歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 合同范本 > 勞動合同

勞動合同材料(8份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):50

勞動合同材料

第1篇 勞動爭議仲裁立案材料清單

說明:

1.本材料清單適用于向勞動爭議仲裁委員會申請立案。

2.本材料適用于勞動者個人作為申請人立案,不適用于用人單位作為申請人的情形。

當(dāng)事人本人去勞動爭議仲裁委員會申請立案時

一、勞動爭議仲裁申請書:二份

1.范本可在百度李熊律師咨詢查找。

2.請根據(jù)事實情況填寫,并由本人親筆簽名。

3.如果同時列兩個單位(例如在勞務(wù)派遣的情況下),則需要交三份仲裁申請書;即每多一個被申請人,需要多一份仲裁申請書。

二、申請人身份證復(fù)印件:一份

大多數(shù)仲裁委要求同時提供申請人本人身份證原件供核對。

三、被申請人(用人單位)工商資料查詢結(jié)果打印件:一份。

要點:十堰等大多數(shù)地方,可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息,并打印結(jié)果頁,作為提交的材料。

全國其它地方查詢網(wǎng)址:http://gsxt.saic.gov.cn/

四、證據(jù)(證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件):兩份

1.理論上,沒有任何證據(jù),也是可以立案的;但現(xiàn)實中仍有不少仲裁委要求立案時有起碼的證明勞動關(guān)系的證據(jù)。例如下列證據(jù)之一:勞動合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細(xì);等等。

2.有些仲裁委要求立案的時候提供主要證據(jù)(如勞動合同)的原件供核對,但不會收取原件。因此立案時可攜帶主要證據(jù)原件前去。

3.證據(jù)材料清單范本可在百度李熊律師咨詢查找。

4.勞動爭議管轄證據(jù)

勞動爭議仲裁可由勞動合同履行地(即上班地)勞動爭議仲裁委管轄,也可由用人單位所在地(即營業(yè)執(zhí)照上登記的住址所在地)勞動爭議仲裁委管轄。

如果是向用人單位所在地仲裁委申請立案:不需要額外材料(上述材料三-用人單位工商資料查詢結(jié)果打印件即可以說明所在地)。

如果是向“勞動合同履行地”仲裁委申請立案:勞動者需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù),只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。現(xiàn)實中可能會有:

(1)勞動合同:上面可能注明了工作地點的話;

(2)名片;

(3)電子郵件:郵件簽名可能會說明工作地點;

(4)其它材料:能說明工作地點在哪里的材料,均可。

當(dāng)事人本人不去,委托代理人去立案時,需要增加提供的材料

(此處的代理人指非律師)

五、授權(quán)委托書:一份

本人簽名。授權(quán)委托書范本可在法天使網(wǎng)站(fatianshi.cn)查找。

六、代理人身份證復(fù)印件:一份

同時攜帶代理人身份證原件供核對。

七、證明代理人與本人近親屬關(guān)系的證據(jù)復(fù)印件:一份

1.同時攜帶原件供核對;

2.證明代理人與申請人本人親屬關(guān)系的證據(jù)有:戶口本、派出所出具的親屬關(guān)系證明等。

3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關(guān)系,有的不要求。

4.如果是委托律師,則無需此材料。

第2篇 電子材料工程技術(shù)人員勞動合同

甲方(用人單位)名稱:_____________

地址:_____________

性質(zhì):_____________

法定代表人(委托代理人):_____________

乙方(勞動者)姓名:_____________

性別:_____________

出生年月:_____________

家庭住址:_____________

居民身份證號碼:_____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。期限為_____年(月)。

試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限為_____天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條 實行計時或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實行計件工資的,每月底薪為 元,計件單價為 元或完成工作額的___%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼 元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

甲方:_______________乙方:_______________

第3篇 勞動爭議法院一審立案材料清單(用人單位)

說明:

1.本材料清單適用于:勞動爭議裁決后,用人單位一方不服,向法院提起一審訴訟。

2.本材料適用于用人單位作為原告立案,不適用于勞動者作為原告的情形。

3.無論勞動者一方是否起訴,用人單位如果對裁決不服,均應(yīng)自行起訴。

一、民事起訴狀(勞動爭議):二份

1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索;

2.請根據(jù)事實情況填寫,并由本單位蓋章,最好再加上法定代表人簽名(亦可代簽)或加蓋人名章。

3.如果是勞務(wù)派遣,則還存在一個第三人,則需要交三份起訴狀;即每多一個參與方,需要多一份起訴狀。

二、原告(用人單位)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件:一份

復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。

三、原告(用人單位)法定代表人身份證明(附身份證復(fù)印件):一份

1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章;

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件,只需要法定代表人身份證明書。

四、授權(quán)委托書:一份

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本;

2.如果是委托本單位員工代理,則應(yīng)同時提交一份勞動合同或社保憑證,以證明代理人系本單位員工。

如果委托律師,則不需要勞動合同或社保憑證。

五、代理人身份證復(fù)印件:一份

同時代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對。

六、勞動爭議仲裁裁決書復(fù)印件:一份

同時攜帶原件供核對。

七、證據(jù)(證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件):兩份

1.立案時也可以不提供,立案后再提供。

2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄,法院一審又到勞動合同履行地(上班地)去起訴,則需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù),只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

現(xiàn)實中可能會有:

(1)勞動合同:上面可能注明了工作地點的話;

(2)名片;

(3)電子郵件:郵件簽名可能會說明工作地點;

(4)其它材料:能說明工作地點在哪里的材料,均可。

八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告,則需要補充其工商查詢打印信息。

要點:十堰等大多數(shù)地方,可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息,并打印結(jié)果頁,作為提交的材料。

第4篇 材料科保安勞動合同書

甲方:_______________

乙方:_______________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就乙方向甲方提供保安服務(wù)事宜簽訂如下協(xié)議,共同信守下列各條款。

第一條、甲方因保安工作需要,向乙方聘用保安人員_____名,其中隊長_____名,班長_____名。

第二條、保安服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方同意向甲方提供巡邏服務(wù)、門衛(wèi)服務(wù)及守護服務(wù);

2.乙方向甲方提供的各項保安服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)以國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條、合同有效期限

本合同有效期限為;自__________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第四條、保安服務(wù)勞務(wù)費支付方式

1.甲方在合同付給乙方保安勞務(wù)費每人每月人民幣(大寫):__________元整,(¥__________元整)每月共計人民幣(大寫)__________元整,(¥__________)

2.保安服務(wù)勞務(wù)費按月□季度□半年□年□結(jié)算,自合同簽訂后乙方派駐保安人員前結(jié)算第一筆保安服務(wù)勞務(wù)費用,以后應(yīng)在每月□季度半年第一個月□年度第一個月□五日前結(jié)算下一筆保安服務(wù)勞務(wù)費。由甲方以轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□方式支付。

第五條、甲方應(yīng)履行的職責(zé)

1.根據(jù)實際需要為保安人員提供必備的工作條件,包括值班室、辦公桌椅、通訊聯(lián)絡(luò)工具、組織訓(xùn)練學(xué)習(xí)的場所、住宿、工作餐、表薄等。

2.配備符合國家要求的消防安全設(shè)施,對乙方提出的安全防范隱患報告應(yīng)及時答復(fù)和改進。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度,教育本方員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責(zé)。不得指使保安人員從事違法違紀(jì)犯罪活動。

3.根據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定,保安員工作時間每周為40小時,雙休日、超時部分及法定節(jié)假日的加班費、補貼等由甲方按法律規(guī)定直接支付保安員。

4.甲方有權(quán)檢查、監(jiān)督乙方保安人員的值勤情況,如發(fā)現(xiàn)有缺勤或脫崗者,甲方有權(quán)要求乙方撤換有關(guān)保安人員。

5.甲方有權(quán)審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細(xì)則,并有權(quán)要求乙方修改執(zhí)勤方案和工作細(xì)則《值勤人員守則》

6.甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定時間和方式及時足額支付保安服務(wù)勞務(wù)費。

7.保安人員在執(zhí)勤期間為維護甲方合法權(quán)益,不幸遭傷、亡的,除工傷理賠外,其余由甲乙雙方本著人道主義的精神共同配合處理。

第六條、乙方應(yīng)履行的職責(zé)

1.甲方應(yīng)指定專人同乙方保安人員取得聯(lián)系,協(xié)同雙方業(yè)務(wù)關(guān)系。

2.加強對保安員的在崗培訓(xùn)和監(jiān)督,嚴(yán)格隊伍管理,確保保安服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效;

3.保安員應(yīng)嚴(yán)格履行雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)要求,并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度;

4.發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域的刑事案件、治安案件等,及時處理并報告甲方和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān),積極維護甲方合法權(quán)益,采取措施保護案發(fā)現(xiàn)場,協(xié)助甲方工作人員處理善后事宜,并配合公安機關(guān)偵查各類治安刑事案件,依法妥善處理責(zé)任范圍內(nèi)的其他突發(fā)事件;

5.落實防火、防盜、防破壞等安全防范措施,發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全隱患,及時報告甲方并協(xié)助予以處理;

6.選派保安員必須經(jīng)過正規(guī)保安培訓(xùn),無違法犯罪前科。保安人員的違法犯罪問題,由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助公安機關(guān)處理;

7.合同履行期間乙方所派出的保安員不稱職或有違法違紀(jì)失職行為的,甲方有權(quán)要求調(diào)換,乙方應(yīng)根據(jù)實際情況在合理時間內(nèi)予以調(diào)換。保安人員欲辭職或因其他事由執(zhí)勤崗位持續(xù)一定時間空崗的,乙方應(yīng)及時派員頂替;

8.為保安人員配備制服及基本保安裝備(包括四季服裝、武裝帶、橡膠棍、棉大衣、對講機)。甲方在法律允許的范圍內(nèi),根據(jù)需要配發(fā)其他器械或提供報警電話等通訊工具給乙方值勤保安人員使用,但其產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;

第七條:雙方商定

1.甲方必須向保險公司投保財產(chǎn)險。

2.乙方保安人員在承擔(dān)甲方保安工作期間,因工作失誤造成甲方經(jīng)濟損失,由乙方追究當(dāng)職者責(zé)任。

3.在乙方保安范圍內(nèi),甲方未明確交待給乙方保安人員隱匿性的貴重物品、危險品、出現(xiàn)意外,由甲方承擔(dān)責(zé)任。

第八條、合同的變更及違約責(zé)任

1.在本合同有效期內(nèi),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可變更本合同;

2.合同有效期內(nèi)單方提出終止合同的,須向?qū)Ψ街Ц兑粋€月的保安服務(wù)勞務(wù)費作為違約金;

3.因一方過錯導(dǎo)致本合同無法履行的,違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的損失。如雙方都有過錯,則根據(jù)雙方的過錯大小分?jǐn)傌?zé)任。因政策或不可抗力原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的,視情況部分或全部免除合同當(dāng)事人的責(zé)任;

4.甲方?jīng)]按約定支付保安服務(wù)勞務(wù)費的,每推遲一天按逾期保安服務(wù)費總額的_____%加收滯納金,超過三十天的乙方有權(quán)單方解除合同,除追究滯納金外,甲方還須支付一個月的保安服務(wù)勞務(wù)費用于乙方作為違約金;

5.甲方指派保安員從事本合同約定職責(zé)范圍外的工作,由此造成對保安員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責(zé)任,由甲方承擔(dān);

6.合同期滿,甲、乙雙方應(yīng)商議續(xù)簽合同事宜。如甲、乙雙方合同到期日前三十天內(nèi)未對續(xù)簽及修改提出異議,即視為合同自動順延。

第九條、爭議解決方式

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生糾紛時,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟;

第十條、本合同自簽訂之日起經(jīng)雙方簽名蓋章之后生效,如有未盡事宜,由甲、乙雙方另行協(xié)商解決;

第十一條、合同期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商變更本合同的,須簽訂補充合同,補充合同與本合同具有同等的法律效力。

第十二條、其他約定:

第十二條、本合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

第5篇 成都市申請勞動能力鑒定需要提供哪些材料?附勞動能力鑒定申請表

工傷類勞動能力鑒定所需材料:

1、成都市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定結(jié)論書原件;

2、工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的入院病情記錄、手術(shù)記錄、出院病情證明、以及各項特殊檢查(含x線片、ct/mri檢查報告,相關(guān)檢驗、化驗結(jié)果);未住院者,提供門診病情證明和相關(guān)檢查資料。

3、被鑒定人身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、被鑒定人1寸照片1張;

5、申請復(fù)查鑒定的,需提交勞動能力鑒定初次(或者復(fù)查)鑒定的原件和復(fù)印件;

6、申請護理信賴程度鑒定的,需提交被評定為1至4級的勞動能力鑒定結(jié)論書;

7、申請配置、更換輔助器具確認(rèn)的,需提供假肢安裝證明;

8、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。

勞 動能 力 鑒 定 申 請 表

工傷職工信息欄

工傷職工姓名:

一寸近期

免冠彩色

照片

工傷認(rèn)定決定書編號:

證件類型: 居民身份證□其它□

身份證件號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系人電話(必填一項):(手機)(固話)

聯(lián)系地址:

郵編□□□□□□

用人單位信息欄

用人單位名稱:

用人單位聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址:

郵編□□□□□□

申報事項確認(rèn)欄

申請鑒定類型選擇(請在□內(nèi)打√單項選擇)

□1.初次鑒定;□2.再次鑒定;□3.復(fù)查鑒定

□4.配置輔助器具確認(rèn),申請配置項目;

□5.其它

申請主體(請在□內(nèi)打√單項選擇)

□1.用人單位;□2.工傷職工或者其近親屬;□3.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

申請人簽名或者蓋章:

年 月 日

申請單位蓋章:

年 月 日

第6篇 金屬材料工程技術(shù)人員勞動合同

甲方(用人單位)名稱:_____________ 乙方(勞動者)名稱:_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)________(工作)需要,從事____________工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資____________元人民幣,于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定:

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章):_____________ 乙方(簽名):_____________

法人代表:_____________ 合同簽訂日期:_____________

第7篇 勞動爭議法院一審立案材料清單

勞動爭議法院一審立案材料清單(用人單位)

{子問題開始}說明:

1.本材料清單適用于:勞動爭議裁決后,用人單位一方不服,向法院提起一審訴訟。

2.本材料適用于用人單位作為原告立案,不適用于勞動者作為原告的情形。

3.無論勞動者一方是否起訴,用人單位如果對裁決不服,均應(yīng)自行起訴。

一、民事起訴狀(勞動爭議):二份

1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索;

2.請根據(jù)事實情況填寫,并由本單位蓋章,最好再加上法定代表人簽名(亦可代簽)或加蓋人名章。

3.如果是勞務(wù)派遣,則還存在一個第三人,則需要交三份起訴狀;即每多一個參與方,需要多一份起訴狀。

二、原告(用人單位)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件:一份

復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。

三、原告(用人單位)法定代表人身份證明(附身份證復(fù)印件):一份

1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章;

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件,只需要法定代表人身份證明書。

四、授權(quán)委托書:一份

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本;

2.如果是委托本單位員工代理,則應(yīng)同時提交一份勞動合同或社保憑證,以證明代理人系本單位員工。

如果委托律師,則不需要勞動合同或社保憑證。

五、代理人身份證復(fù)印件:一份

同時代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對。

六、勞動爭議仲裁裁決書復(fù)印件:一份

同時攜帶原件供核對。

七、證據(jù)(證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件):兩份

1.{子問題開始}立案時也可以不提供,立案后再提供。

2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄,法院一審又到勞動合同履行地(上班地)去起訴,則需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù),只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

現(xiàn)實中可能會有:

(1)勞動合同:上面可能注明了工作地點的話;

(2)名片;

(3)電子郵件:郵件簽名可能會說明工作地點;

(4)其它材料:能說明工作地點在哪里的材料,均可。

八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告,則需要補充其工商查詢打印信息。

要點:十堰等大多數(shù)地方,可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息,并打印結(jié)果頁,作為提交的材料。

第8篇 耐火材料技術(shù)人員勞動合同

甲方(用人單位)名稱:_____________ 乙方(勞動者)名稱:_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點:_____________本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資____________元人民幣,于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定:

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章):_____________ 乙方(簽名):_____________

法人代表:_____________ 合同簽訂日期:_____________

勞動合同材料(8份范本)

甲方:_______________乙方:_______________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就乙方向甲方提供保安服務(wù)事宜簽訂…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)材料信息

  • 勞動合同材料(8份范本)
  • 勞動合同材料(8份范本)50人關(guān)注

    甲方:_______________乙方:_______________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就乙方向甲方提供保安服 ...[更多]

相關(guān)專題

勞動合同熱門信息