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員工守則合同(6份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):48

員工守則合同

第1篇 員工守則

一、試用期和合同期:

新員工試用期一般為____________。試用期滿后,由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期,享受正式職工待遇。

二、請假與準(zhǔn)假權(quán)限

(一)請假

1、員工各類請假或休假,均須事先辦理請假手續(xù),經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,方可離開工作崗位。

2、若遇特殊情況請假者,必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管,并于上班的第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則,按曠工論。

(二)準(zhǔn)假權(quán)限

1、國定假:公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度,假期前兩天公布通知。

2、休息日:_______________________________________

3、病事假:必須事先辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認(rèn)可,超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、福利假:______________________________________________

5、年假:職工累計(jì)工作滿1年,不滿十年的,可享受年假5天已滿10年不滿20年的,年假10天已滿20年的,年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。

6、曠工:員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天,下同),或者擅自離開崗位半天以上的,為曠工一天,視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計(jì)達(dá)三天或三天以上,為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,除按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外,績效獎(jiǎng)金及福利均不享有,公司保留解除勞動合同的權(quán)利,且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工的權(quán)利和義務(wù)

(一)權(quán)利

1、勞動權(quán)利:公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定,為員工提供工作崗位,安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

2、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利:公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度,為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護(hù)用品。

3、休息休假權(quán)利:__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天)。

4、享有公司為其交納社會保險(xiǎn)的權(quán)利。

5、按照公司薪酬管理機(jī)制,員工享有工資、獎(jiǎng)金等待遇的權(quán)利。

(二)義務(wù)

1、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、必須服從領(lǐng)導(dǎo),服從管理,服從工作安排。

3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》,違反協(xié)議的,公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利,且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、忠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé),不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),違反本條規(guī)定的,公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利,且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、勞動合同的解除

(一)員工有下列情形之一的,視為《勞動合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”,公司可以提前解除勞動合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此給公司造成損失的,員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,損害公司利益的

3、被依法追究刑事責(zé)任的

4、曠工3日及3日以上的

5、連續(xù)兩個(gè)月或兩個(gè)月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的

6、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

7、員工違反保密協(xié)議,擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術(shù)信息的

8、本員工手冊規(guī)定的因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌闆r。

(二)員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個(gè)月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦妥離職手續(xù),未辦妥離職手續(xù)而擅自離職,公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以不開具終止勞動關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的,員工還應(yīng)向公司賠償損失。

(四)離職手續(xù)包括:

1、辦理工作交接

2、歸還公司財(cái)物:包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物,并填寫離職交接單和辭職申請表

3、報(bào)銷公司賬目,歸還公司借款待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金

4、離職人員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的,應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司,若遲延轉(zhuǎn)出的,則應(yīng)按實(shí)際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費(fèi)用

5、員工違約或違法解除勞動合同時(shí),員工應(yīng)歸還預(yù)先取得的備用金等公司財(cái)產(chǎn),并向公司賠償因此遭受的損失

6、財(cái)務(wù)崗位管理人員離職,公司將安排離職審計(jì)。

五、員工上班期間禁止以下行為:

1、無故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的

2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂、損害公司利益

3、上班時(shí)間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣的行為下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容

4、工作期間,與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的

5、蓄意隱瞞客戶投訴,導(dǎo)致公司蒙受重大損失的

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

7、利用公司制圖設(shè)備為個(gè)人謀利的

8、野蠻操作,造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。

注意:員工如有上述禁止行為,經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的,視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”,公司可以提前解除勞動合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此給公司造成損失的,員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、其他

以上內(nèi)容,本人均已仔細(xì)閱讀,并予以充分理解和接受,不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形,現(xiàn)簽字認(rèn)可。

注:本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。

簽字:______________________

第2篇 2023員工守則和規(guī)章制度

2023-員工守則和規(guī)章制度范本

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項(xiàng)工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到,未到____點(diǎn)半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件,請假批準(zhǔn)后方可離開,上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時(shí)間不得離開展廳,及時(shí)填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體,進(jìn)入展廳時(shí),須按要求穿著正裝上班,不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,時(shí)間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,通話時(shí)不得大聲喧嘩。

第八條:上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī);任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時(shí)上報(bào),知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條:正常工作時(shí)間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員,嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條:本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,違反者第一次警告,第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,第三次勸退。

第3篇 員工守則和規(guī)章制度

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項(xiàng)工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到,未到____點(diǎn)半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件,請假批準(zhǔn)后方可離開,上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時(shí)間不得離開展廳,及時(shí)填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體,進(jìn)入展廳時(shí),須按要求穿著正裝上班,不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,時(shí)間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,通話時(shí)不得大聲喧嘩。

第八條:上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī);任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時(shí)上報(bào),知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條:正常工作時(shí)間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員,嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第4篇 健身房員工守則及勞動合同

甲方:

法定代表人:

住所地:

乙方:

性別:

身份證 號碼

聯(lián)系方式:

根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》、《中華人民共和國 勞動法 》及相關(guān)勞動法律、 法規(guī) 的規(guī)定,甲乙雙方按照'合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用'的原則,簽訂本合同,確立 勞動關(guān)系 。

一、合同期限

1.甲、乙雙方商定,勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。

2. 試用期

試用期為_______天,從____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作崗位

乙方在甲方擔(dān)任________職務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)工作時(shí)間

1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間:

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周休息 兩天。

(2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

(二)休息休假

遇休息日和 法定節(jié)假日 ,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 加班 的,依法安排補(bǔ)休或支付 加班費(fèi) 。

四、勞動報(bào)酬及支付方式

(一)勞動報(bào)酬

乙方正常工作時(shí)間的 工資 按下列第___種形式執(zhí)行:

1.乙方 試用期工資 _____元/月(日)試用期滿工資_____元/月(日)。

2.甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(二)支付方式

甲方每月___日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(三)其他

乙方依法享受法定休假日、 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、 社會保險(xiǎn) 和福利待遇

合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù),社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

六、勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

2.乙方應(yīng)保守甲方的 商業(yè)秘密 和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

2.甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

八、勞動合同的解除、終止

1.雙方協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。由甲方提出協(xié)商 解除合同 的,應(yīng)依法支付乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決協(xié)商不成的時(shí),任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。

十、其他約定

1.乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務(wù)關(guān)系。

2.乙方與甲方簽訂本合同時(shí),視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。

3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章): 乙方:

法定代表人(簽字): (簽字、捺印)

____年___月___日

第5篇 員工守則和規(guī)章制度通用版

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項(xiàng)工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到,未到____點(diǎn)半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件,請假批準(zhǔn)后方可離開,上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時(shí)間不得離開展廳,及時(shí)填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體,進(jìn)入展廳時(shí),須按要求穿著正裝上班,不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,時(shí)間不得超過30分鐘因私接打電話須簡短,通話時(shí)不得大聲喧嘩。

第八條:上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑垃圾桶不超過34滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時(shí)上報(bào),知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條:正常工作時(shí)間前臺必須有值班人員站崗值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員,嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任值班表定期更換。

實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司 商業(yè)秘密 時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供 證據(jù) 證明離職員工實(shí)施了 侵權(quán)行為 及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過 保密協(xié)議 ,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條:本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,違反者

第一次 警告 ,

第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,

第三次勸退。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議 糾紛案件中, 工資 支付憑證、 社保 記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第6篇 員工守則和規(guī)章制度范本專業(yè)版

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項(xiàng)工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應(yīng)嚴(yán)格遵守 考勤制度 ,上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到,未到____點(diǎn)半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件,請假批準(zhǔn)后方可離開,上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時(shí)間不得離開展廳,及時(shí)填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體,進(jìn)入展廳時(shí),須按要求穿著正裝上班,不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,時(shí)間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,通話時(shí)不得大聲喧嘩。

第八條:上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī);任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時(shí)上報(bào),知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條:正常工作時(shí)間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員,嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條:本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,違反者第一次 警告 ,第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,第三次勸退。

員工守則合同(6份范本)

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