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終止或解除勞動(dòng)合同(7份范本)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-03 09:30:07 查看人數(shù):43

終止或解除勞動(dòng)合同

第1篇 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明

_____________,于__________年___________月__________日到本單位工作,最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______________年,(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日),在職期間擔(dān)任_______________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

單位蓋章:_________________

第2篇 終止或解除勞動(dòng)合同

甲方:_________________某某有限公司

乙方:_________________李三,身份證號(hào)碼:_________________

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:_________________

一、解除勞動(dòng)合同的日期為:_________________年月日;

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:_________________某某有限公司乙方(簽字):_________________

法定代表人或委托代理人:_________________身份證號(hào):_________________

第3篇 同志終止或解除勞動(dòng)合同證明

_____________同志,于__________年__________月__________日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__________年__________月__________日至__________年__________月__________日?,F(xiàn)因_______________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》__________條__________款,自__________年__________月__________日起與_____________同志_____________勞動(dòng)合同。

單位蓋章:______________

__________年__________月__________日

第4篇 終止或解除勞動(dòng)合約證明

(勞動(dòng)者姓名)(勞動(dòng)保障卡號(hào):),戶籍為市區(qū)街道,于年月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》條款(款項(xiàng)摘要:),于年月日與其終止□解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)民法典三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出□個(gè)人提出)。

如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(單位蓋章)

年月日

注:1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整,不得涂改;

2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《民法典》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

《民法典》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拘不改正的;

(五)因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

第5篇 關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

_____________,于__________年___________月__________日到本單位工作,最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______________年,(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日),在職期間擔(dān)任_______________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

單位蓋章:_________________

第6篇 終止或解除勞動(dòng)合同證明

關(guān)于與xx同志終止或 解除勞動(dòng)合同 的證明

(勞動(dòng)者姓名)_______(勞動(dòng)保障卡號(hào): ),于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期 勞動(dòng)合同期限 為 年 月 日至 年 月 日?,F(xiàn) 依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 37 條 款(款項(xiàng)摘要: 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 ),自 年 月 日起與其終止〇/解除〇勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條解除的應(yīng)選擇單位提出〇/個(gè)人提出〇)。

如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單 位 蓋 章

年 月 日

第7篇 關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同證明

因___________________,公司決定于___________年__________月__________日解除與_____________________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)__________于______年______月__________日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

___________年___________月___________日

簽收:_________________

終止或解除勞動(dòng)合同(7份范本)

關(guān)于與xx同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明(勞動(dòng)者姓名)_______(勞動(dòng)保障卡號(hào):),于年月日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日?,F(xiàn)依據(jù)《中華人民共…
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