干部管理辦法15篇

第1篇 s機(jī)關(guān)中層干部管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理,最大限度地挖掘每名中層干部的潛能,充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,全面完成年度工作任務(wù)目標(biāo),逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊(duì)伍,在全區(qū)(鎮(zhèn))上下努力營(yíng)造一種“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍,實(shí)現(xiàn)“濱海項(xiàng)目區(qū)”超常規(guī)、跨越式發(fā)展,結(jié)合工作實(shí)際,制定本辦法。

一、完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

豐富干部教育培訓(xùn)內(nèi)容,堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)并重,一手抓思想理論和黨性教育,一手抓知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。除按時(shí)參加黨委組織的各種會(huì)議學(xué)習(xí)外,各局、辦、中心根據(jù)工作特點(diǎn),以勝任本職工作為目標(biāo),以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作載體,與開(kāi)展建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),每月組織一次相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),不斷濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度

對(duì)中層干部隊(duì)伍要有進(jìn)有出,有上有下,繼續(xù)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇制度,對(duì)出現(xiàn)空缺或新設(shè)立的機(jī)關(guān)中層職位一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,對(duì)所有機(jī)關(guān)中層崗位自__年起,每?jī)赡杲M織一次競(jìng)爭(zhēng)上崗,進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的危機(jī)感和壓力感。

三、建立目標(biāo)管理制度

各局辦中心對(duì)所屬中層干部實(shí)行目標(biāo)管理,制定中層干部月度目標(biāo),月度目標(biāo)要明確為具體指標(biāo),并兼顧單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,每月任務(wù)目標(biāo)完成情況由各局辦匯總后報(bào)督查考核辦公室,并在一定范圍內(nèi)公示。

四、加強(qiáng)日常管理

嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。每年開(kāi)展2次民主評(píng)議黨員干部工作,把服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)基層群眾等工作作為評(píng)議的重點(diǎn),著力引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)參與和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高辦事效率,積極投身到濱海項(xiàng)目區(qū)的建設(shè)中來(lái)。對(duì)評(píng)議“不滿意”票超過(guò)30%的中層干部實(shí)行誡勉;超過(guò)40%,經(jīng)過(guò)調(diào)查確有問(wèn)題的停職或免職,臨時(shí)人員予以清退。

五、加強(qiáng)自我管理

要堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事,把群眾利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新用改革的辦法解決工作中的困難和問(wèn)題,弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),使各項(xiàng)工作抓得住、深下去、上水平;要立足于本科室情況,善于從一定高度把握大局,提高組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力,提高善于抓工作切入點(diǎn)、抓工作突破口、抓工作典型的能力。要堅(jiān)持加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,抓好廉潔自律,糾正不正之風(fēng)。

六、建立調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部制度

經(jīng)組織考察,凡有以下情況之一的,認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職,通過(guò)免職、調(diào)整交流、降職使用、待崗、離崗等方式進(jìn)行調(diào)整。(1)缺乏履行崗位職責(zé)必備的政治理論水平,對(duì)黨委決議、決定和命令不執(zhí)行或不服從分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)導(dǎo)的;(2)領(lǐng)導(dǎo)、決策能力差,業(yè)務(wù)水平低,不善于處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾,不能獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作,因工作失誤、失職、瀆職,導(dǎo)致工作目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn);(3)搞形式主義,做表面文章,弄虛作假,虛報(bào)浮夸,謊報(bào)政績(jī),欺上瞞下,騙取榮譽(yù)和利益的;(4)組織觀念淡薄,曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的;(5)在年度考核、干部考察中,民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)40%的。(6)違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴(yán)重,引發(fā)_或投訴的。(7)其他。

第2篇 管理干部責(zé)任追究辦法

第一條 為引導(dǎo)和激勵(lì)全體管理干部正確履行職責(zé),強(qiáng)化工作責(zé)任,提高工作效能,保障學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》,參照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱管理干部,是指學(xué)校全體中層干部。

第三條 實(shí)行管理干部工作責(zé)任追究要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條 單位(部門(mén))有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)管理干部進(jìn)行工作責(zé)任追究:

1、不認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策,不認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的決定和工作部署,致使政令不暢,影響全局工作安排的;

2、違反議事規(guī)則,越權(quán)擅自決策,導(dǎo)致決策失誤,造成損失或不良社會(huì)影響的;

3、內(nèi)部管理職責(zé)不清、管理混亂,工作人員不按規(guī)定辦事、工作不負(fù)責(zé)任,造成損失或不良社會(huì)影響的;

4、在工程建設(shè)項(xiàng)目、大型設(shè)備購(gòu)置等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生失誤,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

5、違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和學(xué)校財(cái)務(wù)制度,出現(xiàn)亂收費(fèi)、私設(shè)小金庫(kù)、私分公款、違規(guī)支出等情況的;

6、在各類招生、考試、合作辦學(xué)、辦班過(guò)程中,違反國(guó)家政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定,造成損失或不良社會(huì)影響的;

7、教育教學(xué)管理不力,引起教學(xué)事故,造成不良社會(huì)影響的;

8、對(duì)群體性、偶發(fā)性事件,重大突發(fā)公共事件或治安事件,責(zé)任人沒(méi)有在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理,或處置失當(dāng),造成不良社會(huì)影響或重大損失的;

9、由于教育不嚴(yán)、管理不力、監(jiān)督不到位,發(fā)生工作人員違法違紀(jì)案件的;

10、不認(rèn)真履行安全管理規(guī)定,不嚴(yán)格安全管理,造成失火、偷盜、食物中毒等事故發(fā)生或人員傷亡的;

11、無(wú)故中斷與學(xué)校的聯(lián)系,對(duì)工作安排和落實(shí)造成影響的;

12、其他造成嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的情形。

圍繞學(xué)校建設(shè)發(fā)展而進(jìn)行改革創(chuàng)新出現(xiàn)工作上的問(wèn)題,不屬于責(zé)任追究范圍,可根據(jù)具體情況研究處理。

第五條 經(jīng)濟(jì)損失劃分:1萬(wàn)元及以下為一般經(jīng)濟(jì)損失;1萬(wàn)元至10萬(wàn)元為較大經(jīng)濟(jì)損失;10萬(wàn)元以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。

第六條 不良社會(huì)影響包括:引起學(xué)校師生員工普遍不良反映的;引起社會(huì)關(guān)注和不良反映的;在校內(nèi)外造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。

第七條 責(zé)任追究的形式和適用范圍:

1、凡造成一般經(jīng)濟(jì)損失,或引起學(xué)校師生員工普遍不良反映,或影響工作安排、工作落實(shí),或違規(guī)支出等情況的,視情節(jié)輕重,給予誡勉談話,或通報(bào)批評(píng),或警告、嚴(yán)重警告處分。

2、凡造成較大經(jīng)濟(jì)損失,或引起社會(huì)關(guān)注和不良反映的,或出現(xiàn)亂收費(fèi)、私設(shè)小金庫(kù)、私分公款等情況的,視情節(jié)輕重,責(zé)令停職檢查、引咎辭職,或給予降職處分。

3、凡造成重大經(jīng)濟(jì)損失,或在校外造成嚴(yán)重負(fù)面影響的,或造成失火、偷盜、食物中毒等事故發(fā)生或人員傷亡,或發(fā)生工作人員違法違紀(jì)案件的,給予責(zé)令辭職或免職處分。

以上責(zé)任追究形式可以單獨(dú)使用或者合并使用。

第八條 造成經(jīng)濟(jì)損失的,除追究工作責(zé)任外,還將給予相關(guān)人員及其所在單位(部門(mén))一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條 凡違_紀(jì)政紀(jì)的,按照黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定處理,涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第十條 責(zé)任追究的程序:

1、學(xué)校紀(jì)委辦公室為實(shí)行責(zé)任追究的受理部門(mén)。

2、出現(xiàn)責(zé)任事故后,所在單位(部門(mén))應(yīng)認(rèn)真查找原因,深入分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因,形成專題報(bào)告并提出處理建議,報(bào)學(xué)校紀(jì)委辦公室。

3、學(xué)校紀(jì)委辦公室對(duì)責(zé)任事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并形成書(shū)面調(diào)查材料和處理意見(jiàn)。

4、聽(tīng)取被追究對(duì)象的陳述和申辯,將處理意見(jiàn)形成個(gè)人見(jiàn)面材料,交被追究對(duì)象簽字。

5、報(bào)經(jīng)學(xué)校黨委研究,作出對(duì)被追究對(duì)象給予追究或免予追究的決定。

6、落實(shí)責(zé)任追究的處理決定,履行相關(guān)手續(xù)。

第十一條 管理干部對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題,敢于揭露,主動(dòng)查處,挽回?fù)p失,認(rèn)真整改的,可以酌情從輕、減輕或者免予追究;對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)、不查不究,不配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理的,視情節(jié)應(yīng)予從重或加重追究。

第十二條 管理干部任職期間出現(xiàn)的問(wèn)題,無(wú)論在任或者離任,均按在任期間出現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)和責(zé)任大小進(jìn)行追究。

第十三條 責(zé)任追究的執(zhí)行部門(mén)出現(xiàn)濫權(quán)、徇私、玩忽職守情況的,依照本規(guī)定,追究其管理責(zé)任。

第十四條 責(zé)任追究的處理情況由紀(jì)委辦公室向?qū)W校黨委、行政作出書(shū)面報(bào)告,同時(shí)將有關(guān)材料歸入干部人事檔案和廉政檔案。

第十五條 責(zé)任追究情況在一定范圍內(nèi)公布。

第十六條 對(duì)其他管理人員實(shí)行工作責(zé)任追究,由所在單位(部門(mén))參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本規(guī)定由學(xué)校紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第3篇 老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,根據(jù)北京市臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴(yán)格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時(shí)工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)用工計(jì)劃,在批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時(shí)將臨時(shí)工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時(shí)工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過(guò)二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。

四、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一支付。

五、臨時(shí)工的三險(xiǎn)(失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 公司中層干部聘用管理辦法

zz公司中層干部聘用管理辦法

一、為規(guī)范公司干部人事管理工作,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷增強(qiáng)中層干部的緊迫感、危機(jī)感和自我約束的自覺(jué)性,進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,現(xiàn)本著“德才兼?zhèn)?任人唯賢,識(shí)才善用,擇優(yōu)聘用”的原則,制訂本管理辦法。

二、公司設(shè)立干部聘用考評(píng)小組,由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)、職工代表、辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)人員組成;該小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的初審及評(píng)議,并提出聘用方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。

三、公司各部門(mén)(或?qū)嶓w)嚴(yán)格定編定崗,實(shí)行雙向選擇,競(jìng)聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實(shí)體公司,按其公司章程和董事會(huì)決議執(zhí)行),聘期屆滿須重新競(jìng)聘上崗。

四、競(jìng)聘中層干部崗位的員工,必須具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,有較強(qiáng)的政策理論水平和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,能草擬各類文稿,熟悉所聘崗位各項(xiàng)工作職能及相關(guān)政策,能完成所聘崗位的目標(biāo)任務(wù)并協(xié)調(diào)好上下級(jí)及內(nèi)外各部門(mén)之間的關(guān)系;為人公道,作風(fēng)正派,能以身作則,服從大局,具有全局觀念。競(jìng)聘部門(mén)(或?qū)嶓w)工作崗位的員工,應(yīng)熟悉所聘崗位的各項(xiàng)工作職能,能獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo),顧全大局,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和配合意識(shí)。

五、競(jìng)聘的步驟與辦法:

1、參加競(jìng)聘中層干部崗位的員工,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向辦公室提交競(jìng)聘申請(qǐng),申請(qǐng)可分為第一、第二、第三等三個(gè)志愿申報(bào);

2、現(xiàn)已擔(dān)任股份制公司經(jīng)理的員工,若想重新參與競(jìng)聘,則須經(jīng)過(guò)其所在公司董事會(huì)同意后,方可參與競(jìng)聘;

3、辦公室根據(jù)本人申請(qǐng)列出各個(gè)待聘崗位的侯選人名單,并將競(jìng)聘中層干部侯選人名單交考評(píng)小組;

4、部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人的聘用,由考評(píng)小組在審議競(jìng)聘人員的競(jìng)聘報(bào)告和答辯的基礎(chǔ)上,進(jìn)行投票,提出聘用方案,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定;部門(mén)或(實(shí)體)的員工,可由其負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)挑選聘用;

5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(mén)(或?qū)嶓w)員工由其負(fù)責(zé)人與所聘人員簽定崗位聘用合同。

六、中層干部的管理:

1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計(jì)劃,屆滿的那一年須寫(xiě)一任期內(nèi)的述職報(bào)告,公司將作為其本人的工作業(yè)績(jī)存入其個(gè)人人事檔案;

2、中層以上干部若嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或無(wú)法履行崗位職責(zé)聘用合同,經(jīng)考評(píng)小組考核確任后,將終止其聘用合同,就地免職或重新競(jìng)爭(zhēng)上崗;

3、對(duì)任期內(nèi)取得較大工作成績(jī),為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的中層干部,總經(jīng)理或董事會(huì)將予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤,使公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,總經(jīng)理或董事會(huì)將給予一定懲罰,甚至追究其法律責(zé)任。

第5篇 人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的管理服務(wù)工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負(fù)責(zé)離退休老干部的管理服務(wù)工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開(kāi)歡送會(huì),頒發(fā)離退休榮譽(yù)證書(shū)及贈(zèng)送紀(jì)念品。

四、每月組織離退休干部學(xué)習(xí)1次,傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話。

五、離退休干部生病住院,由局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問(wèn)。

六、局黨政工領(lǐng)導(dǎo)每年節(jié)假日至少要集體看望慰問(wèn)離退休干部1次。

七、離退休干部的各項(xiàng)費(fèi)用,要給予優(yōu)先安排。

八、每年要按有關(guān)規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報(bào)刊雜志。離退休干部有事用車,城區(qū)由辦公室盡量安排;城區(qū)以外用車需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

九、本辦法未規(guī)定事項(xiàng),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理工作辦法

為進(jìn)一步深化干部作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),提升機(jī)關(guān)效能,充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)干部形象,推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,確保工作目標(biāo)任務(wù)的完成,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,制定如下規(guī)定:

一、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度。

1、事假:機(jī)關(guān)工作人員有事外出必須請(qǐng)假,請(qǐng)事假一天以上須出具書(shū)面假條,黨委政府成員由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);一般干部由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),批準(zhǔn)后的假條應(yīng)于休假前交黨政辦備案。否則視為曠工,曠工一天扣100元,由財(cái)政所統(tǒng)一扣除。

2、病假:請(qǐng)病假要出示縣級(jí)及以上醫(yī)療部門(mén)出具的診斷證明和休假證明,按請(qǐng)銷假制度辦理。未請(qǐng)病假擅自不上班的,按曠工處理。遇有緊急等特殊情況的,可先口頭請(qǐng)假,并由家屬及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。弄虛作假休病假的,按曠工進(jìn)行處理,并通報(bào)批評(píng)。

3、產(chǎn)假等其它假按照相關(guān)規(guī)定辦理。

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、休假期間必須提前安排好工作,不得影響工作的正常開(kāi)展。工作人員在公休假、事假等假期期間必須保持通訊暢通,隨時(shí)聽(tīng)從組織安排,外出的還應(yīng)執(zhí)行外出請(qǐng)假紀(jì)律,休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦銷假。

二、強(qiáng)化值班制度。

機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,遵守值班時(shí)間,值班人員必須在政府內(nèi)集中值班并做好值班記錄。值班時(shí),不得缺崗,不得請(qǐng)假,做好接待群眾、處置突發(fā)事件工作,有情況及時(shí)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。值班期間,給予值班人員每人每月100元生活補(bǔ)貼;發(fā)現(xiàn)缺崗扣50元;因主觀原因造成工作失誤的,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

三、切實(shí)改進(jìn)會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)。

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)參加各種會(huì)議和學(xué)習(xí),不得缺席、遲到、早退。

因事不能參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的,一般干部和中層干部給分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并報(bào)告黨政辦,班子成員給書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。會(huì)議、學(xué)習(xí)每遲到、早退一次扣50元,缺席一次扣100元。

會(huì)前點(diǎn)名時(shí)未到,未請(qǐng)假的,視為遲到。

會(huì)后點(diǎn)名時(shí)未在,未請(qǐng)假的,視為早退。

會(huì)前、會(huì)后點(diǎn)名均不在的,且未請(qǐng)假的,視為缺席。

會(huì)議期間,關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜音,禁止交頭接耳。

四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)依法辦事,遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度;自覺(jué)樹(shù)立下級(jí)服從上級(jí)的組織觀念,互相尊重、支持,對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。禁止上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情,每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

鎮(zhèn)黨委、政府成立由黨委書(shū)記任組長(zhǎng),鎮(zhèn)長(zhǎng)、副書(shū)記任副組長(zhǎng),其他黨委班子為成員的機(jī)關(guān)干部管理督查小組,由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)具體督查,并將定期或不定期進(jìn)行督查,制作督查通報(bào),督查通報(bào)也將作為干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)和年終目標(biāo)考核的依據(jù)。

全體機(jī)關(guān)干部要加強(qiáng)自我約束,嚴(yán)格遵守本規(guī)定,樹(shù)立良好機(jī)關(guān)形象,為促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展盡心盡責(zé)。

第7篇 學(xué)院離退休干部管理辦法

某學(xué)院離退休干部管理辦法

為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

1、關(guān)于政治待遇

1.1 組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)

凡學(xué)院舉行慶祝會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí),應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加,主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。

1.2 建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活,學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習(xí),開(kāi)展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。

1.3 注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、身體條件和本人志愿,選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

1.4 每年元旦或春節(jié),要召開(kāi)離退休干部座談會(huì)

每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部,并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育,努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織。

2、關(guān)于生活福利待遇

2.1 離退休干部的各項(xiàng)生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

2.2 經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支按規(guī)定執(zhí)行。

2.3 學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi),由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開(kāi)支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

2.4 凡離退休干部逝世,由人事處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

3、建立必要的服務(wù)制度

3.1 建立健全家訪制度

要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問(wèn),對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況,人事處會(huì)同有關(guān)部門(mén)主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。

3.2 體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī),無(wú)病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

3.3 學(xué)習(xí)制度

由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等,使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

3.4 學(xué)院離退休干部管理

工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的離退休人員,定期進(jìn)行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門(mén)幫助他們解決實(shí)際困難。

第8篇 干部職務(wù)任免管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范我廠干部職務(wù)任免的程序,特制定本管理辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于冶煉廠班組級(jí)、車間級(jí)、副廠級(jí)干部職務(wù)任免的管理。

二、選拔干部的原則

1、德才兼?zhèn)?任人唯賢的原則;

2、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則;

4、注重實(shí)績(jī)、群眾公議的原則;

5、干部審批堅(jiān)持程序化管理的原則。

三、任免干部職務(wù)的程序

1、選拔干部應(yīng)具備的資格

1.1、熱愛(ài)安泰,立志為安泰事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一切;

1.2、具有履行職責(zé)所需要的素質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);

1.3、具有良好的思想品德、能公正、公平處事;

1.4、堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)、講真話、不說(shuō)假話,辦實(shí)事、不弄虛作假,為維護(hù)安泰的利益能堅(jiān)持原則;

1.5、規(guī)范遵守安泰集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、做到自重、自省、自警、自勵(lì),絕不利用職權(quán)謀取私利;

1.6、身體健康能勝任本崗位的體能要求,且年齡符合下列要求:

副廠長(zhǎng)(總工)年齡在45周歲以下;車間級(jí)、班組級(jí)年齡在35周歲以下。

2、選拔任用干部的程序

選拔任用干部可采取提名或競(jìng)聘上崗的方式進(jìn)行。

2.1、干部提名

2.1.1、任命副廠長(zhǎng)(總工)的程序

a)副廠長(zhǎng)(總工)人選由廠長(zhǎng)直接提名;

b)經(jīng)廠務(wù)會(huì)議(廠級(jí)干部參加)通過(guò)后,上報(bào)人力資源,經(jīng)分管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)復(fù)查后,由人力資源部報(bào)總裁審批。

2.1.2、任命車間正、副主任的程序

a)車間正、副主任人選可由分管副廠長(zhǎng)直接提名或廠長(zhǎng)直接提名;

b)擬用的車間正、副主任,應(yīng)由廠辦負(fù)責(zé)填寫(xiě)《安泰集團(tuán)干部任職資格審查表》,并按規(guī)定的任用干部條件進(jìn)行資格審查;

c)召開(kāi)廠務(wù)擴(kuò)大會(huì)議(車間副主任以上干部參加),車間正、副主任人選需要參加會(huì)議者半數(shù)以上同意后(若意見(jiàn)分歧較大需另?yè)袢诉x),由廠長(zhǎng)確認(rèn);

d)廠辦負(fù)責(zé)起草任命文件,經(jīng)廠長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2.1.3、任命班組級(jí)的程序

a)車間班組級(jí)人選可由車間主任、分管副廠長(zhǎng)或廠長(zhǎng)直接提名;

b)擬用的班組級(jí)人選,由廠辦對(duì)任用干部條件進(jìn)行資格審查;

c)廠辦負(fù)責(zé)起草任命文件,經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后下發(fā)。

2.2、競(jìng)聘上崗程序

2.2.1、公布職位、任職條件等。

2.2.2、組織報(bào)名和資格審查。

2.2.3、統(tǒng)一面試和考試(或民主測(cè)評(píng))。

面試采用述職與問(wèn)題答辯的方式進(jìn)行,主要包括三部分:一是個(gè)人基本情況介紹,包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等;二是對(duì)競(jìng)聘上崗后的工作設(shè)想;三是競(jìng)聘者回答評(píng)委提問(wèn)。

2.2.4、組織考察,確定人選。

考察項(xiàng)目:①、業(yè)務(wù)要求:掌握所競(jìng)聘崗位生產(chǎn)工藝流程、原理、設(shè)備性能;熟悉企業(yè)管理,掌握集團(tuán)、廠部、車間的管理制度。②、能力要求:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立判斷能力、決策能力、溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。③、職業(yè)道德:愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、顧全大局、有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.2.5、按干部管理權(quán)限分別報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、干部免職程序

3.1正常情況下的免職程序:

由于達(dá)到集團(tuán)任職年齡界限、正常的職務(wù)調(diào)整或自愿辭職等原因需免去職務(wù)的班組級(jí)干部,由廠部負(fù)責(zé)辦理免職事宜;

車間副主任以上干部達(dá)到集團(tuán)任職年齡界限、正常的職務(wù)調(diào)整或自愿辭職等的原因上報(bào)人力資源部,由人力資源部按干部管理權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)辦理免職事宜。

3.2非正常情況下的免職程序:

a)因犯錯(cuò)誤需免職班組級(jí)干部,由廠部下達(dá)處分決定;

b)因犯錯(cuò)誤需免職車間級(jí)、廠級(jí)干部,由集團(tuán)下達(dá)處分決定;

4、干部的工資待遇

4.1、新提拔的干部,從次月起執(zhí)行新崗位的崗位績(jī)效工資。

4.2、干部免職后工資待遇從免職之日起執(zhí)行新任崗位的崗位績(jī)效工資。

4.3、凡是受到停職處分決定的人員,在停職檢查期間應(yīng)停發(fā)工資。

第9篇 某鄉(xiāng)干部職工目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)干部職工的工作積極性,進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)干部職工的工作責(zé)任感,確保鄉(xiāng)黨委政府年初制定的工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn),特制定本考核辦法。

一、日常工作考核(20分)

(一)上班簽到(4分)。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)到辦公室進(jìn)行簽到登記,遲簽者,每次扣0.5分;缺簽者或代簽者,每次扣1分;曠工者,每次扣2分。

(二)掛牌上崗(2分)。干部職工上班和下鄉(xiāng)必須掛牌,未掛牌者,每次扣0.5分。

(三)干部職工按要求參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的理論學(xué)習(xí)和有關(guān)會(huì)議(3分)。遲到者,每次扣0.5分;無(wú)故缺席者,每次扣1分。

(四)服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)度(3分)。除主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)另有工作安排外,不服從安排調(diào)度的每次扣2分;未在規(guī)定期限內(nèi)完成黨政聯(lián)席會(huì)議議定安排的工作或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),每次扣2分。

(五)外宣工作(3分)。干部職工每年至少要在市級(jí)及以上的報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表2篇宣傳的新聞稿件或論文、調(diào)研報(bào)告,計(jì)3分。每少一篇扣1.5分,每增加一篇加1分。

(六)干部工作紀(jì)律(5分)。在下鄉(xiāng)和上班時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打牌,違者每次扣2分;不得在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情、晚上娛樂(lè)不得超過(guò)12點(diǎn),違者每次扣2分。

二、本職工作(20分)

按年初分工,做好本職工作(20分)。完成或超額完成市委、市政府及主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)20分。干部職工每月向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次上月工作完成情況和本月工作計(jì)劃,分管領(lǐng)導(dǎo)匯總后形成書(shū)面的《上月工作完成情況和本月工作計(jì)劃》報(bào)辦公室匯總。每缺少一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人1分。在市綜合績(jī)效評(píng)估中被扣分的工作,對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人按2000元/分的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰。在日常督查(檢查)中,被市委、市政府辦公室以督查通報(bào)的形式表?yè)P(yáng)的,分管領(lǐng)導(dǎo)加2分,直接責(zé)任人加3分;如因工作不力,被市委、市政府辦公室以督查通報(bào)的形式批評(píng)的,扣分管領(lǐng)導(dǎo)4分、直接責(zé)任人6分;被市級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的,分管領(lǐng)導(dǎo)加4分,直接責(zé)任人加6分;被市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的,扣分管領(lǐng)導(dǎo)8分、直接責(zé)任人12分。年度被重點(diǎn)管理或黃牌警告的分管領(lǐng)導(dǎo)及該部門(mén)工作人員此項(xiàng)不計(jì)分,并扣發(fā)第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。年度被市委、市政府評(píng)為先進(jìn)集體的,分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)工作人員各獎(jiǎng)勵(lì)200元;被市直部門(mén)、單位評(píng)為先進(jìn)集體的,分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)工作人員各獎(jiǎng)勵(lì)100元;被市委、市政府評(píng)為先進(jìn)集體的,分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)工作人員各獎(jiǎng)勵(lì)400元;被市直部門(mén)、單位評(píng)為先進(jìn)集體的,分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)工作人員各獎(jiǎng)勵(lì)200元;被省委、省政府評(píng)為先進(jìn)集體的,分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)工作人員各獎(jiǎng)勵(lì)600元,被省市直部門(mén)、單位評(píng)為先進(jìn)集體的,分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)工作人員各獎(jiǎng)勵(lì)300元。

三、駐村工作(20分)

以所駐村考核得分折算計(jì)分。

四、群眾工作(15分)

(一)下鄉(xiāng)情況(5分)。領(lǐng)導(dǎo)干部每月下村不得少于8天,駐村干部、職工不得少于10天,未駐村干部、職工不得少于6天,每少1天扣1分。

(二)民調(diào)工作(10分)。由鄉(xiāng)辦公室和群眾工作站每季度對(duì)每個(gè)村隨機(jī)抽10位固定電話用戶進(jìn)行民調(diào)。年終對(duì)每季度的民調(diào)得分進(jìn)行加權(quán)平均,所得分?jǐn)?shù)在90分以上(含90分),計(jì)10分;所得分?jǐn)?shù)在88分(含88分)至90分,計(jì)8分;所得分?jǐn)?shù)在86分(含86分)至88分,計(jì)7分;所得分?jǐn)?shù)在80分(含80分)至86分,計(jì)6分;所得分?jǐn)?shù)在80分以下(含80分),此項(xiàng)不計(jì)分。

五、村、駐鄉(xiāng)單位主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)(10分)

六、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)(15分)

七、其它事項(xiàng)

(一)沒(méi)有駐村的干部職工按全體駐村干部職工在本考核方案中的第三大項(xiàng)得分的平均分記算;第一、二、四、五大項(xiàng)按本人的實(shí)際得分記算。

(二)本辦法所有考核項(xiàng)的加扣分不設(shè)上限。

(三)年終考核按黨政聯(lián)席會(huì)議定的標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)財(cái)稅所核發(fā)獎(jiǎng)金。

(四)考核結(jié)果與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)及干部任用掛鉤。

(五)未盡事項(xiàng)由黨政聯(lián)席會(huì)研究決定。

(六)本考核辦法實(shí)施時(shí)間為2022年1月1日至2022年12月31日止。

第10篇 教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法

為貫徹落實(shí)《__縣教育后備干部培訓(xùn)方案》,切實(shí)提高后備干部綜合素質(zhì),進(jìn)一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓(xùn)工作,建立長(zhǎng)效管理機(jī)制,制定本辦法。

一、管理對(duì)象

__年資格過(guò)渡及公開(kāi)考選的全部后備干部。

二、計(jì)分辦法

1.學(xué)時(shí):按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)并完成相關(guān)任務(wù),每1天為6個(gè)學(xué)時(shí),每學(xué)時(shí)記1學(xué)分。 請(qǐng)假不記學(xué)分,集體培訓(xùn)時(shí)遲到、早退和無(wú)故缺勤雙倍扣學(xué)分,不足1學(xué)時(shí)按照1學(xué)時(shí)扣。從個(gè)人所得總學(xué)分中扣除。

2.沙龍:每年完成規(guī)定的必讀書(shū)目,參加讀書(shū)交流、論壇活動(dòng),以小組為單位捆綁式考核計(jì)分,每次活動(dòng)抽取各組代表參加,按優(yōu)秀(50%)良好(50%)分別記10分和7分,代表得分即是該組成員每人得分。

3.教科研:積極撰寫(xiě)論文、出版專著、課題研究。在正式刊物(增刊除外)發(fā)表一篇市級(jí)5分,省級(jí)及以上10分,國(guó)家核心期刊發(fā)表記20分(與他人合作減半記分);主持課題研究并圓滿結(jié)題一項(xiàng)則縣級(jí)3分,市級(jí)6分,省級(jí)10分,國(guó)家級(jí)15分;出版有價(jià)值的教育教學(xué)專著記20分;上公開(kāi)課或者優(yōu)質(zhì)課,縣級(jí)3分,市級(jí)6分,省級(jí)10分;作經(jīng)驗(yàn)介紹,縣級(jí)3分,市級(jí)6分,省級(jí)10分。

4.考試:培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織考試,考試采取百分制,每次按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計(jì)分。

5.作業(yè):根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際內(nèi)容布置作業(yè),聘請(qǐng)?jiān)u委對(duì)學(xué)員作業(yè)評(píng)定,按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計(jì)分。

6.其他:按相關(guān)規(guī)定計(jì)分。

三、計(jì)分管理

1.加強(qiáng)對(duì)后備干部培訓(xùn)的考核,如實(shí)反映、登記培訓(xùn)情況;明確專人負(fù)責(zé),如實(shí)記載培訓(xùn)學(xué)分,并將認(rèn)證結(jié)果每年公示;嚴(yán)肅紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的,一律取消違規(guī)登記的學(xué)分,并視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng),追究經(jīng)辦人的責(zé)任。

2.培訓(xùn)學(xué)分作為后備干部考核的重要依據(jù)。

第11篇 某村干部培訓(xùn)任用管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)村場(chǎng)干部隊(duì)伍建設(shè),提升村場(chǎng)干部綜合素質(zhì),優(yōu)化村場(chǎng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高工作執(zhí)行力。按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本辦法。

第二條村場(chǎng)干部應(yīng)當(dāng)具有堅(jiān)定正確的思想政治方向、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念;應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌;應(yīng)當(dāng)具有依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素和密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。

第三條豐富村場(chǎng)干部教育培訓(xùn)內(nèi)容,著力增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)能力。

第四條大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍。

第五條認(rèn)真落實(shí)“四保”機(jī)制,確保村場(chǎng)干部干有所為、勞有所得、退有所安、老有所養(yǎng)。

第六條始終堅(jiān)持把忠誠(chéng)度作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),始終堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、公平擇優(yōu)的原則,始終堅(jiān)持以德績(jī)論干部、憑實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向。

第二章教育培訓(xùn)

第七條所有在職村場(chǎng)干部必須積極參加上級(jí)組織的培訓(xùn)活動(dòng),利用多種形式,借助多種方式開(kāi)通各種渠道加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),增強(qiáng)能力。

1、自覺(jué)參加上級(jí)組織的培訓(xùn),不斷提高自身政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

2、利用黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),把握政策導(dǎo)向,掌握各項(xiàng)信息。

3、開(kāi)好黨員民主生活會(huì),積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),不斷提高自我。

4、積極參加“一村一大”學(xué)歷教育。

第三章培養(yǎng)

第八條加強(qiáng)后備干部培養(yǎng),充實(shí)干部隊(duì)伍力量。

1、加強(qiáng)對(duì)高中、中專、大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)。

2、加強(qiáng)對(duì)非黨員優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

3、加強(qiáng)對(duì)外出經(jīng)商返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

4、加強(qiáng)對(duì)致富能手培養(yǎng)。

5、建立村場(chǎng)干部后備人才庫(kù)。每村定向培養(yǎng)2-3名年齡在30歲左右的優(yōu)秀人員作為班子更新的后備力量。鎮(zhèn)黨委組建村干部后備力量檔案庫(kù),組織線上實(shí)行備案管理。

第四章選拔

第九條村場(chǎng)干部分主職干部和非主職干部,主職干部是指村(場(chǎng))、居委會(huì)黨支部書(shū)記,村(場(chǎng))、居委會(huì)主任(場(chǎng)長(zhǎng)),非主職干部是指治調(diào)主任(民兵營(yíng)長(zhǎng))、會(huì)計(jì)、婦女主任(計(jì)生專干)。

第十條選拔村場(chǎng)居委會(huì)干部必須在編制范圍內(nèi)進(jìn)行,嚴(yán)格按鎮(zhèn)黨委關(guān)于村場(chǎng)職數(shù)規(guī)定實(shí)行定編定崗。

第十一條村場(chǎng)干部的任職年齡應(yīng)在60周歲以下。

第十二條村場(chǎng)居委會(huì)干部選拔采取民主推薦,組織考察的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)先對(duì)干部后備力量進(jìn)行選拔。

第十三條對(duì)于沒(méi)有合適黨支部書(shū)記人選的村場(chǎng),可以從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、部門(mén)單位干部中選派。

第五章考核

第十四條村場(chǎng)干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

(一)德:包括政治立場(chǎng),思想品質(zhì),廉潔奉公,遵紀(jì)守法,倫理道德和職業(yè)道德等方面,重點(diǎn)是能否與上級(jí)保持一致。

(二)能:包括工作能力,即管理水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平。

(三)勤:包括事業(yè)心、工作責(zé)任感、出勤率等情況。

(四)績(jī):包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)等方面。

(五)廉:包括遵守廉政建設(shè)、廉潔辦事、秉公辦事情況。

第十五條村場(chǎng)干部考核堅(jiān)持客觀公正的原則,分平時(shí)考核和年度考核,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職,所有考核結(jié)果將是干部的獎(jiǎng)懲、罷免、推薦公務(wù)員考試,調(diào)整職務(wù)和發(fā)放工資待遇的依據(jù)。

第六章淘汰

第十六條按照崗位要求對(duì)村場(chǎng)干部實(shí)行淘汰制度,符合下列條件的相應(yīng)村場(chǎng)干部應(yīng)自動(dòng)辭職,有兼職的村場(chǎng)干部,符合其中一項(xiàng)職務(wù)淘汰要求的,應(yīng)自動(dòng)辭職,否則給予免職。

村支部書(shū)記

1、一年內(nèi)兩項(xiàng)工作被否決或連續(xù)兩年一項(xiàng)工作被否決全面工作連續(xù)兩年倒數(shù)第一的。

2、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故和重大涉農(nóng)惡性事件的。

3、出現(xiàn)群體性越級(jí)_事件的,處理信訪穩(wěn)定問(wèn)題責(zé)任心不強(qiáng),處置不力的。

4、存在虛報(bào)、抵扣、貪污惠農(nóng)補(bǔ)貼資金行為的,借辦證之機(jī)收費(fèi)或抵扣老賬的,出現(xiàn)重大違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)惠農(nóng)政策的。

5、班子不團(tuán)結(jié),影響正常工作調(diào)查屬實(shí)的。

6、年度考核稱職以上沒(méi)有達(dá)到60%且不稱職超過(guò)20%的。

7、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

村委主任

1、線上工作連續(xù)兩年被否決或倒數(shù)第一的。

2、班子不團(tuán)結(jié),影響正常工作調(diào)查屬實(shí)的。

3、出現(xiàn)占用耕地建房、栽樹(shù)、挖漁場(chǎng)等破壞、改變耕地用途行為,不及時(shí)報(bào)告、制止的。村民建房不按照規(guī)劃實(shí)行審批、不報(bào)告不制止的。

4、年度考核稱職以上沒(méi)有達(dá)到60%且不稱職超過(guò)20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

會(huì)計(jì)

1、線上工作連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一的。

2、業(yè)務(wù)不熟、態(tài)度不正、工作失誤多、不能勝任工作的。

3、本單位出現(xiàn)以收抵支、收入不記賬、弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)優(yōu)撫救助資金、侵占惠農(nóng)補(bǔ)貼不檢舉不報(bào)告的。

4、年度考核稱職以上沒(méi)有達(dá)到60%且不稱職超過(guò)20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

治調(diào)主任(民兵營(yíng)長(zhǎng))

1、線上工作連續(xù)兩年被否決或倒數(shù)第一的。

2、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的,對(duì)安全生產(chǎn)和處理信訪、穩(wěn)定矛盾不主動(dòng)、責(zé)任心不強(qiáng)、工作不扎實(shí)、造成較大影響的。

3、出現(xiàn)重大群體性_事件信息不清、處置不及時(shí)的。

4、年度考核稱職以上沒(méi)有達(dá)到60%且不稱職超過(guò)20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

婦女主任(計(jì)生專干)

1、線上工作連續(xù)兩年被否決或倒數(shù)第一的。

2、因責(zé)任心不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不扎實(shí),計(jì)生工作任務(wù)落實(shí)不理想,不能勝任工作的。

3、因統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確,出現(xiàn)計(jì)外生育對(duì)象漏報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)行為的。

4、年度考核稱職以上沒(méi)有達(dá)到60%且不稱職超過(guò)20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條對(duì)村場(chǎng)干部在工作中表現(xiàn)突出,成績(jī)顯著的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合優(yōu)秀村場(chǎng)黨支部書(shū)記和華發(fā)[2009]3號(hào)文件《關(guān)于給予有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村村場(chǎng)黨支部書(shū)記獎(jiǎng)勵(lì)的決定》的村場(chǎng)支部書(shū)記,鎮(zhèn)黨委、政府將極力推薦。

第十八條村場(chǎng)干部有下列表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)始終能堅(jiān)持與上級(jí)保持一致,忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著的。

(二)在工作中提出合理化建議,并取得顯著效益的。

(三)在計(jì)劃生育、水利建設(shè)、招商引資、爭(zhēng)項(xiàng)爭(zhēng)資、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民增收及各項(xiàng)中心工作等方面有突出貢獻(xiàn)的。

(四)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的。

第八章紀(jì)律

第十九條村場(chǎng)干部必須嚴(yán)格遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

(一)玩忽職守,貽誤工作。

(二)對(duì)抗鎮(zhèn)黨委、政府決議和命令。

(三)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾。

(四)貪污、盜竊、行賄受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利。

(五)揮霍挪用公款。

(六)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害政府和人民群眾的關(guān)系。

(七)參與和支持迷信、賭博等非法活動(dòng)。

(八)違_公德,造成不良影響。

第二十條村場(chǎng)干部有本辦法第十九條所例違紀(jì)行為,尚未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的干部一律不予安排到部門(mén)任職,凡自動(dòng)離職,自己要求不繼續(xù)工作的不考慮任何安排。

第九章報(bào)酬待遇

第二十一條村場(chǎng)干部工資待遇嚴(yán)格按季度打卡發(fā)放。

第二十二條村場(chǎng)干部養(yǎng)老保障、醫(yī)療保險(xiǎn)嚴(yán)格按國(guó)家政策執(zhí)行。

第十章附則

第二十三條本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施,與本辦法相抵觸的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第12篇 干部人事檔案管理辦法范例

干部人事檔案管理辦法

為加強(qiáng)我局干部人事檔案管理工作,提高檔案業(yè)務(wù)科學(xué)管理水平,有效地保護(hù)和利用干部人事檔案,更好地為干部工作服務(wù),根據(jù)《出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)干部人事檔案管理辦法》,結(jié)合我局實(shí)際情況,制定本辦法。

一、我局干部人事檔案工作由人事科負(fù)責(zé),管理人員必須是政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的_正式黨員。

二、干部人事檔案管理部門(mén)的主要職責(zé):

(一)保管干部人事檔案,積累檔案材料:

(二)收集、鑒別和整理干部人事檔案材料:

(三)辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞:

(四)登記干部職務(wù)、工資變動(dòng)情況:

(五)為有關(guān)部門(mén)提供干部情況:

(六)做好干部人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作:

(七)調(diào)查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo):

(八)推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化建設(shè)管理技術(shù):

(九)辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

三、干部人事檔案的內(nèi)容和分類

干部人事檔案是出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)人事部門(mén)按照相館黨的干部政策,在培養(yǎng)、選撥和任用干部等工作中形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料,是歷史地、全面地考察了解和正確選撥使用干部的重要依據(jù),是國(guó)家檔案的重要組成部分。

其內(nèi)容和分類如下:

第一類履歷材料

第二類自傳材料

第三類鑒定、考核、考察材料

第四類學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、審批材料等)

第五類 政治歷史情況的審查材料:

第六類 參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料:

第七類獎(jiǎng)勵(lì)材料(包括表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料)

第八類處分材料(包括紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門(mén)工作中形成的有關(guān)材料)

第九類錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退(離)休、退職材料及參加各種代表會(huì)的代表登記表等材料:

第十類其他可供組織上參考的材料。

四、干部檔案管理范圍應(yīng)與干部管理范圍相一致。其保管范圍如下:

(一)干部(科級(jí)以下)檔案正本,由本局保管,副處級(jí)以上干部建立檔案副本。

(二)干部辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退(解聘)后,未就業(yè)的,其檔案仍由本局保管;另就業(yè)的,其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事部門(mén)保管,不具備保管條件的,裝人事部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。

(三)干部被開(kāi)除公職后,未就業(yè)的,其檔案由本局保管;另就業(yè)的,其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的人事部門(mén)保管。凡通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)就業(yè)的,其檔案由有關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)保管。

(四)干部出國(guó)不歸、失蹤、逃亡以后,其檔案由本局保管。

(五)干部死亡以后,按照《干部檔案工作條例》規(guī)定保管:

(六)干部退(離)休以后,檔案仍由本局保管。

五、干部檔案的收集、臨別及歸檔按規(guī)定執(zhí)行。收集的材料必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真鑒別。歸檔材料應(yīng)真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,蓋章簽字后方能歸入干部檔案。歸檔材料均按《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷,做到認(rèn)真鑒別,分類準(zhǔn)確,編排有序、編號(hào)、目錄清楚,裝訂整齊。

六、干部檔案應(yīng)統(tǒng)一按國(guó)家檔案案卷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格制作。檔案材料按時(shí)間、內(nèi)容、層次不同排序。編號(hào)歸檔材料統(tǒng)一保管,設(shè)專用庫(kù)房,按《庫(kù)房管理制度》做好管理工作。

七、干部檔案的保管原則應(yīng)是安全保密、便于查找,建立登記和統(tǒng)計(jì)制度,嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的,應(yīng)視情節(jié)輕重,予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《檔案法》、《保密法》的,要依法處理。

八、因工作需要查閱和借用干部檔案,須遵守下列規(guī)定:

(一)查閱單位應(yīng)填寫(xiě)《查閱干部人事檔案審批表》,按照查閱干部人事檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)。不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部人事檔案:

(二)人事科應(yīng)根據(jù)規(guī)定,確定是否提供和提供什么材料:

(三)凡查閱干部人事檔案,利用單位應(yīng)派_黨員到人事科查閱:

(四)檔案一般不外借。對(duì)必須借出使用時(shí),要說(shuō)明理由,經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),要嚴(yán)格履行登記手續(xù),限期借還,不得轉(zhuǎn)借他人:

(五)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及直系親屬的檔案:

(六)查閱檔案,必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,違反者按有關(guān)規(guī)定給予處分以致追究刑事責(zé)任。

(七)借用、查閱檔案的單位和個(gè)人,不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要從檔案中取證的,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,獲準(zhǔn)后才能復(fù)制(拍攝)。復(fù)制的材料必須加蓋公章,否則無(wú)效。

九、干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)后應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)給新的單位。轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(一)干部人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶;

(二)轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出:

(三)轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》詳細(xì)登記,嚴(yán)密包封:

(四)收到的檔案,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即返回。逾期一個(gè)月未返回,應(yīng)催問(wèn),以防丟失

第13篇 某科學(xué)院離退休干部管理辦法

科學(xué)院離退休干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理服務(wù)工作(以下簡(jiǎn)稱離退休干部工作),根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定,結(jié)合我院的實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 我院離退休干部在各個(gè)不同歷史時(shí)期,為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn),是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。

第三條 在國(guó)家沒(méi)有新規(guī)定之前,退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理,待遇分開(kāi)。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

第四條 離退休干部工作,要切實(shí)在政治上關(guān)心,生活上照顧好老同志,使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)。健康長(zhǎng)壽,安度晚年。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 離退休工作原則上實(shí)行屬地化管理。院老干部工作委員會(huì)研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問(wèn)題,協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門(mén)共同做好離退休干部工作。

第六條 建立和實(shí)行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、 后勤、離退休等部門(mén)要齊抓共管,互相配合,分清責(zé)任,共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。

第七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認(rèn)真貫徹、及時(shí)傳達(dá)中央和國(guó)務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定,保障離退休干部工作的方針、政策的落實(shí)。

第八條 單位每年召開(kāi)一至二次離退休干部座談會(huì),主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報(bào)本單位的情況,溝通思想,密切感情,聽(tīng)取意見(jiàn),改進(jìn)工作。

第九條 單位在改革過(guò)程中出臺(tái)的改革辦法和意見(jiàn),凡與離退休干部有關(guān)的事項(xiàng),應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見(jiàn),出臺(tái)后要向老同志做好解釋工作。

第十條 單位每年要對(duì)離退休干部工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加,逐項(xiàng)檢查政治待遇和生活待遇(簡(jiǎn)稱“兩項(xiàng)待遇”)的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。檢查結(jié)果要向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)。

第十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休干部工作部門(mén)和工作人員要關(guān)心支持,工作中的困難要及時(shí)解決。有關(guān)部門(mén)對(duì)離退休工作在人力、物力、財(cái)力上要給予必要的支持。

第三章 工作部門(mén)

第十二條 要按照中編委和有關(guān)部門(mén)的有關(guān)文件精神,加強(qiáng)離退休干部工作部門(mén)的建設(shè),做到工作機(jī)構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng),工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度,實(shí)行規(guī)范管理。

第十三條 院離退休干部局,歸口管理全院離退休干部工作。負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策;制定符合我院實(shí)際的離退休干部管理規(guī)章制度;對(duì)院屬各單位退休干部工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督檢查;承擔(dān)院機(jī)關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。

第十四條 分院離退休干部工作部門(mén),代院指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作,總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),開(kāi)展學(xué)術(shù)研討活動(dòng),幫助解決工作中的疑難問(wèn)題。離退休干部工作部門(mén)要加強(qiáng)同當(dāng)?shù)攸h和政府離退休干部工作部門(mén)的聯(lián)系,爭(zhēng)取支持和幫助。

第十五條 院屬單位集中的地區(qū),院或分院要研究適合本地區(qū)實(shí)際的退休干部管理辦法,不斷增加社會(huì)化管理內(nèi)容。建立健全社會(huì)服務(wù)體系,積極穩(wěn)妥地促進(jìn)退休干部管理逐步向社會(huì)化管理過(guò)渡。

第十六條 離退休干部工作部門(mén)的人員,要選派政治素質(zhì)好,黨性強(qiáng),作風(fēng)正派,辦事公道,有一定的政策水平和工作能力,身體健康的同志擔(dān)任。工作中要做到熱心、耐心、細(xì)心,主動(dòng)周到,敬業(yè)愛(ài)崗。要深入實(shí)際,調(diào)查研究,實(shí)事求是地反映離退休干部的要求,積極宣傳黨的政策,熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問(wèn)題,主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門(mén)的配合,共同做好離退休干部工作。

第四章 政治待遇

第十七條 離退休干部的政治待遇與同級(jí)在職干部相同。落實(shí)政治待遇的具體工作,由單位黨政有關(guān)部門(mén)和管理離退休干部的工作部門(mén)承辦。

第十八條 堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報(bào)情況制度、參加重要會(huì)議制度、參觀學(xué)習(xí)制度,重大節(jié)日走訪慰問(wèn)制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實(shí)。

第十九條 加強(qiáng)黨支部建設(shè),健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認(rèn)真安排離退休干部黨支部的組織生活,不流于形式,要加強(qiáng)指導(dǎo),保證質(zhì)量。要定期召開(kāi)民主生活會(huì),開(kāi)展必要的批評(píng)與自我批評(píng),保持黨員的先鋒模范作用。要有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作,加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)建設(shè),讓老同志珍惜光榮歷史,保持晚節(jié)。

第二十條 對(duì)行動(dòng)不便的老同志,在不違反保密規(guī)定的原則下,可由專人把重要文件、報(bào)告錄音等送到家中以便閱讀、收聽(tīng)。對(duì)行動(dòng)不便的黨員同志,可通過(guò)定期家訪,電話聯(lián)系等形式,保持與組織的聯(lián)系,及時(shí)接受黨的教育。長(zhǎng)期在外的黨員,按流動(dòng)黨員的辦法管理。

第二十一條 離退休干部的歷史遺留問(wèn)題,按照干部管理權(quán)限,由離退休干部工作部門(mén)協(xié)助人事部門(mén)處理。對(duì)解決不了的問(wèn)題,要做好解釋工作。

第五章 生活待遇

第二十二條 離休干部所需的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(包括離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、福利費(fèi)、探親路費(fèi)、電話費(fèi)、降溫費(fèi)、建房費(fèi)和按規(guī)定配備汽車等項(xiàng)費(fèi)用)和退休干部經(jīng)費(fèi)(包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)等),由所在單位列入預(yù)算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費(fèi)項(xiàng)目下的“離休退休人員費(fèi)用”列支;企業(yè)單位在營(yíng)業(yè)外支出中列支。

第二十三條 離休干部除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選擇一個(gè)醫(yī)院就診。醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。離休局(所)級(jí)以上黨政干部和相當(dāng)級(jí)別的技術(shù)干部,可享受保健(特診,高干)醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門(mén)要有醫(yī)生負(fù)責(zé)或兼管離休干部的醫(yī)療保健,有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定,定期組織離休干部體檢。

第二十四條 退休干部的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。在國(guó)家醫(yī)藥費(fèi)制度改革未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和社會(huì)保險(xiǎn)前,單位在進(jìn)行醫(yī)療改革時(shí),要充分考慮退休干部的實(shí)際情況,做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇,定期體檢,除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選定一個(gè)醫(yī)院就診。

第二十五條 按國(guó)家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費(fèi)和按規(guī)定報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi),是離退休干部安度晚年的基本生活保障,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)解決拖欠問(wèn)題,必須建立責(zé)任制,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。

第二十六條 離休干部的公用經(jīng)費(fèi)和特需費(fèi),由各單位根據(jù)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定或參照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,按離休干部人數(shù)做出預(yù)算,合理使用。

公用經(jīng)費(fèi)主要用于離休干部的參觀、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等項(xiàng)開(kāi)支;特需費(fèi)主要用于解決離休干部的特殊困難、購(gòu)置病殘工具補(bǔ)助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開(kāi)支。當(dāng)年余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第二十七條 離退休干部的“福利費(fèi)”和“集體福利基金”按在職干部的

標(biāo)準(zhǔn)提取。主要用于離退休干部的困難補(bǔ)助和非生產(chǎn)(工作)性福利的開(kāi)支。

第二十八條 要按國(guó)家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定,向離休干部發(fā)放護(hù)理費(fèi)。副部長(zhǎng)級(jí)以上干部原配有服務(wù)員(或發(fā)自雇費(fèi))的,離休后可繼續(xù)保留,但不再發(fā)給護(hù)理費(fèi)。沒(méi)有享受護(hù)理費(fèi)的離休干部,因病殘生活不能自理的,按規(guī)定發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

第二十九條 干部離休后,繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費(fèi)。

第三十條 離休干部健康休養(yǎng),由各單位根據(jù)實(shí)際情況,自行組織安排。

第三十一條 在國(guó)家用車制度改革前,離休干部用車仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部,離休后待遇不變;副部長(zhǎng)級(jí)以上離休干部要保證用車;司局級(jí)離休干部要保證看病用車;處級(jí)及處以下離休干部患急病應(yīng)保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下,經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意,可租用車輛,費(fèi)用報(bào)銷。各單位在用車制度改革中,應(yīng)充分照顧老同志的利益。

第三十二條 干部離退休后,原是工會(huì)會(huì)員的,應(yīng)按工會(huì)章程的規(guī)定,辦理保留會(huì)籍手續(xù),免交會(huì)費(fèi),享受會(huì)員的待遇。

第三十三條 退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱活動(dòng)經(jīng)費(fèi))本著就高不就低的原則,參照單位所在地方有關(guān)政策,確定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要予以保證。按規(guī)定編報(bào)預(yù)算,由離退休干部工作部門(mén)按?？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開(kāi)展文體活動(dòng)以及管理工作中的必要開(kāi)支等。

為增加活動(dòng)經(jīng)費(fèi),單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展,制定特殊政策。

第三十四條 離退休干部的住房由所在單位負(fù)責(zé)解決,其標(biāo)準(zhǔn)與同職級(jí)在職干部相同。符合易地安置的離休干部,其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決,標(biāo)準(zhǔn)可參照接收地區(qū)同職級(jí)離休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行住房改革時(shí),各單位要參照?qǐng)?zhí)行本地區(qū)政府對(duì)離休干部實(shí)行減、免、補(bǔ)的有關(guān)規(guī)定。

第三十五條 離退休干部住宅電話使用和電話費(fèi)報(bào)銷,參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條 退休干部生活困難,同在職干部一樣,可向原所在單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

第三十七條 單位在提高在職職工非生產(chǎn)性福利待遇的同時(shí),應(yīng)適當(dāng)考慮到離退休干部“共享”改革成果的問(wèn)題。

第三十八條 離退休干部逝世后,由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡(jiǎn)的原則,會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。

第六章 活動(dòng)場(chǎng)所

第三十九條 單位要建立老同志活動(dòng)場(chǎng)所。人少而又住地集中的單位,可幾個(gè)單位聯(lián)合建立。

第四十條 要管好用好活動(dòng)場(chǎng)所,經(jīng)常組織老同志開(kāi)展有益的活動(dòng)?；顒?dòng)室(站)要訂閱必要的書(shū)報(bào)雜志,購(gòu)置一定的文體用品,專人管理,建立制度,經(jīng)常開(kāi)放?；顒?dòng)內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實(shí)際狀況,力求豐富多彩。切實(shí)把活動(dòng)場(chǎng)所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動(dòng)的中心。

第四十一條 認(rèn)真開(kāi)展老有所學(xué)工作,豐富老同志的晚年生活。要利用活動(dòng)場(chǎng)所辦好京區(qū)老年大學(xué)京外單位有條件的也要辦老年大學(xué)或組織老同志自愿參加地方老年大學(xué)學(xué)習(xí),并根據(jù)老同志的興趣,舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用

第四十二條 從實(shí)際出發(fā),支持和鼓勵(lì)有精力有能力的離退休干部,本著自愿結(jié)合,實(shí)事求是,量力而行的原則,采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對(duì)有專長(zhǎng)的同志,要引導(dǎo)他們?cè)诳破战逃⒓夹g(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。

第四十三條 對(duì)在發(fā)揮作用中成效顯著,事跡突出,社會(huì)效益好,經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個(gè)人,給予鼓勵(lì),宣傳和表彰。

第14篇 （企業(yè)）公司專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

公司(企業(yè))專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專業(yè)技術(shù)干部的資格評(píng)審、聘任、考核及評(píng)選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法;

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有專業(yè)技術(shù)干部

2引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1人職發(fā)〈90〉第4號(hào)《關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》;

2.2人職改字〈87〉10號(hào)《關(guān)于在企業(yè)實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》。

2.3陜紡科字〈97〉6號(hào)《關(guān)于陜西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進(jìn)企業(yè)評(píng)選辦法》

3管理內(nèi)容與要求

3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審

3.1.1組織機(jī)構(gòu)

a)由總經(jīng)理、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、人事處處長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)等組成公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作;

b)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,由人事教育處處長(zhǎng)兼任辦公室主任;

c)成立工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工九個(gè)專業(yè)初級(jí)職務(wù)

第15篇 某公司中層干部聘用管理辦法

公司中層干部聘用管理辦法

一、為規(guī)范公司干部人事管理工作,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷增強(qiáng)中層干部的緊迫感、危機(jī)感和自我約束的自覺(jué)性,進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,現(xiàn)本著“德才兼?zhèn)?任人唯賢,識(shí)才善用,擇優(yōu)聘用”的原則,制訂本管理辦法。

二、公司設(shè)立干部聘用考評(píng)小組,由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)、職工代表、辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)人員組成;該小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的初審及評(píng)議,并提出聘用方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。

三、公司各部門(mén)(或?qū)嶓w)嚴(yán)格定編定崗,實(shí)行雙向選擇,競(jìng)聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實(shí)體公司,按其公司章程和董事會(huì)決議執(zhí)行),聘期屆滿須重新競(jìng)聘上崗。

四、競(jìng)聘中層干部崗位的員工,必須具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,有較強(qiáng)的政策理論水平和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,能草擬各類文稿,熟悉所聘崗位各項(xiàng)工作職能及相關(guān)政策,能完成所聘崗位的目標(biāo)任務(wù)并協(xié)調(diào)好上下級(jí)及內(nèi)外各部門(mén)之間的關(guān)系;為人公道,作風(fēng)正派,能以身作則,服從大局,具有全局觀念。競(jìng)聘部門(mén)(或?qū)嶓w)工作崗位的員工,應(yīng)熟悉所聘崗位的各項(xiàng)工作職能,能獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo),顧全大局,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和配合意識(shí)。

五、競(jìng)聘的步驟與辦法:

1、參加競(jìng)聘中層干部崗位的員工,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向辦公室提交競(jìng)聘申請(qǐng),申請(qǐng)可分為第一、第二、第三等三個(gè)志愿申報(bào);

2、現(xiàn)已擔(dān)任股份制公司經(jīng)理的員工,若想重新參與競(jìng)聘,則須經(jīng)過(guò)其所在公司董事會(huì)同意后,方可參與競(jìng)聘;

3、辦公室根據(jù)本人申請(qǐng)列出各個(gè)待聘崗位的侯選人名單,并將競(jìng)聘中層干部侯選人名單交考評(píng)小組;

4、部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人的聘用,由考評(píng)小組在審議競(jìng)聘人員的競(jìng)聘報(bào)告和答辯的基礎(chǔ)上,進(jìn)行投票,提出聘用方案,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定;部門(mén)或(實(shí)體)的員工,可由其負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)挑選聘用;

5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(mén)(或?qū)嶓w)員工由其負(fù)責(zé)人與所聘人員簽定崗位聘用合同。

六、中層干部的管理:

1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計(jì)劃,屆滿的那一年須寫(xiě)一任期內(nèi)的述職報(bào)告,公司將作為其本人的工作業(yè)績(jī)存入其個(gè)人人事檔案;

2、中層以上干部若嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或無(wú)法履行崗位職責(zé)聘用合同,經(jīng)考評(píng)小組考核確任后,將終止其聘用合同,就地免職或重新競(jìng)爭(zhēng)上崗;

3、對(duì)任期內(nèi)取得較大工作成績(jī),為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的中層干部,總經(jīng)理或董事會(huì)將予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤,使公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,總經(jīng)理或董事會(huì)將給予一定懲罰,甚至追究其法律責(zé)任。