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第1篇 冶金員工法律法規(guī)意識(shí)要求管理辦法
冶金公司員工法律法規(guī)意識(shí)與其他要求管理辦法
為提高全員法制意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實(shí)施指南》制訂本管理辦法:
一:企業(yè)適用的主要法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)程。
二:普及方法:
各分公司、職能部室要充分利用板報(bào)、礦山安全、班前班后會(huì)、安全生產(chǎn)例會(huì),知識(shí)競(jìng)賽、手機(jī)短信、通勤車視屏、散發(fā)宣傳資料等有效形式向員工廣泛宣傳,講解相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程,及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)管理制度,從而達(dá)到全員遵紀(jì)守法、按章操作,杜絕事故發(fā)生的安全生產(chǎn)目的。
三:對(duì)員工認(rèn)知程度的識(shí)別方法
1、每年要進(jìn)行一次全員法律法規(guī)考試,了解員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知程度。
2、每季度對(duì)員工進(jìn)行一次以技能抽查和問(wèn)卷調(diào)查為形式的普查,了解員工的業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急能力,和對(duì)法律法規(guī)的了解程度。
3、每月初對(duì)上月發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總分析、評(píng)估,找出問(wèn)題的根源,制訂改進(jìn)方式和措施,杜絕同類問(wèn)題的產(chǎn)生。
四、提升計(jì)劃及措施
1、制定年度目標(biāo)責(zé)任制時(shí)要將制定員工法律法規(guī)意識(shí)提升計(jì)劃。
2、根據(jù)季度調(diào)查、月度分析隨時(shí)制定相應(yīng)的提升計(jì)劃和措施并及時(shí)實(shí)施。
3、每年要組織或聘請(qǐng)相關(guān)人員進(jìn)行一次全員法律法規(guī)意識(shí)培訓(xùn)、考核。
4、建立有效的信息平臺(tái),了解員工的需求,利用《礦山安全報(bào)》與員工進(jìn)行廣泛宣傳和溝通。
五、跟蹤管理
1、安全信息科要采取各種形式深入基層搜集了解法律法規(guī)的普及提升計(jì)劃的落實(shí)情況。
2、對(duì)員工反映有關(guān)法律法規(guī)制度等落實(shí)不到位的情況,督查追究科在指定專人進(jìn)行調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)相關(guān)部門和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究,并制訂出相應(yīng)的整改方案責(zé)成有關(guān)部門和人員落實(shí)。
3、安全信息科和督察追究科要根據(jù)公司和分公司的工作計(jì)劃、措施進(jìn)行督查了解,確保企業(yè)政令暢通。
4、對(duì)工作不認(rèn)真、不扎實(shí)、應(yīng)付支差的不良現(xiàn)象要及時(shí)提交經(jīng)理辦處置。
六、績(jī)效評(píng)估與措施改進(jìn)
1、安全技術(shù)科要組織相關(guān)部門根據(jù)年度、季度、月度工作計(jì)劃采取隨訪、問(wèn)卷調(diào)查、考試、知識(shí)競(jìng)賽等形式,對(duì)工作情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
2、標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要根據(jù)債效評(píng)估結(jié)果,采取各種形式廣泛征求員工意見(jiàn)和建議,修訂或完善管理辦法和工作措施促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
2、2法律法規(guī)與其他要求的識(shí)別與獲取
一:法律法規(guī)與其他要求的識(shí)別、獲取、評(píng)審更新制度
1、公司設(shè)立公開(kāi)電話(電話號(hào)碼為)和并在各分公司設(shè)立建議箱,全體員工或社會(huì)各界如發(fā)現(xiàn)我公司在管理過(guò)程中存在與國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),地方法令、條例、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定相抵觸、不完善或政令不暢的情況可直接撥打公開(kāi)電話或意見(jiàn)形式反映。
2、職工將在工作中有對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等不理解,或要求什么法律法規(guī)咨詢可以通過(guò)班前、班后會(huì)或向《礦山安全報(bào)》報(bào)投稿提問(wèn),公司將指定相關(guān)人員或部門予以詳細(xì)解答或在礦山安全開(kāi)辟專欄予以討論。
3、每月要對(duì)員工或社會(huì)各界反映的問(wèn)題進(jìn)行匯總、識(shí)別和評(píng)審作為更新完善管理制度的基礎(chǔ)資料。
4、經(jīng)理辦每半年組織相關(guān)人員對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,管理辦法的依法性、適用性和可操作性進(jìn)行一次內(nèi)審,發(fā)現(xiàn)與法律法規(guī)和其它要求不銜接、不完善的的要進(jìn)一步進(jìn)行評(píng)審和更好完善,
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的管理部門。
(一、)部門職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)收集、匯總、解答員工和社會(huì)各界提出的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的疑難問(wèn)題和建議。
(2)每半年負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)審。
(3)向標(biāo)準(zhǔn)化管理辦公室提交內(nèi)審結(jié)果并提出改進(jìn)更新意見(jiàn)。
(4)負(fù)責(zé)下達(dá)更新后的規(guī)章制度和管理辦發(fā)并負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)查其實(shí)用性。
(二、)人員職責(zé):
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它要求,不斷提高自身素質(zhì)。
(2)對(duì)職工反映的問(wèn)題要耐心詳答,做到有問(wèn)必答,自己無(wú)力解答的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)部門反映。
每年6月30日前對(duì)前半年員工或外界人士反映問(wèn)題及處理結(jié)果進(jìn)行分類匯總,做好內(nèi)審前期性工作。
(3)對(duì)本部門的相關(guān)資料要分類歸檔妥善管理,保證資料的連貫性。
2、3法律法規(guī)及其它要求融入到標(biāo)準(zhǔn)化管理的規(guī)定。
一 、各職能部門在制定內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法是要嚴(yán)格《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定切實(shí)可行的規(guī)章制度,規(guī)章制度中要體現(xiàn)有關(guān)法律的主要條款并注明出處,做到有法可依、有章可循不得以法律法規(guī)相抵觸。
二、在制定安全規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程時(shí)要嚴(yán)格按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
三、在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程和安全檢查過(guò)程中要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
四、每年度要進(jìn)行全員安全法律法規(guī)與其它要求培訓(xùn),讓廣大員工明確自身的權(quán)益和義務(wù),特種作業(yè)人員要參加上級(jí)有關(guān)部門組織的培訓(xùn)。
五、要充分利用板報(bào)《礦山安全》、班前班后會(huì)、員工手冊(cè)、手機(jī)短信、視頻、傳單等形式向職工廣泛宣傳已識(shí)別的法律法規(guī),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策法令。
六、部門及人員職責(zé)
2、4評(píng)審與更新
法律法規(guī)與其它要求的評(píng)審與更新制度
一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職能部室通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、文件等途徑隨時(shí)了解事關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策法令與其它要求的動(dòng)態(tài)。
二、當(dāng)了解某一法律法規(guī)、政策法令與其它要求發(fā)生變化后,要及時(shí)向經(jīng)理辦公室反映,經(jīng)理辦公室通過(guò)向上級(jí)咨詢、訂購(gòu)等方法在短時(shí)間內(nèi)獲得變化后的范本。
三、根據(jù)發(fā)生變化的法律法規(guī)和其它要求更新企業(yè)所適用法律法規(guī)的清單,并組織相關(guān)人員進(jìn)行新舊對(duì)比學(xué)習(xí)掌握變化內(nèi)容及其內(nèi)涵。
四、依照新的法律法規(guī)和其它要求更新企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法,及時(shí)融入標(biāo)準(zhǔn)化管理制定。
五、參加2.1相關(guān)程序的貫徹執(zhí)行。
第2篇 冶金公司安全管理辦法
為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,減少或避免事故的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)和《攀鋼(集團(tuán))公司年度專項(xiàng)考核細(xì)則》等安全生產(chǎn)管理制度,特制定本辦法。
一、傷亡事故
1、考核標(biāo)準(zhǔn)
各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部室在發(fā)生輕傷事故、重傷事故、工亡事故和群體傷害(3人及以上)事故時(shí),實(shí)行分組分類劃定考核標(biāo)準(zhǔn)如下表:
類別
組別
每發(fā)生工亡事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)(元/人)
每發(fā)生重傷事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)(元/人)
每發(fā)生輕傷事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)(元/人)
發(fā)生群傷事故減工資標(biāo)準(zhǔn)
第一組
煉鋼廠、
60
30
10
按傷、亡事故的人數(shù)累加執(zhí)行,同時(shí)單人標(biāo)準(zhǔn)提高5~20元,其中輕傷5元、重傷10元、死亡20元
第二組
動(dòng)力廠
80
40
15
第三組
其余二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部室
100
50
20
2、 計(jì)算方法
⑴ 輕傷事故核減工資總額(元)=分組分類標(biāo)準(zhǔn)(元/人)×單位總?cè)藬?shù)(人)。
⑵ 重傷事故核減工資總額(元)=分組分類標(biāo)準(zhǔn)(元/人)×單位總?cè)藬?shù)(人),其中:事故單位黨政一把手及主管副職核減工資不低于800元,其余班子成員不低于600元。
⑶ 工亡事故核減工資總額(元)=分組分類標(biāo)準(zhǔn)(元/人)×單位總?cè)藬?shù)(人),其中:事故單位黨政一把手及主管副職核減工資不低于1500元,其余班子成員不低于1200元;
車間主任予以免職,且6個(gè)月內(nèi)不得重新任職;
公司安委會(huì)委員中,公司領(lǐng)導(dǎo)按(集團(tuán))公司的有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行,其它安委會(huì)委員(部門領(lǐng)導(dǎo))核減工資不低于800元;
安辦成員單位核減工資不低于15元/人,其中生產(chǎn)安全部核減工資不低于30元/人;
上述核減工資總額低于攀鋼(集團(tuán))公司考核額時(shí),差額部分由事故單位承擔(dān),如遇特殊情況,由安辦提出考核方案,經(jīng)績(jī)效考核小組核準(zhǔn)后執(zhí)行。
⑷ 群傷事故核減工資總額(元)=〔(分組分類標(biāo)準(zhǔn)+5元)×輕傷人數(shù)+(分組分類標(biāo)準(zhǔn)+10元)×重傷人數(shù)+(分組分類標(biāo)準(zhǔn)+20元)×死亡人數(shù)〕×單位總?cè)藬?shù)。其余考核按相同等級(jí)事故的條款執(zhí)行,按就高原則,不重復(fù)計(jì)算。
⑸ 事故責(zé)任涉及兩個(gè)及以上單位的,核減工資的標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)以傷者所在單位為準(zhǔn),根據(jù)責(zé)任大小確定各單位考核比例,其中主要責(zé)任單位承擔(dān)60%~80%,其余責(zé)任單位承擔(dān)40%~20%。
⑹ 重傷、工亡及群傷事故考核中,個(gè)人受到上級(jí)部門或地方政府處罰的,以額度高者執(zhí)行,不重復(fù)考核。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及崗位職工需嚴(yán)格認(rèn)真地履行本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任,因履責(zé)不到位導(dǎo)致后果者,考核責(zé)任者500~1000元;各部門、各單位因履行安全生產(chǎn)責(zé)任不到位導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,考核責(zé)任單位3000~5000元。
2、各單位未建立安委會(huì)、車間安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組;未按期召開(kāi)安委會(huì)(領(lǐng)導(dǎo)小組)全體成員、安委會(huì)辦公室成員單位會(huì)議,考核責(zé)任單位1000~2000元。
3、各單位未建立健全安全管理規(guī)章制度、臺(tái)賬、檔案等,考核責(zé)任單位500~1000元。
4、各單位未制定傷害預(yù)知預(yù)警(kyt)活動(dòng)檢查、考核等管理辦法;班組未開(kāi)展kyt活動(dòng)和“四件事”活動(dòng),考核責(zé)任單位1000~2000元。
三、安全檢查及安全教育
1、各單位未進(jìn)行定期專業(yè)性安全檢查,查出的問(wèn)題不記錄不整改,檢查單位不督促、復(fù)查責(zé)任單位整改情況;接到整改通知后逾期未整改的,考核責(zé)任單位2000~5000元。
2、各單位新進(jìn)廠人員未進(jìn)行 “三級(jí)安全教育”,轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員未進(jìn)行安全教育或考試不合格上崗作業(yè);特種作業(yè)人員未嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)、考核和取證工作,未持有效的上崗證作業(yè)的,考核責(zé)任單位500~1000元。
四、危險(xiǎn)源控制及事故隱患整改
1、各單位未進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)登記、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),未落實(shí)防范措施;事故隱患隱瞞不報(bào),未開(kāi)展安全評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)控制,未制定監(jiān)控措施、應(yīng)急預(yù)案,考核責(zé)任單位3000~5000元。
2、各單位未按“三定四不推”原則及時(shí)整改事故隱患;當(dāng)情況發(fā)生變化時(shí)未開(kāi)展相應(yīng)的危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制工作的,考核責(zé)任單位1000~3000元。
五、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理
1、技改、設(shè)備大中修項(xiàng)目未成立工程指揮部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安全管理工作;小甲方未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督管理的,考核責(zé)任單位2000~5000元。
2、工程承包未在合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)或未簽訂專門的工程項(xiàng)目安全管理協(xié)議,考核責(zé)任單位2000~5000元。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)未按區(qū)域責(zé)任制管理;施工區(qū)域、重點(diǎn)部位未落實(shí)安全措施,未設(shè)置明顯的安全標(biāo)志、警示的,考核責(zé)任單位1000~3000元。
4、兩個(gè)以上單位在同一區(qū)域交叉作業(yè),大型起重、安裝、拆卸、爆破、高處施工作業(yè)等未將專項(xiàng)施工方案和安全技術(shù)措施報(bào)相關(guān)部門審查備案;現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)專職安全管理人員進(jìn)行安全監(jiān)督的,考核責(zé)任單位1000~2000元。
5、各單位從業(yè)人員未遵守國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程;未正確使用安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備導(dǎo)致事故的,按傷亡事故考核條款執(zhí)行,未造成事故的,考核責(zé)任單位500~1000元。
6、外包工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核按《工程項(xiàng)目安全監(jiān)督管理暫行辦法》(長(zhǎng)鋼辦發(fā)〔2006〕146號(hào)文件執(zhí)行。
六、事故管理
1、發(fā)生事故后,事故發(fā)生單位隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延報(bào)告時(shí)間;不負(fù)責(zé)任、不積極組織搶救或搶救不力,貽誤時(shí)機(jī)致使事故擴(kuò)大的,考核責(zé)任單位3000~5000元,其中考核責(zé)任人500元。
2、各單位濫用職權(quán),擅自處理或袒護(hù)包庇事故責(zé)任者;在事故調(diào)查中隱瞞事實(shí)真相、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、弄虛作假、阻礙調(diào)查和嫁禍于他人的,考核責(zé)任單位5000~10000元,其中考核責(zé)任人1000元。
3、事故發(fā)生單位未吸取教訓(xùn),未采取人防、物防、技防等措施,致使同類輕傷事故六個(gè)月內(nèi)重復(fù)發(fā)生,同類重傷事故十二個(gè)月內(nèi)重復(fù)發(fā)生,除按事故有關(guān)規(guī)定考核外,考核責(zé)任單位3000~5000元。
4、單位未規(guī)范《工傷醫(yī)療單》簽發(fā)管理;使用《工傷醫(yī)療單》治療工傷部位以外的其他傷病的,發(fā)生的費(fèi)用由其本人承擔(dān),考核責(zé)任單位500~1000元/人次,其中考核責(zé)任人200元/人次。
七、勞動(dòng)防護(hù)用品管理
1、有關(guān)部門購(gòu)買的勞動(dòng)防護(hù)用品未經(jīng)安全管理部門驗(yàn)收即交付使用;超期使用和轉(zhuǎn)讓出售勞動(dòng)防護(hù)用品的,考核責(zé)任單位500~1000元,其中考核責(zé)任人200元。
2、各單位未按標(biāo)準(zhǔn)為職工配發(fā)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品(安全帽、工作服、勞保鞋、護(hù)目鏡、面罩、呼吸和聽(tīng)力護(hù)具、安全帶、安全網(wǎng)和防輻射器具等),考核責(zé)任單位1000~2000元。
3、各單位從業(yè)人員進(jìn)入生產(chǎn)、檢修、施工現(xiàn)場(chǎng)及各生產(chǎn)勞動(dòng)場(chǎng)所未規(guī)范穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品;佩戴的安全帽未系緊下頦帶及故意損壞勞動(dòng)防護(hù)用品的行為,考核責(zé)任單位200~500元。
八、其他安全管理履責(zé)
1、建設(shè)項(xiàng)目(新建、擴(kuò)建、改建工程)在進(jìn)行可行性研究和初步設(shè)計(jì)時(shí),有關(guān)部門未嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),未編制《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇》,未進(jìn)行安全評(píng)價(jià)并報(bào)送有關(guān)部門備案和審查,考核責(zé)任單位1000~3000元。
2、各單位未配備防暑降溫、通風(fēng)設(shè)施,考核責(zé)任單位1000~2000元。
3、各單位未加強(qiáng)汛期主要生產(chǎn)設(shè)備、要害部門、重點(diǎn)地段巡查;發(fā)生汛情時(shí)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延報(bào)告時(shí)間,未及時(shí)進(jìn)行防汛搶險(xiǎn)的,貽誤時(shí)機(jī)致使事故擴(kuò)大,考核責(zé)任單位3000~5000元。
4、各單位鍋爐、壓力容器、氣瓶、儲(chǔ)氣罐、工業(yè)管道等特種設(shè)備的安全附件和起重設(shè)備的安全技術(shù)裝置不齊全、不靈敏,考核責(zé)任單位1000~2000元。
5、各單位機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)裸露的旋轉(zhuǎn)傳動(dòng)部位(軸、齒)和帶電部位的防護(hù)罩(欄、屏)、安全柵(檔板)、防護(hù)網(wǎng)、限制器等安全防護(hù)裝置及電氣聯(lián)鎖、緊急開(kāi)關(guān)等安全保護(hù)裝置,不齊全、不可靠或失靈;違反機(jī)械、電氣設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程作業(yè),考核責(zé)任單位500~1000元。
6、各單位的一切車輛在廠內(nèi)道路和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)行駛時(shí),未遵守道路和現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定超速、超載、超寬、違章載人或裝運(yùn)易燃易爆物品;車輛裝卸物品未遵守有關(guān)規(guī)定,非專用車輛裝卸和運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的,考核責(zé)任單位1000~2000元。
7、各單位未按時(shí)完成公司布置的安全管理工作,未及時(shí)上報(bào)相關(guān)情況的,考核責(zé)任單位1000~2000元。
8、違反其它安全管理規(guī)定的,考核責(zé)任單位500~1000元。
第3篇 冶金企業(yè)安全管理辦法
為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，減少或避免事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)和《攀鋼（集團(tuán)）公司年度專項(xiàng)考核細(xì)則》等安全生產(chǎn)管理制度，特制定本辦法。
一、傷亡事故
1、考核標(biāo)準(zhǔn)
各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部室在發(fā)生輕傷事故、重傷事故、工亡事故和群體傷害（3人及以上）事故時(shí)，實(shí)行分組分類劃定考核標(biāo)準(zhǔn)如下表：
| 類別 組別 | 每發(fā)生工亡事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人） | 每發(fā)生重傷事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人） | 每發(fā)生輕傷事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人） | 發(fā)生群傷事故減工資標(biāo)準(zhǔn) | |
| 第一組 | 煉鋼廠、 | 60 | 30 | 10 | 按傷、亡事故的人數(shù)累加執(zhí)行，同時(shí)單人標(biāo)準(zhǔn)提高5～20元,其中輕傷5元、重傷10元、死亡20元 |
| 第二組 | 動(dòng)力廠 | 80 | 40 | 15 | |
| 第三組 | 其余二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部室 | 100 | 50 | 20 | |
2、???????? 計(jì)算方法
⑴ 輕傷事故核減工資總額（元）=分組分類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）×單位總?cè)藬?shù)（人）。
⑵ 重傷事故核減工資總額（元）=分組分類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）×單位總?cè)藬?shù)（人），其中：事故單位黨政一把手及主管副職核減工資不低于800元，其余班子成員不低于600元。
⑶ 工亡事故核減工資總額（元）=分組分類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）×單位總?cè)藬?shù)（人），其中：事故單位黨政一把手及主管副職核減工資不低于1500元，其余班子成員不低于1200元；
車間主任予以免職，且6個(gè)月內(nèi)不得重新任職；
公司安委會(huì)委員中，公司領(lǐng)導(dǎo)按（集團(tuán)）公司的有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行，其它安委會(huì)委員（部門領(lǐng)導(dǎo)）核減工資不低于800元；
安辦成員單位核減工資不低于15元/人，其中生產(chǎn)安全部核減工資不低于30元/人；
上述核減工資總額低于攀鋼（集團(tuán)）公司考核額時(shí)，差額部分由事故單位承擔(dān)，如遇特殊情況，由安辦提出考核方案，經(jīng)績(jī)效考核小組核準(zhǔn)后執(zhí)行。
⑷ 群傷事故核減工資總額（元）=〔（分組分類標(biāo)準(zhǔn)＋5元）×輕傷人數(shù)＋（分組分類標(biāo)準(zhǔn)＋10元）×重傷人數(shù)＋（分組分類標(biāo)準(zhǔn)＋20元）×死亡人數(shù)〕×單位總?cè)藬?shù)。其余考核按相同等級(jí)事故的條款執(zhí)行，按就高原則，不重復(fù)計(jì)算。
⑸ 事故責(zé)任涉及兩個(gè)及以上單位的，核減工資的標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)以傷者所在單位為準(zhǔn)，根據(jù)責(zé)任大小確定各單位考核比例，其中主要責(zé)任單位承擔(dān)60％～80％，其余責(zé)任單位承擔(dān)40％～20％。
⑹ 重傷、工亡及群傷事故考核中，個(gè)人受到上級(jí)部門或地方政府處罰的，以額度高者執(zhí)行，不重復(fù)考核。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及崗位職工需嚴(yán)格認(rèn)真地履行本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，因履責(zé)不到位導(dǎo)致后果者，考核責(zé)任者500～1000元；各部門、各單位因履行安全生產(chǎn)責(zé)任不到位導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，考核責(zé)任單位3000～5000元。
2、各單位未建立安委會(huì)、車間安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組；未按期召開(kāi)安委會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）全體成員、安委會(huì)辦公室成員單位會(huì)議，考核責(zé)任單位1000～2000元。
3、各單位未建立健全安全管理規(guī)章制度、臺(tái)賬、檔案等，考核責(zé)任單位500～1000元。
4、各單位未制定傷害預(yù)知預(yù)警（kyt）活動(dòng)檢查、考核等管理辦法；班組未開(kāi)展kyt活動(dòng)和“四件事”活動(dòng)，考核責(zé)任單位1000～2000元。
三、安全檢查及安全教育
1、各單位未進(jìn)行定期專業(yè)性安全檢查，查出的問(wèn)題不記錄不整改，檢查單位不督促、復(fù)查責(zé)任單位整改情況；接到整改通知后逾期未整改的，考核責(zé)任單位2000～5000元。
2、各單位新進(jìn)廠人員未進(jìn)行 “三級(jí)安全教育”，轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員未進(jìn)行安全教育或考試不合格上崗作業(yè)；特種作業(yè)人員未嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)、考核和取證工作，未持有效的上崗證作業(yè)的，考核責(zé)任單位500～1000元。
第4篇 冶金安全標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法
第一條 為指導(dǎo)冶金企業(yè)開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn) >標(biāo)準(zhǔn)化工作,夯實(shí)冶金企業(yè)的安全管理基礎(chǔ)。
落實(shí)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任,提高企業(yè)安全管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平,有效遏制重特大事故的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》(國(guó)發(fā)〔2004〕2號(hào)),按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所指的冶金企業(yè)包括焦化、燒結(jié)、球團(tuán)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、鐵合金以及與之配套的耐火、碳素、煤氣、氧氣及相關(guān)氣體等生產(chǎn)企業(yè),或者由其組成的企業(yè)集團(tuán)。
第三條 在考核年度內(nèi)未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)事故、依法生產(chǎn)的冶金企業(yè),可以參加安全標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)考評(píng)。
第四條 冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化分安全管理和專業(yè)單元兩部分進(jìn)行考評(píng)。
(一)冶金企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化按照《冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化安全管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》考評(píng),分為一級(jí)安全管理、二級(jí)安全管理、三級(jí)安全管理和安全管理不達(dá)標(biāo)四個(gè)等級(jí);
(二)冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化按照相應(yīng)的專業(yè)單元考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng),分為一級(jí)專業(yè)單元、二級(jí)專業(yè)單元、三級(jí)專業(yè)單元和不達(dá)標(biāo)專業(yè)單元四個(gè)等級(jí)。
第五條 根據(jù)冶金企業(yè)安全管理和各專業(yè)單元評(píng)定的等級(jí),評(píng)定其安全標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)。冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)分為三級(jí)。
(一)安全管理和專業(yè)單元等級(jí)均評(píng)為一級(jí),且考核年度內(nèi)未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故,為安全標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱一級(jí)企業(yè));
(二)安全管理和專業(yè)單元等級(jí)均評(píng)為二級(jí)以上(含二級(jí),下同),且考核年度內(nèi)未發(fā)生一次死亡兩人或累計(jì)死亡兩人以上的生產(chǎn)安全事故,為安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱二級(jí)企業(yè));來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載
(三)安全管理和專業(yè)單元等級(jí)均評(píng)為三級(jí)以上,且考核年度內(nèi)未發(fā)生較大或累計(jì)死亡3人以上的生產(chǎn)安全事故,為安全標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱三級(jí)企業(yè))。
第六條 標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)考評(píng)程序:
(一)企業(yè)自評(píng)。企業(yè)組織自評(píng)小組,按照本辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)本企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí),形成冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)自評(píng)報(bào)告)。
(二)申請(qǐng)。企業(yè)按照自評(píng)等級(jí)由相應(yīng)安全監(jiān)管部門簽署意見(jiàn)后,向有關(guān)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)提出申請(qǐng),并提交冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化申請(qǐng)表(見(jiàn)附表一,以下簡(jiǎn)稱企業(yè)申請(qǐng)表)和企業(yè)自評(píng)報(bào)告。
(三)評(píng)審。冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審工作由有關(guān)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織。收到企業(yè)申請(qǐng)表和企業(yè)自評(píng)報(bào)告后,有關(guān)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)依據(jù)本辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)組織專家組對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)審,形成書(shū)面評(píng)審意見(jiàn)。
(四)公告。相應(yīng)安全監(jiān)管部門依據(jù)評(píng)審結(jié)果(安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)備案表見(jiàn)附表二)予以公告。
一級(jí)企業(yè)由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家安全監(jiān)管總局)公告,二級(jí)企業(yè)由省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(以下簡(jiǎn)稱安全監(jiān)管部門)公告,三級(jí)企業(yè)由市(地)級(jí)安全監(jiān)管部門公告。
(五)證書(shū)、牌匾頒發(fā)。冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)證書(shū)(以下簡(jiǎn)稱等級(jí)證書(shū))、牌匾由有關(guān)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)頒發(fā)。
第七條 等級(jí)證書(shū)和牌匾有效期為三年。在有效期內(nèi),一級(jí)企業(yè)、二級(jí)企業(yè)和三級(jí)企業(yè)相應(yīng)發(fā)生一次死亡一人以上、兩人或累計(jì)兩人以上、較大或累計(jì)三人以上生產(chǎn)安全事故的,由頒發(fā)等級(jí)證書(shū)和牌匾的有關(guān)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)收回,并在媒體上公布。
第八條 等級(jí)證書(shū)和牌匾被收回的企業(yè),自公布之日起一年后,方可按照本辦法規(guī)定,重新進(jìn)行申請(qǐng)工作。
第九條 等級(jí)證書(shū)和牌匾由國(guó)家安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣。
第十條 負(fù)責(zé)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)公告的安全監(jiān)管部門,適情況對(duì)所公告的冶金企業(yè)進(jìn)行抽查,并對(duì)抽查結(jié)果予以通報(bào)。
第5篇 冶金安全管理人員績(jī)效考核辦法（1）
冶金公司安全管理人員績(jī)效考核辦法(1)
為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性,達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)身上有責(zé)任”,層層落實(shí)安全監(jiān)督管理責(zé)任,做好安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,避免或減少傷害事故,特制訂本考核辦法。
一、考核范圍
分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長(zhǎng)及安全組人員。
二、考核審批程序
安全組人員由安全組長(zhǎng)進(jìn)行考核,安全科長(zhǎng)審核,分公司安全副經(jīng)理審批;安全科人員、安全組長(zhǎng)由安全科長(zhǎng)進(jìn)行考核,分公司安全副經(jīng)理審核,經(jīng)理審批;分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核,公司安全副總經(jīng)理審批。
三、考核辦法
安全監(jiān)督管理人員,實(shí)行對(duì)口管理,分級(jí)考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理,分公司安全副經(jīng)理考核安全科長(zhǎng),安全科長(zhǎng)考核安全科人員和安全組長(zhǎng),安全組長(zhǎng)考核安全員、測(cè)風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。
考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法,以當(dāng)月工作績(jī)效對(duì)照考核表內(nèi)容逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真考核打分?？己嘶譃?00分,考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計(jì)算方法:月工資×考核得分%=實(shí)際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報(bào)安全部,安全對(duì)被考核人員進(jìn)行抽查核實(shí)后報(bào)企管部核算。
四、考核要求
1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,制訂具體詳細(xì)的工作考核表。
2、考核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時(shí),要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績(jī)及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對(duì)照查閱。
3、考核負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì),不能弄虛作假,對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級(jí)主管負(fù)責(zé)人要對(duì)下級(jí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象,要對(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元。
4、安全組長(zhǎng)可以對(duì)安全員、測(cè)風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配,必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來(lái)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動(dòng)。安全員、測(cè)風(fēng)工實(shí)行未尾淘汰制,連續(xù)三個(gè)月考核最后一名將被淘汰。
5、安全副經(jīng)理、安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)、安全員、測(cè)風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn),考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)參照公司制訂的表樣,根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。
6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。
7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,再進(jìn)行修訂。
后附:1、安全副經(jīng)理工作績(jī)效考核表
2、安全科長(zhǎng)工作考核表
3、安全組人員工作考核匯總表
4、安全組長(zhǎng)工作考核表
5、安全員工作考核表
6、測(cè)風(fēng)工工作考核表
安全部
20__年4月20日
