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員工守則合同(6份范本)

發(fā)布時間:2023-03-12 18:42:25 查看人數(shù):48

員工守則合同

第1篇 員工守則

一、試用期和合同期:

新員工試用期一般為____________。試用期滿后,由本部門主管將其《應聘人員登記表》、身份證復印件、相關入職手續(xù)簽署的文件交辦公室,報公司領導審批同意后,凡符合錄用條件的即可轉為合同期,享受正式職工待遇。

二、請假與準假權限

(一)請假

1、員工各類請假或休假,均須事先辦理請假手續(xù),經部門主管或公司領導批準同意,方可離開工作崗位。

2、若遇特殊情況請假者,必須當日提前電話告知本部門主管,并于上班的第一天補辦請假手續(xù)。否則,按曠工論。

(二)準假權限

1、國定假:公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度,假期前兩天公布通知。

2、休息日:_______________________________________

3、病事假:必須事先辦理請假手續(xù),一天以內由部門經理同意認可,超過兩天以上需經公司領導批準。

4、福利假:______________________________________________

5、年假:職工累計工作滿1年,不滿十年的,可享受年假5天已滿10年不滿20年的,年假10天已滿20年的,年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。

6、曠工:員工未經批準擅自未到崗半天以上(含半天,下同),或者擅自離開崗位半天以上的,為曠工一天,視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上,為嚴重違反公司的規(guī)章制度,除按當月實際工作天數(shù)發(fā)給相應工資外,績效獎金及福利均不享有,公司保留解除勞動合同的權利,且不給予經濟補償金。

三、員工的權利和義務

(一)權利

1、勞動權利:公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定,為員工提供工作崗位,安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。

2、勞動安全衛(wèi)生權利:公司建立健全安全生產和衛(wèi)生管理制度,為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。

3、休息休假權利:__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天)。

4、享有公司為其交納社會保險的權利。

5、按照公司薪酬管理機制,員工享有工資、獎金等待遇的權利。

(二)義務

1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

2、必須服從領導,服從管理,服從工作安排。

3、嚴格保守公司的商業(yè)秘密,同時簽訂《員工保密協(xié)議》,違反協(xié)議的,公司保留追責權利、解除勞動合同的權利,且不給予經濟補償金。

4、忠實、嚴謹?shù)穆男泄ぷ髀氊?,不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關系的業(yè)務,違反本條規(guī)定的,公司保留追責權利、解除勞動合同的權利,且不給予經濟補償金。

四、勞動合同的解除

(一)員工有下列情形之一的,視為《勞動合同法》規(guī)定的“嚴重違反公司制度的行為”,公司可以提前解除勞動合同,且無須支付經濟補償,因此給公司造成損失的,員工還應承擔賠償責任:

1、嚴重違反勞動紀律、經營要求或公司規(guī)章制度的

2、嚴重失職、營私舞弊,損害公司利益的

3、被依法追究刑事責任的

4、曠工3日及3日以上的

5、連續(xù)兩個月或兩個月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的

6、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的

7、員工違反保密協(xié)議,擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經營、技術信息的

8、本員工手冊規(guī)定的因勞動者嚴重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經濟補償?shù)钠渌闆r。

(二)員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知公司,經公司批準并在此后的一個月內做好交接工作。如未能提前通知公司,給公司造成經濟損失的,應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔賠償責任。

(三)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦妥離職手續(xù),未辦妥離職手續(xù)而擅自離職,公司將有權拒絕結清工資和支付經濟補償金,并可以不開具終止勞動關系證明。若因此給公司造成損失的,員工還應向公司賠償損失。

(四)離職手續(xù)包括:

1、辦理工作交接

2、歸還公司財物:包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物,并填寫離職交接單和辭職申請表

3、報銷公司賬目,歸還公司借款待所有離職手續(xù)完備后,領取離職當月實際工作天數(shù)薪金

4、離職人員戶口及人事檔案關系在公司的,應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉出公司,若遲延轉出的,則應按實際遲延天數(shù)向公司支付相應費用

5、員工違約或違法解除勞動合同時,員工應歸還預先取得的備用金等公司財產,并向公司賠償因此遭受的損失

6、財務崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

五、員工上班期間禁止以下行為:

1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的

2、利用工作或職務便利,收受賄賂、損害公司利益

3、上班時間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡買賣的行為下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容

4、工作期間,與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的

5、蓄意隱瞞客戶投訴,導致公司蒙受重大損失的

6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的

7、利用公司制圖設備為個人謀利的

8、野蠻操作,造成電腦網(wǎng)絡故障的。

注意:員工如有上述禁止行為,經_____________認定為情節(jié)嚴重的或情節(jié)特別嚴重的,視為違反“嚴重違反公司制度的行為”,公司可以提前解除勞動合同,且無須支付經濟補償,因此給公司造成損失的,員工還應承擔賠償責任。

六、其他

以上內容,本人均已仔細閱讀,并予以充分理解和接受,不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形,現(xiàn)簽字認可。

注:本條例的最終解釋權歸_____________公司所有。

簽字:______________________

第2篇 2023員工守則和規(guī)章制度

2023-員工守則和規(guī)章制度范本

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應嚴格遵守考勤制度,上午_____點未簽到者即為遲到,未到____點半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件,請假批準后方可離開,上班時間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時間不得離開展廳,及時填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時必須著裝整潔、得體,進入展廳時,須按要求穿著正裝上班,不準佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時間因私會客需和直管領導報備,時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,通話時不得大聲喧嘩。

第八條:上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時上報,知情不報造成嚴重后果者,須承擔相應責任。

第十二條:正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,嚴禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內部文件及技術資料,不得泄露公司機密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報部門領導。

第十六條:本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經理負責監(jiān)督、檢查,違反者第一次警告,第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,第三次勸退。

第3篇 員工守則和規(guī)章制度

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應嚴格遵守考勤制度,上午_____點未簽到者即為遲到,未到____點半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件,請假批準后方可離開,上班時間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時間不得離開展廳,及時填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時必須著裝整潔、得體,進入展廳時,須按要求穿著正裝上班,不準佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時間因私會客需和直管領導報備,時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,通話時不得大聲喧嘩。

第八條:上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時上報,知情不報造成嚴重后果者,須承擔相應責任。

第十二條:正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,嚴禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內部文件及技術資料,不得泄露公司機密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報部門領導。

第4篇 健身房員工守則及勞動合同

甲方:

法定代表人:

住所地:

乙方:

性別:

身份證 號碼

聯(lián)系方式:

根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》、《中華人民共和國 勞動法 》及相關勞動法律、 法規(guī) 的規(guī)定,甲乙雙方按照'合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用'的原則,簽訂本合同,確立 勞動關系 。

一、合同期限

1.甲、乙雙方商定,勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。

2. 試用期

試用期為_______天,從____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作崗位

乙方在甲方擔任________職務。

三、工作時間和休息休假

(一)工作時間

1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間:

(1)標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周休息 兩天。

(2)不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

(二)休息休假

遇休息日和 法定節(jié)假日 ,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 加班 的,依法安排補休或支付 加班費 。

四、勞動報酬及支付方式

(一)勞動報酬

乙方正常工作時間的 工資 按下列第___種形式執(zhí)行:

1.乙方 試用期工資 _____元/月(日)試用期滿工資_____元/月(日)。

2.甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(二)支付方式

甲方每月___日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(三)其他

乙方依法享受法定休假日、 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 、 產假 、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、 社會保險 和福利待遇

合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章 制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

2.乙方應保守甲方的 商業(yè)秘密 和與 知識產權 相關的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

1.甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

2.甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除、終止

1.雙方協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。由甲方提出協(xié)商 解除合同 的,應依法支付乙方 經濟補償金 由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經濟補償。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決協(xié)商不成的時,任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。

十、其他約定

1.乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務關系。

2.乙方與甲方簽訂本合同時,視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。

3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章): 乙方:

法定代表人(簽字): (簽字、捺印)

____年___月___日

第5篇 員工守則和規(guī)章制度通用版

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應嚴格遵守考勤制度,上午_____點未簽到者即為遲到,未到____點半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件,請假批準后方可離開,上班時間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時間不得離開展廳,及時填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時必須著裝整潔、得體,進入展廳時,須按要求穿著正裝上班,不準佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時間因私會客需和直管領導報備,時間不得超過30分鐘因私接打電話須簡短,通話時不得大聲喧嘩。

第八條:上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑垃圾桶不超過34滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時上報,知情不報造成嚴重后果者,須承擔相應責任。

第十二條:正常工作時間前臺必須有值班人員站崗值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,嚴禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任值班表定期更換。

實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司 商業(yè)秘密 時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密,以及單位如何提供 證據(jù) 證明離職員工實施了 侵權行為 及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過 保密協(xié)議 ,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權益。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內部文件及技術資料,不得泄露公司機密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報部門領導。

第十六條:本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經理負責監(jiān)督、檢查,違反者

第一次 警告 ,

第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,

第三次勸退。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議 糾紛案件中, 工資 支付憑證、 社保 記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第6篇 員工守則和規(guī)章制度范本專業(yè)版

第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項工作的開展,特制定本制度。

第二條:員工應嚴格遵守 考勤制度 ,上午_____點未簽到者即為遲到,未到____點半早退同上處理。

第三條:上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件,請假批準后方可離開,上班時間不能擅自離崗。

第四條:中午休息時間不得離開展廳,及時填寫回訪記錄。

第五條:請假休息提前一天告知經理及行政人事部,不可代人請假,不可電話請假,周六、日、節(jié)假日原則上不得請假,特殊情況除外。

第六條:員工上班時必須著裝整潔、得體,進入展廳時,須按要求穿著正裝上班,不準佩戴夸張、異類、過大的飾物,不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須。

第七條:上班時間因私會客需和直管領導報備,時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,通話時不得大聲喧嘩。

第八條:上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條:前臺、經理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味,用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條:公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條:銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),有情況,需及時上報,知情不報造成嚴重后果者,須承擔相應責任。

第十二條:正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,嚴禁出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。

第十三條:遵守保密記錄,保存好各種內部文件及技術資料,不得泄露公司機密。

第十四條:文明用廁,注意保潔。

第十五條:銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報部門領導。

第十六條:本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經理負責監(jiān)督、檢查,違反者第一次 警告 ,第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,第三次勸退。

員工守則合同(6份范本)

2023-員工守則和規(guī)章制度范本第一條:為規(guī)范公司的管理,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績,完善日常接待流程,樹立良好的企業(yè)形象,利用公司各項工作的開展,特制定本制度。第二條:…
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