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第1篇 某機(jī)關(guān)集體宿舍管理試行辦法
機(jī)關(guān)集體宿舍管理試行辦法
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)房產(chǎn)管理,合理、有效地使用房屋,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《浙江省城鎮(zhèn)公有房屋管理辦法》,結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況,制訂本試行辦法。
一、機(jī)關(guān)集體宿舍居住對(duì)象:只限于在原城關(guān)鎮(zhèn)無(wú)房的機(jī)關(guān)干部、職工,具體條件:
(一)在原城關(guān)地區(qū)未享有過(guò)房改分房的無(wú)房戶(hù)。
(二)在原城關(guān)地區(qū)確實(shí)無(wú)房居住的。
二、機(jī)關(guān)集體宿舍房產(chǎn)所有權(quán)屬區(qū)人民政府,由區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理。
三、辦理程序:需要居住集體宿舍的機(jī)關(guān)干部、職工,應(yīng)由本人向機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位出具證明,經(jīng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科核實(shí),局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)房源可能和本人實(shí)際情況予以提供。
四、合同簽訂:承租機(jī)關(guān)集體宿舍,由用房本人同機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科簽訂租賃合同,租賃期限原則上定為一年。在租賃期間干部調(diào)離機(jī)關(guān)或正式取得城關(guān)住房的(取到鑰匙起),應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將集體宿舍鑰匙和設(shè)施歸還給機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科,同時(shí)終止租賃合同。
五、居住集體宿舍的干部、職工應(yīng)按時(shí)交納水、電費(fèi)用,遵守機(jī)關(guān)集體宿舍的各項(xiàng)制度和規(guī)章。
六、住機(jī)關(guān)集體宿舍有下列情況之一者,機(jī)關(guān)事務(wù)管理局有權(quán)提前解除租賃合同,收回宿舍租用權(quán)。
(一)居住人將房屋擅自轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借的。
(二)利用居住的房屋非法活動(dòng),損害公共利益的。
(三)無(wú)正當(dāng)理由,累計(jì)六個(gè)月不交水、電費(fèi)或閑置住房達(dá)六個(gè)月的。
七、本管理試行辦法自2002年11月起執(zhí)行。
第2篇 h學(xué)校骨干教師管理試行辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)骨干教師的積極性和創(chuàng)造性,制定__市特殊教育學(xué)校骨干教師管理試行辦法如下:
一、校級(jí)骨干教師認(rèn)定范圍。
根據(jù)相關(guān)榮譽(yù)和稱(chēng)號(hào),對(duì)校級(jí)骨干教師分為以下兩類(lèi):
第一類(lèi):教學(xué)能手、教科能手、示范課、aa級(jí)優(yōu)質(zhì)課。
第二類(lèi):教壇新秀、教科新秀、德育新秀、a級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲得者、基本功競(jìng)賽獲得優(yōu)勝者。
二、校級(jí)骨干教師崗位要求
1、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,富有奉獻(xiàn)意識(shí)和合作精神,高質(zhì)量做好教育教學(xué)工作。
2、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。每年研讀一本教育專(zhuān)著,并研讀1-2種相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)期刊,并做好學(xué)習(xí)筆記或撰寫(xiě)好學(xué)習(xí)體會(huì)。
3、積極發(fā)揮示范和帶頭作用。骨干教師指導(dǎo)青年教師1~2名或帶好一個(gè)興趣組,并有具體指導(dǎo)方案和過(guò)程安排,每學(xué)期本校上公開(kāi)課1~2次。
4、積極參加教育科研。每位骨干教師獨(dú)立承擔(dān)或參與一個(gè)市級(jí)以上研究課題。
5、積極撰寫(xiě)本學(xué)科教學(xué)研究論文。每年有1―2篇教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)論文在市級(jí)及以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)或市級(jí)及以上教育雜志發(fā)表。
6、積極參與本學(xué)科教改工作,積極承擔(dān)或參與教改實(shí)踐中的課改實(shí)驗(yàn),骨干教師的教學(xué)質(zhì)量要始終處于前列,帶動(dòng)本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量提高。
三、校級(jí)骨干教師考核辦法
1、成立考核小組。校長(zhǎng)為組長(zhǎng),分管校長(zhǎng)副組長(zhǎng),教務(wù)、教科、德育和骨干教師所在教研組代表組成考核小組。
2、考核內(nèi)容:各層次骨干教師崗位要求的具體內(nèi)容,主要包括師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作;科研水平、進(jìn)修情況和教育成果等方面。
3、考核程序:考核按學(xué)年度進(jìn)行,各骨干教師將自己一學(xué)年度的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(填好自我評(píng)價(jià)表)。并附有關(guān)的原始業(yè)務(wù)材料(包括獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文、公開(kāi)課的備課教案、學(xué)習(xí)筆記等)?？己说鹊跒椴缓细?、合格、優(yōu)秀。
4、考核對(duì)象必須是在職在崗(與榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)對(duì)應(yīng)崗位)的骨干教師,如考核不合格,不得享受相應(yīng)待遇。
四、骨干教師的有關(guān)待遇
1、骨干教師優(yōu)先參加由教育系統(tǒng)提供的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流、研討、參觀、考察等活動(dòng)。
2、享受書(shū)報(bào)費(fèi)。骨干教師每年由學(xué)校贈(zèng)送一份教育報(bào)刊或?qū)I(yè)雜志。
第3篇 公司法定代表人授權(quán)委托管理試行辦法
f公司法定代表人授權(quán)委托管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范企業(yè)法定代表人授權(quán)委托行為,特制定本制度。
第二條 凡以本公司名義對(duì)外從事訴訟、非訴訟、簽訂合同等法律事務(wù),必須按照本辦法規(guī)定,辦理委托代理手續(xù)。
第三條 法定代表人授權(quán)以《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》的形式委托他人代為行使某種法律行為,《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》是法律性文件。
第四條 《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》只有法定代表人或其委托的代理人和受托人親筆簽字后方能生效。
第二章 法定代表人授權(quán)原則
第五條 董事長(zhǎng)是公司的法定代表人,依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章 行使職權(quán)。
董事長(zhǎng)可根據(jù)需要,授權(quán)委托他人作為其代理人,依法行使董事長(zhǎng)授權(quán)委托的職權(quán)。委托書(shū)一般一年辦理一次,根據(jù)具體情況,董事長(zhǎng)可對(duì)委托內(nèi)容和權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。
第六條 受托人必須是具有獨(dú)立法律行為能力的自然人,無(wú)經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為,無(wú)重大劣跡,能夠勝任授權(quán)范圍內(nèi)的工作。
第七條 對(duì)同一事項(xiàng)不能重復(fù)委托。
第八條 《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》的使用范圍為公司內(nèi)外部的法律行為。
第九條 授權(quán)委托事項(xiàng)實(shí)行分級(jí)管理,具有法人資格的單位負(fù)責(zé)本單位的授權(quán)委托管理,報(bào)集團(tuán)政策法律室備案。
第三章 授權(quán)委托管理程序
第十條 法定代表人授權(quán)委托書(shū)依據(jù)業(yè)務(wù)需要,由公司法定代表人本人或其委托代理人簽發(fā)。
第十一條 法定代表人授權(quán)委托書(shū)包括但不限于包括如下內(nèi)容:被授權(quán)人姓名、身份證號(hào)碼、性別、單位、職務(wù)、授權(quán)事項(xiàng)及范圍、有效期限、其他特別事項(xiàng)等。
第十二條 公司各部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)需要,按照以下程序辦理授權(quán)代理事項(xiàng):
1、由被授權(quán)人填寫(xiě)申請(qǐng)表,包括但不限于請(qǐng)求代理事項(xiàng)范圍、代理事項(xiàng)期限、其他特別事項(xiàng)等內(nèi)容;
2、被授權(quán)人遞交填寫(xiě)完整的申請(qǐng)表,經(jīng)公司法律工作部門(mén)審核,提出法律意見(jiàn),交公司法定代表人或其委托的代理人;
3、經(jīng)公司法定代表人或其委托的代理人審批;
4、經(jīng)公司法定代表人或其委托的代理人簽字同意的申請(qǐng)表送交到法律工作部門(mén)統(tǒng)一辦理授權(quán)委托書(shū)手續(xù)。
第十三條 法律工作部門(mén)在授權(quán)委托管理中的主要職責(zé)是:
1、法律工作部門(mén)須在接到被授權(quán)人提交的申請(qǐng)表后,一日內(nèi)出具法律意見(jiàn)書(shū);
2、對(duì)被授權(quán)人遞交的經(jīng)法定代表人簽字同意的授權(quán)代理申請(qǐng)書(shū),于一日內(nèi)辦理授權(quán)委托書(shū);
3、對(duì)統(tǒng)一辦理的授權(quán)委托書(shū)登記備案;
4、協(xié)助財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)委等相關(guān)部門(mén)對(duì)受托人履行委托事項(xiàng)進(jìn)行不定期審核;
5、保守授權(quán)委托事項(xiàng)秘密。
第十四條 受托人應(yīng)在法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力,需變更授權(quán)范圍的,由法定代表人做出變更授權(quán)委托書(shū),原授權(quán)委托書(shū)由法律工作部門(mén)收回作廢。
第十五條 公司應(yīng)按業(yè)務(wù)的實(shí)際需要,嚴(yán)格控制授權(quán)委托書(shū)的有效期限,該期限必須在受托人的勞動(dòng)合同或聘用合同期限內(nèi)。
受托人員依所委托事項(xiàng)的范圍、權(quán)限完成相關(guān)事宜,不得假借授權(quán)謀求私利,損害公司利益;不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與其受托事項(xiàng)相同或相近的業(yè)務(wù)。
第十六條 受托人可在有效期滿前15天提出繼續(xù)代理授權(quán)的申請(qǐng),法定授權(quán)人根據(jù)需要和被授權(quán)人的申請(qǐng)?jiān)谟行跐M前進(jìn)行審查,經(jīng)審查合格的,可延長(zhǎng)有效期。
第十七條 受托人變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)各方,并重新辦理授權(quán)委托書(shū),做好銷(xiāo)售、回款等的銜接工作,保證銷(xiāo)售、回款的安全性、及時(shí)性。違反上述規(guī)定,給公司造成損失的,責(zé)令其賠償損失。
第十八條 授權(quán)委托書(shū)原件由受托人持有,合同管理部門(mén)及受托人所在部門(mén)分別備案,一式三份。
第十九條 受托人的授權(quán)委托書(shū)丟失的,應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告所在部門(mén)和合同管理部門(mén),及時(shí)補(bǔ)辦,并及時(shí)通知相關(guān)方,避免出現(xiàn)差錯(cuò)。
第二十條 受托人要提前終止所代理的授權(quán)工作,應(yīng)提前15天向授權(quán)人提出書(shū)面報(bào)告,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自終止工作。
第二十一條 授權(quán)委托書(shū)中明確規(guī)定受托事項(xiàng)可由受托人在授權(quán)范圍內(nèi)向第三人進(jìn)行轉(zhuǎn)委托的,受托人對(duì)轉(zhuǎn)委托的第三人的行為承擔(dān)責(zé)任,經(jīng)法定代表人同意的,受托人僅就第三人的選任及其對(duì)第三人的指示負(fù)責(zé)。
轉(zhuǎn)委托的權(quán)限和期限不得超過(guò)原委托權(quán)限和期限!
第二十二條 對(duì)未授權(quán)轉(zhuǎn)委托的事項(xiàng),受托人不允許轉(zhuǎn)委托代理。但是受托人有正當(dāng)理由并有證據(jù)證明轉(zhuǎn)委托代理是在某種特殊原因和特殊條 件下,為了切實(shí)維護(hù)委托人的合法權(quán)益,才將一部分或全部代理權(quán)委托他人代理的行為除外。
第二十三條 受托人轉(zhuǎn)委托的,應(yīng)與第三人簽訂轉(zhuǎn)委托協(xié)議,交公司法律工作部門(mén)備案。
第二十四條 授權(quán)代理通常采用一般代理,需進(jìn)行特別代理的,須在委托書(shū)中明確特別代理權(quán)限及事項(xiàng)。
第二十五條 委托代理權(quán)限終結(jié),受托人應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將授權(quán)委托書(shū)交回公司政策法律室。
第四章 責(zé)任追究
第二十六條 法律工作部門(mén)協(xié)助紀(jì)委、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部應(yīng)不定期對(duì)受托人履行委托事項(xiàng)進(jìn)行核查,發(fā)現(xiàn)有損害企業(yè)利益的情況,應(yīng)做出及時(shí)的處理。
第二十七條 對(duì)于受托人未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)或超越授權(quán)范圍,以及委托期限終止后,仍以委托人名義行使委托權(quán)利的行為,以及被授權(quán)人不履行委托義務(wù)或者履行委托事項(xiàng)不符合約定,給公司造成損失的,責(zé)成當(dāng)事人及時(shí)改正、挽回影響,并根據(jù)情節(jié)輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名并賠償由此造成的損失,對(duì)觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責(zé)任。
第五章 附則
第二十八條 本辦法適用于本公司法定代表人的授權(quán)委托行為。
第二十九條 本辦法實(shí)施前辦理的授權(quán)委托行為繼續(xù)有效。未辦理授權(quán)委托書(shū)的應(yīng)該補(bǔ)辦。
第三十條 本辦法由公司政策法律室負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:法定代表人授權(quán)委托書(shū)
第4篇 安全“無(wú)把握人”排查工作管理試行辦法
為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)群眾安全工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，預(yù)防為主方針，以推行安全確認(rèn)“十種人”排查法為載體，推動(dòng)我公司崗位安全確認(rèn)工作的開(kāi)展，形成安全無(wú)把握人排查的長(zhǎng)效機(jī)制，提升現(xiàn)場(chǎng)安全可控度和管理水平。特制定本辦法。
一、安全無(wú)把握人排查工作，主要目的是通過(guò)對(duì)不安全特殊群體的思想分析，把握思想脈搏，解決思想問(wèn)題，打造本質(zhì)性安全人。
二、安全無(wú)把握人排查工作分為兩個(gè)層次：一是對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)安全排查；二是對(duì)員工的安全排查。
（一）班隊(duì)長(zhǎng)的安全無(wú)把握人的排查
1、安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)的幾種類(lèi)型： “經(jīng)驗(yàn)人”：這些班隊(duì)長(zhǎng)大部分經(jīng)驗(yàn)豐富，但工作時(shí)卻方法簡(jiǎn)單，總以為規(guī)程過(guò)于復(fù)雜，想找一些簡(jiǎn)單的方法，為完成任務(wù)，工作布置不細(xì)，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序；“蠻干人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章指揮、違章作業(yè)。“老好人”： 對(duì)職工違章行為不嚴(yán)格制止，工作中不大愿意傷人的老好人思想嚴(yán)重。“野蠻人”工作不講方法，粗暴管理。
2、對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)的安全排查每季度進(jìn)行一次，由工會(huì)主席組織召開(kāi)區(qū)科務(wù)會(huì)對(duì)本單位的所有班隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行全部排查。
3、對(duì)排查出安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)，由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)幫教工作，針對(duì)班長(zhǎng)出現(xiàn)的不安全問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)、處罰、戒勉談話，直至有問(wèn)題班長(zhǎng)思想認(rèn)識(shí)提高，行為安全有保障，才能允許其上崗。
4、對(duì)排查出有問(wèn)題的班隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)不安全問(wèn)題的情況，及時(shí)采取措施，進(jìn)行幫教。安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)幫教措施。
（1）批評(píng)教育：對(duì)第一次排查出不安全班隊(duì)長(zhǎng)由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育。
（2）戒勉談話法：對(duì)第一次排查出不安全班隊(duì)長(zhǎng)，由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)找其戒勉談話，做到對(duì)癥下藥，增強(qiáng)安全思想教育的預(yù)見(jiàn)性、實(shí)效性。
（3）組織處理法。對(duì)連續(xù)二個(gè)季度排查出有問(wèn)題的班隊(duì)長(zhǎng)，由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予免職處理。
5、對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)的排查實(shí)施檔案管理，每季度將本單位排查的結(jié)果記錄存檔，各單位每季度末將排查出的安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)公司工會(huì)備案。
6、對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)做好思想教育工作。在根本上嚴(yán)把提拔關(guān)，將基礎(chǔ)素質(zhì)高、文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀員工提拔到班隊(duì)長(zhǎng)崗位上，從而，保證班隊(duì)長(zhǎng)安全素質(zhì)。
（二）員工安全無(wú)把握人排查
1、確定員工存在不安全的幾個(gè)類(lèi)型及確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。馬虎蠻干的“魯莽人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章作業(yè)。圖省事怕麻煩的“懶隨人”：這些員工大部分經(jīng)驗(yàn)豐富，但工作時(shí)卻方法簡(jiǎn)單，總以為規(guī)程過(guò)于復(fù)雜，想找一些簡(jiǎn)單的方法，為完成任務(wù)，工作布置不細(xì)，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序。探親歸來(lái)的“疲勞人”： 一般發(fā)生在住宿的員工，回家分擔(dān)家務(wù)多，上班前休息不好，表現(xiàn)為身心疲勞,工作精力不夠。貪酒的“迷糊人”： 貪酒成性，或節(jié)假日、朋友聚會(huì)暴飲，表現(xiàn)為迷迷糊糊，理志不清。挨批評(píng)受處罰的“情緒人”。有時(shí)工作有失誤，受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)處罰后，心態(tài)不平和，經(jīng)常嘮叨，常發(fā)脾氣。工作中不負(fù)責(zé)任。不按規(guī)程操作的“僥幸人”：為了圖進(jìn)度、早換班，拿安全法規(guī)不當(dāng)一回事，單憑以往經(jīng)驗(yàn)干活，忽視安全，總以為以前也這么干沒(méi)出事故的。受批評(píng)、挨處罰的“情緒人”，這種人一般受處罰后，心態(tài)不平和，長(zhǎng)發(fā)嘮叨和脾氣，情緒不穩(wěn)定。
2、對(duì)員工安全確認(rèn)方法。
（1）對(duì)員工安全無(wú)把握人思想排查工作由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月排查一次。基本方法：一是進(jìn)行思想分析。對(duì)全體班隊(duì)長(zhǎng)堅(jiān)持每月進(jìn)行一次思想分析，從宏觀上掌握員工思想脈搏，清楚各類(lèi)人員底數(shù)。二是走訪調(diào)查。通過(guò)到員工家庭、到工作現(xiàn)場(chǎng)，了解和掌握與安全有關(guān)的實(shí)際狀況。三是察言觀色。通過(guò)在班前會(huì)、工作崗位與員工交談，觀察了解員工的情緒變化。四是民主懇談。通過(guò)每月一次的員工代表民主懇談會(huì)，了解班員工中帶有思想性、傾向性的共性和個(gè)性問(wèn)題，擴(kuò)展搜集員工安全思想動(dòng)態(tài)渠道。五是信息反饋。根據(jù)安全形勢(shì)的要求，充分發(fā)揮全體員工信息員作用，及時(shí)將員工情緒變化、生活困難、家庭矛盾等情況反饋到區(qū)科工會(huì)。
3、對(duì)安全沒(méi)把握員工的幫教方法
（1）心理調(diào)節(jié)。了解員工的心理活動(dòng),掌握班隊(duì)長(zhǎng)的心理活動(dòng)規(guī)律，有助于發(fā)現(xiàn)班隊(duì)長(zhǎng)的思想苗頭，做到對(duì)癥下藥 ，增強(qiáng)安全思想教育的預(yù)見(jiàn)性、實(shí)效性。在教育過(guò)程中,對(duì)不同心理的員工要進(jìn)行不同的教育。
（2）反思教育。要以重大事故案例為教材，進(jìn)行反思教育。煤礦生產(chǎn)與其他行業(yè)相比事故較多，事故發(fā)生后容易被人們遺忘。對(duì)職工進(jìn)行安全思想教育，要抓住影響面比較大的事故案例，采取不同方式進(jìn)行。
（3）師徒結(jié)對(duì)。針對(duì)迷糊人、情緒人、采取區(qū)科群監(jiān)員與其一幫一結(jié)對(duì)子方法，實(shí)施崗位技能、思想交流全程監(jiān)護(hù)、安全與技能的傳幫帶。
（4）自我教育。引導(dǎo)員工自覺(jué)地學(xué)習(xí)安全知識(shí)、安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、規(guī)章和制度，并結(jié)合崗位工作實(shí)際，經(jīng)常不斷地查隱患、查不足，養(yǎng)成自覺(jué)遵章守規(guī)的良好習(xí)慣。做到自己教育自己，自己規(guī)范自己，自己約束自己，繃緊安全這根弦，提高對(duì)突變事件的應(yīng)變能力。
（5）組織處理。對(duì)“迷糊人”、“疲勞人”要采取組織處理手段。要通過(guò)班前會(huì)觀察員工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)班前飲酒，情緒不穩(wěn)定等問(wèn)題，及時(shí)采取勸其回家休息、安排補(bǔ)休等措施。
三、在區(qū)科工會(huì)建立員工排查檔案，設(shè)立員工排查專(zhuān)項(xiàng)記錄本，記錄內(nèi)容要齊全、規(guī)范，公司工會(huì)定期組織檢查。
四、為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由各單位領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，區(qū)科管技人員為成員的安全無(wú)把握人排查領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、各單位工會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，使安全無(wú)把握人排查制度更加完善。
第5篇 a市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍的管理,提_部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等為依據(jù),由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過(guò)離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級(jí)工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開(kāi)、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛(ài)崗敬業(yè),要把思想_工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對(duì)象:
(一)違犯國(guó)家工商總局和省工商局_,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)較嚴(yán)重,經(jīng)縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)
認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機(jī)關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過(guò)錯(cuò),受到通報(bào)批評(píng)或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問(wèn)題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對(duì)象還可以通過(guò)以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;
(二)年度民主測(cè)評(píng)中被評(píng)為最后一名的。
第七條對(duì)被確定為末位的工商行政管理人員,進(jìn)行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級(jí)
以上工商局組織實(shí)施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過(guò)2個(gè)月。培訓(xùn)內(nèi)容為_(kāi)理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)技能等,培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)組織考試考核。無(wú)正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對(duì)培訓(xùn)合格者,由縣級(jí)以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個(gè)月。試崗期滿后,由試崗單位對(duì)試崗人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和鑒定,并報(bào)有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對(duì)于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個(gè)月。
第八條對(duì)于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎(jiǎng)金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對(duì)離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。
第十條對(duì)被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長(zhǎng)、副所長(zhǎng)(副分局長(zhǎng))以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門(mén)、單位擔(dān)任同級(jí)職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級(jí)別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級(jí)使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進(jìn)行一次。
第十二條末位調(diào)整對(duì)象可按中層干部和一般干部分層次進(jìn)行確定,也可以基層和機(jī)關(guān)為單位進(jìn)行確定。
第十三條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報(bào)復(fù)、說(shuō)情庇護(hù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)共同組織實(shí)施。
第十五條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第6篇 學(xué)院管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)試行辦法
技術(shù)學(xué)院管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)試行辦法第一章 總則
第一條 為了提高學(xué)院管理服務(wù)水平,強(qiáng)化管理服務(wù)責(zé)任,建立健全管理服務(wù)監(jiān)督體系,促進(jìn)依法治校,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制定本問(wèn)責(zé)辦法。
第內(nèi)完成調(diào)查工作,并向領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。
第十七條 問(wèn)責(zé)處理決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式送達(dá)被問(wèn)責(zé)人,并告知其享有的權(quán)利。
第十八條 問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的,可以自收到問(wèn)責(zé)決定書(shū)之日起10個(gè)工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(監(jiān)察室)提出復(fù)核申請(qǐng)。經(jīng)復(fù)核認(rèn)為原決定適當(dāng)?shù)?維持原決定;認(rèn)為原決定不適當(dāng)?shù)?可以變更或者撤銷(xiāo)。復(fù)核期間,不停止原決定的執(zhí)行。
第十九條 領(lǐng)導(dǎo)小組作出的管理工作問(wèn)責(zé)決定、復(fù)核決定,應(yīng)當(dāng)在組織人事處備案。第六章 附則
第二十條 管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)不代替黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰,構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事責(zé)任追究的,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十一條 管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)實(shí)行回避制度。應(yīng)當(dāng)回避的,按照規(guī)定予以回避。
第二十二條 實(shí)行管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)和獎(jiǎng)懲任免掛鉤制度。將管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)納入干部隊(duì)伍管理和個(gè)人年度考核,作為干部使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第二十三條 在問(wèn)責(zé)工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守,導(dǎo)致問(wèn)責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究而未被追究,或被錯(cuò)誤追究的,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第二十四條 本辦法由學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行。
第7篇 東北電網(wǎng)電力可靠性管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則試行
第一章 總 則
第一條為加強(qiáng)東北電網(wǎng)可靠性管理，適應(yīng)電力體制改革需要，提高東北電網(wǎng)安全、可靠供電水平，根據(jù)原國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)頒發(fā)的《電力可靠性管理暫行辦法》以及中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)《〈電力可靠性管理暫行辦法〉實(shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)《購(gòu)售電合同(示范文本)》以及東北電網(wǎng)的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)細(xì)則）；
第二條本細(xì)則適用于東北電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)各層次企業(yè)電力可靠性管理工作；
第三條本細(xì)則中東北電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)是指東北電網(wǎng)公司及其遼寧、吉林、黑龍江省電力公司所屬的發(fā)電廠、超高壓局、電業(yè)局（供電公司）等承擔(dān)發(fā)、輸、供電任務(wù)的企業(yè)；
第四條東北電網(wǎng)電力可靠性管理實(shí)行東北電網(wǎng)有限公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和東北電網(wǎng)、省電網(wǎng)、網(wǎng)內(nèi)發(fā)電廠、供電公司、超高壓局分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則；
第五條東北電網(wǎng)有限公司可靠性管理的目標(biāo)和基本任務(wù)是：建立科學(xué)完善的可靠性管理網(wǎng)絡(luò)和評(píng)價(jià)、分析、預(yù)測(cè)系統(tǒng)，努力提高東北電網(wǎng)電力設(shè)備的安全、可靠、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平及供電可靠性；指導(dǎo)和監(jiān)督各企業(yè)建立、健全可靠性管理體系，評(píng)價(jià)和分析本企業(yè)的系統(tǒng)、設(shè)備運(yùn)行可靠性，研究和擬訂本企業(yè)的系統(tǒng)、設(shè)備最佳可靠性目標(biāo)。
第六條東北電網(wǎng)電力可靠性管理在業(yè)務(wù)上接受中電聯(lián)電力可靠性管理中心領(lǐng)導(dǎo)。
第二章 職責(zé)與分工
第七條東北電網(wǎng)有限公司負(fù)責(zé)東北電網(wǎng)內(nèi)的電力可靠性管理工作。其具體職責(zé)是：
（一）宣傳、貫徹和執(zhí)行國(guó)家、電力行業(yè)頒發(fā)的可靠性管理的政策、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定東北電網(wǎng)相應(yīng)的規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施。
（二）建立由東北電網(wǎng)公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的東北電網(wǎng)可靠性管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全東北電網(wǎng)電力可靠性管理體系，明確可靠性管理工作責(zé)任部門(mén)，設(shè)置可靠性管理工作崗位，并配備與工作相適應(yīng)的合格的工程技術(shù)人員以及專(zhuān)用設(shè)備，負(fù)責(zé)可靠性管理的日常工作。
（三）電網(wǎng)生產(chǎn)部分工負(fù)責(zé)遼寧、吉林、黑龍江省電力公司及直屬各電網(wǎng)生產(chǎn)企業(yè)可靠性數(shù)據(jù)的采集、保存、匯總、分析工作；負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督管理范圍內(nèi)的可靠性數(shù)據(jù)的“準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性”；并按時(shí)報(bào)送中國(guó)電力可靠性管理中心。分析、歸納、反饋東北電網(wǎng)供電可靠性、輸變電設(shè)施可靠性數(shù)據(jù)，制定促進(jìn)電力安全生產(chǎn)、提高可靠性運(yùn)行水平的具體措施。定期印發(fā)東北電網(wǎng)電網(wǎng)生產(chǎn)企業(yè)可靠性指標(biāo)分析報(bào)告。
（四）電源生產(chǎn)部分工負(fù)責(zé)東北電網(wǎng)公司所屬發(fā)電廠的可靠性數(shù)據(jù)的采集、保存、匯總、分析工作；負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督管理范圍內(nèi)的可靠性數(shù)據(jù)的“準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性”；并按時(shí)報(bào)送中國(guó)電力可靠性管理中心。定期分析管理范圍內(nèi)的發(fā)電機(jī)組、輔機(jī)及輸變電設(shè)備的運(yùn)行可靠性狀況，制定提高可靠性運(yùn)行水平的具體措施。定期印發(fā)東北電網(wǎng)發(fā)電企業(yè)發(fā)電主機(jī)、發(fā)電輔機(jī)、輸變電設(shè)施可靠性指標(biāo)分析報(bào)告。
（五）組織對(duì)電源與電網(wǎng)規(guī)劃項(xiàng)目、重要技術(shù)改造項(xiàng)目以及重要設(shè)備的更改與選型進(jìn)行可靠性技術(shù)論證。
（六）在與有關(guān)方面簽訂生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)合同、購(gòu)售電合同、并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議、安全管理協(xié)議等文件中，對(duì)設(shè)備、機(jī)組和電網(wǎng)的可靠性水平提出具體要求。
（七）推行可靠性目標(biāo)管理，負(fù)責(zé)對(duì)直屬單位分解下達(dá)可靠性指標(biāo)，并監(jiān)督、檢查、考核下屬單位可靠性管理工作。
（八）組織開(kāi)展東北電網(wǎng)內(nèi)的可靠性管理工作檢查、經(jīng)驗(yàn)交流和人員培訓(xùn)工作，及時(shí)了解全國(guó)可靠性管理工作開(kāi)展情況，學(xué)習(xí)、交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位實(shí)際，不斷提高可靠性管理工作水平。
（九）定期組織召開(kāi)東北電網(wǎng)可靠性管理工作總結(jié)會(huì)議。
（十）組織、協(xié)調(diào)科技進(jìn)步項(xiàng)目中有關(guān)可靠性管理與技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)與研究。
第八條省電力公司負(fù)責(zé)本省電網(wǎng)內(nèi)的可靠性管理工作，其職責(zé)是：
（一）宣傳、貫徹和執(zhí)行國(guó)家、電力行業(yè)及東北電網(wǎng)公司頒發(fā)的可靠性管理辦法、規(guī)程及有關(guān)規(guī)定等，并制定本省電網(wǎng)相應(yīng)的規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施。
（二）建立和健全本省電網(wǎng)由主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的可靠性管理領(lǐng)導(dǎo)小組，指定生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本省電網(wǎng)可靠性管理的日常工作，設(shè)置可靠性管理工作崗位，并配備與工作相適應(yīng)的合格的工程技術(shù)人員以及專(zhuān)用設(shè)備，明確管理體系。
（三）負(fù)責(zé)采集本省電網(wǎng)管理范圍內(nèi)的發(fā)供電企業(yè)的可靠性數(shù)據(jù)，匯總后按時(shí)報(bào)送東北電網(wǎng)有限公司，并對(duì)本公司管轄范圍內(nèi)可靠性數(shù)據(jù)的“準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性”負(fù)責(zé)；
（四）推行可靠性目標(biāo)管理，負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位分解可靠性指標(biāo)目標(biāo)值并進(jìn)行考核工作。
（五）定期分析和通報(bào)本省電網(wǎng)管理范圍內(nèi)的可靠性指標(biāo)完成情況；
（六）組織開(kāi)展本省電網(wǎng)管理范圍內(nèi)可靠性管理經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作總結(jié)。及時(shí)了解全國(guó)可靠性管理工作開(kāi)展情況，學(xué)習(xí)、交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位實(shí)際，不斷提高可靠性管理工作水平。
第九條東北電網(wǎng)所屬各發(fā)電廠、超高壓局和供電公司負(fù)責(zé)本單位可靠性管理工作，其職責(zé)是：
（一）宣傳、貫徹和執(zhí)行國(guó)家、電力行業(yè)及東北電網(wǎng)公司及所屬省公司頒發(fā)的可靠性管理辦法、規(guī)程及實(shí)施細(xì)則等，并制定本單位相應(yīng)的規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施。
（二）建立健全本單位由主管生產(chǎn)副局（廠）長(zhǎng)任組長(zhǎng)的可靠性領(lǐng)導(dǎo)小組，指定生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位可靠性管理的日常工作。明確三級(jí)可靠性管理網(wǎng)絡(luò)，宣傳普及可靠性管理知識(shí)，普及全員可靠性管理意識(shí)。
（三）負(fù)責(zé)采集本單位管理范圍內(nèi)的發(fā)供電可靠性數(shù)據(jù)，匯總后按時(shí)報(bào)送所屬省電網(wǎng)公司；東北電網(wǎng)有限公司直屬超高壓局、供電公司直接報(bào)送電網(wǎng)生產(chǎn)部；直屬發(fā)電廠直接報(bào)送電源生產(chǎn)部；各單位應(yīng)對(duì)本單位管轄范圍內(nèi)可靠性數(shù)據(jù)的“準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性”負(fù)責(zé)；
（四）定期開(kāi)展本單位可靠性分析活動(dòng)，對(duì)本單位的供電可靠性、輸變電設(shè)施可靠性、發(fā)電主機(jī)可靠性及發(fā)電輔機(jī)可靠性指標(biāo)進(jìn)行分析，提出并落實(shí)提高可靠性的措施。
（五）推行目標(biāo)管理工作，將年度可靠性指標(biāo)分解，落實(shí)到部門(mén)和班組，實(shí)現(xiàn)量化的目標(biāo)管理。負(fù)責(zé)完成省公司下達(dá)的可靠性指標(biāo)。監(jiān)督、檢查、考核下屬單位可靠性管理工作。
（六）各級(jí)可靠性管理專(zhuān)責(zé)人員需經(jīng)上級(jí)培訓(xùn)考試合格持證上崗。發(fā)供電單位對(duì)本單位可靠性管理網(wǎng)絡(luò)成員和生產(chǎn)人員定期進(jìn)行可靠性業(yè)務(wù)培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)交流，提高全員的可靠性意識(shí)，不斷提高可靠性管理水平。
（七）保證可靠性專(zhuān)業(yè)人員的相當(dāng)穩(wěn)定性。必要的人員更換時(shí)，必須做好交接工作，進(jìn)行必要的培訓(xùn)，要確?？煽啃怨ぷ鞯倪B續(xù)。交接工作時(shí)要交接所有可靠性資料，歷年可靠性數(shù)據(jù)、軟件。尤其是歷年可靠性數(shù)據(jù)要視為重要生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)資料，不得損失。
第三章 可靠性數(shù)據(jù)及分析總結(jié)報(bào)送時(shí)間及要求
第十條東北電網(wǎng)所屬發(fā)、輸、供電單位都要按時(shí)報(bào)送，執(zhí)行月報(bào)制。報(bào)送時(shí)間及要求規(guī)定如下：
（一）東北電網(wǎng)公司所屬發(fā)電廠報(bào)送時(shí)間：發(fā)電主機(jī)可靠性每月第3個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)，輸變電設(shè)施可靠性每月第5個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)，發(fā)電輔機(jī)可靠性每月第6個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)。
（二）東北電網(wǎng)公司直屬超高壓局、供電公司報(bào)送時(shí)間：用戶(hù)供電可靠性每月第5個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)，輸變電數(shù)據(jù)每月第6個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)。
（三）各省電網(wǎng)公司向東北電網(wǎng)公司報(bào)送時(shí)間：用戶(hù)數(shù)據(jù)每月第6個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)，輸變電數(shù)據(jù)每月第8個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)。
（四）東北電網(wǎng)公司向中電聯(lián)電力可靠性管理中心報(bào)送時(shí)間：用戶(hù)供電可靠性、輸變電設(shè)施、發(fā)電主機(jī)、發(fā)電輔機(jī)可靠性數(shù)據(jù)，每月第10個(gè)工作日前報(bào)送上月數(shù)據(jù)。其他有關(guān)信息應(yīng)按中電聯(lián)電力可靠性管理中心要求及時(shí)報(bào)送。
（五）報(bào)送單位發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤需更正時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面的形式說(shuō)明原因，更改的數(shù)據(jù)內(nèi)容應(yīng)隨下月數(shù)據(jù)一并報(bào)送。
（六）當(dāng)所管理的設(shè)備、機(jī)組的產(chǎn)權(quán)或運(yùn)行管理單位等情況發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通報(bào)，并做好全部可靠性數(shù)據(jù)及資料的移交工作，保證可靠性信息的連續(xù)性和完整性。
（七）填報(bào)電力可靠性數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)做到準(zhǔn)確、完整和及時(shí)：準(zhǔn)確的含義是：按客觀實(shí)際如實(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)，做到事件定性、代碼準(zhǔn)確；完整的含義是：按規(guī)定項(xiàng)目填報(bào)可靠性數(shù)據(jù)，做到事件和內(nèi)容無(wú)遺漏；及時(shí)的含義是：按規(guī)定程序、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送可靠性數(shù)據(jù)。
第十一條可靠性分析要為生產(chǎn)服務(wù)，可靠性分析要與各專(zhuān)業(yè)溝通，分析結(jié)果要及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)。對(duì)于設(shè)備存在的突出問(wèn)題，可靠性管理負(fù)責(zé)人要組織有關(guān)人員進(jìn)行深入分析，拿出處理措施，并定期檢查實(shí)施?？煽啃苑治鰞?nèi)容應(yīng)包括：
（一）分析影響設(shè)備可靠性的主要原因，提出注意事項(xiàng)。
（二）分析造成設(shè)備非計(jì)劃停運(yùn)的原因，提出下一步整改措施。
（三）分析比較可靠性指標(biāo)完成情況。
內(nèi)容包括：指標(biāo)完成、同期比較、停電原因分析等。
第十二條可靠性分析報(bào)告報(bào)送時(shí)間規(guī)定：
（一）各發(fā)電單位可靠性指標(biāo)的綜合分析于次季度第一個(gè)月的15日前報(bào)東北電網(wǎng)公司電源生產(chǎn)部。全年的可靠性管理工作總結(jié)于次年度元月底前報(bào)東北電網(wǎng)公司電源生產(chǎn)部。
（二）各超高壓局、供電公司可靠性指標(biāo)的綜合分析于次季度第一個(gè)月的15日前報(bào)所屬省電力公司生產(chǎn)部，全年的可靠性管理工作總結(jié)于次年度元月25日前報(bào)所屬省電力公司生產(chǎn)部。
（三）省電力公司可靠性指標(biāo)的綜合分析于次季度第一個(gè)月的25日前報(bào)東北電網(wǎng)有限公司電網(wǎng)生產(chǎn)部。全年的可靠性管理工作總結(jié)于次年度元月25日底前報(bào)東北電網(wǎng)有限公司電網(wǎng)生產(chǎn)部。
（四）對(duì)于重大的停電事件、非計(jì)劃停運(yùn)（機(jī)組非計(jì)劃停運(yùn)時(shí)間超過(guò)300小時(shí)、主要輸變電設(shè)施非計(jì)劃停運(yùn)時(shí)間超過(guò)720小時(shí)、220kv及以上電壓等級(jí)變電站全站非計(jì)劃停電、大面積的用戶(hù)停電等事件），應(yīng)有詳細(xì)分析報(bào)告。
第四章 可靠性統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)工作規(guī)定與程序
第十三條開(kāi)展電力可靠性統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)工作應(yīng)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)和要求，以及與之相配套的全國(guó)統(tǒng)一的可靠性管理信息系統(tǒng)軟件。
（一）《發(fā)電設(shè)備可靠性評(píng)價(jià)規(guī)程》，dl/t793-2001，國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)頒發(fā)。
（二）《輸變電設(shè)施可靠性評(píng)價(jià)規(guī)程》，dl/t837-2003，國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)頒發(fā)。
（三）《供電系統(tǒng)用戶(hù)供電可靠性評(píng)價(jià)規(guī)程》，dl/t836-2003，國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)頒發(fā)。
（四）《新建發(fā)電機(jī)組啟動(dòng)試運(yùn)行階段可靠性評(píng)價(jià)辦法（暫行）》，中電聯(lián)電力可靠性管理中心頒發(fā)。
（五）《電力可靠性管理代碼》，中電聯(lián)電力可靠性管理中心頒發(fā)。
（六）中電聯(lián)頒發(fā)的其它有關(guān)規(guī)范、制度。
第五章 可靠性管理工作崗位人員基本條件
第十四條電力可靠性管理工作崗位人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，其職稱(chēng)評(píng)定、晉升晉級(jí)按工程技術(shù)系列進(jìn)行，與其他同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。
第十五條電力可靠性管理工作崗位人員應(yīng)具備的條件
（一）思想作風(fēng)端正，事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有大專(zhuān)及以上文化程度，有一定生產(chǎn)實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)。
（二）掌握政府部門(mén)、中電聯(lián)
頒發(fā)的有關(guān)電力可靠性管理工作的規(guī)范、制度及標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和應(yīng)用各類(lèi)可靠性評(píng)價(jià)規(guī)程、可靠性管理信息系統(tǒng)軟件。
（三）熟悉電力系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，了解所在單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。
（四）電力可靠性管理工作崗位人員，必須經(jīng)過(guò)可靠性管理與技術(shù)的培訓(xùn)，考試合格，持證上崗。
第六章 表彰、獎(jiǎng)勵(lì)與批評(píng)
第十六條東北電網(wǎng)公司將對(duì)可靠性管理工作進(jìn)行不定期檢查；每?jī)赡杲M織一次全網(wǎng)的可靠性管理工作互查，并對(duì)在可靠性管理工作中取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條為了維護(hù)電力可靠性的公正性、準(zhǔn)確性與權(quán)威性，禁止任何單位和個(gè)人以任何形式對(duì)可靠性數(shù)據(jù)進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母深A(yù)，如發(fā)現(xiàn)有偽造和弄虛作假現(xiàn)象，網(wǎng)、省公司將視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。
第七章 附則
第十八條本實(shí)施細(xì)則由東北電網(wǎng)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)施。
第8篇 公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理試行辦法
f公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,保護(hù)公司的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán),根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律和法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指單位依法享有或持有的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密、著作權(quán)以及與上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)或相交叉的法律事務(wù);其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)。
專(zhuān)利權(quán):主要指新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝等專(zhuān)利權(quán)。
商標(biāo)權(quán):主要指商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、集體商標(biāo)、證明商標(biāo)。
商業(yè)秘密:分為技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。技術(shù)秘密如工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、制作方法等;經(jīng)營(yíng)秘密如客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、經(jīng)營(yíng)策略、價(jià)格、招投標(biāo)文件等。
著作權(quán):包括以多種形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品的署名權(quán)。包括作品的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等權(quán)利。
依照國(guó)家法律、法規(guī)或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第三條 對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)采取法律手段和自我保護(hù)手段相結(jié)合的方式。
第二章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)力歸屬
第四條 商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。
第五條 專(zhuān)利權(quán)歸屬:執(zhí)行企業(yè)的任務(wù)或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條 件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于企業(yè),申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該企業(yè)為專(zhuān)利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)力屬于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該發(fā)明人或設(shè)計(jì)認(rèn)為專(zhuān)利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條 件研究成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人訂立合同,對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。
指令開(kāi)發(fā)著作權(quán)歸屬由項(xiàng)目任務(wù)書(shū)或合同規(guī)定;如項(xiàng)目任務(wù)書(shū)或合同中未明確規(guī)定,軟件著作權(quán)屬接受任務(wù)的單位。
第六條 著作權(quán)歸屬包括:
1、由單位主持,代表單位意志創(chuàng)作,并由單位承擔(dān)責(zé)任的作品,單位視為作者,享有著作權(quán)。
2、為完成單位的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品。
其中,主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條 件(只為其專(zhuān)門(mén)提供的資金、設(shè)備或者材料),并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件、工藝流程圖等職務(wù)作品,作者享有署名權(quán),著作權(quán)的其他權(quán)力由企業(yè)享有。
3、其他的職務(wù)作品,著作權(quán)由作者享有,但企業(yè)有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先適用,作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)企業(yè)同意,著作權(quán)者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。
第七條 受委托創(chuàng)作的作品,著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未作明確約定或者沒(méi)有訂立合同的,著作權(quán)屬受托方所有。
第八條 企業(yè)的名稱(chēng)、以企業(yè)的名義申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)及其它標(biāo)記,企業(yè)享有所有權(quán)。
第三章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
第九條 利用商標(biāo)注冊(cè)和專(zhuān)利申請(qǐng)等法律手段維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),通過(guò)自我保護(hù)的方式維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。
第十條 公司政策法律室負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中涉及到法律事務(wù)的咨詢(xún)、指導(dǎo)工作,并協(xié)助本公司各職能部門(mén)做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維權(quán)和保護(hù)工作,將審批完的專(zhuān)利、商標(biāo)報(bào)集團(tuán)政策法律室備案。
第十一條 建立企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密保護(hù)制度。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、合同手段、內(nèi)部保密等制度進(jìn)行管理。
1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2、公司政策法律室參照集團(tuán)商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法,并出臺(tái)具體保護(hù)措施,與商業(yè)秘密項(xiàng)目一起報(bào)集團(tuán)政策法律室審核、備案;每季度末將商業(yè)秘密保護(hù)措施的落實(shí)執(zhí)行情況、存在的問(wèn)題隱患報(bào)集團(tuán)政策法律室。涉密部門(mén)參與本公司法律事務(wù)部門(mén)商業(yè)秘密管理辦法的制定,并具體落實(shí)。
3、通過(guò)合同手段明確涉密人員的權(quán)利和義務(wù)。本公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)與有關(guān)涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條 款,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)。
4、對(duì)部分技術(shù)申請(qǐng)專(zhuān)利,保留核心技術(shù)秘密,使他人難以利用全套技術(shù)。
第十二條 以公司名義設(shè)立機(jī)構(gòu)、簽訂技術(shù)合同、簽訂重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議或從事各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí),必須經(jīng)公司法定代表人授權(quán)委托或批準(zhǔn)。
第十三條 對(duì)外簽訂的技術(shù)合同,必須由法定代表人及其委托代理人簽署,并經(jīng)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)審查。擅自簽署的,公司不予承認(rèn),將追究簽署者的責(zé)任。
第十四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓,必須經(jīng)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)、安全生產(chǎn)部、政策法律室等部門(mén)會(huì)審?fù)?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四章 獎(jiǎng)懲
第十五條 公司每年末對(duì)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)做出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 各部門(mén)有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的實(shí)施,并有責(zé)任勸阻、制止和舉報(bào)違反本規(guī)定的人員和行為,對(duì)舉報(bào)有功的單位及個(gè)人予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條 任何人不得利用職權(quán)、工作之便侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于違反本規(guī)定而使公司的權(quán)益受到損失者,根據(jù)情節(jié)輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名,并責(zé)成當(dāng)事人及時(shí)改正、挽回影響,對(duì)觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責(zé)任。
第五章 附則
第十八條 本規(guī)定由政策法律室負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第9篇 員工招聘管理辦法（試行）
員工招聘管理試行辦法
為充分發(fā)揮人力資本的價(jià)值,規(guī)范公司人事管理制度,強(qiáng)化招聘管理的各項(xiàng)工作,形成合理的用工用人機(jī)制,特制定本試行辦法,公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。
第一條崗位聘用的原則
1、公司增聘員工,采取內(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘相結(jié)合的方式,并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
2、遵循公平、公正、公開(kāi)的原則,通過(guò)全面科學(xué)的考評(píng),擇優(yōu)聘用。
3、鼓勵(lì)員工積極參加競(jìng)聘上崗,并在相等條件下,優(yōu)先錄用內(nèi)部員工;員工落聘的,不影響其原崗位的工作。
4、通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘充分調(diào)動(dòng)員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性,有效發(fā)揮競(jìng)聘的激勵(lì)機(jī)制,達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)出人才,競(jìng)聘顯活力的效果。
第二條 用工申請(qǐng)程序
1、出現(xiàn)用工需求的部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件1),提出用人要求,并報(bào)總經(jīng)辦審批。
2、總經(jīng)辦審核用工申請(qǐng),如申請(qǐng)部門(mén)的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實(shí)際,則同意,如不
符合相關(guān)情況,由申請(qǐng)部門(mén)通過(guò)其他渠道協(xié)調(diào)解決,或由行政人事部進(jìn)行人員調(diào)配。
3、總經(jīng)辦將已簽署意見(jiàn)的《用工申請(qǐng)表》交行政人事部制訂招聘計(jì)劃。
第三條招聘選拔程序
1、發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求,在總公司內(nèi)部通過(guò)知會(huì)單及布告欄,發(fā)布招聘信息。同時(shí),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙或其他渠道對(duì)外發(fā)布招聘廣告。
3、應(yīng)聘者須填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》,并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證明文件。
4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試,具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。
5、行政人事部安排用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核,形成考核意見(jiàn)。
第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘,在公司工作未滿一年的,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方能參加應(yīng)聘;在公司工作滿一年以上的,可以直接參加應(yīng)聘,但必須服從組織的安排。
第六條全部應(yīng)聘文件、表格、原始評(píng)分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗(yàn)。
第七條本暫行辦法于二00五年三月十七日起實(shí)施。
二00五年三月十七日
第10篇 工商管理人員末位調(diào)整試行辦法
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍的管理,提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等為依據(jù),由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過(guò)離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級(jí)工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開(kāi)、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛(ài)崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對(duì)象:
(一)違犯國(guó)家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)較嚴(yán)重,經(jīng)縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)
認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機(jī)關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過(guò)錯(cuò),受到通報(bào)批評(píng)或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問(wèn)題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對(duì)象還可以通過(guò)以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;
(二)年度民主測(cè)評(píng)中被評(píng)為最后一名的。
第七條對(duì)被確定為末位的工商行政管理人員,進(jìn)行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級(jí)
以上工商局組織實(shí)施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過(guò)2個(gè)月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)技能等,培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)組織考試考核。無(wú)正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對(duì)培訓(xùn)合格者,由縣級(jí)以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個(gè)月。試崗期滿后,由試崗單位對(duì)試崗人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和鑒定,并報(bào)有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對(duì)于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個(gè)月。
第八條對(duì)于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎(jiǎng)金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對(duì)離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。
第十條對(duì)被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長(zhǎng)、副所長(zhǎng)(副分局長(zhǎng))以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門(mén)、單位擔(dān)任同級(jí)職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級(jí)別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級(jí)使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進(jìn)行一次。
第十二條末位調(diào)整對(duì)象可按中層干部和一般干部分層次進(jìn)行確定,也可以基層和機(jī)關(guān)為單位進(jìn)行確定。
第十三條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報(bào)復(fù)、說(shuō)情庇護(hù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)共同組織實(shí)施。
第十五條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第11篇 項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰試行辦法
為了確保本項(xiàng)目工程建設(shè)的安全生產(chǎn)，防止重大事故的發(fā)生，在安全管理工作中實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，是積極進(jìn)行安全事故和隱患整改，制止違規(guī)違章現(xiàn)象與行為的必要措施。根據(jù)工程建設(shè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)以及礦山井巷工程的實(shí)際情況，我部特制訂本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰試行辦法。
一、安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰宗旨
1防止安全生產(chǎn)重大事故的發(fā)生，保障參建各方人身與財(cái)產(chǎn)的安全；
2獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位與個(gè)人，懲罰嚴(yán)重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為；
3實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的原則；
4安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰基金專(zhuān)款專(zhuān)用，取之于工程，用之于工程，嚴(yán)禁擅自挪用。
二、安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰依據(jù)
1國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)之獎(jiǎng)罰規(guī)定；
2本工程項(xiàng)目合同與協(xié)議簽署的有關(guān)條款；
3《中鋁中州礦業(yè)有限公司三門(mén)峽礦管理標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定與辦法；
4各主管單位與我部對(duì)施工分包單位與工地現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)和檢查情況的通報(bào)等書(shū)面文件。
三、安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序和主要內(nèi)容
1各施工分包單位負(fù)責(zé)建立健全本單位安全生產(chǎn)管理保證體系與各項(xiàng)具體制度、措施、操作規(guī)程等執(zhí)行文件，認(rèn)真進(jìn)行日常安全管理與自檢，及時(shí)糾正違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，積極進(jìn)行安全整改，消除隱患，并對(duì)安全生產(chǎn)較好的班組或個(gè)人和對(duì)違規(guī)違章的現(xiàn)象或行為，由本單位內(nèi)部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。
2各主管單位與我部負(fù)責(zé)以定期安全管理綜合考評(píng)和日常巡回檢查及專(zhuān)項(xiàng)安全事件治理等方式進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查。我部每月組織對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次全面地安全檢查，專(zhuān)職安全工程師和各專(zhuān)業(yè)管理工程師對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工安全狀況隨時(shí)進(jìn)行巡回檢查，根據(jù)考評(píng)結(jié)果與檢查記錄情況，作出總結(jié)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，對(duì)工作先進(jìn)、表現(xiàn)突出的單位與個(gè)人及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3在現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)與檢查中，我部對(duì)一般違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，將當(dāng)即指出與糾正，并保存檢查記錄等資料；對(duì)存在重大安全隱患與嚴(yán)重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，將及時(shí)以書(shū)面形式作出“事故隱患限期整改通知書(shū)”、“安全管理警告通知書(shū)”等相關(guān)通報(bào)，并督促其采取有效措施進(jìn)行整改。
4我部對(duì)考評(píng)與檢查后限期整改落實(shí)的情況將進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查情況對(duì)仍未認(rèn)真落實(shí)安全措施、糾正違規(guī)違章、消除安全隱患的單位與個(gè)人，將依照規(guī)定作出處罰（處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件），并向相關(guān)單位發(fā)出“通報(bào)”。
5安全管理獎(jiǎng)勵(lì)金額由被處罰單位與個(gè)人主動(dòng)向我部繳納現(xiàn)金或由我部從工程撥款中相應(yīng)扣除。
6安全管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰金將專(zhuān)款專(zhuān)用并建立臺(tái)賬。為了貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，我部本著以促進(jìn)安全管理，加強(qiáng)安全防范措施，提高安全意識(shí)為主要目的，以處罰為輔助措施的原則，將處罰金用于獎(jiǎng)勵(lì)安全施工先進(jìn)單位與個(gè)人、加強(qiáng)安全文明施工措施費(fèi)用的投入中，直至工程竣工。
7安全管理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰金的處理。受獎(jiǎng)單位應(yīng)將獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)安全施工先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人或加強(qiáng)安全設(shè)施與器材的購(gòu)置。對(duì)處罰金額較多的單位，我部將強(qiáng)令其加大安全文明施工措施費(fèi)用的投入。特別是在多次現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)與檢查（含復(fù)查）中，對(duì)存在嚴(yán)重或多處安全隱患、安全管理不到位且拖延或拒不進(jìn)行認(rèn)真整改的單位，我部將另聘隊(duì)伍進(jìn)行整改或自行購(gòu)買(mǎi)相關(guān)安全器材發(fā)放到受罰單位，所發(fā)生費(fèi)用全部從該單位的安全文明施工措施專(zhuān)款中列支。若受罰單位未出現(xiàn)安全事故，工程竣工后，剩余處罰金原則上將返還給相關(guān)單位。
8實(shí)施過(guò)程中如對(duì)本《試行辦法》另有異議，可向我部提出建議，共同修改完善。本《試行辦法》，由總承包項(xiàng)目質(zhì)安部負(fù)責(zé)解釋。
9本《試行辦法》從2012年8月10日起實(shí)施。
附件：《現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工檢查違規(guī)違章處罰標(biāo)準(zhǔn)表》
___單位
2012年8月6日
第12篇 保衛(wèi)工作管理辦法（試行）
高速公路建設(shè)項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作管理辦法(試行)
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)高速公路建設(shè)項(xiàng)目的治安保衛(wèi)工作,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序、生活秩序,確保高速公路建設(shè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家、__省法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工程建設(shè)的實(shí)際情況,經(jīng)局(集團(tuán))研究,制定本辦法。
第二條本辦法適用于局屬高速公路新建、改擴(kuò)建工程。
第三條治安責(zé)任實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制,誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé),層層落實(shí)責(zé)任;高管局(集團(tuán))負(fù)責(zé)全局建設(shè)項(xiàng)目的治安保衛(wèi)工作,籌建處具體負(fù)責(zé)本建設(shè)項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作,施工單位具體負(fù)責(zé)本標(biāo)段的治安保衛(wèi)工作。
第四條籌建處、監(jiān)理單位、施工單位都必須建立健全治安保衛(wèi)綜合治理機(jī)構(gòu),設(shè)立專(zhuān)職治安保衛(wèi)員,負(fù)責(zé)本路段治安保衛(wèi)綜合治理工作,切實(shí)做好宣傳、教育和協(xié)調(diào)。
第二章職責(zé)分工
第五條高管局(集團(tuán))主要職責(zé)包括:
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家治安保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)局屬高速公路新建和改擴(kuò)建項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo);
(二)負(fù)責(zé)局屬高速公路新建和改擴(kuò)建項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作的管理;
(三)協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)治安保衛(wèi)工作的重大問(wèn)題;
(四)檢查指導(dǎo)籌建處治安保衛(wèi)工作。
第六條籌建處主要職責(zé)包括:
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家治安保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)施工單位和監(jiān)理單位治安保衛(wèi)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo);
(二)制定本項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作總體方案,報(bào)高管局(集團(tuán))和項(xiàng)目所在地主管公安機(jī)關(guān)備案;
(三)與施工單位簽訂治安保衛(wèi)責(zé)任書(shū),指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督施工單位落實(shí)防火、防盜搶、防爆炸等治安防范措施;
(四)協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)治安保衛(wèi)工作的有關(guān)問(wèn)題;
(五)配合地方政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)、處理有關(guān)治安糾紛;
(六)根據(jù)工程建設(shè)實(shí)際情況,監(jiān)督檢查施工單位建立相應(yīng)的治安保衛(wèi)組織形式;
(七)建立與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的治安保衛(wèi)工作聯(lián)系制度,及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況,對(duì)違法犯罪事件及時(shí)向公安機(jī)關(guān)和高管局(集團(tuán))報(bào)告;
(八)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)和工區(qū)周邊治安情況,協(xié)調(diào)施工單位與公安機(jī)關(guān)設(shè)立臨時(shí)治安警務(wù)室;
(九)其他治安保衛(wèi)工作職責(zé)。
第七條施工單位主要職責(zé)包括:
(一)制定本單位在工程施工期間的治安保衛(wèi)工作方案,報(bào)籌建處審查,并報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)所在地公安機(jī)關(guān)主管部門(mén)備案;
(二)根據(jù)承擔(dān)的施工任務(wù)制定適合施工特點(diǎn)的治安防范制度,建立健全治安保衛(wèi)組織和基層治保會(huì);
(三)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)治安防范措施,消除治安隱患;
(四)調(diào)解、處理施工單位內(nèi)部治安糾紛,協(xié)助籌建處解決外部治安糾紛;
(五)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)和籌建處報(bào)告發(fā)生在管理范圍內(nèi)的刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故,保護(hù)發(fā)案現(xiàn)場(chǎng);
(六)對(duì)施工人員進(jìn)行法制教育、安全教育、文明施工教育,預(yù)防和減少違法犯罪活動(dòng)、治安災(zāi)害事故和治安糾紛;
(七)配合公安派出所對(duì)外用民工進(jìn)行造冊(cè)登記,辦理各類(lèi)證件、暫住證等;
(八)配合和協(xié)助籌建處和公安機(jī)關(guān)做好其他治安保衛(wèi)工作。
第三章管理內(nèi)容
第八條日常治安保衛(wèi)工作管理內(nèi)容包括:
(一)各單位的各種材料、測(cè)量?jī)x器、現(xiàn)金、庫(kù)房、生產(chǎn)機(jī)具、設(shè)備、工具要配備專(zhuān)人管理和值班看護(hù),責(zé)任落實(shí)到人,同時(shí)制定出相應(yīng)的管理制度;
(二)各施工單位的機(jī)械、機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)行嚴(yán)格管理,加強(qiáng)機(jī)駕人員的安全知識(shí)教育,加強(qiáng)庫(kù)房材料的管理;
(三)財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于《現(xiàn)金管理的規(guī)定》和銀行的規(guī)定,每天對(duì)現(xiàn)金的存放不得超過(guò)核定限額,除遇特殊的情況,不能存入銀行,需要過(guò)夜時(shí),必須放入保險(xiǎn)柜中,并通知保衛(wèi)人員專(zhuān)人看管,向銀行支取大額現(xiàn)金,攜帶巨款不準(zhǔn)逛商店或辦私事,財(cái)務(wù)室門(mén)、窗、鎖要牢固;
(四)單位的居住區(qū)及宿舍必須遵守管理規(guī)定,服從保衛(wèi)值班人員的管理及檢查登記,不得引帶身份不明人員入內(nèi)和擅自留宿外來(lái)人員,一旦發(fā)現(xiàn)及時(shí)清理,造成后果要做出處理;
(五)單位的住宅宿舍內(nèi),嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。嚴(yán)禁賭搏、打架、斗毆,聚眾酗酒鬧事。
第九條 施工現(xiàn)場(chǎng)管理內(nèi)容包括:
(一)設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施,配備專(zhuān)職守衛(wèi)人員;
(二)施工現(xiàn)場(chǎng)禁止下列行為:
1、攀(鉆)越、損毀施工防護(hù)圍欄;
2、故意損毀、挪動(dòng)測(cè)量勘標(biāo)或者施工標(biāo)志;
3、無(wú)施工現(xiàn)場(chǎng)控制區(qū)通行標(biāo)志強(qiáng)行進(jìn)入或者通過(guò);
4、故意堵塞施工通道,影響施工進(jìn)行;
5、強(qiáng)行為施工單位提供工程物資、運(yùn)輸條件和強(qiáng)行承包施工任務(wù);
6、強(qiáng)行或擅自連接施工現(xiàn)場(chǎng)輸水、輸電管、線路;
7、擾亂施工現(xiàn)場(chǎng)秩序的其他行為。
第十條治安保衛(wèi)要害部位管理內(nèi)容包括:
(一)要害部位包括:
1、儲(chǔ)存易燃易爆、放射性、劇毒等危險(xiǎn)物品的倉(cāng)庫(kù);
2、供電、供水、供氣樞紐場(chǎng)所;
3、存放重要勘察、設(shè)計(jì)圖紙、資料的部位;
4、放置貴重、關(guān)鍵設(shè)備的場(chǎng)地;
5、對(duì)工程有重大影響的工序、環(huán)節(jié);
6、其他應(yīng)當(dāng)列為治安保衛(wèi)的要害部位。
7、國(guó)防軍工、核電站工程要害部位;
8、試運(yùn)行期間的國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
(二)要害部位的治安保衛(wèi)工作應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
1、制定完善的防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故等治安保衛(wèi)工作措施和處置突發(fā)事件的預(yù)案,報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)審查備案;
2、建立健全要害部位值班制度、出入制度、治安保衛(wèi)責(zé)任制和要害部位人員上崗標(biāo)準(zhǔn);
3、配備能夠有效預(yù)防、處置突發(fā)事件的專(zhuān)職保衛(wèi)人員和必要的安全技術(shù)防范設(shè)施。
第十一條生產(chǎn)崗位治安保衛(wèi)管理內(nèi)容包括:
(一)不準(zhǔn)酒后上崗工作,不準(zhǔn)在崗聚眾猜拳、喝酒、打架斗毆、尋畔滋事;不準(zhǔn)違章操作,不準(zhǔn)擅自動(dòng)用機(jī)械設(shè)備;造成損失的由責(zé)任人承擔(dān);發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告,并立即采取補(bǔ)救措施;
(二)值班人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)工作要有高度責(zé)任心,嚴(yán)格按章值班
;
(三)各單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員要牢記法制觀念和守法意識(shí),做到“看好自己的門(mén),管好自己的人,辦好自己的事”。
第十二條機(jī)密文件資料管理內(nèi)容包括:
(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《保密法》,不得違反規(guī)定。
(二)各類(lèi)機(jī)密文件、施工圖紙資料,要專(zhuān)人保管、專(zhuān)柜存放,做到登記建卡,嚴(yán)禁借用、復(fù)制,嚴(yán)格執(zhí)行銷(xiāo)毀手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)文件、圖紙資料丟失,應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。
第十三條施工人員治安保衛(wèi)管理內(nèi)容包括:
(一)實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則;
(二)用人單位對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的居民身份證、戶(hù)口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府務(wù)工證明、施工現(xiàn)場(chǎng)所在地戶(hù)口或暫住證應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查,證件齊全的方可雇用;
(三)從事使用、保管危險(xiǎn)物品等特殊工種的人員,施工單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)考核或培訓(xùn),考核不合格的不得上崗作業(yè)。
第四章獎(jiǎng)罰
第十四條任何單位和個(gè)人不得干擾、阻礙國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的正常施工;對(duì)危害或可能危害國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的違法犯罪行為,應(yīng)當(dāng)予以勸告、制止,并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)和高管局(集團(tuán))報(bào)告。
第十五條對(duì)治安保衛(wèi)工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)治安保衛(wèi)工作管理不善的單位和個(gè)人,視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)和處罰;構(gòu)成違反治安管理規(guī)定的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第十六條根據(jù)《國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》,高速公路建設(shè)項(xiàng)目治安保衛(wèi)工作所需經(jīng)費(fèi)由籌建處和施工單位在單位管理費(fèi)中予以安排。
第五章附則
第十七條本辦法由__省高速公路管理局(集團(tuán))負(fù)責(zé)解釋。
第13篇 醫(yī)科大土地管理試行辦法
醫(yī)科大學(xué)土地管理試行辦法
第一條 為貫徹落實(shí)全面深化改革的方針,充分合理開(kāi)發(fā)、利用土地,加強(qiáng)土地的有效管理,促進(jìn)我校各方面建設(shè)的不斷發(fā)展,特制定本辦法。
第二條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定中的土地所有權(quán)與使用權(quán)分離的原則,凡以zz醫(yī)科大學(xué)名義使用的城鎮(zhèn)國(guó)有土地,必須由現(xiàn)使用部門(mén)經(jīng)辦人持合法證明材料到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府規(guī)劃土地管理局申請(qǐng)辦理《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地使用證》,經(jīng)校房地產(chǎn)管理部門(mén)登記備案后,將此證送交校辦檔案室存檔備查,任何部門(mén)和個(gè)人不得私自留存。
第三條 zz醫(yī)科大學(xué)后勤管理處代表學(xué)校對(duì)依法取得《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地使用證》的每宗土地?fù)碛泄芾頇?quán)。
第四條 依照規(guī)定對(duì)取得土地使用權(quán)的各類(lèi)用途土地,任何部門(mén)和個(gè)人在開(kāi)發(fā)、利用土地的活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定,不得損害公共利益。
第五條 對(duì)取得使用權(quán)的城鎮(zhèn)國(guó)有土地及其相關(guān)的地上建筑物、構(gòu)筑物和地下隱蔽工程等,未經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)同意批準(zhǔn),任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自出讓、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、抵押、終止等項(xiàng)事宜。對(duì)違反規(guī)定的,一經(jīng)查出,學(xué)校將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第六條 土地使用者為公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人,利用土地搞開(kāi)發(fā),經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目獲取收益者,學(xué)校作為出租人將該段土地或按其所占比例分?jǐn)?連同地上建筑物,其他附著物租賃給承租者使用,并由承租者向?qū)W校按照合同規(guī)定支付租金。所收租金上交學(xué)校財(cái)務(wù)主管部門(mén),做為基本建設(shè)和土地開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金管理。
第七條 土地使用者因遷移、解散、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)或其他原因而停止使用土地的,學(xué)校主管部門(mén)有權(quán)終止或收回其原使用的土地。
第八條 因基本建設(shè)工程項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況而需要使用土地的,在不影響學(xué)校總體規(guī)劃和合理布局的前提下,經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)將擬建項(xiàng)目的具體內(nèi)容和有關(guān)資料(如:用途、資金來(lái)源、基底占地面積、建筑面積、概預(yù)算,圖紙等)報(bào)經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和主管部門(mén)存檔后,方可辦理其他相關(guān)的手續(xù)。
第九條 學(xué)校新置土地,新建建筑物或增加建筑設(shè)施,基建或校內(nèi)其他建設(shè)主管部門(mén),應(yīng)于竣工之后將工程決算付本、圖紙等提交學(xué)校主管部門(mén),由主管部門(mén)向?qū)W校國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)務(wù)部門(mén)辦理財(cái)產(chǎn)報(bào)增手續(xù)。主管部門(mén)在辦理財(cái)產(chǎn)報(bào)增時(shí)應(yīng)收集各類(lèi)工程資料,負(fù)責(zé)整理建檔,并移交校檔案室統(tǒng)一保存?zhèn)洳椤?/p>
第十條 學(xué)校減少土地、拆除或部分拆除建筑物、構(gòu)筑物,應(yīng)由主管部門(mén)審核,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。主管部門(mén)須憑上述批文到學(xué)校國(guó)有資產(chǎn),財(cái)務(wù)部門(mén)辦理財(cái)產(chǎn)報(bào)減手續(xù)。無(wú)批文者,主管部門(mén)應(yīng)制止拆除,國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)務(wù)部門(mén)將不予辦理財(cái)產(chǎn)的報(bào)減手續(xù)。學(xué)校將對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者追究行政責(zé)任。
第十一條 學(xué)校房管部門(mén)應(yīng)于每年年末前向國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)務(wù)部門(mén)填報(bào)土地、建筑物、構(gòu)筑物統(tǒng)計(jì)表,并與國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)務(wù)部門(mén)保持上述財(cái)產(chǎn)帳帳相符,帳表相符。
第十二條 哈醫(yī)大所署名單位的土地,規(guī)劃和使用等,必須上報(bào)學(xué)校審批,并履行手續(xù)。
第十三條 zz醫(yī)科大學(xué)是依法對(duì)自身已經(jīng)取得城二地使用權(quán)的每宗土地享有開(kāi)發(fā)、利用、經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)權(quán)利唯一合法單位,任何部門(mén)和個(gè)人在未經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)批準(zhǔn)同意的情況下,不得在該范圍擅自圈占土地和私建濫建。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校主管部門(mén)將勒令當(dāng)事人自行拆除;對(duì)拒不執(zhí)行主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)將予以強(qiáng)行拆除,因此而造9由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。
第14篇 消火栓安全管理試行辦法
第一條為了預(yù)防和減少火災(zāi)危害，保障人身、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公共安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《江蘇省消防條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)消火栓的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、使用及其監(jiān)督管理活動(dòng)，適用本辦法。
第三條本辦法所稱(chēng)消火栓，是指設(shè)置于室外的與供水管網(wǎng)連接，由閥門(mén)、出水口和殼體等組成的專(zhuān)門(mén)用于火災(zāi)預(yù)防及滅火救援的消防供水裝置及其附屬設(shè)備。具體包括：
（一）城市道路上配建的消火栓（以下稱(chēng)城市道路消火栓）；
（二）單位配建的消火栓（以下稱(chēng)單位消火栓）；
（三）居民住宅區(qū)配建的消火栓（以下稱(chēng)居民住宅區(qū)消火栓）。
第四條公安機(jī)關(guān)是消火栓監(jiān)督管理的主管部門(mén)，其所屬的消防機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)消火栓的監(jiān)督管理工作。
財(cái)政、規(guī)劃、供水、城市道路、建設(shè)等主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，做好消火栓監(jiān)督管理的相關(guān)工作。
第五條公安機(jī)關(guān)會(huì)同規(guī)劃部門(mén)編制消防規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括消火栓布局規(guī)劃。相關(guān)部門(mén)在編制城市道路和供水專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家工程建設(shè)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和消火栓布局規(guī)劃設(shè)置城市道路消火栓的內(nèi)容，并就城市道路消火栓設(shè)置的內(nèi)容征詢(xún)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。
第六條城市道路主管部門(mén)會(huì)同供水主管部門(mén)組織城市道路消火栓的新建、遷建、補(bǔ)建、拆除等建設(shè)工作。供水企業(yè)負(fù)責(zé)按照專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)城市道路消火栓的建設(shè)工作。
單位消火栓、居民住宅區(qū)消火栓，由建設(shè)單位負(fù)責(zé)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。
第七條建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和消火栓布局規(guī)劃。
大型人員密集場(chǎng)所和特殊建設(shè)工程配建的消火栓，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)設(shè)計(jì)文件報(bào)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)審核；竣工后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)申請(qǐng)消防驗(yàn)收。
其他建設(shè)工程配建的消火栓，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)設(shè)計(jì)文件報(bào)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)備案；竣工驗(yàn)收后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)報(bào)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)備案。
第八條消火栓應(yīng)當(dāng)與城市道路、單位建筑、居民住宅區(qū)等建設(shè)工程同步設(shè)計(jì)、同步建設(shè)、同步投入使用。
已建項(xiàng)目未配套建設(shè)消火栓的，建設(shè)單位或者其他責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)逐步配套建設(shè)。
第九條消火栓專(zhuān)供滅火救援和日常消防訓(xùn)練使用，其他任何單位和個(gè)人不得擅自使用；因綠化、環(huán)衛(wèi)、建筑施工等原因確需臨時(shí)使用城市道路消火栓的，使用單位應(yīng)當(dāng)向供水企業(yè)辦理自來(lái)水使用手續(xù)，取得消火栓臨時(shí)使用證明，并按實(shí)際用水量繳納水費(fèi)。
第十條臨時(shí)使用城市道路消火栓的，應(yīng)當(dāng)按照消火栓臨時(shí)使用證明規(guī)定的時(shí)間使用，不得損壞、改變消火栓原狀；臨時(shí)使用過(guò)程中，附近發(fā)生火災(zāi)的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用，恢復(fù)原狀。
第十一條城市道路消火栓由供水企業(yè)負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)；單位消火栓和居民住宅區(qū)消火栓由單位或者物業(yè)服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)。
第十二條消火栓的維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）配備專(zhuān)職人員，建立健全巡視、維護(hù)和管理制度；
（二）確保消火栓完好有效，無(wú)部件缺損和漏水現(xiàn)象；發(fā)現(xiàn)消火栓丟失、損毀或者接到報(bào)修電話的，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行維修、更換或者補(bǔ)裝；
（三）每年定期試水兩次，并清除栓內(nèi)污水；
（四）向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)提供消火栓的設(shè)置地點(diǎn)、數(shù)量、編號(hào)、規(guī)格、分布圖等資料。
第十三條公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)消火栓的日常檢查，做好消火栓的編號(hào)、建檔工作。
城市道路消火栓納入城市數(shù)字化、網(wǎng)格化管理。
第十四條供水管線大范圍降壓停水時(shí)，供水企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先通知公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)。
第十五條因工程建設(shè)需要改裝、拆除或者遷移城市道路消火栓的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)供水主管部門(mén)同意，并向轄區(qū)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)備案后，方可進(jìn)行。
第十六條城市道路消火栓的建設(shè)、維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和消防用水費(fèi)用應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算。
單位消火栓的建設(shè)經(jīng)費(fèi)和維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由單位承擔(dān)。
居民住宅區(qū)消火栓的建設(shè)經(jīng)費(fèi)和保修期內(nèi)的維修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由建設(shè)單位承擔(dān)，保修期滿后的維修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)納入物業(yè)專(zhuān)項(xiàng)維修資金。
第十七條違反本辦法規(guī)定，未辦理臨時(shí)使用手續(xù)擅自使用消火栓或者違反臨時(shí)使用消火栓要求的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，處二百元以上二千元以下罰款。
未辦理臨時(shí)使用手續(xù)擅自使用消火栓取水的，應(yīng)當(dāng)向供水企業(yè)補(bǔ)繳五倍以上十倍以下的水費(fèi)。
第十八條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處一千元以上五千元以下罰款：
（一）未按照規(guī)定建立巡視、維護(hù)和管理制度，履行巡視、維護(hù)和管理職責(zé)的；
（二）接到報(bào)修電話或者相關(guān)部門(mén)的通知，未按規(guī)定時(shí)間對(duì)缺失、損毀的消火栓設(shè)施進(jìn)行維修、補(bǔ)裝的；
（三）未按照規(guī)定提供消火栓檔案資料的。
第十九條在消火栓周?chē)逊盼锲坊蛘咝藿ńǎ?gòu)）筑物妨礙滅火取水的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)責(zé)令改正；拒不改正的，處五百元以上五千元以下罰款。
第二十條因車(chē)輛碰撞等原因致使消火栓損毀或者水源泄漏的，其修復(fù)費(fèi)用及相關(guān)損失由行為人承擔(dān)；行為人未及時(shí)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)或者供水企業(yè)報(bào)告的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)處五百元以上五千元以下罰款。
第二十一條單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款：
（一）消火栓的配置不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未保持完好有效的；
（二）埋壓、圈占、遮擋消火栓的；
（三）擅自拆除、停用或者損壞、挪用消火栓的。
個(gè)人有前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)行為之一的，處警告或者五百元以下罰款。
第二十二條違反本辦法的其他行為，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)依照《中華人民共和國(guó)消防法》等法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第二十三條違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予治安處罰的，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條相關(guān)行政主管部門(mén)的工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)消火栓的監(jiān)督管理，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級(jí)行政主管部門(mén)給予行政處分。
第二十五條本辦法自2011年3月1日起施行。
第15篇 建筑集團(tuán)人力資源管理試行辦法
建筑集團(tuán)公司人力資源管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)人才在公司范圍內(nèi)的有序流動(dòng)和合理配置,減少人才外流,保護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 人力資源管理實(shí)行公司宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)化運(yùn)作,通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)的合理流動(dòng),做到人盡其才,才盡其用。
第三條 本管理辦法適用于集團(tuán)公司所屬各部門(mén)、各單位(含分公司、子公司及各法人單位)。
第二章 管理機(jī)構(gòu)和職能
第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場(chǎng)過(guò)渡,承擔(dān)起管理和經(jīng)營(yíng)兩種職能。
第五條 各部門(mén)及各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任配合人力資源部,各單位對(duì)口設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)或崗位,接受人力資源部的業(yè)務(wù)管理。
第六條 為了加強(qiáng)以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),培育和用好各類(lèi)人才,為人員的流動(dòng)和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔(dān)引進(jìn)、培訓(xùn)、考核、儲(chǔ)備、輸出人才的職能。
第三章 人才的引進(jìn)和錄用
第七條 大中專(zhuān)畢業(yè)生是企業(yè)對(duì)外引進(jìn)人才的主要來(lái)源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍的重點(diǎn)所在。招收、錄用的基本要求:專(zhuān)業(yè)對(duì)口,品學(xué)兼優(yōu),身體健康。基本程序:用人單位每年十一月底向人力資源部報(bào)送下年度本單位人員需求計(jì)劃(學(xué)生招收計(jì)劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團(tuán)公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
第八條 新引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報(bào)到。
第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,須報(bào)人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會(huì)引進(jìn),由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同。
第十條 新招收的大中專(zhuān)學(xué)生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)。
第十一條 人才的引進(jìn)和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)用人單位罰款5000~10000元。
第四章 人才內(nèi)部市場(chǎng)
第十二條 堅(jiān)持用市場(chǎng)手段配置人力資源的改革方向,強(qiáng)化并實(shí)行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動(dòng)。
第十三條 內(nèi)部人才市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則
1、先內(nèi)后外、內(nèi)外置換原則
在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的權(quán)力,但當(dāng)人才需求在內(nèi)部人才市場(chǎng)不能滿足公司發(fā)展的需求時(shí),可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當(dāng)公司形成富余人員時(shí)可對(duì)外推薦,通過(guò)內(nèi)外市場(chǎng)轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過(guò)程中的人才需求得到滿足。
2、公平公正原則
在內(nèi)部招聘過(guò)程中,必須堅(jiān)持計(jì)劃公開(kāi)、崗位公開(kāi)、考核公正、評(píng)價(jià)公正,建立客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增加透明度。
3、優(yōu)勝劣汰原則
在內(nèi)部員工崗位置換過(guò)程中,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰原則。公司在職員工無(wú)論其現(xiàn)任職位高低、工齡長(zhǎng)短、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
4、組織審批原則
各部門(mén)及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計(jì)劃由其自行負(fù)責(zé)。原則上置換崗位的人員應(yīng)首先征得原部門(mén)及原單位的同意,方可提出置換崗位申請(qǐng),否則人力資源部將不受理其置換崗位申請(qǐng)。
第十四條 通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)進(jìn)行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應(yīng)該遵循每一次流動(dòng)都是以前工作經(jīng)驗(yàn)的再利用、再發(fā)展的規(guī)律,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無(wú)效流動(dòng)帶來(lái)的損耗降至最低。
公司內(nèi)部招聘的崗位應(yīng)分成如下兩類(lèi):
1、公司需要調(diào)整補(bǔ)充或增加管理崗位人員需求時(shí):
此類(lèi)人員流動(dòng)可由各部門(mén)及各單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃向各相關(guān)部門(mén)及單位推薦。
2、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時(shí),優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇。
此類(lèi)人員流動(dòng),可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書(shū)面申請(qǐng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)推薦。
第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場(chǎng):
1、因工作需要補(bǔ)充人員時(shí),由本人提出申請(qǐng),現(xiàn)工作部門(mén)及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門(mén)及單位崗位條件者;
2、 因工作任務(wù)調(diào)整而需要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;
3、在現(xiàn)工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),勞動(dòng)態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務(wù)技能確實(shí)不適合在本職崗位者。
第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場(chǎng):
1、所申請(qǐng)的職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;
2、因工作需要,暫不能離崗的人員;
3、在現(xiàn)工作崗位上工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員。
第十七條 公司內(nèi)部擬進(jìn)行崗位置換的員工必須填寫(xiě)《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請(qǐng)書(shū)》(附件一),詳述本人專(zhuān)業(yè)、工作適應(yīng)范圍、主要工作業(yè)績(jī),并提出希望從事的崗位及部門(mén),經(jīng)原部門(mén)及單位批準(zhǔn)后,將此表交人力資源部備案。
第十八條 制訂需求計(jì)劃
1、各用人單位根據(jù)本部門(mén)及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計(jì)劃(年度用人計(jì)劃或補(bǔ)充用人計(jì)劃)。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人力資源部審查備案。
2、各用人單位在每月15日前向人力資源部報(bào)送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報(bào)》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報(bào)》(附件三),如有人才急需可隨時(shí)報(bào)送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報(bào)》,在公司月度生產(chǎn)例會(huì)上分發(fā)。
3、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過(guò)公司內(nèi)部人才市場(chǎng)促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門(mén)及單位意見(jiàn)的前提下,采用推薦、招聘、競(jìng)聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
第二十條 人才的公司內(nèi)部流動(dòng),須按公司規(guī)定履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動(dòng),違者每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)接收單位罰款2000~3000元。
第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動(dòng)之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時(shí)間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí),報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)。不移交或移交不清者不能進(jìn)
入新崗位。辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)超過(guò)時(shí)效按作廢處理,重新補(bǔ)辦手續(xù)。發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第五章 員工人事考核
第二十二條 人事考核是通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評(píng)價(jià),來(lái)促進(jìn)人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二十三條 人事考核的評(píng)定結(jié)果將運(yùn)用于以下幾個(gè)方面:
1、教育培訓(xùn),員工自我開(kāi)發(fā);
2、合理配置人員;
3、晉升、提薪;
4、獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十四條 對(duì)員工的人事考核每年進(jìn)行一次,填寫(xiě)《公司員工考核表》(附件四)。主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺?jī)效。考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí),其直接主管對(duì)其考核結(jié)果負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>
第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:
1、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)做出評(píng)價(jià);
2、必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等個(gè)人偏見(jiàn),排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,對(duì)被考核者做出公正的評(píng)價(jià);
3、不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià);
4、考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。
第二十六條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升、提薪或進(jìn)入后備干部名單。
第二十七條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見(jiàn),安排其調(diào)崗、降職、降薪、培訓(xùn)或辭退。
第六章 對(duì)待崗人員的管理
第二十八條 公司對(duì)待崗人員要加強(qiáng)培訓(xùn),積極開(kāi)辟就業(yè)渠道,加速人才流動(dòng),幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機(jī)制和退出機(jī)制。
第二十九條 員工待崗的,所在部門(mén)(用人單位)以書(shū)面形式報(bào)告人力資源部,并詳細(xì)說(shuō)明員工待崗理由。
第三十條 人力資源部對(duì)相關(guān)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū)。
第三十一條 用人單位接到通知書(shū)后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。待崗員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到。用人單位同時(shí)應(yīng)按待崗人員待崗前本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍金額,交回公司資金中心。
第三十二條 待崗三個(gè)月以?xún)?nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十三條 待崗三個(gè)月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由人力資源部會(huì)同用人單位按照雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作。超過(guò)三個(gè)月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)》(附件五)。
1、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個(gè)月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;
2、在三個(gè)月待崗培訓(xùn)期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動(dòng)合同,由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時(shí),待崗人員應(yīng)在接到書(shū)面通知5日內(nèi),回單位報(bào)到,協(xié)商上崗事宜,超過(guò)5日不報(bào)到者,按自動(dòng)離職處理。
4、員工待崗期限自通知書(shū)發(fā)出之日起計(jì)算,最長(zhǎng)為二年。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條 對(duì)因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書(shū)》(附件六),托管期間不簽訂勞動(dòng)合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費(fèi)。
第三十五條 各單位原長(zhǎng)期不在崗人員不能進(jìn)入公司內(nèi)部人才市場(chǎng)。由公司和分公司按照國(guó)家政策和規(guī)定共同組織清理。
第七章 附 則
第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
