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工資協(xié)商集體合同(5份范本)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-26 14:38:02 查看人數(shù):40

工資協(xié)商集體合同

第1篇 員工工資協(xié)商集體合同

2023員工工資協(xié)商集體本協(xié)議由___________(以下簡(jiǎn)稱公司)與___________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))通過(guò)集體協(xié)商制定。

第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商,簽定本協(xié)議。

第二條分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則,既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬,又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性,經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。

2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則,同步增長(zhǎng),同步提高,既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例,又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下,忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。

3、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商;

堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;

堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距,但差距不宜拉得過(guò)大。

4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí),也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式,工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障,在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度,但上不封頂,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3、公司設(shè)立工齡工資,公司職工在公司每工作一年,公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行,職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,發(fā)薪日為每月___________日,如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得工會(huì)或公司職工的同意后,可以短期延遲支付職工工資,但最長(zhǎng)不超過(guò)___________天。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要,安排職工加班加點(diǎn),按《勞動(dòng)法》規(guī)定,支付加班工資。

第六條職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,在職工工資中予以扣除,若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的,按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第九條職工工資增長(zhǎng)的考慮因素

第十條內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組:

公司方:

公司方首席代表:

工會(huì)方:

工會(huì)方首席代表:

第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行

1、本協(xié)議有效期為_______年,即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、有效期內(nèi),每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù),由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天內(nèi),雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn),此協(xié)議今后xx年仍然有效,視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議:

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng),或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議,按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十四條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行,本協(xié)議不再重訂。

第十五條本協(xié)議一式五份,公司與工會(huì)各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章):______________工會(huì)(蓋章):______________

法定代表人簽名:______________工會(huì)主席簽名:______________

第2篇 職工工資協(xié)商集體合同

2023職工工資協(xié)商集體甲方:*******公司

乙方:*****工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素,參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,形成以下協(xié)議:

1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo),本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則,完成利潤(rùn)指標(biāo),本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬(wàn)元,增長(zhǎng)****%,從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元,增長(zhǎng)****%;完不成利潤(rùn)指標(biāo),職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議,需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任:

本協(xié)議生效后,雙方當(dāng)事人都必須正確履行,當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議,必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的,應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,且應(yīng)糾正違法行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份,副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章),正本甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名:職工首席代表簽名:

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

第3篇 公司工資協(xié)商集體合同

2023公司工資協(xié)商集體企業(yè)名稱:

經(jīng)濟(jì)類型:

企業(yè)法定代表人:

職工人數(shù):

甲方(企業(yè)方):乙方(職工方):

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

首席代表職務(wù):首席代表職務(wù):

代表人數(shù):代表人數(shù):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元,比上年增(減)萬(wàn)元,同比增(減)%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,比上年增(減)元,同比增(減)%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可延期一個(gè)月支付,但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:。

十四、本協(xié)議有效期為一年,從年月日到年月日,協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。

甲方首席代表:乙方首席代表:

企業(yè)蓋章:工會(huì)蓋章:

第4篇 企業(yè)工資協(xié)商集體合同

2023企業(yè)工資協(xié)商集體甲方:*******公司

乙方:*****工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素,參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,形成以下協(xié)議:

1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo),本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則,完成利潤(rùn)指標(biāo),本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬(wàn)元,增長(zhǎng)****%,從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元,增長(zhǎng)****%;完不成利潤(rùn)指標(biāo),職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議,需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任:

本協(xié)議生效后,雙方當(dāng)事人都必須正確履行,當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議,必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的,應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,且應(yīng)糾正違法行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份,副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章),正本甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名:職工首席代表簽名:

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

第5篇 工人工資協(xié)商集體合同

2023工人工資協(xié)商集體企業(yè)名稱:

經(jīng)濟(jì)類型:

企業(yè)法定代表人:

職工人數(shù):

甲方(企業(yè)方):乙方(職工方):

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

首席代表職務(wù):首席代表職務(wù):

代表人數(shù):代表人數(shù):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元,比上年增(減)萬(wàn)元,同比增(減)%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,比上年增(減)元,同比增(減)%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可延期一個(gè)月支付,但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:。

十四、本協(xié)議有效期為一年,從年月日到年月日,協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。

甲方首席代表:乙方首席代表:

企業(yè)蓋章:工會(huì)蓋章:

工資協(xié)商集體合同(5份范本)

2023企業(yè)工資協(xié)商集體甲方:*******公司乙方:*****工會(huì)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及…
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