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勞動合同爭議調(diào)解(6份范本)

發(fā)布時間:2023-06-03 16:56:08 查看人數(shù):56

勞動合同爭議調(diào)解

第1篇 勞動爭議調(diào)解申請書簡易

申請人:_________________

性別:_____________

地址:_________________

職務(wù)(崗位):_________________

法定代表人:________________

職務(wù):_________________

委托代理人:_________________

被申請人:________________

性別:________________

地址:________________

職務(wù)(崗位):_________________

法定代表人:_________________

職務(wù):_________________

委托代理人:_________________

事由:_____________(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。

調(diào)解請求:_________________

事實與理由:_________________

為此,向_______________勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。

申請人:________________

(簽名或蓋章)

______年______月______日

第2篇 勞動爭議調(diào)解意見書

關(guān)申請人:_________________

委托代理人:_________________

被申請人:_________________

法定代表人:_________________

委托代理人:_________________

申請人因一案申請調(diào)解,經(jīng)受理后并組織調(diào)解,申請人及其委托代理人、被申請人及其委托代理人參加了調(diào)解,因雙方未達成一致意見,現(xiàn)終止調(diào)解。

雙方當(dāng)事人的爭議,如符合勞動人事爭議仲裁受理范圍和條件的,當(dāng)事人可依法向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。

申請人:_________________

被申請人(蓋章):_________________

第3篇 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動爭議調(diào)解書

申訴人:_________________姓名_______性別_____年齡______

被訴人:_________________法定代表人:_________________地址:_________________

請求事項:__________________

_____________

___________________

申訴人:_________________

姓名

性別

年齡

被訴人:_________________

法定代表人:_________________

地址:_________________

請求事項:_________________

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

事實和理由:_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):_________________

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

此致

勞動爭議仲裁委員會

第4篇 勞動爭議調(diào)解申請書(個人)

申請人:_________________

被申請人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________

調(diào)解請求

按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元

事實與理由

申請人自_______________年______月入職被申請人處,擔(dān)任一職,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1、我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

2、根據(jù)《_______________省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定,“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足”的規(guī)定,一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計算,生育津貼遠遠低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請人應(yīng)按_______________元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護申請人的合法權(quán)益,維護我國和諧的勞動關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解。

此致

_____________勞動仲裁調(diào)解委員會

申請人:__________________

______________年______月_____日

第5篇 勞動爭議調(diào)解申請書

________________申請人:________________被申請人:________________住址:________________法定代表人:________________調(diào)解請求:________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由:________________申請人自年月入職被申請人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1、我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足?!北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算,生育津貼遠遠低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護申請人的合法權(quán)益,維護我國和諧的勞動關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解。

此致***調(diào)解委員會

申請人:________________

第6篇 勞動爭議調(diào)解書

甲方(公司):_________________

乙方:_________________(員工)

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以期共同遵守。

1、對于*****之違紀(jì)事宜,甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響,甲方對此向乙方表示歉意,對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況,及目前的實際處境,乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金,金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用,已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況,并本著以人為本的原則,充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷,而做出的一次性補助。

3、本協(xié)議書簽訂后,甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請,并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書,乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用,將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折,甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

6、甲乙雙方約定,雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項,乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項,甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù),應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動糾紛調(diào)解書由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!

7、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

8、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方___________

乙方___________

勞動合同爭議調(diào)解(6份范本)

申請人:_________________被申請人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________調(diào)解請求按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元事…
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    申請人:_________________被申請人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________調(diào)解請求按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣____ ...[更多]

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