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第1篇 沈陽市第四建筑工程公司集體合同
為明確企業(yè)經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂1988年度集體合同。
第一條 承包指標
一、經濟技術指標
1．全年實現利潤總額1050萬元，比1987年經理任期目標840萬元增長25％。
2．完成施工產值15000萬元。
3．實現竣工面積40萬平方米。
4．全員勞動生產率13200元。
5．工程質量要達到合格品率100％，優(yōu)質工程率15％。
6．安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7．職工年人均收入實現2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1．完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
2．陸續(xù)為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3．召開第七屆職工運動會。
4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。
5．生產大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6．年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7．改善施工現場職工生活條件，80％的現場按標準分別達到六有和十有。
8．在十個大型現場設立臨時淋浴間。
9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。
第二條 責任
一、經理責任
1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。
2．深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。
4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。
二、工會責任
1．圍繞實現合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。
2．組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。
3．開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。
4．開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。
5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。
第三條 獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質量優(yōu)質工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人30元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現情況，與經理同獎罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現。
第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條 本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。
第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條 本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。
第九條 本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：__________________經理（簽字）
職工代表：______________工會主席（簽字）
____________年___________月___________日
第2篇 沈陽物流公司承運服務合同
2023沈陽物流公司承運服務甲方：________ 乙方：________
沈陽__________公司經甲乙雙方協商一致，就乙方向甲方提供承運服務事宜，達成合同如下：
1、甲方委托乙方承運快件，乙方的運單是本合同有效組成部分，簽訂本合同時，甲方對所用乙方運單的全部內容均已認真閱讀并同意接受，本合同沒有約定的，以運單為準，本合同在履行中發(fā)生爭議，由雙方協商解決，協商不成，應向乙方法人注冊地的人民法院提起訴訟。
2、甲方不得交寄國家禁止寄遞的物品，不得隱瞞交寄快件的內件狀況;甲方應保證其交寄的快件符合國家產品質量、衛(wèi)生許可等相關規(guī)定;如因為上述原因導致乙方被相關部門處罰或對他人賠償或被收貨人損害，均由甲方承擔全部責任。
3、承運快遞價格________年標準淘寶價格請見附件。未涉及的價格以宅急送商務網站公布價格為準。返貨價格執(zhí)行正向價格。
4、運費優(yōu)惠____月賬單的發(fā)貨運費達到一定的標準后，乙方給予甲方相應的折扣優(yōu)惠，在當月帳單中體現，優(yōu)惠標準及折扣請見附件。
5、結算：乙方于每月的____日前向甲方提供上月的結賬明細表，甲方應在____日內確認完畢，逾期即視為甲方已確認。確認后，甲方于當月____日前將上月運輸費用支付給乙方。如逾期支付，則甲方自次月____日起按應付款項的%天向乙方支付滯納金。
6、本合同簽訂后賣家在淘寶網上下單須選擇“自己聯系物流”的方式下單。
7、本合同簽訂后次月起若甲方連續(xù)兩個月運費均不足300元，則在第三個月起取消月結，改為發(fā)貨時現結，走淘寶網在線下單流程，價格按照乙方現行標準淘寶價格執(zhí)行。
8、非乙方原因未簽收快件，從快件到達目的地之日起，甲方有權享受____日以內的倉儲保管，過期甲方未處理，或收貨人明確拒收而甲方在3個工作日沒有處理的，乙方有權將此貨調回，調回費用由甲方承擔;調回快件甲方應及時取回，如超過____日，甲方按每日元件向乙方支付倉儲保管費用;乙方向下列地址以郵寄方式發(fā)出通知即視為有效通知，地址：，超過____日甲方沒有取回該快件，視為甲方主動放棄對該快件的所有權并同意由乙方自行處理。
9、因乙方原因送錯快件，乙方應負責將快件無償送達甲方指定的收貨人。
10、委托人或收貨人對承運人正確完好送達快件及承運服務有異議的，應在運單記載收貨之日起____日內向承運人提出，逾期視為收貨人正常簽收了快件且承運人已正確完好地履行了承運義務。
11、乙方的權利義務：乙方應按照約定時間送達貨物，如因乙方過錯導致貨物晚點，每遲延24小時減去運費的10%，但最高減免額不超過該票運費的40%。乙方有權選擇合適的方式運輸。
12、保險及服務事故賠償：
甲方委托乙方保險貨物發(fā)生事故，乙方協助甲方進行理賠，每票免賠額200元由甲方承擔，保險公司理賠的，乙方無須向甲方再做任何賠償。因甲方無法提供或不能及時提供相關保險資料造成無法理賠的損失由甲方承擔。
甲方未委托乙方投保的快件發(fā)生丟失、破損等其他服務事故，乙方賠償甲方的實際損失，但最高賠償金額不超過所付運費的3倍。甲方違規(guī)交寄或填單有誤，造成快件延誤、無法送達或無法退還，或因甲方自行包裝快件封裝不善，造成快件延誤、毀損、滅失的，由甲方承擔責任。因不可抗力因素造成、快件的自然屬性合理損耗或性質變化導致的貨損，乙方免責。
委托保險：甲方委托乙方投保的貨物，保險費率3‰，免賠額200元;最低收費每票1元，不足1元按1元收取。12。2保價：單票聲明價值在20元以下的貨物，保價費率為5‰，無免賠額;最低收費每票1元，不足1元按1元收取。
13、本合同期限為________年____月____日至________年____月____日。本合同經雙方簽字或蓋章生效，除橫線部分可補充外，對需要修改的條款必須以“補充合同”的形式確定，否則修改部分無效。
14、甲方同意乙方授權旗下的39;子公司和分公司在本合同有效期內代為提供承運服務并進行財務結算。
15、本合同附件：乙方價格表、保險補充條款、乙方運單、乙方所屬分公司營業(yè)執(zhí)照復印件。甲方營業(yè)執(zhí)照復印件、身份證復印件。
甲方：____________ 乙方：____________
法人代表或委托人：____________法人代表或委托人：____________
聯系方式____________：聯系方式：____________
地址：____________地址：____________
________年________月________日 ________年________月________日
第3篇 沈陽市某建筑工程公司集體合同
（１９８８年２月１１日十三屆職代會通過）
為明確企業(yè)經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂１９８８年度 集體合同 。
第一條 承包指標
一、經濟技術指標
１．全年實現利潤總額１０５０萬元，比１９８７年經理任期目標８４０萬元增長２５％。
２．完成施工產值１５０００萬元。
３．實現竣工面積４０萬平方米。
４．全員勞動生產率１３２００元。
５．工程質量要達到合格品率１００％，優(yōu)質工程率１５％。
６．安全生產，事故頻率控制在７‰以下，杜絕重大傷亡、火災、 交通事故 。
７．職工年人均收入實現２０００元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
１．完成２號住宅４３００平方米，保證９月末前竣工，年末前再開工５０００平方米。
２．陸續(xù)為市內居住的１９５２年底以前入廠，確實無罐的離 退休 職工發(fā)放液化氣罐。
３．召開第七屆職工運動會。
４．在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。
５．生產大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
６．年內９號、１０號、１１號樓煤氣管道開栓，讓２２３戶職工燒上煤氣。
７．改善施工現場職工生活條件，８０％的現場按標準分別達到六有和十有。
８．在十個大型現場設立臨時淋浴間。
９．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。
第二條 責任
一、經理責任
１．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、 法規(guī) ，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。
２．深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
３．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。
４．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。
二、工會責任
１．圍繞實現合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。
２．組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關鍵 立功 競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。
３．開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。
４．開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。
５．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。
第三條 獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經理３０００元。
二、超額完成利潤指標，按超額值２‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加５％，獎勵１５０元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產率，每增加２％，獎勵５０元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質量優(yōu)質工程率每提高１％，獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)５００元，火災、交通事故，扣發(fā)３００元。
七、職工收入，每增加１％獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減３００元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位 承包合同 指標時，經理獎勵職工每人３０元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現情況，與經理同獎罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現。
第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由 工資 基金中支付。
第六條 本合同實行資金 抵押 ，經理及其副職交抵押金３０００元。
第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條 本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。
第九條 本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：___________ 經 理（簽字）______________
職工代表：___________ 工會主席（簽字）____________
_________年_______月______日
