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考核及管理辦法4篇

發(fā)布時(shí)間:2022-11-16 07:21:28 查看人數(shù):16

考核及管理辦法

第1篇 安全生產(chǎn)考核及“三違”管理辦法

1 總則

1.1目的

為落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé),分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《職業(yè)病防治法》之規(guī)定,參照管委會(huì)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查、考核、獎(jiǎng)懲辦法,結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理辦法。

1.2適用范圍

本辦法適用于公司及各部門和個(gè)人違章行為的考核。

1.3 原則

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的考評(píng)和獎(jiǎng)懲,必須堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正的原則。

1.4依據(jù)

依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求,以及__區(qū)家具園區(qū)管委會(huì)相關(guān)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。

1.5考核頻次

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核,每月進(jìn)行一次,由生產(chǎn)部組織相關(guān)部門實(shí)施考評(píng),考核結(jié)果與部門責(zé)任人和個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)金掛鉤。

1.6事故的定性、定責(zé)

以《公司安全事故責(zé)任追究規(guī)定》,或以公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)安全部門的認(rèn)定為準(zhǔn)。

2考核辦法

2.1考核的主要內(nèi)容

a)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各類安全事故(火災(zāi)事故,因工傷亡事故,交通事故,被盜、被騙案件,資金安全事故,設(shè)備事故,中毒事故,內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全事故,環(huán)境不良影響事故,職業(yè)危害事故)。

b)安全管理規(guī)章制度建設(shè);

c)員工培訓(xùn)教育;

d)安全檢查;

e)安全會(huì)議的開(kāi)展;

f)安全隱患的整治;

g)個(gè)人違章行為及綜合治理等。

2.2? 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則

2.2.1火災(zāi)事故:

2.2.1.1發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)以上,10萬(wàn)元(不含10萬(wàn)元)以下,扣罰直接責(zé)任人員600元;扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)400元;扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

2.2.1.2直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元(含1萬(wàn)元)以上,5萬(wàn)元(不含5萬(wàn))以下,扣罰直接責(zé)任人員400元;扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)300元;扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

2.2.1.3直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元(含5000元)以上,1萬(wàn)元以下(不含1萬(wàn)元),扣罰直接責(zé)任人員300元;扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)200元;扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.2.1.4直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下,扣罰直接責(zé)任人員200元;扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元;扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)50元。

2.2.2因工傷亡事故:

2.2.2.1在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生職工因工死亡責(zé)任事故,屬否定指標(biāo),納入責(zé)任部門年度目標(biāo)考核??哿P主要責(zé)任人1000元;扣罰次要責(zé)任人800元。

2.2.2.2如因管理人員失職導(dǎo)致在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生職工因工重傷責(zé)任事故,扣罰主要責(zé)任人800元;扣罰次要責(zé)任人500元。

2.2.2.3如因管理人員失職導(dǎo)致在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生職工因工輕傷責(zé)任事故,扣罰主要責(zé)任人300元;扣罰次要責(zé)任人200元。

2.2.3車輛交通事故(僅限于公司公務(wù)車,責(zé)任認(rèn)定按公安交警部門的責(zé)任認(rèn)定為準(zhǔn)):

2.2.3.1車輛發(fā)生重大事故負(fù)主要責(zé)任的,扣罰駕駛員600元;扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)400元;扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)300元。

2.3.3.2車輛發(fā)生重大事故負(fù)同等責(zé)任的,扣罰駕駛員500元,扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)300元;扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。

2.3.3.3車輛發(fā)生重大事故負(fù)次要責(zé)任的,扣罰駕駛員400元,扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)200元;扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.3.3.4車輛發(fā)生一般性事故負(fù)主要責(zé)任的,扣罰駕駛員300元,扣罰扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)100元;分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元。

2.2.4 被盜、被騙案件:發(fā)生被盜(扣除保險(xiǎn)賠付后),被騙案件(物品按進(jìn)價(jià)或出廠價(jià)核算)

2.2.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在3萬(wàn)元(包括3萬(wàn)元)以上的,扣罰主要責(zé)任人400元,扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。

2.2.4.2 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在1萬(wàn)元(包括1萬(wàn)元)以上3萬(wàn)元(不包括3萬(wàn)元)以下的,扣罰主要責(zé)任人200元,扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.2.4.3 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在1萬(wàn)元(不包括1萬(wàn)元)以下的,扣罰主要責(zé)任人100元,扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元。

2.2.5 設(shè)備事故:

2.2.5.1 發(fā)生設(shè)備責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元(包括3萬(wàn)元)以上的,扣罰主要責(zé)任人(臺(tái)班)人均300元,扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。

2.2.5.2 發(fā)生設(shè)備責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元(包括1萬(wàn)元)以上,3萬(wàn)元(不包括3萬(wàn)元)以下的,扣罰主要責(zé)任人(臺(tái)班)人均200元,扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.2.5.3 發(fā)生設(shè)備責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元(不包括1萬(wàn)元)以下的,扣罰主要責(zé)任人(臺(tái)班)人均100元,扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元。

2.2.6 中毒事故:

2.2.6.1 發(fā)生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人(包括9人)以上的,扣罰直接責(zé)任人員1000元;扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)600元。

2.2.6.2 發(fā)生中毒事故一次中毒9人(不包括9人)以下的,扣罰主要責(zé)任人500元;扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

2.2.7 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全事故:

2.7.7.1 發(fā)生損壞計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失無(wú)法恢復(fù)或網(wǎng)絡(luò)癱瘓的,扣罰設(shè)備使用人100元。

2.7.7.2 發(fā)生網(wǎng)絡(luò)中斷半天未上報(bào)或者出現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒壹天未上報(bào)的,扣罰責(zé)任人50元。

2.2.7.3 發(fā)生瀏覽色情、暴力等非法網(wǎng)站的,扣罰責(zé)任人100元。

2.2.7.4 利用黑客工具等軟件進(jìn)行公司局域網(wǎng)內(nèi)、網(wǎng)外端口掃描及攻擊或者故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒的,扣罰責(zé)任人200元。

2.2.8 綜合治理:

2.2.8.1在生產(chǎn)工作場(chǎng)所,發(fā)生打架、斗毆和尋釁鬧事的,扣罰責(zé)任人200元??哿P責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.2.8.2 在生產(chǎn)工作場(chǎng)所,發(fā)生無(wú)理聚眾鬧事、罷工事件,造成生產(chǎn)、工作無(wú)法正常進(jìn)行,扣罰責(zé)任人200元??哿P責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.2.8.3由于部門不作為,導(dǎo)致職工違反《信訪條例》發(fā)生群體上訪5人以上或非正常上訪事件,扣罰責(zé)任人200元,扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元。

2.2.9 生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)危害事故:

2.2.9.1 由于主觀原因造成作業(yè)環(huán)境粉塵、噪聲、輻射超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的,扣罰責(zé)任部門責(zé)任人100元。

2.2.9.2 特殊作業(yè)環(huán)境,不采取個(gè)人防護(hù)措施的,一次扣罰責(zé)任部門責(zé)任人50元。

2.2.10 環(huán)境不良影響事故:

2.2.10.1在生產(chǎn)過(guò)程中,對(duì)有毒、有害化學(xué)物質(zhì),不按規(guī)定進(jìn)行回收處置造成不良環(huán)境影響事故的,扣罰責(zé)任部門責(zé)任人100元。

2.2.10.2對(duì)危險(xiǎn)固體廢棄物或廢液不按規(guī)定進(jìn)行回收處置的,扣罰責(zé)任部門責(zé)任人50元。

2.3 安全管理工作管理細(xì)則

2.3.1 安全管理制度的考核:

2.3.1.1未按要求建立健全部門安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度的,扣罰責(zé)任部門主管200元。

2.3.1.2制度規(guī)章不落實(shí),一次扣罰相關(guān)部門責(zé)任人100元。

2.3.1.3無(wú)月度安全計(jì)劃的,扣罰責(zé)任部門主管每人50元。

2.3.1.4未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)上級(jí)公司、公司有關(guān)安全生產(chǎn)文件要求的,一次扣罰責(zé)任部門班子每人50元。

2.3.1.5未按公司、職能部門有關(guān)安全生產(chǎn)要求組織開(kāi)展專項(xiàng)整治、專題教育、專題活動(dòng)等,一次扣罰責(zé)任部門主管每人50元。

2.3.1.6環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)責(zé)任書,一人次未簽訂,扣罰責(zé)任部門主管每人50元。

2.3.1.7使用無(wú)上崗證的特殊工種的操作人員,一人次扣罰責(zé)任部門主管每人50元。

2.3.1.8對(duì)發(fā)生安全事故隱瞞不上報(bào)的,扣罰責(zé)任部門主管每人200元。對(duì)未在規(guī)定時(shí)限上報(bào)的,扣罰責(zé)任部門班子每人100元。

2.3.1.9對(duì)安全事故未按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理的,一次扣罰責(zé)任部門每人100元。

2.3.2安全教育培訓(xùn):

2.3.2.1 新上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新復(fù)工的從業(yè)人員未進(jìn)行一、二、三級(jí)安全培訓(xùn)教育的, 1人次扣罰責(zé)任部門主管每人50元。

2.3.2.2 對(duì)新上崗、離崗一年以上重新復(fù)工的從業(yè)人員未進(jìn)行廠級(jí)安全培訓(xùn)教育的,1人次扣罰行政部和生產(chǎn)部班子每人50元

2.3.2.3 特種作業(yè)人員未經(jīng)政府職能部門培訓(xùn)考試合格持證上崗的,一人次扣罰行政部和責(zé)任部門班子每人100元。

2.3.2.4 特種作業(yè)人員操作證未定期復(fù)審超期使用的,一人次扣罰生產(chǎn)部相關(guān)責(zé)任人每人100元。

2.3.3 安全檢查:

2.3.3.1 公司未按規(guī)定開(kāi)展月檢、重大節(jié)假日檢查的,扣罰公司分管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部班子每人100元。

2.3.3.2 部門未開(kāi)展部門周檢的,扣罰部門主管、專(兼)職安全員每人100元。

2.3.3.3 部門班組未開(kāi)展日檢的,扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)每人50元。

2.3.4 安全整改:

2.3.4.1查出的安全隱患未按要求(目標(biāo)、時(shí)間等)進(jìn)行整改的,扣罰責(zé)任人100元。

2.3.4.2在同一部門內(nèi),出現(xiàn)重復(fù)隱患,扣罰部門主管、專(兼)職安全員和直接責(zé)任人每人100元。

2.3.5安全會(huì)議:

2.3.5.1 因工作原因不參加或不按時(shí)參加公司安全生產(chǎn)例會(huì),又未請(qǐng)假的,扣罰責(zé)任人50元。

2.3.5.2 部門每月未召開(kāi)安全會(huì)議的,扣罰責(zé)任部門主管每人100元。

2.4 對(duì)個(gè)人安全工作和工作行為考核細(xì)則

2.4.1 個(gè)人安全目標(biāo)考核細(xì)則

對(duì)發(fā)生安全責(zé)任事故的,根據(jù)直接經(jīng)濟(jì)損失、責(zé)任的大小,扣罰相關(guān)責(zé)任人50—400元。行政責(zé)任追究按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

2.4.2 對(duì)個(gè)人違章行為考核細(xì)則(出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象的在末次處罰額度的基礎(chǔ)上加倍處罰)

2.4.2.1 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人50元:

a)未按規(guī)定對(duì)所負(fù)責(zé)的設(shè)備、設(shè)施、安全消防器具進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的;

b)擅自拆除設(shè)備安全護(hù)罩、連鎖裝置的;

c)在生產(chǎn)過(guò)程中未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩、穿拖鞋、高跟鞋的;

d)擅自拆除或涂改安全標(biāo)識(shí)或?qū)е聵?biāo)識(shí)失效的;

e)違反廠內(nèi)交通管理規(guī)定及車輛停放管理規(guī)定的;

f)不參加職業(yè)健康體檢的;

g)特種設(shè)備不按規(guī)定填寫運(yùn)行記錄的;

h)特種作業(yè)崗位不持證上崗的;

i)電工作業(yè)過(guò)程中不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品和不使用專用器具的;

j)占用消防器材、設(shè)施存放位置的;

k)堵塞、占用安全疏散通道的;

l)作業(yè)、工作場(chǎng)地衛(wèi)生、物質(zhì)工器具擺放違反現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)管理規(guī)定;

m)其它違反安全規(guī)章制度的行為;

2.4.2.2 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人100元:

a)未按公司規(guī)定用車、無(wú)證駕駛(無(wú)行業(yè)上崗證等)、酒后駕駛公車、違章駕駛、未經(jīng)許可私自將公車交由他人(有駕照)駕駛的;

b)挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施的;

c)違反動(dòng)火規(guī)定擅自動(dòng)火的;

d)電器線路安裝違反安全規(guī)定的;

e)高空作業(yè)無(wú)安全防護(hù)措施的;

f)遇緊急情況不服從指揮的;

g)未按安全操作規(guī)程或安全作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行設(shè)備、設(shè)施操作的;

h)違反規(guī)定使用電器、設(shè)備、設(shè)施的或擅自增加電器使用負(fù)荷的;

i)堵斷安全消防通道的;

j)擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致設(shè)備運(yùn)行無(wú)人監(jiān)護(hù)的;

k)安全值班隨意脫崗的;

l)生產(chǎn)過(guò)程違章指揮的;

m)未按規(guī)定對(duì)危廢進(jìn)行回收、處理的。

2.4.2.3 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人200元:

a)損壞安全消防設(shè)施設(shè)備、報(bào)警系統(tǒng)、衛(wèi)生設(shè)施、交通設(shè)施的,除照價(jià)賠償外,給予罰款;

b)出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象的;

c)廠區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙的;

d)未經(jīng)許可搭接線路或線路不符合規(guī)范要求的。

2.4.2.4 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人300元。

a)違反規(guī)定使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸易燃、易爆、有毒、有害物資的;

b)在生產(chǎn)車間、庫(kù)房等重要防火場(chǎng)所規(guī)定吸煙點(diǎn)以外地方吸煙或亂丟煙頭的。

2.4.2.5 有下列行為之一者,給予當(dāng)事人500至1000元的經(jīng)濟(jì)處罰,同時(shí)給予行政處分,直至追究法律責(zé)任:

a)故意破壞安全消防器具、設(shè)備、設(shè)施的;

b)故意破壞生產(chǎn)設(shè)備、盜竊在用生產(chǎn)設(shè)備上的零部件的;

c)由于玩忽職守造成重大安全隱患的;

d)未經(jīng)允許擅自修改設(shè)備安全運(yùn)行參數(shù)的;

e)作業(yè)人員酒后上崗、在作業(yè)場(chǎng)所飲酒的。

3 附 則

3.1 行政部負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)及安全管理工作進(jìn)行考核,每月將考核結(jié)果匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,通知各部門執(zhí)行。

3.2違反本管理辦法,對(duì)直接責(zé)任人處以罰款的,由當(dāng)事人所在部門填寫《處罰通知單》,交生產(chǎn)部備案后轉(zhuǎn)交行政部執(zhí)行。

3.3對(duì)安全責(zé)任目標(biāo)完成優(yōu)秀的部門和個(gè)人,按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),作為參評(píng)年度公司安全工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。

3.4 本辦法未涵蓋的其他安全生產(chǎn)事故和違規(guī)行為,經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,有生產(chǎn)部負(fù)責(zé)處理。

3.5 本辦法由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

3.6過(guò)去的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的,按本辦法執(zhí)行。

3.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 目標(biāo)管理考核及獎(jiǎng)懲辦法

一、考核原則:

實(shí)事求是,客觀公正,注重實(shí)績(jī),效果領(lǐng)先。

二、考核對(duì)象:

簽訂安全生產(chǎn)承包責(zé)任書的單位。

三、考核內(nèi)容:

安全生產(chǎn)承包責(zé)任書中各項(xiàng)目標(biāo)完成情況。

四、考核辦法:

各班組長(zhǎng)必須重視安全,積極抓好目標(biāo)的現(xiàn)場(chǎng)管理,逐項(xiàng)落實(shí)。半年和年終要兩次自查總結(jié)。分公司領(lǐng)導(dǎo)小組半年對(duì)管理目標(biāo)的執(zhí)行情況,根據(jù)平時(shí)檢查和閱讀匯報(bào)材料進(jìn)行一次初評(píng),年終進(jìn)行總評(píng)。

五、獎(jiǎng)罰:

目標(biāo)總分為100分,各項(xiàng)分值按其重要程度和任務(wù)量而定,承包單位得分90分以上者,通報(bào)表?yè)P(yáng),并給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);80--90分者不獎(jiǎng)不罰;70--79分者通報(bào)批評(píng),70分以下者給予經(jīng)濟(jì)處罰。

出現(xiàn)死亡事故者,給予責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)行政處分;觸及法律者,追究刑事責(zé)任。

第3篇 萬(wàn)科項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法

vk項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法

一、每月工作業(yè)績(jī)考核

1.部門經(jīng)理考核:主要考核質(zhì)量體系貫徹情況;員工培訓(xùn)效果;事業(yè)心、責(zé)任感;內(nèi)務(wù)管理情況;工作成效;領(lǐng)導(dǎo)能力;成本意識(shí);與顧客溝通能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

2.專業(yè)技術(shù)及管理人員考核:主要考核質(zhì)量體系執(zhí)行情況;組織紀(jì)律性;工作效率;任務(wù)完成情況;工作態(tài)度;協(xié)調(diào)能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

3. 普通員工考核

主要考核儀容儀表、考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、服務(wù)水準(zhǔn)和操作規(guī)程等,考核成績(jī)直接與每月浮動(dòng)工資掛勾,并作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

二、年度工作業(yè)績(jī)考核

年度考核由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)小組,制定考核計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)

a.凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。

a.對(duì)改革小區(qū)(大廈)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

b.在服務(wù)(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受顧客表?yè)P(yáng)者;

c.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

d.嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者;

e.提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2、 懲罰方法

a.凡有下列過(guò)失之一者,將受到批評(píng)、警告及罰款等處分;

a.儀容不整,上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證。

b.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯。

c.遲到或早退或上、下班不簽到。

d.當(dāng)值時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私人事情,收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視。

e.當(dāng)值時(shí)間吃東西,用公司電話辦私人事情。

f.當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

g.下班后穿工作服上街、外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈)內(nèi)逗留。

h.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。

i.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

j.工作散漫,粗心大意。

k.因疏忽,不小心損壞公司或顧客的財(cái)物,罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理。

l.違反體系文件操作要求。

b.凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。

a.當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)。

b.擅離工作崗位,經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人簽到。

c.蓄意破壞、損壞、偷竊公物或顧客之物品。

d.對(duì)顧客不禮貌,與顧客爭(zhēng)辯。

e.吵鬧、粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈)安寧。

f.未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入顧客房間。

g.進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博。

h.未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制顧客或公司鎖匙。

i.涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報(bào)。

j.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

k.搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。

l.違反體系文件操作規(guī)程,造成損失。

m.未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),私自復(fù)印或向外傳播質(zhì)量體系文件。

c.凡有下列過(guò)失之一者,作即時(shí)除名或開(kāi)除處理

a.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

b.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。

c.向顧客索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬。

d.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系。

e.傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或_。

f.酗酒、賭博或打架,惡意破壞公物或顧客物品。

g.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼取或利用病休另謀職業(yè)。

h.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。

i.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果。

j.經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改。

k.連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次。

l.由于工作失職使顧客財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。

d.懲罰分口頭警告、書面警告(《過(guò)失通知書》)、最后警告(《警告通知書》)及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)務(wù),便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分,即時(shí)除名或開(kāi)除可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。

第4篇 個(gè)人安全技能帳戶考核及管理辦法

一、個(gè)人安全技能帳戶的管理

1、升華分公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立單獨(dú)的安全基金帳戶科目。

2、個(gè)人安全技能帳戶每月注入的金額,按照陽(yáng)煤升華1號(hào)文件執(zhí)行。

3、安全獎(jiǎng)罰的款項(xiàng)必須進(jìn)入個(gè)人安全技能帳戶。

4、個(gè)人安全技能賬戶的注入、考核以及對(duì)安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎(jiǎng)勵(lì)情況,必須逐月向單位員工公示。

5、基層單位內(nèi)部的安全考核,罰金應(yīng)從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減,轉(zhuǎn)入本單位安全基金帳戶。

6、上級(jí)部門或升華公司對(duì)基層單位的安全考核,罰金也從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減,上繳公司安全基金帳戶。

7、對(duì)安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎(jiǎng)勵(lì),從安全基金帳戶中支付。

8、對(duì)個(gè)人安全技能帳戶的考核,領(lǐng)、交款手續(xù)應(yīng)由責(zé)任者本人確認(rèn)并簽字后辦理。

9、各單位在每月初應(yīng)將本單位上月的個(gè)人安全技能帳戶工資、獎(jiǎng)金或處罰金額等考核情況匯總后填表,于4日前報(bào)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部,以便統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)安監(jiān)局。

10、各單位安全基金帳戶的罰金由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)管,其發(fā)放經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)支配,實(shí)行??顚S谩?/p>

11、年底公司按累計(jì)考核結(jié)果,將剩余帳戶金額返還員工本人,同時(shí)根據(jù)全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,按適當(dāng)比例進(jìn)行兌現(xiàn)。

二、個(gè)人安全技能帳戶卡的管理

1、個(gè)人安全技能帳戶卡由公司安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一領(lǐng)取,人力資源部加蓋印章,根據(jù)各單位在冊(cè)人數(shù)建立。

2、各單位指定辦事員或工資核算員管理和填寫個(gè)人安全技能帳戶卡。帳戶卡由辦事員或核算員集中保管,員工可隨時(shí)查閱本人的個(gè)人賬戶余額。

3、中途調(diào)動(dòng)員工個(gè)人安全技能帳戶卡的管理

① 升華公司內(nèi)部單位調(diào)動(dòng),個(gè)人安全技能帳戶卡隨本人轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。調(diào)出單位應(yīng)向調(diào)入單位出具調(diào)動(dòng)人員調(diào)離日前當(dāng)年逐月注入帳戶的總金額、考核總金額和帳戶余額的書面證明。

② 外單位調(diào)入升華公司,接受單位應(yīng)為調(diào)入員工新建個(gè)人安全技能帳戶,從到崗之月起注入安全結(jié)構(gòu)工資。

③ 調(diào)離升華公司,原用人單位對(duì)當(dāng)年已注入個(gè)人安全技能帳戶的工資,經(jīng)本人辦理領(lǐng)款手續(xù),審核無(wú)誤后支付本人。從調(diào)離之月起不再對(duì)其個(gè)人安全技能帳戶注入資金。

三、個(gè)人安全技能帳戶卡的填寫要求

1、核算單位:公司所屬各單位名稱

2、單位人力資源科(章):升華分公司人力資源部(章)

3、注入:各單位辦事員或工資核算員應(yīng)建立個(gè)人安全技能帳戶臺(tái)帳,每月底根據(jù)注入標(biāo)準(zhǔn)和考核情況認(rèn)真填寫,復(fù)核無(wú)誤后,按照帳面金額填寫個(gè)人安全帳戶卡。必須做到帳、卡相符,逐月注入、逐月公示,憑卡兌現(xiàn)。

4、考核:每月按照安全管理部門的實(shí)際考核意見(jiàn)進(jìn)行填寫,確保個(gè)人安全技能帳戶填寫規(guī)范,考核及時(shí)。對(duì)考核情況要留有記錄備查。如員工當(dāng)月沒(méi)有受到考核,以“—”填充。

5、考核后注入:應(yīng)注入金額加減考核金額。

6、安全獎(jiǎng):按實(shí)際發(fā)放金額和月份填寫,其它月以“—”填充。

7、小計(jì):以阿拉伯?dāng)?shù)字填寫

8、帳戶余額:以大寫數(shù)字填寫

9、蓋章:帳戶卡余額必須逐月填寫,并經(jīng)辦事員或核算員核對(duì)后蓋章方可生效。

10、備注:填寫安全帳戶金額的變更時(shí)間、原因等。

四、個(gè)人安全技能帳戶的考核

1、自主保安工資的考核

有下列情況之一,扣除當(dāng)月自主保安工資

① 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員因違章指揮,發(fā)生事故但僥幸沒(méi)有造成人員傷害和設(shè)備事故的。

② 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對(duì)違章員工視而不見(jiàn),不制止,不勸阻,發(fā)生事故但沒(méi)有造成影響的。

③ 員工因違章操作僥幸未造成自身或他人傷害事故,但影響較大的。

④ 員工在崗違章操作被他人檢查指正的。

⑤ 員工因違章操作造成輕微自傷或他傷的。

2、技能訓(xùn)練工資考核

員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律、遲到、早退或中途不參加培訓(xùn);培訓(xùn)成績(jī)不合格;要分別扣除當(dāng)事人當(dāng)月一定比例的技能訓(xùn)練工資。

技能素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求(包括應(yīng)持證上崗而未取得相應(yīng)崗位有效證件),從應(yīng)達(dá)到要求之月起,扣除其技能工資,直至符合崗位要求為止。由于升華公司基層各單位工作性質(zhì)不同,因此可根據(jù)各自實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、安全檢查考核

基層單位內(nèi)部安全檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患問(wèn)題進(jìn)行處罰,應(yīng)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人,其罰金從責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減。

上級(jí)部門或升華公司對(duì)基層單位的安全檢查,對(duì)其隱患所處罰金也應(yīng)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人,并從責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減。

4、個(gè)人安全技能帳戶消“0”考核

有下列情況之一,當(dāng)月事故單位的相關(guān)責(zé)任人個(gè)人帳戶對(duì)已注入的安全結(jié)構(gòu)工資做消“0”處理,次月帳戶需要重新開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)注入。

① 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員違章指揮,造成輕傷或輕傷以上事故的,包括重大設(shè)備事故。

② 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班對(duì)員工違章視而不見(jiàn)、不制止、不勸阻而促使員工違章操作造成輕傷或輕傷以上事故,甚至重大設(shè)備事故的。

③ 重大搶修工程(突發(fā)性事件)值班領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不跟班上崗,延誤工作造成重大影響的。

④ 員工因違章操作造成自傷、他傷、重大設(shè)備事故、集體食物中毒、火災(zāi)等其中之一且影響較大的。

5、其它

員工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),當(dāng)月個(gè)人安全技能帳戶不注入資金。由于違反安全規(guī)定受考核的,當(dāng)月不扣除,在以后月度內(nèi)執(zhí)行。

考核及管理辦法4篇

一、考核原則:實(shí)事求是,客觀公正,注重實(shí)績(jī),效果領(lǐng)先。二、考核對(duì)象:簽訂安全生產(chǎn)承包責(zé)任書的單位。三、考核內(nèi)容:安全生產(chǎn)承包責(zé)任書中各項(xiàng)目標(biāo)完成情況。四、考核辦法:各班組長(zhǎng)必須重視安全,積極抓好目標(biāo)的現(xiàn)場(chǎng)管理,逐項(xiàng)落實(shí)。半年和年終要兩次自查總結(jié)。分公司領(lǐng)導(dǎo)小組半年對(duì)管理目…
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