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第1篇 工資管理制度規(guī)范
1、職工工資總額包括哪幾個部分
解答:職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局19_9月30日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條:工資總額由下列六個部分組成:(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。
2、職工工資總額不包括哪幾個部分
解答:職工工資總額不包括的項目主要有:(1)按照國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用,如喪葬撫恤救濟費;(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(4)勞動保護的各項支出,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;(14)計劃生育獨生子女補貼。
3、最低工資不包括哪幾部分
解答:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括如下幾部分:(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(4)企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
4、企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項目
解答:用人單位可以依法扣減職工工資。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
此外,經(jīng)職工本人同意,用人單位可以從職工工資扣減應由其本人負擔的房租、水、電費、伙食費等費用。
5、職工加班加點工資以什么為計算基數(shù)
解答:原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！钡?3條規(guī)定:“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%.”可見,職工加班加點工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額,而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。
6、職工加班加點工資如何支付
解答:《勞動法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
7、實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付
解答:經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的職工合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資,在節(jié)日上班的,按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。
8、實行綜合計算工時的員工,在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間,用人單位是否需要支付其工資
解答:實行綜合計算工時制度的員工,在綜合計算工時周期內(nèi),實際工作時間達到法定標準工作時間后休息期間,用人單位應當視同其提供了正常勞動支付工資。
9、實行計件工資制的職工如何計算加班工資
解答:實行計件工資制的職工以計件單價作為基數(shù)計算加班工資。例如8小時內(nèi)的計件單價是1元/件,那平時加班的計件單價就是不低于1.5元/件,休息日加班就是不低于2元/件,節(jié)日加班就是不低于3元/件。但要注意,按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后,不能低于按最低小時工資計算的加班工資。
10、如何折算職工日平均工資和小時平均工資
解答:勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20。92天和167。4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。
11、如何支付職工的病假工資
解答:按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》規(guī)定,職工的病假待遇按照如下執(zhí)行:
(1)對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā);滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20及以上,按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。
(2)對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)),連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā);滿20年及以上,按50%發(fā)給。
(3)獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平,適當調(diào)整長期病休待遇。
(4)單位根據(jù)實際,可在上述計發(fā)比例的基礎上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。
(5)按上述標準計發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的,需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。
12、什么是“克扣”和“無故拖欠”工資
解答:《勞動法》第91條1款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資,有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號),“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括:(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
13、不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些
解答:不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種:(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)勞動合同中有明確約定的;(3)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(4)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(5)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(6)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;(7)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(8)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(9)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等;(10)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;(11)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
14、企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資
解答:按照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定,對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的,企業(yè)應按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常的勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。
15、特殊人員的工資應當如何支付
解答:特殊人員的工資應當按照如下規(guī)定支付:
(1)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
(3)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
16、什么是保障職工工資支付知情權(quán)
解答:所謂保障職工工資支付知情權(quán),就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數(shù)。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定:“用人單位應根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案?！焙偷?條規(guī)定:“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！边@些規(guī)定都體現(xiàn)了保障職職工工資支付知情權(quán)的原則。工資是企業(yè)財務的一部分,有的企業(yè)將其視為商業(yè)秘密,但這并不與保障職工工資支付知情權(quán)相沖突。職工自己的工資,包括項目、標準、計算方法,企業(yè)都必須告知。
第2篇 物業(yè)管理公司工資福利待遇規(guī)范
物業(yè)管理公司工資與福利待遇
一、法定節(jié)假日
1、國家勞動法規(guī)定,所有員工每年享有十天有薪法定假日:元旦(一天)、春節(jié)(三天)、五一(三天)、國慶節(jié)(三天)。員工若不能在法定假期當日休假可給予員工補假或給予補嘗。
2、公司行政管理人員及維修技工每周工作六天,可享受一天休息;保安班長或保安員或會所員工每月可享受四天休息;保潔員或綠化工每月可享受兩天休息。
3、工作滿一年者,享受帶薪年休假。休假時間按連續(xù)工齡計算:連續(xù)工齡滿一年未滿三年者3天;滿三年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者10天;滿十年未滿十五年者15天,滿十五年以上者30天。凡在一年內(nèi)因事請假累計超過15天的,或者在一年內(nèi)請病假累計超過20天的,或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過30天的當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假后,再請病、事假超過以上規(guī)定的,則在下一年不再給予年休假。除總經(jīng)理批準外,年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表,經(jīng)總經(jīng)理批準方能休假。
二、婚假
1、工作滿一年的員工,符合《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚時,可獲得三天有薪婚假,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加2天。但必須預先向所屬部門主管申請,并向行政管理部提交有關證明,由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。
2、員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假(按事假管理規(guī)定處理),途中費用由員工自理。
三、產(chǎn)假
1、員工在公司服務滿一年者,符合計劃生育政策的員工可申請產(chǎn)假,并經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理同意,呈物業(yè)公司總經(jīng)理批準方能生效。
2、女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假30天。
3、產(chǎn)假不發(fā)薪
四、喪事假
如員工遇有直系親屬(包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女)去世,可給予3天(有薪)喪假,并發(fā)給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假(按事假管理規(guī)定處理),途中費用由職工自理。
五、法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。
六、出境探親
按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定辦理。
七、保險福利
參照勞動法,公司為合同制員工購買社會統(tǒng)籌保險。
八、培訓
公司視工作需要和員工的工作表現(xiàn),提供培訓機會或報銷培訓費用(不含個人生活開支費)。培訓完領取有關證書后,必須為公司服務滿二年以上,服務未滿規(guī)定年限而離開公司的,應分攤培訓費。
九、醫(yī)療保障
公司將為水電工、保安購買人身保險,若此類員工因工負傷,由保險公司承擔醫(yī)療費用。在醫(yī)療期間,三個月內(nèi)發(fā)基本工資(不含獎金)。三個月后發(fā)基本生活費。傷愈出院后,如能承擔適當工作,公司將給予適當安排。
十、膳食安排
員工食堂一般僅供員工用膳之用,外來人員不得享用。如無員工食堂,公司將按有關規(guī)定,給予保安員每人每天發(fā)放7元作為伙食補貼,輪值班夜班(凌晨00:00---8:00)給予每人每晚發(fā)放3元的夜餐補助。
十一、薪金
1、員工工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、獎勵工資(獎金)四大部分組成。
2、行政級別與工資待遇
編號
行政級別
工資待遇
備注
01
行政一級
4000元/月----6000元/月
02
行政二級
2200元/月----2500元/月
03
行政三級
1800元/月----2100元/月
04
行政四級
1600元/月----1700元/月
05
行政五級
1400元/月----1500元/月
06
行政六級
1200元/月----1300元/月
07
行政七級
1000元/月----1100元/月
08
員工一級
900元/月-----1000元/月
09
員工二級
700元/月-----800元/月
010
員工三級
500元/月-----600元/月
011
員工四級
500元/月以下
3、員工酬薪將每月發(fā)放一次,公司可視各員工工作表現(xiàn)、業(yè)績狀況及依據(jù)公司的效益,結(jié)合社會物價指數(shù)調(diào)整員工的薪金。
4、員工的薪金,原則上每三年調(diào)薪一次。但公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績,給予提前調(diào)薪獎勵。
5、休息時間加班若不能安排補假則按:節(jié)假日加班的按標準工資的200%支付加班費,法定節(jié)假日加班按工資標準的300%支付加班費。
十二、晉升
公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務水準、品德、學識及工作業(yè)績晉升職位。試升滿兩個月后而工作表現(xiàn)合格,正式委任該職,并享有該職位的同等待遇。
第3篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，依據(jù)公司年度工資計劃或工效掛鉤基數(shù)，掌握各種工資項目的發(fā)放標準及使用情況。
2．1．2認真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關規(guī)定。
2．1．3 根據(jù)國家勞動工資政策和上級主管部門的部署，結(jié)合本公司實際情況，擬定員工的晉級方案。
2．1．4 根據(jù)國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定，核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2．1．5 負責辦理員工工資的晉級及學徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批工作。
2．1．6 正確掌握工資基金的使用情況，按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點工資、各種津貼、補貼、獎金進行核對核算，并按時發(fā)放。
2．1．7 對公司的工資計劃執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀行為。
2．1．8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．1．9 負責職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2．1．10 拒絕從工資基金中支付不合理開支，在政策允許范圍內(nèi)，對年開結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。
2．1．11 依據(jù)有關政策規(guī)定對學徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級的建議。
2．1．12 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議，對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出意見或建議。
2．1．13 收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報表、臺賬及基礎資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3搞好與公司內(nèi)各有關部門之間，部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，執(zhí)情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3．2．2 勞動人事心理學、法學概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎知識。
3．2．3 本公司工資制度改革的主要歷程及其基本內(nèi)容。
3．2．4 本公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制基本形式、管理制度及計算方法。
3．2．5 浮動工資、定額工資制、成本分成制、點薪工作制的特點、形式及適用范圍。
3．2．6 崗位（職位）功能測評指標的設計及歸級方法。
3．2．7 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標及填報方法。
3．2．8 熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。
3．2．9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3．2．10 了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3．2．11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點，中方職工工資水平的確定原則。
3．2．12 熟知本公司實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計算方法。
3．2．13 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。
3．2．14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3．2．15 出國勞務人員工資待遇確定的原則及方法。
3．2．16 能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標進行綜合分析。
3．2．17 了解編制勞動定員、定額的方法、原理。
3．2．18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標準、勞動強度級別等情況。
3．2．19 了解工資基金的使用、控制情況。
3．2．20 編制勞動生產(chǎn)率計劃的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。
3．2．21 了解本企業(yè)計劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標。
3．2．22目標經(jīng)濟責任制承包的基本形式，考核的主要項目。
3．2．23 了解本企業(yè)員工隊伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動力使用和定員的基本狀況。
3．2．24 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3．2．25 了解上級下達的員工人數(shù)計劃、工資總額計劃、勞動生產(chǎn)增長幅度（或絕對數(shù)）、員工培訓計劃等指標。
3．2．26 了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴（改）建工程基礎上的形象施工進度安排。
3．2．27 了解國家關于工效掛鉤的有關規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項目。
3．2．28 了解計劃（規(guī)劃）期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預測平衡的主要方法。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3．3．2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 熟知各種工資形式。
3．4．2 草擬本公司工資、獎勵、津貼等管理辦法。
3．4．3 組織下屬單位進行崗位功能測評與歸級。
3．4．4 特殊情況下的員工工資支付。
3．4．5 定量計算和預測員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說明。
3．4．6 處理員工歷史遺留的工資問題。
3．4．7 編制單位工資基金平衡表。
3．4．8 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。
3．4．9 提出改進與完善工資形式的建設性意見。
3．4．10 填寫國家工效掛鉤各類報表，核定工資基數(shù)，計算新增效益工資。
3．4．11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟責任制獎金分配方案。
3．4．12 計算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。
3．4．13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務人員工資待遇。
3．4．14 對多種分配方案進行分析選優(yōu)。
3．4．15 綜合分析單位工資關系與工資效益，并提出切實可行的改進意見。
3．4．16 處理勞動爭議中的員工工資問題。
3．4．17 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報告和一般論文。
3．4．18 會選用編制勞動計劃方法，編制年度勞動力需求、工資、職工培訓等單項計劃。
3．4．19 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動計劃執(zhí)行情況進行檢查、分析，提出措施和意見。
3．4．20 審查管轄單位上報的勞動工資計劃。
3．4．21 編制年度綜合勞動工資計劃方案。
3．4．22 協(xié)助教育培訓，編制員工培訓教學大綱。
3．4．23 撰寫基期勞動工資計劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計劃期貫徹勞動工資計劃的意見。
3．4．24 及時收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)勞動工資管理信息。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第4篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要,依據(jù)公司年度工資計劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項目的發(fā)放標準及使用情況。
2.1.2認真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關規(guī)定。
2.1.3 根據(jù)國家勞動工資政策和上級主管部門的部署,結(jié)合本公司實際情況,擬定員工的晉級方案。
2.1.4 根據(jù)國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定,核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5 負責辦理員工工資的晉級及學徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批工作。
2.1.6 正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點工資、各種津貼、補貼、獎金進行核對核算,并按時發(fā)放。
2.1.7 對公司的工資計劃執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀行為。
2.1.8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.1.9 負責職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10 拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內(nèi),對年開結(jié)余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11 依據(jù)有關政策規(guī)定對學徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級的建議。
2.1.12 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議,對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出意見或建議。
2.1.13 收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報表、臺賬及基礎資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3.2.2 勞動人事心理學、法學概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎知識。
3.2.3 本公司工資制度改革的主要歷程及其基本內(nèi)容。
3.2.4 本公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制基本形式、管理制度及計算方法。
3.2.5 浮動工資、定額工資制、成本分成制、點薪工作制的特點、形式及適用范圍。
3.2.6 崗位(職位)功能測評指標的設計及歸級方法。
3.2.7 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標及填報方法。
3.2.8 熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。
3.2.9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10 了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3.2.11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點,中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12 熟知本公司實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計算方法。
3.2.13 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。
3.2.14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15 出國勞務人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16 能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標進行綜合分析。
3.2.17 了解編制勞動定員、定額的方法、原理。
3.2.18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標準、勞動強度級別等情況。
3.2.19 了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20 編制勞動生產(chǎn)率計劃的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。
3.2.21 了解本企業(yè)計劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標。
3.2.22目標經(jīng)濟責任制承包的基本形式,考核的主要項目。
3.2.23 了解本企業(yè)員工隊伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動力使用和定員的基本狀況。
3.2.24 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25 了解上級下達的員工人數(shù)計劃、工資總額計劃、勞動生產(chǎn)增長幅度(或絕對數(shù))、員工培訓計劃等指標。
3.2.26 了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴(改)建工程基礎上的形象施工進度安排。
3.2.27 了解國家關于工效掛鉤的有關規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項目。
3.2.28 了解計劃(規(guī)劃)期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預測平衡的主要方法。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各種工資形式。
3.4.2 草擬本公司工資、獎勵、津貼等管理辦法。
3.4.3 組織下屬單位進行崗位功能測評與歸級。
3.4.4 特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5 定量計算和預測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。
3.4.6 處理員工歷史遺留的工資問題。
3.4.7 編制單位工資基金平衡表。
3.4.8 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9 提出改進與完善工資形式的建設性意見。
3.4.10 填寫國家工效掛鉤各類報表,核定工資基數(shù),計算新增效益工資。
3.4.11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟責任制獎金分配方案。
3.4.12 計算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。
3.4.13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務人員工資待遇。
3.4.14 對多種分配方案進行分析選優(yōu)。
3.4.15 綜合分析單位工資關系與工資效益,并提出切實可行的改進意見。
3.4.16 處理勞動爭議中的員工工資問題。
3.4.17 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報告和一般論文。
3.4.18 會選用編制勞動計劃方法,編制年度勞動力需求、工資、職工培訓等單項計劃。
3.4.19 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動計劃執(zhí)行情況進行檢查、分析,提出措施和意見。
3.4.20 審查管轄單位上報的勞動工資計劃。
3.4.21 編制年度綜合勞動工資計劃方案。
3.4.22 協(xié)助教育培訓,編制員工培訓教學大綱。
3.4.23 撰寫基期勞動工資計劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計劃期貫徹勞動工資計劃的意見。
3.4.24 及時收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)勞動工資管理信息。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
