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工資集體合同書(5份范本)

發(fā)布時間:2022-11-23 16:00:10 查看人數(shù):45

工資集體合同書

第1篇 新疆維吾爾自治區(qū)工資集體協(xié)議合同書(參考文本)

編號:___________

甲方:______________________

乙方:______________________

合同簽仃日期:___年__月___日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 監(jiān)制

甲方(用人單位)名稱:______(蓋章)

地址:______________________(蓋章)

法定代碼:__________________________

郵政編碼:__________________________

注冊地址:__________________________

甲方(用人單位)首席代表:法定代表人

姓名:______________________(簽章)

性別:______________________________

族別:______________________________

年齡:______________________________

居民 身份證 號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

委托 代理 人:________________(簽章)

職務(wù):______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

乙方(工會)首席代表:工會主席

姓名:______________________(簽章)

性別:______________________________

族別:______________________________

年齡:______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

委托代理人:________________(簽章)

職務(wù):______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

工資 集體協(xié)商雙方代表名單

名單

序號

姓名

年齡

職 務(wù)

居民身份證號碼

業(yè)

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

說明:協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等

第一條 依據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國工會法》、《 集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《 最低工資規(guī)定 》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本工資集體協(xié)議合同,并

共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。

第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位(以下簡稱甲方)與代表全體員工利益的工會組織(以下簡稱乙方)依照當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》,就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、 加班 加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法等事項,通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的 勞動合同 中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。

第四條 本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效,于_____年_____月_____日終止,工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)為:甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)為:乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂,并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求,按時保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù);員工按要求完成任務(wù)后,乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。

第七條 工資協(xié)議內(nèi)容:

1.甲方基本工資制度;

2.甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì),工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(見甲方附件);

3.甲方工資支付辦法:

甲方以法定貨幣(人民幣)形式,確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資,或按_____支付員工工資;

4.員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定,甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元/月;

5.甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法:

員工在 法定節(jié)假日 、休息日,以及依法享受 婚假 、 喪假 、 探親假 、 年休假 、生育假、 產(chǎn)假 等假期間,應(yīng)視為提供正常勞動,按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補(bǔ)休的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150%的工資報酬;甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200%的工資報酬;甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300%的工資報酬;

6.員工在 病假 、事假以及 工傷 醫(yī)療期間的工資支付辦法;

7.甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元/月;

8.員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元/月;

9.員工內(nèi)退期間工資支付辦法;

10.離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法;

11.留用查看員工工資支付辦法;

12.其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法:

13.甲方設(shè)立_____津貼項目,_____補(bǔ)貼項目,津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_____元/月及_____元/月;

14.甲方效益工資及獎金分配辦法;

15.甲方各項福利待遇為:___________________________________

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。

1.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的;

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時;

3.其他不可抗拒的原因,致使本協(xié)議無法完全履行。

第九條 有下列情形之一的,本協(xié)議可提前終止或解除:

1.甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等;

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn);

3.甲方被依法解散;

4.發(fā)生人力不可抗拒的原因,致使本協(xié)議無法完全履行。

第十條 違約責(zé)任 (具體由甲乙雙方協(xié)商確定):

甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,具體為:

1._________________________________________________________________

2._________________________________________________________________

3._________________________________________________________________

第十一條 本協(xié)議未盡事宜,或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。

甲方:(蓋章)_______ 乙方:(蓋章)_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

簽字(蓋章)_________ 簽字(蓋章)_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

使用說明

一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。

二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時,·可另附紙。

四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。

五、本合同一式四份,甲乙雙方各持一份,當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。

第2篇 新型工業(yè)園區(qū)管委會(區(qū)域)工資集體合同書

第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定,土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會,就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項,協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測,結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,對照政府頒布的工資指導(dǎo)線,經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成以下意見:

1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上,本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn):1800元/月;

3、職工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假,期間應(yīng)視為提供正常勞動,支付工資。

第三條凡遇下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對合同修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同。

第五條 違約責(zé)任:

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行,雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年,2018年6月2日至2019年6月2日止。合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的,應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意,經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過,由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料,報送人力資源和社會保障部門審查,人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

工會同時報送上級工會備案

第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項,雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本并履行規(guī)定程序后,重新送審。

第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi),向全體人員公布合同正式文本。

第十條 本合同未盡事項,或與國家法律法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十一條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會討論通過。

第十一條 本合同一式三份,協(xié)商雙方各一份,當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表(簽字): 職工方首席代表(簽字):

(企業(yè))(章): 工會(章)

年 月 日 年 月 日

第3篇 工資集體協(xié)商勞動合同書

企業(yè)名稱(蓋章):________

經(jīng)濟(jì)類型:________________

企業(yè)地址:________________

郵政編碼:________________

職工人數(shù):________________

甲方:____________________

企業(yè)首席代表:____________

姓名:____________________

職務(wù):____________________

身份證號碼:______________

聯(lián)系電話:________________

乙方______________________

職工首席代表:____________

姓名:____________________

職務(wù):____________________

身份證號碼:______________

聯(lián)系電話:________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標(biāo)準(zhǔn);

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元,年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長______%;

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月______日支付全體員工的工資。

如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延長工作時間工資的支付辦法為______;

7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;

11.各項福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。

如屬雙方的過錯,根據(jù)實際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

第4篇 工資集體協(xié)商合同書

小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書,希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

工資集體協(xié)商合同書

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況,公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,并共同遵守。

第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

第二條 工資協(xié)議

1、工資制度:公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額 萬元,預(yù)計本年工資總額達(dá)到 萬元,比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):

a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算: 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險,具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要,根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位 %以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資,不得無故拖欠,克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時,在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),不斷更新知識,提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條 本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,可依實際情況,由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ,職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

簽訂合同注意事項

一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人:核實并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認(rèn)其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人:

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性;

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”:

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨(dú)資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處:確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。

二、合同形式:

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確:

1、當(dāng)事人名稱須真實、一致;

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗收方法、程序和時間;

4、履行方式須具體:交貨方式、結(jié)算方式;

5、履行期限須確定某一時間點(diǎn)或時間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù):

1、盡協(xié)助、通知義務(wù);

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密,不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理,出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限,業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件,無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入,追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時收集保全證據(jù),在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

第5篇 疆維吾爾自治區(qū)工資集體協(xié)議合同書

編號:___________

甲方:______________________

乙方:______________________

合同簽仃日期:___年__月___日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

甲方(用人單位)名稱:______(蓋章)

地址:______________________(蓋章)

法定代碼:__________________________

郵政編碼:__________________________

注冊地址:__________________________

甲方(用人單位)首席代表:法定代表人

姓名:______________________(簽章)

性別:______________________________

年齡:______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

委托代理人:________________(簽章)

職務(wù):______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

乙方(工會)首席代表:工會主席

姓名:______________________(簽章)

性別:______________________________

族別:______________________________

年齡:______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

委托代理人:________________(簽章)

職務(wù):______________________________

居民身份證號碼:____________________

聯(lián)系電話:__________________________

第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本工資集體協(xié)議合同,并

共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。

第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位(以下簡稱甲方)與代表全體員工利益的工會組織(以下簡稱乙方)依照當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》,就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法等事項,通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。

第四條 本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效,于_____年_____月_____日終止,工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)為:甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)為:乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂,并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求,按時保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù);員工按要求完成任務(wù)后,乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。

第七條 工資協(xié)議內(nèi)容:

1.甲方基本工資制度;

2.甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì),工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(見甲方附件);

3.甲方工資支付辦法:

甲方以法定貨幣(人民幣)形式,確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資,或按_____支付員工工資;

4.員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定,甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元/月;

5.甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法:

員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供正常勞動,按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補(bǔ)休的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150%的工資報酬;甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200%的工資報酬;甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300%的工資報酬;

6.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法;

7.甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元/月;

8.員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元/月;

9.員工內(nèi)退期間工資支付辦法;

10.離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法;

11.留用查看員工工資支付辦法;

12.其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法:

13.甲方設(shè)立_____津貼項目,_____補(bǔ)貼項目,津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_____元/月及_____元/月;

14.甲方效益工資及獎金分配辦法;

15.甲方各項福利待遇為:___________________________________

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。

1.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的;

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時;

3.其他不可抗拒的原因,致使本協(xié)議無法完全履行。

第九條 有下列情形之一的,本協(xié)議可提前終止或解除:

1.甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等;

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn);

3.甲方被依法解散;

4.發(fā)生人力不可抗拒的原因,致使本協(xié)議無法完全履行。

第十條 違約責(zé)任(具體由甲乙雙方協(xié)商確定):

甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,具體為:

1._________________________________________________________________

2._________________________________________________________________

3._________________________________________________________________

第十一條 本協(xié)議未盡事宜,或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。

甲方:(蓋章)_______ 乙方:(蓋章)_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

簽字(蓋章)_________ 簽字(蓋章)_________

工資集體合同書(5份范本)

華律網(wǎng)小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書,希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按…
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