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代理人員合同書(7份范本)

發(fā)布時間:2022-12-16 17:54:03 查看人數(shù):26

代理人員合同書

第1篇 聘用勞務(wù)合同書(人事代理人員)

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

乙方(職工)姓名:___________________

性別:_______ 出生年月:____________

文化程度:___________________________

專業(yè)

技術(shù)

職務(wù):_______________________

參加工作時間:_______________________

身份證號碼:_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(20xx)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第( )種

固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為_______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事代理,人事

檔案放人才交流中心管理。

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(_______年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管?;痉?wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

第2篇 人事代理人員聘用合同書

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

乙方(職工)姓名:___________________

性別:_______出生年月:____________

文化程度:___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

參加工作時間:_______________________

身份證 號碼:_________________________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(xx)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本 聘用合同 確定 勞動關(guān)系 并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第()種

1.固定期限合同:自________年____月____日起,至________年____月____日止,為期________年____月;其中 試用期 為_______個月,試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。合同期內(nèi)實行人事 代理 ,人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到 退休年齡 時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自________年____月____日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位 責(zé)任書 執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案 工資 。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項 社會保險 ,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列情況之一的,聘用 合同終止 :

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工負傷或者患 職業(yè)病 醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分 喪失勞動能力 的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、 合同解除 方式

甲乙雙方 解除合同 應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等 違約責(zé)任 。

1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及 商業(yè)秘密 、 知識產(chǎn)權(quán) 等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(________年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管。基本服務(wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行,國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方:_____________________(蓋章)

甲方代表(簽字):_________________

乙方:_____________________(簽字)

________年____月____日

第3篇 聘用合同書范本(人事代理人員)

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

乙方(職工)姓名:___________________

性別:_______ 出生年月:____________

文化程度:___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

參加工作時間:_______________________

身份證 號碼:_________________________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(2002)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本 聘用合同 確定 勞動關(guān)系 并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第( )種

1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月其中 試用期 為 _______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事 代理 ,人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到 退休年齡 時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位 責(zé)任書 執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案 工資 。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項 社會保險 ,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列情況之一的,聘用 合同終止 :

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工負傷或者患 職業(yè)病 醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分 喪失勞動能力 的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、 合同解除 方式

甲乙雙方 解除合同 應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等 違約責(zé)任 。

1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及 商業(yè)秘密 、 知識產(chǎn)權(quán) 等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(_______年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管?;痉?wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行,國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方:_____________________(蓋章)

甲方代表(簽字):_________________

乙方:_____________________(簽字)

___________年_________月_________日

第4篇 聘用合同書(人事代理人員)

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

乙方(職工)姓名:___________________

性別:_______ 出生年月:____________

文化程度:___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

參加工作時間:_______________________

身份證號碼:_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(2002)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第( )種

1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

第5篇 人事代理人員聘用通用版合同書

簽訂合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),便于雙方協(xié)調(diào)配合。當(dāng)發(fā)生不必要的紛爭時,可以維權(quán)! 人事代理人員的聘用合同書 甲方(單位)名稱:_______________大學(xué) 乙方(職工)姓名:___________________ 性別:_______ 出生年月:____________ 文化程度:___________________________ 專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________ 參加工作時間:_______________________ 身份證號碼:_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)()35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限 本合同采用下列方式之第( )種

1.固定期限合同:自________年____月____日起,至________年____月____日止,為期________年____月;其中試用期為 _______個月,試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。 合同期內(nèi)實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自________年____月____日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式 甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同

第五條第2款的第

5.

6.7項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的39;法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(________年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管。 基本服務(wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行,國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 甲方:_____________________(蓋章) 甲方代表(簽字):_________________ 乙方:_____________________(簽字) ________年____月____日 相關(guān)閱讀 為什么要簽訂勞動合同

一、在簽訂勞動合同時,單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡,因而難以爭取到公平合理的勞動條件。 由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同,就可以規(guī)定集體勞動條件,集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。 因此,集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平,使之比較公平合理,也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題,可通過集體合同進行約定,如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。 根據(jù)工資方面的法律規(guī)定,用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見,這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

三、在勞動合同的有效期內(nèi),如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化,那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,用人單位需要裁減人員,應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。 因此,在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容,實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化,有利社會的穩(wěn)定

第6篇 聘用合同書范本通用版(人事代理人員)

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

乙方(職工)姓名:___________________

性別:_______

出生年月:____________

文化程度:___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

參加工作時間:_______________________

身份證號碼:_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(2002)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限 本合同采用下列方式之第( )種

1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月其中試用期為 _______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(_______年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管?;痉?wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

第7篇 人事代理人員聘用合同書范本

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

乙方(職工)姓名:___________________

性別:_______出生年月:____________

文化程度:___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

參加工作時間:_______________________

身份證 號碼:_________________________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(xx)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本 聘用合同 確定 勞動關(guān)系 并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第()種

1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月其中 試用期 為_______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事 代理 ,人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到 退休年齡 時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位 責(zé)任書 執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案 工資 。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項 社會保險 ,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列情況之一的,聘用 合同終止 :

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)乙方因工負傷或者患 職業(yè)病 醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分 喪失勞動能力 的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、 合同解除 方式

甲乙雙方 解除合同 應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等 違約責(zé)任 。

1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及 商業(yè)秘密 、 知識產(chǎn)權(quán) 等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(_______年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管?;痉?wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行,國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方:_____________________(蓋章)

甲方代表(簽字):_________________

乙方:_____________________(簽字)

___________年_________月_________日

代理人員合同書(7份范本)

甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)乙方(職工)姓名:___________________性別:_______出生年月:____________文化程度:___________________________專業(yè)技術(shù)職務(wù):__________________…
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