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第1篇 【人力資源管理】勞動爭議上訴狀
勞動爭議 上訴狀
上訴人（原審原告） ：
法定代表人 ： （職務）
被上訴人 ：
姓名: 性別: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:
上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服 __________ 人民法院第xx號判決，依法向貴院提出上訴。
上訴請求：
1 、請求撤銷 __________ 人民法院第 ____ 號判決。
2 、請求法院判令駁回被上訴人的 訴訟 請求。
3 、請求法院判令被上訴人來承擔全部仲裁、 訴訟費用 。
事實和理由:
上訴人認為， __________ 人民法院所作出的判決，即第 __________ 號判決書，判令 __________ 不符合事實與法律?，F依據有關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權益。
此致
__________ 中級人民法院
上訴人： ____________
____ 年 ____ 月 ____ 日
第2篇 勞動爭議上訴狀
申請人：_________________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業(yè)經理，現住__________市__________區(qū)__________路__________號。
請求事項：_________________
對于申請人與__________經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：_________________
(應祥述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。
此致
市仲裁委員會
申請人
__________年__________月__________日
第3篇 勞動爭議上訴狀(公司)
上訴人(原審被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________區(qū)__________路_____號_____室。
法定代表人：_________________，總經理。電話：______________
被上訴人(原審原告)：_________________，__________年_____月__________日出生，漢族，無業(yè)，現住__________市__________區(qū)__________路_____號。電話：______________
上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服__________人民法院法院(_________________)_____民初字第__________號民事判決，現依法提出上訴。
上訴請求
1、撤銷__________人民法院(_________________)_____民初字第__________號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;
2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。
事實與理由
公司與被上訴人之間僅是勞務關系，并非是實質上的勞動關系。原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節(jié)進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人_________________夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。_________________年_________月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到_________________打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之間形成勞務關系。
_________________年__________月________日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至__________市__________區(qū)人民法院，法院判決原、被告存在勞動關系。
上訴人認為一審法院該認定是錯誤的，理由是
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。
(3)被告提供的勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。
(4)根據法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是_________________，而不是_________________市__________品經銷部，__________與被告形成的是勞務關系。
綜上，上訴人認為，一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。
此致
__________市中級人民法院
上訴人：_________________有限公司
法定代表人：_________________
第4篇 二審勞動爭議上訴狀
上訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，?。篲________________
職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________0574—0000000
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應支付上訴人_______________元
二、被上訴人應支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
上訴人：_________________
年 月 日
附：_________________
1、上訴狀副本1份
第5篇 勞動爭議上訴狀單位
訴人：_________________某某，男，_____年_____月_____日出生，漢族，?。篲________________
職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應支付上訴人_______________元
二、被上訴人應支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
上訴人：_________________
第6篇 單位勞動爭議上訴狀
上訴人:______________,女,1962年_____月_____日出生,漢族,退休工人,現住_____市_____區(qū)_____鎮(zhèn)_____社區(qū)。
被上訴人:______________通信有限公司_____區(qū)分公司,住所地:______________區(qū)_____鎮(zhèn)_____路19號。法定代表人:______________,職務:_________________經理。
被上訴人:______________市_____勞務事務服務有限公司,住所地:______________市_____區(qū)_____旅館209室。法定代表人:______________,職務:_________________經理。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案,不服_____市_____區(qū)人民法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決,現提出上訴。
上訴請求:_________________
一、請求依法撤銷一審法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決;
二、請求依法改判支持上訴人的一審各項訴訟請求;
三、一、二審訴訟費用均由被上訴人承擔。
上訴理由:_________________
一、原審法院對本案事實沒有查清:_________________
1、原審判決“審理查明”中已經查明(第9頁第三自然段)“1986年—1989年期間的養(yǎng)老保險系其個人全額負擔”,但在“本院認為”中(第11頁最后一段)卻又認定“關于_______________主張被告聯(lián)通公司給付應由單位承擔的養(yǎng)老保險費用訴訟請求,因未向本院提供證據證明該項訴求,于法無據,故對原告的該項主張,本院依法不予支持。”即原審法院一方面確認了1986年至1989年間的養(yǎng)老保險費用中的單位應繳納部分及個人繳納部分均是上訴人個人全額補繳的這一根本事實,但對于上訴人要求被上訴人網通公司返還應由其承擔的在此期間的養(yǎng)老保險費用9395.28元的訴訟請求卻又不予支持,明顯自相矛盾,難以自圓其說。此外,上訴人的該項主張有_____市社會保險局于_____________年_____月_____日出具的“社會保險個人(繳費/補繳)通知單”及__________區(qū)地稅局于2013年2月5日出具的“稅收電子轉賬專用完稅證”兩份證據予以證實,故上訴人的該項訴訟請求在二審中應當依法獲得支持。
2、上訴人自1986年參加工作始,就在被上訴人網通公司從事營業(yè)員工作,直到2012年5月退休,上訴人從未離開過工作單位—網通公司,更從未到過包括被上訴人__________勞務公司在內的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實真相,錯誤認定上訴人在2008年至2012年4月間,與被上訴人__________勞務公司存在勞動關系。真實情況是被上訴人網通公司采用欺詐手段,違反法律規(guī)定,為達到免除自己法律責任的非法目的,采用“反派遣”的違法手段,不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作20余年的事實,在未與上訴人解除勞動合同的情況下,自2008年起,將上訴人“派遣”到被上訴人__________勞務公司,再由__________勞務公司將上訴人派回被上訴人網通公司,嚴重損害了上訴人作為勞動者所應當享有的合法權益,上訴人在受欺詐以及違背自己真實意思情況下與被上訴人__________勞務公司自2008年起簽訂的勞動合同應當依法被確認為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認定為合法的勞動關系,懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正,依法確認上述勞動合同無效,并確認上訴人只與被上訴人網通公司存在勞動關系。
3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網通公司為其補繳醫(yī)療保險及給付休息日加班工資、超時加班費、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認定錯誤。上訴人直到2012年5月辦理退休手續(xù)時才發(fā)現被上訴人網通公司從未履行未上訴人繳納社會保險費用的法定義務;同時,與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大,未能享受同工同酬的待遇,此時才發(fā)現自己的權益受損,即此時才是勞動爭議發(fā)生之時,上訴人自此開始一直在主張自己的權利,并未超過訴訟時效,原審法院對訴訟時效的理解和認定錯誤,懇請二審法院予以糾正。
二、原審法院適用法律錯誤
原審法院在對本案有關勞動合同效力的認定、訴訟時效的認定、舉證責任的分配及本案的處理依據等方面的法律適用上出現錯誤,應當適用的未適用,不應當適用的卻被錯誤適用。
綜上,原審法院在對本案的審理中重要事實沒有查清,適用法律錯誤,懇請二審法院依法撤銷原審判決,并改判支持上訴人的各項訴求。
此致
__________省_____市中級人民法院
上訴人:______________
年 月 日
