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臨時用工聘用合同書(3份范本)

發(fā)布時間:2022-12-08 10:12:07 查看人數(shù):46

臨時用工聘用合同書

第1篇 企業(yè)臨時用工聘用合同書

甲方(單位)名稱:____________

單位所有制性質(zhì):____________電話號碼____________地址:____________

乙方(工人)姓名:____________性別____________年齡____________家庭住址:____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為_______年_________個月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務

1.在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出具體要求:

(1)____________

(2)____________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定,執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn),甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下,甲方可以解除合同:

1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下,乙方可以解除合同:

1.經(jīng)有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權益的;

4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的,必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十一、本合同一式二份,經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。

甲方簽字蓋章:乙方簽字蓋章:

_______年_______月______日________年______月______日

鑒證人:

第2篇 公司臨時用工聘用合同書

甲方(單位)名稱:____________

單位所有制性質(zhì):____________電話號碼____________地址:____________

乙方(工人)姓名:____________性別____________年齡____________家庭住址:____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為_______年_________個月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務

1.在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出具體要求:

(1)____________

(2)____________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定,執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn),甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下,甲方可以解除合同:

1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下,乙方可以解除合同:

1.經(jīng)有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權益的;

4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的,必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十一、本合同一式二份,經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。

甲方簽字蓋章:乙方簽字蓋章:

_______年_______月______日________年______月______日

鑒證人:

第3篇 學校臨時用工聘用合同書

用人部門(甲方):_________________

職工(乙方):_________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。

經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年________月_________日至________年________月________日止,其中試用期為________個月

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需要,在崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《_________學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。

原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予________元/天的加班補助費。

但每月加班最多不超過________天。

2、乙方基礎工資標準為________元/月,崗位津貼________元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的________,合計為________元/月,行駛里程津貼為________元/公里。

3、甲方每________月________日前如期發(fā)放工資,由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。

發(fā)放形式為________________。

(①領據(jù)領現(xiàn)金形式,

②銀行工資卡形式)。

五、社會保險福利待遇

1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧,打架斗毆者;

(5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

(1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

(1)被招工、招干或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知另一方。

八、違反協(xié)議責任

一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方(蓋章):_________________

乙方(簽名或蓋章):_________________

用人部門負責人:_________________

________年________月________日________年________月________日

人事處(蓋章):_________________

人事處處長:_________________

臨時用工聘用合同書(3份范本)

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