勞動合同經(jīng)濟法基礎（9份范本）

第1篇 初級會計職稱考點練習《經(jīng)濟法基礎》：解除勞動合同

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初級會計職稱考試試題《經(jīng)濟法基礎》考點練習：解除勞動合同

1、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。

a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

正確答案abd

2、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。

a.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

b.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位

c.提前30日以書面形式通知用人單位

d.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

正確答案ac

3、下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有( )。

a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

b.用人單位未及時足額支付勞動報酬

c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

d.用人單位強令冒險作業(yè)

正確答案abc

4、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有( )。

a.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

b.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

c.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

d.勞動者被依法追究刑事責任的

正確答案bcd

5、下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的有( )。

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

d.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整

正確答案ab

6、下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

c.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

d.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案abd

7、下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有( )。

a.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

b.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c.女職工在哺乳期的

d.在本單位連續(xù)工作滿10年的

正確答案abc

8、張某2022年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

c.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

d.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

答案cd

9、勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡小?/p>

a.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

b.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

c.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

正確答案abcd

10、下列關于經(jīng)濟補償標準與勞動者在本單位年限之間的關系的說法正確的有。

a.每滿2年支付1個月的工資

b.每滿1年支付1個月的工資

c. 6個月以上不滿1年的，按1年計算

d.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資

正確答案bcd

第2篇 2022年經(jīng)濟師《經(jīng)濟法基礎》高頻考點：勞動合同解除

2022年多選題和判斷題

所屬章節(jié)：

本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點：勞動合同的解除

1.勞動合同的解除的含義

勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

2.協(xié)商解除

用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.法定解除

（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

④用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的；

⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；

瘤他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

習題檢測

用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。

a．3個月

b．6個月

c．1年

d．3年

答案b

解析本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第3篇 2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》不定項選擇題：勞動合同

導語有時候，你必須一個人走，這不是孤獨，而是選擇。我們時時刻刻都在選擇，你選擇過什么樣的生活就需要付出什么樣的代價。既然選擇了會計職稱，就要朝著它勇敢向前，每天進步一點點，基礎扎實一點點，通過考試也就會更容易一點點。整理“2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》不定項選擇題：勞動合同”供考生參考。更多會計職稱考試模擬試題請訪問考試頻道。

不定項選擇題

2022年8月10日，15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定兩人于10月1日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳9月10日到單位工作，2022年10月10周琳在工作中損壞1臺印刷設備，出版社要求周琳賠償5000元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為3000元，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出國培訓，支付培訓費用50000元，約定服務期5年，1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.周琳與大同出版社建立勞動關系的時間是。

a.2022年8月10日

b.2022年10月1日

c.2022年9月10日

d.2022年12月30日

2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是。

a.大同出版社與張紅簽訂勞動合同

b.大同出版社與周琳簽訂勞動合同

c.大同出版社與周琳約定服務期5年

d.大同出版社要求周琳賠償5000元損失

3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的限額為元。

a.600

b.500

c.3000

d.2500

4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應支付違約金為。

a.50000元

b.40000元

c.10000元

d.0

所屬章節(jié)

第八章勞動合同與社會保險法律制度

答案及解析

1.答案c

解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.答案b，c，d

解析禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利，出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。

3.答案b

解析因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，應按每月最低工資標準支付周琳工資，所以可扣除3000-2500=500(元)。

4.答案d

第4篇 2022初級會計職稱知識點預習《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同期限

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2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》知識點預習>>第一章 勞動合同與社會保險法律制度

知識點：勞動合同期限

（1）種類

固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同

以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類：

①以完成單項工作任務為期限的勞動合同

②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

③因季節(jié)原因用工的勞動合同

④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同

（2）無固定期限勞動合同

視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位）

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制）

注意1關于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

注意2關于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂?，不再計算原用人單位的工作年限?/p>

鏈接勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）

a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

e.被依法追究“刑事責任”的；

f.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

注意連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2022年1月1日后續(xù)訂起開始計算。

第5篇 2022年初級會計經(jīng)濟法基礎：勞動合同履行和變更

勞動合同的履行和變更：

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

5.勞動合同的變更

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

(2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2022年新增)。

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第6篇 2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》易錯題：勞動合同關系

易錯題：勞動合同關系

下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有。

a.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

b.勞動者死亡

c.勞動合同期滿

d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力

正確答案bc

答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同。

點評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎的考核點，這里大家在平時學習過程中應多注重總結(jié)，考試時這種題目也會出現(xiàn)，要拿到相應的分值哦。

第7篇 2022年經(jīng)濟師《經(jīng)濟法基礎》高頻考點：勞動合同終止

2022年多選題、2022年多選題

所屬章節(jié)：

本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點：勞動合同的終止

1.勞動合同終止的含義

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

2.勞動合同的終止的情形

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者達到法定退休年齡的；

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考題檢測

（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有。

a．勞動合同期滿

b．勞動者達到法定退休年齡

c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)

d．女職工在哺乳期

答案abc

解析本題考核勞動合同的終止。

第8篇 2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考點習題：勞動合同關系

導語所有的成功都來自于行動，只有付諸行動，才能一步步走向成功。整理“2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考點習題：勞動合同關系”供考生參考。更多初級會計職稱考試模擬試題請訪問初級會計職稱考試頻道。

考點習題：勞動合同關系

下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有。

a.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

b.勞動者死亡

c.勞動合同期滿

d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力

正確答案bc

答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同。

點評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎的考核點，這里大家在平時學習過程中應多注重總結(jié)，考試時這種題目也會出現(xiàn)，要拿到相應的分值哦。

第9篇 初級會計職稱考點練習《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同法律制度

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初級會計職稱考試試題《經(jīng)濟法基礎》考點練習：勞動合同法律制度

1、2022年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為( )。

a.3月1日

b.3月5日

c.4月1日

d.4月15日

答案b

解析勞動關系自用工之日起(3月5日) 建立。

2、2022年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關系建立的時間是( )。

a.2022年6月14日

b.2022年4月10日

c.2022年5月16日

d.2022年4月14日

答案b

解析勞動關系自用工之日起(2022年4 月10日)建立。

3、2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。

a.2022年3月1日

b.2022年3月10日

c.2022年3月l5日

d.2022年4月10日

答案b

解析勞動關系自用工之日起(2022年3 月10日)建立。

4、周某于2022年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2022年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。

a.o

b.2000

c.22000

d.24000

答案c

解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資。

5、鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

a.2022年6月15日

b.2022年7月2日

c.2022年7月15日

d.2022年8月2日 .

答案b

解析勞動關系自用工之日起(2022年7月2日)建立。

6、2022年4月，李某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是( )。

a.甲公司應與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

b.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

c.李某與甲公司之間的勞動關系自李某進入公司開始工作時建立

d.李某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

答案c

解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

7、張某2022年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

c.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

d.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

答案cd

8、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

答案對

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )

答案對

10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )

答案對