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第1篇 對勞動仲裁裁決不服起訴狀
原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
請求事項：_________________(寫明向法院起訴所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)
此致
_____________人民法院
原告：_________________(簽名或蓋章)
_____________年_____月__________日
附：_________________
一、本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)__________份;
第2篇 2023對勞動仲裁不服起訴狀
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議_____委員會管勞_____字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議_____委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議_____委員經受理、審查，于_____年_____月____日做出勞_____字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議_____委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的_____請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“_____”及“_____實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬_____方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《_____》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的_____請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在
其次，《_____》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《_____》的調整。
三、_____庭裁決違反法律程序。
被告在_____申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而_____庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更_____請求的情況下，_____庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第3篇 對勞動仲裁不服起訴狀范本最新
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
第4篇 對勞動仲裁裁決不服民事起訴狀
原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
請求事項：_________________(寫明向法院起訴所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)
此致
_____________人民法院
原告：_________________(簽名或蓋章)
_____________年_____月__________日
附：_________________
一、本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)__________份;
第5篇 對勞動仲裁不服起訴狀
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第6篇 勞動合同范本（對勞動單位有利）
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
身份證 號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本 勞動合同 ，供雙方共同遵守。
一、 勞動合同期限
雙方同意，勞動合同期限采取如下第【 】種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。其中 試用期 從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為： 【 】 。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排 合同終止 的具體時間。
(3) 無固定期限勞動合同 。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
二、工作內容和工作地點
1. 乙方同意在【 】崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2. 甲乙雙方確認工作地點為【 】 。
甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
3. 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的
(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的
(3)員工不論何種原因連續(xù) 一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的
(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政 法規(guī) 、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。
(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的
(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的
(9)其它原因：【 】
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
三、勞動報酬
1. 甲乙雙方協(xié)商確定， 工資 標準按下列標準執(zhí)行：【 】。
試用期工資標準 ：上述工資標準的80%，并不得低于本市 最低工資標準 。
2. 甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
3. 乙方同意，甲方有權根據(jù)經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
4. 乙方同意計算 加班工資 的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內。
5. 乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假
1. 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2. 在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
六、勞動紀律
1. 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至 解除勞動合同 乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2. 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的
(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作
(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的
(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的
(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方 商業(yè)秘密 的
(9)一年內累計 曠工 5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的
(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或 盜竊 等不法行為及違反社會公德的行為的
(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者
(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因
(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少
(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、 社會保險 和福利待遇
1. 乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。
2. 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止
1. 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的
(4) 乙方同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的
(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本 合同無效 的
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同
(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3. 本 合同到期 后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
4. 雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
九、特別約定
1. 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。
出于對 商業(yè)秘密保護 的需要， 勞動合同終止 前 3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。
2. 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3. 如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因) 兩年內應遵守 競業(yè)限制 義務，而無需再行約定。
如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。
如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付 違約金 ，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
4. 乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認
1. 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部 知識產權 均屬于甲方享有。
2. 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的 職業(yè)病 危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3. 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
4. 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
5. 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?b)電子郵件送達(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
6. 本 合同生效 前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將 社保 關系轉入
(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責
(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系
(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內
(6)未通緝在案或者被 取保候審 、 監(jiān)視居住
(7)按本合同約定時間到崗
(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本 簽訂勞動合同 ，不得拒絕繳納社會保險
(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實
(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工
(11)具備本崗位所要求的各項技能的
(12)試用期考核應合格
(13)完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能
(14)其它：【 】
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
十一、違反勞動合同的責任
1. 乙方違反法律法規(guī)及本 合同約定解除 勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失
(3) 訴訟費用 、律師費用、調查費用、公證費用等
(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：
2. 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或 經濟補償金 中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其它
1. 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2. 雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。
簽訂時間：【 】年【 】月【 】日
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
第7篇 2023年經濟師高頻考點：對勞動合同解除和終止限制性規(guī)定
對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容
高頻考點：對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
