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經(jīng)濟(jì)師勞動合同(4份范本)

發(fā)布時間:2022-12-25 13:54:21 查看人數(shù):84

經(jīng)濟(jì)師勞動合同

第1篇 2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn):勞動合同解除和終止法律后果

勞動合同解除和終止的法律后果

考情分析

考頻:☆

所屬章節(jié):

本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn):勞動合同解除和終止的法律后果

1.勞動合同解除和終止后,用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,勞動關(guān)系消滅。

2.勞動合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第2篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動合同解除

2022年多選題和判斷題

所屬章節(jié):

本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn):勞動合同的解除

1.勞動合同的解除的含義

勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

2.協(xié)商解除

用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.法定解除

(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑧勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;

瘤他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

習(xí)題檢測

用人單位裁減人員后,在法定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。

a.3個月

b.6個月

c.1年

d.3年

答案b

解析本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第3篇 2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn):對勞動合同解除和終止限制性規(guī)定

對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

考情分析

考頻:☆

所屬章節(jié):

本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn):對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

第4篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動合同終止

2022年多選題、2022年多選題

所屬章節(jié):

本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn):勞動合同的終止

1.勞動合同終止的含義

勞動合同終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

2.勞動合同的終止的情形

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

(4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考題檢測

(2022年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有。

a.勞動合同期滿

b.勞動者達(dá)到法定退休年齡

c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

d.女職工在哺乳期

答案abc

解析本題考核勞動合同的終止。

經(jīng)濟(jì)師勞動合同(4份范本)

對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定考情分析考頻:☆所屬章節(jié):本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容高頻考點(diǎn):對勞動合同解…
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