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第1篇 保健津貼管理辦法范本
1目的
為促進生產,有利職工身體健康,根據國家及天津市有關文件精神,結合公司實際情況,特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。
3管理內容和要求
3.1安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據國家標準和上級有關規(guī)定,負責職工保健津貼標準的制定、享受范圍和標準審批及檢查標準的執(zhí)行情況。
3.2人力資源部負責根據安全管理部提供的職工保健津貼標準,按月將職工保健津貼隨工資發(fā)放,保健津貼不計入工資總額。
3.3財務部負責職工保健津貼的會計結算、成本核算及財務監(jiān)督,并負責對費用資金實行定額管理和考核。
3.4保健津貼發(fā)放的原則和范圍
3.4.1凡從事有職業(yè)性危害,可能引起職業(yè)中毒,并且對營養(yǎng)有特殊需要的工種或作業(yè)的人員才能享受保健津貼。
3.4.2保健津貼按崗位實際工作日計算和發(fā)放。當日未在本崗位工作時,不能享受本崗位當日的保健津貼。
3.4.3凡發(fā)加班工資者,不在享受當天本崗位工種等級標準的保健津貼。
3.4.4凡新進廠職工憑人力資源部調令分配工種到崗位參加實際作業(yè)后,按同崗位工種等級標準發(fā)給。
3.4.5公司職能部門、各廠科室人員經組織決定,需要到班組頂崗參加勞動,時間連續(xù)在一個月以上者,可按參加勞動崗位的工種等級標準發(fā)給。
3.4.6外單位實習代培人員,由各派出單位按實習代培的工種崗位標準支付保健費用。
3.4.7凡享受放射保健津貼的人員及等級均必須經市防疫站放射防護研究所批準,直接從事此項工作的,在未經批準前可套用特級保健津貼標準。
3.4.8凡已享受某一崗位工種等級標準保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標準的保健津貼。
3.4.9有關職業(yè)病患者的保健津貼。
3.4.9.1凡經職業(yè)病防治研究所診斷的矽肺病患者,調離原崗位后分配在其它任何崗位工作時,仍按原工種等級標準繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.9.2凡經職業(yè)病防治研究所診斷的其它職業(yè)病患者,在調離原崗位分配到其它任何崗位工作者,均可繼續(xù)享受原工種等級標準的保健津貼。但在定期復查不再是職業(yè)病患者后,不再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10凡脫離工種等級標準崗位有下列情況者,不得再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10.1凡因各類缺勤脫離原崗位者。
3.4.10.2凡脫離原崗位公出、學習、借調從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
3.4.11凡本工種崗位因故停產(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間,停發(fā)保健津貼。
3.4.12按照工種崗位受傷害程度的不同,公司保健津貼分長年和季節(jié)(六、七、八、九個月)兩種,長年發(fā)放保健津貼分為特級和四級標準。
3.4.12.1特級標準:每人每天三元計發(fā)。
3.4.12.2一級標準:每人每天一元五角計發(fā)。
適用塵毒、高溫危害嚴重的崗位直接操作者。
3.4.12.3二級標準:每人每天一元計發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域有一定危害的職工。
3.4.12.4三級標準:每人每天六角計發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域受一般性危害的職工。
3.4.12.5四級標準:每人每天三角計發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域危害較輕的職工。
3.4.13申報和審批
3.4.13.1保健津貼各部門無權審批,對既定工種未經公司批準,各部門不得隨意變更,保健津貼從批準之月起執(zhí)行。
3.4.13.2各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時,必須在試生產前提出書面申請,由職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)部門測定,由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單,經公司審核后,按核定的標準執(zhí)行。凡未經審核的工種崗位,人力資源部不得發(fā)給保健津貼。
3.4.13保健津貼的管理和發(fā)放
3.4.13.1對本規(guī)定及工種等級標準貫徹執(zhí)行的管理工作,由各所在安全主管部門負責。
3.4.13.2各部門發(fā)放保健津貼以工資關系為依據。
3.4.13.2.1本部門在冊的正式職工。
3.4.13.2.2經批準使用的勞務工和聘用人員。
3.4.13.2.3因工作需要由外單位借調來協(xié)助工作人員(按合同規(guī)定辦理)。
3.4.13.3凡外委工程、租賃機械運輸工具的隨行人員,已按規(guī)定支付費用者,均由承包及出租單位自理。不得發(fā)給外委租賃單位保健津貼。
3.4.13.4凡公司各職能部門從事生產、技術管理及下廠協(xié)助工作和生產現(xiàn)場工作的各類人員,由其隸屬系統(tǒng)的管理部門按規(guī)定統(tǒng)一由部門申請報安全管理部審批后,再報人力資源部隨工資計發(fā),各部門不得變相發(fā)給保健津貼。
3.5檢查與考核
3.5.1公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2安全管理部對標準的制訂負責,人力資源部要對職工保健津貼實施落實、人員調配的信息反饋負責,財務部要對會計結算、成本核算和費用資金的定額管理負責,凡未履行職責,造成損失的,按照經濟責任制進行考核。
3.5.3本辦法從下發(fā)之日起實施。
第2篇 某某大學學生衛(wèi)生保健傳染病預防管理辦法
某大學學生衛(wèi)生保健及傳染病預防管理辦法
根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《學校衛(wèi)生工作條例》、《高等學校醫(yī)療保健機構工作規(guī)程》的有關規(guī)定,為保障和維護在校學生的身體健康,提高學生的健康水平,預防和控制傳染病在校園內的傳播,結合學校實際,特制訂本辦法。
一、指導思想
學校學生的衛(wèi)生保健及傳染病預防工作,堅持以人為本、預防為主的方針,按照早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早隔離、早治療的防治原則,以提高學生健康水平為宗旨,全面實施學校學生的衛(wèi)生保健和傳染病預防控制工作。
二、管理措施
(一)學校公共場所衛(wèi)生管理
學校公共場所是學生生活、學習、活動的重要場所,為保障學生在學校公共場所的衛(wèi)生安全,加強學校公共場所的衛(wèi)生管理是學校衛(wèi)生保健工作的一項重要任務。
1.學校公共場所的管理或經營單位應重視衛(wèi)生管理工作,強化衛(wèi)生管理措施,逐級建立健全必要的衛(wèi)生管理制度,落實責任制,為學生提供安全衛(wèi)生的學習、生活場所,防止危害學生健康的情況發(fā)生。
2.學校公共場所的管理或經營單位的負責人對公共場所的衛(wèi)生管理負全面責任,對專管人員要進行衛(wèi)生知識培訓,對存在的衛(wèi)生問題應積極采取措施予以糾正。
3.凡在公共場所直接為學生提供服務的人員,從業(yè)前必須經過健康查體,并取得衛(wèi)生行政機構核發(fā)的'健康合格證'。
4.學校內凡新建、擴建、改建的公共場所,其地址、設計應符合衛(wèi)生標準,并有利于學生的學習和生活。
5.學校學生餐廳要按照上級文件要求,加強飲食衛(wèi)生管理,杜_源性疾病或食物中毒事件的發(fā)生。
6、學校后勤管理部門要加強學校公共衛(wèi)生設施的改造和環(huán)境衛(wèi)生建設,加大對污水、污物、糞便無害化處置,清除鼠害和蚊、蠅等病媒生物的危害。
(二)學生的健康查體
1.嚴把入學查體關。校醫(yī)院要嚴格按照教育部、衛(wèi)生部規(guī)定,嚴格把關,認真做好新生的入學體檢工作,制訂新生入學查體管理規(guī)定,對不符合入學條件的學生,要提出休、退學建議。
2.加強傳染病追蹤監(jiān)測。校醫(yī)院對在查體中發(fā)現(xiàn)的符合入學就讀條件,但又是陽性感染者的學生,要進行登記、跟蹤觀察、隨訪,建立跟蹤查體檔案,防止疾病的發(fā)生和傳播,一旦發(fā)現(xiàn)學生發(fā)病且不符合就讀條件時,及時提出休、退學建議,由相關部門辦理休、退學手續(xù)。
3.做好學生體質調研。學校每年對在校學生按照國家大學生體育達標標準和體質調查要求進行指定項目的查體。
4.認真完成畢業(yè)查體。按照教育部規(guī)定,學校每年組織應屆畢業(yè)生進行統(tǒng)一的畢業(yè)查體,畢業(yè)查體結果存入學生本人檔案。
(三)學生預防接種
根據我校近幾年來傳染病發(fā)病情況,按照當?shù)匦l(wèi)生行政部門免疫規(guī)劃的要求,實行大學新生預防傳染病疫苗接種制度。
1.新生入學時必須接種下列衛(wèi)生行政部門列入免疫計劃的疫苗:乙肝疫苗、麻疹疫苗、風疹疫苗。學校將根據衛(wèi)生行政部門的要求隨時調整接種疫苗的種類。
2.校醫(yī)院要為接種疫苗的學生建立疫苗接種卡,并密切觀察疫苗接種者的反應。
3.入學前已經接種某種疫苗,申請免予接種的大學新生,要提供當?shù)匦l(wèi)生防疫部門的書面證明和相關接種資料。
4.新生的預防接種疫苗通知單(包括疫苗接種種類、收費標準)隨大學錄取通知書發(fā)放給學生。
5.不參加學校組織的疫苗接種,又不能提供免種資料的學生,如發(fā)生感染,后果自負;惡意造成他人感染的,追究責任。
6.在校大學生可在自愿的基礎上到校醫(yī)院進行疫苗接種,由校醫(yī)院辦理接種手續(xù)并統(tǒng)一組織接種和建立疫苗接種卡。
(四)學生傳染病管理
1、在校學生要配合學校做好傳染病預防和控制工作,參與學校防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志愿服務和捐贈活動。
2.對已發(fā)傳染病的學生,各單位應立即督促學生到校醫(yī)院就診,并協(xié)助學生辦理住院手續(xù);校醫(yī)院要給予積極的院內治療或辦理轉院手續(xù),以保證患病學生的及時治療、康復和避免交叉感染。
3.各校區(qū)醫(yī)院對住院的傳染病患病學生,要加強隔離措施,不允許患病學生私自回班級、宿舍學習、休息,要密切觀察學生病情發(fā)展,給予積極、有效的搶救和治療,并及時報告學校,需報當?shù)丶膊】刂撇块T的傳染病,要按規(guī)定時間上報。
4.患肺結核、乙(丙)型肝炎等慢性傳染性疾病學生,應在確診后辦理住院的同時辦理休學手續(xù)。
5.對轉院的傳染病患病學生,各學院(單位)要保持與患病學生的聯(lián)系,隨時掌握患病學生的治療情況,并將學生診療的情況隨時通報校醫(yī)院。
6.患慢性傳染性疾病并辦理休學的學生,待休學期滿經校醫(yī)院復查合格后方可復學;患急性傳染病的學生痊愈后,需憑住院單位的治愈證明,經校醫(yī)院復查合格后,回校就讀。
7.對已患傳染病的學生、病原攜帶者和疑似傳染病病人,學院及有關單位要給予更多的關心和幫助,解決學生實際困難,幫助學生恢復健康。
8.一旦發(fā)生學生傳染病暴發(fā)流行,要立即啟動學校公共衛(wèi)生事件應急處理預案。
(五)廣泛開展大學生健康教育活動
1.將包括艾滋病在內的傳染病預防知識教育納入學生必修課,保證教學時數(shù)和教學效果。
2.在學校范圍內開設健康與衛(wèi)生知識通選課,作為學校實施素質教育的一項重要內容。
3.學校宣傳部門、學生管理部門、學生社團組織、醫(yī)療衛(wèi)生部門等要充分利用各自的優(yōu)勢,廣泛開展多種形式的傳染病預防、衛(wèi)生保健與健康等系列教育活動,使廣大學生了解傳染病的基本知識,提高防病意識,樹立文明健康的生活行為方式。
4.開展大學生心理健康教育,規(guī)范學校心理咨詢和心理治療活動,幫助學生培養(yǎng)良好的心理素質。
5.學校根據季節(jié)特點和疾病流行情況,為學生開展衛(wèi)生健康知識的系列專題講座活動。
(六)大學生體質監(jiān)測工作
1.認真落實《sd大學〈學生體質健康標準〉實施細則》(試行),全面提高學生的身體素質和健康水平。
2.校醫(yī)院根據大學生體質監(jiān)測情況分析學校學生的健康狀況,提出健康促進的建議。
(七)學生的食品衛(wèi)生安全管理
1.根據教育部、衛(wèi)生部《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》,進一步完善《sd大學食品衛(wèi)生安全管理辦法》,切實加強對飲食服務、餐飲經營單位的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。
2.學校相關職能部門積極開展學生飲食衛(wèi)生安全教育,按季節(jié)確定不同的飲食安全教育內容,通過各種媒體開展多種形式的食品衛(wèi)生安全教育宣傳活動,
提高學生飲食衛(wèi)生安全意識,樹立良好的飲食衛(wèi)生習慣。
3.定期組織有學生代表參加的學校飲食衛(wèi)生安全檢查,讓學生直接參與學校的食品衛(wèi)生管理。
4.建立學校食品衛(wèi)生安全信息溝通、反饋機制,做好突發(fā)事件處理工作。
(八)建立健全大學生衛(wèi)生保健和預防傳染病信息管理網絡。
1.各學院、班級、宿舍設立衛(wèi)生員,負責本單位衛(wèi)生、傳染病情況的登記和監(jiān)督;實行學生缺勤、缺課監(jiān)測制度,一旦發(fā)現(xiàn)缺勤、缺課的學生,要弄清學生缺勤、缺課的原因,懷疑為傳染病的,應立即報告上一級衛(wèi)生員,并督促病人到校醫(yī)院就診。
2.建立學校乙肝病毒攜帶者人群的網絡管理系統(tǒng),校醫(yī)院根據每年新生入學體檢情況,對病毒攜帶者進行登記管理,對陽性感染者密切觀察和隨訪,并與學生輔導員溝通信息,構建防范管理網絡。
3、學校校醫(yī)院及其他有關單位在進行學生衛(wèi)生保健和預防傳染病信息管理工作中不得泄露涉及學生個人隱私的有關信息和資料。
4.設立學校預防傳染病監(jiān)督、咨詢電話,接受對傳染性疾病疫情的舉報和咨詢。
5.完善學生傳染病信息監(jiān)測報送制度。學校根據傳染病的發(fā)病季節(jié)和疫情,確定信息報送的內容及報送辦法,以便學校隨時掌握、了解學生傳染病發(fā)病信息,采取相應措施。
三、責任追究
學校每年組織開展全校學生保健和預防傳染病工作的督導、檢查,對在學生衛(wèi)生保健和傳染病防治工作中因管理不當、措施不到位,隱瞞信息,造成學生衛(wèi)生保健與預防傳染病工作失誤的,要嚴肅追究有關責任人的責任。
第3篇 保健津貼管理辦法
1 目的
為促進生產，有利職工身體健康,根據國家及天津市有關文件精神，結合公司實際情況，特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。
3 管理內容和要求
3.1 安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據國家標準和上級有關規(guī)定，負責職工保健津貼標準的制定、享受范圍和標準審批及檢查標準的執(zhí)行情況。
3.2 人力資源部負責根據安全管理部提供的職工保健津貼標準，按月將職工保健津貼隨工資發(fā)放，保健津貼不計入工資總額。
3.3 財務部負責職工保健津貼的會計結算、成本核算及財務監(jiān)督，并負責對費用資金實行定額管理和考核。
3.4 保健津貼發(fā)放的原則和范圍
3.4.1 凡從事有職業(yè)性危害，可能引起職業(yè)中毒，并且對營養(yǎng)有特殊需要的工種或作業(yè)的人員才能享受保健津貼。
3.4.2 保健津貼按崗位實際工作日計算和發(fā)放。當日未在本崗位工作時，不能享受本崗位當日的保健津貼。
3.4.3 凡發(fā)加班工資者，不在享受當天本崗位工種等級標準的保健津貼。
3.4.4 凡新進廠職工憑人力資源部調令分配工種到崗位參加實際作業(yè)后，按同崗位工種等級標準發(fā)給。
3.4.5 公司職能部門、各廠科室人員經組織決定，需要到班組頂崗參加勞動，時間連續(xù)在一個月以上者，可按參加勞動崗位的工種等級標準發(fā)給。
3.4.6 外單位實習代培人員,由各派出單位按實習代培的工種崗位標準支付保健費用。
3.4.7 凡享受放射保健津貼的人員及等級均必須經市防疫站放射防護研究所批準,直接從事此項工作的，在未經批準前可套用特級保健津貼標準。
3.4.8 凡已享受某一崗位工種等級標準保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標準的保健津貼。
3.4.9 有關職業(yè)病患者的保健津貼。
3.4.9.1 凡經職業(yè)病防治研究所診斷的矽肺病患者，調離原崗位后分配在其它任何崗位工作時，仍按原工種等級標準繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.9.2 凡經職業(yè)病防治研究所診斷的其它職業(yè)病患者，在調離原崗位分配到其它任何崗位工作者，均可繼續(xù)享受原工種等級標準的保健津貼。但在定期復查不再是職業(yè)病患者后，不再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10 凡脫離工種等級標準崗位有下列情況者，不得再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10.1 凡因各類缺勤脫離原崗位者。
3.4.10.2 凡脫離原崗位公出、學習、借調從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
3.4.11 凡本工種崗位因故停產(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間，停發(fā)保健津貼。
3.4.12 按照工種崗位受傷害程度的不同，公司保健津貼分長年和季節(jié)（六、七、八、九個月）兩種，長年發(fā)放保健津貼分為特級和四級標準。
3.4.12.1 特級標準：每人每天三元計發(fā)。
3.4.12.2 一級標準：每人每天一元五角計發(fā)。
適用塵毒、高溫危害嚴重的崗位直接操作者。
3.4.12.3 二級標準：每人每天一元計發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域有一定危害的職工。
3.4.12.4 三級標準：每人每天六角計發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域受一般性危害的職工。
3.4.12.5 四級標準：每人每天三角計發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域危害較輕的職工。
3.4.13 申報和審批
3.4.13.1 保健津貼各部門無權審批，對既定工種未經公司批準，各部門不得隨意變更，保健津貼從批準之月起執(zhí)行。
3.4.13.2 各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時，必須在試生產前提出書面申請，由職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)部門測定，由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單，經公司審核后，按核定的標準執(zhí)行。凡未經審核的工種崗位，人力資源部不得發(fā)給保健津貼。
3.4.13 保健津貼的管理和發(fā)放
3.4.13.1 對本規(guī)定及工種等級標準貫徹執(zhí)行的管理工作，由各所在安全主管部門負責。
3.4.13.2 各部門發(fā)放保健津貼以工資關系為依據。
3.4.13.2.1 本部門在冊的正式職工。
3.4.13.2.2 經批準使用的勞務工和聘用人員。
3.4.13.2.3 因工作需要由外單位借調來協(xié)助工作人員（按合同規(guī)定辦理）。
3.4.13.3 凡外委工程、租賃機械運輸工具的隨行人員，已按規(guī)定支付費用者，均由承包及出租單位自理。不得發(fā)給外委租賃單位保健津貼。
3.4.13.4 凡公司各職能部門從事生產、技術管理及下廠協(xié)助工作和生產現(xiàn)場工作的各類人員，由其隸屬系統(tǒng)的管理部門按規(guī)定統(tǒng)一由部門申請報安全管理部審批后，再報人力資源部隨工資計發(fā)，各部門不得變相發(fā)給保健津貼。
3.5 檢查與考核
3.5.1 公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2 安全管理部對標準的制訂負責，人力資源部要對職工保健津貼實施落實、人員調配的信息反饋負責，財務部要對會計結算、成本核算和費用資金的定額管理負責，凡未履行職責，造成損失的，按照經濟責任制進行考核。
3.5.3 本辦法從下發(fā)之日起實施。
