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第1篇 勞動法勞動合同書
(合同編號：)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。
一、合同期限及試用期
(一)甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。
1、固定期限壹年零壹天,合同期從年月日起至年月日止;其中前貳個月為試用期。
2、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。
二、工作內(nèi)容和地點
(一)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》。
(二)在下列情況下，甲方可以根據(jù)實際工作需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
1、乙方的態(tài)度、行為或績效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。
2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。
3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。
(三)一般情況下，乙方工作地點在深圳，需要出差或外派的時候，工作地點在國內(nèi)或國外的其它城市。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作8小時,每周工作40小時。
為了提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據(jù)需要在周六、周日組織培訓(xùn)，其中周六是固定培訓(xùn)日(經(jīng)過協(xié)商一致，員工認(rèn)同公司約定的報酬中已經(jīng)包含固定培訓(xùn)日加班費)。
四、工作條件與職業(yè)危害
為了保護(hù)乙方的人身安全，甲方提供相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負(fù)責(zé)。
五、休息休假與社會保險
休息休假與社會保險均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
六、工資待遇
(一)甲方采用浮動工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：
月工資總額=崗位工資(含保密工資)+獎金–其他各項應(yīng)扣款項
其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。
(二)乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為rmb元/月，試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為rmb元/月，實際工資數(shù)額根據(jù)公司績效、部門績效和員工個人績效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動。
(三)一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個月工資，如遇節(jié)假日順延。
(四)甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。
七、勞動紀(jì)律
(一)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。
(二)嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質(zhì)量。
(三)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。
(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
(五)愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的解除和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：
1、在試用期間。
2、乙方在績效考核中，連續(xù)兩次被評為不合格的。
3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。
4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。
5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分在入職時未聲明的。
6、乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時未聲明的。
7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(包括但不限于違反《員工手冊》當(dāng)中的禁令)的。
8、年度內(nèi)累計曠工達(dá)到3天的。
9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：
1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
九、違約責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任
如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
(二)乙方違約責(zé)任
1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費用。
(2)按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約定內(nèi)容為準(zhǔn)：
(一)《培訓(xùn)協(xié)議》(如未簽訂，不受此項約束)
(二)其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的書面協(xié)議。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商的補充約定：
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)簽名：
第2篇 勞動法律糾紛委托咨詢合同書
甲方(委托方)：_________
法定代表人：_________
住址：_________
郵編：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方(受托方)：_________
法定代表人：________
住址：_________
郵編：_________
聯(lián)系電話：_________
第一條 委托咨詢事項
上述法律糾紛委托咨詢的事項包括：詳見《法律咨詢報告綱要》列明的問題(附件一)。
第二條 咨詢成果的提交方式及委托事項的完成期限
乙方的咨詢成果須以書面的形式提交。提交的期限為本合同簽訂之日起60個工作日內(nèi)(含簽訂日)。
第三條 咨詢費用及付款方式
咨詢費采用包干式收費辦法，總額為_________元人民幣。咨詢費包括律師費、專家論證費、差旅費、翻譯費、文書制作費及其他為完成本合同委托事項所發(fā)生的相關(guān)費用。咨詢費的構(gòu)成詳見《收費預(yù)算構(gòu)成及其說明》(附件二)
合同簽訂后三日內(nèi)支付60%即￥_________ 元，提交成果時支付40%即￥_________ 元。
第四條 甲方承諾：
為乙方開展工作提供相關(guān)的資料，并保證資料的真實性、完整性;
按照本合同的約定支付咨詢費用;
簽收乙方提交的文件;
對必須由甲方協(xié)助的事務(wù)，提供協(xié)助。
第五條 乙方承諾：
勤勉盡責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得接受法律糾紛對方當(dāng)事人關(guān)于本咨詢論證項目的委托;
委托專家咨詢前，報甲方確認(rèn)專家名單;
簽收甲方提交的文件;
依照本合同的約定完成委托事項。
第六條 乙方所提交的報告僅供甲方未解決權(quán)益爭議之用。未經(jīng)對方許可，任何一方不能挪作其他用途。
第七條 生效條件
本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
乙方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________ 年____月____日
第3篇 勞動法律顧問合同書
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、合同基礎(chǔ)及合同期限：
1、 合同基礎(chǔ)
甲方： 乙方：
注冊地： 性別：
經(jīng)營地： 身份證號： 法定代表人： 戶籍所在地： 登記注冊類型： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
2、 合同期限：
（1）甲、乙雙方選擇合同的類型為: 固定期限合同。
（2） 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
（3） 甲乙雙方約定試用期為：一個月，自___年___月___日起至____年___月___
日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
二、工作內(nèi)容及工作地點
1、工作內(nèi)容：
（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用乙方從事 法律顧問 崗位工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位時，須經(jīng)過乙方的同意；乙方應(yīng)按照甲方的工作職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（2）乙方的職責(zé)是在合法的前題下程度地維護(hù)甲方的利益，避免或減少可能發(fā)生的糾紛與損失，具體內(nèi)容包括：
① 為甲方就其日常業(yè)務(wù)運營中所提出的問題或疑問進(jìn)行法律研究，提供口頭或書面的法律意見。
② 協(xié)助甲方草擬、修改、審查合同及其它有關(guān)法律事務(wù)文書。
③ 應(yīng)甲方的要求，參與與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的談判，并就其中的法律問題提供意見與建議。
④ 經(jīng)甲方授權(quán)或者協(xié)助甲方，以訴訟或非訴訟的方式，處理甲方與其它公司、組織及個人之間的爭議。
⑤ 參與并協(xié)助甲方同政府相關(guān)部門、各商業(yè)合作伙伴就甲方的經(jīng)營和業(yè)務(wù)進(jìn)行溝通。
⑥ 根據(jù)甲方要求，審查甲方的內(nèi)部管理制度、勞動合同文本及與之相關(guān)的保密協(xié)議等，并提供法律上的參考建議。
⑦ 應(yīng)甲方要求講授法律實務(wù)知識，或視情況進(jìn)行專門的法律培訓(xùn)。
⑧ 辦理雙方商定的其他法律事務(wù)，為甲方提供法律幫助，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
2、工作地點：
根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方的工作地點為：_濰坊或者青島__，甲方為乙
方安排在濰坊工作期間的住宿，并提供必要的住宿條件與設(shè)施。
三、工作時間與休息時間
1、工作時間：
（1）甲方安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天的工作時間不超過8小時，每
周工作不超過40小時。
（2）甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于
工資的150％的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休
的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬；甲方安排乙方在法定節(jié)日工作
的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報酬。
（3）乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、 休息時間：
（1）甲方在下列節(jié)日安排乙方休息：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法
定節(jié)假日；每周工作五天，休息兩天，如因工作需要，周末須加班時，
可調(diào)休。
（2）甲方對乙方實行的休假制度有：婚假 日、產(chǎn)假 日，帶薪休假
日。
四、勞動報酬：
1、甲方根據(jù)實際的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方實行年薪制工資發(fā)放方式，年薪為7.2萬（6000元|月），于年底（年假之前）一次性發(fā)放，并由乙方簽字確認(rèn)；年終獎為1-2萬，與年底（年假之前）工資一起發(fā)放。
2、甲方每月支付乙方1000元的生活費，支付時間為 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款額度不超過月工資的50%，借款額度從年總工資額度中扣除。
3、甲方為乙方支付手機話費 100元|月 ，支付時間為 。
4、甲方根據(jù)乙方的工作能力，實行年待遇晉升考核體制。
五、社會保險與社會福利：
1、甲乙雙方按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險權(quán)利。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工
資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家及省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、規(guī)章制度
1、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽和利益。
2、甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，并保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予相應(yīng)的處分。
七、合同的變更、解除及終止
1、合同的變更：
（1）合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
（2）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
2、合同的解除及終止
（1）甲乙雙方解除、終止續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三
十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
七、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同的，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同就有同等法律效力。
4、 乙方違反法律的規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密，須賠償甲方的實際經(jīng)濟損失；對于造成的經(jīng)濟損失特別重大，影響特別嚴(yán)重的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，甲方保留追究第三人的權(quán)利。
八、勞動爭議的處理：
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決無異議，雙方必須履行；對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
九、其他
1、 合同期限屆滿即終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時，可重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
2、本合同未盡事宜，或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行；如今后國家、省、市有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
