工廠管理規(guī)范4篇

第1篇 小工廠員工管理制度規(guī)范

小工廠員工管理制度

1、遵守公司考勤制度。部門預算管理規(guī)定。

。2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜盡浪費。

3、 愛惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞。

4、 服從生產(chǎn)主管的安排,及時作業(yè),保證按時、按質、按量完成生產(chǎn)任務。

5、 衣著清潔整齊,按照要求穿制服上班。

6、 嚴禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、 保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,車間內嚴禁吸煙,每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。

8、 當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條 操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設備,嚴格按操作規(guī)程進行,非相關人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產(chǎn),嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質量。

第三條 產(chǎn)品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質量。

2、嚴把原材料進庫關,高品質原料出高品質產(chǎn)品。

3、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié),企業(yè)員工培訓管理操作手冊輕拿輕放,避免表面劃傷。

4、文明裝車,堆碼合理。

第四條 安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作,現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書。

4、正確使用帶電設備及電氣開關,工程施工現(xiàn)場管理防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放,并樹立醒目標志shu。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的設備應布局合理,堆放整齊,

第五條 設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、所有設備應定期保養(yǎng),每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關知識匯編

3、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃,并做好維修保養(yǎng)記錄。

車間(小工廠)管理是一個看似簡單,實際上是一個比較復雜也比較重要的問題,許多的企業(yè)老板都不夠重視,認為它可有可無,找上一批人干活就行了,話是可以這樣說的,這是說明了你是小作坊不是企業(yè),也證明了這個企業(yè)也只能做到這個程度上,很難有大的發(fā)展。

車間管理它主要涉及到采購、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫存、月末盤點、人員安排、衛(wèi)生等幾個方面的管理,如果是食品行業(yè)還得有食品檢驗等。這幾項工作如果讓一個人來做,肯定是不行的,就算他有這個心也沒有這個精力,所以一個合適的管理人,就懂得把這些工作去分化。一分化,就相應產(chǎn)生了采購管理、原料管理、生產(chǎn)管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤點、人員安排、環(huán)境衛(wèi)生及食品檢驗這幾個方面的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應的管理制度和各崗位職責,把這幾項工作分別指定給有相應能力和責任心的人,各盡其責。在各崗位人選上很是重要,鑒于許多的小企業(yè)都是家庭企業(yè),企業(yè)的人員也大多是家庭成員,也不好管理,最好在企業(yè)里家庭成員少一些,各崗位能者居之,不能干的或者是沒這個能力的最好讓有能力的人去做,當然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什么程度和怎么管理了。而一個不懂的去把工作分化的管理人,什么事都要親歷親為,往往是天天忙得團團轉,工作卻沒有成效,事倍功半!

既然有了制度和職責就要運用到實際中去,如:原料由原料庫庫管負責,負責原料的存放、出入庫情況、缺貨統(tǒng)計等;成品由成品庫庫管負責,負責成品的存放,每日出入庫、缺貨統(tǒng)計等;生產(chǎn)組長按照管理人根據(jù)庫存下達的生產(chǎn)清單,合理安排每日的生產(chǎn),衛(wèi)生打掃等…。其中具體的管理辦法和各崗位職責在這里就不多說了,這就要看管理人的了,這也是對管理人能力的一個驗證。每個環(huán)節(jié)都落實到人,哪個環(huán)節(jié)出了問題,就找哪個環(huán)節(jié)的負責人。這幾個環(huán)節(jié)是一個有序的連接,任何一個環(huán)節(jié)出了問題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。管理人在這時就是這幾個環(huán)節(jié)的關鍵連接人,所以說管理人他具有全局統(tǒng)帥、紐帶連接、督促的作用,他既不屬于各環(huán)節(jié)又服務于各環(huán)節(jié)。管理人就是要運用他的作用,把這幾個環(huán)節(jié)合協(xié)、有序的連接起來。

此外,管理人在做好上述工作后,還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參與下建立起始庫存(為什么要在庫管的參與下呢,這是為了讓庫管知道實際庫存數(shù)量),以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符,這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。

如果說,管理人在各制度各崗位都落實的情況下,還要什么都自己去做,沒有原料了,你去統(tǒng)計;生產(chǎn)上不去你去生產(chǎn);成品庫成品存放混亂,你去整理;衛(wèi)生沒打掃,你去打掃;那你制定制度,設定各崗位負責人又有什么用或者說在管理人把各項工作都落實到人的情況下,企業(yè)老板還要求管理人什么事都要親自去做,那么你要管理人做什么這只能說明你只是一名能干的員工,老板需要的也只是一個能干活的人,而不是一個合適的管理者。

當然說這些并不是說,管理人就不能干活,而是說活肯定是要干的,而且肯定干得不比別人少,但是做為管理者你的主要職責是什么做為企業(yè)老板你需要的是什么樣的人員如果說這個問題解決不了,這只能說明做為管理人你快失業(yè)了,做為老板你的企業(yè)也不會有再大的發(fā)展。如果說這個問題解決了,做為管理者就要把你的職能慢慢展現(xiàn)出來,讓這幾個環(huán)節(jié)運轉的更加合協(xié)(為什么說要慢慢的呢,你想一個車間或小工廠在一盤散沙的情況下,一下子就想讓它按你的管理模式運轉,它可能嗎,人員能適應嗎)做為老板你的企業(yè)也會越來越走向正規(guī)話,規(guī)?；?/p>

第2篇 液化天然氣工廠安全管理規(guī)范

一、lng液化工廠的潛在危險性

1、lng的定義及其特性

lng的定義:天然氣在常壓下,當冷卻至約-162℃時,則由氣態(tài)變成液態(tài),稱為液化天然氣(英文 liquefied natural gas, 簡稱lng)。液化天然氣的體積約為同量氣態(tài)天然氣體積的1/625,大大方便存儲和運輸。

基本特性有:主要成份為甲烷,還有少量的乙烷、丙烷以及氮等其他成份組成。沸點為-162.5℃,熔點為-182℃,著火點為650℃。爆炸范圍:上限為15%,下限為5%。

2、lng潛在的危險性

lng雖是在低溫狀態(tài)下儲存、氣化,但和管輸天然氣一樣,均為常溫氣態(tài)應用,這就決定了lng潛在的危險性:

(1)低溫的危險性:由于lng泄漏時的溫度很低,其周圍大氣中的水蒸氣被冷凝成“霧團”, lng的低溫危險性能使相關設備脆性斷裂和遇冷收縮,從而損壞設備和低溫灼傷操作者。

(2)bog的危險性:外界傳入的能量能引起lng的蒸發(fā),這就是bog(蒸發(fā)氣體)。故要求lng儲罐有一個極低的日蒸發(fā)率,要求儲罐本身設有合理的安全系統(tǒng)放空。否則,bog將大大增加,嚴重者使罐內溫度、壓力上升過快,直至儲罐破裂。

(3)火災的危險性:天然氣在空氣中百分含量在 5%-15%(體積%),遇明火可產(chǎn)生爆燃。因此,必須防止可燃物、點火源、氧化劑(空氣)這三個因素同時存在。

(4)翻滾的危險性:儲罐內的 lng長期靜止將形成兩上穩(wěn)定的液相層,下層密度大于上層密度。當外界熱量傳入罐內時,兩個液相層睚發(fā)傳質和傳熱并相互混合,液層表面也開始蒸發(fā),下層由于吸收了上層的熱量,而處于“過熱”狀態(tài)。當二液相層密度接近時,可在短時間內產(chǎn)生大量氣體,使罐內壓力急劇上升,這主是翻滾現(xiàn)象.

3、lng廠區(qū)內可能對人體造成的傷害:

燙傷傷害;噪聲傷害;觸電傷害;機械傷害;碰傷傷害;墜落傷害

三、 lng工廠的安全技術措施

安全技術措施是安全生產(chǎn)的重要保障,在技術上保障設備和系統(tǒng)的可靠運行,配備先進的檢查設備和監(jiān)測設備,能夠有效的減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害,具體包括以下幾個方面:

1、生產(chǎn)工藝安全設計和相關標準

lng生產(chǎn)工藝安全是保證lng工廠設施安全運行的重要前提,因此,必須遵循相關標準和規(guī)范進行安全設計,常用的國外標準主要有美國國家標準《液化天然氣(lng)生產(chǎn)、儲存和裝卸標準》、日本部頒標準《一般高壓瓦斯保安法則》等,國內標準主要有《石油化工企業(yè)設計防火規(guī)范》、《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》等。

2、分布控制系統(tǒng)(distribute control system,dcs)

dos系統(tǒng)用于顯示和控制lng裝置的溫度、壓力、液位、流量、轉速等數(shù)據(jù)參數(shù),監(jiān)控報警信息,能夠實現(xiàn)遠程數(shù)據(jù)顯示,數(shù)據(jù)傳輸,生產(chǎn)控制等功能,確保生產(chǎn)安全順利運行。

3、緊急關閉系統(tǒng)(emergency shut down,esd)

esd系統(tǒng)在lng裝置發(fā)生緊急狀況時開啟,用于隔離和關斷l(xiāng)ng或其它設備,并關閉那些如果繼續(xù)運行可能維持或增加災情的設備。

4、 火災和泄漏探測報警系統(tǒng)

可能發(fā)生可燃氣體聚集、lng或可燃制冷劑溢流的地方和封閉的建筑物應設置火災和泄漏監(jiān)控設備。在天然氣生產(chǎn)設備和儲罐附近要設置可燃氣體濃度檢測報警裝置,當氣體濃度達到爆炸下限的10-25%時,即發(fā)出聲光警報,以便迅速采取緊急措施。

5、消防水系統(tǒng)

消防給水系統(tǒng)由消防泵房、消防水罐、消防管道及消火拴、消防水炮等組成,用于消防,冷卻儲灌、設備和管道,控制未燃燒的泄漏或溢流危險物。消防水供應和分配系統(tǒng)的設計,應滿足所有固定消防系統(tǒng)的同時使用需要。

6、 干粉滅火系統(tǒng)、泡沫滅火系統(tǒng)和移動式滅火器材

天然氣泄漏量較少時著火,可以用干粉、二氧化碳、鹵代烷滅火劑撲滅,但滅火后應立即切斷氣體來源,阻止氣體溢出,否則可能引起復燃,甚至爆炸。 采用高倍數(shù)泡沫滅火系統(tǒng)覆蓋儲罐區(qū)、管道、卸車臺泄漏及事故集液池內的lng,使其安全氣化,避免產(chǎn)生危險。在lng設備和汽車槽車的關鍵位置屬于嚴重危險級別場所,應設置便攜式或車輪式滅火器,能夠撲滅發(fā)生的火災?？刂剖摇⒆兣潆娛覂扰渲檬痔崾蕉趸紲缁鹌?以保證迅速有效的撲滅初期火災。

7、在爆炸和火災危險場所嚴格按照gb 50058—92《爆炸和火災危險環(huán)境電力裝置設計規(guī)范》等規(guī)范規(guī)定配置相應的電氣設備,并采取相應的防雷措施,以防止電氣火災和雷電火災。

四、lng液化工廠安全管理措施

1、安全管理機構及其人員的設置

lng工廠應有專門的機構負責安全管理,建立安全委員會,設置安全總監(jiān)和安全員,劃清各個崗位的安全責任,建立完整的安全管理制度,認真做好安全管理工作。

2、 安全管理制度

lng工廠的安全管理制度分為二個部分:國家及地方法律法規(guī)和工廠安全管理制度。其中工廠安全管理制度又可分為:政策性制度和專項管理制度。

a、 涉及的國家及地方法律法規(guī):《中華人民共和國憲法》、《安全生產(chǎn)法》、《刑法》、《消防法》、《勞動法》、《道路交通安全法》、《職業(yè)病防治法》、國務院493號令《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等。

b:lng工廠安全管理制度

1)、政策性制度主要有:《安全管理委員會章程》、《全員安全生產(chǎn)責任制》、《安全教育管理制度》等。

2)、專項管理制度根據(jù)lng工廠的實際需要,主要有:《隱患整改制度》、 《檢維修管理制度》、《崗位巡檢制度》、《交接班制度》、《重大危險源管理制度》等。

3、 安全檢查及其落實

加強日常的安全檢查與考核,以此規(guī)范操作行為,對于重點的生產(chǎn)工藝、消防和報警器等設備,應建立日常或定期安全檢查制度,做到獎懲分明。杜絕違章生產(chǎn)作業(yè),克服麻痹大意思想帶來的安全隱患。

五、 lng液化工廠事故應急管理

針對lng的事故特點,建立lng 工廠事故應急處理領導小組,制定事故處理預案。其目的是為了在發(fā)生事故時,能以最快的速度發(fā)揮最大的效能,有序地實施救援,達到盡快控制事態(tài)發(fā)展,降低事故造成的危害,減少事故損失(人員傷亡、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染)。應急預案主要包含:危險目標;應急救援組織機構、人員和職責;報警、通迅聯(lián)絡方式;人員緊急疏散、撤離;應急救援保障一一內部保障、外部救援;預案分級響應條件;事故應急救援關閉程序;應急培訓計劃;演練計劃等。

六、 結束語

lng工廠發(fā)展在我國尚處于起步階段,特別是國內尚未頒布關于lng站設計和施工的行業(yè)規(guī)范,設計和工程建設中都可能因為各種因素,留下未來運行的安全隱患。作為燃氣工作者,完善安全技術管理和安全管理制度,加強職工培訓教育,提高安全意識,才能夠確保了lng工廠的安全穩(wěn)定運行,保障生命和財產(chǎn)的安全。

第3篇 汽車工廠安全生產(chǎn)管理規(guī)范

一、人員組成

1、人員名單: 組長:___ 組員:__安管員:__

2、組織機構網(wǎng)絡圖

二、主要職責

1、組長職責

(1)負責制定年度安全工作計劃,組織實施日常安全管理工作;

(2)統(tǒng)一協(xié)調安排本企業(yè)安全生產(chǎn)的各項工作;

(3)組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,并檢查督促其落實;

(4)組織實施檢查和不安全隱患整改工作;

(5)組織開展安全知識技能的宣傳教育和培訓;

(6)組織管理專職人員及義務安全員.

2、組員職責

(1)執(zhí)行安全法規(guī),督促安全生產(chǎn)責任制的落實,保障本企業(yè)安全符合規(guī)定,掌握本企業(yè)安全生產(chǎn)情況;

(2)確定安全責任,落實安全操作規(guī)程的實施;

(3)組織安全檢查,及時消除安全隱患;

(4)組織建立專職安全隊伍;

(5)組織制定符合本企業(yè)實際的安全生產(chǎn)應急救援預案,并不定期組織實施演練.

3、專職安管員職責

(1)認真學習安全培訓消防知識,持證上崗;

(2)遇到緊急情況及時上報,處理,必要時要及時報警;

(3)會使用滅火器材;

(4)經(jīng)常檢查,保養(yǎng),維修消防器材。

第4篇 工廠制度與管理規(guī)范

每一個工廠對于人事部要有招聘管理制度,人事管理制度等,對于后勤工作者及考勤等的工作都要有相關的管理制度。以下提供詳細的工廠的制度與管理資料,可供參考。

第一章招聘程序

1招聘錄用:

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行;

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別;

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2凡具下列情形之一者,不得聘用:

1.2.1其他單位尚未解除合約者;

1.2.2曾被公司開除或未經(jīng)批準自動離職者;

1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者;

1.2.4證件不真實、有疑問者,或借用他人證件者;

1.2.5體檢不合格者,身患有障礙性殘疾或傳染疾病者;

1.2.6文化程度不符合要求者,反應遲鈍、表達能力差;

1.2.7面試反應、口試、筆試不合格者;

1.2.8衣著不整潔,言行無禮貌者;

1.2.9未滿16周歲者。

1.3錄用程序

1.3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同行政部進行招聘;

1.3.2應聘人員經(jīng)過面試合格后(證件齊全、口試通過),由用人部門篩選;

1.3.3由人事部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢,并將證明提供給行政部;

1.4新錄用人員報到應先到行政部辦理相關手續(xù)后至部門報到上班。

2試用

2.1試用期一般為1個月,需要時可延長至3個月;

2.2試用期內,公司可隨時通知對方終止雇傭關系,而無須向對方作出任何解釋與賠償,試用期員工未做滿3天被辭退或自離的員工公司將不予結算工資,但須經(jīng)部門主管、行政部批準,方可生效;

2.3試用期滿,試用部門要進行考核,合格人員由行政部辦理轉正手續(xù),不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關系并辦理正常離職手續(xù)。

3離職

3.1離職的種類:辭職、勸退、解雇

--辭職:員工因病、因事自動辭去職務;

欲辭職的員工應提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書,由部門主管批準后,報行政部備案。

--勸退:

a.當員工已不能適應公司工作的要求;

b.因某種原因,不適宜在公司繼續(xù)工作的員工;

c.染上傳染性疾病的員工。

--解雇:

a.依法被追究刑事責任者;

b.嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者;

c.嚴重失職,營私舞弊對公司利益造成重大損失者;

d.偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者;

3.2離職人員必須由部門主管批準辦理離職手續(xù),繳清相關證件、物品,才可請領薪資并離廠。

第二章基本守則

1守則

1.1未經(jīng)最高管理層同意,不得在本公司內組織任何社團,不得進行任何_、宣傳等活動;

1.2不得在公司內酗酒、斗毆、賭博、吸毒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇;

1.3不得私拿公司任何財產(chǎn)(如工具、產(chǎn)品)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機關處置并解除勞動雇傭關系;

1.4遵守勞動紀律,工作時間內未經(jīng)上司同意,不得擅自離開崗位;

1.5不得私自收受客戶及供應商提供的賄賂;

1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術、業(yè)務等各種有關資料文件及情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇,并追究法律責任;

1.7嚴禁穿拖鞋上班;

1.8非相關人員,未經(jīng)核準,不得進入車間、倉庫、電房、廚房及辦公室;

1.9原則上不得使用公司電話拔打私人電話,急需時,經(jīng)批準后方可使用,應依規(guī)定支付話費;

1.10辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內嚴禁吸煙;

1.11員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生,不得亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃邊扔的行為;

1.12未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品;需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存;

1.13上班時間不從事與本崗位無關的活動;

1.14不得在公司打印、復印、傳真私人資料;

1.15男士不得留長發(fā)、怪發(fā);女士不得留怪異發(fā)型,不化濃妝;

1.16辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔,物品擺放整齊有序;

1.17員工出入廠門時,主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查;

1.18員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應持有效放行條,檢查后方可外出;(特殊情況應解釋清楚并備案)

1.19自行車出入廠門時,須下車推行。

第三章考勤制度

1考勤

1.1公司實行每周六天8小時工作制。

每天工作時間:上午:8:00–-12:00(生產(chǎn)部門人員每天早上提前10分鐘開早會)

下午:1:30–-5:30

1.2每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后立即進入崗位,中午不準連續(xù)打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡;

1.3員工應親自刷卡,委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天處理,由行政部監(jiān)督;

1.4忘記刷卡需填寫《補刷卡申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后交行政部給予補簽,月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次;如未填寫《補刷卡申請單》根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理;

1.5因ic卡損壞或因公不能刷卡的員工,請及時填寫《補刷卡申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后交行政部給予補簽;

1.6公司實行電子考勤系統(tǒng),以系統(tǒng)資料為準計算工資。

2遲到、早退、曠工

2.1遲到——事先未獲所屬部門主管同意而于工作時間后上班;

2.2早退——事先未獲所屬部門主管同意而于工作時間結束前下班;

2.3曠工——事先未獲所屬部門主管同意而擅自缺勤;

2.4考勤違規(guī)處罰如下:

——員工每月遲到、早退累計3次或遲到、早退時間累計40分鐘按事假半天處理;

——員工每月遲到、早退累計5次或遲到、早退時間累計60分鐘按事假1天處理;

——曠工將扣除三倍基本工資和全部全勤獎金,連續(xù)曠工2天視為自動離職,月累計曠工2天將給與解雇;

3休假

3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假:

元旦:一天春節(jié):三天清明:一天

五一:一天端午:一天中秋:一天十一:三天

3.2休假包括:事假、病假

a.事假:事假以小時計,需填寫“請假單”;

事假月累計不超過4小時可以不計,4小時或4小時以上,不足8小時按半天計算;

事假為不帶薪假,有年假的自動沖假;

事假8小時扣發(fā)一半全勤獎金,事假16小時扣發(fā)全部全勤獎金;

b.病假:病假以小時計,需填寫“請假單”;

病假為無薪病假(要求有病歷證明或記錄),不扣全勤獎金;

第四章宿舍/餐廳管理

1宿舍

1.1宿舍樓411,412,413,414,415為本公司員工宿舍;

1.2員工按房號、床位編號入住,未經(jīng)行政部許可,不得私自更換;

1.3保持環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔垃圾,不亂倒污水,不隨地吐痰,不弄污墻壁、門窗等設施;

1.4文明住宿,保持宿舍安靜、整潔,宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負責整理,清潔工具由公司提供,并按其使用壽命定期更換;

1.5嚴禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進入宿舍樓;

1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆;

1.7私人物品,自行妥善管,如有失竊,公司概不負責;

1.8未經(jīng)許可,不準帶非本室人員留宿;

1.9不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內一切設施及用具,如有損壞,照原價二倍賠償;

1.10不得穿不雅之服裝在房間外走動,不得在樓內做出有傷風化之行為動作;

1.11盜竊公司及他人財物者,予以解雇,情節(jié)嚴重者,送公安機關處理;

1.12節(jié)約資源,離開宿舍時,關閉所有水、電、氣開關;

1.13不得私自接駁電源,生火煮食;

1.14晚上最晚歸宿舍時間為11:30,宿舍須于11:30熄燈;(節(jié)假日期間放寬到凌晨1:00).

1.15異性同事探訪,須于晚間十點前離開;

1.16尊重、支持保安員房管之監(jiān)督管理;

1.17不得在宿舍飼養(yǎng)寵物;

1.18不得在樓內墻上張貼任何宣傳、廣告及畫片。

1.19有電腦人員必須到行政部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放.

2餐廳

2.1不得穿前后高于五厘米的鞋進入餐廳;

2.2文明就餐,依次排隊,不許插隊,不許替他人打飯,保持安靜,不大聲喧嘩;

2.3不得擅入食堂操作間,不得損壞公物;

2.4就餐人員應保持食堂環(huán)境衛(wèi)生,不準吸煙,不準隨地吐痰,亂扔雜物;

2.5就餐人員必須按量盛飯打湯,不得故意造成浪費;

2.6員工就餐后的餐具放到食堂指定地點;

2.7就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有;

2.8就餐人員必須在食堂用餐;

2.9以上如有違規(guī)者,行政部有權做出罰款。情節(jié)嚴重者,屢教不改者,給予行政處分或除名。

第五章消防/安全

1消防/安全

1.1公司消防工作的基本方針:“預防為主,防消結合”。

1.1.1禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙;

1.1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞;

1.1.3禁止員工移動或拆除設備上的安全標識,禁止改裝現(xiàn)有設備;

1.1.4員工必須聽從領導指揮,嚴格按章操作,不得違章作業(yè);

1.1.5所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止事故發(fā)生,同時上報領導;

1.1.6熟記火警電話“119”熟練掌握消防器材的使用方法,熟記安全通道和出口;

1.1.7當火警發(fā)生時,應按動最近的火警報警器并通知部門主管;

1.1.8在安全的情況下,利用最近的滅火器材盡力將火撲滅;

1.1.9切勿用水或泡沫火機撲滅因漏電引起的火情;

1.1.10撤離火警現(xiàn)場時,切勿搭乘電梯,必須從消防梯疏散;