企業(yè)勞動合同書（16份范本）

第1篇 外商投資企業(yè)勞動合同書模板

甲方(用工單位)名稱：____

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現住址：____

乙方屬性：(在打上√號)

原固定工

合同制工

臨時工

身份證號碼：____

×勞合 號 單位勞同書 號

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇

①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規(guī)定、辦法執(zhí)行)

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 % 年的以上為 %，其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)路費按規(guī)定報銷或實行包干制。

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補保健食品(費)：____。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律

1.按時上下班。不得遲到早退

2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧

6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同

①雙方一致同意的

②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的

④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的

⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的

⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產

②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的

②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的

④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的

②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的

③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的

④女工在孕期、產假或哺乳期內的

⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的

②人格受到甲方負責人侮辱的

③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的

④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的

⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的

⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的

⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：

①合同期滿終止勞動合同的

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1.____

2.____

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

法定代表人簽字： 委托代表人簽字：

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證人員簽名：

注：

(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第2篇 通用版企業(yè)勞動合同書

甲方（建筑施工企業(yè)）：_____________ 法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________ 電話：_____________________________ 乙方（農民工）：___________________ 姓名：______性別：________年齡：_______ 文化程度：_________________________ 住址：_____________________________ 身份證號：_________________________ 甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限 自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）結束止。

二、工作內容 甲方分配乙方在__________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：______________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第______項執(zhí)行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資_________元，每月工資______元；

2、實行計件工資制，具體標準為：_____________________。

五、勞動保護

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

七、違約責任 本合同具有效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________ 乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________ 鑒證機關（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________ ________年____月____日

________年____月____日

第3篇 商貿企業(yè)勞動合同書

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現通信地址:________________聯系電話:________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

第4篇 濰坊企業(yè)勞動合同書

(用人單位)名稱：____________

經營地址：_______________

法定代表人(主要負責人)：_______

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：_______________________

身份證號碼：_______________

現住址：____________________

郵編：_______________________

1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成________年人)。

2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準__________________元/月(小時)(年度)。

4.除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。

6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

1.固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。

2.無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

自________年________月________日起，完成工作任務止。其中，試用期為________月(日)。自________年________月________日起，________年________月________日止。

二、工作內容及工作地點

1.甲乙雙方協商一致約定乙方從事工種(_________崗位)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。本工種(_________崗位)在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果為。

2.乙方在生產(工作)中要按照工種(_________崗位)規(guī)定的數量和質量指標完成生產(工作)任務。

3.工作地點：_______________。

三、工作時間和休息休假

乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。

實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種(或崗位)，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬

甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。

(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為__________________元(人民幣)。試用期的工資為__________________元/月(日、小時)。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。

3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。

勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在_________崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(二)勞動報酬支付時間及要求

1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行________月工資制的，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

3.乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。

五、社會保險

1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2.乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護

1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為。

3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。

4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。

5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。

七、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項為：_______________。

八、保守商業(yè)秘密

1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。

2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按________月給予乙方經濟補償金__________________元，乙方________年內不得在(地域)到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。

3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。

九、培訓服務期

甲方為乙方提供專項培訓費用(不包括以師帶徒)，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。

十、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經甲乙后雙方協商一致，勞動合同的內容可以改變更，變更勞動合同應當以書面形式。

(二)勞動合同的解除

1.經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2.若出現第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。

(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

1.甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十一、經濟補償

甲方違反和解除勞動合同的，應按照及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他事宜

1.本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的，按現行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。

2.甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。

3.甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。

十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：

甲方(蓋章)______________

委托代理人：_______(簽名或蓋章)

乙方(簽名或蓋章)_______

第5篇 金融企業(yè)勞動合同書示

甲方：____________[●公司名稱]

法定代表人或主要負責人：____________

住所：____________

乙方：____________[●姓名]

證件類型：____________

證件號碼：____________

性別：____________

戶籍所在地及郵編：____________

經常居住地及郵編：____________

聯系電話：____________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

第一章 合同期限

第一條 本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：____________

1. 固定期限。本合同的期限自____________________起至____________________止。

2. 無固定期限。本合同的期限自____________________起直至本合同依法解除或終止。

3. 以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自____________________起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指__________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

第二章 試用期

第二條 試用期為__________個月，自____________________起至____________________止。[或本合同不設試用期。]這一句刪除

第三條 在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1. 乙方不符合其工作崗位的任職要求

2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求

3. 乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

第三章 工作內容和工作地點

第五條 乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條 甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。

第八條 甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月__________日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條 乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章 工作時間和休息休假

第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1. 標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。

2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3. 不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

第十六條 乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章 社會保險與其他福利

第十七條 甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金(變更為醫(yī)保)。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：

1. __________________________________________________

2. __________________________________________________。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條 甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條 如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。

第八章 合同的解除與終止

第二十二條 雙方協商一致，可以解除本合同。

第二十三條 當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1. 乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的

3. 本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十四條 當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的

2. 被依法追究刑事責任的

3. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的

4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

5. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的

6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條 乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條 當出現下述任一情形時，本合同終止：

1. 合同期限屆滿

2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4. 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的

5. 甲方被依法宣告破產的

6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條 當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的

3. 未依法為乙方繳納社會保險費的

4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的

5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的

6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的

7. 甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的

8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1. 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

2. 生產經營發(fā)生嚴重困難的

3. 轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4. 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

4. 在孕期、產期、哺乳期的

5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九章 經濟補償

第三十一條 當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：

1. 甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的

2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的

3. 本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外

4. 本合同依據第二十六條第4或5項終止的

5. 乙方依據第二十七條解除本合同的

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 經濟補償按照以下方法計算：

1. 甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2. 為計算經濟補償之目的，'月工資'是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱'封頂工資')的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章 賠償責任

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。

第十一章 爭議解決

第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章 補充條款

第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款：

1. ________________________________________

2. ________________________________________

第十三章 附則

第三十七條 本合同一式__________份，甲方執(zhí)__________份，乙方執(zhí)__________份。

第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條 任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。

第四十一條 乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

第四十三條 本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋x即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方：____________________ 乙方：____________________

第6篇 溫州企業(yè)勞動合同書

甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條

本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。

經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。

或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

第7篇 北京市企業(yè)勞動合同書

北京市企業(yè)勞動合同書范本正式版

用工單位（甲 方）：________________________

勞動者（乙 方）：________________________

簽訂日期：______年______月______日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 風險告知：用人單位對勞動合同保管不善容易導致雙倍工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥善管理。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方____________________________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址________________________________________

經營地址________________________________________

第二條 乙方____________________性別_____________

第三條 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼 ________________________________

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月____ 日生效，其中試用期至_____年 _____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。 風險告知：違法約定試用期且實際履行的賠償風險，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內容和工作地點第1頁北京市企業(yè)勞動合同書范本正式版

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________________________________

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行____________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_______________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________

第8篇 深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書樣書

甲方(用工單位)名稱：

地址：

法人代表：____

乙方(工人)姓名：

籍貫：

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

商品糧或農村糧：

身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在 _崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用(熟練)期從 年 月 日至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資 元×25.5天=月工資 元。普級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元

至 元年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節(jié)為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規(guī)定、辦法執(zhí)行

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：

年以下的 %，

年至 年為 %

年至 年為 %年以上為 %

其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)路費按規(guī)定報銷或實行包干制。

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品： 丟失不補保健食品(費)

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

1.按時上下班，不得遲到早退

2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧

6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同

①雙方一致同意的

②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的

④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的

⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的

⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：

①甲方宣告破產

②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的

②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的

④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的

②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的

③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

④女工在孕期、產假和哺乳期內的

⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的

②人格受到甲方負責人侮辱的

③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的

④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的

⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的

⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的

⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：

①合同期滿終止勞動合同的

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1.

2.

3.

4.

5.

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：

法定代表人簽字：

乙方簽字：

委托代表人簽字：

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證人員簽名：

鑒證機關蓋章： 年 月 日

注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第9篇 中美合資經營企業(yè)勞動合同書

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門____職位(工種)：

第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于______年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：乙方：

第10篇 中小企業(yè)勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：法定代表人：

住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。

第二條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方每月____日以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第三條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第四條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

第七條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

第11篇 私營企業(yè)勞動合同書范本

小編為大家收集2012年最新的私營企業(yè) 勞動合同 書，及私營企業(yè)勞動合同書相關知識解讀，希望私營企業(yè)勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

私營企業(yè)勞動合同書范本

甲方(用人單位)名稱 ：________________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名： ________

性別：________

年齡：________

身份證 號碼：________

現在住址：________

根據《中華人民共和國 勞動法 》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中 試用期 從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方 加班工資 。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的 社會保險 事業(yè)管理機構繳納 退休 養(yǎng)老金 。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而 解除勞動合同 的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患 職業(yè)病 ，治療期間工資照發(fā)，所需 醫(yī)療費用 由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費 和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的 病假工資 。

6.乙方為 女職工 ，其孕期、 產假 和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、 法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚 喪假 、 探親假 是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以 解除合同 ：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

(4)乙方本人有正當理由要求 辭職 的。

4.乙方被 勞動教養(yǎng) ，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需 要約 定的事項

1.甲方為乙方提供住房或 住房補貼 ；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同 可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和 法律知識 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的 用工合同 ，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、 違約責任 、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到 工傷 應該按照法律的規(guī)定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者 傷殘 或者 喪失勞動能力 后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

延伸閱讀：

海南省勞動合同書

公司用工合同

試用期合同范本

鐘點工勞動合同范本(2009年)

第12篇 福建省建筑企業(yè)勞動合同書

甲方：

地址：

聯系電話：

乙方：

性別：

身份證號碼：

現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從________年____月____日至________年____月____日（不設試用期）。

2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數（質）量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數量）

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

第13篇 舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同書（參考）

甲方名稱：____________________

(用人單位)

地址：________________________

性質：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

(勞動者)

姓名：________________________

性別：________________________

出生年月：____________________

現住址：______________________

居民 身份證 號碼：______________

根據《中華人民共和國 勞動法 》、《浙江省 勞動合同 辦法》等有關法律 法規(guī) ，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、本合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或以完成_______________工作(工程)為期限。

二、乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________工作崗位(工種)工作。

三、 乙方 工資 ：① _____元/工日(1工日=8工時)② _____元 /月③實行計件工資的計件單價為_____ 元/ _____。

四、工資以法定貨幣形式支付，每月至少發(fā)放一次，且每月支付額不低于本市 最低工資標準 。①每月_____日前結算清上月工資②每月 _____日前支付_____元，余款按如下約定支付：_________________________。

五、乙方嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲乙雙方都必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

六、本勞動合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任向對方支付 賠償金 。

七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方需 要約 定的其它事項：_____________________________________________。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆填寫，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，涂改、未經合法授權代簽均無效。

甲方(單位蓋章)_________ 乙方(簽名)________

法定代表人：_____________

簽訂日期：___年___月___日

第14篇 2023國營企業(yè)勞動合同書

甲方:_________公司

法定代表人:

住所地:

乙方:

家庭住址:

聯系電話:

一、甲、乙雙方經平等協商,同意簽訂本勞動合同書,共同信守本合同所列條款,共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年,自______年____月____日起,至______年____月____日止。其中試用期為_______個月,自______年____月____日起,至______年____月____日止。

三、生產(工作)任務

1、甲方根據本企業(yè)生產(工作)需要,安排乙方_________生產(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方同意根據甲方生產(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。

四、_____和勞動條件

1、甲方根據國家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具,提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。

2、其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3、具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病_____明的;

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、確實保障職工民主管理的權利,接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4、具有下列情況之一,乙方又無_____行為的,甲方不得解除勞動合同:

(1)勞動合同期限未滿,又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工,在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍,在義務服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員,在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質_____的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、_____、勞動_____和福利待遇。

3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意,自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意,屬于正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗,要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員,試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意,因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1、遵守國家法律、法規(guī)和政策,樹立主人翁責任感,維護企業(yè)合法利益。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。

3、遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

4、努力完成生產、工作任務,并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5、按甲方要求完成技術培訓任務,并達到考核標準。

6、如有違章_____行為,應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1、甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻,按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2、甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻,給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動_____和福利待遇

1、乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動_____和福利待遇。

2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工,經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準,可享受長期醫(yī)療期。

5、乙方供養(yǎng)的直系親屬,按國家規(guī)定享受勞動_____待遇。

6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老_____金。

7、乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項,第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時,甲方按照其工作年限,每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費,最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方的管理教育。

2、乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度,甲方有權進行批評教育。經教育不改者,甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1、勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前,如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方,并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

第15篇 深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書樣板通用版

甲方(用工單位)名稱：_______________ 性質：_______________

地址：_______________ 電話：_______________

法人代表：___________________

乙方(工人)姓名：_______________ 性別：_______________ _________年齡：_______________

籍貫：_______________ 現住址：_______________

乙方屬性：_______________(在□打上√號)

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

商品糧或農村糧：_______________ 身份證號碼：_______________

深勞合03號 單位勞同書 號

深圳市勞動局制

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：_______________

一、工作任務及工種：_______________

乙方同意按甲方生產(工作)需要在 _崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：_______________

合同期從一九 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，其中：_______________試用(熟練)期從一九 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：_______________

1.勞動時間：_______________每周實行 _________日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：_______________

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資 _________元___25.5天=月工資 _________元。普級加薪每年的月工資增 _________元至 _________元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 _________元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 _________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 _________元

至 _________元年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：_______________法定日節(jié)為 _________%。公休假日和平時為 _________%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給 _________元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：_______________①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 _________元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規(guī)定、辦法執(zhí)行②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_______________ _________年以下的 _________%，

_________年至 _________年為 _________% _________年至 _________年為 _________%年以上為 _________%其醫(yī)藥費報銷 _________%，或每月發(fā)給乙方 _________元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：_______________滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：_______________乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：_______________

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：_______________ 丟失不補保健食品(費)， 。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 _________元如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 _________元4.膳食：_______________甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 _________元。

五、勞動紀律：_______________

乙方在合同期必須遵守如下紀律：_______________1.按時上下班，不得遲到早退2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：_______________

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同①雙方一致同意的②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：_______________①甲方宣告破產②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：_______________①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：_______________①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的④女工在孕期、產假和哺乳期內的⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：_______________①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的②人格受到甲方負責人侮辱的③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任如賠償培訓費或補償給對方 _________個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：_______________①合同期滿終止勞動合同的②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：_______________每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。(注：_______________臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：_______________不享受上述補助，而另謀工作但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 _________個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：_______________

1.

2.

3.

4.

5.

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：_______________

法定代表人簽字：_______________

乙方簽字：_______________

委托代表人簽字：_______________

合同簽訂時間：_______________ _________年 _________月 _________日

鑒證人員簽名：_______________

鑒證機關蓋章：_______________ _________年 _________月 _________日

注：_______________(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第16篇 福建省建筑企業(yè)勞動合同書(短期)

甲方(用人單位或受委托的項目部)：

地址：

聯系電話：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(質)量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣 元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定 本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：