13） 盜竊 公司或他人財物的；
（ 14）故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。
（ 15）過失或故意損壞公司財產、設備、器材、材料，或泄露公司機密，造成公司損失金額達5000元以上的；
8.3.3 違反國家相關法律法規(guī)的行為：
（ 1）因違法被拘留的；
（ 2）被追究刑事責任的；
（ 3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；
（ 4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；
（ 5）參加非法組織、游行示威、集會，經勸告仍不悔改者；
（ 6）違反國家或本市計劃生育管理規(guī)定超生超育的；
（ 7）違反法律法規(guī)，影響公司名譽的；
8.3.4 違反公司安全管理行為的：
（ 1）在公司禁煙區(qū)域內吸煙，造成任何安全事故的；
（ 2）未經許可攜帶危險或違禁物品進入公司，經勸說后仍不改正的；
（ 3）出入公司拒不接受檢查，經教育后仍不改正的；
（ 4）損壞、占用、挪動公司安全管理設施（含消防設施），引發(fā)安全事故的；
（ 5）未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定，造成公司損失5000元以上的；
8.3.5 違反考勤管理規(guī)定的行為：
（ 1）累計曠工五日，或連續(xù)曠工三日以上的；
（ 2）一個考勤月內遲到、早退、不按時到崗累計10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的；
（ 3）捏造虛假事實騙取休假或虛報生病、偽造證明請假缺勤的；
8.3.6 泄露公司機密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽及形象的行為：
（ 1）未經公司許可，將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人，對公司造成嚴重損失的；
（ 2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；
（ 3）未經許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的；
（ 4） 使用非本人電腦id號碼、ip地址等，對公司正常生產或他人工作造成嚴重影響的；
（ 5）因個人故意或過失行為，對公司的形象及聲譽造成嚴重影響的；
8.3.7 虛假行為方面：
（ 1）入職時提供、填寫虛假材料、信息的；
（ 2）提供虛假出勤、 加班 記錄的；
（ 3）編制、捏造虛假數據、報告的；
（ 4）隱瞞事實不報，對公司造成嚴重影響的；
（ 5）包庇他人錯誤行為，或作偽證的；
8.3.8 履行職務不良的行為：
（ 1）不遵守工作規(guī)定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；
（ 2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；
（ 3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務的；
（ 4）自行注冊、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經營的；
（ 5）對公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽，對公司造成損失金額5000元以上的；
（ 6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務，給公司造成嚴重損失的；
8.3.9 在職期間被警告處分三次及以上的；或被警告處分后，又被處以
其他處罰一次的；或被處以記過處分二次及以上的；
8.3.10 其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀行為；
8.3.11 被公司認定的嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重紊亂公司正常生產秩序的行為。
第九條 如員工的違紀行為同時符合本規(guī)定中兩種處罰標準，則應按較重的處罰標準進行處理。
第十條 對造成經濟損失的責任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進行懲處外，還應按以下規(guī)定賠償公司損失：
10.1 造成公司經濟損失5萬元以下者（含5萬元）責任人應賠償損失的30%至50%；
10.2 造成公司損失5萬元以上者，由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見，報公司總經理批準后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。
第十一條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由行政人力資源部負責調查落實，基審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。
第十二條 公司員工具有上述各項情況并被處以相應處罰時，經公司經理辦公會議批準，可單獨或同時給予 100-1000元人民幣罰款。
第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，處罰情況由行政人力資源部每月統計。
第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
14.1 1次嘉獎可與1次警告相抵；
14.2 1次記功可與1次記過相抵；
14.3 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十五條 當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消或連續(xù)三個月考核均為本部門最后三名者不得參與晉級和職務升遷。
第十六條 本制度經管理層批準，于公布之日起生效執(zhí)行。
有限公司
簽署時間： 年 月 日
第2篇 員工獎懲制度范本專業(yè)版
第一節(jié)：總則
第1條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)：獎勵
第6條、本 公司設立 好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第7條、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3、完成計劃指標，經濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。
第三節(jié)：處罰
第9條、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分 工資 、 警告 、記過、降級、 辭退 、開除等處分：
1、違反國家 法規(guī) 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反 勞動法 規(guī)，經常遲到、早退、 曠工 、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9、 貪污 、 盜竊 、 行賄 受賄 、 敲詐勒索 、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14、有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第10條、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。
第11條、各企業(yè)領導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。
調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得 證據 ，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關 申訴 。
第17條、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第18條、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
第3篇 2023員工獎懲制度
第一節(jié)：總則
第1條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神_____和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)：獎勵
第6條、本公司設立好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第7條、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3、完成計劃指標，經濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7、維護財經紀律，_____歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。
第三節(jié)：處罰
第9條、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7、_____，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9、_____、_____、行賄_____、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導_____，影響惡劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12、_____，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13、利用職權對員工_____或包庇員工_____行為的；
14、有其他違章_____行為，董事會或總經理應予以處罰的。
1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。
調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第17條、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
