- 目錄
-
第1篇 運(yùn)檢班勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
為規(guī)范職工的勞動(dòng)紀(jì)律,提高職工的工作積極性,搞好班組的管理工作,特制定本制度。
一、 班組每天早晨8:00至8:30為簽到時(shí)間,凡有班員在此期間有不到班上者,視為遲到處理,每次扣款50元。如有超過(guò)此時(shí)段到班上者按曠工處理;
二、 不能代打卡或無(wú)故不打卡,確因工作需要不能按時(shí)打卡的同志,必須提前通知班組長(zhǎng),有發(fā)現(xiàn)代打卡者代打人扣款50元,委托別人簽到者按曠工處理。
三、 班組將對(duì)每月的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。匯總后交所領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)故不參加工作的按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。
四、 遲到、早退一次扣款50元,第二次100元,第三次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,第四次待崗處理。
五、 工作期間,無(wú)故脫崗、逃崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次扣50元,第二次100元,第三次責(zé)令待崗。
六、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假前必須在班組長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù),返回單位后按假期的期限要求即時(shí)銷假。
七、 假期在一天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審批,一天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
八、 請(qǐng)假期間將影響月度獎(jiǎng)金分配,請(qǐng)事假一天/次扣當(dāng)月考核分2分、病假一天/次扣當(dāng)月考核分1分。
九、 凡未履行請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理,曠工3天(包括3天)以內(nèi),停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上,責(zé)令待崗。
十、 本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行
衛(wèi) 生 考 核 制 度
為保持班組干凈整潔,整齊劃一,營(yíng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境,特制定本制度:
一、班組的辦公室要堅(jiān)持每天清掃,要求地面、墻壁、窗戶玻璃整潔,辦公用品擺放整齊,室內(nèi)無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)煙頭,無(wú)雜物。
二、班組的清潔區(qū)堅(jiān)持每天要組織清掃,每周組織本班工作人員進(jìn)行一次大清掃,要求清潔區(qū)內(nèi)無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)煙頭、無(wú)雜物。
三、班組工作人員的活動(dòng)場(chǎng)所,要求地面、墻壁窗戶玻璃整潔,床單,被罩干凈,室內(nèi)物品擺放整齊。
四、班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督查,將當(dāng)月總評(píng)納入月考核。
五、對(duì)于不遵守本規(guī)定人員,除特殊原因者,每次扣款50元;
六、有因工作原因外出工作未按次序打掃的回來(lái)后補(bǔ)打掃;
七、本規(guī)定自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
送電管理所
二○○九年二月四日
第2篇 辦公室紀(jì)律管理辦法
辦公室紀(jì)律管理規(guī)定,旨在保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛, 提高工作效率,促使辦公秩序規(guī)范化,來(lái)看下面:
辦公室紀(jì)律管理辦法【1】
為規(guī)范員工行為,提升企業(yè)形象,更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè),特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下:
第一條 員工上班期間,不得穿奇裝異服,不得留怪異發(fā)型,不得穿超短裙、濃妝艷抹,不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工、溜班,堅(jiān)守工作崗位,不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時(shí)間,不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺(jué)、閑聊qq、下載電影等行為)。
不得大聲喧嘩,不得嬉笑打罵,應(yīng)保持辦公室的安靜。
第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃,不隨意堆放文件、物品,應(yīng)保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ),說(shuō)話和氣,舉止大方,不得說(shuō)臟話、粗話、俚語(yǔ)。
第六條 上班時(shí)間不得煲電話粥,不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話或撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話。
第七條 客人來(lái)訪或洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行,接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎,并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時(shí),應(yīng)征得他人同意,否則不得隨意使用。
第九條 上班期間,如因工作需要外出辦事前,需在外出登記表進(jìn)行登記,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。
第十條 下班時(shí),當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗,保證人離機(jī)停、燈滅。
第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日,除個(gè)人辦公桌以外,辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。
說(shuō)明:本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20__年1月16日
辦公室紀(jì)律管理辦法【2】
一、目的
為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范。
明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的公司文化氛圍
二、范圍
適用于辦公室工作人員
三、責(zé)任
本制度的檢查、監(jiān)督部門為總經(jīng)辦、部門經(jīng)理共同執(zhí)行
四、工作紀(jì)律
上班期間保持良好的儀容儀表,并佩戴工作證件; 上班不遲到、不早退、不脫崗、有事必須事先請(qǐng)假; 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的重要、緊急工作完成后應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); 辦公室事務(wù)處理要及時(shí)、準(zhǔn)確,日事日畢,不得無(wú)故拖拉; 工作時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話,煲電話粥;
嚴(yán)禁散播對(duì)公司不利的言語(yǔ)、謠傳,不得背后議論人非; 不得利用公司電話或公司其他財(cái)物設(shè)備處理個(gè)人事務(wù); 不得私自套、配辦公室鑰匙(包括門鑰匙、抽屜鑰匙等); 及時(shí)將各種資料、信息錄入電腦,并分類整理,及時(shí)更新,備注清楚;
考勤人員嚴(yán)格執(zhí)行<<公司考勤制度>>,在部門經(jīng)理安排下制定相關(guān)的值班輪班制度,堅(jiān)決杜絕辦公室空人現(xiàn)象;
愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施,經(jīng)常擦拭和檢查,發(fā)現(xiàn)異常,及時(shí)排除或上報(bào);
杜絕辦公用品的浪費(fèi)現(xiàn)象,做到物盡其用,設(shè)法控制辦公成本; 原則上下班后辦公室不得留存大量現(xiàn)金,若要留存,必須鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜,并交代倉(cāng)庫(kù)可咳嗽繃糶目垂;
嚴(yán)格執(zhí)行辦公室“5s”管理標(biāo)準(zhǔn),做到禮貌和諧、秩序井然; 出外辦事應(yīng)先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi); 工作中實(shí)事求是,不弄虛作假,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序;
對(duì)同事及辦公室工作安排有意見(jiàn),應(yīng)先向部門經(jīng)理反映,不得越級(jí)匯報(bào);
對(duì)部門經(jīng)理有意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面提出或直接向總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人反映; 外出辦事原則上只能乘坐公共汽車或自行解決,特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理同意后才能坐的士;
盡職盡責(zé),在做好本職工作的同時(shí),應(yīng)發(fā)揚(yáng)自我學(xué)習(xí)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神,為公司的長(zhǎng)久發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
20__年6月20日
辦公室紀(jì)律管理辦法【3】
第一條
辦公室人員應(yīng)提前到辦公室,在上班前做好公共區(qū)域(值班人員負(fù)責(zé))及個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生。
保證辦 公室清潔,物品擺放整齊有序。
第二條
愛(ài)護(hù)公物,不得有意破壞公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)占為己有,公司網(wǎng)絡(luò)及物品的使用僅限于公司 業(yè)務(wù)活動(dòng),不得用以個(gè)人目的。
第三條
節(jié)約使用水、電、辦公用品等。
最后一個(gè)離開(kāi)次性茶杯供來(lái)客使用。
本公司員工不得隨意取用。
辦公室的人員斷開(kāi)辦公室電源,并關(guān)好門窗。
第四條 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、大方,舉止文明,禮貌待人。
第五條
工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,有事外出應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,并征得同意。
上班時(shí)間禁 止私人會(huì)客。
第六條上班時(shí)間不得吃零食、扎堆聊天、大聲喧嘩。
說(shuō)話、走路、關(guān)門須不影響他人工作。
第七條工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、看視頻、聽(tīng)音樂(lè)等。
第八條接打電話注意事項(xiàng)
a)應(yīng)在電話連響三聲之前接聽(tīng),接打電話時(shí)使用禮貌用語(yǔ)。
b)上班時(shí)間應(yīng)避免撥打與辦公無(wú)關(guān)的私人電話。
不得用公司電話打私人電話。
第九條 辦公室內(nèi)禁止吸煙。
第十條
辦公室人員要嚴(yán)格遵守以上管理制度,違反本制度第四/五/六/七/九條的,第一次口頭警告, 第二次罰款10元。
以此類推。
附則:本制度自20__年9月5日起實(shí)施。
第3篇 公司工藝紀(jì)律管理及考核辦法
公司工藝紀(jì)律管理及考核辦法
(修訂版)
第一章總則
工藝紀(jì)律是公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,為維護(hù)工藝的嚴(yán)肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全文明生產(chǎn)而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀(jì)律是確保公司有秩序地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的重要法規(guī)之一。
第二章工藝紀(jì)律的主要內(nèi)容
第一條現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理的工藝紀(jì)律
1.工藝文件的管理
1.1工藝文件是指作業(yè)指導(dǎo)書、裝配流程卡、工藝附圖、參數(shù)對(duì)照表、樣板、設(shè)備操作規(guī)程等能夠及時(shí)而有效地指導(dǎo)員工進(jìn)行正確而規(guī)范化操作的正式文件;
1.2 職能部門下發(fā)的工藝文件應(yīng)達(dá)到'正確、完整、統(tǒng)一、清晰',并能有效地指導(dǎo)生產(chǎn);
1.3總裝車間班組成員負(fù)責(zé)工藝文件、樣板的完好性,在產(chǎn)品上線生產(chǎn)前,班組成員要把工藝文件按要求及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地?cái)[放到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指定位置;
1.4工藝人員在處理生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題時(shí),要堅(jiān)持'三按'(按設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件)進(jìn)行操作,發(fā)現(xiàn)文件不正確時(shí),要及時(shí)反饋修改文件,總裝車間班組長(zhǎng)和一線員工有責(zé)任對(duì)其發(fā)現(xiàn)的文件錯(cuò)誤及時(shí)反饋以使文件能夠持續(xù)有效指導(dǎo)生產(chǎn);
1.5一線員工要熟悉當(dāng)班機(jī)型的工藝文件,生產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格按照工藝文件及作業(yè)要求的規(guī)范化動(dòng)作要領(lǐng)正確地操作,要保證操作與工藝文件規(guī)定的一致性。發(fā)生工藝文件規(guī)定模糊或產(chǎn)生歧異時(shí),以現(xiàn)場(chǎng)工藝指導(dǎo)為準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)工藝對(duì)工藝文件擁有最終解釋權(quán)。
2.技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件的管理
2.1職能部門下發(fā)的技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件必須是蓋有受控章的正式文件,對(duì)于非正常渠道下發(fā)的非正式文件,總裝車間有權(quán)不予執(zhí)行;
2.2技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件與其他工藝文件一樣在指導(dǎo)一線員工生產(chǎn)操作時(shí)具有嚴(yán)格的約束力,總裝車間相關(guān)執(zhí)行人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)通知規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行正確生產(chǎn)操作;
2.3現(xiàn)場(chǎng)工藝有責(zé)任對(duì)技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件進(jìn)行必要解釋或補(bǔ)充,并要求總裝車間相關(guān)人員按文件規(guī)定貫徹執(zhí)行。現(xiàn)場(chǎng)工藝對(duì)技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件擁有最終解釋權(quán);
2.4總裝車間應(yīng)對(duì)職能部門下發(fā)的技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件進(jìn)行妥善保管,以備查詢。
3.過(guò)程檢驗(yàn)管理
3.1過(guò)程檢驗(yàn)是指一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的自檢、互檢、首檢以及終檢等活動(dòng),目的是為了減少生產(chǎn)過(guò)程中的人為錯(cuò)誤和不必要的損失,提高成品一次下線合格率;
3.2一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照檢驗(yàn)工藝文件規(guī)定進(jìn)行自檢和互檢等活動(dòng),一線員工要熟知當(dāng)班機(jī)型當(dāng)班工位自檢內(nèi)容和互檢內(nèi)容;
3.3總裝車間應(yīng)在每條生產(chǎn)線的成品下線工位或關(guān)鍵崗位設(shè)置不少于一人的終檢工序,進(jìn)行終檢操作的人員要經(jīng)過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)并熟知本崗位終檢內(nèi)容;
3.4總裝車間應(yīng)安排固定人員對(duì)每天開(kāi)工時(shí)生產(chǎn)的第一臺(tái)產(chǎn)品或發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)型時(shí)的生產(chǎn)線進(jìn)行首檢工作,首檢工作應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)的工藝文件規(guī)定進(jìn)行并保留相關(guān)文字記錄以備查詢。
4.缺陷管理
4.1缺陷管理是指一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時(shí)所應(yīng)該采取的應(yīng)對(duì)措施,對(duì)于一般意義上的或之前發(fā)生過(guò)的異?，F(xiàn)象由當(dāng)班操作人員與當(dāng)班班組長(zhǎng)自行解決,對(duì)于難以判斷異常原因或較重大的質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)工藝,由現(xiàn)場(chǎng)工藝協(xié)調(diào)解決;
4.2一線員工發(fā)現(xiàn)同一物料連續(xù)三件存在同樣缺陷或缺陷物料數(shù)量比例較高時(shí),應(yīng)立即停止該工序操作并通知班組長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)工藝協(xié)調(diào)解決。
5.標(biāo)識(shí)管理
5.1標(biāo)識(shí)管理是指總裝車間班組長(zhǎng)或一線員工在生產(chǎn)工程中進(jìn)行的具有追溯性的文字記錄;
5.2《工序記錄卡》的使用與管理
5.2.1總裝車間在線生產(chǎn)過(guò)程中每臺(tái)機(jī)器都要附帶相應(yīng)的《工序記錄卡》,《工序記錄卡》的內(nèi)容記錄了每臺(tái)機(jī)器當(dāng)班生產(chǎn)時(shí)的原始狀態(tài)。一線員工在完成當(dāng)班工序操作后要按照實(shí)際情況認(rèn)真填寫相應(yīng)的工序記錄狀態(tài);
5.2.2總裝車間要定期對(duì)終檢完成后的《工序記錄卡》分類裝訂成冊(cè)并妥善保管,以備查詢;
5.3一線員工進(jìn)行在線性能檢測(cè)或其他關(guān)鍵重要崗位時(shí),要嚴(yán)格按照工藝文件的要求或現(xiàn)場(chǎng)工藝的指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)檢測(cè)記錄,并對(duì)記錄的內(nèi)容負(fù)責(zé);
5.4一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料要按要求進(jìn)行標(biāo)識(shí)。
第二條現(xiàn)場(chǎng)定置管理的工藝紀(jì)律
1.總裝車間場(chǎng)地規(guī)劃的定置管理
1.1總裝車間現(xiàn)場(chǎng)所有用途不同的區(qū)域都應(yīng)有明確的界線和標(biāo)識(shí),并應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任人負(fù)責(zé)管理;
1.2總裝車間現(xiàn)場(chǎng)所有地面區(qū)域劃線應(yīng)清晰、美觀,各類標(biāo)識(shí)(地面標(biāo)識(shí)、標(biāo)識(shí)牌)都應(yīng)完好有效;
1.3總裝車間現(xiàn)場(chǎng)所有物品擺放均應(yīng)嚴(yán)格按照車間定置管理平面圖進(jìn)行。
2.總裝車間物料周轉(zhuǎn)器具、工作臺(tái)等輔助性工具的管理
2.1總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所有物料周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、工作臺(tái)(柜)、板凳等輔助性工具均應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行定置擺放;
2.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放的周轉(zhuǎn)器具最高高度不得超過(guò)1.5m;
2.3總裝車間所有周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、工作臺(tái)(柜)、板凳等輔助性工具都應(yīng)有編號(hào),必要的情況下要有責(zé)任人標(biāo)識(shí);
2.4室內(nèi)總裝線、部裝線在使用工裝板進(jìn)行生產(chǎn)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守《工裝板使用注意事項(xiàng)》的相關(guān)規(guī)定;
2.5一線員工要遵守文明生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于物料周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、物料等要輕拿輕放,更不能野蠻推、拉總裝生產(chǎn)線上的產(chǎn)品。
3.總裝車間物料、半成品、成品以及返修機(jī)的管理
3.1物料的管理
3.1.1總裝車間現(xiàn)場(chǎng)物料要分類擺放,物料包裝要求整潔、整齊;
3.1.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原則上只允許擺放正在生產(chǎn)機(jī)型的物料,如遇特殊原因停線轉(zhuǎn)機(jī)型時(shí),相應(yīng)的退返物料和半成品機(jī)需退回臨時(shí)物料存放區(qū)(非拉式物料不允許滯留生產(chǎn)線),并在顯著位置標(biāo)識(shí)清楚,在臨時(shí)物料存放區(qū)存放的退返物料由總裝車間負(fù)責(zé)進(jìn)行防水、防塵、防盜等安全管理,超過(guò)三天以上的退返物料應(yīng)由車間開(kāi)單退回倉(cāng)庫(kù);
3.1.3總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放物料最多數(shù)量應(yīng)不超過(guò)當(dāng)日排產(chǎn)總量,大型鈑金件、配管、電控部件及其他物料必須用規(guī)定的周轉(zhuǎn)器具按規(guī)定位置有序擺放;
3.1.4生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料,應(yīng)及時(shí)將不合格標(biāo)簽貼在缺陷位置的旁邊,寫明故障原因和發(fā)現(xiàn)故障時(shí)間,放到指定的不合格物料臨時(shí)存放區(qū);
3.1.5拉式物料統(tǒng)一放在拉式物料架上,并標(biāo)識(shí)清楚,拉式物料架上的物料標(biāo)識(shí)應(yīng)與盛放物料一致。
生產(chǎn)過(guò)程中需要的拉式物料統(tǒng)一由車間現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)料員領(lǐng)取,每次領(lǐng)取拉式物料的數(shù)量要適中,嚴(yán)禁一次性把拉式物料全部放到線上;
3.1.6生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的物料包裝袋、包裝布,不能重復(fù)使用或外協(xié)廠家不要求回收的要立即置于垃圾箱中,能重復(fù)使用的要及時(shí)拆疊、擺放整齊并定期清理出現(xiàn)場(chǎng);
3.1.7總裝車間和倉(cāng)庫(kù)有責(zé)任對(duì)各自存放的物料進(jìn)行防水、防塵、防盜等安全管理。
3.2半成品、成品及返修機(jī)的管理
3.2.1生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的故障機(jī)(成品機(jī)或半成品機(jī))需要返修時(shí),由發(fā)現(xiàn)故障者在《工序記錄卡》的指定位置上寫明故障現(xiàn)象和發(fā)生故障時(shí)間,并周轉(zhuǎn)至指定的待返修區(qū);
3.2.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)成品存放區(qū)應(yīng)將未檢成品、已檢合格成品、已檢不合格成品區(qū)分存放并按規(guī)定標(biāo)識(shí)清楚。
第三條工裝夾具及設(shè)備管理的工藝紀(jì)律
1. 工裝夾具的管理
1.1工裝夾具的定義:簡(jiǎn)稱工裝,是指生產(chǎn)制造過(guò)程中用于測(cè)試、操作等生產(chǎn)輔助手段,包括測(cè)試工裝、夾具、刀模、刀具、專用量具(包括計(jì)量器具)以及輔具。
1.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)投入使用的工裝夾具必須有明確的標(biāo)識(shí),標(biāo)明工裝名稱、有效期、保管人等內(nèi)容。投入使用的所有工裝必須是有效的;
1.3工裝夾具的使用必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行;
1.4所有工裝夾具必須由規(guī)定的保管人負(fù)責(zé)維護(hù)保管,不使用的工裝須放置在規(guī)定的區(qū)域,每天生產(chǎn)結(jié)束時(shí)工裝保管人必須及時(shí)清理所負(fù)責(zé)的工裝夾具;
1.5工藝裝備應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計(jì)量器具應(yīng)按規(guī)定周期定檢,以保證量值正確、統(tǒng)一;
1.6工裝夾具的其他管理規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格按照商技字[2001]005號(hào)《工藝裝備管理辦法》進(jìn)行。
2.設(shè)備及動(dòng)力能源方面的管理
2.1總裝車間所有設(shè)備必須有專人進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),確保設(shè)備運(yùn)行正常和設(shè)備完好率;
2.2總裝車間一線設(shè)備操作人員必須熟悉設(shè)備的操作使用方法,并能夠排除設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的常見(jiàn)故障,對(duì)于設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中的異?，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知公司設(shè)備主管進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;
2.3總裝車間要有專人按要求定期檢查水源、電源、氣源(包括壓縮空氣、氧氣、液化石油氣、氮?dú)?是否在使用要求范圍內(nèi),以確保水、電、氣等能源的正常供應(yīng);
第四條生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不合格品管理的工藝紀(jì)律
1.不合格品的定義:在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料、半成品以及成品均稱為不合格品;
2.總裝車間一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格物料時(shí),必須及時(shí)在物料缺陷位置旁邊貼好不合格標(biāo)簽,并注明物料名稱、缺陷原因以及發(fā)現(xiàn)日期等內(nèi)容;
3.作好標(biāo)識(shí)的不合格物料應(yīng)放置在不合格物料臨時(shí)存放區(qū)內(nèi),對(duì)于不合格物料也應(yīng)輕拿輕放并擺放整齊,以保證物料的完好性;
4.領(lǐng)料員應(yīng)對(duì)不合格物料臨時(shí)存放區(qū)定期清理,當(dāng)日生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料不能滯留現(xiàn)場(chǎng)一個(gè)工作日以上。
第五條一線員工培訓(xùn)上崗的管理
1.總裝車間在新職工(包括臨時(shí)工、輪換工)上崗前必須組織進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和工藝紀(jì)律教育,經(jīng)考試合格者方能上崗操作;對(duì)特殊工序(如焊接、電工),操作人員還必須持有相應(yīng)的崗位上崗證書(或持頒發(fā)的具相同效力的許可證);
2.新產(chǎn)品批產(chǎn)后,要對(duì)班組長(zhǎng)和生產(chǎn)工人進(jìn)行新產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)(可以在試產(chǎn)時(shí)同步進(jìn)行),對(duì)受訓(xùn)人員的態(tài)度和掌握程度要進(jìn)行檢查和考核;
3.總裝車間對(duì)于需要輪崗的員工要組織進(jìn)行新崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考試合格或相關(guān)人員認(rèn)可后方可輪崗;對(duì)于關(guān)鍵重要工序操作人員的輪崗,還必須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工藝口頭或書面認(rèn)可;
4.工藝人員應(yīng)定期對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行工藝紀(jì)律的宣貫,保證工藝紀(jì)律的宣貫率;
5.總裝車間還應(yīng)對(duì)車間的安全、文明生產(chǎn)按相關(guān)規(guī)定要求(6sk檢查規(guī)范)進(jìn)行負(fù)責(zé)。
第三章工藝紀(jì)律的管理
第六條 工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行和檢查考核由總經(jīng)理助理和技術(shù)工程部部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)。
第七條 總裝車間主任(財(cái)務(wù)部)負(fù)責(zé)本車間(倉(cāng)庫(kù))的工藝紀(jì)律管理日常工作。
第八條 現(xiàn)場(chǎng)工藝參與車間工藝紀(jì)律管理日常工作,對(duì)工藝紀(jì)律管理負(fù)協(xié)同責(zé)任。
第四章工藝紀(jì)律的檢查制度
第九條 工藝紀(jì)律實(shí)行日常檢查、周檢和不定期檢查相結(jié)合的檢查制度。
第十條 日常檢查:車間主任與車間班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)工藝共同負(fù)責(zé)車間日常工藝紀(jì)律管理(并制訂車間一級(jí)的工藝紀(jì)律管理制度及考核辦法),發(fā)現(xiàn)違反工藝紀(jì)律現(xiàn)象及時(shí)糾正,同時(shí)記錄在工藝紀(jì)律檢查表上。
第十一條 周檢:由技術(shù)工程部每周五以前進(jìn)行一次工藝紀(jì)律檢查,并填寫'工藝紀(jì)律周檢記錄卡'。
第十二條 由技術(shù)工程部部長(zhǎng)組織公司相關(guān)部門每月至少進(jìn)行一次全面工藝紀(jì)律檢查,并填寫'工藝紀(jì)律月檢記錄卡'。
第十三條 技術(shù)工程部把每次檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并把上月/上次檢查結(jié)果不符合項(xiàng)作為下次檢查的重點(diǎn)。
第五章工藝紀(jì)律的考核
第十四條 技術(shù)工程部把每次工藝紀(jì)律檢查的結(jié)果進(jìn)行匯總通報(bào),各部門根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核(評(píng))。
第十五條 工藝紀(jì)律的考核方式分為通報(bào)(批評(píng)或表?yè)P(yáng))、罰款、獎(jiǎng)金等三種形式,對(duì)于因違反工藝紀(jì)律而進(jìn)行的罰款將進(jìn)行?？顚Ｓ谩?/p>
第十六條 工藝紀(jì)律檢查考核細(xì)則見(jiàn)附表一。
第十七條 對(duì)各部門在周(月)檢查中,每扣罰超過(guò)1分,進(jìn)行50元的累積處罰(如:扣罰3.2分,則罰款150),同樣每獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)1分,進(jìn)行50元的累積資金獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條 多部門責(zé)任項(xiàng)目,按考核時(shí)部門責(zé)任分別計(jì)分。
第六章附則
第十九條 本辦法由技術(shù)工程部負(fù)責(zé)修訂、解釋。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施,原__商字[20__]027號(hào)文件作廢。
附:
1.工藝紀(jì)律檢查考核細(xì)則
2.工藝紀(jì)律月(周)檢查記錄卡
第4篇 某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法
某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范
第三條 教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí);嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),無(wú)故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請(qǐng)假期間謀取個(gè)人私利者,或請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。
(一)考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國(guó)家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對(duì)各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。
第六條 學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報(bào)。
第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理
第七條 教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評(píng)教育與行政處分相結(jié)合的原則,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評(píng)教育;對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績(jī)效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動(dòng)合同。
第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條 對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動(dòng)的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見(jiàn),報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對(duì)處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第五章 請(qǐng)、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開(kāi)工作崗位,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《__大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》。除特殊情況外,請(qǐng)假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,按照《__大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請(qǐng)假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在學(xué)校辦公室備案。
(二)教職工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長(zhǎng)審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《__大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。
第十四條 教職工請(qǐng)假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過(guò)批準(zhǔn)假期的時(shí)間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過(guò)6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績(jī)效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分按照其實(shí)際在崗時(shí)間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過(guò)6個(gè)月的,崗位績(jī)效工資停發(fā)。
病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日,超過(guò)者扣發(fā)崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長(zhǎng)者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 護(hù)理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國(guó)探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(guó)(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條 學(xué)校成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。
(一)各單位認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績(jī)效工資。
(三)濫用職權(quán)、對(duì)本單位教職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績(jī)效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級(jí)干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。
第二十五條 教職工對(duì)處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 _校區(qū)、_醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法。
第二十八條 《__大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問(wèn)題的通知》(_大人字〔2002〕187號(hào))同時(shí)廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.《__大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》
第5篇 勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法
1.進(jìn)出廠區(qū)兩人成行,三人成列,違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關(guān)制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設(shè)施,一次處罰50元,情節(jié)較重者,按照原值賠償。
4.公共場(chǎng)所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為,一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內(nèi)抽煙,一次處罰30元。
6.不服從安排,頂撞班組長(zhǎng)及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo),一次處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者,開(kāi)除出廠。
7.越級(jí)_,聚眾圍堵,一次處罰500元,情節(jié)嚴(yán)重對(duì)組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內(nèi)私自拍照、視頻,處罰100元,發(fā)送至網(wǎng)絡(luò),給分廠或公司帶來(lái)負(fù)面影響者,從嚴(yán)從重處理。
9.未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機(jī)上崗,考核100元。
10.打架、鬧事者,處罰200元,情節(jié)嚴(yán)重,交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動(dòng),紀(jì)律散慢、消極怠工,處罰200元。
12.偷盜、搶劫,分廠除名,交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒,考核200元,勸離,當(dāng)班不計(jì)考勤。
14.夜間值班室宿舍長(zhǎng)明燈,處罰10元。
15.屋內(nèi)沒(méi)人,未關(guān)空調(diào)、電扇,處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗,考核50元。經(jīng)公司通報(bào)者,考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無(wú)理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第6篇 石油公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法
石油銷售公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法
為了嚴(yán)明紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第一章 總則
第一條本辦法適應(yīng)于hb公司全體人員以及外來(lái)辦理業(yè)務(wù)、參觀、學(xué)習(xí)和施工等單位人員。
第二條對(duì)職工違紀(jì)行為的處理,堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合,以教育為主,處罰為輔的原則。
第三條對(duì)違紀(jì)、違章的處罰分為以下四種:責(zé)令整改(下發(fā)整改通知單)、寫出書面檢查、罰款和停職。
第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對(duì)違紀(jì)、違章的職工予以處罰。
第二章 違紀(jì)行為及處罰
第五條職工要按時(shí)上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次者在罰款的基礎(chǔ)上責(zé)令通報(bào)批評(píng)。
第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)累計(jì)礦工六天者,除扣罰當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金外,并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內(nèi)累計(jì)礦工30天者給予解除勞動(dòng)合同。
第七條上班時(shí)間在辦公室、工作場(chǎng)所等地,不準(zhǔn)帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第八條在辦公室、工作場(chǎng)所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并通報(bào)批評(píng)。
第九條職工上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué),發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金,通報(bào)批評(píng)本部門負(fù)責(zé)人。
第十條職工在上班時(shí)間或公共場(chǎng)所因不服從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮、吵嘴打架和無(wú)理取鬧影響正常工作秩序時(shí),罰款100---200元,情節(jié)嚴(yán)重者交執(zhí)法部門處理。
第三章 有關(guān)規(guī)定
第十一條職工凡在規(guī)定工作日內(nèi)未辦理書面請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不出勤者視為曠工。
第十二條上班時(shí)間已到,而未到達(dá)工作崗位者視為遲到,下班時(shí)間未到,而離開(kāi)工作崗位者視為早退。
第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無(wú)正當(dāng)理由,私自脫離本職工作崗位,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘)或到與本崗位無(wú)關(guān)的崗位(地點(diǎn))停留時(shí)間30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。
第十四條曠工:指職工不經(jīng)請(qǐng)假,擅自缺勤2-8小時(shí)或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時(shí)以上,均視為曠工。
第十五條職工請(qǐng)假一律要先簽請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。批準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)職工請(qǐng)假由各部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)工作人員請(qǐng)假七天以內(nèi)(含七天)由部門負(fù)責(zé)人審批;超過(guò)七天由部門負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。
(三)各部門正職(包括主持工作者)請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意后方可離開(kāi)工作崗位。副職請(qǐng)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位。
第四章 附則
第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十七條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 紀(jì)律監(jiān)督管理辦法模版
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退;
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰50元;
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開(kāi)班前會(huì),8:00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
1、員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記);無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理;
2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;
4、上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲;
5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;
6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的;
7、未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的;
15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;
17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分;
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的; 存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:
1、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);
2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;
3、無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;
4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;
5、上班時(shí)間出廠,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;
6、沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;
7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元:
1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
2、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第8篇 初中生紀(jì)律管理辦法
初中生紀(jì)律管理辦法【1】
遵照黨的教育方針和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問(wèn)題的決議》,依照《中學(xué)生守則》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定學(xué)生紀(jì)律辦法:
一、學(xué)生要熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺(jué)拒絕_。如果有意散布_言論,經(jīng)教育不改者,視期情節(jié)輕重分別給警告、記過(guò)、留校察看直至勸其退學(xué)。
二、學(xué)生要學(xué)法、知法、懂法、守法。凡被政法機(jī)關(guān)收審或判處的學(xué)生一律勸其退學(xué)。
三、學(xué)生要團(tuán)結(jié)進(jìn)取。如有意散布消極言論或挑撥離間,破壞班級(jí)團(tuán)結(jié)、損壞班級(jí)榮譽(yù),干擾正常的學(xué)習(xí)生活,經(jīng)教育不改,輕者給予警告處分,重者給予記過(guò)處分。
四、學(xué)生要服從班團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)。凡打擊、陷害、挖苦、諷刺、刁難班團(tuán)班干部或阻止班團(tuán)干部行使正當(dāng)工作權(quán)力,經(jīng)教育不改者,給予警告處分。
五、學(xué)生要講文明。嚴(yán)禁打架斗毆,凡先開(kāi)口罵人者給予警告處分,先動(dòng)手打人者給予嚴(yán)重警告處分,互相扭打造成傷害者給予記過(guò)處分,并賠償受傷者醫(yī)藥、治療費(fèi);組織打群架、持兇器斗毆或勾結(jié)社會(huì)不良青少年到校尋釁斗毆者給予留校察看直至勸其退學(xué)的處分。打架斗毆造成傷害事故或觸犯刑律的,交政法機(jī)關(guān)依法處理。
六、學(xué)生在校恃強(qiáng)欺弱、敲詐勒索他人錢財(cái)時(shí),視其輕重分別給予記過(guò)、留校察看、勸其退學(xué)的處分。
七、學(xué)生偷盜他人財(cái)物,視其情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、留校察看或者勸其退學(xué)的處分;情節(jié)特別嚴(yán)重者交政法機(jī)關(guān)依法處理。
八、學(xué)生必須尊敬師長(zhǎng)、虛心接受教職工的教育和管理。凡無(wú)理取鬧和頂撞教職工者給予警告處分,有意惡語(yǔ)傷人甚至侮辱教職工者給予記過(guò)處分,情節(jié)惡劣的給予留校察看至勸其退學(xué)的處分。
九、學(xué)生尊重老師的勞動(dòng)。凡在課堂上頂撞老師,帶頭起哄、故意鬧事使課堂教學(xué)無(wú)法進(jìn)行者,給予記過(guò)處分。在課堂上看與當(dāng)堂教學(xué)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊,經(jīng)教育不改者,給予警告處分。
十、學(xué)生衣著要樸素大方,端莊整潔。嚴(yán)禁染發(fā),女生不得燙發(fā),男生不得留各種長(zhǎng)發(fā)怪發(fā),不得歪戴帽斜穿衣,不得穿拖鞋、穿短褲、背心進(jìn)入教室。違反以上要求經(jīng)批評(píng)教育不改者給予警告處分。
十一、學(xué)生必須勤奮學(xué)習(xí),扎實(shí)地掌握各門知識(shí),按時(shí)保質(zhì)保量地完成各科作業(yè)。凡作文三次不交、其它學(xué)科作業(yè)合計(jì)十次不交者,給予警告處分。一個(gè)月以上不交各科作業(yè)者勸其退學(xué)。
十二、凡期中、期末考試及市區(qū)組織的有關(guān)統(tǒng)測(cè)無(wú)故不參加者;考試時(shí)舞弊或不交試卷者,給予警告處分,并以零分計(jì)算該科的成績(jī)。
十三、學(xué)生自習(xí),必須保持安靜,不準(zhǔn)隨意外出,不準(zhǔn)談笑打鬧,不準(zhǔn)偷看與課程無(wú)關(guān)的報(bào)刊。凡違反者,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或警告處分。
十四、學(xué)生必須嚴(yán)守作息制度,不準(zhǔn)遲到、早退、曠課,因病因事必須請(qǐng)假;凡遲到、早退10次、曠課1天者給予警告處分;遲到、早退20次、曠課3天者給予記過(guò)處分;無(wú)故缺課時(shí)間超過(guò)全學(xué)期三分之一者,勸其退學(xué)。(早操、課間操遲到缺席者按遲到、曠課對(duì)待)
十五、學(xué)生不經(jīng)老師和家長(zhǎng)知曉在外或私自出走一天以內(nèi)給予警告處分,兩天以內(nèi)者給予留校察看的處分,三天及以上者一律勸其退學(xué)。
十六、學(xué)生在課外可以閱讀的有意義的書刊,但傳閱抄寫低級(jí)庸俗的武俠小說(shuō)、黃色糜亂或內(nèi)容_的書刊,經(jīng)教育不改者,給予記過(guò)處分,情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留校察看或勸其退學(xué)處分。
十七、學(xué)生禁止進(jìn)入營(yíng)業(yè)性歌舞廳、卡啦ok廳、電子游戲廳、錄像室、網(wǎng)吧、臺(tái)球室。凡學(xué)習(xí)時(shí)間或休息時(shí)間進(jìn)入“三廳二室”的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分,屢教不改者給予留校察看或勸其退學(xué)的處分。
十八、就寢(包括午休)時(shí),不準(zhǔn)吵鬧,不準(zhǔn)進(jìn)行打球運(yùn)動(dòng),不準(zhǔn)走象棋、打撲克、聽(tīng)收音機(jī)以及晚上長(zhǎng)時(shí)間打手電筒照明等。凡因以上不良行為而影響他人休息經(jīng)批評(píng)教育不改者,給予警告處分。凡晚寢關(guān)燈以后在室內(nèi)點(diǎn)蠟燭的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。凡在午休、晚寢后在校園內(nèi)高聲怪叫者給予警告處分。
十九、住讀生一律不準(zhǔn)隨意外宿(包括隨意回家住宿)和留宿他人。未經(jīng)班主任或宿舍管理員批準(zhǔn),私自外宿或留宿他人者,視其情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
二十、住讀生不按時(shí)到寢室就寢而在校內(nèi)及周邊玩耍,經(jīng)批評(píng)教育不改者給予警告或嚴(yán)重警告處分。玩至深夜翻越院墻、門窗進(jìn)入室內(nèi)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予留校察看或勸其退學(xué)的處分。
二十一、男女學(xué)生要相互尊重,男生不得侮辱女生。未經(jīng)組織批準(zhǔn),男、女生不得私自到對(duì)方宿舍玩耍。違反以上要求者,給予警告處分。
二十二、學(xué)生必須自覺(jué)加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng),樹(shù)立遠(yuǎn)大理想,培養(yǎng)高尚情操。在學(xué)習(xí)期間凡談情說(shuō)愛(ài)主動(dòng)一方(如主動(dòng)寫信、發(fā)短信或邀約對(duì)方、干擾他人學(xué)習(xí)和生活)給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分,經(jīng)教育不改者,勸其退學(xué)。被動(dòng)一方視情節(jié)輕重或批評(píng)教育或酌情給予紀(jì)律處分。
二十三、學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成健康文明的生活習(xí)慣。不準(zhǔn)在校內(nèi)吸煙和酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告處分。
二十四、學(xué)生不準(zhǔn)參加賭博或變相賭博,凡違反者給予記過(guò)處分。
二十五、學(xué)生應(yīng)愛(ài)惜糧食,吃不完的飯菜應(yīng)倒入指定的位置。凡公開(kāi)隨地倒?jié)婏埐苏?責(zé)令其打掃干凈并給予警告處分。
二十六、學(xué)生就餐要嚴(yán)守就餐紀(jì)律,服從食堂工作人員的安排,尊重廚工的勞動(dòng)。凡與廚工無(wú)理取鬧或不按順序排隊(duì)、就餐(如插隊(duì)、擁擠、起哄)者,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或警告處分,情節(jié)惡劣的給予記過(guò)處分。
二十七、學(xué)生要有節(jié)約電、水意識(shí),禁止浪費(fèi),寢、教室及衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水嘴(有特殊需要的除外),一次給予相應(yīng)的責(zé)任人從以警告處分。
二十八、學(xué)生必須愛(ài)護(hù)公物,不得損壞路牌、門窗、桌凳、床鋪、燈具、水電設(shè)施及花卉樹(shù)木等一切公共財(cái)物。無(wú)意損壞都照價(jià)賠償,有意損壞者除加倍賠償外,給予警告處分,情節(jié)嚴(yán)重者給予記過(guò)、留校察看或勸其退學(xué)的處分。
二十九、學(xué)生必須養(yǎng)成文明的行為習(xí)慣。凡亂停亂放教育不改者給予警告處分;凡亂涂畫損壞墻壁、門窗者給予警告處分、凡隨地亂扔紙屑、廢物者除責(zé)令其清檢干凈外,并視其情節(jié)輕重給予警告處分。凡由于亂潑亂倒堵塞管道者除令其參加清理勞動(dòng)外,并給予警告處分,情節(jié)較重給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。
三十、學(xué)生在校注意安全。凡翻越高層樓道的護(hù)欄、門窗及爬至屋頂面玩者給予警告處分。凡私自改接線路、私安電器者給予記過(guò)處分。凡私自外出到河塘游泳玩水者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分,再犯者勸其退學(xué)。
三十一、學(xué)生進(jìn)出校園要佩帶統(tǒng)一的標(biāo)志(如出入證等),服從門衛(wèi)的統(tǒng)一管理。不服從管理經(jīng)批評(píng)教育不改者給予警告處分。
三十二、學(xué)生對(duì)學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)的桌凳、床鋪及有關(guān)物品要按統(tǒng)一編號(hào)妥善保管使用。若私自調(diào)換造成混亂者給予警告處分。
三十三、學(xué)生要養(yǎng)成勞動(dòng)的習(xí)慣。凡無(wú)故不參加勞動(dòng)或不服從老師、衛(wèi)生管理員及學(xué)生干部的指揮,經(jīng)批評(píng)教育不改者,除讓其補(bǔ)做一次勞動(dòng)外并給予警告處分。
三十四、學(xué)校統(tǒng)一的_或集中學(xué)生,要做到快齊靜,無(wú)故不參加或破壞會(huì)場(chǎng)秩序紀(jì)律者,給予警告或嚴(yán)重警告處分。
三十五、學(xué)生違反校紀(jì)給予的處分分警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校、察看、勸其退學(xué)5個(gè)等級(jí),再犯者依據(jù)前一次處分等級(jí)并根據(jù)再犯錯(cuò)誤的性質(zhì)可給予升級(jí)處分。記過(guò)以下處分由年級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同年級(jí)組長(zhǎng)、班主任確定到政教處備案。記過(guò)以上的處分由行政會(huì)集體研究確定。勸其退學(xué)要報(bào)上級(jí)教育行政部門審查備案。
三十六、處分違紀(jì)學(xué)生既要從速及時(shí)(一般應(yīng)在事發(fā)后一周內(nèi)作出處分決定),又要采取慎重的態(tài)度,要幫助違紀(jì)學(xué)生認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤以達(dá)到教育的目的。違紀(jì)學(xué)生若認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好,并及時(shí)交待問(wèn)題的可減輕處分;若認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,并訂立攻守同盟的,記入學(xué)生檔案,根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)可采取適當(dāng)形成組織學(xué)生討論,以敬效尤。
三十七、學(xué)生受處分滿一學(xué)期后,可由本人寫出取消處分的申請(qǐng),經(jīng)全班學(xué)生討論、班主任提出意見(jiàn)交校行政行研究決定,對(duì)確有進(jìn)步者可以批準(zhǔn)取消處分,并將決定記入學(xué)生檔案。
三十八、凡我校正式招收的在籍學(xué)生以及借讀生等都應(yīng)遵守本辦法。
學(xué)生紀(jì)律管理制度【2】
為加強(qiáng)學(xué)校學(xué)生管理,依據(jù)《中學(xué)生德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《學(xué)生一日常規(guī)》等有關(guān)規(guī)定,遵循學(xué)校依法治校的基本原則,根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定本制度。
一、要求
1、穿戴要整潔、樸素大方。不燙發(fā),不染發(fā),不化妝,不穿奇裝異服。在校不穿拖鞋。男生不留長(zhǎng)發(fā)。
2、不說(shuō)粗話、臟話。對(duì)人彬彬有禮,見(jiàn)到老師及來(lái)賓主動(dòng)問(wèn)好。言談舉止文明大方。
3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。不隨地吐痰、亂扔廢棄物。不吸煙,不喝酒。
4、嚴(yán)禁無(wú)理取鬧,滋事斗毆。不準(zhǔn)向其它年級(jí)學(xué)生或其它村莊學(xué)生借錢,不準(zhǔn)欺負(fù)女同學(xué)。
5、專心學(xué)習(xí),勤奮讀書。上課遵守課堂紀(jì)律,保持教室安靜,不得在教室內(nèi)進(jìn)行任何防礙教學(xué)的活動(dòng)。
6、不準(zhǔn)曠課、遲到和早退。學(xué)生請(qǐng)病假、事假須有家長(zhǎng)或醫(yī)生證明。請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)者由班主任審批;請(qǐng)假三天以上,一周以內(nèi)(含一周)者由班主任提出意見(jiàn),教導(dǎo)處審批;請(qǐng)假一周以上者由班主任和教導(dǎo)處提出意見(jiàn),校長(zhǎng)審批。未經(jīng)請(qǐng)假作曠課論處。
7、尊重老師,按時(shí)獨(dú)立完成作業(yè),考試不作弊。
8、愛(ài)護(hù)公物,不在黑板、墻壁、課桌、布告欄等地方涂抹刻畫。不損壞教室、宿舍和公共場(chǎng)所的教學(xué)設(shè)備、生活設(shè)施和公共設(shè)施。借用公物要按時(shí)歸還,損壞東西照價(jià)賠償。
9、認(rèn)真值日,保持教室、校園環(huán)境整潔優(yōu)美。不在教室走廊、宿舍追逐打鬧、踢球、打球。
10、遵守交通法規(guī),不違章騎車,嚴(yán)禁騎摩托車、電動(dòng)車上學(xué)。按指定地點(diǎn)停放車輛。
11、放學(xué)時(shí),不能隨意亂跑和亂擠,在教師的管理下按順序離校。
12、嚴(yán)禁私自下河(水庫(kù))游泳。嚴(yán)禁攀越欄桿、圍墻等危險(xiǎn)建筑物。
13、嚴(yán)禁私自打開(kāi)教學(xué)樓內(nèi)的電表箱和消防箱,不得損壞樓道內(nèi)的各種標(biāo)志。
14、在校就餐時(shí),必須按照學(xué)校的安排和教師的要求就餐。不得擁擠、亂竄。
15、其它方面不得違反《學(xué)生一日常規(guī)》所規(guī)定的內(nèi)容。
二、處罰條例
凡違反《中學(xué)生守則》,違反《學(xué)生管理制度》屢教不改者,視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。
(一)處分方式
1、批評(píng)教育 2、通報(bào)批評(píng) 3.、警告 4、記過(guò)
5、留校察看 6、勒令退學(xué)
(二)處分相關(guān)規(guī)定:
1.無(wú)故曠課超過(guò)3天的給予記過(guò)處分。超過(guò)5天的給予勒令退學(xué);
2.攀爬校門、學(xué)校外圍的圍墻和欄桿者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即給予警告處分;
3.凡無(wú)理取鬧、滋事斗毆者,一律給予記過(guò)、留校察看直至勒令退學(xué);
4.凡在學(xué)校內(nèi)吸煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則給予記過(guò)處分,私自下河游泳者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則給予記過(guò)以上的處分。
5、故意破壞學(xué)校財(cái)物,首先要包賠損失,還要給予記過(guò)處分。
6、頂撞教師,擾亂上課正常秩序者,給予記過(guò)處分。
7.構(gòu)成違法犯罪行為的,報(bào)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理,并勒令退學(xué)和開(kāi)除學(xué)籍。
8、每學(xué)期凡是受過(guò)通報(bào)批評(píng)和警告處分的學(xué)生本學(xué)期的綜合素質(zhì)評(píng)定不能評(píng)為a級(jí)。
9、每學(xué)期凡是受過(guò)記過(guò)、留校察看等處分的學(xué)生本學(xué)期的綜合素質(zhì)評(píng)定不能評(píng)為b級(jí)和a級(jí)。
七年級(jí)班級(jí)規(guī)章制度【3】
為使我班學(xué)生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,本著責(zé)任到人的原則初一(168)班制定了一份班級(jí)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度,以保證班級(jí)工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則(以原始積分零分為準(zhǔn),優(yōu)則加分,劣則減分)如下:
教室紀(jì)律:
1、課上交頭接耳,小聲說(shuō)話,接教師話茬、起哄,無(wú)理取鬧,頂撞任課教師,發(fā)生師生沖突等行為的,或被逐出教室的,扣2分;
2、外出不請(qǐng)假的,每次扣1分。
3、遲到早退同學(xué),每次扣1分。
4、上課不認(rèn)真聽(tīng)講,睡覺(jué)、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、玩打火機(jī)等扣2分;
5、自習(xí)課(午間休息、晚自習(xí)、早自習(xí))紀(jì)律,負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽(tīng)者,扣1分,并在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。屢教不改者,酌情加倍扣分。
6、 每曠課一節(jié)扣5分,請(qǐng)假需有班主任簽字。否則當(dāng)曠課計(jì)算;
7、不按時(shí)完成作業(yè)的,每次扣1分;
8.損壞班級(jí)、學(xué)校公物、踐踏草坪,每次扣1分;
9.班干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律,雙倍扣分。
衛(wèi)生紀(jì)律:
1.寢室衛(wèi)生不合格的,扣除值日人員各1分,寢室長(zhǎng)扣除1分。
2.教室衛(wèi)生每天掃3次,倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次,未掃干凈或者少一次的組上每個(gè)成員各扣1分。并罰掃一周。
3.教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者,班級(jí)通報(bào)批評(píng),兩次不到位者,積分扣2分。并罰掃地1個(gè)星期。
4.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時(shí)被扣分的,責(zé)任到組上的全部人,相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分2分。
5.帶零食進(jìn)教室或在班級(jí)外的其它場(chǎng)所亂扔垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生的,每次扣1分;
6. 不按時(shí)打掃衛(wèi)生的,值日遲到。每次扣1分;
7. 座位底下有垃圾,能查出責(zé)任人,則扣責(zé)任人1分,查不出則扣座位人1分。
集體紀(jì)律:
1.做早操、課間操要做到快、靜、齊,散漫不及時(shí)排好隊(duì)的,扣積分1分。
2.教寢室紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評(píng)的,口頭警告,并立即改正(如果扣分,有責(zé)任人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并接受處罰,找不到相關(guān)責(zé)任人,全部人接受處罰)。
3.晚就寢時(shí)抓到講話的,查寢不在的,扣1分,并處以相應(yīng)的處罰。
個(gè)人紀(jì)律:
1、罵人、說(shuō)臟話、粗話,或叫侮辱性綽號(hào)的,引起同學(xué)反感的,每次扣1分;并罰打自己嘴巴50次。
2、不服從安排,無(wú)故不參加體育活動(dòng)的,扣1分;
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場(chǎng)所每次扣5分。
5、考試作弊,扣5分
6、寢室、教室物品損壞由個(gè)人承擔(dān),沒(méi)有人承認(rèn)由寢室全體成員承擔(dān)。
7、課上不能隨意借還物品,影響老師上課,否則扣2分。
8、攜帶不該帶的物品(手機(jī)、小靈通、不健康書籍、錄象帶等)到校的,扣2分
9、上課鈴響后還沒(méi)有就座號(hào)的,下課時(shí),未主動(dòng)讓老師先走而自己先出教室者,扣2分。
10、穿人字拖鞋進(jìn)教室者,兩操期間穿拖鞋者,扣2分
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
1、 連續(xù)一周無(wú)遲到早退、缺勤積分加2分。
2 、連續(xù)一月無(wú)拖欠作業(yè),無(wú)課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加10分。
3、考試總分進(jìn)入班級(jí)前10名或成績(jī)較上次級(jí)排名前進(jìn)10名以上的加5分。
4、知錯(cuò)能改,表現(xiàn)較前周有較大改善者加5分
5、受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)者,加5分。
6、文體比賽,個(gè)人代表班級(jí)參加,依照參加態(tài)度、為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)狀況和個(gè)人取得成績(jī)加5分。
7.被教師表?yè)P(yáng)者,每次加2分(負(fù)責(zé)人記錄)
8.協(xié)調(diào)班級(jí)同學(xué)間矛盾者,每次加2分。
9.拾金不昧者加2分。
10.紀(jì)律被學(xué)校評(píng)優(yōu)秀,或者班集體加分了,全班同學(xué)可各加2分,紀(jì)律委員加3分。
說(shuō)明:扣分情況每周由班委會(huì)組織統(tǒng)計(jì),并公布于班級(jí)公示欄內(nèi)。對(duì)于扣分情況較嚴(yán)重的制定以下懲罰措施。
一、一周內(nèi)扣分達(dá)15分者;
1、由本人寫出書面檢查,寫出深刻檢討(不少于300字,說(shuō)清對(duì)這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對(duì)這事的反省,對(duì)今后的打算)
2、罰抄班級(jí)管理制度10遍。
二、一周內(nèi)扣分達(dá)十五分者,或連續(xù)兩周扣分達(dá)十分者
1、由本人寫出書面檢查,并在班會(huì)中作深刻檢討!(不少于500字,說(shuō)清對(duì)這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對(duì)這事的反省,對(duì)今后的打算)
2、請(qǐng)家長(zhǎng)到校,與班主任商討教育方法!
3、罰抄班級(jí)管理制度20遍。
三、一周內(nèi)扣分二十分以上者,或連續(xù)三周扣分達(dá)十分者;
1、由本人寫出書面檢查,并在班會(huì)中作深刻檢討!(不少于800字,說(shuō)清對(duì)這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對(duì)這事的反省,對(duì)今后的打算)
2、請(qǐng)家長(zhǎng)到校,接學(xué)生回家反省2-5天,反省清楚再由家長(zhǎng)送來(lái)學(xué)校方能上課!嚴(yán)重的再交由學(xué)校政教處接處理!
學(xué)期末,根據(jù)各同學(xué)的累積總分,評(píng)定三好學(xué)生,優(yōu)秀班干,操行文明學(xué)生,學(xué)習(xí)積極進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)并記入學(xué)生檔案。此記錄將作為班主任學(xué)期末對(duì)班級(jí)同學(xué)打分、成績(jī)單評(píng)語(yǔ)的重要參考依據(jù)。此制度自頒布之日起生效。
第9篇 合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)
（含各種津補(bǔ)貼），該月校內(nèi)績(jī)效津貼停發(fā)，年度考核評(píng)為不稱職。
教職工當(dāng)月曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)天的，按自動(dòng)離職處理。
第二十一條 教師違反教案紀(jì)律的，按合肥工業(yè)大學(xué)教案事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法處理。
第二十二條 對(duì)無(wú)償占有學(xué)校資源從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的教職工，一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)所在單位批評(píng)無(wú)效者，扣發(fā)此期間的國(guó)家工資、校內(nèi)績(jī)效津貼和一切福利，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
7 / 8
第二十三條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的工作安排。對(duì)無(wú)理取鬧、影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
第七章附則
第二十四條 教職工對(duì)處罰不服者，可依法定方式解決爭(zhēng)議。
第二十五條 校內(nèi)各二級(jí)單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。
第二十六條 本辦法自校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò)之日起執(zhí)行，由校務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
8 / 8
第10篇 投資公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
投資開(kāi)發(fā)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
為加強(qiáng)公司日常管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),保持公司良好的工作風(fēng)貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
一、員工守則
(一)基本準(zhǔn)則
1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),相互合作。
2.忠誠(chéng)公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3.待客禮貌,熱情周到。
4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
5.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
6.保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的行為。
7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
(二)職責(zé)權(quán)限
1.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
2.每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無(wú)下級(jí)的員工對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。
3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:
(1)直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng);
(2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng);
(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng);
(4)以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。
(三)日常工作
1.在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位的酬金(回扣);不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。
2.不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任。
3.在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,接受相關(guān)單位貴重物品(傭金),應(yīng)上繳公司。
4.在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。
5.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位,須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代;離開(kāi)公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說(shuō)明。
6.上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假,員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因,暫時(shí)無(wú)法通知公司的,員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
8.不得隨意打聽(tīng)他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9.未經(jīng)許可,不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。
(四)安全管理制度
1.每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。
2.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。
3.下班前,應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源,并關(guān)閉鎖好門窗。
4.公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。
5.不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。
(五)環(huán)境與衛(wèi)生
1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。
2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3.個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。
4.員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。
5.及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。
6.愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
(六)處分制度
1.有下列過(guò)失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰:
(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的;
(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的;
(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰的;
(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;
(6)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工的;
(7)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的;
(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管工作指令的;
(9)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情,且屢教不改的;
(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;
(11)故意隱瞞、修改個(gè)人資料的;
(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機(jī)密的;
(13)無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2.對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下:
(1)解除勞動(dòng)合同(觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理);
(2)書面警告、降職、降級(jí);
(3)口頭警告、通報(bào)批評(píng)。
3.給予職工降級(jí)處分的,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),最多不超過(guò)兩級(jí)。
4.公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí),本著實(shí)事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進(jìn)行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。
5.處分應(yīng)及時(shí),從證實(shí)員工錯(cuò)誤之日起,對(duì)員工處分決定后,要通知本人,本人不在時(shí),通知其家屬。
6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)或不作處理,一經(jīng)查實(shí),追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
7.對(duì)員工的處罰,須在公司進(jìn)行通報(bào)。
二、工作制度
(一)用工制度
本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
(二)試用和轉(zhuǎn)正
1.員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期,入職時(shí)間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。三個(gè)月試用期滿前一周內(nèi),員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦
公室對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工;不合格者,可延長(zhǎng)試用期三個(gè)月,屆時(shí)考核不合格,公司予以辭退。
2.員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
3.試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。
(三)工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制,每周工作時(shí)間為星期一至星期五。
公司作息時(shí)間為:
上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)
上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)
三、離職管理
(一)解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,對(duì)有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日的;
2.一年內(nèi)受3次以上(包括3次)通報(bào)批評(píng)處分或累計(jì)達(dá)5次通報(bào)批評(píng)處分的;
3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財(cái)物行為的;
4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;
5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;
7.有吸毒行為的;
8.有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的(無(wú)論是否進(jìn)行刑事處罰)。
(二)員工辭職
1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告,并報(bào)綜合辦公室備案。
2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請(qǐng)書》,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑《員工離職申請(qǐng)書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):
(1)工作業(yè)務(wù)交接;
(2)繳回各項(xiàng)工作用品;
(3)解除聘用。
3.停止試用人員由部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn),經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):
(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;
(2)以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù);
(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案;
(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個(gè)人檔案中。
5.員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財(cái)物款的,須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失,須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的,本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第11篇 （公司）企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.其他原因需請(qǐng)事假者。
5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。
大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。
3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。
4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來(lái)局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。
5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。
3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:
①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;
②已安排療養(yǎng)、休假者;
③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);
④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;
⑤見(jiàn)習(xí)期內(nèi);
⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);
⑦停聘期超過(guò)三個(gè)月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。
(五)產(chǎn)假
1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。
3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。
2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。
3.若遇急病,來(lái)不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位者;
②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;
③沒(méi)有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;
④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;
⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;
⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。
注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。
二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
(一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。
(二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。
(四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。
(五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?？崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。
三.上班勞動(dòng)紀(jì)律
(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。
(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。
(四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活, 不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,
考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。
(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。
(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。
(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。
(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。
五.考勤處理
(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。
(二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。
(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。
(六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。
第12篇 電氣檢修班勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于無(wú)錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場(chǎng)電氣檢修班所有職工。
2、管理職責(zé)
為強(qiáng)化班組管理，依法定制、從嚴(yán)治企，適應(yīng)公司“安全、經(jīng)濟(jì)、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合班組實(shí)際情況和公司下發(fā)的規(guī)定，進(jìn)行了修訂，請(qǐng)班組人員認(rèn)真執(zhí)行。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1堅(jiān)決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，正點(diǎn)上下班，以公司規(guī)定為準(zhǔn)，早出班組或晚到班組均視為早退或遲到，每查到一人次扣獎(jiǎng)50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的，對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。
3.2嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。請(qǐng)假必須提前填寫調(diào)休單或年休單，分場(chǎng)主任簽字批準(zhǔn).特殊情況除外，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，說(shuō)明情況。 無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)離崗請(qǐng)假的規(guī)定。臨時(shí)離崗請(qǐng)假一律填寫出門證，一式兩聯(lián)（一聯(lián)考勤，一聯(lián)存檔）請(qǐng)假事由要充分、時(shí)間填寫要準(zhǔn)確，不得填晚早走或填早晚來(lái)，零星請(qǐng)假必須經(jīng)班長(zhǎng)同意主任簽字批準(zhǔn)，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)或弄虛作假的，一律按遲到或早退對(duì)待，每人次考核50元。
3.4嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)休管理辦法。調(diào)休必須經(jīng)班長(zhǎng)同意，由分場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。若無(wú)調(diào)休，確需請(qǐng)假應(yīng)按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由，每請(qǐng)一天病、事等假按個(gè)人日工資加當(dāng)天出勤獎(jiǎng)扣罰；按公司規(guī)定從月獎(jiǎng)中兌現(xiàn)。
3.5在節(jié)假日有重大設(shè)備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的，在接到通知而又無(wú)故不參加的，給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開(kāi)完班前會(huì)后且具備開(kāi)工條件情況下，如無(wú)特殊情況所有參修人員必須立即出工，如不具備開(kāi)工條件應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)備工作，班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚，考核責(zé)任人50元；班組要堅(jiān)持早出工晚收工，正常情況下上午8：20前，下午上班半小時(shí)內(nèi)班組要布置完工作出工；在大小修期間或某項(xiàng)工作工期要求較緊時(shí)，上班后要馬上出工，收工時(shí)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)完成情況及工作進(jìn)度安排合理掌握，不可以工作結(jié)束在現(xiàn)場(chǎng)怠工或工作進(jìn)度未完成提前收工，凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早，每次考核工作負(fù)責(zé)人50元。
3.7上班期間，嚴(yán)格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀(jì)，不得睡崗、脫崗和串崗，每發(fā)生一次考核責(zé)任人50元。經(jīng)廠里發(fā)現(xiàn)，按廠規(guī)廠紀(jì)處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無(wú)任何工作，未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)班組達(dá)20分鐘之久視為脫崗；不是業(yè)務(wù)聯(lián)系到其他班組或場(chǎng)所視為串崗。
3.8工作時(shí)間，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，凡有違反，每人次扣罰責(zé)任人100元。凡工作時(shí)間打撲克、上網(wǎng)聊天、下棋者，扣現(xiàn)場(chǎng)參與人員200獎(jiǎng)金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的，對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。
3.9嚴(yán)格執(zhí)行公司節(jié)能要求，杜絕長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元，被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。
3.10損壞公物要照價(jià)賠償，故意損壞者按原價(jià)的5～10倍罰款。
3.11凡無(wú)故不參加黨政團(tuán)工會(huì)等部門活動(dòng)的每人次扣20元，強(qiáng)調(diào)理由，不服從班組工作使班組工作受到影響的，每人次扣款100～200元。
3.12每月月初公布上月應(yīng)出勤的天數(shù)，核算每位職工當(dāng)月加班加點(diǎn)小時(shí)數(shù)、公休及請(qǐng)假天數(shù)，統(tǒng)計(jì)出每個(gè)人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)的，考核考勤員50元。對(duì)達(dá)不到出勤天數(shù)的職工，每缺一天按其個(gè)人日工資加當(dāng)天出勤獎(jiǎng)進(jìn)行考核。
4、檢查與考核
4.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電儀分場(chǎng)負(fù)責(zé)檢查與考核。
4.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
第13篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
第一章 總則
第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時(shí)間。
一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開(kāi),實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。
第十條請(qǐng)假制度。
一、事假:
(一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號(hào)。
四、探親假:
符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門,對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書刊、電視或收聽(tīng)廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),或者報(bào)公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第五章附則
第14篇 辦公室紀(jì)律管理規(guī)定辦法
辦公室紀(jì)律管理制度員工紀(jì)律管理制度
1、總則
1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度,違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等制度,按本規(guī)定進(jìn)行處罰。
1.2對(duì)員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動(dòng)合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上述處分的同時(shí),可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
2、工作要求
員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,及時(shí)報(bào)告工作情況,認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達(dá)可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級(jí)主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告,以書面形式確定,其副本放在該員工的個(gè)人檔案中,保存一年。
4、最終書面警告
4.1對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為,或連續(xù)表現(xiàn)差的員工,將會(huì)受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒(méi)有改進(jìn),或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生,將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個(gè)人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
4.1留用察看期限為六個(gè)月,在留用察看期間沒(méi)有薪金。受留用察看處
分的員工在察看期間,工作表現(xiàn)良好者,察看可按期解除;對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻并有立功表現(xiàn)者,可提前解除;工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者,予以解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個(gè)人檔案中。
5、降職
員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳,或?qū)Ρ韭殑?wù)無(wú)法勝任,嚴(yán)重影響工作進(jìn)行,可受到降職處分。
6、解除勞動(dòng)合同
6.1對(duì)于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘,所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。
7、員工違紀(jì),按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。
6.1 員工有下列行為之一者,給予書面警告處分:
6.1.1 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.2 員工在工作時(shí)間擅自脫崗二十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者為中缺,連續(xù)一個(gè)月內(nèi)中缺累計(jì)3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上,給予書面警告處分。
6.1.4無(wú)故缺席公司重要會(huì)議、_、活動(dòng),情節(jié)較嚴(yán)重者,給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒(因公務(wù)除外),違反規(guī)定未造成
后果者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人,影響他人工作者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.7工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,給予書面警告處分。
6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進(jìn)入公司,違者給予書面警告處分,并對(duì)當(dāng)事人扣罰100元。
6.1.10工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi),情節(jié)較輕者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:
6.2.1曠工一次時(shí)間在兩天(含兩天)以內(nèi)者,給予留用察看處分。
6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈(zèng)送,未造成后果者,給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務(wù)之便,違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息,或無(wú)任何證據(jù)和事實(shí),造謠中傷、撥弄事非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人聲譽(yù)者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度,打聽(tīng)、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容,未造成嚴(yán)重后果者,給予留用察看處分。
6.2.6工作時(shí)間未按公司規(guī)定和要求進(jìn)行工作,對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題一
再疏忽不報(bào)、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進(jìn)度者,予以留用察看處分。
6.2.7工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi),情節(jié)較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動(dòng)合同處分:
6.3.1 一年內(nèi)曠工兩次(含兩次)以上或連續(xù)曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.2 員工打架斗毆、無(wú)理取鬧,無(wú)論何種原因,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽(yù)者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財(cái)物等不良后果者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.5 工作時(shí)間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配,無(wú)正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者,予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度,打聽(tīng)、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.9利用工作或職務(wù)之便,干私活或違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較
重者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.10員工未經(jīng)公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務(wù),否則予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.11利用工作之便,在采購(gòu)、銷售或在處理廢舊物資等過(guò)程中,為個(gè)人或他人謀取私利,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
6.3.12一年內(nèi)受兩次書面警告及以上處分者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
7、違紀(jì)處理程序
7.1 員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,一律由其所在部門提交書面違紀(jì)事實(shí),填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》 ,公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)事實(shí)審核、上報(bào)、做出處理決定并歸入員工個(gè)人檔案。
7.2 書面警告由違紀(jì)員工所在部門處理,所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,并于處理后的三日內(nèi)報(bào)人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,提出處理意見(jiàn),人力資源部復(fù)核后,經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動(dòng)合同,由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,提交違紀(jì)事實(shí),人力資源部提出處理意見(jiàn),經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,征詢公司工會(huì)意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.5從證實(shí)員工違紀(jì)之日起,對(duì)違紀(jì)員工做出處理決定;開(kāi)除處分不超過(guò)三個(gè)月,其他處分不超過(guò)一個(gè)月。遇特殊情況,可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間。
第15篇 學(xué)生紀(jì)律管理辦法
職業(yè)中學(xué)學(xué)生紀(jì)律管理辦法【1】
為維護(hù)我校正常和諧的教學(xué)和校園環(huán)境秩序,建設(shè)優(yōu)良的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng),培養(yǎng)社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。
一、教學(xué)活動(dòng)紀(jì)律
(一)教學(xué)活動(dòng)考勤
1、按時(shí)上課,不遲到,不早退。
2、遵守教學(xué)安排,不曠課。
3、請(qǐng)假應(yīng)按照流程請(qǐng)假,不允許事后請(qǐng)假。
請(qǐng)假流程:學(xué)生寫請(qǐng)假條(出具醫(yī)生或醫(yī)院相關(guān)證明)→家長(zhǎng)確認(rèn)簽字→班主任審核簽字→假條及相關(guān)證明交學(xué)生科當(dāng)日值班老師。 獎(jiǎng)懲條例:
1、遲到和早退:
操行分扣除1分
單門課達(dá)到5次取消該課程考試資格,給予警告處分 一學(xué)期兩門課程取消考試資格的,給予留校查看處分
一學(xué)期三門課程取消考試資格的,視情節(jié)輕重,給予技能學(xué)籍除名處分
未盡事宜按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處置。
2、曠課
操行分扣除2分。
單門課達(dá)到12學(xué)時(shí)取消該門課程考試資格,給予警告處分 一學(xué)期兩門課程取消考試資格的,給予留校查看處分 一學(xué)期三門課程取消考試資格的,給予技能學(xué)籍除名處分
3、不按照流程請(qǐng)假、事后請(qǐng)假的,視為曠課。
4、全學(xué)期未本紀(jì)律要求的,操行分加3分。
未盡事宜按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處置。
(二)遵守課堂紀(jì)律
1、上課期間服從老師及班主任管理;
2、不得攜帶食物、飲料、水進(jìn)教室、實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房;教室內(nèi)外要保持清潔,不得隨地吐痰,亂扔紙屑、果皮等雜物;
3、上課期間手機(jī)必須調(diào)成靜音或振動(dòng),不得在教室內(nèi)使用手機(jī);
4、上課期間不得做與上課無(wú)關(guān)的事情;
5、上課期間不得隨意進(jìn)出教室,進(jìn)出教室須征得任課老師同意后方可進(jìn)入教室;
6、上課期間必須攜帶老師要求攜帶的物品,如紙、筆等;
7、上課時(shí)應(yīng)保持儀容整潔,衣著大方,夏天男生不得穿背心、三角褲頭、拖鞋進(jìn)入教室,女生不得穿吊帶、超短裙、拖鞋進(jìn)入教室;
8、遵守實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房管理規(guī)定;課堂教具、設(shè)備、墻壁、門窗等須備加愛(ài)護(hù),不要隨便移動(dòng),不得污染或損害。在教室里要愛(ài)護(hù)照明設(shè)備、節(jié)約用電,離開(kāi)教室時(shí)應(yīng)隨手關(guān)燈。
獎(jiǎng)懲條例:
1、違反本小節(jié)任意一條的,扣除當(dāng)學(xué)期操行分1分。
2、一學(xué)期內(nèi),違反次數(shù):達(dá)到5次給予警告處分;達(dá)到8次以上給予記過(guò)處分。
3、全學(xué)期未違反本小節(jié)紀(jì)律要求的,操行分加3分。
(三)遵守各種教學(xué)活動(dòng)紀(jì)律
除上課外,教學(xué)活動(dòng)還包括自習(xí)、專業(yè)活動(dòng)、專業(yè)講座等。
1、學(xué)生按照要求、按時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行自習(xí)。
2、按照要求參加輔導(dǎo)、答疑。
3、按照要求參加各種專業(yè)活動(dòng)。
4、按照要求參加各種專業(yè)講座。
5、學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成各種課后作業(yè)、預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)等各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。 獎(jiǎng)懲條例:
1、違反本小節(jié)第一、二、三、四條的,按照教學(xué)活動(dòng)考勤規(guī)定處理。
2、違反本小節(jié)第五條的:每次扣除操行分1分。單門課達(dá)到5次取消考試資格,給予警告處分;一學(xué)期兩門課程取消考試資格的,給予查看處分;一學(xué)期三門課程取消考試資格的,視情節(jié)輕重,給予技能學(xué)籍除名處分。
3、全學(xué)期未違反本小節(jié)紀(jì)律要求的,操行分加3分。
(四)遵守考試紀(jì)律
1、具備考試資格的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)按要求、按時(shí)參加培養(yǎng)方案規(guī)定的全部考試。
2、開(kāi)考30分鐘內(nèi)考生不得離開(kāi)考室,開(kāi)考15分鐘后考生不得進(jìn)入考室。
3、學(xué)生不能攜帶手機(jī)和各種通訊設(shè)備及考試無(wú)關(guān)物品進(jìn)入考場(chǎng)。
4、必須保持考場(chǎng)安靜,考生有疑問(wèn)需舉手,得到老師同意后方可詢問(wèn)與考試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題。
5、考生必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)人員統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。、
6、考生嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,不違紀(jì)、不作弊。
獎(jiǎng)懲條例:
1、考試作弊的,扣除操行分10分,給予警告至留校查看處分。在校期間累積兩次作弊的,給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
2、擾亂考場(chǎng)秩序,扣除操行分10分,視情節(jié)輕重,給予記過(guò)至開(kāi)除學(xué)籍處分。
3、違反本小節(jié)第2、3、4條的,取消當(dāng)場(chǎng)考試資格,扣除操行分5分。
4、未規(guī)定事項(xiàng),按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
二、學(xué)生活動(dòng)紀(jì)律
(一)學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)
學(xué)生應(yīng)參加包括軍訓(xùn)(拓展訓(xùn)練)、寢室文化建設(shè)、學(xué)術(shù)講座在內(nèi)的各項(xiàng)公共活動(dòng);
1、必須參加項(xiàng)目,班主任進(jìn)行考勤,不得無(wú)故缺席;
2、軍訓(xùn)原則上不能請(qǐng)假,請(qǐng)假必須改選請(qǐng)假手續(xù)。
3、遵守各項(xiàng)活動(dòng)的紀(jì)律要求,服從教官及班主任安排;
4、若不能堅(jiān)持完成訓(xùn)練任務(wù),不得離開(kāi)訓(xùn)練場(chǎng)地。
獎(jiǎng)懲條例
1、軍訓(xùn):無(wú)故缺席3次以上,該次軍訓(xùn)作不及格處理,且必須參加次年的軍訓(xùn);
2、未按要求參加活動(dòng)者,缺席一次扣2分;
3、未按要求參加活動(dòng)者,情節(jié)嚴(yán)重者給予警告以上處分;
4、按要求完成所有必須參加項(xiàng)目總分為10分;
(二)其他學(xué)生活動(dòng)
學(xué)生應(yīng)積極參加學(xué)校迎新晚會(huì)、相關(guān)比賽、12.9運(yùn)動(dòng)會(huì)、五四優(yōu)秀團(tuán)員團(tuán)支書表彰、入團(tuán)份子培訓(xùn)、青年志愿者協(xié)會(huì)活動(dòng)、衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)、英語(yǔ)角等各項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)。
獎(jiǎng)懲條例;
1、在校評(píng)比中獲得前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的學(xué)生(單人或團(tuán)體)分別獎(jiǎng)5分、3分、2分;
2、積極參加各級(jí)活動(dòng)而未獲獎(jiǎng)的同學(xué),獎(jiǎng)勵(lì)各班比賽、評(píng)比中獎(jiǎng)勵(lì)最低分的50%;
3、獲得校優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)支書分別加2、3分;
4、思想上進(jìn)步,政治立場(chǎng)正確堅(jiān)定,積極向團(tuán)、黨組織靠攏,主動(dòng)遞交入團(tuán)、入黨申請(qǐng)書并匯報(bào)思想,積極參加“入黨積極分子培訓(xùn)班”并獲得合格證書的學(xué)生當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)2分。
5、在軍訓(xùn)活動(dòng)中表現(xiàn)突出,獲得優(yōu)秀軍訓(xùn)學(xué)員“稱號(hào)的學(xué)生當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)3分。
6、寢室在當(dāng)月的評(píng)比中,獲得”文明寢室“稱號(hào)的,室長(zhǎng)加3分,室員加2分;
三、寢室管理
(一)寢室秩序管理
1、學(xué)生寢室由學(xué)生科根據(jù)各班學(xué)生人數(shù)統(tǒng)一調(diào)整分配,不得私自調(diào)房、調(diào)換床位。
2、室內(nèi)床鋪、桌凳等擺設(shè)必須符合學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定,不得隨意移動(dòng)。
3、嚴(yán)禁在上課時(shí)間及休息時(shí)間內(nèi)在寢室區(qū)大專喧嘩、打鬧、打牌、放收音機(jī)、開(kāi)電腦外響,玩游戲。
4、嚴(yán)禁在室內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)、酗酒。
5、嚴(yán)禁在室內(nèi)或走廊內(nèi)使用電磁爐、電爐、液化氣生火做飯,禁止私拉亂接電線、網(wǎng)線。
6、嚴(yán)禁在寢室區(qū)打籃球、排球、踢足球,敲盆打碗、燃放鞭炮、起哄鬧事。
7、嚴(yán)禁在室內(nèi)、走廊內(nèi)、從樓上往樓下亂丟垃圾、果皮紙屑、隨地吐痰。
8、寢室內(nèi)不準(zhǔn)留宿外人;
9、學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假及履行手續(xù),一律不準(zhǔn)在外住宿。
獎(jiǎng)懲條例:
1、凡違反其中一條扣1分,累積扣分;
2、超過(guò)5分給予警告以上處分。
(二)寢室衛(wèi)生管理
1、被褥疊放整齊,床上整潔、床下鞋物擺放整齊;
2、地面清潔、家具用品、學(xué)習(xí)用品、洗漱用品擺放整齊、清潔;
3、陽(yáng)臺(tái)、洗衣臺(tái)清潔,房頂四壁無(wú)蛛網(wǎng)、室內(nèi)無(wú)亂貼亂畫亂掛現(xiàn)象;
4、寢室內(nèi)煙頭、果皮紙屑、礦泉水瓶、公共區(qū)域不得堆放垃圾;
5、寢室內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物;
6、在每周一次的衛(wèi)生檢查中,應(yīng)配合相關(guān)人員檢查; 獎(jiǎng)懲條例:
1、凡違反其中一條扣1分,累積扣分;
2、超過(guò)5分給予警告以上處分。
四、校園紀(jì)律
(一)校園內(nèi)行為
1、學(xué)生平時(shí)要注意儀表整潔、舉止有禮;
2、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,愛(ài)護(hù)學(xué)校的一草一木,不折花,不踐踏草坪,自覺(jué)維護(hù)校園綠化、美化、香化、凈化;
3、保持校內(nèi)環(huán)境的安靜,不在宿舍區(qū)和教學(xué)、辦公區(qū)內(nèi)進(jìn)行影響工作;
(二)圖書館行為
1、圖書館開(kāi)放時(shí)要有秩序地進(jìn)館,夏天不準(zhǔn)穿背心、三角褲頭、拖鞋等進(jìn)閱覽室,要盡量放輕腳步,以免影響他人。
2、借閱圖書時(shí)不要亂翻亂扔,保持原有擺放順序。
3、不要替他們代占座位,對(duì)于閱覽室里的書刊,閱后應(yīng)及時(shí)插入原處,不要一人同時(shí)占用幾本雜志,以妨礙其他同學(xué)借閱。
4、及時(shí)歸還借閱書本。
(三)會(huì)場(chǎng)行為
1、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不遲到、不無(wú)故缺席。
2、自學(xué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序,服從會(huì)議統(tǒng)一指揮,遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,尊重講話人、報(bào)告人的勞動(dòng),不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
3、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,保持會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生,不吃果殼食物,不隨地吐痰和口香糖、不亂扔廢棄物。
4、因故遲到或中途出賣時(shí)動(dòng)作要輕,不弄響坐椅,以免影響他人。
5、散會(huì)時(shí),有秩序地離開(kāi)會(huì)場(chǎng),不要搶先、擁擠,避免造成混亂和意外事故。
6、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)手機(jī)調(diào)成無(wú)聲或振動(dòng);
獎(jiǎng)懲條例:
1、凡違反其中一條扣1分,累積扣分;
2、超過(guò)5分給予警告以上處分。
五、其他紀(jì)律
1、不準(zhǔn)對(duì)師長(zhǎng)不尊重不禮貌;
2、不準(zhǔn)帶非本校的無(wú)關(guān)人員進(jìn)入校園。
3、不準(zhǔn)進(jìn)營(yíng)業(yè)性卡拉 ok舞廳和電子游戲機(jī)室廳;
4、不準(zhǔn)吸煙、喝酒。
5、不準(zhǔn)偷盜、打架斗毆和看黃色錄像、電影、 vcd、內(nèi)容不健康的書籍、報(bào)刊及聽(tīng)下流_的歌曲。
6、不準(zhǔn)攜帶管理刀具及違規(guī)器械到學(xué)校;
7、不準(zhǔn)介入或參與賭博、盜竊、勒索、搶劫;
8、不準(zhǔn)涉及吸毒、販毒。
獎(jiǎng)懲條例:
1、違反其中1、2、3條扣1分,超過(guò)5次的給予警告處分。
2、違反4、5、6、7、8條扣5分,并寫檢查一份,情節(jié)嚴(yán)重的參照學(xué)校有關(guān)制度辦法執(zhí)行。
班級(jí)紀(jì)律制度【2】
1、就寢紀(jì)律:
① 按時(shí)就寢,不遲到,違者扣1分,有值日生負(fù)責(zé)上報(bào);
② 就寢鈴聲響后,不得在寢室講話,違者一次扣1分,屢教不改者扣5分,并報(bào)告班主任;
③ 晚休后,還在床上吃東西的,一次扣1分,屢教不改者扣5分;
④ 不服從值日生或?qū)嬍议L(zhǎng)管理的,對(duì)說(shuō)對(duì)辯的,及時(shí)上報(bào)值周老師或班主任,一次扣3分。
2、就餐紀(jì)律:
① 按時(shí)就餐,不能找任何借口不就餐,不買菜,一次扣1分;
② 按要求排隊(duì)就餐,不推不擠不插隊(duì),違者一次扣1分,造成嚴(yán)重后果,從嚴(yán)處理;
③ 不亂倒飯菜,吃飯要及時(shí)洗碗,不得把臟碗長(zhǎng)時(shí)間放在碗架上,違者一次扣2分;
④ 不亂用他人餐具,發(fā)現(xiàn)一次扣1分;
⑤ 打飯值日生認(rèn)真履行職責(zé),不亂扔亂敲餐具,有責(zé)任保護(hù)好餐具,失職者一次一人扣1分,損壞餐具賠償。
3、課堂紀(jì)律:
① 文藝委員及時(shí)起課前歌,故意推脫一次扣1分,全班同學(xué)起立,認(rèn)真唱課前歌,故意擾亂者,一次扣1分;
② 尊重老師,上課認(rèn)真聽(tīng)講,不起哄,不頂撞老師,違者一次扣2分;
③ 積極參與小組活動(dòng),不說(shuō)與課堂無(wú)關(guān)的話,小老師小組長(zhǎng)積極認(rèn)真講解,小徒弟認(rèn)真聽(tīng),及時(shí)提出疑問(wèn),小老師耐心解答,不按要求者,一次扣1分;
④ 小組內(nèi)出現(xiàn)不必要的矛盾,全組所有成員共同寫出反思,并在全班同學(xué)面前做出檢查;
⑤ 課堂上積極與老師配合,不主動(dòng)舉手回答問(wèn)題,一節(jié)課連續(xù)三次被老師提醒的,本堂課扣1分。
4、文明禮儀:
獎(jiǎng)勵(lì):①一周內(nèi)無(wú)一次佩戴學(xué)生證、團(tuán)徽問(wèn)題,獎(jiǎng)個(gè)人1分;②一周內(nèi)每天都能堅(jiān)持在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)教室,并馬上突入學(xué)習(xí)的,獎(jiǎng)3分;
③各組能按時(shí)完成播音任務(wù)的,平均分獎(jiǎng)1分,稿件被錄用的,獎(jiǎng)個(gè)人2分,獎(jiǎng)組平均1分;④每周評(píng)出本周最佳“每日格言”,獎(jiǎng)組平均1分;⑤各組對(duì)本期黑板報(bào)打分,平均分達(dá)優(yōu)的給予3-5分的獎(jiǎng)勵(lì);
⑥踴躍參加學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),如:歌詠比賽,演講比賽,書法展等,參與者獎(jiǎng)3分,獲獎(jiǎng)另獎(jiǎng)3-5分;⑦其他獎(jiǎng)項(xiàng)另設(shè)。
懲罰:① 每位同學(xué)必須按要求佩戴學(xué)生證、團(tuán)徽等,違者一次扣1分;②進(jìn)辦公室要喊報(bào)告,經(jīng)老師允許方可進(jìn)入,違者一次扣1分;
③打架、罵人一次扣2分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分,和必要的賠償;④午休不守紀(jì)律一次扣1分;
⑤ 不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)教室的,一天之內(nèi)出現(xiàn)三次以上,扣1分;⑥ 在教室內(nèi)不學(xué)習(xí),消磨時(shí)間的,發(fā)現(xiàn)一次扣1 分;⑦播音稿每周每組上交一篇,沒(méi)完成任務(wù)的,平均分扣2分;
⑧播音員按時(shí)播音,要求準(zhǔn)確無(wú)誤,若因播音員失誤導(dǎo)致班級(jí)扣分的,播音員扣2分;
⑨本學(xué)期黑板報(bào)由各個(gè)小組承辦,由徐旭東牽頭負(fù)責(zé),沒(méi)能按時(shí)完成任務(wù)的小組平均分扣2分,徐旭東扣2分;⑩ 各小組不能及時(shí)完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),平均分扣2分;⑾損害公物照價(jià)賠償,扣3分。
學(xué)生紀(jì)律管理規(guī)定【3】
遵照黨的教育方針和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問(wèn)題的決議》,依照《中學(xué)生守則》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定學(xué)生紀(jì)律規(guī)定:
一、學(xué)生要熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺(jué)拒絕_。如果有意散布_言論,經(jīng)教育不改者,視期情節(jié)輕重分別給警告、記過(guò)、留校察看直至勸其退學(xué)。
二、學(xué)生要學(xué)法、知法、懂法、守法。凡被政法機(jī)關(guān)收審或判處的學(xué)生一律勸其退學(xué)。
三、學(xué)生要團(tuán)結(jié)進(jìn)取。如有意散布消極言論或挑撥離間,破壞班級(jí)團(tuán)結(jié)、損壞班級(jí)榮譽(yù),干擾正常的學(xué)習(xí)生活,經(jīng)教育不改,輕者給予警告處分,重者給予記過(guò)處分。
四、學(xué)生要服從班團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)。凡打擊、陷害、挖苦、諷刺、刁難班團(tuán)班干部或阻止班團(tuán)干部行使正當(dāng)工作權(quán)力,經(jīng)教育不改者,給予警告處分。
五、學(xué)生要講文明。嚴(yán)禁打架斗毆,凡先開(kāi)口罵人者給予警告處分,先動(dòng)手打人者給予嚴(yán)重警告處分,互相扭打造成傷害者給予記過(guò)處分,并賠償受傷者醫(yī)藥、治療費(fèi);組織打群架、持兇器斗毆或勾結(jié)社會(huì)不良青少年到校尋釁斗毆者給予留校察看直至勸其退學(xué)的處分。
打架斗毆造成傷害事故或觸犯刑律的,交政法機(jī)關(guān)依法處理。
六、學(xué)生在校恃強(qiáng)欺弱、敲詐勒索他人錢財(cái)時(shí),視其輕重分別給予記過(guò)、留校察看、勸其退學(xué)的處分。
七、學(xué)生偷盜他人財(cái)物,視其情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、留校察看或者勸其退學(xué)的處分;情節(jié)特別嚴(yán)重者交政法機(jī)關(guān)依法處理。
八、學(xué)生必須尊敬師長(zhǎng)、虛心接受教職工的教育和管理。凡無(wú)理取鬧和頂撞教職工者給予警告處分,有意惡語(yǔ)傷人甚至侮辱教職工者給予記過(guò)處分,情節(jié)惡劣的給予留校察看至勸其退學(xué)的處分。
九、學(xué)生尊重老師的勞動(dòng)。凡在課堂上頂撞老師,帶頭起哄、故意鬧事使課堂教學(xué)無(wú)法進(jìn)行者,給予記過(guò)處分。在課堂上看與當(dāng)堂教學(xué)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊,經(jīng)教育不改者,給予警告處分。
十、學(xué)生衣著要樸素大方,端莊整潔。嚴(yán)禁染發(fā),女生不得燙發(fā),男生不得留各種長(zhǎng)發(fā)怪發(fā),不得歪戴帽斜穿衣,不得穿拖鞋、穿短褲、背心進(jìn)入教室。違反以上要求經(jīng)批評(píng)教育不改者給予警告處分。
十一、學(xué)生必須勤奮學(xué)習(xí),扎實(shí)地掌握各門知識(shí),按時(shí)保質(zhì)保量地完成各科作業(yè)。凡作文三次不交、其它學(xué)科作業(yè)合計(jì)十次不交者,給予警告處分。一個(gè)月以上不交各科作業(yè)者勸其退學(xué)。
十二、凡期中、期末考試及市區(qū)組織的有關(guān)統(tǒng)測(cè)無(wú)故不參加者;考試時(shí)舞弊或不交試卷者,給予警告處分,并以零分計(jì)算該科的成績(jī)。
十三、學(xué)生自習(xí),必須保持安靜,不準(zhǔn)隨意外出,不準(zhǔn)談笑打鬧,不準(zhǔn)偷看與課程無(wú)關(guān)的報(bào)刊。凡違反者,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或警告處分。
十四、學(xué)生必須嚴(yán)守作息制度,不準(zhǔn)遲到、早退、曠課,因病因事必須請(qǐng)假;凡遲到、早退10次、曠課1天者給予警告處分;遲到、早退20次、曠課3天者給予記過(guò)處分;無(wú)故缺課時(shí)間超過(guò)全學(xué)期三分之一者,勸其退學(xué)。(早操、課間操遲到缺席者按遲到、曠課對(duì)待)
十五、學(xué)生不經(jīng)老師和家長(zhǎng)知曉在外或私自出走一天以內(nèi)給予警告處分,兩天以內(nèi)者給予留校察看的處分,三天及以上者一律勸其退學(xué)。
十六、學(xué)生在課外可以閱讀的有意義的書刊,但傳閱抄寫低級(jí)庸俗的武俠小說(shuō)、黃色糜亂或內(nèi)容_的書刊,經(jīng)教育不改者,給予記過(guò)處分,情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留校察看或勸其退學(xué)處分。
十七、學(xué)生禁止進(jìn)入營(yíng)業(yè)性歌舞廳、卡啦ok廳、電子游戲廳、錄像室、網(wǎng)吧、臺(tái)球室。凡學(xué)習(xí)時(shí)間或休息時(shí)間進(jìn)入“三廳二室”的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分,屢教不改者給予留校察看或勸其退學(xué)的處分。
十八、就寢(包括午休)時(shí),不準(zhǔn)吵鬧,不準(zhǔn)進(jìn)行打球運(yùn)動(dòng),不準(zhǔn)走象棋、打撲克、聽(tīng)收音機(jī)以及晚上長(zhǎng)時(shí)間打手電筒照明等。凡因以上不良行為而影響他人休息經(jīng)批評(píng)教育不改者,給予警告處分。
凡晚寢關(guān)燈以后在室內(nèi)點(diǎn)蠟燭的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。凡在午休、晚寢后在校園內(nèi)高聲怪叫者給予警告處分。
十九、住讀生一律不準(zhǔn)隨意外宿(包括隨意回家住宿)和留宿他人。未經(jīng)班主任或宿舍管理員批準(zhǔn),私自外宿或留宿他人者,視其情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
二十、住讀生不按時(shí)到寢室就寢而在校內(nèi)及周邊玩耍,經(jīng)批評(píng)教育不改者給予警告或嚴(yán)重警告處分。玩至深夜翻越院墻、門窗進(jìn)入室內(nèi)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予留校察看或勸其退學(xué)的處分。
二十一、男女學(xué)生要相互尊重,男生不得侮辱女生。未經(jīng)組織批準(zhǔn),男、女生不得私自到對(duì)方宿舍玩耍。違反以上要求者,給予警告處分。
二十二、學(xué)生必須自覺(jué)加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng),樹(shù)立遠(yuǎn)大理想,培養(yǎng)高尚情操。在學(xué)習(xí)期間凡談情說(shuō)愛(ài)主動(dòng)一方(如主動(dòng)寫信、發(fā)短信或邀約對(duì)方、干擾他人學(xué)習(xí)和生活)給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分,經(jīng)教育不改者,勸其退學(xué)。
被動(dòng)一方視情節(jié)輕重或批評(píng)教育或酌情給予紀(jì)律處分。
二十三、學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成健康文明的生活習(xí)慣。不準(zhǔn)在校內(nèi)吸煙和酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告處分。
二十四、學(xué)生不準(zhǔn)參加賭博或變相賭博,凡違反者給予記過(guò)處分。
二十五、學(xué)生應(yīng)愛(ài)惜糧食,吃不完的飯菜應(yīng)倒入指定的位置。凡公開(kāi)隨地倒?jié)婏埐苏?責(zé)令其打掃干凈并給予警告處分。
二十六、學(xué)生就餐要嚴(yán)守就餐紀(jì)律,服從食堂工作人員的安排,尊重廚工的勞動(dòng)。凡與廚工無(wú)理取鬧或不按順序排隊(duì)、就餐(如插隊(duì)、擁擠、起哄)者,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或警告處分,情節(jié)惡劣的給予記過(guò)處分。
二十七、學(xué)生要有節(jié)約電、水意識(shí),禁止浪費(fèi),寢、教室及衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水嘴(有特殊需要的除外),一次給予相應(yīng)的責(zé)任人從以警告處分。
二十八、學(xué)生必須愛(ài)護(hù)公物,不得損壞路牌、門窗、桌凳、床鋪、燈具、水電設(shè)施及花卉樹(shù)木等一切公共財(cái)物。無(wú)意損壞都照價(jià)賠償,有意損壞者除加倍賠償外,給予警告處分,情節(jié)嚴(yán)重者給予記過(guò)、留校察看或勸其退學(xué)的處分。
二十九、學(xué)生必須養(yǎng)成文明的行為習(xí)慣。凡亂停亂放教育不改者給予警告處分;凡亂涂畫損壞墻壁、門窗者給予警告處分、凡隨地亂扔紙屑、廢物者除責(zé)令其清檢干凈外,并視其情節(jié)輕重給予警告處分。
凡由于亂潑亂倒堵塞管道者除令其參加清理勞動(dòng)外,并給予警告處分,情節(jié)較重給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。
三十、學(xué)生在校注意安全。凡翻越高層樓道的護(hù)欄、門窗及爬至屋頂面玩者給予警告處分。凡私自改接線路、私安電器者給予記過(guò)處分。凡私自外出到河塘游泳玩水者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分,再犯者勸其退學(xué)。
三十一、學(xué)生進(jìn)出校園要佩帶統(tǒng)一的標(biāo)志(如出入證等),服從門衛(wèi)的統(tǒng)一管理。不服從管理經(jīng)批評(píng)教育不改者給予警告處分。
三十二、學(xué)生對(duì)學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)的桌凳、床鋪及有關(guān)物品要按統(tǒng)一編號(hào)妥善保管使用。若私自調(diào)換造成混亂者給予警告處分。
三十三、學(xué)生要養(yǎng)成勞動(dòng)的習(xí)慣。凡無(wú)故不參加勞動(dòng)或不服從老師、衛(wèi)生管理員及學(xué)生干部的指揮,經(jīng)批評(píng)教育不改者,除讓其補(bǔ)做一次勞動(dòng)外并給予警告處分。
三十四、學(xué)校統(tǒng)一的_或集中學(xué)生,要做到快齊靜,無(wú)故不參加或破壞會(huì)場(chǎng)秩序紀(jì)律者,給予警告或嚴(yán)重警告處分。
三十五、學(xué)生違反校紀(jì)給予的處分分警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校、察看、勸其退學(xué)5個(gè)等級(jí),再犯者依據(jù)前一次處分等級(jí)并根據(jù)再犯錯(cuò)誤的性質(zhì)可給予升級(jí)處分。
記過(guò)以下處分由年級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同年級(jí)組長(zhǎng)、班主任確定到政教處備案。記過(guò)以上的處分由行政會(huì)集體研究確定。勸其退學(xué)要報(bào)上級(jí)教育行政部門審查備案。
三十六、處分違紀(jì)學(xué)生既要從速及時(shí)(一般應(yīng)在事發(fā)后一周內(nèi)作出處分決定),又要采取慎重的態(tài)度,要幫助違紀(jì)學(xué)生認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤以達(dá)到教育的目的。
違紀(jì)學(xué)生若認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好,并及時(shí)交待問(wèn)題的可減輕處分;若認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,并訂立攻守同盟的,記入學(xué)生檔案,根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)可采取適當(dāng)形成組織學(xué)生討論,以敬效尤。
三十七、學(xué)生受處分滿一學(xué)期后,可由本人寫出取消處分的申請(qǐng),經(jīng)全班學(xué)生討論、班主任提出意見(jiàn)交校行政行研究決定,對(duì)確有進(jìn)步者可以批準(zhǔn)取消處分,并將決定記入學(xué)生檔案。
三十八、凡我校正式招收的在籍學(xué)生以及借讀生等都應(yīng)遵守條例。
